第一篇：合力聚人心范文
春风送暖聚人心
春风送暖聚人心 我市开展“三送”活动纪实
发布单位：本网站 发布时间：2011年01月20日来源：赣南日报
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这是个寒冬，受频繁的冷空气侵袭，赣州寒意阵阵;这又是个暖冬，全市2万余名干部沉到基层，送政策、送温暖、送服务，温暖了群众的心。
重大决策应时而作：2万干部下基层
重基层、打基础，坚持党的群众路线，密切党群干群关系，是我们党事业不断取得胜利的重要保证。
按照省委部署的“干部下基层”活动要求，结合赣州后发展、欠发达的市情，市委作出了组织广大党员干部下基层开展“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”活动的重大决策。决定把开展“三送”活动的时间定为一年，选派党员干部2万多名，范围覆盖全市所有村、社区和规模以上非公有制企业。
“开展‘三送’活动，是坚定政治信仰、践行党的宗旨的必然需要，是弘扬苏区精神、创造新时期第一等工作的现实行动，是推进赣州加快发展、转型发展、科学发展的客观需要，是化解基层矛盾、稳定发展大局的迫切要求。” 2010年12月6日，在动员大会上，副省长、市委书记史文清擂响了全市开展“三送”活动的战鼓，“全市广大党员干部要深入基层一线，帮助群众解决实际问题，着力化解各种社会矛盾，进一步理顺群众情绪，密切党群干群关系，为‘十二五’开好局、起好步凝聚力量、夯实基础。”
“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”。从这一刻开始，“三送”活动犹如催生万物的春风，吹遍了赣南这片火红的土地，全市23690名市、县、乡干部迅速掀起了一场大规模的深入基层为民办实事办好事解难事的热潮，切实做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、情绪在一线理顺、稳定在一线加固、作风在一线转变、成效在一线体现。
领导干部率先垂范：深入一线解民忧
“天下之务，莫大于恤民”。
上犹县是市委副书记、市长、市委“三送”活动领导小组第一副组长王平“三送”活动挂点县。上犹“三送”活动开展得如何?他一直牵挂在心。2010年12月14日，王平轻车简从，深入该县工业园区以及黄埠镇南村村，倾听企业诉求，看望困难党员，实地调研“三送”活动开展情况。他强调，全市上下要以良好的精神状态和扎实的工作作风，积极投身到“三送”活动中，通过开展“三送”活动，强基固本，提升工作能力，坚定不移地推动赣州经济社会加快发展、转型发展，为实现发展规模、发展层次和发展水平的新跨越作出更大的贡献。
黄埠镇南村村董头社区困难党员张均高的一个儿子几年前在外务工时意外身亡，目前夫
妻俩带着小孙女，依靠微薄的种田收入生活。他的妻子赖吉莲患高血压病，长期服药，去年又因扁桃腺瘤住院动手术花去近万元医药费。得知这一情况，王平一边承诺各级政府一定会给予切实帮助，一边鼓励张均高发挥党员的先锋模范作用，克服困难，早日摆脱贫困。张均高感动地说：“有党和政府及‘三送’干部的关心和帮助，我家一定能战胜困难，过上好日子。”
冬日小庄村，天寒地冻。自带被褥，夜宿农家，嘘寒问暖，共议农事，共商发展。全市“三送”活动动员大会召开后的第二天，市委副书记、市委“三送”活动领导小组常务副组长陈春明，就来到自己的帮扶点于都县葛坳乡小庄村，了解集体经济发展、农民收入、子女上学、基层组织建设等情况，指导“三送”活动。短短3天时间，陈春明走访了村里的20多户农户，以及学校、企业。他要求，把“三送”活动和创先争优活动与做好当前工作结合起来，转变干部工作作风，深入到农村基层调查研究，倾听群众呼声，将党和政府的政策、温暖、服务送给广大群众，捧着真心带着真情为群众排忧解难，密切党群干群关系，巩固党的执政基础，让组织放心、群众满意。
市委常委骆炳峰、潘昌坤、殷金水、曾新方、陈小平、林泽华、彭光华、陈晓春、廖明耕、万明、孙正森等分别深入到基层一线，听诉求，谋策略，明察暗访摸情况，为群众、企业送政策、送温暖、送服务，帮助群众、企业解决实际问题，指导并督促“三送”活动深入扎实开展。
在市领导的带动和感召下，全市各级党员干部纷纷走出机关大院，深入田间地头、农家宅院、社区楼栋和非公企业，通过开座谈会、问卷调查、走访慰问等形式，帮助基层群众和企业解难题、办实事。章贡区围绕项目建设、招商引资等中心工作，建立了“民情账、信访账、帮扶账、成效账”，使“三送”活动立足现在管长远;宁都县“三送”干部突出做好“五抓五带”工作，即抓宣传、抓调查、抓规划、抓稳定、抓扶贫帮困，带信息、带技术、带资料、带资金、带温暖;瑞金市将“三送”干部任务细化明确为60项具体任务„„
今年61岁的章贡区南外街道居民范二英，因10多年前一个经济补偿事宜，多次到市、区政府部门反映情况。但由于时间跨度太长、原始资料不全等原因，导致该事件久拖未决。区委书记曾少华在开展“三送”活动中了解这一情况后，主动预约了范二英，动之以情、晓之以理，和范二英进行解释和沟通，并当即要求在场的街道办事处和信访部门负责人，在征求范二英意见的基础上，在最短的时间里拿出解决办法，合理地帮助范二英解决这个问题。“听了书记的一席话，我感到很温暖。我也不再去上访，相信书记，相信政府会尽早帮我解决这个问题。”范二英激动不已。
隆冬季节，赣南大地却暖风阵阵!
干部作风新亮点：争当群众“贴心人”
“三送”活动第一天，安远县委宣传部部长张伟带上铺盖，到该县凤山乡最偏远的井坵村小黄山组走访农户。“老年协会墙壁上有一处裂缝，井坵村没有定点屠宰场，小黄山水渠年久失修„„”事无巨细，只要是需要解决的问题，张伟都一一记录在了自己的“民情日记”上。“领导干部在仰望星空的同时，更要脚踏实地。”盘点一天的行程，张伟在自己的民情日记中这样写道。
“民情日记”是“三送”干部的随身“宝典”，也是“三送”干部为基层排忧解难的有形载体和生动记录。
透过“民情日记”，“三送”干部的足迹留下一串串鲜活的印记：深入基层一线，对所包扶的人员和企业一户一户上门走访，面对面了解群众、企业所思、所需、所盼，认真梳理汇总群众提出需要解决的各类问题，“销号”解决各种实际困难与问题„„
在“三送”活动中，每个“三送”干部把自己为民谋利的拳拳之心，真切地转化为服务群众的涓涓细流，用真情、用行动演绎着一曲曲帮助基层群众排忧解难的动人乐章。前不久，市体育局“三送”干部涂毅敏80多岁的老父亲高血压、前列腺肿大等并发症突然发作，急需住院动手术，远在瑞金九堡镇沙垅村的涂毅敏听到这一消息后，想立即返回赣州，但又想到下到包村点后工作刚进入角色，他毅然选择了留住村里，通过电话委托妻子照顾好老父亲。
“这是‘三送’干部送给我的新年红包!看到这么多干部认真地帮我解决问题，我十分感动，我这一辈子都不会忘记!”1月2日，崇义县乐洞乡高洞村田心小组香菇种植户杨德发拿着5000元补偿款激动不已。2010年，杨德发投入十几万元种植香菇，可是到头来颗粒无收。据了解，这跟做菌棒的麦皮质量有一定关系。于是，杨德发多次找到麦皮销售商胡某，但胡某矢口否认麦皮有问题。就在杨德发对索赔感到绝望时，来到村里开展“三送”活动的市公安局干部徐瑞锦、市招商服务中心干部丁祖源主动伸出援助之手，几经周折，终于从胡某处为杨德发争取到5000元补偿款。
治浮、治虚、治假，我市通过督查推动“三送”活动取得实效。经督查发现，市盐务局“三送”工作组负责人关键时刻脱岗，工作飘浮不得力，因此市盐务局立即调换了工作组负责人。由市纪检监察等部门组成的督查组定期、不定期对“三送”活动进行实地暗访，通过严格的纪律要求，确保了“三送”活动各项要求真正落到实处。
“三送”活动开展一个多月来，一大批下派干部努力转变作风，苦练“内功”，在基层结交了一批朋友，对基层有了更深的了解，对基层的感情也与日俱增。“这一个月来，农村工作生活对我触动很大，可以说这种经历是一次头脑洗礼和思想升华，今后我更要沉下身子，多为群众做实事。”赣县五云镇上丹村“三送”干部——市人大机关年轻干部赖昭灯感受颇深。如今，在我市广大基层，人们听得最多的一句话就是：“有心里话找‘三送’干部去说，有困难找‘三送’干部来帮。”许多群众称赞：“‘三送’干部是践行科学发展观、弘扬苏区干部作风的‘形象使者’，这样的干部才是群众的贴心人。”
谈及“三送”活动开展一个月来的工作情况，市委组织部副部长、市委“三送”活动领导小组办公室主任明心平说，“三送”活动是市委作出的重大部署，这是新形势下转变党员干部作风、密切联系群众的有效办法，是统筹城乡发展、开展城乡帮扶共建的切实举措，是培养、教育、锤炼干部的重要途径，是贯彻落实市委三届九次全会精神，推进加快发展、转型发展的生动实践。
群众实惠可触摸：基层社会更和谐
在“三送”活动中，通过建立工作联动、实行公开承诺、建立民情台账、实行销号整改
和责任追究等系列规章制度，促使“三送”干部争当服务群众的“贴心人”，实现了“实事好事做加法，信访案件做减法”。
“县供电公司吗?赣州广建玻纤制造有限公司生产用电紧张，请尽快安排技术人员到企业来，为他们勘察、施工架线„„”连日来，气温持续走低，为尽快解决好赣州广建玻纤制造有限公司供电问题，上犹县工业园区管委会副主任、“三送”干部黎茂春每天至少去该企业两趟。
赣州广建玻纤制造有限公司新上了5台高温玻纤拉丝炉，为确保正常用电和安全生产，希望能再增加一条4千伏的用电线路。在黎茂春的协调下，供电部门派员来到企业，马上施工架线。
眼看着用电专线就要接到企业门口，该公司总经理张全雷高兴地说：“‘三送’就像冬天里的一把火，让我们的心暖暖的。有了供电公司增配的4千伏专线，我们加快企业发展的信心更足了。”
会昌县交通局局长杨朝辉被交流选派到寻乌县桂竹帽镇开展“三送”活动后，很快走遍了全镇所有村，并带去5万元项目资金用于农田水利和桥梁建设，还承诺春节前后为乡镇向上争取30万元基础设施建设资金。
在全市各地，“三送”活动温暖了村组、温暖了社区、温暖了企业。在“三送”干部的帮助下，大余县樟斗镇双伏村9个村民小组的通组水泥路工程正式立项，120多户村民即将结束走泥巴路的历史;龙南县程龙镇杨梅村不再“靠山吃山”，有了自己的生态休闲旅游景区发展规划;全南县南迳镇高山蔬菜发展有限公司不再灌溉难、用工难„„
“三送”活动开展以来，群众收获了温暖，理顺了情绪，增强了致富信心。据统计，全市“三送”干部共走访群众597500户，与困难群众结成帮扶对子468660对，收集梳理出群众反映问题7949个，提供和争取各类帮扶资金2192万元，累计为群众办好事解难事45700件。
实事好事多起来，信访案件降下去。“三送”活动中，党员干部按照“群防群治、职责明晰、指挥高效、反应快捷、行动有力”的要求，主动接受群众来信来访，对重点上访户做到“五包五到位”，并能第一时间处理所联系乡、村、组的矛盾和突发事件，确保了小事不出村组，大事不出乡镇。
通过“三送”干部处理一批重点信访案件，全市基层社会更加和谐稳定。据悉，“三送”活动开展以来，全市调处矛盾纠纷5639个，排查隐患1320个，处理信访案件782个，已解决信访案件547件。开展“三送”活动后的2010年12月，全市信访总量比上月下降46%，比上年同期下降30%。
“三送”送去的是温暖，提升的是干部作风，凝聚的是民心，赢得了广大人民群众的好口碑。
第二篇：网络建支部 组织聚人心
2009年以来，针对流动党员地域分布广、流动性大、集中教育难、组织生活难开展等客观问题，港北区大胆探索网络党建新模式，通过利用现代信息网络技术，依托“贵港党建网”，建立了“港北区流动党员网络党支部”，实现了对流动党员的有效管理，拓展了党组织的活动空间，增强党建工作的活力。
一、创新网络管理方式，为流动党员“安家” 。一是建立电子档案，对流动党员实行数据管理。在网络党支部平台上设置网上流动党员档案室，对全区420多名流动党员的详细地址、联系方式等基本情况，进行登记存档，做到“流动党员数量、流向地点、从业情况、现实表现”四清楚，定期更新，实现对流动党员情况的动态管理。二是完善组织机构，对流动党员实行分级管理。建立全区外出流动党员总支部，书记由区委组织部分管副部长兼任，主要负责对全区外出流动党员的教育管理，包括制定学习计划，并通过互联网组织流动党员开展各类学习教育活动，同时做好流动党员的服务工作等;建立各乡镇外出流动党员党支部，支部书记由各乡镇组织委员兼任，主要负责流动党员的调查摸底、登记造册，对流动党员进行跟踪管理。三是搭建“一中心八站点”，分级搞好网络维护和管理。以港北区远程办为枢纽，设立“网络党支部”管理中心，负责对“网络党支部”页面进行设计，系统的维护，信息的内容的审核把关、更新、发布等;以乡镇为子站点，在8个乡镇设置“网络党支部”管理站，负责对本乡镇页面的维护、内容的更新，对注册登记流动党员实行网络管理。建立网络党支部，通
过网络来加强党组织与党员的联系，来开展党的活动，来培养发展党员，不仅扩大了党组织和党的工作的覆盖面，而且提高了党建工作信息化水平，为推动基层党建工作赢得了主动权。
二、拓展教育培训途径，给流动党员“充电” 。一是依托“支部党校”，对流动党员进行党性教育。将《保持共产党员先进性教育读本》、《科学发展观重要论述摘编》等作为党校的主要课程，加强流动党员的党性观念教育，并与“贵港党建网”链接，丰富和拓展了党性性教育内容。针对流动党员集中教育难的问题，网络党支部创造性地实施了“党员上站日”制度，规定每个支部根据实际情况每月自行安排一天作为“党员上站日”，集中学习“网络党支部”提供的统一课程。二是利用“党员活动室”，实现网上交流和讨论。建立网络QQ群，通过在线交流形式，现场讨论，汇报思想，交流学习工作体会。三是建立“支部图书室”，不断丰富流动党员精神文化生活。“图书室”为流动党员提供包括实用技术类、文学艺术类、通俗娱乐类等方面的内容，以此吸引流动党员登陆支部网站，并提高党员的综合素质。四是开通手机短信平台，为流动党员提供更加便捷、更加有效的学习途径。对一些不能上网的流动党员，通过发送短信的形式，及时把党的知识、党建信息以及党的关怀送给他们。目前，全区100%的外出流动党员都与“网络党支部”取得了联系，92%的外出流动党员都加入了“网络党支部”QQ群或短信手机群，外出流动党员利用QQ群或手机短信等形式汇报思想、交流心得体会达到600多篇(条)，党组织凝聚力明显增强。
三、提供人文关怀服务，帮流动党员“解困” 。支部内设有“党员服务中心”，为流动党员提供人文关怀和服务。一是提供政策咨询服务，利用网络信息更新快的优势，为流动党员提供最新的政策信息或市场走向，尤其是致富创业方面的信息。二是提供就业信息服务，依托就业服务局的信息资源，联合其他党员的反馈信息，及时沟通，发布网上，解决流动党员就业过程中信息传递不畅、供需沟通不足等问题。三是提供法律援助服务，针对外出党员经常遇到的拖欠工资、劳动用工等方面的问题，提供了法律服务平台，让他们自觉拿起法律武器保护自己的合法权益。四是开通“解难直通车”，当外出党员在异地遇到困难、孤立无援的时候，网络党支部接到求助信息后，及时协助予以解决。“网络党支部”成立以来，共组织流动党员网上学习623人次，开展专题讨论8次，提供各种致富和就业信息155条，提供各种政策、法律资助31件次。中里乡外出的6个党员，通过QQ群上的交流，一致认为回乡办养猪业前景更好，于是集体回乡办养猪场，年收入达1000多万元，并带动了30多户农户养猪致富。
四、建立考评激励机制，促流动党员“进步” 。 一是建立考核评优制度，调动党员参与的积极性。在“流动党支部”内设“学习标兵榜”，流动党员只要登陆网站，浏览文章、讨论发言或咨询问题，都能得到相应的加分，年终由各乡镇根据其参与学习活动情况来评定，并由区委组织授予荣誉称号。二是实行网上测试，验证学习教育效果。“网络党支部”设有“网上测试”栏目，针对每个阶段的学习教育内容，党支部发布不同的网上试题，实现对流动党员的网上考试。三是构建
活动载体，发挥流动党员作用。开展争创“流动党员流动星”活动，在网上设立“流动党员明星榜”，分设“创业致富星”、“专业技能星”、“港北形象星”、“爱心帮带星”。让经党支部了解表现优秀的流动党员在支部明星榜上亮相展示，充分发挥他们的典型示范带头作用，激发广大流动党员的干事创业热情，提高流动党员的“双带”能力。此外，通过在外出流动党员中树立典型、推广典型，充分发挥典型的示范引导和典型激励作用，进一步激发外出流动党员致富带富的热情，返乡开展“二次创业”。目前已有20多名外出流动党员回乡上项目、办企业、从事规模化种养殖，带动了身边300多名群众增收致富，促进农民增收致富。
第三篇：抓党建聚人心促发展
——中共怀化工业学校委员会党建工作的几点体会
党委书记蒲学均
我校现有专任教师200多人，学生4000余人。其中中共党员68名。近几年来，学校步入快速发展的轨道。成为了国家级重点中专、重点技校;是怀化市唯一的高级技工学校，是怀化市公办学校中第一所省级示范性中职学校。是湖南省职业教育先进单位、职业技能鉴定工作先进单位，连续多年被评为湖南省招生就业先进单位。现正努力创造条件，申办怀化技师学院。我们的体会是：抓党建，聚人心，促发展。
一、始终把领导班子和中层干部队伍建设作为首要任务来抓。
俗话说得好，村看村，户看户，群众看干部。学校各项工作能不能抓出成效，学校能不能实现又好又快的科学发展，群众是基础，领导是关键。特别是办学已走向市场的今天，招生与就业，内部管理与质量提升等方面都面临着严峻的挑战。在这种情况下，领导班子建设、中层干部队伍建设显得尤为重要。我们在总结学校正反两方面经验和教训的基础上，把加强这两支队伍的建设作为首要任务来抓。我们围绕形成和谐共事、勤政务实、廉洁奉公、开拓创新的工作作风，加强班子的思想建设;围绕提升学习能力、科学管理能力、品牌建设能力，加强班子的能力建设。我们坚持党委中心组学习制度，有效提高了班子辩证统筹的思维
力、科学民主的决策力、敢为人先的执行力。我们较好地坚持了集体领导与个人分工负责结合的领导体制，坚持了领导联系班级、班主任和下晚自习的制度;党风廉政建设常抓不懈，“三重一大事项”集体研究，阳光操作;民主生活会严肃、认真，批评与自我批评风气良好，班子整体功能得到较好发挥，得到群众认可，连续几年市委对领导班子绩效考核测评群众满意度均在95%以上。在中层干部队伍建设上，我们建立了进入和退出机制，实行了聘任制，二至三年一聘，能者上，平者让，庸者下。同时，注重干部培训。通过每周行政例会，以会代训，加强工作督导和工作纪律教育;通过压担子，加强能力锻炼;通过开展贯彻ISO9000国际质量体系标准的培训，提升科学管理的意识和管理水平;每年举办中层后备干部培训班，提升后备干部队伍素质，中层干部形成了和谐共事、廉洁工作、狠抓落实的精神风貌。卓有成效的干部队伍建设，为学校改革发展提供了思想保证和组织保证。
二、始终把“服务中心”作为关键工作来抓
中职学校党的建设，必须围绕业务工作、学校发展的工作来展开，实现党建工作与业务工作有机交融，才能实现两促进的良性循环。我们紧紧围绕学校发展的阶段性目标加强党建工作，号召基层组织和党员为实现阶段性目标努力奋斗，围绕着目标以及实现目标的不同时段的中心任务来开展党建工作。同时，突出抓好围绕这些推动学校发展的中心工作、重点工作、急
难工作，充分发挥好“战斗堡垒作用、先锋模范作用”。党委特别注重结合业务工作推进，号召各支部、每位党员在招生、重点项目申报评估、班主任工作、繁重的教学任务承担以及教学和管理改革创新中创造突出的业绩。近几年实践证明，我们抓住了这些关键点，突出了服务中心这一着力点，学校党建工作充满了活力，基层党组织的凝聚力、战斗力得到有效增强。
三、始终把先进校园文化建设作为突出任务来抓
先进校园文化是学校改革发展的助推力。多年来，我校始终坚持把建设先进的校园文化作为党委的突出任务来抓，现已基本形成了目标文化、制度文化、创新文化、爱心文化有机融合的先进校园文化精神。
一是注重目标文化建设。人没有奋斗目标，精神会茫然。一个学校不树立共同追求的奋斗目标，教职员工的心思也就难以凝聚。多年来，我们用目标凝聚人心，用发展成果鼓舞人心，用学校发展的成果解决发展中的问题。一步一个脚印，几年一大收获。2004年，学校被评定为省重点技校、骨干技校;2005年，被评定为国家级重点中专;2008年，被评定为国家级重点技工学校;入围省示范性中职学校建设项目单位;2010年，学校升格为高级技工学校;目前，正以只争朝夕的精神，创造各种软硬条件，团结带领广大教职员工为在“十二五”期间升格怀化技师学院而努力奋斗。
二是加强制度文化建设。我们根据学校办学已走向市场这
一大环境，结合教职工的思想实际和管理现状，进行深入研究，深刻感受到学校要改革发展，改变办学理念、工作观念非常关键。为此，我们于2005年引进企业ISO9000国际质量体系标准，建立了一系列规章制度。办事讲规矩，工作讲程序，违规要处罚，各项制度均得到较好的落实。通过这一内部管理长效机制的运行，促进了各项工作的有序运行，不仅形成了事事讲制度的共识，更重要的是在全体教职工中逐渐树立了以学生为关注焦点的服务理念。教职工普遍树立了我们的工作就是为学生提供教育服务、教学服务、后勤服务及就业服务，学生对学校工作的满意度不断提升。
三是注重创新文化建设。讲规矩，并非否认创新。没有规矩不成方圆，没有创新就没有发展。我们非常注重创新意识的培育。我们多次召开党委会，专题研究各项工作的创新，统一思想，形成创新导向。在中层干部会上多次强调，要用创新的思想做好工作规划、抓好工作落实，反思工作总结，要求工作要有新思路，落实要有新举措，各项工作要有新成效。我们还非常重视运用每年两次内审、师生座谈会、领导值周等形式，帮助各科室发现新问题，拿出新办法，做出新成效。同时，我们加大了对教育教学科研、管理改革成果奖励力度，鼓励创造并大力表彰，营造良好的创新氛围，不断增强学校办学活力，提升了办学质量。
四是注重爱心文化建设。我们认为，加强爱心文化建设，是建设“温馨校园”、“和谐校园”的需要，是陶冶师生高尚情
操的需要。近几年来，我们极为重视在师生中开展以“爱”为主题的一系列活动，在教职工中开展了爱职教、爱学校、爱岗位、爱学生、关爱同事等为主题的活动;在学生中开展爱党、爱社会主义、爱祖国、爱老师、友爱同学、关爱弱势群体、爱专业为主题的活动，让师生们在“爱”的海洋里生活、工作和学习，感受到大家庭的温馨。
四、始终把党员队伍先进性建设作为经常性工作来抓 党员队伍先进性建设是党的建设永恒的主题，是党建工作的根本任务，是一项长期的经常性工作。我校紧紧围绕发挥支部战斗堡垒作用和先锋模范作用这一建设目标，以思想建设、能力建设和工作绩效为着力点，大力加强党员队伍先进性建设。做到年初有计划，过程中有点评，半年有小结，年终有总结，每年“七一”前有表彰评比，我们把政治品德、职业道德、情趣境界作为思想建设的主要内容;把抓好“学习型组织”、“学习型党员”、“学习型教师”建设，作为提升党员教师、干部能力素质的主要途径，把“先进基层党组织”和“优秀共产党员”突出事迹的宣传介绍作为先进性建设深入推进的抓手，取得了明显成效。在每年的招生、教育管理、班主任工作、教学任务承担、后勤服务等学校急难、重点工作中，各支部、党员都较好地发挥了作用，突出地体现了党员的先进性。
五、始终把加强职业道德素养和教职工思想政治工作作为重要任务来抓
围绕中心，服务大局，做好教职工思想工作，是党建工作的重要任务;如何培养适应经济社会发展需要的具有良好职业道德的技能型人才，既是学校行政业务的重要工作，也是中职学校党委确保全面贯彻党的教育方针，把握正确办学方向的重要任务。为此我们加强师德师风建设，长期以来，致力于建设一支政治品德好、职业道德好、业务能力强的教职工队伍。特别注重把握教职工思想动态，及时加强舆论引导，充分运用教职工大会、教代会、行政例会、座谈会等形式，加强与教职工思想沟通，增强理解与互信，全校上下形成了心往一处想，劲往一处使的良好局面。为培养学生适应现代企业需要的良好职业人文素养，我们引进企业6S管理办法，加强学生行为习惯教育。我们通过组建课题研究小组，建立了班级6S管理示范点，确定实训室6S管理推行教师，以点带面，普遍提高了学生文明素养，学生行为习惯实现与企业对员工要求的零距离对接，毕业生以良好的职业道德素养和技能素质受到用人单位欢迎。
第四篇：学习落实企业文化提高素质聚人心
——记中马矿掘二队组长*** 今年以来，掘二队组长姜双意在区队党政的带领下紧紧围绕矿班组建设各项目标任务，强化班组建设、发扬特别能吃苦、能战斗的优良作风，不断学习法律法规知识和企业文化理念知识，提高了全组职工的整体素质，使向心力、凝聚力明显增强，有效的提高了职工的企业主人翁意识，使职工干工作的积极性得到了明显的提高，各项工作走在了全队的最前列。
***带领班组成员，根据生产发展要求，结合区队实际情况，认真开展企业文化理念学习活动。积极组织动员班组职工为区队改革发展建功立业，充分发挥群体作战的主力军作用，加快区队建设步伐，不断创新班组工作新局面。加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。姜双意同志结合本队实际情况，制定了详细的学习培训计划，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，坚持以人
为本，以现场为阵地，以管理为重点，注重引导职工从思想上，从行为上提高控制不安全因素。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务，最终实现了全年安全生产。****带领本班组认真执行质量标准化标准加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，严格要求班组成员按质量标准进行作业，作业人员从立柱扎角、质量标准等，遇到不合格品，必须现场立即整改，直到达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在生产现场进行工程质量自检、互检、由于采取了严格的质量管理，在区队质量验收中杜绝了不合格品的出现，上级历次检查中都达到了优良品，使质量标准化建设迈向了一个新的台阶。企业文化理念教育工作是姜双意搞好各项工作的政治优势，***领导本班组始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产实
际，深入扎实地开展思想政治工作。加强对本班职工进行宣传教育，用科学的理论武装职工的思想，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高班组职工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。姜双意还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合时代、符合我矿新形势需要的思想教育活动，帮助班组职工正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对职工的干扰和影响，保证职工始终有良好的精神状态，积极投身于企业生产经营之中。姜双意始终把职工的冷暖放在心上，切实为职工解决一些实际问题，经常在工作之余到职工家中访贫问苦，使职工感受到组织的温暖;把职工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与一线职工谈心交流，及时化解职
工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，密切了班组成员间的关系，有力地促进了区队的安全生产。
第五篇：人文关怀聚人心 提升质量成共识
---开县九龙山镇四合中心小学经验交流材料 陶正勇 尊敬的各位领导，亲爱的各位朋友，我发言的题目是《人文关怀聚人心，提升质量成共识》，站在这里发言我倍感惶恐，因为我在校长岗位上工作时间不长，有点“班门弄斧”之味，好在有领导和兄弟学校的包容与理解;我虽只有17年行政工作经历;但有四合小学历届领导人文底蕴的厚重积淀;更有恩师刘玉成校长七年如一日耐心地教育培养和帮助，以及现在的继续指导，使我有信心承担责任，敢于在传承中求发展。教育工委教委擂响了“一个创新，两个工程”的铿锵战鼓，激励着四合小学领导一班人和全体教师“静下心来”教书育人的工作激情。为营造教师真正意义上静下心来的工作氛围，我们学校领导一班人把着力点聚焦到解决教师“愿不愿意干和怎么干”两个大问题上。实践中我们的体会是：
一、尊重教师从关心教师切入
“感人心者，莫过于情。”对教师多一些真诚关心，多一些理解尊重，把“关心就是尊重”的理念渗透到工作的各个环节，最大限度地提升教师幸福指数，获得最佳的管理效益是我们的办学指导思想。
从关心教师的生活入手，让教师有充沛的精力投入教育教学工作，比如：学校在经费不宽裕，硬件条件尚不完善的情况下聘请3名炊事员，解决130多名住读生食宿和近500名通读生寄午，解决50多名教师的生活;特别是高寒山区村校教师工作环境艰苦，加之大多实行包班制，每到中午，教师不得不为吃上一顿饭而一筹莫展，行政命令和制度干预显得苍白无力，为了真正解决他们的切肤之痛，我们一是采取在勤工俭学经费中补一点、个人出一点、大家节约一点的办法统筹大部分伙食经费。二是动员教师利用休息时间耕耘校地栽种蔬菜,既让教师们吃到新鲜绿色蔬菜,又极大地降低伙食成本。三是竭力培养教师
勤俭节约精神。小寨、朝阳两所上130人的大型村校的教师们,为了节约开支办好伙食, 他们积极挑水、担柴、运煤炭，把有限资金算到每一天,办好每一餐。
又如近两年从石柱、宜昌、巴南等地到我校工作的新教师，人地生疏，举目无亲，我们就帮他们整理房间、买床购炊具等，协助他们选择事业合作伙伴，为他们牵线搭桥当红娘;教师生病住院，学校领导跑前跑后……让他们第一时间深切地感受到四合小学大家庭的人情味，从而实现了“人文关怀有成效，个人生活有着落，提高质量有保障”的目标。让教师们都意识到：他们是学校“重要的人”，一个都不能少。发自内心的尊重与关爱激发了责任感，换来了温暖、信任、团结，更换来了力量和干劲!
二、提升质量从成就教师入手
教师是学校发展的首要动力，教学目标靠他们实现，教育任务靠他们完成，学生智能靠他们培养，一句话，靠教师成就学校。
为了让教师们以良好的心态轻装上阵，我们通过指路子、压担子、搭台子、树牌子的方式，使教师能够看到自己的成长，体味到自己的价值。我们一是建立教师成长档案，健全三级培训网络，使青年教师在教学实践和培训中快速成长，努力实现“一年适应，三年成熟，六年成骨干”的培养目标。二是凡外出参观学习教师返校后，都要做一节汇报课，写一篇心得体会来传递新理念、新信息，让压力变动力，发挥他们的带头作用。三是大力开展“三字一话、备课、说课”等十项全能大练兵大比武活动，练好基本功，提高教师的职业修养和业务能力。四是给每位教师的办公桌上安装一台计算机，为他们认真工作和学习创造良好的条件。五是深入开展“师徒结对共发展、捆绑考核创高效”系列教科研活动。六是为村校安装网络，添置班班通，积极探索区域内均衡教育新路，努力让村校学生都能享受优质教育资源。
三、巧借外力促学校发展
家庭、社会期盼优质教育;缩小城乡教育差距，提高办学质量渴求优良的“三位一体”育人机制，我们采取“大练内功树形象，广交友朋图发展，共襄教育腾希望”的办法巧借外力来发展学校。一是在活动中让社会群众认可学校，比如今年教师节庆祝活动，我们以“浓浓尊师意，款款爱生情”为主题，邀请了镇、村领导，家长代表和贫困留守儿童等与教师们共度教师节，社会各界成功人士也踊跃参与，杀猪宰羊、捐款捐物金额达两万余元，慰问40多名贫困儿童，搭起了三位一体共谋学校发展、共育学生成才的桥梁。二是在感激中凝聚办学内动力。再如，去年春节前夕，学校向每一位教师的父母、妻子、配偶寄去一张新年贺卡，既充分肯定了教师们一年来取得的辉煌业绩，又对他们支持子女、配偶工作的大爱行动致以崇高敬意。三是在交流中寻求扶持。由于教育工委、教委的正确领导，社会的大力支持，特别是教师工作内动力的增强，狠抓教育质量的氛围已经形成，提升教育质量已成了全体教师的共识。
短暂的校长经历让我深深体会到：教师是最容易被感动、最容易满足的，教师的愿望最朴素，就是校长要“想教师之所想、务教师之所需”!学校把教师当“宝”，教师就把学校当“家”。领导常把教师挂在嘴上，教师就把学校工作放在心上，只要做到“小事动真情，大事连民心”，让自己的管理过程时时充满人文关怀，这不仅是一种使命，更是一种境界。作为校长岗位的新兵，我深知前面的路还很长很长!
谢谢大家!
二0一一年十二月二十七日