财务总监任职要求

第一篇：财务总监任职要求

财务总监--任职要求

(财务总监)岗位任职要求

职位概要/工作职责/待遇/环境：

职位概要：主持公司财务战略制定、全面管理及内部控制工作，筹集(融资)公司运营所需资金，完成企业财务计划。

工作职责：

1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定及实施;

2、建立和完善本部门管理体系，建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制管理;

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式;

5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向;

6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;

8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

9、审核财务报表，提交财务管理工作报告;

10、定期组织业务培顺，规划本部门职位的设置和人员配备及日常工作考核评估;

11、完成总经理临时交办的其他任务。

待遇：月工薪 + 奖金 + 保险 + 公积金 (工薪待遇实施细则标准，依据公司人事管理相关制度执行。) 环境：写字楼办公，宽敞明亮、舒适、阳光充足。

岗位要求：

教育背景：会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

培训经历：接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。

经验：8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

技能技巧:

1、有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度;

2、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;

3、参与过较大投资项目的分析、论证和决策;

4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;

5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;

6、良好的口头及书面文字表达能力。

态度:

1、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，能严守公司保密制度;

2、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;

3、具有较强的工作热情和责任感。

第二篇：财务总监岗位职责、任职要求

交投集团财务总监岗位职责及任职资格

岗位职责：

1.在集团董事会领导下，总管公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、加强公司经济管理，提高经济效益。

2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益。

3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

5、负责组织协调公司上市、融资等相关事宜。

6、负责重要内审活动的组织与实施。

7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团董事会汇报工作情况。

8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

9、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 任职资格：

1. 本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验; 2. 5年以上大型企业财务管理工作经验，2年以上企业财务总监或3年以上财务经理工作经验; 3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验; 4. 熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系; 5. 受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训; 6. 精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验; 7. 熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策; 8. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 9. 有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;

第三篇：财务总监财务经理首席财务官 CFO职责及任职要求

学历要求：全日制统招本科或以上

性别要求：不限

语言要求：普通话

专业要求：不限

年龄要求：35-50

总工作年限：10年以上

岗位职责：

1、 组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作。

2、 主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序。

3、 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案。

4、 组织拟定公司预算大纲及财务预算，并提交董事会审议。

5、 审核融资计划，报上级批准后组织实施。

6、 组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等。

7、 负责组织实施内部审计并配合外部审计工作。

8、 参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置。

9、 审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项。

10、 协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。

岗位要求：

1、 本科以上学历，有注册会计师资格者优先。

2、 10年以上财务管理工作经验，5年以上大型企业财务负责人工作经验，最好有操作企业海外上市工作经验。

3、 熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规。

4、 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件。

5、 出色的财务分析、融资和资金管理能力。

6、 良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

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任职资格

1、协助董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;

2、建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;

3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案;

4、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

5、为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据;

6、定期与投资方或股东沟通收支状况，维护与投资方或股东的关系;

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;

任职资格：

1、35-45岁，财务类本科学历，15年以上财务经验，3年以上软件、电子商务或者高科技行业工作经验;

2、担任财务总监或副总的角色，有上市公司或大型公司工作经验，成功经历上市流程的优先;

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规及企业财务制度和流程;

4、出色的财务分析、融资和资金管理能力，精通公司内部财务核算和控制体系;

5、具备出色的沟通能力和应变能力，良好的职业道德;

6、有维护与投资方关系经验者优先。

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职位说明：

1)协助董事长制定集团的整体财务战略、实施方案并组织实施;

2)建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;

3)主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。精通融资业务;具有优秀的资本运作技能;

4)直接管理集团资金运营部、财务管理部、监察审计部。

任职资格：

1)工业经济、财务管理、金融等相关专业本科以上学历，45岁以下;

2)大型企业集团或上市公司财务管理部负责人及以上岗位工作5年以上 ;

3)有注册会计师或高级会计师资格(条件优秀者可适当放宽)。

工作地点：泸州总部(下一步迁往成都)

岗位薪酬：岗位工资+绩效工资+年终奖金=40-60万

福利：住房补贴2000元/月+车贴2000元/月+国家法定福利

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职位描述：

1、建立健全财务会计制度、规章和内部控制程序;

2、编制公司的资金运筹计划，安排、筹措各项资金，保证公司正常运作;

3、制定公司全面预算和有效落实并检查执行情况;

4、准确核算公司财务成果，真实反映公司财务状况;

5、监督资金及企业财产使用情况，保障企业财产物资的安全;

6、合理设置财务部组织机构，促使财务核算及管理工作有效有序地进行;

7、对大额支付进行审批并实施控制;

8、负责区域/店财务经理、结算经理、出纳进行面试、培训、指导、考核、调配、晋升、奖惩、储备等管理工作，建设一支专业性强、正直的财务队伍，并对其工作进行检查、监督。

9、为公司决策提供咨询意见和决策信息服务，发挥参谋作用;

10、在人力资源协助下，负责制订财务部各层级组织架构、岗位职责、培训体系、考核体系、以适应公司的发展。

职位要求：

1、本科以上学历，会计、财务、金融及经济管理类相关专业;

2、具有CPA或ACCA等相关从业资格者优先;

3、三年以上国内、外上市公司财务管理经验，熟悉上市公司财务法规要求;

4、具有全面的财务知识体系，精通财务、税法政策、运营分析、预算管理、成本控制及成

本核算;

5、熟悉国家财务政策及财务操作流程，了解高科技行业、企业的财务系统，具有较强的税务筹划能力和执行能力;

6、具有一定的投资分析和资本运营经验和能力;

7、具有建立和审阅企业内部控制流程或者内部审计经验者优先;

8、有较强的分析能力、判断决策能力、人际沟通、协调能力、计划执行及团队管理能力，能承受工作压力;

9、优秀的敬业精神和职业道德操守。

岗位职责:

1、参与对项目财务管理的流程、方法、模板及工具的优化，对项目管理提出财务改进建议，控制项目成本，提供项目财务分析，支持项目管理决策;

2、项目执行财务支持：负责项目投标财务可行性分析与评估、风险预警、监控问题，推进问题的改进，对业绩进行滚动预测，确保项目业绩目标达成

3、项目预核算管理：协助项目预算的编制，监控项目核算、进行偏差预警和分析，保证项目核算完整、准确、真实，组织项目财务决算和总结，出具决算报告。

任职要求:

1、会计、财务、金融、税务、工程造价、项目管理专业，有重大项目概、预算之制定及成本核算等项目成本管理工作经验;大型跨国公司工作背景为佳;CPA、ACCA、造价师等资格优先;

2、负责过公司财务会计体系的建立和维护，具备按项目进行成本核算的经验，熟悉国内外财务发展新动向，理解国际化公司对财务管理的要求;

3、有较全面的财务管理知识，精通财务运作流程，熟悉企业财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务，熟悉ERP系统等大型财务系统的运作，英语听说读写流利，可作为工作语言。

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1、 产业多元化、大型工业制造企业、年产值超过200亿元的大型集团公司同岗位工作背景(非某一工厂财务总监、需为集团总部财务总监/财务总经理工作背景);

2、 精通内控体系建设与优化，熟悉SAP等信息化管理推广，精通财务预算、成本分析与核算、税务规划与控制、审计、融资等财务管理工作;

3、 熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策，有资本运作的实践经验，全面掌握投融资业务的法律、金融及管理等方面理论知识;

4、 具有制定公司利润计划、资本投资、财务规划、开支预算或成本标准;制定和管理税收政策方案及程序;建立内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度等的经验;

5、 品德优良、思维严谨，具备良好的沟通能力、执行力及团队合作精神;

6、 英文口语良好;

7、 年龄在40周岁至47周岁间，男性;

8、 全日制本科及以上学历，财务及相关专业，中级会计师及以上职称;

9、 品德优良、思维严谨，具备良好的沟通能力、执行力及团队合作精神

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岗位职责：

1、 根据公司财务战略规划和经营计划，组织制定公司财务工作计划，并负责落实;

2、 统筹制定集团成本、利润、资金和费用计划和组织实施;

3、 负责管理财务数据分析和财务风险管控;

4、 负责健全完善集团的财务管理体系;

5、 负责集团公司固定资产、物资与仓储管理;

6、 负责集团融资项目操作及与银行、工商、税务等相关公共部门的外联工作;

7、 负责集团各公司财务人员团队管理，加强财务人员团队建设，训练财务人员提升素质，对财务人员工作绩效进行统筹管理，监督实施KPI绩效考核;

任职资格：

1、 35-50岁，全日制大学专科学历以上;

2、 会计、财务管理专业;

3、 中级以上职称，注册会计师或高级会计师优先;

4、 8年以上大中型企业财务管理经验，5年以上集团公司或房地产公司财务管理经验;

5、 熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;

6、 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;

7、 良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

第四篇：营销总监任职要求

销售(营销)总监岗位职责范本三篇

销售(营销)总监岗位职责范本一：

1.参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

2.组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。

3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。

4.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。

5.收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。

6.参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。

7.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。

8.协助上级做好市场危机公关处理。

9.协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。

10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。

销售(营销)总监岗位职责范本二：

销售(营销)总监岗位职责：

1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标;

2、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长;

3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务;

4、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体;

5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应;

6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比;

7、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

销售(营销)总监任职条件:

1、教育背景：本领域相关专业、营销等相关专业本科或以上学历。

2、工作经验：八年以上本领域销售相关工作经验，其中至少三年销售管理经验。

3、知识/技能： 精通公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧，具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力，很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力，具备基本的英语读、写、听、说能力，熟练使用OFFICE等办公软件。

4、销售(营销)总监素质要求：

1)影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人;

2)成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险;

3)领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。

销售(营销)总监岗位职责范本三

第一部分 工作概述

职位名称：销售(营销)总监

部门：市场销售部

分部

工作等级 ：2

直接上级 ：总经理、副总经理

督导下级：销售副总监、秘书、市场传讯经理、美工、销售经理、销售代表、预订部主管、预订员

其它关系 ： 公司客户、旅行社客户、订房中心客户、酒店客人。

销售(营销)总监工作内容/职责 ：积极参与市场计划的制定，并促进其实施和发展;针对各细分市场，紧密监测客户带来的收入的生意产量，调整战略步骤，提高客户的覆盖率，提高市场占有率;监督会议、档案、数据库的操作与使用情况;补充、挑选、培训及激励销售人员，实现其内在潜力;进行市场分析及预测，并制定相关的行动计划。

销售(营销)总监主要工作内容：

1.实施和发展

2. 实现目标

3. 处理

4. 机会

5.提高

6.竞争对手

7.监督

8.培训

9.工作关系

10. 行动计划

拟草 ： 人力资源经理

批准： 总经理

第二部分 销售(营销)总监具体工作内容

2.1实施和发展

1. 积极参与市场计划的制定，并促进其实施和发展。

2.2实现目标

1. 建立酒店预算的部门目标、激励与指导员工实现目标。

2.3处理

1. 处理重要的回头客户。

2.4机会

1. 尽可能最大程度地争取促销的机会。

2.5提高

1.针对各细分市场，紧密监测客户带来的收入的生意产量。

2.调整战略步骤，提高客户的覆盖率，提高市场占有率。

2.6竞争对手

1.研究直接竞争对手及其市场变化，确保销售人员面对变化时，一直保持全面的认识。

2.7监督

监督会议、档案、数据库的操作与使用情况。

2.8培训

1.补充、挑选、培训及激励销售人员，实现其内在潜力。

2.9工作关系

1.确保在本部门及与其它部门有效而紧密地沟通，并建立良好的工作关系。

2.10行动计划

1.进行市场分析及预测，并制定相关的行动计划

第五篇：人力资源总监任职要求

职位标签:人力资源部总监

职位职能:人事总监人事经理

职位描述:

工作职责：

本职：建立健全公司人力资源管理体系并组织实施，为业务开展和公司发展提供和培养高素质的人力资源， 职责与工作任务：

一职责表述：负责建立健全人力资源各项管理制度和流程

工作任务：负责建立健全公司薪酬、考核、招聘、培训、职业生涯规划等管理制度和工作流程

监督检查各项人力资源管理制度和工作流程的执行状况

修订完善各项人力资源管理制度和工作流程

负责根据工作计划的执行情况，及时进行工作总结

二职责表述：协助行政副总制订人力资源战略规划和各项工作的工作计划并组织实施

工作任务：根据人才队伍建设目标，组织制订人力资源中长期战略规划，提交公司领导审议

根据公司经营计划和人资情况制订招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理计划和其他工作计划并分解落实到岗

负责组织推进各项工作计划在人力资源部的落实实施，检查监督计划的执行情况

负责定期进行工作总结，提交总结分析报告，提出计划调整和工作改进建议

三职责表述：组织拟订公司机构调整、岗位设置方案并实施

工作任务：会同各职能部门、业务部门人员制定公司组织机构调整方案，提交公司领导审议

组织岗位职责制定、定岗定员和岗位评估工作跟踪运转情况，提出改进建议

跟踪运转情况，提出改进建议

四职责表述：负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作

工作任务：负责组织落实经批准的招聘计划

根据员工的考核结果拟订公司人员调整方案

负责组织落实经批准的人员调整计划

负责公司人才梯队的建设工作

五职责表述：负责组织落实薪酬绩效及保险福利工作

工作任务：负责薪酬制度的运行和改革，建立/调整薪资架构、指导原则及岗位评估方法

组织计算和发放公司员工工资、奖金

组织落实保险福利政策

组织统计、分析公司人力成本

组织实施公司绩效考核制度，汇总考核信息，计算考核结果，提交绩效体系报告，提出绩效改善建议 六职责表述：负责员工培训发展工作

工作任务：组织落实公司培训计划并对培训效果进行评估

组织落实员工专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作

七职责表述：负责劳动合同管理和人力资源档案管理工作

工作任务：组织人员对人力资源数据库定期维护、更新

组织人员落实劳动合同管理和人力资源档案管理工作

负责调解劳动争议

八职责表述：负责内部管理以及与其他部门的协调

工作任务：负责本部门内工作任务的分工，指导、监督下属员工工作

负责本部门的员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

营造部门文化，激励和创建优秀团队

负责协调本部门内部及与公司其它部门间关系，解决争议

九职责表述：完成领导交办的其他工作

基本任职资格：

1、大学本科及以上学历

2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书

3、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训

4、8年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验。 其他待遇：

1. 缴纳五项社会保险。

2. 公司提供员工宿舍。