劳务公司的公司简介

第一篇：劳务公司的公司简介

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司

1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州);

3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;

5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;

7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;

8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

第二篇：劳务中介公司和劳务派遣公司的区别（别进

错公司了)

劳务中介

劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务中介机构

劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有则重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。

劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一.。

劳务中介机构和劳务输出机构的区别

一、服务范围不同

劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介

服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行

的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要

求选择劳动力输入用人单位。

劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务输出机构既可以从事劳务输出服务，也

可以提供劳务中介服务。

二、与用人单位和劳动者之间关系不同

劳务中介机构在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍

的作用，由

用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系;

而劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，

将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。

劳务中介与劳务派遣的区别

①是否需要订立劳动合同不同：

劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;

而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

②提供的服务不同：

③所处的位置不同：

④法律关系不同：

而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织与劳

务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费

用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关

系不受《劳动法》及相关法律调查。

⑤适用的法律不同：

劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》;劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。

其他

劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系，同时也存在管理不规范的现象。劳务

中介的劳务供求信息不规范、可信度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利

益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负

责人也说，对劳务中介机构的审核工作非常重要，这是规范劳务信息的关键举措。国家也对

中介机构的管理日趋完善起来.

劳务公司能不能进行劳务中介活动， 如果有劳务中介业务如何与劳务 派遣行为进行区分，

对这一问题，首先，看劳务公司在工商登记核定 的经营范围中， 允许不允许开展劳务中介

业务， 其次， 看如何按照 《税 法》规定进行会计核算。如果劳务公司允许开展劳务中介

业务，那么 在会计核算上必须按照《税法》的要求分开核算营业额，不能分开核 算的应当

从高计征。劳务中介与劳务派遣是完全不同的两项业务，承 担的法律义务与相关的税收政

策也完全不同，所以，应当处理好两者 的关系，认真地进行核算，避免出现因相互混淆而

造成申报不实，从 而增加企业不必要的税务成本。以上是对劳务公司在实际操作上的一些

看法，供企业在执行中参考。 目前，劳动力市场的业务前景非常广阔，劳务公司应当在促

进就业和社会稳定方面作出更大的贡献，同时也应当严格依法办事，提高企业 的社会可信

度，提高企业纳税.

刘亮為您整理,轉發給正在找暑假工的大學生們吧.

第三篇：劳务公司的服务感想

服务的认识

**** 服务意识在生活中大家都不陌生，比如去饭店吃饭缺这少那的时候会大声喊：“服务员，给我们送点········”。为什么会喊服务员?普遍想法是我花钱了。生活中比如花钱吃饭的这些类似消费情形是到处存在的，正是情况的多，让我们脑海中自己为别人服务的意识逐渐的淡薄起来。

生活中的这些潜在意识，也悄悄的影响我们工作中的表现。就像老师教育课堂上的孩子知错就改一样，我们也要下意识的改掉一些不足。改毛病的方法很多，针对服务主要是增强大家的认识。

通过重温服务的概念、服务的意识重塑服务态度;阅读服务礼仪、服务规则重塑服务要求;品读优质服务标准与体现明确服务表现的自我审查标准。有关服务的相关文章中提到顾客至上、客户永远是对的等口号，我们可以从很多方面去理解这些话的意思。比如说，顾客至上我们可以从顾客需要我们提供舒适完美的服务、服务的基本依据是顾客需求、在任何情况下都不与顾客争吵、努力给顾客提供方便等方面考虑;客户永远是对的可以从充分理解客户的需求、充分理解顾客的误会、充分理解顾客的想法和心态、充分理解顾客的过错等换位思考的方法来理解。

根据我们劳务公司的业务性质，面对激烈的市场竞争状况觉得应该把企业的生存和发展对服务的需要、企业的核心竞争力对服务的需要、顾客越来越重服务态度和享受服务作为我们公司提高服务意识的根本出发点。从自我做起，自觉提高自己的服务态度、语言、行为。员工们可以不统一穿着职业装，要有谦和的态度;可以不每天化妆，要有真诚的语言;对客户可以没有眼神笑，要有嘴巴笑与眼睛笑。态度不一定决定一切，可以决定岗位的胜任力。今后的工资中会加强学习，注重自我修养增强服务意思。

2017.03.17

第四篇：劳务派遣公司的运作模式

专注社保代理12年

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…

劳务派遣公司的运作模式

劳务派遣公司经营业务：

1、人才租赁/劳务派遣/临时工派遣、短期工派遣等;

2、社保及劳动事务代理;

3、劳务公司代发劳务工工资服务;

4、代理社保业务咨询服务等等。 劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程

1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质;

2、分析企业需要派遣工的岗位、人数等等;

3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案;

4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。 劳务工派遣工运作流程：

1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工;

2、派遣工的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等;

3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试;

4、把面试过关的派遣工安排体检;

5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同;

6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作;

7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。 劳务派遣机构提供的服务：

一、基本服务：

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1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目;

2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;

3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;

4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;

5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务;

6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理;

7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理。

二、为用人单位提供：

1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务;

2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员;

3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生;

4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等;

5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务;

6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务;

7、协助调解与雇员的劳资纠纷。

三、为院校及劳务机构提供：

1、毕业生就业推介、派遣，人事档案、户口管理;

2、外地院校、劳务组织在遂宁代办代理业务。

第五篇：工程劳务公司员工体检的通知

公司各部门、各项目部：公司20**公司员工体检工作拟定于20**年5月至20**年8月之间进行，体检人员包括除工人及保安之外的全体工作人员。请各部门、各项目部负责人提前联系当地正规医院安排好检查项目(必须包含常规体检项目，其余项目根据项目自身需要进行安排)。体检标准按男性500/人，女性600/人执行，超出标准部分由员工自行贴补。国外项目因地域情况特殊，员工待回国后另行安排体检。

请各部门、项目部相关负责人做好体检准备工作，确保此次工作的顺利开展。

特此通知。

Z路桥工程劳务有限公司

二○**年*月*日