第三部分 人力资源系统

第三部分 人力资源系统（精选6篇）

第三部分 人力资源系统 第1篇

第三部分 人力资源管理系统

面对物业行业竞争日益激烈和快速变化的经营环境，公司管理者要充分发挥内部各种资源，尤其是人力资源的优势。把各类拥有技能专长的人进行合理配置，团结在一起高绩效地进行工作，打造一个能打快仗、硬仗的高素质团队，是我公司各服务项目顺利推进的利器，也是公司稳健发展的保证。

一、人力资源管理系统的作用

1、为公司不断补充人力资源，实现公司内部人力资源的合理配置，为公司扩大经营规模提供人力保证。

2、使公司员工相对稳定，使所招录的人才都能胜任工作并对所从事的工作感到满意。

3、节省员工基础培训和能力开发的费用。

4、使公司管理活动更多的地关注员工素质的提高，相应地提高公司的经营实力，而不是耗费更多的时间去纠正员工的错误或解决员工问题。

二、人力资源管理原则

人尽其才，酬劳相应，合理配置，控制成本。

三、人力资源管理范围及程序

总监室是人力资源管理部门，主管人员为公司行政总监。

范围及程序为：招聘→筛选→录用→岗前培训→上岗→试用→转正→绩效考核→调岗、增薪、晋升、免职、解聘、辞职等。

四、招聘程序及办法

1、首先由总监室会同各项目进行公司内部人力资源状况调查，查看

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各项目根据工作需要设置的岗位是否合理，是否存在定员不足或超标现象，以及员工满意度数据。根据调查结果出具相应措施。

2、各项目如确需增岗增员，需在经理办公会上提出，经商议确定后提交增员申请表（见附表）至总监室，列明申请增员的职位、数量以及具体要求，总监室据此开展招聘工作。（项目经理亦可开展初级招聘）

3、增员招聘渠道一般为：通过招聘网站、人才市场、职业介绍所、猎头公司等面向社会公开招聘；利用新闻媒体刊登招聘广告招聘；通过各种关系展开招聘等。

4、招聘录用的方法：笔试+面试（1）、笔试的用途和方法：

①笔试可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、相关技能和综合分析能力、文字表达能力等素质。

②笔试内容的可选样本非常宽泛，对知识、技能和能力的考核可信度较高，可以大规模的进行评价，耗时少，效率高。

③笔试对应聘者的心理压力较小，易发挥正常水平。④笔试的成绩评定比较客观，且可以保存应聘者的试卷。

⑤笔试由申请增员的项目经理和总监等必要人员共同拟定笔试试卷，共同参与笔试过程，共同确定笔试结果。

（2）、面试的用途：

①面试可根据应聘者当场对所提问题的回答，考察应聘者运用知识分析问题的熟练程度、实践经验、思维的敏捷性、语言表达能力。

②通过对应聘者面试过程中行为特征的观察分析，考查应聘者的外表、气质、风度、情绪等。

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③可以考察应聘者对应聘职位的态度以及应变能力。

④面试主考人可以通过连续发问弄清应聘者对问题的认识程度，从而提高考察的深度。

（3）、面试的准备：

①确定面试考官。针对不同职级人员面试考官可由总经理、副总经理、总监、项目经理和相应的专业人员组成。

②针对不同职位的应聘人员选择合适的面试方法。③根据不同职级人员设计面试评价量表和面试问话提纲。④布置面试气氛，设计面试环境。（4）、面试的种类

①面试可与心理测试同时进行。

②面试可在初步筛选后进行，也可在笔试通过后进行。③面试可分多轮进行，即初试、复试。

初试：用来剔除不合格的应聘者。

复试：用来确定最后的录用者。（5）、面试的内容：

①仪表风度：应聘者的体格状态、穿着举止、精神风貌。

②应聘者的动机与工作期望：判断本公司提供的职位和工作条件是否能满足其要求。

③专业知识与特长：从专业的角度了解其特长及知识的深度与广度。④工作经验和工作态度：了解应聘者以往的经历及其责任感，思维能力、工作能力等；了解应聘者过去工作业绩，以及对所谋职业的态度。

⑤事业心和进取心：事业的进取精神，开拓精神。

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⑥语言表达和综合分析能力：口头表达的准确性，分析问题的条理性，深度。

⑦反应能力和自控能力：思维的敏捷性，理智与耐心。⑧人际关系：社交中的角色，为人好恶。

⑨兴趣、爱好、精力、活力：知识面与嗜好，精、气、神方面的表现。（6）面试考官应具备的能力和水平： ①掌握相关的人员测评要求。②了解公司状况及岗位空缺。③能公正客观地评价应聘者。④熟练运用各种面试技巧。⑤丰富的工作经验、应变能力。⑥具备相关的专业知识。

5、根据不同职位的应聘者可采取不同的招聘方法，可不拘泥于以上方法，亦可对上述方法进行有效地增加内容或删减。

五、录用和试用

1、录用程序：

①经过招聘、笔试、面试等程序筛选，最终确定录用者。由总监室通知其到岗时间。先到总监室报道，填报个人履历表，提交个人身份证复印件，相关证书、证件复印件，领取办公用品。由行政总监对其进行有关规章制度的认知宣讲并填写试用通知书。

②录用者持试用通知书到项目经理处报道，由项目经理或有关人员进行为期一天的岗前培训后安排具体工作，明确职位说明书内容并由其本人签字，明确录用者试用期期限，明确试用期和转正后的薪酬待遇，录用者

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即进入试用期。

2、试用程序：

①用人部门在确定录用者进入试用期后七日内在试用通知书上签字并返还到总监室备案存档。

②如有必要，则由总监室负责与新增人员签订《劳动合同书》。③关于试用期的说明：如果录用者在试用期第一月出勤日≥15日的，则从当月开始计算试用期；如果录用者在试用期第一月出勤日＜15日的，则试用期开始计算时间递延至次月开始。

试用期一般不低于30日。

六、转正

1、项目经理对录用人员在试用期间的工作表现进行评价。确认未能胜任工作的视情况予以延长试用期、继续培训、调岗、辞退等处理。

2、确认胜任工作的则由本人出具试用期间的述职报告并提出转正申请，项目经理签字认可予以转正，报总监室存档备案。

3、试用期间的人员如能出色圆满地完成安排的各项工作，所在项目经理可视其情况提前予以转正。

4、转正后的薪酬水平按照《公司薪酬体系》的规定执行。

七、调岗、晋升、免职、解聘、辞职

1、公司可根据工作需要对员工进行调岗，调岗时需说明情况。调岗是“以人为本、量才使用”原则的体现，是合理配置人力资源的需要，调岗员工需无条件遵照执行。按照“易岗易薪”原则对调岗人员执行相应的薪酬调整。

2、对于工作出色的员工，用人部门可考虑对其嘉奖、表彰或职位晋

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级。由项目经理报部门经理会研究通过以示重视，手续资料报总监室备案。

3、对于不能胜任本职工作或经继续培训或调岗后仍不能胜任本职工作的，或严重违反国家法令、公司规章制度，或因工作出现重大失误给公司造成重大损失的，或因其它原因需要对员工进行处理的，用人部门可申请免职或解聘处理，提前1周提至经理办公会研究通过，手续资料报总监室备案。免职或解聘后的薪酬发放按照《公司薪酬体系》规定办理。

4、员工需要辞职的，需提前15日向所在项目经理提出辞职申请，经批准后方可辞职。辞职时需提交述职报告，工作妥善移交清单，由所在部门留复印件，原件报总监室备案。辞职后的薪酬发放按照《公司薪酬体系》规定办理。

5、总监室负责与免职、解聘或辞职的人员办理劳动合同的解除手续。

八、人力资源档案管理办法

1、总监室是公司人力资源档案的管理部门。

2、公司在职人员的档案包括：身份证、学历证、职称证、上岗证等证件的复印件，履历表、应聘表、笔试答卷、面试记录、试用通知书、职位说明书、转正申请表、劳动合同书（解除劳动合同书）、培训记录、绩效考核记录、晋级申请书、嘉奖表彰申请、免职解聘申请书、辞职申请书、工作述职报告等。

九、公司员工的范围

公司除总经理和经理室之外的所有在职人员均称为本公司员工。本公司员工全部按照《公司绩效考核系统》参与绩效考核。

十、人员任命办法

公司所有员工的任命由直接上级提名，隔级批准，总监室行文任命。

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第三部分 人力资源系统 第2篇

中国历代疆域变迁及目前形势

（一）中国历代疆域变迁及目前形势

（二）中国历代疆域变迁及目前形势

（三）读书改变人生

袁崇焕的爱国精神

（一）袁崇焕的爱国精神

（二）王蒙 王蒙 葛剑雄 葛剑雄 葛剑雄 阎崇年 阎崇年 阎崇年 http://media.dbw.cn/ntv/more/xlym1/,P=0,ID=31SSVhttp://video.baidu.com/t?di=943911_943989&pos=82http://media.dbw.cn/ntv/more/xlym1/,P=0,ID=SY536http://media.dbw.cn/ntv/more/xlym1/,P=0,ID=914O2http://media.dbw.cn/ntv/more/xlym1/,P=0,ID=7VOS3http://video.baidu.com/t?di=241608311_241608296&http://media.dbw.cn/ntv/more/xlym1/,P=0,ID=56S74http://media.dbw.cn/ntv/more/xlym1/,P=0,ID=504VV9 大改革家：王安石与张居正 郦波 10 唐诗的永恒魅力

康震 端午风俗与屈原式士大夫人格精神 隋丽娟12 慈禧人性中多重性格及启示 隋丽娟 13 热爱读书就是走向文明 孙慕天 14 宋版书之魅力 陈先行 15 民族英雄李兆麟

唐飙 别让癌症盯上你---走出抑郁、从心治癌 何裕民17 有机生活让我们与地球同健康 胡删 18 人际传播中的身体界面管理

（一）陈月华 19 人际传播中的身体界面管理

（二）陈月华 20 艺术人生与俄罗斯情节 高莽、薛范 地震及其预防

孟宪森 22 如何做一个开明的父母

（一）钟思嘉 23 如何做一个开明的父母

（二）钟思嘉 24 如何让孩子更聪明 张树臣 25 让孩子自己成才

关明宇 26 从人到书 从书到人

（一）唐飙 27 从人到书 从书到人

（二）唐飙 28 机器人技术的发展现状与趋势

（一）蔡鹤皋 29 机器人技术的发展现状与趋势

（二）蔡鹤皋 30 一个特别的民族和一个特别的王朝 洪仁怀 31 金源文化中的道教 霍明琨 32 不恋首都爱旧都 王久宇 33 划淮而治

（一）洪仁怀 34 划淮而治

（二）洪仁怀 35 燕京之变

（一）那海洲 36 燕京之变

（二）那海洲 37 海上之盟

（一）关佰阳 38 海上之盟

（一）关佰阳 39 海陵王----完颜亮

关佰阳 40 黑龙江历史上的大英雄----金兀术 魏国忠 41 岳飞必死原因的深层探讨

（一）沈一民 42 岳飞必死原因的深层探讨

（二）沈一民 / 3

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我为知青证明：没有墓碑的爱情与生命 吴建中 王修智 季红真 刘乃翘

贾宏图

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http://video.baidu.com/t?di=172443002_172442后金融危机时代中国经济发展方式的转变

（一）后金融危机时代中国经济发展方式的转变

（二）后金融危机时代中国经济发展方式的转变

（三）中国的俄罗斯形象 弘扬科学精神和人文精神 儒家文化的经典精神 哈尔滨城市历史特色和变迁 黑龙江省的经济回顾与展望 改革开放30年黑龙江社会发展 哈尔滨西洋音乐对中国的影响

（一）哈尔滨西洋音乐对中国的影响

（二）发扬铁人精神，为龙江振兴做贡献 哈尔滨犹太人的历史、现实与未来 认识粮尿病，我们在行动 心理学教授谈科学应对心理压力 人民币升值对国计民生的影响 构建和谐社会 中国21世纪的宏伟蓝图 解放思想与创新发展 这个时代的新学习方式 基因与人类的健康 抑郁症自愈疗法 如何做好精神养老 人人都是设计师 “我读经典”系列 “中华孝道”系列 “风雨张居正”系列 “传奇王阳明”系列 “三言二拍”系列 “向诸葛亮借智慧”系列 “大国医”系列 “易经的智慧”系列 “名人名城”系列 “鲁迅”系列 “音乐家的故事”系列 “回首开国大典”系列 “长征”系列 “唐宋八大家”之曾巩 / 3 “解读《弟子规》”系列

袁岳 顾叶平李增黉 范德有 李渔 钱文忠 朱翔非 郦波 董平韩田鹿 赵玉平罗大中 曾仕强 李随安 孟建伟 金海峰 段光达 曲伟 王爱丽 刘学清 刘学清 孙宝范 曲伟 向红丁 李媛 陈永昌

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http://video.baidu.com/t?di=257379584_257379644&http://video.baidu.com/t?di=331294394_331294丁建明 http://video.baidu.com/t?di=413601431_413601500&http://video.baidu.com/t?di=293734504_293734460&http://video.baidu.com/t?di=257379624_257379703&http://video.baidu.com/t?di=40358033_40358016&pohttp://video.baidu.com/t?di=347001471_347001452&http://video.baidu.com/t?di=481429352_481429370&易中天、王立群、孔庆东、于丹等 http://baidu.cntv.cn/schedule/SCHE***9&videoIhttp://baidu.cntv.cn/schedule/SCHE12786666043925http://baidu.cntv.cn/schedule/SCHE12972174092668http://baidu.cntv.cn/schedule/SCHE12680347203284http://baidu.cntv.cn/schedule/SCHE12922062093142http://baidu.cntv.cn/schedule/SCHE12934158107704http://baidu.cntv.cn/schedule/SCHE12949962029724http://baidu.cntv.cn/schedule/SCHE12979950697917http:// http:///v/b/35923845-127292962495 李敖北大演讲 96 商业沉浮，机会永存 97 品茶论道

中国经济突围需要更多“淘宝”99 大师讲科普

从国富到民富 101 成语趣谈

（一）102 成语趣谈

（二）103 “金正昆谈现代礼仪”系列 104 哈佛大学演讲 李敖 柳传志 易中天 吴敬琏 杨振宁 王一江 吴桐祯 吴桐祯 金正昆 比尔 盖茨3 / 3

第三部分 人力资源系统 第3篇

1 行业协会是行业存在的客观需要有着巨大的工作潜力和生命力

我国政府机构改革后，建材行业协会陆续建立健全，并开始运作。截止目前，除内蒙古、西藏、宁夏自治区和四川省外，其他33个省、自治区、直辖市和计划单列市都成立了建材行业协会。无论是有政府职能的行业协会(如新疆、湖南、山西等)，或是兼有部分政府职能的行业协会(如山东、云南、甘肃等)，还是完全市场化的行业协会(如江苏、广东、天津等)，虽然其体制和名称不同，但为行业服务的基本属性是完全一致的。虽然自身的条件不同，但都经历了工作头绪多，财力不足，开展工作的基本条件不具备，面对行业和企业的需求而自身缺乏资源的工作困惑和困难，但是大家都以高度的事业责任感积极开展工作，都在各自的岗位上发挥着应有的作用。由于大家的努力，虽然现阶段还有很多的困难和问题有待解决，但与协会成立初期相比已经有了很大的进步与发展，并取得了明显的成绩。例如：江苏省建材行业协会，没有政府职能，没有自己的产业，是完全市场化的协会组织，但他们能够上靠政府，下靠企业，主动为其服务，积极组织开展各类活动，增强协会工作活力，在2011年江苏省经信委组织的江苏省工商领域行业协会绩效考核中，被评为“五星级”协会并名列第一位。另外，河北省建材协会、天津市建材协会等被民政部评为5A级社团组织。新疆、广东、浙江、山东等协会都在行业发展、结构调整、为会员单位服务中发挥了很好的作用。当然，也有一些协会仍然存在工作比较被动，影响力、号召力不强，工作缺办法，服务缺手段等问题。尽管如此，总体上各地建材行业协会的工作成绩是应该肯定的!行业协会是行业存在的客观需要，只要行业存在一天，协会就必须存在。协会立足于行业，生存于行业，服务于行业，发展壮大于行业。行业协会与行业的天然联系决定了行业协会的持久性和生命力。

行业协会没有具体的、直接的管理行业的职能和权力，也没有直接掌控各种可直接使用的资源和生产力，更没有直接发号施令的平台，比起政府机构就显得相对弱势，比起企业相对缺乏资源支撑。但是，行业协会的工作空间广，潜力大，所开展工作领域横向跨度要比任何一个政府部门的范围宽。虽然手头没有资源，但可协调的资源是多方位的，向政府、企业、社会都可以协调相关为行业服务的资源，虽然没有直接发号施令的权力，但可以通过协调，通过“借力”，或“借路”，或由政府发号施令，或可得到允许实施某项举措。虽然不直接掌握资产和财力，但可以在为企业服务之中，在企业认可和支持的前提下，得到多方、多个企业的财力支持。这就意味着协会工作的潜力是很大的，更意味着协会工作的任务很重、责任很大。从逻辑上讲，责权利从总体上总是对等的。当一个协会工作很饱满，大家工作热情很高，肩负的任务很繁重，行业有期待，而且协会又能为行业竭力服务解决问题的时候，这个协会不应该发愁缺人缺钱。因此，问题不在于形式，而在于自身的追求和自我发挥，从这个角度上讲，协会工作是有巨大生命力和巨大的工作潜力的，我们应该珍惜与发挥。

2 各地建材行业协会应该做到“一个自立两个支撑三个依托四个发挥”

2.1 应该做到“一个自立”保持自身工作的独立性创造性地开展工作

行业协会是具有自身独特属性的社团组织。尽管有些协会依附于政府部门，依附于企业，但这是有历史原因的。因为我国的行业协会组织起步较晚，至今仍在探索之中，最初的行业协会组织，大部分都是由政府行业管理部门转制而来，或由大企业派生而出，真正自然产生的协会组织并不多。会长也往往由原来的政府官员、企业负责人，或现任的政府官员和企业负责人担任。但这并不能反映行业协会组织的属性。从本质上讲，行业协会属于中介性质的社团组织，具有客观性、公正性和独立性的特点。客观上不属于政府，也不属于企业，是独立承担民事责任和为行业服务的独立民间组织。

所谓“自立方能立人”，行业协会组织也一样。我在前面讲到的联合会的改革创新，也正是基于这样一种认识。要做到自立，首先，就要保持行业协会法人的人格独立性。行业协会代表了行业最广大会员的根本利益，行业协会代表的是会员共同的立场和利益，行业协会的作为和举措是独立形成的，不受他人左右。第二，要有经济上的独立性。经济基础决定上层建筑，这同样适用于行业协会组织。经济长期依托在某个单位，不但不能尽早自立，还会影响协会的公正性。没有一定的经济实力，行业协会的工作就会受经济约束，无法根据实际需要去工作，而常常根据财力的可能性考虑做还是不做，工作会十分被动。这也是联合会为什么要有经济目标，增加创收的原因。当然，经济实力的获得要来自于为行业提供的有价值的服务，实实在在地为行业、为企业多办一些符合政策规定又能解决问题的实事。第三，要保持行业协会的公正性、客观性。作为中介组织，公正性、客观性是协会生命力的来源。离开了公正性、客观性，行业协会就失去了存在的意义，我们立足于行业，生存于企业，但行为要有独立性。我们依靠政府，但是当行业总体利益受损时，我们敢于坚持发表与政府有关部门不同的声音和意见，这就是协会的属性和使命。

2.2 应该坚持“两个支撑”这是行业协会工作立足的两个基本点

行业协会的工作很多，但是不管是什么样的工作，都必须以两个基本点为支撑，必须把所有工作都归纳到两个方面：一是服务行业，二是自身建设。这两个支撑点，事实上是有机统一的。属于两个支撑点以外的工作可做可不做。只有这两个方面的工作做好了，协会才能站立、有作为，才能持久地发展。

第一个支撑点是坚持为行业服务。为行业服务，是行业协会的天职，是行业协会的宗旨，也是协会存在的价值所在。我们要深入实际，调查研究，密切关注行业发展态势，认真分析行业经济形势，准确把握引领行业发展方向，善于发现和解决行业发展中存在的难点和瓶颈问题，充分发挥规划、政策、标准、技术和信息的引领作用，依靠行业力量推进问题的解决，引导行业的科学发展。这一方面的工作做好了，协会就会站立起来，作用就会发挥，就会受到尊重，就会真正体现出协会存在的必要和创立的目的。

第二个支撑点是加强自身建设。因为为行业服务的质量、水平和解决问题的效果是由协会的工作能力和水平决定的，没有能力和责任，为行业服务就会落空。因此提升能力，增强责任感，抓好协会的自身建设是能够履行为行业服务职责的前提。行业协会要想充分发挥作用，首要的是要适应形势的变化和要求，觉醒要早，判断要准确，筹划要周全。一支缺乏能力建设的队伍和一支自身都难以挺立的队伍是无法引领行业发展的。联合会前段时间加强自身建设的一系列举措，也正是基于这方面的考虑。从地方建材协会的角度讲，也是同样的规律。尽管有的地方建材协会在这方面做得不错，但多数协会还存在着机构不健全、办公条件差、力量薄弱、人员不足、待遇偏低、对优秀人才缺乏吸引力等现实问题。抓协会自身建设不能仅围绕着协会的工作人员想问题，工作的切入点和落脚点都应该是行业。为了提高协会的影响力、向心力、凝聚力，真正能够胜任引领行业发展的使命，我们必须把加强协会自身建设看作是行业发展的第一需要。

2.3 应该立足于“三个依托”确保建材行业协会系统工作的联动和协同

行业协会作为中介组织，保持自身的独立性。但这并不意味着凡事都仅仅依靠自己。并非所有的工作都要自己从头做起，如果这样，行业协会也就不能称其为协会了。一些资源的共享，一些工作的联手，可以大大提高建材行业协会系统的工作效率，一些行业中的共性问题和疑难问题只要一联手，就容易解决得多。

行业协会要想有效开展工作，还必须立足于“三个依托”———

第一，要立足于依托建材行业协会系统的力量。

单个地方建材协会和单个专业协会的力量毕竟是有限的。行业规划和产业政策的制订与实施，标准的制定与执行，新产品新技术的研究与推广应用等等都是大家共同使用和共同拥有的财富。协同可以促进及早发现行业发展和经济运行中的共性问题，并借鉴他人的有效办法加快本地方问题的解决。因此，联合会与专业协会制定有关政策规定时，要多听取地方建材协会的意见。地方建材协会开展工作要多借用行业协会系统的力量，这是最可靠、最现实的资源。地方建材协会开展工作也完全可以与联合会联手，与各专业协会联手。联合会和各专业协会的工作凡是在地方开展的也应邀请地方建材协会参加，寻求地方建材协会的支持。全国建材协会是一家，我们应该建立长效的联系制度，相互依托，互相配合，共同把工作做好。为此，中国建材联合会设立了秘书处，主要职责就是专门负责在专业协会、地方建材协会、联合会副会长单位和广大会员单位之间开展联系与协调工作。

第二，要立足于依托所在地的政府的支持。行业协会与政府部门的关系，是相互依靠和相互依托的关系，在服务行业、推进行业发展这一点上，是一致的。政府部门出台相关政策法规要借助于协会提供基础性的支撑。行业协会开展工作，也要必须借助于政府部门的有力支持。行业协会没有行政权力，不能直接出台政策，一些有利于行业发展的政策的出台，要借助政府来发布。行业协会要善于借助政府的力量，与政府部门建立良好的工作关系，政府出面出台政策，行业协会的作为是政策形成的基础。

第三，要立足于依托会员单位(企业)。

会员单位(企业)是行业协会服务的上帝，是组织上构成行业的主体。他们拥有技术、资金和资源，是行业的微观基础。行业发展中存在的共性问题的发现和解决，最终都要落脚在会员单位(企业)。如果不能够立足依托会员单位(企业)，行业协会的工作就失去了支撑和着力点。行业协会工作的出发点和落脚点都是会员单位和企业，解决行业共性问题的力量来源仍然是会员单位和企业。

2.4 要立足于“四个发挥”激发建材行业协会系统的工作活力

首先，要充分发挥行业协会的平台作用。行业协会是一个广阔的舞台，其工作潜能和效能是无限的，关键看我们如何做，做得怎么样。在这样一个平台上，我们要站在行业的制高点上去考虑和制定行业的发展规划、产业政策和标准，组织技术创新，协调解决行业的难点问题，引领行业的发展。可以说，这个平台，政府也是不具备的，单个企业力量再大也是不具备的，所以站在这个平台上，一定要体现平台的作用，履行平台的责任，为行业想事，为企业做事，为会员办成事。

第二，要充分发挥协会工作的能动作用。行业协会组织在我国产生相对比较晚，尚处于探索发展时期。行业协会的工作，做些什么，如何去做，并没有现存的可遵循的依据，正像前面说的一样，不积极开拓进取和尽责的话什么事也没有，什么事也做不成。如果打开思路的话，工作潜力巨大，前景广阔，因此关键是要有主观能动性，要创造性地开展工作。离开了这一点，我们就找不到自己的定位，就会成为一个摆设，就会失去存在的意义。由此，我们必须增强使命感和责任感，充分发挥自身的能动作用，探索出一条行业协会发展的正确道路，推动行业的健康发展。

第三，要发挥地方建材协会与企业的联手协同作用。要强化“建材一家人”的理念，提倡“建材大家庭”文化，树立紧密合作联手协同的发展理念，在各地方建材协会与联合会、各专业协会联手的基础上，还要主动与企业联手。无论是各种产业政策、标准的推行与实施，还是行业自律方面出现的需要协调的问题，市场竞争中出现的各自为政，影响行业健康发展的问题，单纯依靠协会自身的力量是不够的，必须依靠和团结企业，尤其是团结依靠大企业，用行业力量去解决企业的有关问题，包括组织有关监督检查相关企业违规建设新项目、非标生产、能耗排放不达标等工作都必须与广大企业联手，用行业的智慧力量解决行业发展中的问题。

第四，要发挥协会员工的“建材人”的独有优势，使责任和感情的力量融为一体。我们行业协会的工作人员，有为建材行业贡献了大半辈子的老领导、老专家，有为建材行业贡献了青春年华的、年富力强的骨干和专业人才，当然还有建材行业的新兵。这些同志们绝大多数热爱建材行业，熟悉建材行业，对建材行业充满了感情。感情的力量是无穷的，要激发他们忠于建材事业的热情，要激活他们的思想创造和工作创造，使他们更多地为行业发展献计献策。使他们潜在的为我国建材工业发展无私奉献的使命感和责任感充分涌现。虽然协会工作人员数量不是很多，但建材人的战斗力都是坚强的!

行业协会工作是一项全新的事业，是一项非常有意义的工作。特别是随着历史的发展和政府机构改革的推进，政府将逐渐淡出行业管理领域，更加专注于公共服务领域。理论上讲，行业协会组织的必要性越来越强，其地位越来越重要。西方发达国家行业协会组织发展的历史和现状，已经表明了这一点。在西方发达国家，行业协会组织的作用非常强大，地位也非常重要。我国行业协会组织的发展，也必将遵循这一规律。因此，我们要树立信心，增强使命感和责任感，努力做好协会工作，带动行业的发展。

3 建材大企业集团和骨干企业要充分发挥领头羊的带头作用在解决行业发展方向性的重大问题和攻克瓶颈问题时要勇于挺身而出

今天，仅是少数几位建材大企业集团的领导参加了会议，我这里所指的“大企业”，也包括建材行业内主要的大型企业和联合会副会长单位的企业。

各大企业集团是建材行业的中坚力量，在行业发展中具有重要的地位和作用，是国家和行业执行产业政策、进行宏观调控的重要基础。经过几十年的发展，建材行业的大集团发展取得了显著的成效，无论是资产规模，还是经济效益，都上了一个台阶，中国建材集团已进入世界500强的行列。当前建材行业正处在一个非常重要的发展转折时期，在严格执行产业政策、控制总量、遏制传统产业新的增量，协同市场竞争，发展新材料和新兴产业，实施转型升级，推进行业节能减排，实现环境友好等诸多方面，如果没有大企业的积极配合和带头，没有大企业率先树立社会责任感和坚决履行国家赋予的使命，整个行业的调控政策和发展规划是难以实现的。为此我们要求大企业：

(1)要成为行业资源优化配置的主力军。

加快推进结构调整，兼并重组，继续做大做强。通过大企业主导的兼并重组，使先进的经营理念和管理思想得到广泛的融入，加快全行业整体技术和管理水平的提高。

(2)要成为行业技术进步的主力军。

加大自主创新的投入力度，带头创新技术，推动企业的技术进步，以自身的转型升级支撑行业的可持续发展。从世界范围看，各大跨国公司是科技进步的重要力量，世界80%的民用技术的研究开发和70%的技术转让都是由跨国公司完成的，跨国公司的存在大大推动了科技革命进程及经济发展。因此，我们各建材大企业集团也要树立雄心壮志，做建材行业技术创新的引领者，开发出更多的拥有自主知识产权的新技术、新产品，从而促进全行业技术水平的提升。

(3)要成为行业控制产能总量、遏制新增产能，加快淘汰落后产能的主力军。

当前建材主要产业的产能严重过剩，再不引起高度重视，就会乱了我们的阵脚。不仅业内人士议论纷纷，行业外的也称该控制了。各大企业应从自身做起，不再新建新项目，坚决控制自身利益膨胀的冲动，坚决停止一切新建项目。同时配合政府和协会从优化结构、产业升级的角度进一步加快淘汰落后产能。只有大企业带头，行业的举措才能真正奏效。

第三部分 实验变量的确认和控制 第4篇

纵观2010年高考生物试卷，以实验为背景或题材的试题占很大比重，实验题能很好地考查同学们对知识的理解能力、实验设计分析能力和语言表达能力，是体现高考对能力要求的主要考查方式。从近几年高考理综生物卷来看，考题重在考查大家有关实验的设计思想。

一、变量的确认和控制

1. 变量的类型

生物学实验中的“变量”是指可被操纵的特定因素或条件。根据其在实验中的作用，可分为以下几种类型：（1）实验变量和反应变量：实验变量，也称为自变量，指实验中由实验者所操纵的因素或条件；反应变量，亦称因变量，指实验中由于实验变量而引起的变化和结果。通常实验变量是原因，反应变量是结果，二者具有因果关系；（2）无关变量和额外变量：无关变量，也称控制变量，指实验中除实验变量以外的影响实验结果的因素或条件；额外变量，也称干扰变量，指实验中由于无关变量而引起的变化和结果。额外变量会对反应变量有干扰作用。

2. 控制变量的基本要求

在实验过程中，往往通过设置对照组，来说明某种因素对实验结果所造成的影响。实验中的某种因素就是我们在实验组中要设置的自变量，达到实验组与对照组形成对比。通过分析因变量，观察实验结果，最后得出实验结论。在实验过程中，无关变量要适宜且保持一致，防止额外变量出现，从而增强实验的说服力。

二、实验结果、结论的预期与分析

实验结果是由实验变量引起的变化，是实验所得到的直接现象，如测得的有关数据，实验对象呈现的特殊颜色、气味、形态和生理等方面的变化，因此实验结果是对实验现象的直接陈述。而实验结论是根据实验结果作出的一种推论，是在实验结果的基础上，根据已有知识，进行合理迁移，通过推理和判断，得出关于生命现象最本质的认识。一个正确的实验设计应该能够达到实验目的，即得出的结论就是实验目的。在实验设计中，要弄清实验目的是“验证”还是“探究”。如果是验证性实验，预测结果和得出的结论与实验目的一致，联系实验目的即可得出结论。如不少实验的结论就可直接在实验想要验证的内容中找到。若是探究性实验，预测的结果不惟一，一般从三个方面去预测：“变量促进结果；变量抑制结果；变量与结果无关”或“全肯定；全否定；一肯定一否定”。结论当然也不惟一。

三、如何对实验组和对照组进行确认

一般用生物实验设计中的条件控制原理即加法原理和减法原理进行了解释：加法原理就是设法给研究对象施加干扰（添加条件），使研究对象在被激发状态中反映其某些特征。简单地讲，就是与常态相比，人为增加某种影响因素，这种添加控制组为实验组。减法原理就是设法排除某种因素（减少条件）对研究对象的干扰，从而在比较纯粹的状态下反映对象。简单地讲，就是与常态相比，人为去除某种因素，这种去除控制组为实验组。

【考点例析】

例1 通用的蛋白质测试方法“凯氏定氮法”是通过测出含氮量来估算蛋白质含量，其含氮量一般不超过30%，而三聚氰胺的含氮量为66%左右，因此三聚氰胺也被人称为“蛋白精”。人和动物长期摄入三聚氰胺会造成生殖泌尿系统的损害、膀胱肾部结石。科研人员以鼠为实验材料，探究是三聚氰胺能否诱导大鼠的肾部结石发生。请完成下列实验：

（一）实验题目：探究三聚氰胺能否造成动物肾部结石。

（二）材料用具：大鼠若干只；普通饲料；一定浓度三种不同剂量的三聚氰胺溶液；蒸馏水；其他所需条件均满足（如何检测肾部是否有结石不做要求）。

（三）步骤设计：

第一步： 随机平均分成两组，并编号甲组、乙组，分别饲养；

第二步：甲组每天饲喂普通饲料伴三聚氰胺溶液；乙组每天饲喂 ；

第三步： ；

第四步：一段时间后，检查大鼠的健康状况，统计各组大鼠肾部结石的发生率。

解析 进行实验设计，首先要明确相关变量。该实验的实验变量为“饲喂普通饲料伴三聚氰胺溶液”和“饲喂等量普通饲料伴蒸留水”，反应变量是大鼠肾部结石的发生率，无关变量是每组大鼠的数量、身体健康、发育正常、年龄和体重相当以及在相同且适宜的条件下每组饲养的饲料数量和时间要相同，特别是无关变量的控制问题，同学们在答题时，很容易疏忽，从而出现漏答。

答案 第一步：选取身体健康、发育正常、年龄相当、体重相当的大鼠若干；第二步：等量普通饲料伴蒸留水；第三步：在相同且适宜的条件下饲养一段时间。

例2 为了验证甲状腺激素的生理作用，试以大白鼠的耗氧量和活动量为观察指标，根据给出的实验材料和用具，设计实验步骤，预测实验结果，并作出分析。

（1）材料和用具：日龄相同体重相近的雄性成年大白鼠两组，甲状腺激素溶液，蒸馏水，灌胃器，耗氧量测定装置，小动物活动测定仪等。

（实验提示：给药途径为每日灌胃，给药剂量和仪器操作不作考试要求，室温恒定。）

（2）方法与步骤（略）

（3）结果预测与分析： 。

例3 一种以地下茎繁殖为主的多年生野菊分别生长在海拔10m、500m、1000m的同一山坡上。在相应生长发育阶段，同一海拔的野菊株高无显著差异，但不同海拔的野菊株高随海拔的增高而显著变矮。为检验环境和遗传因素对野菊株高的影响，请完成以下实验设计。

（1）实验处理：春天，将海拔500m、1000m处的野菊幼芽同时移栽于10m处。

（2）实验对照：生长于10m、500m、1000m处的野菊。

（3）收集数据：第二年秋天测量株高 记录数据。

（4）预测支持下列假设的实验结果：

假设一 野菊株高的变化只受环境因素的影响，实验结果是：移栽至10m处野菊株高 ；

假设二 野菊株高的变化只受遗传因素的影响，实验结果是：移栽至10m处野菊株高 ；

假设三 野菊株高的变化受遗传和环境因素的共同影响，实验结果是：移栽至10m处野菊株高 。

解析 例2中第（3）问和例3中第（4）问都考查了实验结果预测与分析，但在表述方面却存在着明显的差异，这实际上是由两种实验设计题型决定的。从题干中的信息可知：例2为验证性实验设计，例3探究性实验设计。验证性实验的结果是预料之中的，故例2只表述验证的那个结论，其产生的原因大多是教材中已公认的相关理论。而探究性实验是对未知事件进行探究，其现象具有多样性，结果可能有多种，因此要充分考虑各种可能，保证探究的严密性和科学性。一般分三个方向预测：实验组与对照组结果相同、实验组呈强效应而对照组呈弱效应、实验组呈弱效应而对照组呈强效应。其产生的可能原因也是三种：因变量与自变量无关。因变量与自变量正相关、因变量与自变量负相关。故例3表述的有三种情况。

答案 例2 结果预测与分析：①未给甲状腺激素时，甲、乙组鼠耗氧量和活动量相近。②给甲组鼠甲状腺激素后，其耗氧量和活动量均大于乙组鼠。结果表明甲状腺激素能够促进新陈代谢，加速体内物质的氧化分解，提高神经系统的兴奋性，从而使动物的耗氧量和活动量增加。例3 （4）与10m处野菊株高无显著差异 与原海拔处（500m、1000m）野菊株高无显著差异 比10m处矮，比原海拔处高。

例4 为验证光是植物生长发育的必要条件，设计如下实验：选择生长状况一致的小麦幼苗200株，随机均分为实验组和对照组，分别处理并预期结果。下面是关于实验组或对照组的处理方法和预期结果的几种组合，其中正确的是（ ）

①实验组 ②对照组 ③黑暗中培养 ④在光下培养 ⑤生长良好 ⑥生长不良

A. ②③⑤ B. ①③⑥ C. ①④⑤ D. ②④⑥

解析 对于该题为什么选B，很多同学心存疑虑。我们可以运用减法原理进行解释：小麦在自然条件下总是要见光的，因此，在光下生长应该为常态，而在黑暗中培养实际上是让光照处于缺少状态，运用的是减法原理。这样，在黑暗中培养应为去除控制组，即实验组；在光下培养应属于常态组，即对照组。

第三部分心得体会 第5篇

在各个学段中，安排了“数与代数”“空间与图形”“统计与概率”“实践与综合应用”四个学习领域。新的数学课程优化了旧的数学程，增加了“实践与综合应用”的知识比重，增添了“概率”教学内容，强调了学生的数学活动，发展了学生的数感、符号感、空间观念、统计观念，以及应用知识与推理能力体现了数学课程的灵活性和选择性。

从现有的新教材，可以看出教学内容力求从学生熟悉的生活情境与童话世界出发，选择学生身边的、感兴趣的事物，提出有关的数学问题，以激发学生初步感受数学与日常生活的密切联系。新的数学课程有利于学生进行观察、实验、操作、推理、交流等活动。新课程比旧的数学课程多设立了“看一看”“想一想”“说一说”“读一读”等栏目，引导学生自主性的学习活动；还适当提供开放性的问题和合作交流的机会，为学生拓展探索的空间。教材的一些内容是在同一问题情境而提出不同层次的问题，在一些具有现实背景的开放性问题和探索规律的问题，使每个学生都能对其中的一些问题给出自已的想法、获得成功的体验。新的数学课程还设计了一些生动有趣的材料供学生选择阅读。在新的课程体系中，根据学生的年龄特点，在适当的地方介绍一些有关数学家的故事、数学趣闻与数学史料，使学生了解数学知识的产生与发展首先源于人类生活的需要，激发学生学习数学的兴趣。

第一学段的课程采用多种多样的形式（如图片、游戏、卡通、表格、文字等），直观形象、图文并茂、生动有趣地呈现素材，提高了学生的学习兴趣，满足多样化的学习需求。改变了以往课程中的枯燥、呆板、知识性过强等不足现象，以全新的丰富多彩的呈现方式，消除了学生对现实教学课堂的恐惧心理，缓解课堂过于紧张氛围，更适合学生的身心特点，有利于学生展开学习活动，促进独立思考以及小组合作与交流。素材中多采用对话的形式呈现解决问题的思考过程，小动物加入讨论，茄子先生参于指导，课程内容呈现儿童化，改变了传统课程知识性太强，跨度过大的一些不利因素。

第三部分 典型例题(二) 第6篇

（二）一、单项选择题

1、在下列关于商业银行和中央银行本质特征的表述中，正确的是（）。A.都能对工商企业发放贷款 B.都追求利润最大化

C.商业银行能吸收社会公众的活期存款，中央银行则不能 D.商业银行承担货币发行任务，中央银行则没有 【正确答案】：C

2、商业银行通过吸收存款和发放贷款，发挥着化货币为资本的作用。这是它的（）职能的体现。A.支付中介 B.信用中介 C.信用创造 D.货币创造

【正确答案】：B

3、比较典型的单一银行制模式的商业银行主要设立于（）。A.英国 B.美国 C.日本 D.法国

【正确答案】：B

4、银行资金主要来源于（）。A.吸收存款 B.再贴现 C.发行债券 D.同业拆借

【正确答案】：A

5、在商业银行的主要业务中，无风险业务通常是指（）。A.负债业务 B.中间业务 C.投资业务 D.资产业务

【正确答案】：B

6、在商业银行管理中，安全性原则的基本含义是在放款和投资等业务经营

过程中（）。

A.必须保有一定比例的现金资产或其他容易变现的资产 B.要能够按期收回本息，特别是要避免本金受损 C.要有较强的取得现款的能力 D.必须获得尽可能高的收益 【正确答案】：B

7、根据芝加哥大学教授法玛对有效市场的分类，如果有关证券公开发表的资料对证券的价格变动没有任何影响，则证券市场达到（）。A.零效率 B.弱型效率 C.半强型效率 D.强型效率

【正确答案】：C

8、（）是金融机构之间以货币借贷方式进行短期资金融通活动的市场。

A.货币基金市场 B.短期政府债券市场 C.股票市场

D.同业拆借市场 【正确答案】：D

9、企业为了筹措短期资金，在货币市场上发行在将来一定时期内偿付本息的凭证，这种凭证称为（）。A.大额可转让定期存单 B.商业票据

C.银行承兑汇票 D.期权

【正确答案】：B

10、由于借款人或市场交易对手的违约而导致损失的金融风险属于（）。A.市场风险 B.信用风险 C.操作风险 D.声誉风险

【正确答案】：B

11、下列说法中错误的是（）。A.金融监管首先是从对银行进行监管开始的 B.银行在储蓄-投资转化过程中，实现了期限转换 C.银行作为票据的清算者，大大增加了交易费用

D.实施金融监管是为了稳定货币、维护金融业的正常秩序 【正确答案】：C

12、存款保险制度是（）这一金融监管理论的实践形式。A.金融风险控制论 B.信息不对称论 C.保护债权论 D.公共利益论 【正确答案】：C

13、下列国家中，采用独立于中央银行的综合监管体制是（）。A.美国 B.英国 C.法国 D.印度

【正确答案】：B

14、近年来实行综合监管体制的国家越来越多，这主要是由于金融业出现了（）。

A.竞争加剧趋势 B.全球化趋势 C.分业经营趋势 D.混业经营趋势 【正确答案】：D 15、2003年底修改的《中国人民银行法》明确规定中国人民银行及其分支机构负有维护金融稳定的职能，并明确赋予中国人民银行在金融监督管理方面拥有监督检查权。这表明（）。

A.我国的金融监管工作仍然以中国人民银行为核心

B.中国人民银行对其他金融监管机构处于超然领导地位 C.中国人民银行在金融监管中依然发挥独特作用 D.中国人民银行不再具有金融监管职能 【正确答案】：C

16、自20世纪80年代以来，我国金融监管体制的演变历程是由单一全能型体制转向（）体制。A.独立于中央银行的综合监管 B.以中央银行为重心的混业监管 C.独立于中央银行的分业监管 D.以中央银行为重心的分业监管 【正确答案】：C 17、1988年《巴塞尔报告》要求，自1992年底起，所有签约国从事国际业务的银行，其资本充足率的最低标准应为（）。A.8% B.6% C.4% D.2% 【正确答案】：A

18、下列各项中，不属于2003年《新巴塞尔资本协议》中“三大支柱”的是（）。A.最低资本要求 B.市场约束 C.综合监管

D.监管当局的监督检查 【正确答案】：C

19、在2003年的巴塞尔资本协议中，巴塞尔委员会继承了过去以（）为核心的监管思想。A.治理结构 B.资本充足率

C.监管当局的监督检查 D.内部评级模型 【正确答案】：B

20、资本监管是2010年巴塞尔协议Ⅲ的核心。巴塞尔委员会确定了3个最低资本充足率的监管标准，其中普通股充足率应达到（）。A.1.5% B.3% C.4.5% D.8% 【正确答案】：C

21、在2010年巴塞尔协议Ⅲ中，自2011年初按照（）的标准（一级资本/总资产）开始监管杠杆率的变化。A.1.5% B.3% C.4.5% D.8% 【正确答案】：B

22、在金本位制度下，各国货币汇率的决定基础是（）。A.购买力平价 B.利率平价 C.铸币平价 D.黄金输送点 【正确答案】：C

23、金本位制下的汇率制度属于（）。A.自发的浮动汇率制度 B.自发的固定汇率制度 C.人为的浮动汇率制度

D.人为的可调整的固定汇率制度 【正确答案】：B

24、根据新的人民币汇率管理规定，银行对客户的美元现钞卖出价与买入价之差不得超过交易中间价的（）。A.1％ B.3％ C.4％ D.5％

【正确答案】：C

25、在国际储备中，（）是在国际货币基金组织的普通账户中会员国可以自由提取使用的资产，包括会员国向基金组织缴纳份额中的25％可自由兑换货币和基金组织用去的本币两部分。A.货币性黄金 B.特别提款权 C.外汇储备

D.国际货币基金组织的储备头寸 【正确答案】：D

26、布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于（）。A.自发的可调整的固定汇率制 B.人为的不可调整的固定汇率制 C.自发的不可调整的固定汇率制 D.人为的可调整的固定汇率制 【正确答案】：D

27、在国际货币基金组织，成员国的投票权和借款数量取决于（）。A.成员国缴纳的份额 B.特别提款权 C.外汇储备 D.一般提款权 【正确答案】：A

28、国际货币基金组织最基本、最早设立的一种贷款，是为解决成员国暂时性国际收支困难而设立的是（）。A.备用安排 B.中期贷款

C.减贫与增长贷款 D.应急信贷额度 【正确答案】：A

29、作为国际货币体系的核心机构，以促进汇率的稳定为宗旨的国际金融机构是（）。

A.国际货币基金组织

B.世界银行集团

C.国际金融公司

D.国际清算银行 【正确答案】：A

30、在世界银行集团中，主要通过向低收入国家的生产性企业提供无需政府担保的贷款和投资，以推动私营企业成长的机构是（）。A.国际金融公司 B.国际开发协会

C.多边投资担保机构 D.解决投资争端国际中心 【正确答案】：A

二、多项选择题

1、商业银行的主要职能包括（）。A.支付中介 B.货币创造 C.信用中介 D.货币发行 E.信用创造

【正确答案】：ACE

2、以下属于商业银行支付中介职能的业务包括（）。A.发放贷款 B.非现金结算

C.异地货币资金汇兑 D.吸收存款 E.票据贴现

【正确答案】：BC

3、下列业务属于商业银行负债业务的是（）。A.贴现

B.到国际市场借款 C.投资

D.吸收存款 E.贷款

【正确答案】：BD

4、商业银行外来资金的形成渠道包括（）。A.发行金融债券 B.未分配利润 C.吸收存款 D.发行股票 E.同业拆借

【正确答案】：ACE

5、商业银行的资产业务主要包括（）。A.票据贴现 B.贷款 C.再贷款 D.结算 E.证券投资

【正确答案】：ABE

6、下列各项中，属于商业银行中间业务的有（）。A.结算

B.票据贴现 C.咨询 D.信托 E.再贴现

【正确答案】：ACD

7、下列各项中，属于商业银行基本管理原则的有（）。A.盈利性原则 B.公平性原则 C.流动性原则 D.公开性原则 E.财政性原则

【正确答案】：AC

8、同业拆借市场的作用包括（）。A.弥补短期资金不足 B.弥补票据清算的差额 C.解决临时性资金需求 D.解决长期性资金需求 E.解决投资性资金需求 【正确答案】：ABC

9、按市场工具划分，货币市场包括（）。A.票据市场 B.股票市场

C.长期债券市场 D.投资基金市场 E.同业拆借市场 【正确答案】：AE

10、以下有关资本市场的说法，正确的是（）。A.二级市场是通过发行股票筹集资金的市场

B.股价指数的涨跌可以反映具体某只个股的涨跌方向 C.活跃的流通市场是发行市场得以存在的必要条件 D.投资基金具有专家理财的优势 E.场外交易市场也称柜台交易市场 【正确答案】：CDE

11、金融风险的主要特征包括（）。A.不确定性 B.相关性 C.必然性 D.高杠杆性 E.传染性

【正确答案】：ABDE

12、常见的金融风险类型包括（）。A.市场风险 B.规模风险 C.信用风险 D.流动性风险 E.操作风险

【正确答案】：ACDE

13、金融监管的一般性理论有（）。A.公共利益论 B.保护债权论

C.金融风险控制论 D.市场失灵理论 E.信息不对称理论 【正确答案】：ABC

14、巴塞尔协议将资本分为核心资本和附属资本，以下属于附属资本的是（）。A.公开储备

B.资产重估储备 C.呆账准备金 D.长期次级债券 E.普通准备金

【正确答案】：BCDE 15、2010年巴塞尔协议Ⅲ的主要内容包括（）。A.强化资本充足率监管标准 B.引入杠杆率监管标准

C.建立流动性风险量化监管标准 D.监管当局的监督检查 E.市场约束

【正确答案】：ABC

16、决定一个国家汇率制度的因素有（）。A.经济规模

B.经济开放程度

C.进出口贸易的商品结构 D.自然资源赋存状况 E.相对的通货膨胀率 【正确答案】：ABCE

17、当前人民币汇率制度的特点是（）。A.汇率的形成以外汇市场供求为基础

B.固定汇率

C.单一汇率

D.浮动汇率

E.有管理的汇率

【正确答案】：ADE

18、以下选项属于国际储备的有（）。A.货币性黄金 B.外汇储备 C.特别提款权

D.IMF中的储备头寸 E.向IMF缴纳的份额 【正确答案】：ABCD

19、国际货币体系的主要内容有（）。A.确定国际储备资产 B.确定汇率制度

C.确定国际投资规则 D.确定通货膨胀率

E.确定国际收支调节方式 【正确答案】：ABE

20、作为一种国际货币体系，布雷顿森林体系的运行特征有（）。A.可兑换黄金的美元本位 B.多元化的国际储备体系 C.可调整的固定汇率

D.多种汇率安排并存的浮动汇率体系

E.由国际货币基金组织提供信贷解决短期国际收支失衡 【正确答案】：ACE

21、作为一种国际货币体系，牙买加体系的主要运行特征有（）。A.可兑换黄金的美元本位 B.多元化的国际储备体系

C.多种汇率安排并存的浮动汇率体系 D.可调整的固定汇率

E.国际收支短期失衡调节主要依靠国际货币基金融资 【正确答案】：BC

22、国际货币基金组织的资金来源主要有（）。A.成员国缴纳的份额 B.债权转让 C.业务净收益 D.从资本市场融资 E.对外借款安排 【正确答案】：AE

23、世界银行贷款的特点主要有（）。A.贷款是临时性的 B.贷款期限较长

C.贷款程序严密，审批时间较长 D.贷款实行浮动利率