公司宣传册文字（精选8篇）
公司宣传册文字 第1篇
人力资源部文件
网通公司简介
总经理致词
重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体制创新的结果。公司致力于建设和完善重庆市数字化基础设施，创造重庆人民新的生活环境。
我们采用最先进的宽带IP技术将丰富的网络应用以高速引入到千家万户，引导大家走进无限的互联网世界。先进技术的采用，使得重庆在互联网上同外界信息的交流不再成为障碍，世界各地人民同重庆的联络和沟通也将变得非常方便，从而大大缩短重庆与世界的距离，有力地带动重庆经济的发展。
重庆网通关心每个用户的需求，也重视人的价值。作为新型的城域电信运营商，重庆网通非常重视用户的个性化要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。重庆网通也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来和重庆市数字化生活的灿烂前景。
新经济给企业的发展带来了巨大的机遇，重庆网通信息港宽带网络有限公司将以宽带技术的应用为手段,促进重庆市经济的腾飞,带动企业的进步。我们将同志同道合的合作伙伴一起，共同创造重庆人民美好的未来！
重庆网通信息港宽带网络有限公司 总经理
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5实力 成就宽广天地
重庆网通信息港宽带网络有限公司(简称重庆网通)的前身---重庆市信息港宽带网络有限公司是在重庆市人民政府的直接支持下，为加速我市信息化建设而成立的大型高科技股份制企业。公司由重庆远望科技实业有限公司、重庆信息产业发展有限公司、重庆路桥股份有限公司、重庆科技风险投资有限公司、联想集团控股有限公司、深圳科健集团有限公司、深圳华侨城控股股份有限公司、新疆特变电工股份有限公司八家发起单位，共同投资近2亿元人民币于2000年9月组建。2001年9月，中国网络通信有限公司投资入股后，更为现名，现注册资本金2.23亿元。公司采用最先进的IP+以太网技术，为单位及个人用户提供高速宽带的接入服务及基于宽带的增值服务，同时承担着重庆市信息港基础平台--重庆宽带数据通信网络的建设与运营管理工作。著名科学家、原中国科学院秘书长、声学所所长、博士生导师、中国网通首席科学顾问侯自强教授担任公司的首席科学顾问，并对公司的技术方案作了大量指导工作，充分保证了重庆宽带IP网络技术的世界领先性。
重庆网通的建设模式，受到了信息产业部、科技部等有关部委的充分肯定以及国内外的广泛关注。公司的“重庆信息港宽带网络”项目已被列入国家科技部863重大课题--中国高速信息示范网项目的重要子课题。
2001年6月29日，重庆网通的城域网与中国网通的骨干网成功地实现对接，同时重庆网通首批开通了与其签约的400个小区中100个小区的宽带网，标志着中国西部重镇重庆市的宽带网络建设与应用迈入新的历史阶段！
重庆网通秉行诚信务实的企业文化，努力成为一流的城域电信运营商。目前公
司拥有来自美国杜兰大学、清华大学、中国科技大学、中国人民大学、浙江大学等著名学府以及新加坡、澳大利亚的高级管理人才和专业技术人才。现有近200名员工中，大专及以上学历的人员占90%以上。
到2001年7月底，重庆网通已经建成了覆盖重庆市主城六区的光纤城域网络，建成了设备先进、功能齐全的客户服务体系，形成了以市场理念为基础的全新的运营管理机制。作为重庆市最具竞争力的电信运营商，重庆网通将充分发挥新兴电信企业的体制优势，以宽带技术为基础，从带宽提供、网络互联、客户接入、设备托管、服务外包、市场拓展、技术支持、客户服务等诸多方面推动重庆市互联网经济的发展，建设重庆市开放的“e--基础设施”，打造一个全新的数字化重庆。
脚步 走出宽阔道路
2000年4月22日--6月2日，中科院、国家科技部三次专家论证会通过重庆宽带技术方案
2000年6月2日重庆市政府第61次会议审议并通过《重庆信息港宽带高速网络建议方案》
2000年6月9日重庆宽带八家股东签署发起人协议
2000年6月18日重庆市信息港宽带网络有限公司召开成立大会
2000年9月15日重庆市信息港宽带网络有限公司正式注册成立
2000年9月29日重庆市信息港宽带网络有限公司举行开业典礼
2000年12月7日重庆市信息港宽带网络有限公司高新区示范网开通
2001年5月17日交通银行重庆分行与重庆宽带签署授信8000万人民币协
议，重庆宽带成为国内首家获得金融机构授信的宽带网络企
业
2001年6月29日中国网通入股重庆宽带签字仪式举行
2001年6月29日重庆网通宽带网络全面开通典礼举行
2001年8月31日重庆网通信息港宽带网络有限公司召开第二次董事会 2001年9月6日重庆网通信息港宽带网络有限公司正式成立
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技术 拓展宽带世界
重庆网通面向单位及个人用户推出基于IP的高速核心传输骨干平台和宽带接入服务。宽带IP网是采用线速多层路由交换技术，利用环城的光纤主干直接面向用户提供IP接入,在网络结构层次上实现2.5G主干、1G到分节点、100－1000M光纤到楼、10M－100M到用户的传输网。
重庆网通的宽带网络由节点部分和线路部分组成节点部分——主要包括千兆级路由器、交换机、域名服务器、文件服务器以及局域网，主要完成用户接入、路由器处理、域名分配等工作，是重庆网通宽带网的核心部分。
线路部分——主要完成路由器之间、路由器与交换机之间的互联，关键是保证速度快、误码低、质量高。目前以优质的光纤为骨干，以技术成熟的以太网作为宽带接入。
接入方式——小区个人用户采用终端式接入，网吧、企业、单位用户采用局域
网式接入。
技术先进性——重庆网通宽带城域网采用业界最先进的城域核心交换机及技术，保证网络的高速运行。
高可靠性和安全性——重庆网通宽带城域网具有高可靠性和安全性，采用专用防火墙和VPN使外部攻击的可能性降到最低。
最可扩展性与管理的统一——重庆网通宽带网不仅能够满足当前用户宽带接入的需要，而且为今后的网络发展提供不断扩展和升级的能力；重庆网通采用成熟的网络管理系统，能够及时有效地监控网络。
上网费用低——对个人用户实行包月制，使用户能以低廉的价格享受24小时在线服务。不用购买价格昂贵的专用设备,只需极便宜的普通以太网卡与网线即可。上网无需电话线，不产生电话费用。
产品 内容宽绰丰富
主营业务介绍
提供如多播业务、电子商务、视频会议、IP电话业务、游戏、商用INTERNET接入、远程办公等内容.未来宽带网还将有更具突破性的内容发展,比如远程教育、包括新闻,娱乐节目在内的大众传播节目等.1、宽带接入产品：
小区专线接入——用户不需拨号上网,其电脑通过以太网接口与宽带驻地网相连至INTERNET,以10M以上的接入带宽上网,比传统上网方式快100倍以上.除完成拨号上网的所有功能外,如收发电子邮件,浏览,FTP,TELNET等功能,还能访问宽带ICP网站,完成高速下载服务,同时提供物业管理服务、社区家政服务、安防管理服务、信息查询等服务.采用包月方式,费用低廉,24小时冲浪,无须再交电话费,尽情享受高速上网的乐趣.楼宇专线接入——通过DIA各种方式的接入手段，根据重庆网通城域网实际建设中IP、电路混合传输手段，实现带宽和语音的解决。
独立驻地专线接入——通过重庆网通的宽带城域网平台接入中国网通骨干网，为客房提供优质可靠的INTERNET接入服务。支持ETHERNET、FR、SDH、ATM、卫星等多样接入方式，使用户能够充分享受宽带互联网带来的畅顺与便利。
2、带宽产品
专线接入（DIA）——通过网通城域网核心机房接入，确保带宽，提供互联网访问并实现CNCnet和其它电信网络间的互联和传输。
国际/国内/本地专线（IPLC/DPLC/LPLC）—— 通过网通的SDH网络，为用户提供有多种带宽选择的、可承载数据、语音及多媒体流的、端到端的数字透明电路连接。
传输基础设施——暗光纤租赁服务是指网通在用户要求的两点间提供一段物理存在的、未附加任何信号发生设备和光信号中继设备的光纤。
3、互联网数据产品：
互联网数据中心（IDC）——是为满足网站及企业的系统托管外包需求而建设的基础设施，刻设施旨在建立安全可靠的机房环境，并向客户提供稳定可靠的宽带互联网接入资源。
171上网卡——依托CNCnet电信业务承载平台，全国统一采用171特服号进行拨号上网，并能在全国、全球漫游使用的新型卡类业务。
4.管理型数据产品：
MPLS VPN——基于宽带IP网络，采用MPLS（多协议标记交换）技术，在公共IP网络上构建企业IP专网，实 现数据、语音、图像多业务宽带连接，并结合差别服务、流量工程等相关技术，为用户提供高质量的服务。
VLAN VPN业务：是基于重庆网通信息港的宽带IP公共网络平台组成的企业虚拟专用局域网。实现数据、语音、图像多业务宽带连接，为用户提供高质量的服务。
5、语音产品（VOIP）
IP卡（17930）——可凭卡号、密码在国内开通城市间漫游，拨打国内、国际长途电话；另外还可从开通国际漫游的国家、地区拨回国内开通城市。
家庭主叫预付费业务（17931）——是指在已开通此业务的城市，使用已申请开通该业务的固定电话，在长途电话号码前加拨“17931”，不需输入帐号，即可直接完成通话，IP长途电话费从预付款中扣除。
大客户专线接入（直接E1接入）——将用户交换机通过数字中继线E1端口接入CNC网络，用户无需键入帐号密码，可直接拨打长途电话，使用方便。
服务 恒久宽厚热忱
重庆网通为客户提供全天候7×24小时的高品质个性化服务，并特别推出专人负责从安装到维护的“全天候、一站式首问负责制”全程服务。
统一化——全国统一客户服务热线--1003，向每一位重庆网通用户提供全年365天，全天24小时无间断的客户咨询服务。
个性化——为用户指定专业客户服务人员进行安装调试及使用情况跟踪，并通过用户回访提供全方位，个性化服务。
完善化——接受用户的预受理、开户、暂停业务、恢复业务、销户、过户、移机、增值业务、月租费用收取等多项业务的咨询和服务，根据不同需求以最快速度使用户得到各项业务的实时使用信息。
便捷化——用户完善开通手续后，15个工作日内即可开通重庆网通的高速宽带网络服务。
专业化——对每一位用户在使用过程中遇到的各种技术问题，通过全国统一服务热线1003及时解答。如不能解答，将及时通知专业工程师进行上门排除故障服务。
高速化——接到用户的故障申告，48小时内及时响应并采取有效措施及时排除。
公司宣传册文字 第2篇
成都中铁瑞城物业管理有限公司成立于2006年6月，为中铁二局股份有限公司(上市公司）的全资控股子公司，公司现注册资本500万元(人民币)，是具有独立法人资格的专业从事高档住宅、办公写字楼及商业物业管理、物业顾问服务的综合性物业管理企业，拥有国家一级物业管理企业资质。
公司现有员工565人，现有专职管理和技术人员33人，均具有大专以上文化程度，其中中级（工程经济类）以上职称人员23人，持有《物业管理专业人员职业资格证》20人，公司按照公司法规范运作,形成了规范的物业管理体制,建立了完善的法人治理结构,制度健全,管理规范。公司机构设置有行政人事部、财务会计部、工程技术部、品质管理部、商业运营部、分公司管理部，下设蜀郡、金牛、新界、温江、郫县、都江堰、大邑、达州、自贡九个分公司。
公司目前在管项目包括成都蜀郡ABCDE区、成都新界一二三期、温江月映长滩AB组团、郫县西郡英华一二期、青城山365宅院一二期、大邑花水湾小镇、自贡檀木林国宾府、达州麓岛国际社区、中铁二局总部办公大楼、中铁二局会议中心、中铁二局通锦大厦。管理业态覆盖有多层住宅、高层住宅、别墅、商业、高档写字楼、会议中心等，物业管理面积达200余万平方米,收费率达89.7%。实施全委管理的蜀郡项目分别荣获了“全国物业管理示范住宅小区”、“四川省城市物业管理优秀住宅小区”、“成都市物业管理优秀住宅小区”、“第二界中国西部航都居住文化节十大金牌服务物业管理”等荣誉；新界项目荣获了2010成都市和谐物管十佳称号；中铁二局总部办公楼荣获“四川省城市物业管理优秀大厦”光荣称号。
公司自成立以来，坚持市场化运作路线，立足本土，面向全国。先后成功运作管理四川星慧投资置业有限公司双流蜀郡项目、新川藏路建设开发有限公司成都新界项目、都江堰青城旅游开发有限责任公司365宅院项目，其市场化管理范围占65%以上。同时，现以物业顾问模式实施管理的市场化运作项目有天津滨海旅游度假建设开发有限公司滨海新城项目、福建天成瑞源房地产股份有限公司荆溪新城项目等。
公司为国际质量管理体系、国际环境管理体系认证企业，2010年6月又顺利通过了GB/T19001-2008/ISO9001:2008国际质量管理体系和GB/T 24001-2004 idt ISO14001:2004国际环境管理体系复评认证。
公司倡导“真诚服务、真情关怀”服务理念，“仁而厚德、礼信智义”经营理念，按照《中铁瑞城物业VIS手册》、《中铁瑞城物业作业指导书》、《中铁瑞城物业员工工作手册》，专业化前期物业介入，精准化物业服务标准、规范化服务控制、个性化服务设计、24小时客服助理服务、领先信息网络管理、多元化增值延伸服务，形成了市场化、个性化、标准化得管理模式，为本土和中铁系统最值得信赖的物业管理优秀企业。
企业文化
指导思想：源头抓起，品牌塑造，争创效益。
源头抓起：瑞城物业以其强有力的专业队伍和专业服务，始终不渝地把产业链条的上一个环节开发商作为自己第一个也是最重要的服务对象，专心致志地前期物业
介入；
品牌塑造：用优质服务为开发商带来品牌增值，创造销售增值，为项目开发做好强力支撑；
争创效益：用优质的物业服务推动和促进社会的和谐和进步，创造社会财富。服务理念：真诚服务，真情关怀。
瑞城人以社区为一个大家庭，象对待家人一样，用真情去关爱每一位业主，为业主营造快乐、温馨的幸福家园。
瑞城以企业为一个大家庭，象对待兄弟姐妹一样，用真情去关爱每一位员工，为员工营造良好的工作、学习、成长的环境，激励更多的员工去实现人生的价值。经营理念：仁而厚德，礼信智义。
瑞城崇尚诚信为本，遵约守法；以稳健的风格，务实的态度，科学把握前进的方向，实现持续健康的发展。
企业精神：持续改进，追求卓越。
不管过去、现在，还是将来，中铁瑞城物业始终秉承持续改进的思想，不断提升专业服务水准，以实现超越优秀，成就卓越的理想。职业精神：主动，诚信，友善，专业”。
主动是我们的工作态度，诚信是我们的行事原则,友善是我们的行为标准,专业是我们工作改进和追求的方向。
人才观念：人人是才，量才适用，发挥特长，优势互补。
我们高度重视人才，认为人才是企业发展壮大所必需的力量源泉；我们选拔人才的标准是干，不是说，也不是看出来的。我们认为任何员工都有自己的特长，都是公司发展所需的人才；每个人的特长不一，是相互依存，相互欣赏的关系；通过努力学习，不断创新，都可 能成为技能更精的复合型人才；公司为人才创造一个良好的成长环境；我们惟才是用，量才食用，始终将人才视为我们的创业伙伴；人无完人，天生人人皆可用，只要具备公司的企业精神，只要符合公司行为规范要求，大家可以相互信任、相互尊重、相互竟争、相互帮助、取长补短，大家和企业一起成长，共创美好明天。
道德规范：诚信为人，敬业爱岗。
瑞城人以诚信为做人立业之本,对客户、同事、亲人、朋友等都要诚心诚意，做老实人，说老实话，办老实事；要信任他人、欣赏他人、关心他人、帮助他人，并讲求信誉；信任人，也要争取让别人也信任自己。我们富有创造性地投入自己的本职工作，相信自己的工作能为他人、为企业、为社会做贡献，同时也是为自己创造价值。管家意识：开源节流，精打细算，勤俭持家。
公司要生存，一是开拓市场，广进财源；二是处处节约，控制能耗。在我们与客户的关系中，我们的角色定位是为客户当好管家，必须精打细算，勤俭持家。中铁瑞城物业树立八点心理意识。
1、危机意识：企业在市场经济拼搏，每日入履薄冰；等天等地，不如奋起一搏；抓紧时间，练就一身本领，使自己强大，使企业强大。
2、竞争意识：竞争，就是要与竞争对手争的客户资源、文化资源、资金资源、人力资源、科技资源等等。没有竞争意识，无疑于将生存发展的机会拱手让人。
3、创新意识：创新是企业发展的不竭动力。只有创新，才有生机勃勃的人，才有生机勃勃的企业。
4、服务意识：物业服务处于第三产业，属于服务性行业以服务为业，优良的服务是当今企业重要的砝码，服务性行业以服务为业，是本分；一服务制胜，使战略。
5、成本意识：无论是生存还是发展，都需要成本。开源乏术，就必须抓好节流问题。我们的管家角色也要求我们必须学会精打细算、勤俭持家。用最少的钱，办最多的事。
6、安全意识：安全是物业 服务的首要任务，没有安全的物业，即使地藏黄金，也是不宜人居。
7、协作意识：包括两个基本点，一是协助别人，这是真正将企业利益置之于各人利益之上的根本标志。是作为企业的最基本的道德与素质要求。二是请别人协助，这是承认、欣赏别人的最好表示。对内与同事协作，对外与同行、客服协作，才能为大家争取最广阔的生存空间与良好氛围。
8、主人翁意识：树立“企业即我、我即企业”的主人翁意识，员工与企业荣辱与共，同甘共苦，企业才有前途与希望。
24小时客服助理服务。
其起源是“英式管家”服务，但其外延又不仅仅是“管家”，而是“管家”服务的升级服务产品，相对于概念化的“管家”，它更多了对客户需求的切切实实地调查、分析、践行、实效。“24小时客服助理服务”不仅仅停留于业主自身居家个性化的服务需求，而同样着 眼于广大业主的共性化需求，渗透到业主生活的各个需求层面。服务秉承“以业主需求为中心”的理念，将业主的传统需求层次“受理需求满足需求发现需求引导需求”进行了革新，整合相关优势资源，为业主提供丰富的生活资讯、配套服务、特约服务，每名客服助理（由 物业客服中心人员兼任）负责一定数量的业主的房屋交付、工程整改、装修办理、服务受理、意见征询、温馨提示、服务回访、费用计收等贯穿物业服务全过程的需求发现和满足，并 且随着项目的滚动开发和入住率不断增加而不断丰富其内涵。尤其在项目开发初期，业主入住率低、周边配套尚未完全成熟，“24小时客服助理服务”的功能和效应 都将十分强大。
公司宣传册文字 第3篇
3月6日集团公司在机关七楼会议室召开2015年宣传工作会议,对2014年宣传报道工作进行全面总结,提出了2015年宣传工作思路。集团公司董事长、党委书记张录出席会议并讲话,各直属单位党委书记、政工部长、路队书记及宣传干事参加了会议,纪委书记、工会主席李秋华主持会议。《青岛晚报》资深记者徐美中受邀参加会议并与大家进行互动交流。
集团宣传处处长胡瑞民在会上宣读了《公交集团2014年对外文宣工作总结及2015年宣传工作思路》。集团公司通过健立健全考核机制,加强宣传队伍建设,抓住主线、把握导向,2014年集团各单位对外发稿共2994篇次,其中在中央级媒体上发表32篇,在省级媒体上发表252篇,在市级媒体上发表2710篇,涌现出了最佳文宣团队、优秀文宣团队、十佳路队、十佳文宣之星、十佳稿件等。2015年宣传工作要围绕职代会提出的“提质、增效、升级”主线,做好“提高通讯员的写作水平、提升稿件质量;加强外宣工作管理、促使外宣水平的进一步升级;加强新闻策划、创新宣传方式、拓宽宣传渠道、增强宣传效果”三方面的工作。
《青岛晚报》记者徐美中在会上从专业角度深入讲解了对外宣传报道稿件的写作要点和注意事项,传授了多年来积累的丰富经验,与会者纷纷表示受益匪浅,对进一步提升对外宣传工作有极大地推动作用。
公司发展新常态下的宣传工作思考 第4篇
【关键词】宣传；新常态；导向
1、引言
如何更好地适应新常态，开创新未来，需要每一名职工认真思考，统一思想，落实行动。宣传工作更要跟紧紧把握公司形势，跟踪发展动态，真实、及时、准确地向职工传达公司生产、经营、管理等多方面的动态，采取多种宣传手段和宣传方式，引领职工的思想，提升职工的责任意识、质量意识，增强职工的凝聚力、向心力。
2、新常态下宣传工作该如何更好地发挥作用
在新形势下，宣传工作要在继承原有成果的基础上，持续发挥宣传导向作用，进一步把握好宣传的“时、度、效”，同时，关注员工思想动态，实现公众参与、多元表达，并探索新媒体与传统媒体相结合的新路径，把宣传工作推向新的制高点。
2.1以公司發展为引领，突出导向作用。理论宣传是源头，宣传工作要紧扣公司新常态发展主题，把握公司发展脉搏，理论联系实际，把基本原理说通，把真相说透。首先是要结合公司职代会要求，提炼编写形势任务教育提纲并广泛组织学习，既要讲清公司当前及今后一段时期的形势，增强紧迫感，又要分析清公司面临的机遇和希望，增强职工战胜困难的决心与斗志。同时，采取多种措施，充分发挥企业文化的导向作用，重点引导职工树立危机意识、责任意识，提高执行力。其次，结合公司实际，按照推进学习型组织建设工作要求，以调研和宣传相结合的手段，挖掘典型，为推动学习型组织深入开展营造良好的舆论氛围，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。再次，要增强新闻宣传的敏锐性、主动性、实效性，调研掌握职工的思想动态，注重引导职工心系大局，坚持发挥客户导向、业绩导向和问题导向作用，提升产品质量意识，加强自我管理能力，高标准、严要求地完成每一项工作。
2.2把握好宣传的“时、度、效”。习近平总书记曾指出，做好舆论工作，要把握好宣传的“时、度、效”。这是对国家宣传舆论工作的要求，企业宣传同样适用。舆论传播的信息，分“正能量”和“负能量”两种。在新常态下，如果把握不好宣传的“时、度、效”，极容易将事件的负能量带出来。而这样，必定影响职工的积极思想，聚集负面思想，进而影响工作。只有把握好“时、度、效”，将信息的正能量充分发挥出来，把负能量尽量逼近窄道，才是企业宣传的意义所在。“时、度、效”要统一把握，不仅要追求报道的及时性，还要把握报道的分寸以及报道的效果，决不可以为了单纯追求时间快速而忽略了分寸的把握和传播的效果。尤其是要做好技术等方面的保密工作，把握好宣传的尺度。另外，在新常态下，怎样调动职工的工作积极性，这也是“度”的问题。一旦事件发生，如何报道、怎样报道，哪些新闻只需采用消息方式报道，哪些新闻需要持续跟踪、深入报道，这都是值得我们思考的问题。要把握好新闻的“时、度、效”，需要宣传部门的人员具备政治素质、大局意识、判断能力、业务水平以及工作经验的积累。只有把握好了，我们的宣传工作才能更好地上台阶。
2.3建立公众参与的多元表达机制。宣传工作常有“大宣传”、“小宣传”之说，对于我公司来讲，大宣传即公司党政一把手抓的宣传，以及党政各部门齐心协力抓的宣传；小宣传则是指宣传部门所抓的宣传。宣传部门是宣传工作的执行者，在抓宣传的过程中，对上要符合公司发展思路和方向，紧跟公司思想，不跑偏；对下要“接地气”，与通讯员队伍、普通职工联系密切，结合实际，刊登职工关注的问题。回顾厂报宣传历程，结合公司重大产品项目、重大节日与职工约稿，刊发职工所思所想，或是配发职工照片发表稿件的形式，职工的反响最为强烈。所以，一定要在公司发展、职工关切的问题上多下功夫，公众参与，多元表达，发动职工为公司的发展出计献策。同时，还要注重通俗性的宣传。有时候，往往讲道理不如说故事，天边事不如身边事，用职工的话，讲职工身边的事，寻找身边的感动，挖掘职工温软的灵魂，用看不见的宣传，体现我们的主流价值观，这样的宣传效果才会更加明显。
2.4实现新媒体与传统媒体的融合发展。我公司目前的宣传媒体主要以《电机工人》报、哈电有线电视台、哈电有线广播这三个传统媒体为主。这三个媒体在传播过程中，尽可能地覆盖到每名职工，是公司职工信息来源的重要渠道。可是，由于工作繁忙或其他原因，一些职工阅读报纸的时间有限，一些职工家庭住址不在有线电视台、广播覆盖范围内，除了职工之间互相传递公司部分信息，更多内容的了解相对有些困难。而目前，手机报、微信公众账号等新兴媒体由于传播范围广、传播速度快、覆盖面宽、阅读不受时间地点约束等优势，逐渐被更多的人认可。而在我公司，新媒体覆盖面同样广泛，绝大多数职工在通过手机微信、手机报、微博等新媒体来了解外界信息、与外界沟通。如果借助新兴媒体的优势，将传统媒体与新兴媒体有机融合，则能够有效地拓宽宣传渠道，提高受众面。从某种意义上讲，传统媒体和新兴媒体的融合发展，会直接促进主流舆论阵地的发展壮大，也会进一步扩大公司新常态下宣传工作的影响力。在新媒体新闻的建立及后期维护中，一定要具有满足新媒体用户需求的能力，及时将理论知识、企业文化、形势特点、发展动态向职工传播开来，吸引广大职工的关注，帮助职工树立正确的责任观、价值观。
3、结语
总之，在公司发展新常态下，宣传工作一定要紧密结合公司的发展实际，围绕年度目标，从年度重点工作上下功夫，发挥好党的喉舌、舆论引领作用，同时，要充分发挥上传下达作用，做好联结公司发展与职工思想动员的纽带。一切以公司发展为引领，把好宣传“脉”，带动职工为公司的发展提升责任意识、团结意识、大局意识，为公司的发展助力。
参考文献
[1]黄煜，俞旭，黄盈盈.追求卓越新闻[M].南方日报出版社，2009.
[2]尹韵公.习近平新闻传播思想的精益要道[J].新闻与写作，2014.
宣传册翻译文字内容（最终版） 第5篇
封底
山东省博奥艺品开发有限公司
地址： 山东省济南市历下区奥体中心体育场二层2030号
扉页：
博奥艺品 典藏世界
目录：
放眼新视野 开创新高端
01—02页 总经理致辞
博奥从创业初期的手工作坊到高端典藏礼品行业，走过了一段用心血和汗水铺就的奋斗之路。二十余年的风雨历程，使我们由衷的感谢各级领导、各界朋友、同仁志士的关怀和帮助！
我们会不懈努力，坚守信念，追求卓越，以创新为动力，以典藏艺品为核心，不断扩展国际高端市场，实现合作共赢的目的。
千里之行，始于足下！我们必将继续推进珠宝与艺术的经典结合，以“博奥艺品、典藏世界”为目标，铸造国际艺术品牌。
03—04页企业简介
承载昨日辉煌 铸就灿烂明天
山东省博奥艺品开发有限公司，位于济南市奥体中心，注册资金500万。公司起步于山东蓝宝石矿区，有20多年的珠宝首饰和礼品开发经营的历程，长期以来，公司的“博大广阔”开发视野，展示“深奥经典”艺术内涵的开发思想，以及“博奥艺品、典藏世界” 的目标追求，造就了开发实力强大的设计团队。
新形势下，公司为满足国际高端的需求，凭借独特的资源优势和强大的开发实力，以独特领先的设计风格，专注于天然珠宝与贵金属等收藏艺术经典结合的高端收藏精品的开发。以“精诚合作、发展共赢”为导向，广泛的开展国内、国际高端平台的合作。秉承“务实、创新、诚信、共赢”的理念，以追求完美和不懈的努力打造“博奥艺品”的国际品牌地位。
05—06页公司结构
山东博奥艺品公司组织结构图
07—08页团队风采
塑精艺成果展团队智慧
团体是蕴藏无限潜力的个体总和。“没有完美的个体，只有完美的团队”，博奥一直坚信只有团结合作、高效务实的团队，才能凝聚力量，赢得胜利。
专业设计团队
博奥设计团队是一支新锐、年轻、专业的设计开发精英群体，国际高端的艺术修养，整合大师
及专家们的设计力量，把博奥艺品的品牌竞争力作为奋斗目标，致力于国际典藏礼品的开发。产品中体现着精益求精的精神和品质。于2008年，公司创意设计“璇宝”成为全运会奖牌的重大突破。09页
营销精英
聚集精英，共赢高端！经过北京奥运和上海世博的历练，博奥营销团队已具有国际大舞台的视野和营销经验。独特的市场营销机构和经验丰富的骨干成员，是整合媒介、市场、服务等方面为一体，形成高效运营的保证。10页公司发展动向
11页国际奥运公司基立于国际市场。经过北京奥运会后，伦敦、里约奥运是公司正在展开合作的对象。公司以独特的创意和领先的合作模式，在奖牌和特许商品的领域内展开广泛精诚地合作，创造着合作双赢的高端市场的纪录。
12页走高端之路进军国际市场
走高端之路是我公司发展恒久的方向。
博奥艺品自成立以来，总结几十年的经验，强化创新能力，在拓展中国高端市场的同时继而进军国际市场，塑造典藏艺术精品的新世界。
博奥客户群过去主要集中在国内，现在正拓展到英国、德国、美国和法国等世界艺术高端领域。第十届中国艺术节
2013年的中国第十届艺术节是全国规模最大、最具影响力的艺术盛会。国内的高端市场、省级以上大型会议、庆典是公司重点合作的目标。公司为本届中国艺术节呈献一场艺术盛宴，创造一批反映时代精神，展现齐鲁风采和中华经典的艺术精品，再度展示公司博大深奥的艺术风采。
13页公司历程
15页高端动力之源——团子火山
1800万年前的古火山口塑造了数万根六棱石柱，由山底到山顶，直插云天，形象地记录了当时火山喷发的自然景观，展示出大自然的鬼斧神工，留给人们无限的神妙与惊叹。
16页山东蓝宝石矿区
山东蓝宝石矿区有100多座火山口遗貌。远古火山群气势恢宏壮观，形成了中国最大、世界上罕见的蓝宝石矿区。
典藏礼品市场，形成了依据济南奥体中心，活跃国内市场，扩展国际高端珠宝艺术品典藏的发展战略。
17页珠宝海洋：
博奥艺品起源于宝石资源丰富的山东蓝宝石矿区，独特的资源优势汇成了五彩斑斓的珠宝海洋，为博奥公司塑造珠宝礼品的高端典藏奠定了基础。
天然珠宝色彩绚丽，经久耐用，稀有珍奇的特质被称为是“奢侈品”，是一种生活被艺术化的符号。
天然珠宝的价值不仅在其本身价值，更在于其独特的设计符合大众需求、符合市场，博奥珠宝首饰在设计中巧妙地将东西方文化融会贯通，用西方先进的设计语言将东方文化中神秘、协调、平和的特点反映在产品中，从而使得珠宝饰品传递出普世的人文关怀和情感交流。
18页 宝石传奇
自古以来，宝石因其神秘的色彩和力量而备受喜爱。时至今日，宝石在众多文化、宗教以及神话学说中一直扮演着重要的角色。
相传，人类祖先赋予每一种宝石以特定的魔力和神奇力量，他们相信每一种宝石能够镇压一种特定的邪气，甚至有些宝石能治疗疾病，而有些宝石能消灾避难。天然珠宝是神奇的化身，被视为宗教的圣物，成为人们的精神依托。
天然珠宝是高贵的体现，是财富的代表和象征，是人们对奢侈品最高端的追求。
19—20 蓝色丰采
19页：
2008年，公司总经理赵延法先生以务实、高瞻、责任的眼光为中华人民共合国第十一届全运会提出了奖牌镶嵌蓝宝石的创意，并荣获“奖牌‘璇宝’创意人”的称号。十一运组委会授权公司开发了40余款全运特许商品和贵宾礼品。
简洁、生动、现代、充满“和谐中国”的韵律之美 ——奖牌“璇宝”
承传中华皇宫“玺”印，奏响五千年“印文化”——国泰印宝，是国家领导、国际贵宾收藏的珍贵礼品。
20页：
精品，既有思想深度，又有艺术魅力；既满足人民群众的文化需求，又体现时代精神；既是商业上获得的成功，又对文化建设作出贡献；既在中国代表当代，又在当代代表中国。
伶俐戏鞠
省运奖牌
博奥艺品于2010年，成为山东省第二十二届运动会合作伙伴，以排他性的独家身份成为A类特许商品企业。合作过程中公司创意设计制作了省运会奖牌，开发了会徽吉祥物摆件等30余款产品。
21页踏世博舞台展高端风采
上海世博会是我国举办的首届世界博览会，是展示全人类经济、科技、文化，是新世界的“奥林匹克”盛会。上海世博会以“城市让生活更美好”为主题，展示了国际高端艺术和典藏礼品的水平。
世博礼品成了各国文化交流的平台，2010年，公司与世博合作，创新设计以蓝宝石为核心的珠宝礼品数十款，深受世博会青睐，赢得世博首席策划师姚刚先生等领导们的高度赞誉，公司被列为上海世博园合作单位。
22页产品展示
23—24页宗教·智慧
‘佛者’，觉也！独善其身，普度众生。
佛，造像精细，法相生动传神，金碧辉煌的佛像镶嵌着晶莹剔透的宝石，不仅表现宗教信仰主题，更是富贵吉祥的寄托。
25—26页国泰·印宝
国泰，高贵紫檀红木精雕、镂空而成印宝，天然蓝宝石雕琢，龙凤呈祥造型成印
国泰印宝组合独具匠心
印章艺术随历史的前进而辉煌，是权力和智慧的象征。
印，集历史、艺术、珠宝于一身，以其独特的魅力震撼着艺术之林。
镇宅之宝——蓝宝石宝塔
27—28页中华·币章
中华币章是民族的传统文化，是文明的象征，历史的代表，辉煌的见证。
镶十一颗天然蓝宝石的大型纪念币，直径十六厘米，用纯银五公斤，是十一运“和谐全运，魅力山东”的体现，凝聚齐鲁十七城市时尚风采。
铭记山东省第二十二届省运会的圆满，展现齐国古都的辉煌。
高贵典雅的造型与宝石的点缀彰显中华之魄力。
29—30页 金银·珠宝
再现足球的前世传奇—桂冠足圣
（专利号：201030579915.5）
立五岳独尊之巅，沐东方紫气霞光，携祥瑞成功之气的吉祥之物——泰山童子。
精雕细琢，方可成艺！深奥精湛，方可成礼！风格迥异的绒沙金镶宝石精艺礼品焕然一新。
31—32页 七彩·神笔
钢笔与蓝宝石镶嵌工艺融合一体，创制出史无前例的华贵名笔典范。
七彩·神笔系列有红宝石、蓝宝石、橄榄石、黄宝石、紫色宝石、橙色晶石、钻石等七种颜色，让七彩宝石的光彩恣意绽放，制笔造诣旗鼓相当，刻工精妙细致，凸显七彩神笔系列的超凡品味。
33—34页 红木·珠宝
用优雅的品位和敏锐的触觉来感知时尚。
浑厚古朴的红木经典艺术和精雕细琢的珠宝有机的结合，以其独有的气质让人在浮躁的世界里找到一种平静安逸、回归自然的感觉，配上珠宝的时尚，这正是“红木·珠宝”的魅力所在。
红木·珠宝，高档名贵的硬木与宝石的完美融合，体现着中华礼品艺术的特有气质，带给人们别有情致的古韵。
35—36页瓷韵·风华
当千年的窑火，将柔软的泥土，煅烧成一种文化时，瓷就成了一段中华文明的象征，铸就了民族精魂，成了泱泱华夏的代名词。
宝石，随着地质运动的漫长历史，历经千万年，吸收宇宙的能量与精华，结晶成为宝石，闪现魅力迷人的色彩，引领现代时尚生活。
瓷与珠宝的结合缔造出一种新时尚，也书写了一种筚路蓝缕的骄傲和荣光。
37—38页青铜·镶嵌
铜奔马是艺术家高度智慧、丰富想象，浪漫主义精神和高超艺术技巧的结晶。
青铜自产生之时就被赋予丰富的时代内涵，呈现着一段人们渴望了解的历史，就以她独特的艺术魅力和卓越的文化价值备受世人关注。
39—40页 圣洁·蓝韵
水晶是灵性的化身，集天地之精华，吸日月之神气，造成超强的气场能量，发挥令人难以置信的神奇力量。
天然宝石美丽的色彩与纯洁水晶的完美结合。
41—42页 欧美·经典
美丽而富有气势的胜利女神——雅典维克托里亚！
欧美精品延续了17世纪至19世纪艺术特点，讲究手工精细的雕刻及镶工，精雕细琢、浪漫奢华，配之天然珍贵宝石，充分展现丰富深奥的艺术气息。
43—44页 综合·艺术
时尚珠宝配饰，极致之美的专属，以细节营造最大效果，它经典、优雅、精致，彰显高贵气息。
蓝莓宣传册文字稿（本站推荐） 第6篇
2010年5月24日
浙江贝莱特蓝莓综合开发有限公司于2006年注册设立，是专业从事蓝莓生产、科研、开发、经营的中外合资企业。5年多来，公司业绩取得长足发展：蓝莓种植核心基地已经建成，龙头企业作用开始发挥，蓝莓加工业和蓝莓旅游业已形成规划并开始实施，种植、加工、旅游三大块的产业化建设端倪渐显。
一.蓝莓
蓝莓，在植物学的分类中属于杜鹃花科、越橘亚科、越橘属，为多年生落叶灌木，有人称之为都市果，通常称为越橘果。原产于北美和我国长白山与大小兴安岭，约有1.3万年历史，是最古老的水果之一。蓝莓果实为蓝色浆果，近圆形，外有一层白色果粉，单果重0.5-5.0 g，果肉细腻，种子极小，甜酸适度，且具有香爽宜人的香气，可鲜食，也可加工成果汁饮料、果酱、果酒饮品。
蓝莓的营养价值
蓝莓果实营养丰富，含糖在8-11%，总酸2-2.5%，含有维生素C、维生素B1、维生素B2、维生素B6、维生素P等多种维生素，并含有丰富的食用纤维、细菌生长抑制剂、鞣花酸、鞣花单宁、果糖、SOD、酚酸、黄烷醇、熊果甙、花青甙、类黄酮等酚类化合物及丰
济果树蓝莓生产基地”、杭州市政府定为“杭州市级农业龙头企业”、余杭区政府定为“特色高效农业园区”，国家科技星火项目已通过专家验收。2009年获省林业厅“浙江省林业龙头企业”，市科技局“杭州市现代农业科技型龙头企业”称号；2010年蓝莓生产技术规程经省级评审，确定为省级地方标准。国家林业局、外省领导、浙江省、杭州市政府、余杭区委区政府领导，多人多次考察蓝莓园区，给予指导支持。
2.蓝莓种植初具规模，销售市场稳定拓展。2006年开始，浙江贝莱特蓝莓综合开发有限公司，陆续投资3500万元人民币，在余杭长岗农场（仙宅园区）和安吉南湖农场（天子湖园区），承包3300亩国有土地，建成两大蓝莓种植园区，种植南方高丛、兔眼等10多个品种。2007年后进入产果期，今年预计可产蓝莓鲜果100吨，年培育可移栽蓝莓树苗50万株，已成为目前我国最大的蓝莓集中种植区和蓝莓引种繁育基地。以杭州、上海、北京、深圳为中心，蓝莓鲜果进入全国4个区域市场，建成了一批销售网点，形成了覆盖全国的销售网络。今年，仙宅园区成为世纪联华超市系统的蓝莓采购基地。
3.核心种植园区基础设施完备。余杭仙宅蓝莓园区修建主、支道路4300米，排水渠道4500米，铺设喷滴灌节水装置1100亩，建设全光照喷雾扦插育苗床30亩、观光智能型钢架玻璃温室1152平方米，完成道路沟渠绿化树苗1万株，清淤扩容水库1座，建立了260平方米蓝莓鲜果分拣包装车间和120立方米冷藏库，初步形成了国家级农业休闲旅游景点的框架。
蓝莓饮料生产线，总投资7000万元，占地20亩，建筑面积20000㎡，年产量15000吨，销售收入30000万元，年实现利润3359万元。
四．融入余杭西部旅游经济区
“贝蓝帝”蓝莓庄园利用长岗农场蓝莓种植基地的区位优势和丘陵山地、森林水库等自然资源，围绕蓝莓主题和服务主线，开辟游乐、休闲、度假、教学、种植、观赏、采摘等项目，集蓝莓文化、蓝莓饮食、蓝莓科普、蓝莓健身于一体，体现生态观光、科普教育、会议度假、休闲康体总体功能定位，逐步形成长期的、年流量100万人次的休闲观光园区。
“贝蓝帝”蓝莓庄园，经荷兰NITA设计公司形成总体规划设计方案，经余杭区人民政府专家咨询委员会组织专家对项目进行论证和认可，立项、规划、土地等前期工作均已完成，2010年基础设施投入资金5000万元。
“贝蓝帝”蓝莓庄园计划总投资1.8亿元人民币，占地面积300亩，其中建设用地101亩,建筑面积50000平方米。建有蓝莓接待中心、蓝莓健身俱乐部、蓝莓SPA、蓝莓婚庆殿堂；建有科普教育中心；中科院蓝莓产品展示中心；蓝莓酒作坊、蓝莓胶囊生产展示中心。
五．贝莱特公司科研实力强劲
展板(学校宣传)文字 第7篇
东 方 金 子 塔
学校简介
北京东方金子塔儿童潜能培训学校由连凰岑女士于2001年11月在北京创办，系国内集儿童潜能开发研究培训于一体，具有国际教育特色的专业机构，主要教学科目为连氏心算、唱歌识字、金子作文、经典诵读、趣味数学、儿童英语等项目。截至2005年底，全国共有200所分校，专职教师2000名，累计培养学生8万余名，直接受益人群50万人。目前，东方金子塔已经成为国内最具影响力的儿童潜能开发和珠心算教育品牌，教学体系科学完备，通过中央教育科学研究所教育信息研究中心、中国特色教育项目课题组评审，被命名为中国首家“特色教育项目学校”。
东方金子塔秉承“以人为本”的办学思想，以“开发儿童潜能，成就祖国未来” 为办学目标，倾力打造儿童潜能开发教育知名品牌。2005年5月成功发起并主办中国“首届民办珠心算教育发展论坛暨首届全国东方金子塔儿童心算精英赛”，东方金子塔的发展模式和教学成果受到中国珠算协会、北京珠算协会、中央教科所、北师大等权威部门和业界专家的高度评价，其人性化、个性化的先进教学模式以及“连氏心算”教学法神奇的启智效果得到广大家长和学生的一致认可和好评。
中央电视台、人民日报、光明日报、经济日报、中国教育报、北京青年报、北京晚报、晨报、信报、新京报、法制晚报、搜狐网、读者杂志等众多权威媒体对连凰岑校长和东方金子塔学校进行了广泛而深入的报道。
校长连凰岑
校长连凰岑，1972年生于台北，1994年大学毕业后在台湾创办诺贝尔儿童教育机构。儿童心算教育专家、国际级心算教练，曾两次获得台湾省原省长宋楚瑜先生颁发的杰出教练奖——“省长奖”。她依照儿童心理和智力发展特点，研究推出一套一看算、听算、反应、速度、静坐、记忆六大训练为核心的“连氏心算”教学法，备受业内专家所称道。2001年在北京创办东方金子塔儿童潜能培训学校，几年来，在她的带领下，东方金子塔学校创新发展，高起点、大跨度地扩大办学规模，不断提高教学质量，使学校成为“特色突出，领跑同业”的中国知名儿童教育品牌。
连凰岑教育理念
教育是良心事业，教育的每一步都要为孩子的一生着想、负责。对4到13岁的孩子来说，挖掘其大脑潜能和培养其学习能力是关乎一生的大事，需要科学地训练、提高，东方金子塔学校就是做让孩子受益一生的教育。
人才的培养是个科学的、循序渐进的过程，应从打造孩子的学习能力，改进孩子的思维方式做起。东方金子塔教育注重培养儿童的综合素质，使孩子面对任何问题都会充满乐观自信，敢于挑战成功。孩子有了这样的素质，没有什么学不会，没有什么学不好的，学习成绩自然突飞猛进。
连凰岑校长认为，办教育首先要爱孩子、讲诚信，并提出充满人文关爱的“三心”教育理念，即：
爱心：关注儿童成长历程，构建爱心教学体系，打造优质教育品牌。诚心：真诚接纳每一个孩子，真诚回报所有家长的信任。耐心：倾注关爱、尽职尽责、全心全意让每一个孩子都成功。
“连氏心算”轰动全国
近年来，东方金子塔学校先进的教学模式及“连氏心算”显著的启智效果，在国内儿童教育领域独领风骚，声名远播，在公众领域获得了很高的美誉度，树立了良好的学校形象。
2005年5月，由北京东方金子塔学校和中央教育科学研究所教育信息研究中心联合主办的“首届民办珠心算教育发展论坛暨首届全国东方金子塔儿童心算精英赛”在北京全国政协礼堂举行。中国珠算协会、北京珠算协会等有关单位的领导，中央教课所、北京师范大学的专家，各地民办珠心算教育机构的代表以及全国东方金子塔学校参加精英赛的小选手共1200多人参加了此次盛会。这次活动的成功举办标志着东方金子塔学校的事业发展登上了一个新的台阶。
权威论证
中央教育科学研究所教育信息研究中心、中国特色教育项目研究课题组 在《关于北京东方金子塔儿童潜能培训学校“通过珠心算开发儿童智力潜能”特色教育项目的考察意见》中指出：北京东方金子塔儿童潜能培训学校的“连氏教学”，注重继承我国珠心算教学的优良传统，注重结合现代心理学、脑科学的研究成果，注重对连凰岑女士（连氏）珠心算教学形成的特色实践经验的总结和提升，经过多年努力探索，已经在教学方法、课程建设、教学管理、教学模式等方面，形成了较为完整、规范的框架体系，具有明显特色。
东方金子塔学校专家团队
叶宗义：世界珠算心算联合会副会长、中国台湾省商业会副理事长、珠算委员会主任委员
李 新：中国珠算协会顾问、第一、二届副会长兼秘书长、中国珠算协会算理算法研究委员会副主任、高级经济师
丛立新：北京师范大学教授、博士研究生导师
蒋志峰：中央教育科学研究所副研究员、脑科学与教育专家；财政部《珠心算具有开发儿童智力潜能作用研究项目》课题负责人
杨建华：中央教育科学研究所教育信息研究中心主任
冯 杰：中央教育科学研究所教育信息研究中心副主任
李 胜：中国台湾珠算教育协会理事长
主 要 课 程
一、连氏心算班（4－13岁）
“一对一”教学，培养儿童的形象思维和空间想象力，提高儿童自我控制能力、记忆力，使儿童注意力集中，自信心增强，开发儿童智能，提高学习成绩。
二、唱歌识字班（4－7岁）
“一对六”教学模式，根据儿童认知规律及生理、心理特点，结合汉字教学规律，采取边唱边读、趣味识字、科学识字的方式，使儿童在欢快愉悦的气氛中全面掌握常用汉字的“音、形、义”，同时通过阅读巩固识字效果。两期8个月时间，认识常用汉字2000个左右。
三、金子作文班（小学5—6年级学生）
全新研发、推出的课程体系，由著名青年教育专家邱鹏博士率领清华、北大、人大、北师大等名校高考状元组成的超强阵容教师团队，以写作为突破，融合他们各自的人文、社会和自然科学等多门学科知识进行授课，形成中国教育领域独一无二的多学科交叉效应，使“金子作文”课堂熔作文方法、逻辑训练、人生设计、人格提升、创新培育于一炉，着力培养中国未来精英。
四、经典诵读班（4－13岁）
《弟子规》、《论语》、《老庄》、《孟子》、《易经》、《唐诗》、《宋词》等国学精粹，世界名画、名曲欣赏——使孩子自幼就开始接受人类优秀文化熏陶，涵养性情，增长智慧，提升眼界，塑造性格，受益一生。
公司宣传册文字 第8篇
一、公司宣传工作面临的新情况、新问题
1、多样化的宣传媒介催生复杂的舆论环境
随着互联网的发展,微博、博客、播客等新的宣传舆论方式和渠道对宣传工作产生了强大的冲击,舆论环境变得越来越复杂,员工的理论素养、维权意识不断提高,表达诉求渠道多样化。舆论环境的变化对宣传工作提出了新要求:虚功实做,融入主题,宣传工作着力点放在履行舆论先行、观念先导、解读发展,提高全员的知晓率和参与率上,力求做到宣传无时不在、无处不在的全过程控制。
2、“软任务”有了“硬标准”
主题推广活动是公司近年来宣传工作的一个重要内容,是指在集体性活动中,以一个主题为线索,围绕主题进行活动与交流。自2008年挪威船级社(DNV)评级引入“主题推广”概念,经过4年的管理实践,宣传管理工作引入识别、评估、量化、控制等现代管理手段,统一纳入“主题推广”管理程序,更加符合现代公司精细化管理的要求。
3、“硬标准”带来了“新理念”
主题推广活动跟进重点工作、深入难点问题、引导群众话题,从以宣传部门为主到多部门配合、全员参与,从舆论氛围营造到注重员工思想建设,从媒体指标考核到宣传工作体系化效果评价等一系列转变,促使宣传工作更注重每一个员工的心理需要,注重发挥宣传入心入脑的教育功能,注重公司效益和社会效益的最大化,增强了宣传助推中心任务和改革发展的工作力度和效果。
二、公司宣传工作存在的问题及建议
公司的宣传工作虽然有以上的观念转变,但在宣传及主题推广管理的实践中仍存在一些问题:主题推广活动仍停留在传统宣传的模式上,缺少在自身业务中发现主题活动需求的监控手段,对各部门、各单位主题推广活动的执行情况难于量化及考核;在主题推广活动的检查、通报等评价反馈环节上缺乏有效推动,没有形成完善的约束机制和激励机制。笔者针对宣传管理方式在主题推广实践中出现的新困难、新问题提出几点思考和建议。
1、规范审批制度,注重工作时效
领导重视是成功开展各项工作的一条普遍经验,主题推广活动也不例外。打造简洁易行的主题推广活动系统,规范主题推广活动的识别、申请和批准,使所有的主题推广活动都经过主管领导的评审、批准。各部门、各单位除了按照国家政府机构的要求开展主题推广活动,还应该及时调整思路、延伸触角,根据发展变化的公司内部和外部环境,在释疑解惑、引导舆论、凝聚人心等方面有针对性地寻找主题推广需求,自上而下地进行系统推进、指导、监督。
在具体实施的过程中要谨防“文件层层传,上下一般粗”的现象,关注事故学习、监督检查活动、满意度调查、管理评审等工作对员工的影响,真正掌握员工的第一信号,以灵活有效的方式方法,将主题推广活动有的放矢的落实好。同时,加快信息网络建设的步伐,充分利用手机、网络、报纸、电视、广播和宣传窗、标语牌等媒体手段进行宣传发动,及时跟踪、畅通主题推广活动沟通交流渠道,此时,青年员工的时代优势得到充分的发挥,利用现代化手段,增强了主题推广活动的目的性、针对性和实效性。
2、创新运行机制,加快系统转变
主题推广活动在实践的过程中更加注重对主题的需求识别,评价反馈和持续推进,这些特点,给宣传管理工作提出了更高的要求。如何加强主题推广活动需求的识别?如何更有效地完成评价反馈?靠宣传部门的敏感来识别,靠宣传策划来推广,靠调查表来评价反馈显然是不足的,更重要的是需要依靠青年员工的思想前卫性,来寻求一种可以量化且具有科学性的方法。
构建主题推广活动的运行机制。机制的创新在于激发内在活力,在优化公司资源的基础上形成与公司发展相协调,与业务工作密切联系,自身运转优良的运行机制。从领导重视入手,明确由主管领导具体组织或者实施推广活动中的某项具体工作;加强主题活动审批、发布的环节控制,明确主题推广活动的行动内容、针对性问题和预期效果;制定主题活动实施模板,突出方案的连续性、计划性;完善主题活动沟通机制,发挥主题申报部门的业务优势,促使部门主动识别、申请、检查和通报;汇总主题活动中存在的主要问题和各方面的意见,提出具体的对策。
同时,加强宣传工作的主动性,最大限度地安排好新闻媒体报道的空间与时间,进一步发掘新闻题材,主动谋划、重点切入、广泛参与,调动多种宣传手段,把“笔杆子”放到基层,把镜头对准员工,提高全员关注率、参与率,加大主题活动的影响力,逐步形成舆论先行、全员共识、持续改进、总结评价的闭环控制系统。
3、融入“三基”工作,培育文化基因
主题推广活动取得成效必须围绕中心、服务大局、加强宣传倡导和舆论引导,这是实践共识,也是做好这项工作的一般规律。但是主题推广活动涉及面宽,虽然理论武装、主题发布是宣传部门牵头,但也涉及到领导班子、干部队伍、基层建设和管理部门等,所以不调动各部门、各方面的积极性,是不可能做好的。一方面要强化统筹意识,建立统一协调的保障机制,增强方案的执行力;另一方面各部门要主动思考、提前谋划、发挥优势,善于把主题推广活动与“三基”工作主要任务结合起来,把完成重点任务与日常工作有机统一起来,正确处理部分与整体,重点与一般,当前和长远的关系。
此外,在主题推广活动的推进过程中要注意四个基本原则:信心原则——有效的交流可增加动力;曲解原则——交流通过的层次越多,曲解程度越严重;心理感染原则——被感情和态度接收的交流比仅根据理由而接收的动力更大;使用原则——反复记忆和重复使用有利于设想的推进和技能的掌握。因此,主题推广活动要简化流程、面向基层,把传统的宣传教育方式和现代多样的网络教育手段有机结合起来,选准着力点、切入点,借助传统节日、纪念日、重大活动等时间段,契合社会热点、工作重点,运用班组座谈会、趣味答题、联欢活动、网络互动等丰富多样的活动载体,摒弃“上热下冷式”、照本宣科式的宣传教育方式,由传统“说教式”向“感召式”和“菜单式”转变,形成一套思路,让员工平等互动地沟通交流,在一段时期内紧紧围绕一个主题多方面开展活动。