集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报（精选12篇）

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第1篇

**局

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报

根据*效能办集中整治干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作安排，我局就干部作风突出问题于*月**日至*月**日开展了征求意见活动，现将征集意见和建议的情况汇报如下：

一、征求意见和建议的形式

1、召开会议。

*月**日召开了班子成员、部门负责人、党员代表、群众代表参加的整治干部作风突出问题座谈会；*月**日召开了全体干部职工大会；*月**日上午召开了局班子成员民主生活会。

2、设立意见箱。

在办公大楼设立了整治干部作风突出问题举报箱，公布了举报电话和邮箱。

3、发放征求意见表。

*月**日向服务对象发放了集中整治干部作风突出问题征求意见表。

二、征集的意见和建议

经过梳理和归纳，征集的意见和建议共有六条：

1、要加强领导之间、部门之间、职工之间的沟通与协调。

2、工作上存在忙闲不均的现象。

3、存在公车私用现象。

4、机关工作人员下基层调研时间较少。

5、少数干部对集中学习产生厌倦情绪。

6、大部分干部职工创新意识不强，凭经验办事的人较多。

针对以上征集的意见，我局将分轻重缓急，作出计划，制定措施，尽快整改到位。

二0一二年*月**日

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第2篇

况汇报

根据市委、市政府的统一部署和《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作安排，我局精心组织，迅速行动，扎实推进，较好的完成了学习动员阶段各项工作。现将活动开展情况汇报如下：

一、认真学习，深入动员

全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动电视电话动员会后，市局高度重视，立即召开局党组会议，传达学习市领导重要讲话精神和全市开展活动的部署要求，并就如何开展好本局活动做了专题研究部署。今年春节刚过，市局就组织召开全局干部职工及下属单位负责人大会，对市局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动进行深入动员。×××传达学习了省、市领导重要讲话和市动员大会精神，局党组书记、局长刘跃进作动员讲话，对全局活动开展提出了明确要求。

二、强化领导，成立机构

为加强对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的组织领导，市局决定成立活动领导小组，由局×××任组长，×××为副组长，机关各科室、下属相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室，纪检组长××兼任办公室主任，抽调专人负责办公室的日常工作。形成了由主要领导

负总责，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导和工作格局，为活动的有力开展提供了组织保证。

三、制定方案，明确责任

按照《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《×××集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的工作要求，市局活动办在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合实际，制定了《×××粮食局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《方案》明确了市局活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求，为活动的有序开展提供了制度保证。

四、广泛宣传，营造氛围

一是通过市政府信息公开平台，及时将局活动投诉方式向社会公布；二是利用出简报、黑板报、挂条幅等方式，大力营造活动氛围；三是结合工作调研，向基层系统宣传市局活动开展情况。

在市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组和市活动办的指导下，我局活动开展取得了阶段性成果，但离上级的要求还有不少差距。

五、自查自纠阶段工作安排

（一）深入查摆问题。

1、自查。机关科室、下属单位，干部职工都要自觉对照相关文件和本局方案要求进行深入自查；

2、征求意见。通过座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，全方位、多层次征求社会各界意见；

3、互相评议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析案例等形式，开展批评与自我批评，努力把问题找准、议透。

（二）严格自我整改。

1、各科室、各单位针对自查和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析，研究制定整改方案，并作出明确承诺；

2、将整改措施、服务承诺及落实情况向社会公开，接受社会各界监督；

3、各科室、各单位根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员就自身存在的问题提出整改措施，并向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第3篇

问题活动自查自纠情况汇报

根据县作风整治办《关于对干部作风整治活动自查自纠阶段工作任务落实情况开展督查的通知》要求，现就我部自查自纠阶段工作任务落实情况汇报如下：

我部通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求干部群众对我部作风方面的意见和建议，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况。通过自查及征求上来的建议和问题主要有以下几方面：

1、理论学习有待进一步加强。一是理论学习深度把握不够，有流于形式和应付差事的现象存在。二是主动学习意识不强。三是运用理论去指导工作上有些差距。四是勤奋学习的紧迫感不强。机关学习有时满足于边学边用，用啥学啥，勤奋学习、利用有限时间学习的劲头不够。

2、工作作风有待进一步改进。随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等。服务的积极性、创造性有所减退，主动性有待增强。

3、深入基层直面群众的调研少。不能把调研活动经常化、制度化，基层各项宣传文化工作进展情况不能及时掌握，对基层无关自己工作的事过问少、关心少。

4、开拓创新的氛围不够浓厚。机关工作中存在应付日常事务较多，开创性开展工作较少，工作方法较为简单，习惯于按照约定俗成、按部就班的套路和工作方法办事。

结合我部工作实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，我部提出以下几点整改措施：

１、优化环境，打造学习型机关。在当今创建学习型机关活动中，作为思想宣传战线的主力军，更不能落伍、不能掉队，始终坚持把全心全意为人民服务当成一种为之终身奋斗的事业，在机关中营造出良好学习氛围。坚持每周一学习夜制度，通过集中学习和自学相结合、政治学习和业务学习相结合的形式，认真学习各方面知识，不断完善和提升机关干部知识结构、理论水平和工作能力，切实用科学发展观武装党员干部职工的头脑。

2、强化管理，打造高效型机关。完善机关办文、考勤、财务管理、车辆管理、卫生包干、学习调研、记者接待等制度，用制度来制约我部干部职工。开展机关“节约提效”活动，提倡尽量开门办公不开空调，办公用品重复使用、节省使用。简化公务礼仪，减少接待陪同人员和标准，降低记者接待开支。严肃工作纪律，做到上下班时间要准时，上网内容合要求，工作时间外出要请示，并作好登记。建立机关内

部作风督查机制，经常性开展作风检查，针对暴露出来的问题和个人，通过找谈话、批评教育和制度完善努力加以解决。

3、贴近群众，打造服务型机关。基层是党和政府部门的工作基础，也是宣传思想工作的重心。要高度关注基层和群众的需要，始终把工作的着力点放在基层。一是深入开展基层文化创建活动，进一步丰富群众特别是农村群众的精神文化生活。二是加强未成年人思想道德建设。三是开展主题实践活动和制定实施文明公约活动，推进群众性思想道德自我教育实践。四是健全调研制度，引导机关干部深入基层，在学习的基础上，理论联系实际，按照群众的思想和意愿去探讨和解决宣传思想工作中遇到的问题。

４、与时俱进，打造创新型机关。创新是宣传思想工作常抓不懈的主题。宣传思想工作要适应新形势，完成新任务，必须以思想观念创新为先导，积极探索市场经济条件下做好宣传思想工作的新思路、新途径、新办法，把创新贯穿到宣传思想领域的各方面，切实增强宣传思想工作的吸引力和渗透力。采取请进来、走出去的办法，邀请专家学者讲座、指导，组织开展宣传新闻队伍培训，进一步更新机关干部的思想观念。加强横向交流，学习借鉴先进地区宣传思想工作的经验，创造性地开展工作，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济社会发展服务的典范。

5、改进新闻宣传管理，提高舆论引导水平。加强宣传主题的策划，加大对干部队伍作风建设等主题宣传的力度，营造浓厚的舆论氛围。完善舆论监督制度，对群众关心、政

府重视、具有普遍意义的问题开展监督。在《今日玉山》开办推进优质服务，优化发展环境专题等栏目，及时报道群众关注的热点、焦点问题。

通过自查自纠阶段的工作，我部全体干部职工统一了思想认识，明确了存在问题，制定了整改方案，落实了整改措施，强化了我部的作风建设，有力提升了我部服务发展的工作能力。

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第4篇

田畈街镇关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的实施意见

各村（场、居）委会、各企事业单位：

根据县作风整治办的要求，结合我镇集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的实际，全镇作风整治活动已经转入自查自纠阶段。为扎实有效地开展自查自纠阶段工作，现特提出以下实施意见。

一、认真贯彻落实3月22日全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作推进电视电话会议精神，对照镇《实施方案》提出的切实解决影

响发展环境的干部作风等十个方面，二十八种干部作风突出问题，结合工作实际，通过自己找、群众提、领导点、大家评等多种方式，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，制定整改方案，落实整改措施，限时整改到位，使广大干部工作作风明显改进，服务质量明显提升，服务效能明显提高。

二、主要任务

（1）认真做好查摆。要紧密结合实际，认真对照镇党委、政府的要求找问题、对照群众的期盼找差距、对照岗位职责找不足、深刻查找在优化环境、服务发展以及思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方

面存在的突出问题，要高度重视、高位推进、高标准要求、高水平提升，切实把问题找全面、找准确、找深入。个人查找出来的问题要经单位负责人或分管领导审核；领导班子成员查摆提出来的问题要在民主生活会上进行自我批评；单位查摆出来的问题要采取适当形式予以公示，接受群众监督。对查找问题不认真的个人和单位，要责令限期“补课”，并给予通报批评。

（2）广泛征求意见。通过召开座谈会、走访服务对

象、问卷调查、网络征集、意见箱等多种形式，征求群众的意见和建议；通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例，组织相互评议等，多方征求意见，切实做到广开言路，广纳民意。对征集到的意见和建议，要分门别类，不折不扣地进行梳理，登记汇总，并及时反馈给有关单位和个人。

（3）深刻剖析根源。对查出来的问题要建立问题台帐，统一剖析原因，分析原因不能忽视主观因素，不能避重就轻、蜻蜓点水。而要从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，真正抓住问题的关健，拿出切实可行的解决办法和措施，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。

（4）着力抓好整改。要建立问题台帐，针对有关问题制定详细的整改方案，进行“销号”整改。整改方案要有清晰的工作目标，具体的整改事项，解决问题的具体措施，明确的责任单位和责任人以及严格的整改时限要求。整改措施突出针对性、操作性和实效性。对具备整改条件的问题，要集中时间、集中力量切实解决；对情况繁杂、涉及面广，一时难以解决的问题，要说明情况，积极创造

条件加以整改，要以各种方式向社会公开整改方案及整改落实情况，自觉接受社会各界监督。

（5）加大督查力度。要畅通投诉、举报渠道，向社会公开投诉、举报电话，设置意见箱，广泛征集干部作风问题的线索与信息。要采取日常督查、专项督查、明察暗访、随机抽查等方式，开展经常性监督自查。要建立定期汇报和督查通报制度，使督查工作常态化、制度化。对督查中发展和查实的问题，责任单位要进行整改并限期整改到位，并依纪依法追究责任。

（6）强化源头治理。要标本兼治，纠建并举，在整治突出问题的同时，加强源头治理，注重预防为主，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度。重点是加强风险岗位兼能管理，完善预决算管理制度，健全“三公”经费管理，完善服务体系和依法行政体系，完善绩效考评机制，权力制度和监督机制，快速查处及督查问题机制。要将自查自纠工作中的好作法，好经验总结提炼为切实可用的制度，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。

三、落实措施

（1）落实工作责任。要进一步加大学习、宣传教育的力度，通过各种会议、宣传标语等形式使广大干部充分认识到自查自纠的重要性，要建立自查自纠工作责任制，把各项任务和责任落实到具体单位，具体岗位和具体人员，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。镇集中整治工作领导小组要主动联系协调，确保任务落到实处，各村（场）企事业单位要各司其职，密切配合形成合力，要及时总结工作，及时发现问题和解决问题，确保自查自纠阶段工作扎实推进。

（2）突出工作重点。要着重抓好权力集中、资金密集、资源交易、监管薄弱的领域，以及人事权、购物权、审批权、执法权、决策权等权力运行的关健部位的自查自纠，切实提高自查自纠的针对性和时效性。

（3）注重工作结合。要将开展作风整治活动与镇里的中心工作紧密结合起来，促进重大决策措施的贯彻落实；要与日常业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，做到“两不误，两促进”；要与机关党的建设活动紧密结合起来，认真做好本职工作。

（4）严明工作纪律。要坚持“自查从宽，被查从严”的原则，对主动查问题，情节较轻，并及时整改到位的，对责任单位和责任人员可依法依规从轻处理或不予处理。对弄虚作假、走形式或督促不到位的单位和个人，要严肃追究有关当事人直至主要领导责任，要本着实事求是，严肃认真的精神，报送活动信息，填报有关表格。

（5）营造工作氛围。要加强舆论引导，充公利用媒体简报、宣传栏、宣传标语等及时反映整治动态。宣传正面典型，曝光突出问题，自始自终营造浓厚的社会氛围，形成强大声势。

二0一二年三月二十二日

主题词：干部作风建设自查自纠阶段实施意见抄报：县干部作风整治领导小组田畈街镇党政办2012年3月22日

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第5篇

——武宁县公安消防中队副中队长 黄伟 自开展干部作风整顿活动以来,本人按照大队作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，先剖析如下：

一、存在的问题和不足

1．理论知识学习不够，学习不深。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关干部工作方面的政策、法律、法规学习比较薄弱，忽视了对这些法规知识的学习。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在工作中学习。

2.工作作风不够扎实。虽然工作中的成绩平庸，为人民服务的意识不够深刻，思想波动时有存在，工作作风不深入、不扎实。

3.缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

4.工作标准不精益求精。处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

三、整改措施和今后的努力方向

1.加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。将并学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高自身的政治和思想文化素质。

2.牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。增强党性观念，坚定不移地为建设有中国特色的社会主义而奋斗。理想信念是一个人的灵魂所在，也是每个党员的精神支柱和立身之本，“志正则众邪不生”。实践证明，每个党员为之奋斗的自觉性和责任感，是由其坚定不移的理想信念决定的。因而，在以后的工作生活中，我将更加认真自觉地学习马列主义理论和“三个代表”重要思想，树立共产主义理想信念，筑牢思想道德防线，牢牢把握共产党员先进性的核心，在工作和生活中努力提高业务水平。

3.增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。保持共产党员的先进性重要的是保持思想上的与时俱进。在今后的工作生活中，我将不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第6篇

第 18 期

铜鼓县干部作风突出问题集中整治工作领导小组办公室 2017年8月31日

我县三个举措力促党组织作风转变

今年来，我县以重点工作为抓手，采取县乡推进、多级督查、营造氛围的办法推进基层党组作风建设落在实处，确保作风建设赢民心、出实效。

县乡推进，“下得去”。以千名干部下基层“转作风、树新风”活动 为抓手，树立全县党组织“一盘棋”思想，成立县乡领导机构，组建队伍，精心部署，动员县直部门单位党组织、机关党员干部下到基层，沉下身子办实事、好事，解民忧、帮民困，重点开展思想教育、法制宣传、精准扶贫、移风易俗等工作。7月份以来县直党组织积极协助村级党组织做好了抗洪救灾及灾后恢复生产工作，协助做好村“两委”换届前期动员和准备工作，深入开展了创建卫生城市“门前五包”及城乡环境整治活动。多级督查，“严中改”。树立一切问题到支部的导向，传递作风建设的高压态势。县纪委狠抓干部下基层活动，针对基层党组织作风存在的问题动真碰硬、限期整改，先后开展督查8次，发出通报2期，针对作风突出问题立案6起。县委组织部以党组织书记及班子成员整改台帐和基层党组织整改措施为抓手，结合组织工作月督查、季巡查制度，每月组织集中督查和抽查，查自我剖析是否深刻，查问题发现是否全面，查办法举措是否有力。对自查自改走过场、蜻蜓点水的基层党组织“打板子”、“回头看”并采取组织措施，目前，约谈县直党组织6个，调整不胜任工作岗位10人。

营造氛围，“转作风”。为提升基层党组织作风建设水平，我县通过多种渠道和主题活动全面提升转作风的精气神。针对群众反映的党组织不作为、慢作为现象，组织城管、公安、供电、供水联合乡镇开展城乡联合执法行动，对多处违规建筑进行依法拆除。为高位对接省委传承红色基因号召，激活全县党组织凝聚力、战斗力，举全县之力推进纪念秋收起义90周年系列活动，8月份以来陆续开展了全国山地自行车邀请赛及赣西北客家美食节活动，9月份将盛大举办秋收起义主题活动及首届鼓文化旅游节系列活动，通过传承红色基因系列活动凝聚党群干群关系，提升党员队伍能力，让基层党组织在实战中转作风，让党员在一线服务中树形象。

永宁镇做实“四个一”工程 助力建设秀美村庄

今年来，为建设秀美和谐永宁，永宁镇始终把环境保护与科学治理摆上紧要议程，大力开展城乡环境综合整治工作，做实了“四个一”工程。

一、构筑一道“风景线”，高起点完善基础设施建设。完成了308省道沿线近2000㎡的房屋外墙粉刷和文化墙建设、1200米的排水沟清污疏通、以及6公里长的菜园围栏和花池建设，打造了“畅通、安全、绿化、美丽”的省道精品路段。对县城至仙姑坛景区道路沿线进行了鹅卵石硬化和坡体固化，硬化八亩村4条组级公路并配套照明设施，在小水村建成一栋占地约500㎡的综治服务中心大楼和一条长约三十余米的广场文化长廊，在八亩村建成了400余亩的大型花卉苗木基地，所培育的花草苗木皆用于镇内道路和公共场所绿化，实现了镇村组的绿化、亮化、美化。

二、撑起一道“保护伞”，严要求践行环境保护。加强对违规建设、乱排乱放、乱砍滥伐、偷采偷猎、随意破坏山体林等问题严肃追责。对镇内古树古木实行“责任到人、挂牌登记、编号”的有效管理。坚决关停了一家超标排放的竹席加工厂；大力推行河长制，组建专兼职河道保洁队伍，确保河面无漂浮物、河中无障碍物、河岸无垃圾；加强水土保持林建设，开展以生态清洁型小流域建设为主的水土流失治理；对八亩村全体农户进行改厕，移民新村的生活污水并入县污水管网；实现水生态的标本兼治。

三、开展一次“大扫除”，强有力整治镇村环境。拆除308省道沿线蓝皮棚42个，面积约4200平方米，遮挡坟墓42处，面积约1600平方米，拆除猪栏7处，面积近2000平方米。对省道沿线和榔树河沿河地段进行“地毯式” 陈年垃圾清理，并推行小组长工资待遇与清洁工程绩效挂钩的考核奖励机制。局部根治了城关村“脏、乱、差”的现象。

四、拧成一股“同心绳”，齐发力提升村民卫生意识。加 强环保相关法律法规的宣传和日常巡查及监管，组建专项督查组，对十个村的农村生活垃圾治理工作进行督查。各村组织村组干部或妇女代表上户督查评比，每月评选出“最佳清洁组”和“卫生最差组”，并将评比结果张贴公布，切实提高群众文明卫生意识。促使村民齐心协力，形成讲文明、讲卫生、爱环境的良好风尚。

港口乡“四个强化”严格扶贫领域监督执纪问责

今年以来，港口乡“四个强化”加强扶贫领域突出问题专项整治，聚焦扶贫领域风险点，不断加大扶贫领域监督执纪问责力度，为打赢脱贫攻坚战提供坚强纪律保障。

一是强化责任担当。乡党委主要负责同志负总责，乡纪委具体牵头抓，各职能部门各负其责、上下联动、齐抓共管,坚持一级抓一级，一级带一级，防止走过场。

二是强化警示宣传。对精准扶贫工作提出明确工作纪律要求，多次带领学《准则》、《条例》，紧密结合“两学一做”学习教育，增强广大基层干部遵规守纪意识，筑牢“不敢腐”的防线。充分利用明白纸、公开栏、网络等多种形式，开展经常性深入宣传，营造良好的舆论氛围。

三是强化重点排查。紧盯重点领域、重点环节、重点岗位，全面了解情况。采取现场督办、查阅资料、明查暗访等形式，重点检查脱贫攻坚履行职责、精准识别、建档立卡、精准施策、项目资金兑现落实等情况，监督关口前移，有效防范精准扶贫中损害群众利益问题的发生。

四是强化督查问责。围绕全乡脱贫攻坚工作，成立脱贫攻坚督查组，乡纪委会同乡扶贫站多次进行督查检查。严4 格按照《中国共产党问责条例》和“一案双查”办法，对脱贫攻坚中不作为、慢作为、乱作为的，甚至有令不行、有禁不止的，严肃问责追责。

县教育局开展岗前廉政谈话

8月28日，县教育局根据廉政建设的要求，对新提拔和调整岗位的中小学班子成员进行廉政集体谈话，陈永锋副局长在廉政谈话中提出五个方面的要求：

一要强化政治意识，严守政治纪律和规矩。在新的岗位上，要继续保持较高的政治觉悟，身体力行，坚决维护党的集中统一，维护县教育局、学校班子的权威，确保政令畅通；要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级的决策部署，自觉树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

二要增强学习意识，提高自身综合素质。在认真学习教学业务、教育管理等方面知识的同时，要把学习党章党规和学习贯彻总书记系列重要讲话精神，作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

三要树立责任意识，落实“一岗双责”。在全面从严治党的大形势下，各学校“一把手”一定要有清醒的认识，不仅自己要风清气正，更要管好班子，带好队伍，下属出了事，自己也有责任。同时，各班子成员要带头认真履行“一岗双责”职责，即要对所在岗位应当承担的各项工作负责，又要对工作范围的党风廉政建设责任制负责。

四要常怀修身意识，培养健康生活情趣。作为学校领导，一定要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，时刻注意检点自己，严格约束自己，自觉抵制各种歪风邪气，做到“慎独、慎微、慎言、慎行”。不能做的事情不做、不能去的地方不去、不能说的话不说，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

五要增强公正意识，公正规范使用权力。不管是校长、副校长，还是主任、副主任，都有一定的公权力，要做到以心正服人，用公共权力服务人，公正规范使用权力。

发送：县四套班子领导；县干部作风突出问题集中整治工作领导小组组长、第一副组长、副组长，办公室副主任，各综合工作组；各乡镇（场）党委、政府、纪委，城区社区党工委；县委各部门，县直各单位党组（党委）；各纪工委。

抄送：市纪委、市监察局、宜春市干部作风突出问题集中整治工作领导小组。铜鼓县干部作风突出问题集中整治工作领导小组办公室

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第7篇

作为税务行政执法单位的一员，我们必须立足本职，相互监督，上下联动，在生活中不断提高责任意识、法制意识、服务意识，改进工作作风，增强自己处理各类复杂问题的本领。下面谈几点体会和认识：

一、加强干部作风建设的重要性和必要性

加强干部作风建设，是优化发展环境的重要内容。发展环境包含硬环境和软环境两个方面的内容，干部作风好不好，风气正不正，直接影响到党和政府在老百姓心目当中的形象。加强干部作风建设，是加强和改进党的建设的本质要求。坚持党要管党，从严治党，必须从加强干部作风建设为切入口。一个地方的党风政风如何，首先取决于广大干部的作风。干部作风好，则党群、干群关系好，有利于保持党同人民群众的血肉联系。

加强干部作风建设，是构建社会主义和谐社会的根本要求。没有良好的干部作风，良好的发展环境就难以保持，已形成的发展势头也会丧失。不利于和谐社会的构建。

加强干部作风建设，是反腐败的重要基础。没有好的干部作风，党的思想、路线和政策就难以有效的贯彻。党为民、务实、清廉的工作作风是拒腐防变的强大武器。

二、提高责任意识、法制意识和服务意识

提高责任意识,就是要树立对国家和人民高度负责的意识，为国聚财，为民收税。税务执法人员手中有国家赋予的行政执法权,但同时也肩负着一种责任,就是要对法律负责、对纳税人负责、对单位负责、对工作负责、对本人负责。执法人员运用权力的过程也就是履行责任的过程。要勇于承担责任,不上交矛盾,不推卸责任,一级对一级负责。

提高法制意识，一些干部思想上存在偏差，对依法行政的重要性认识不够，学习法律、政策的积极性不高，依法依规办事的自觉性不强，“有法不依”的现象客观存在。执法风险明显加大。省局要求我们必须始终坚持“依法治税”这一税收工作永恒主题，切实提高法制意识，做好依法行政工作，将依法行政和建设法治机关摆到更加重要的位置。

提高服务意识，近年来，我局在优化纳税服务工作上成效明显。一是服务理念进一步转变。延伸纳税服务内涵，从单纯的办税服务拓展到日常服务、管理服务与维权服务多个层面。二是服务平台进一步拓宽。全系统共创建星级办税服务厅9个，其中五星级2个。12366纳税服务热线建成开通，财税库银横向联网顺利上线，“同城通办”、纳税人QQ群、网上答疑等网络办税服务深入推进。三是服务流程进一步规范。清理取消涉税报表资料51项，取消行政审批项目16个，调整行政审批项目3个。

三、积极改进工作作风和工作方法

作风就是形象，就是旗帜，就是战斗力。作风建设是“管理提升年”活动的题中之义，是提升发展质量的有效途径，是做好各项工作的有力保障。要着力培养以下三种素质：

爱岗敬业、勇于担当。必须切实解决干部作风的“庸、懒、散”问题，培养干部队伍的敬业精神，使国税干部树立强烈的责任心和事业心，守纪、守时、守序，自觉地把国税工作当作自己的事业，把个人的价值融入国税事业之中，努力提高政策执行水平，提高纳税服务水平，自我鞭策，自我锤炼，自我提升，形成争创一流业绩的良好风气。务实创新、高质高效。必须切实解决干部作风的“假、浮、蛮”问题，不看说得怎么样，就看做得怎么样，坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于国税工作的全过程。要强化时效观念，说了就干、定了就办，特事特办、急事急办，以“快、准、细、严”的作风抓好工作落实。要善于创新，从工作大局中谋发展、看变化，用创新的观念审时度势，用创新的勇气解决问题，创造性地做好工作。

廉洁从税、勤俭节约。必须切实解决干部作风的“私、奢、贪”等问题。要从培养干部的健康情趣着手，教育干部艰苦奋斗、勤俭节约，正确选择个人爱好，加强思想道德修养。要从小事做起，不以恶小而为之，不以善小而不为，杜绝向纳税人“吃、拿、卡、要、报”行为。要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，时刻注意规矩工作圈、净化生活圈、纯洁社交圈，坚决拒腐防变。

四、增强自己处理各类复杂问题的本领

随着税收法制化、专业化、信息化水平不断提高，以及纳税人对纳税服务方式和质效的差异化需求，国税人员的政治素质、业务素质都需要与时俱进。在推动干部年轻化、专业化方面，要有新思维新办法。

首先,应着力提升执法人员的综合素质。正确把握政策方向,科学决断的本领。执法人员要加强自身的思想政治教育,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚定理想信念,保持清醒头脑,坚定不移地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第8篇

方案

按照上级关于集中整治干部作风突出问题活动实施方案的总体要求，xx领导班子认真组织开展自查自纠工作。在查摆问题阶段，对照当前工作作风中“庸、懒、散、僵”，领导作风中的“假、浮、蛮、拖”，权力运行中的“私、奢、贪、腐”，行政审批中的低效率等突出问题，认真研究、精心组织，从重点方面入手，彻底查处本站存在的问题。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、以股室为单位自查、外部征求意见等三个方面开展自查自纠和征求意见，认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。通认真开展谈心、调查问卷等形式，主动查找存在的问题。深刻剖析原因，提出整改措施，明确努力方向，坚持边查边改，确保整改成效。

一、存在的主要问题

（领导班子方面）

1、主动学习不够。对学习的重要性认识不足，学习方向不明确，放松对自己的严格要求。

2、工作标准还不够高，距离上级需求和人民群众需要尚有一定差距。

3、对干部要求不够严。部分同志上班有迟到、早退等不良现象存在。

（干部队伍方面）

1、在实际工作中，部分同志工作积极性不高，认为完成了上级领导交给的任务就没事，对待工作不够主动深入。

2、缺乏服务意识和大局意识，为大局工作考虑的较少，未能很好地为本部门出谋划策，没有针对实际情况，想办法，解难题。

3、业务知识不够精通，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，走一步说一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。

二、整改措施

针对上述问题，我们将从思想上查根源，加强组织领导，实行目标责任制，把整改工作的目标任务进一步细化、量化，做到责任到位、措施到位和工作到位，确保整改效果。对存在的问题进行了深刻剖析，主要从以下二个方面进行整改：

（一）转变工作作风，提高机关工作效能。一是加强学习。组织干部职工认真学习邓小平建设中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，党的十七大、三中、四中、五中、六中全会精神，学习法律法规、党纪条例、相关业务知识等内容，继续坚持周五例会学习制度，提高干部职工的政策水平和分析问题、解决问题的能力，解决工作中存在的思路不清，目的不明问题。二是加强队伍建设。

要求全站干部职工按照法规办事，做到人人讲规范，事事讲原则，原则性问题把握好底线，解决机关存在的拖沓、工作不积极和相互推诿等问题。开展相互沟通，增进理解，建立合作团结的氛围，激活干部的工作活力。

（二）开展服务民生工作，增强服务意识。一是弘扬求真务实的作风，多层次、多形式、有针对性地实施重大工作会议协商制度，提高项目审批效率，有效缩短项目的审批时间。进一步提高重大项目服务质量；二是继续加快信息服务建设，推进电子政务，充分发挥信息服务在构建和谐社会中的积极作用。

三、落实措施及要求

（一）强化监督抓整改，在落实上下功夫。要建立健全整改监督机制，形成以一把手为第一责任人，其他分管领导齐抓共管良好局面，畅通广泛开门纳谏渠道，推行整改工作公开，把整改工作的重心放在落实上，做到“三个不放过”，即整改措施不落实不放过，发现问题不整改不放过，纠正处理不到位不放过。

（二）坚持不懈抓整改，在健全完善长效机制上下功夫。一是培养勤于学习的爱好。目前正处于知识更新、信息传递、实践变化快的年代，不了解、不熟悉的东西太多，遇到的新情况、新问题太多，必须勤于学习，向书本学习、向丰富的实践学习，向历史、向科学学习，学习党的理论创新的最新

成果，学习国家各种政策，学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识等，切实提高驾驭市场经济、推进自主创新、管理社会和依法办事的能力。二是进一步解放思想。思想解放的程度影响着认识水平的高度，观念决定思路，思路就是出路。观念更新的力度影响着工作发展的速度，通过解放思想，加快与先进理念的接轨，带动工作整体发展，也增强工作加快发展的信心。三是进一步抓落实抓细节。积极探索抓细节、抓落实的机制，优化工作流程、工作细节，强化工作措施，解决干部队伍中存在的思想观念、作风效率、方法习惯等方面不能适应跨越式发展要求的问题，努力培养有思路、有办法、有魄力、作风良好的干部队伍，确保工作发展提速增效。

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第9篇

个人心得

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，县局下发了《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》及《国土系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人通过仔细研读，认真学习文件精神，就如何加强干部作风建设，进一步优化发展环境，促进园区经济发展谈几点体会和认识：

一、深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性加强干部作风建设，是优化发展环境的关键

当前和今后一个时期，我县发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。加强干部作风建设是构建

1和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。加强干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵御消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变能力就差，就经不起各种诱惑。

二、干部作风存在的主要问题

当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲不足等情况。

（二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

（三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

（一）理论学习不够深入。作为单位的一把手，深知学习的重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，掌握的不够好，致使理论素养与时代的要求有一定的差距。

（二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多。

（三）在工作中自我要求不够严，“标杆”不够高，有点安于现状，完成就好的思想。

四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶

（一）加强组织领导。健全领导机制加强干部作风建设是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建设摆上重要议程，认真谋划，深入研究，精心部署，采取有力措施，务求取得实效。全所职工要明确责任，各司其职，密切配合，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的浓厚氛围。

（二）加强学习。实作风建设的理论基础作风问题既是党性修养的问题，又是知识能力的问题。修养太差，容易走偏；能力太弱，无事可做。主要从两方面进行：一是健全学习教育机制，从定时定点组织职工学习到职工随时随地主动学习；二是充实学习内容，除了加强学xxx省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注重增强自身业务知识和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。

（三）进一步提高行政审批效能。最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。重申宗旨意识、服务意识，换位思考，热情服务，不克拿卡要，畅通审批通道，提高审批效率。

（四）完善规章制度。扎紧制度藩篱一方面作为单位一把手，要抓好本单位相关规章制度的建设。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，固然与职工思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善职工工作作风的有力保障。齐全严密的制度，犹如一堵墙，使人无法任意横行。要完善好接待管理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度和服务制度等制度。另一方面，好的制度也需严格遵照执行才能发挥效用。领导干部要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”，不独断专行，积极实行民主决策，履行主要领导末位表态

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第10篇

公 开 承 诺 书

为切实解决干部作风中存在的突出问题，增强服务意识，进一步营造风清气正的良好发展环境，我局郑重承诺如下：

一、坚决落实“八项”措施

1、加大学习教育力度，弘扬苏区精神，将学习教育贯穿作风建设的始终；

2、加强重点岗位防范和管理，全面推进风险岗位廉能管理；

3、严格依法行政，规范行政收费和执法行为，实行执法公示制度和“首违不罚”制度，杜绝“吃、拿、卡、要”和乱收费、乱罚款、乱摊派行为；

4、坚持民主决策、科学决策，严格执行领导班子议事规则和“三重一大”报告制度；

5、实行政务公开，公开行政审批事项和办事流程，简化办事程序，缩短办事时限；

6、扎实抓好“三送”工作，锤炼干部作风；

7、严格控制“三公”经费，今年，实现公务接待费下降比率为前三年实际公务接待费平均值的10%的目标，控制公车运行费用，出国出境经费零增长；

8、完善各项制度，健全监督举报机制。设立举报箱和公开投诉电话，投诉电话：***********。

二、坚决履行“八项”服务承诺

1、文明服务，待人热情；

2、政务公开，信息准确；

3、及时受理，办结限时；

4、执法公正，以人为本；

5、告知详情，回复满意；

6、首问负责，失责必究；

7、“AB”岗制，服务到位；

8、忠于职守，为政清廉。

三、确保实现“两个”目标

1、服务水平显著提高，群众满意度达98%以上；

2、全局干部职工清正廉洁，年内无违法违纪案件发生。

以上是我局作出的公开承诺，欢迎广大群众和社会各界监督，提出宝贵意见和建议。

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第11篇

突出问题活动总结

为贯彻落实《瑞昌市教育体育局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，我校坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好发展环境作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决在实际工作和教师队伍中存在的违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题，进一步转变我校教师工作作风，不断提升服务群众的意识和能力，取得了初步成效。

为开展好这项活动，我校高度重视，认真部署，及时召开动员大会，制定活动方案。现将我校集中整治干部作风突出问题活动总结如下：

加强领导、精心组织

一是我校成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，以校长张俞担任组长，支部书记和副校长担任副组长学校中层领导及村小校长为组员，领导小组下设办公室。领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导和督查，由办公室负责工作的具体安排、协调、督促。分工明确，责任到人，确保了组织实施落到实处。二是广泛宣传动员。召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，校长张俞同志作讲话，要求全体教师紧密联系实际，结合现状，找准我校教师在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。三是统筹安排、全

面落实。领导小组办公室根据上级要求，结合我校实际，制定了《南义中心小学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对整个活动的目的要求、方法步骤、重点内容、整改效果等做出了具体安排，确保了我校作风建设工作环环相扣，落到实处。

强化认识、深化学习

为进一步优化发展环境，提升服务水平，顺利推进市局集中整治专项活动，深化教师学习氛围，强化教师思想认识，使各项规章制度、文件精神得以落实。一是重点学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，二是组织学习了《江西省义务教育条例》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》及有关法律法规、规章制度工作纪律等。

突出重点、自查自纠

根据我校《活动方案》明确的各项任务、措施和要求，切实解决工作中存在的影响发展环境的不良作风问题，我校采取多种形式解决影响发展环境的干部作风突出问题。一是广泛征求意见。学校设立了公开举报电话和征求意见箱，对收集的意见认真梳理并及时进行反馈。二是自觉剖析自我。要求在自查自纠过程中，从领导班子到普通教师积极参与，撰写自我剖析材料，着重从思想上控根源，从情感上找原因，从改进上谈措施。

通过此次整治活动，增强了我校教师的责任感，使命感，进一步提升了我校教师处理问题的能力，进一步优化了我校的发展环境，目

前我校教师作风已有了一定的改变。虽然取得了一定的成绩，但是离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距。在今后的工作中，我校将继续以“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”为契机，把深化干部作风建设作为我校的一项长远工作来抓紧抓实，不断总结经验，自我反思，建立监督考评长效机制，努力营造我校作风优良、风清气正、干事干净、环境温馨的新形象。

集中整治干部作风突出问题征求意见情况汇报 第12篇

江

中

学

开

展

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动

整

改

方

案

2012年6月

根据袁州区文教局【2012】23号文件和《洪江中学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的要求，结合我校工作实际，根据上级要求,形成《洪江中学开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动整改方案》如下:

（一）、针对“干部作风上的“庸、懒、散”问题”的整改意见。

1、工作能力不强，业务不熟悉，政策执行能力不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，消极懈怠，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮、牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。整改意见：加强学习教育，严格执行《中小学教师职业道德规范》。

2、自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱做赌注的娱乐活动。整改意见：完善学校各项各项制度，严格执行学校的各项制度。

3、服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待群众和家长同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，工作效率低下。主动服务意识不强，不顾及全局发展环境大局。整改意见：强化服务意识，树立大局观念。

（二）针对“领导作风上的“假、浮、蛮”问题”的整改意见。

1、不从实际出发，不按规律办事，心浮气躁、急功近利、趋利行政，只顾眼前、不顾可持续发展。整改意见：加强业务学习和政治学习。

2、工作检查落实少，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，不解决实际问题。整改意见：改进工作方法，加强督促检查。

3、领导作风粗暴，方法简单，漠视群众，不把群众利益放在首位。整改意见：强调以人为本，一生为本。

（三）针对“干部不廉的“私、奢、贪”问题”的整改意见。： 贪图享受、互相攀比、奢侈浪费，不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待。整改意见：加强干部队伍建设，严格财务制度。

洪江中学