第一篇：干部作风整治情况
集中整治干部工作作风情况汇报
按照市委和市政府的统一部署和要求，我司在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实干部工作作风整顿各项工作的要求，扎实开展了干部纪律作风整顿,全面那派部署了我司干部工作作风整顿活动，全方位深入推进干部作风整治与绩效考核,有力地推动了各项工作的深入开展。
一、高度重视，加强领导，结合实际，制定方案3月27日下午，我司召开了整顿干部工作作风动员大会，会上，工会主任胡恒同志要求全体干部职工要结合工作实际，找准工作中存在的问题，加强领导，落实责任。把作风建设纳入年度目标管理综合考核责任目标，建立了作风整治工作领导小组，制定了作风建设考核方案和细则。公司党委根据班子成员分工，将今年重点工作的标准、要求、完成时限进一步细化，明确了责任领导和责任单位，以工作责任的落实促进作风的转变。
二、加强学习，提高认识
造浓氛围，强化学习。通我司精心组织干部学习相关文件，特别是要加强学习了党的十七大三中、四中全会精神及省委、省政府和市委、市政府关于作风整治的有关文件，组织宣传好这次活动开展的目的、意义、基本要求和方法步骤，使活动深入全体员工心中，增强员工责任意识。
通过第一阶段的集中学习和贯穿与活动始终的学习，公司上下全体员工对开展此次干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动和加强干部作风整顿和队伍建设有了一个更深刻的认识，有效的推动各项工作的落实，为公司第二次创业营造了良好的发展环境。
三、自查自纠，查找问题
通过第二阶段自查自纠工作的开展，我们明确了在学习方面还做的不够，缺乏系统的理论知识学习;在工作中执行、落实的多，创新发展的少。这些问题在后阶段的活动开展中我们会更加的重视并努力解决。
四、加强考核，督促整改
1、强化制度建设，作风建设具体化。制定了这次整顿工作作风的整治问题范围，重点确定在解决影响发展环境的干部作风三个方面、10种突出问题上。
2、强化实践检验，作风建设实效化。作风整治活动中，公司党委结合科学发展观学习实践活动，围绕工作部署和年初工作目标，组织党员干部认真开展。
3、进一步明确岗位职责，干部工作作风整顿活动开展以来，我们全司的岗位职责进行了进一步的明确，使我司每位干部职工的清楚各自职责，各负其责，确保整治活动规范有序。
第二篇：上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报
上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报
根据市委、市政府的统一部署，为扎实开展“集中整治”活动，坚决贯彻市委“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”的要求, 我局高度重视这次主题活动随即召开了党组会研究，并召开了全局动员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室,公布了活动监督邮箱和电话。制定了《上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。利用局信息简报、人力资源和社会保障报和局网站开设专题栏目对活动进行了宣传报道。营造了良好的活动氛围。为加强人保系统干部作风建设，优化全局发展、服务环境，促进全市人保事业健康、持续、和谐发展，我局还围绕主题活动结合自身实际工作环境开展了以下工作：
1、在全局干部职工中开展“争上游，创新风”主题活动。下发了《关于开展“争上游、创新风”主题活动的通知》。活动主要通过两种形式展开，虚实结合：开展“改变陋习，献一策”竞赛活动。从2月份开始至3月底，集中一段时间，针对我局当前的工作作风以及学风、文风、会风等，发动干部职工认真查找存在的主要问题，并提出整改意见，以个人名义形
成建议书，递交到活动领导小组办公室。领导小组办公室对各种建议书进行整理，对有建设性的意见和建议予以公布，并号召广大干部职工有针对性地进行实践、整改。7月份，选出10份有代表性的建议，召开最佳建议评选会，由提出建议的同志上台解读演说，邀请县（市、区）人保局派员现场观摩，请有关专家进行点评，并由评委针对建议的可行性与质量进行打分，评出 “最佳建议奖”；开展“改进作风，记一功”竞赛活动。从2月份开始直到7月份，以局各科室（单位）为单位，对本单位存在的问题进行排查，动员每位干部以“人人树新风，个个争上游”的理念共同参与，在献计献策的基础上，把“好建议”充分运用到整改的实践当中。活动领导小组办公室将根据各单位整改的情况，进行现场考核评比。对问题解决得好、作风明显改进、工作一流的单位授予“最佳新风奖”。
动员全局上下集思广益、献计献策，深入查找在干部作风、机关效能、服务水平等方面存在的问题，采取切实有效的措施进行整改，使全局上下呈现出“机关作风明显转变、工作纪律明显增强、服务水平明显提高”的工作新风貌。
2、市人力资源和社会保障局结合自身工作,优化
服务对象开发区发展环境,制定了《2012创优发展环境服务上饶经济技术开发区工作方案》,以便加快推进经济技术开发区成为“科学发展、和谐发展、率先发展”的典范，紧贴企业的困难所在，紧贴企业的发展所需，形成对接服务的长效机制，推动开发区企业健康、稳步发展，服务上饶经济技术开发区工作方案主要是在职能范围内，积极帮助经济技术开发区协调对口部门，在项目争取、申报及办理相关手续等方面，在政策许可的情况下，给予倾斜。
3、为了全面了解局各科室（单位）的工作表现和工作业绩，检查干部职工工作目标的执行情况，督促干部改进工作作风，提高自身素质和工作水平，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的干部队伍，2012年出台了《上饶市人力资源和社会保障局工作考评方案》。
在新年工作第一天就召开局务会,会上各科室（单位）负责人上台发言5分钟,演说本工作计划,其后又召开了局务会，每位班子成员会上各8分钟发言介绍自己的工作计划。这样不仅让大家明确了工作目标，还有大家的监督可以促进目标落实进度。 并且领导小组办公室要对整个活动开展进行督促、检查，切实加强对活动的指导，同时认真组织活动中的
考核，将考核结果纳入干部考核和单位考核之中，作为评先评优的重要依据。方案中明确了考核评分表和奖励名额，能更好的调动干部职工争先创优的积极性。
主题活动期间，加大宣传工作，在全局上下营造出“争上游，创新风”的浓浓氛围，培养树立先进典型，挖掘好的经验和做法；主题活动既有阶段性，又将贯穿全年，全体干部职工积极参与活动，充分展示自身的优良形象，“从我做起”，逐步形成人保系统良好的新风。
第三篇：黎川县质监局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报
黎川县质监局集中整治影响发展环境的干部作风突出
问题活动开展情况汇报
根据省、市局和县委、县政府的统一部署，为扎实开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动，紧密围绕我县“三大战役”中心任务，着力提升实施质量兴县战略、服务经济发展的工作时效，我局党组高度重视，及时召开了全局动员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室, 制定了《黎川县质监局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，同时利用信息简报和专题宣传栏对活动进行了宣传报道，营造了良好的活动氛围。现将我局开展集中整治干部作风活动的具体情况汇报如下：
一、具体做法及取得的成效
(一)扎实开展集中整治干部作风活动
自集中整治活动开展以来，局党组高度重视活动效果，通过多种方式进行干部作风整治，取得了很好的效果。
一是组织干部职工通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、作风意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。
二是广泛征集意见和建议，通过发放征求意见表，在企业、服务对象中征集对该局加强干部作风建设、推进业务工作的意见和建议，并设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。共发放征求意见表97份，截止目前收回意见反馈表65份，并及时对收集的反馈意见进行了梳理。
三是召开行风监督员及企业代表座谈会，组织行风监督员、服务对象和企业代表等有关人员召开座谈会，面对面虚心听取座谈对象对我局改进干部作风，加强机关效能建设等方面的意见和建议。
四是积极联络媒体，加大宣传力度。5月中旬，局长廖禹言同志在接受县电视台《书记局长谈作风效能》栏目采访中，详细介绍了我局开展《集中整治影响发展环境的干部作风突出问题》活动的工作举措、方式方法和进展成效，并做出公开承诺，受到了群众的好评。
(二)召开集中整治干部作风问题专题民主生活会 我局于4月25日召开以“查找分析问题原因，研讨制定整治措施”为主题的专题民主生活会。会上，局长廖禹言同志按照省、市局和县委、县政府关于集中整治干部作风活动的总体要求，结合思想和工作实际，分别就班子及个人在思想作风建设、依法行政、履职尽责和廉洁自律等方面存在的五个方面，19种突出问题，认真进行了自我反思和剖析。同时，本着求真务实的精神，班子成员之间相互提出了诚恳的意见和建议，紧密围绕民主生活会主题，认真开展了批评和自我批评，切实做到了自我批评不遮掩，开展批评不护短。通过开展批评和自我批评，局领导班子就存在问题和下步整改措施达成了共识，统一了思想，总结了经验，明确了今后工作方向。
(三)组织督导组开展督查整顿工作 为检查干部作风整治第一阶段工作开展的成果和第二阶段“自查自纠”的开展情况，杜绝干部作风“庸、懒、散”，领导作风“假、浮、蛮”，为政不廉“私、奢、贪”等问题，5月9日，局整治工作领导小组对我局开展集中整治干部作风活动开展情况进行了督查。
督查组采取明察暗访方式，并深入到企业调查走访、征求意见和建议。根据检查情况来看，我局干部作风情况总体良好，活动开展有序，企业反映良好，没有发现“吃、拿、卡、要”和“不作为、乱作为、慢作为”现象。但也有部分同志存在对该项活动的开展认识不到位，以为事不关己，有一种高高挂起的态度，对相关内容了解不透彻，参加活动不够积极，认识不深刻等问题。针对检查出来的情况，督查组在全局进行了通报。同时，局整治领导小组对存在问题的干部职工进行了分别谈话，要求其端正态度，提高认识，认真查摆问题，积极参与到集中整治活动中来。
二、存在的问题和采取的措施
通过集中整治活动的开展，我局机关效能和干部作风得到了明显改善，但是还是存在一些问题：
一是机关学习风气不够浓厚，有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付;
二是业务知识不够钻研，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏一种刻苦钻研的精神;
三是纪律散漫不严明，个别机关干部慵懒散漫，上班时间无所事事，擅离职守，对工作麻木、厌烦，得过且过，应付了事，工作纪律散漫，上班迟到、早退，上网聊天、玩游戏。
针对上述存在的问题，我局积极采取有效措施，在全局制定了相应的制度：
一是制定机关干部学习制度，对整顿机关作风活动进一步学习安排，增强了机关干部对整顿机关作风的意识，同时积极开展了机关干部的思想教育，加强机关干部的学习思想，加强政治理论学习;
二是完善机关干部工作制度、业务流程，培训机关干部对制度的深刻认知和业务知识加强，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，
三是严格机关干部考勤制度、请销假制度、查岗制度，实行上下班指纹考勤，上班时间由局领导进行不定时查岗。
三、下一步工作打算
下一步，根据活动的总体部署，我局的集中整治活动将进入督查整改阶段，我局将结合实际工作，狠抓以下工作：
一是对查摆的问题进行整改。局集中整治领导小组负责整改工作的组织领导，整治办负责整改的日常工作组织管理协调工作，机关各股室在领导小组的统一组织领导下根据职能配合狠抓整改措施的落实。要制定整改方案，明确整改办法和整改对象，落实整改分管领导和具体负责人。对具备整改条件的问题，要马上整改;对通过努力能够解决的问题，要限期整改;对于那些应该解决但限于客观条件暂时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决;对情况复杂，涉及面大，单靠部门难以解决的问题，上报县委、县政府协调解决。
二是及时反馈整改情况。对整改情况，要通过宣传栏、网站等方式向群众公布，接受社会监督，并采纳群众的合理意见和建议完善整改工作，做到开门整改。
三是建立健全干部作风整治长效机制。将抓好整改和建章立制工作结合起来，针对查找出来的问题，建立健全起一套严格、实用、有效的管理机制，建立一套科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，确保黎川质监事业又好又快发展。
二○一二年五月十七日
第四篇：社苹乡集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动第一阶段工作情况汇报
社苹乡集中整治影响发展环境干部作风
突出问题活动第一阶段工作小结
根据省、市、县文件精神，我乡积极开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题整治活动(以下简称“整治活动”)，现将整治活动第一阶段工作开展情况汇报如下：
一、强化学习、大力宣传。
一是转发《关于编选集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动有关学习资料的通知》(黎作风整治办字
[2012]2号)和《关于印发<集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动宣传标语>的通知》(黎作风整治办字[2012] 3号);二是编制整治活动工作简报;三是在党务信息公开专题栏目中设了效能作风整治专栏，将学习资料中相关文件及领导讲话及时公示，供各地各部门学习，并要求各地各部门结合实际，编制学习资料，切实加强学习动员、宣传教育力度，确保集中整治活动取得实效。
二、广泛动员、周密部署。
我乡高度重视作风整治工作，在全乡范围内进行了广泛深入的宣传、动员工作。召开了乡村干部及乡直单位主要负责人等相关人员会议，就效能作风整治文件精神进行了传达。在全乡范围内开展了“效能作风整治”专项行动，重点整治“庸懒散”行为。对乱作为、不作为干部进行了严肃查处，积极倡导勤奋高效的工作作风，特别是对外服务的“窗口”，要努力做到“十事、十办”：即今天的事今天办，能办的事马上办，困难的事设法办，重要的事全力办，复杂的 1
事梳理办，限时的事计时办，琐碎的事抽空办，份外的事协助办，个人的事下班办，所有的事认真办。乡纪委书记蔡小平对整治活动作了具体布署，要求要切实增强加强和改进党员干部作风建设的紧迫感，完善领导体制和工作机制，按照党风廉政建设责任制的要求，落实具体责任，及时发现和纠正在党员干部作风建设方面存在的信念不坚定、作风不正、原则性不强、为政不廉等问题。
三、制定方案、明确职责。
成立了以乡党委书记为组长，纪检书记蔡小平和党委委员副乡长吴芸为副组长的乡集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由蔡小平同志担任，办公室设在乡党委办公室，负责日常工作。制定了乡整治活动实施方案，明确职责，细化责任，并督促各单位、村结合实际参照执行，相关职能部门各司其职、齐抓共管、加强协作、形成合力。
四、加强督促、狠抓落实。
乡纪委组织乡效能办等人员开展明察暗访，采取不打招呼、不定时间、不定路线的形式到乡各科室、乡村委会所在地、乡直各单位及其他有关场所开展暗访检查，对乡直部门机关干部作风进行了突击抽查。对于明察暗访和专项督查过程中发现的少数乡干部存在走读现象，少数部门人员存在迟到现象，进行了分类处理。通过督促限时整改、狠抓落实，严肃了纪律，端正了作风，机关效能及干部作风明显好转，得到群众好评。
五、畅通渠道、接受群众监督。
我乡向社会公布作风整治活动投诉电话(7550198)和电子信箱(shepingxiang@126.com)，接受群众投诉。
社苹乡作风整治专项行动领导小组
2012年2月28日
第五篇：河潭垦殖场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作情况汇报
河潭垦殖场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自
查自纠阶段工作情况汇报
根据贵溪市《关于印发<集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的意见>的通知》精神，我场结合实际，认真开展了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作，通过自己查摆、征询意见、民主评议、领导点评、警示教育、自我剖析、认真整改等多种形式，较好地完成了自查自纠阶段的各项工作任务，取得了预期的效果，为督查整改阶段工作的开展奠定了基础。现将有关情况报告如下：
一，再动员营造声势，多渠道搅动思想
思想是行动的先导。进入集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查阶段，我场精心准备，多渠道强化措施，深化干部的认识，统一干部的思想。一是召开了全体机关干部和分场书记、场长参加的再动员会议，会上场主要领导作了动员报告，分管领导宣读了《河潭垦殖场集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段的工作安排》并对该阶段的工作进行了安排部署，做到活动的意义明晰、活动的目标明确;二是采取挂横幅、出黑板报、发宣传单等形式广泛宣传，营造浓厚氛围。通过再动员再宣传，使干部思想上有震动，行动上有措施。
二、警示教育收成效，结合实际查问题
为了使我场的活动受到明显成效，使干部引以为戒，我场遵照贵作风整治字【2012】3号通知精神，组织干部认真学习了《关于三起严重影响发展环境违纪案件查处情况的通报》鹰作风整治办字【2012】11号文件，组织干部对“鸿远公司乱收费、乱作为、扰乱投资环境案”、“王建湘利用职权谋取非法利益案”和“杨享龙弄虚作假，参与非法购买农村土地案”等三起案件进行了分析讨论、查找根源、写心得体会，使干部从中受到警示教育。期间，全体干部结合实际对自身存在的问题进行了认真查摆，一是查有无影响发展环境的言行;二是查是否严格遵守了本单位各项制度;三是查对群众有无“门难进、脸难看、话难听”行为;四是查有无“乱作为、乱伸手”行为;五是查是否有工作作风上的“庸、懒、散”问题、领导作风上的“假、浮、蛮”问题、为政不廉上的“私、奢、贪”问题。
三、广泛征求意见，剖析问题根源
为切实开展好自查自纠阶段的工作，我场“以人为镜”，通过发放征求意见表、召开民主生活会、邀请群众代表进行民主测评等形式，广开言路、广纳民意，征求意见和建议，查找问题和不足。在这次活动中共发放征求意见表100份，收回100份，发放民主测评表40份，收回40份。通过梳理归纳，共收到对班子的意见31条、对干部的意见67条。我们将查摆出来的问题和征求到的意见，及时反馈到主要领导和干部，全体干部对自身存在的问题都分别形成了“有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。
四、开展了自查自纠、加大了督查力度
为了使自查自纠工作取得实效，全体干部分别制定了整改方案，对整改过程进行了跟踪问效，以《关于三起严重影响发展环境违纪案件查处情况的通报》等反面典型题材开展警示教育，并将整改方案和整改落实情况向社会公示，接受群众监督。
成立了河潭垦殖场集中整治活动专项督查小组，组长有分管领导担任，成员党办干部担任，制定了督查通报制度，督查组对活动进行了日常督查、专项督查、明查暗访、随机抽查，公布了投诉举报方式和举报电话网址，电话0701—3354953，网址htbkzc@163.com。为自查自纠工作提供了制度和监督保障。
五、以活动为载体，工作活动相结合
开展集中整治活动以来，河潭垦殖场以活动为载体，把目标锁定在促工作、办实事上。
一是把集中整治工作与当前工作相结合：
1、严纪律，加强防汛值班巡逻;
2、走基层，为群众解决春耕生产遇到的困难;
3、串家门，摸清计生服务对象的底细、打捞矛盾纠纷隐患。 二是把集中整治工作与为群众办实事相结合：
1、完成了投资86万元3.1公里的圳坢公路立项、设计，该项目计划在下月开工，该公路建成后收益群众数千人;
2、通过民情家访，了解群众疾苦，为大马岗职工李国洪等9户困难户办理了城乡低保;
3、在投资3万余元对大马岗二队水库、圳坢祝家源水库、高洋水库、良种场水库等4座病险山塘进行了除险加固和涵管维修，为全场防汛抗旱保丰收打下了坚实的基础;
4、干部多次上门，耐心细致做工作，促使双方当事人签订了调解协议，握手言和;为这起当事人经常上访，时隔近十年的历史遗留刑事案件纠纷画上了句号。
5、投资1000元维修了2公里的王前庙泥沙公路，解决了5户群众的出路问题;
6、为166户群众争取到2012年农垦系统危旧房改造项目。
六、存在的问题和困难，下一步打算
我场集中整治活动在前两个阶段虽然取得了一定成效，但与上级要求还有差距。还存在一些问题：如少数干部对集中整治活动重要性的认识依然模糊，剖析问题不深刻，整改措施不到位，整个活动的资料档案还不完善等。
下一步打算：
1、进一步加大宣传力度，提高干部认识，加大督查力度，对“应补课的补课”，确保整改到位;
2、完善材料档案，建立相关台账;
3、按照全市的统一部署，认真制定督查整改阶段工作方案，抓好该阶段的每一项工作。
二0一二年五月十八日