职场之职场最受重视的美德

职场之职场最受重视的美德（精选16篇）

职场之职场最受重视的美德 第1篇

职场犹如战场，身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场敬业精神。

在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着

对立性老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。

 

职场之职场最受重视的美德 第2篇

有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的九种技能。

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握c++， java， html， visual basic， unix和sql server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、理财能力

随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

七、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

八、外语交际能力

美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。

九、商业管理能力

在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

职场之职场最受重视的美德 第3篇

参与人的最大特征就是积极主动, 不消极等待, 对工作、目标都积极争取, 以自我激励来代替抱怨与指责;成长人的特征之一是不断地充实自己, 在工作中积累宝贵经验;贴心人在公司里最受欢迎, 因为他一心一意为公司着想, 把同事看成自己的家人, 全心投入无怨无悔。

成为参与人

乐于参与目标设定及执行。凡是消极等待上级指示的财务人员都不是参与人, 因为参与人会乐于参加目标的设定及执行。由于每个人都有自己的经验, 所以团队的最大优势就是把各个成员的经验整合成为集体的智慧。目前一些基层财务人员存在一些认识误区, 认为自己对团队目标的制定没有发言权, 就算提出建议也没用。

事实上, 很多财务人员都有一些很好的意见和看法, 对此他们应该大胆主动地说出来供大家参考——能够被采纳是再好不过了, 即使没有被采纳也没有关系, 因为这次没有用, 下次就有可能用得上。作为基层财务人员, 不能要求有提议一定要被采纳的特权, 但是在团队讨论和制定目标的时候积极参与、主动发言却是一种良好的工作态度。

主动接受培训并提出建议。有些财务人员不了解培训的重要性, 认为培训没有什么实质作用, 因此对企业组织的培训总是想方设法推托或者敷衍了事。

其实这是错误的, 因为一个人只有不断地学习, 才能提高自己的水平。所以基层财务人员要主动接受培训, 并且消化理解培训的内容, 结合实际工作提出建议。勇敢地说出自己的想法, 这样才能给老板留下深刻的印象, 从而为日后的提升做铺垫。

尽量配合公司需求做贡献。管理其实就是配合, 世界上两个人的看法完全一致不大可能, 因此财务人员和上司的看法有时会有冲突。但是既然是下属就要配合上司, 配合企业的需求, 基层应当尽量使自己和任务实现妥善的配合, 学会自我激励, 因为抱怨和指责解决不了任何问题。

成长人与贴心人

在团队中追求共同成长。我们一直强调, 个人的成长要依靠企业整体的成长, 只有每个人都好, 企业才会好, 个人也才能得到更多的好处。这就好比接力赛跑, 只有每一棒都跑好, 才能成为第一名。如果每个人都把自己的经验和同事分享, 一份经验就变成了很多份, 大家也就都能得到进步, 从而企业获得的利润更多, 个人得到的回报也将更多。

成为贴心人的难度最高。贴心人的第一个特征是尽力做好本职工作, 为公司分忧解愁, 成为组织坚实的依靠。有人说这样做太傻, 事实并非如此。因为公司成长了, 自己的能力得到了锻炼, 实力得到了提升, 并且获得了人缘, 这些都是别人抢不到的资本。而且即使公司倒闭, 你也能凭着这些资本去其他公司发展。如果公司不倒闭, 你就会具有很强的竞争力, 能比其他人更早地获得提升。

三种良好态度

态度是一种习惯, 而习惯是可以通过培养形成的。因此要想成为企业合格的财务人员, 首先应该努力培养三种良好的态度。

1.重视自己。每个人都应该争取成为企业里独一无二、不可替代的人, 千万不能有“我不做反正有人做, 我做不好, 上级自然会让做得好的人给我帮忙”。这样的想法将会导致自己的地位逐渐被别人取代, 最终在企业里失去自己的位置。一个人只有首先重视自己, 才能得到别人的重视。

2.合理地表现自己。财务人员提升自己的最佳途径, 具体地说就是有端正的工作态度、严谨的工作作风。很多财务人员一有事情就去请示领导, 其实请示就是“反授权”, 就是把责任推给上司——我请示你, 你要负责, 我就没有责任了。我看到很多财务人员动不动就请示, 这是完全没有责任感;但是不请示, 就是擅自做主, 这更糟糕。所以基层财务人员在表现自己时一定要注意运用恰当的方式。

基层财务人员最了解实际, 越高的阶层则对实际越不了解, 因此不要寄希望于高层会解决问题。财务人员应该及时地向上级反馈实际情况, 帮助领导了解现状, 尤其是在出现问题的时候, 应该让领导根据你描述给他的现象来做判断, 而不是去请示。

3.做整体贡献。企业是一个团队, 讲究的是整体合作, 就好像一个合格的产品要求每一个零件都合格, 而一个产品, 只要一个零件存在缺陷就应定为不合格一样。因此, 每个人都应该记住, 我们要的是整体贡献, 而不是个人表现, 每个人都要随时提高警觉, 保持主动与他人分工合作的自觉性。

最值得重视的职场美德是敬业 第4篇

在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性。老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。

敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存可以依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做。

当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面，临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。

老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。

忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧。你的事业的航船已经满帆起航。

十项最受欢迎的职场培训 第5篇

2011年12月30日 15:49 来源：中新网-华文报摘 参与互动(1)【字体：↑大 ↓小】今日是12月30日,过两天便是2012年元旦,在此谨祝各位新年快乐,身体健康。今次与大家分享职场培训之道,虽然每个人在企业内岗位皆不同,但努力学习,以巩固个人的实力,是每个职场中人必需具备的素质。

笔者曾与企业高层交流有关培训的学习方向后,得出10项目前最受欢迎的职场培训课程类别:

1.提高工作效率:尽管有关提高效率的培训课程费用高昂,但仍受到企业高层的欢迎。

2.生活时间管理:此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,还包括生活时间的管理。由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是企业还是个人都应重视。

3.企业团队合作:受现代企业文化的影响,愈来愈多企业意识到,员工整体协作对企业的发展起重大的作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要部分。

4.市场事务拓展:市场竞争日趋激烈,企业需要更加主动、积极地开拓市场。前线销售人员打算提高业绩及营业额,便要参加专业的销售培训课程。

5.客户服务技巧:客户是企业服务的对象,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,愈来愈多的企业将客户服务作为企业文化的核心,是业务发展的重点。

6.沟通演说技巧:演讲技巧、交谈技巧、客户应对技巧,都属于沟通技巧的学习范畴。

7.专案管理培训:专案管理包括对品质、时间、费用等几方面的管理,在整个项目的实施过程中起到互相协调作用。专案管理可以帮助企业保证专案的品质、时间、成本控制等,因此备受重视。

8.薪酬设计培训:市场经济要求企业实行市场化的薪酬制度,薪酬已成为员工能力差异的一种重要指标。但目前大部分企业缺乏薪酬设计的能力,故此有相当的需求。

9.互动个案学习:此类培训形式灵活,内容实用,从日常工作中可能碰到的一些小案例出发,教导学员实用的处理问题方法。

职场上最受欢迎的关键人物 第6篇

2、提升成熟度，掌控自己的时间职场激烈的竞争和追逐不得不要求职场人需要时刻保持独立、强势的心态，只有这样才能掌控好自己的.工作局面；否则，很容易被周围的人和事牵着鼻子走。在心态上不断调整，技能上不断积累和提升，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上，那么你将向成熟迈进一大步，

3、成为好用的人，而不是“便利贴”

因为总想着“多做点，多学点”，不管什么事都接下来，不仅消耗了大量的精力和时间，更严重影响了自己的本职工作，这可是职场大忌。要知道，工作也有不同的价值度，要了解哪些工作是有价值，它们不仅可以提高你的核心技能，还能助你成为上司身边不可或缺的能手。

“便利贴女孩”有一颗善良的心，然而，竞争靠的是实力。只有围绕你的职业定位，做出被认可的成绩，撕掉恼人的“便利贴”标签，才能成为职场上最受欢迎的关键人物。

职场之职场最受重视的美德 第7篇

在一个企业能够良好的发展下去，是否受老板的喜欢和重视有非常重要的原因，下面就和大家分享最新职场法则，告诉你哪四种员工最受老板的喜欢哦，

1、有正确的是非观念，说话能能针对主题，做事不优柔寡断，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的`活力;能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。

2、具有合作精神，能够轻松愉快的和他人交谈，很多时候是因为你的广结良缘，才能成为团体领导者的先决条件，同时企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象，

3、自身拥有青春活力，每个公司都希望有一批健康、热情、有干劲的年轻人加盟，如果你具备这些优点，但刚开始业绩不太好，只要他人乐意帮助你，如果你缺乏激情，动作迟缓，那么在其他平价上也会受到一些影响哦。

职场最受欢迎的十大技能 第8篇

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。

五、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

六、理财能力

随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

七、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

八、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

九、外语交际能力

掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。

十、商业管理能力

在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

什么样的女人在职场最受欢迎 第9篇

如果你是个爱说不做的人，时间久了，你会发现自己一事无成，你身边和 你一样的人都不会得到重用。如果你是个爱讲别人是非的人，其结果你也是是非人;如果你是个爱打报告的人，其结果是总有一天被人报告，老板也会把你清理了。

一个公司必须是一滩浑水，才有职工的鱼，清白的公司老板是做不成大事的，最后是孤家寡人。整日讨好老板的女人要么被老板喜欢的不得了，成为红颜知己，要么就是让老板厌弃的不行。

在公司制造舆论空气，总是把同行的优势拿自己公司的劣势比较，情绪低落的女人不会有人常用。那些上班一次电话半小时以上，发短信没完没了的女职员早晚被清理。那些整日不干事总是关注别人做了什么的人从中找毛病的人早晚成为众矢之的。那些坐相站相不好的女人，人们会认为素质差，怕影响 公司形象。那些说话粗俗大声的女人不注意发言场合的也会不时被老板批评。那么，怎么才能做一名合格的职员呢?

一名合格的职员，应该是注意形象打扮的，给人一种永远积极向上的感觉，让人感觉亲切热情，会团结同事，处理好同事关系，业务力求精益求精，让干什么不讲条件，不去攀比。有的女职员不明白老板为什么什么都让自己干，那是因为老板信任你，老板如果不断的分配给一个人任务，说明老板器重，不是刁难，老板暗地里想重用你，提拔你，给的是机会。做事就是做事，整日熘须拍马没必要，除了国有的企业领导任何一个公司的人都喜欢精干的职员。

一个女人如果不突出女性的个性和特性是不理智的，但是女人必定是女人，用自己的长相找工作早晚是会被淘汰的。女人注意自己的言行比什么都重要，特别切记，在一家公司做事，就要忠于职守， 不能总想跳槽的事情，即便准备跳槽，也要考虑给这家公司留有余地，让人家有准备接班人的时间，站好最后一班岗，这是起码的做人的准则。

职场之职场最受重视的美德 第10篇

老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖，前程无忧最近在网上抛出“猫和老鼠的游戏”专题调查，受到了许多网友的热烈支持。调查显示，老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。

沟通和信任是两大障碍与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚;与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示，47.7%的受访者与老板关系一般;与老板界限分明、敬而远之的为36.7%;和老板保持亲密无间的人只占到4.8%;还有10.8%的人对老板采取的是“两面政策”，表面上亲近背地里抱怨。出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是“沟通”。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见;有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。另外，“信任”是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事;还有一些老板“任人唯亲”，重情而不重才。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。面对老板需“攻守兼备”正所谓“抬头不见低头见”，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。当老板安排你做不愿意做的事情时――近七成的受访者选择了“勉强接受”：“婉言推脱，丢给第三方”的比例为16.7%：“当场拒绝”的人只占到8%;还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。其实“不愿意做的事”可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受;另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的。当你遭到老板的无端指责时――48.4%的受访者“等老板冷静后，再与他理论”，员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果。“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾。当你的意见与老板决策发生矛盾时――当出现意见不和时，52.3%的人会“站在老板角度，引导老板理解自己的想法”;37.5%的人是“以老板决策为导向”：“阳奉阴违”者占到5.4%：“坚持己见”者也达到4.8%.拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要。当你的工作出了业绩时――50%的受访者都困守在相同的思维模式里，认为上级总能看到自己的工作成绩。孰不知老板日理万机，不可能会关注到每个员工。有时下属应该适当丢弃传统的“谦虚精神”，主动向老板呈上结果，适度地表明自己的工作成绩。当你的工作出现纰漏时――有成绩自然也有错误。当面临工作纰漏时，60.4%的人会“主动承认错误，并提出解决方案”，相信老板会欣赏这样的工作态度：36.6%的人选择“暂时隐瞒，尽量补救”，此法虽不是什么稳妥之计，但对一些小错误还有弥补的可能：“瞒天过海”与“推卸责任”非君子所为，不仅得不到上司的喜欢，更会惹来同事的嫌弃。理想的老板能力出众员工心目中理想中的老板究竟是怎么样的呢?44.4%的人觉得老板应该“能力强，决策判断清晰”;26.2%的受访者将“为人公正，通情达理”视为好老板的首要条件;选择“尊重下属意见”的达到14.7%：“有威严，但不失亲和力”占到14%.此外，有些人认为好老板还应该待人平等、关心员工、目光犀利、有远见，具有高超的沟通、协调、平衡能力。与之相反，员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精，以权压人”：“偏信小人之言”与“事前不管，事后挑刺”的比例相当，分别为17.6%和16%：“吝啬抠门”也占到12.7%;10.1%的人不能忍受老板的“独断专行”。调查发现，认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%;其次为“老板掌舵，员工划船”;17.7%的受访者选择“泾渭分明，各尽其职”：“如同鱼水”占到12.6%：“老板与员工是一家人”只有7.3%.

职场人要重视的四个“当心” 第11篇

职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度。中国人才测评网特意总结出职场人需重视的四个“当心”，让每个人都树立起危机意识。

一、当心工作激情减弱

很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐退化。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。

二、当心学习能力退化

很多人都有这样的感受，随着工作内容逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。

三、当心危机意识消退

在一个工作环境里呆久了，个人的危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。有很多人在一家公司工作了不少年头，以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。当自己的能力没有得到提升，而底下新进来的员工又比自己年轻，而且能力也很突出，且薪水还拿的比自己少。这一刻，很多人才意识到自己危机的到来。

四、当心书写能力退步

动物的“职场美德” 第12篇

一只饥饿的秃鹫在草丛里发现了一头死去的麋鹿，它兴奋地在空中盘旋几圈之后，突然又转身飞去。它为何要放弃这顿盛宴？难道是发现了地面上有危险的敌人？要知道，秃鹫这种猛禽几乎没有天敌。十几分钟后，谜底终于揭开：从荒原的另一端一下子飞来数十只秃鹫，它们就像一股黑色的潮水涌向草丛中的那只麋鹿，然后大快朵颐。不一会儿，肥硕的麋鹿就只剩下一副骨架。原来，先前的那只秃鹫是去给同伴们报信——它发现了食物，请大家赶快一同前去分享。在团队中，秃鹫是一个无私的集体主义者，只要有一只秃鹫发现了食物，其他同伴就不会挨饿，哪怕它自己饥肠辘辘，也要喊来同伴一起分享美食。也正是因为这样，这片荒原上秃鹫的种群数量相当可观、势力相当强大，即使再羸弱的秃鹫，饿死的可能性都不大。

在职场上，学会与人分享合作是人生的必修课。在一个团队中，如果每个人的成績、成功都能被全体成员共享；每个人都乐于和他人合作，这个团队必然会强大，这个团队中的每个成员必然能快速进步、成长。

二

在加拿大的山谷地带，生活着大量猎豹。科学家们在观察它们的生活习性时，发现了一个奇怪的现象：聪明的跳羚每当遭受猎豹的追杀后，就撒开四腿向最险峻、嶙峋、崎岖的悬崖峭壁奔跑、躲避，但在整个过程中，一贯擅长集体围捕、喜欢抢食的猎豹，竟然没有一只半途跳出、拦路打劫，而是安静地坐山观斗，或者纷纷为正在追捕猎物的同伴让出追击之路。

这是为什么呢？对此匪夷所思的科学家经过多次观察、研究，终于找到了令人惊叹的答案：情况越危急，跳羚选择逃生的路径越是高耸险峻，就像万丈深渊上的独木桥。如果狭路上突然跳出“第三者”，正在疾跑如飞的追捕者会因本能躲闪而无法控制自己，极有可能因此摔下悬崖而粉身碎骨。所以，猎豹们在捕猎时，不约而同地恪守了一条原则：任何一个同伴追捕猎物时，其他猎豹就自觉“让路”，绝不干扰、抢夺。

在职场上，我们也要学学山谷地带的猎豹，适时给同事们“让路”。其实，你今天给同事们让路，就是给明天的自己留路。

三

大草原上，两只非洲狮为争夺一只羚羊疯狂地厮打了起来，顿时吼声震天、尘土飞扬。其中那只年老的雄狮逐渐体力不支，面对年轻对手的凌厉攻势，最后败下阵来。它仰面躺下，向对方亮出极易遭受攻击的柔软腹部，胜利者见状，也就不再与它计较，舔舔失败者的鼻尖表示愿意和解。

提起兽类，人们很自然地把它们和“凶残”一词联系起来。其实，在和同伴的争斗中，它们共同信守一个“君子协定”：弱者只要跑开或者趴在地上求饶，强者就会饶它一命，从来就不利用自己的有利形势置对方于死地。野猪在进行搏斗时，如果某一方翻身倒地，仰面朝天轻轻呻吟起来，就表示自己已经投降，对手也就停止攻击；狼在争斗中，谁战败了，就会侧身躺在地上，把自己的致命部位——咽喉暴露在对手面前，意味着屈服，而对手大都转身离开，不再乘胜追击。

在职场上，和同事们竞争是难免的，但要适可而止，千万不要置对方于死地而后快。你们是竞争对手，更是合作伙伴，你以后的发展离不开同伴们的合作和帮助。

职场之职场最受重视的美德 第13篇

发送名片的正确时机

若想适时地发送名片，使对方接受并收到最好的效果,必须注意下列事项：

除非对方要求，否则不要在年长的主管面前主动出示名片。

对于陌生人或巧遇的人，不要在谈话中过早发送名片。因为这种热情一方面会打扰别人，另一方面有推销自己之嫌。

不要在一群陌生人中到处传发自己的名片,这会让人误以为你想推销什么物品,反而不受重视。在商业社交活动中尤其要有选择地提供名片。才不致使人以为你在替公司搞宣传、拉业务。

处在一群彼此不认识的人当中。最好让别人先发送名片。名片的发送可在刚见面或告别时,但如果自己即将发表意见，则在说话之前发名片给周围的人，可帮助他们认识你。

出席重大的社交活动，一定要记住带名片。

无论参加私人或商业餐宴，名片皆不可于用餐时发送，因为此时只宜从事社交而非商业性的活动。

与其发送一张破损或脏污的名片，不如不送。应将名片收好，整齐地放在名片夹、盒或口袋中，以免名片毁损。破旧名片应尽早丢弃。

交换名片时如果名片用完，可用于净的纸代替，在上面写下个人资料。

名片也能体现你的个人风格

职场之职场最受重视的美德 第14篇

制作一个界面友好的ppt文件是成功的第一步，因为它是你和观众沟通的第一座桥梁。要做好ppt文件，首先要熟练掌握powerpoint的使用。其次可参考专业级的ppt文件，向它们的风格靠拢。然后考虑要包含哪些主要观点。把论点和辅助材料进行罗列，整理和归类，使内容更富条理性和逻辑性。内容的取舍固然重要，选择合适的形式也不容忽视。对不同页面，要从怎样更清晰直观的角度，决定采用文字还是图。如果图更好，不要因为怕麻烦而改用文字。对于重要的系统框图，一定要精心设计，并选择合适的颜色，颜色对视觉而言是很重要的因素。

当ppt文件准备好之后，接下来要面对的难题是说什么，如何说。很少有人提笔事先写下发言稿。实际上，如果能够事先设计好发言辞，到了真正要讲的时候，就不会紧张得不知该说什么。关于发言稿的必要性，我们存在一些思维误区。例如我们通常觉得既然是演讲，就应该是自由的，随性的。认为到了现场，看到一张张页面，就会自然地条件反射而想到该说什么。但从自身的体会，和对他人的观察，发现这些想当然的结论是靠不住的。以我自己为例，尽管我的口语称得上流利，但每当打开新页面时，第一反应竟是脑海空白，想不起要说什么，从哪里说起。以普通中国人的英语口语水平，还真地无法在短短几秒钟之内理清思路，把语言很好地组织起来。

既然出口成章暂时不可能，那就不如事先把该说的话周密地计划好。所以我刚才提到要先准备发言稿。为什么电影中的台词和对白永远比真实生活中的来得高明和富有感染力呢？原因很简单，因为剧作家早已精心构思好了剧本。演员只需以饱满的情绪念出台词就能达到很好的艺术效果。假如没有剧本，导演只告诉演员一个故事大纲，然后让他们在拍摄时自由发挥，想说什么说什么。那会是多么混乱的局面，又怎么可能出现预期中的精彩对白呢？这就是有准备和没准备的差别。

大家也许会羡慕美国总统，英国首相等政治家们的滔滔不绝，口若悬河的演讲能力，其实，他们的演讲稿大多是助手们预先拟好的。有哪一个美国总统够胆量在就职仪式上即兴发言吗？哪怕他再雄辨再自信，也绝对不会这样做。相反，为力求完美，达到“语不惊人誓不休”的效果，华盛顿的文胆们事先不知查阅多少有关文献，有过多少绞尽脑汁的思考，度过多少难眠之夜。当然，公司内外的presentation在重要程度和规格要求上无法和总统就职仪式相比，但准备功夫同样要做足。否则怎么可能有精彩的表演呢？ 可以利用powerpoint的note page功能，对每一页添加注释。这些注释连在一起，就成了完整的发言稿，基本上就是自己到了现场将要说的话。注释不必写得很长，只需言简意赅地对页面进行概括即可，必要时可插入一些题外话。notepage 可以打印出来，发言时不妨拿着它，以方便提词。有了底稿作为基础，就很容易根据现场情况作即兴的发挥。

对于以图为主的页面，由于文字较少，更需要计划好说些什么。图只是一个骨架，需要用语言让它变得丰满。在现场可以使用荧光棒，逐一指向图中的有关模块，引导听众追随你的视线和思路。

对于以bullets为主的页面，其实要讲的已经在页面上列举出来了。所以基本上只要照着念，并适当地使用一些衔接词就可以了。

在页面切换时，也要注意使用衔接词或句子来承上启下。例如，在打开下一个页面之前，可以说：刚才我们已经谈到了。。虽然那种算法已经满足要求，但最近我们又发现了一个效果更好的。。这样，就很自然地过渡到了下一页。

重要的原则是，通过显示页面，以及围绕它所做的发言，能保证你的讯息得到充分的传达，使听众能够轻松地明白你的观点和思路。可以把自己想象成听众，或找一个好友做听众，看是否能达到这一目的。

为了保证现场的效果，可以事先多练习。对那些经常想不起如何发音的单词，一定要反复诵读，以防忘记。据说美国总统布什在公开演讲中常闹念错单词发音的笑话，总统尚且如此，一般人更少不了这个毛病。虽然偶而念错字是可以原谅的小细节，但如果这种情形连续发生，就难免会影响别人的观感了。

充分准备发言稿，再加上扎实的口语基本功，足以保证presentation达到相当的水平。与发言稿可随时提笔写不同，口语是很难临时抱佛脚的。它是多年积累的结果。所以，在平时要多说英语，注意纠正不标准的英语发音和避免犯语法错误。留心吐字是否清晰，节奏感和语调是否恰到好处，等等。多观摩政治家们或大公司总裁们的精彩演讲应该会有所启发。如同技术才能一样，presentation的能力对于一个人的职业生涯是很重要的，所以要引起我们足够的重视。不要轻视每一个presentation的机会，把它做好是我们的责任和义务。应该多对自己在presentation中的表现进行反思，找出问题所在，思考提高水平的途经。除了可以参考本文中的建议之外，更可结合自己的情况，想出更多更好的解决方案。

对于那些presentation已有不错水平的人，则可以考虑如何做得更完美，更有感染力。在发言中不妨加入一些幽默诙谐的色彩，会有意想不到的效果。例如在开场，中间或结束时，来一点和主题有关的小幽默。可以活跃现场，让气氛轻松。另外，要注重和听众的眼神交流，要善于根据他们的反应及时对发言做出调整。

职场是要结果不重视过程吗？ 第15篇

企业选择员工并支付薪酬的初衷绝对是为了员工所能创造的价值，以结果为导向，无可厚非。很多职场新人都有这样的经历，一周甚至一个月的辛苦付出和努力，换来的竟是老板的一句：这是什么东西！在职场，不管怎样，没有给老板满意的答复和工作成果，期间所付出的汗水只能是付诸东流。没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲劳，这句话在职场并不适用。

那过程，真的就毫无地位，可以忽略了么？

答案是：不！职场，只看结果，却重在过程！

每一个人进入一家企业或是选择自己职业生涯的时候都是为了自己的成长，毕竟，对于公司的归属感无法等同于所有权。为企业打工，不仅是为了帮助企业收获成长和利益，更多的是，自己从中所感悟和学习到的，以汲其所益，辅己而长。

很多人带着“结果”导向思维，为了完成业绩，不惜选择不恰当的途径，甚至六亲不认，可能在职位或是薪酬上得以提升，可输掉的是人格，和未来。

过程对于职场中的每一个人来说都是极为重要的，在每次处理业务或是工作事项的时候，能够去剖析去理解“为什么要这么做？这个流程有没有什么问题？”此类问题，不仅能够避免下次犯同样的错误，还能有所提高。

工作的过程就是成长的过程。

敬业是职场不可缺少的美德 第16篇

敬业是职场中最值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。

老板在用人时不仅仅看重其个人能力，更看重其个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才才是每一个企业所企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、毫无敬业精神的人，即使他能力非凡也难获得老板的肯定。如果你是老板，你肯定也会这样做。

当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，老板都會乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候，他相信你会和公司同舟共济。

老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断，在这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。