企业工作表扬信（精选8篇）
企业工作表扬信 第1篇
尊敬的__父母：
您好!
您的子女在20_年度被评为__市___有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。
我非常荣幸，在公司艰苦的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的发展做出了卓越的贡献。___公司创办于20__年，目前员工400多人，是__市重点的高科技企业、软件企业、全国知名网络公司。自公司成立以来，我们一直坚持与员工共同成长的发展理念，以为员工创造充分的发展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。
“优秀员工”是公司对员工的肯定，是公司的荣誉。他们在不同的岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为公司的骄傲、公司的主人，他们也将获得公司的期权、股票等奖励。感谢你们!感谢你们多年的教导、养育，感谢你们对子女工作的支持和鼓励。
他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与你会面，我们热情欢迎你能到公司来指导、到__来做客!
最后忠心祝愿您全家新春快乐、身体健康、合家幸福!
表扬人：___
20_年_月_日
企业工作表扬信 第2篇
做好事就要表扬，企业员工工作表扬信怎么写下面的是小编分享的与企业员工工作表扬信有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文!
企业员工工作表扬信一：
您好!首先我为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬!本人是王建。事情是这样的：本人于20xx年10月10日，在贵行取钱时不慎将银行卡遗失，好在贵行保安人员张一军拾取后交回贵行，本人才得以幸免现金盗用及其他不便。本人十分嘉赏张一军同志认真负责敢于承担的精神。特此对其的工作态度、高尚品质表示衷心感谢希望贵保安公司能在公开场合给予表扬，以示鼓励。让更多的保安能从中学习，继往开来，发扬优良传统的良好品德!再次为保安公司能培养出优良品德的保安而致敬!
企业员工工作表扬信二：
××××学院：
在开展“全民文明礼貌月”活动中，你校的师生员工，不仅从自己做起，从本校做起，搞好了清洁卫生，注意了文明礼貌，而且多次利用周休日走上街头清理垃圾，维持交通秩序，开展法律咨询与宣传，义务为群众做好事，为建设精神文明做出了可喜的成绩。在此，市政府特授予你校“精神文明先进集体”的光荣称号。
希望你校师生，发扬优良作风，再接再励，为取得更大的成绩而努力!
企业员工工作表扬信三：
碧桂园的领导
您好，我是韶关碧桂园云林水岸11街XX号业主，在本次收楼的过程中，对贵公司跟办人员许渊为我提供的优质服务表示衷心的感谢。今年的6月底当我收到碧桂园发出的收楼信后到碧桂园去收房，发现当时还有一些工程还没有完成，比如房间的墙壁有裂缝、屋内的电插座没有装、木地板有不平等现象。我马上电话告知跟办人许渊，小许还是比较负责任的，他马上叫来了现场的工程人员一起陪我检查了整个房子，把没有做好的工程都详细的记录了下来，答应尽快维修。因为我的这间房子急要收楼入住的，所以我再三的叮嘱小许希望他能帮我跟紧一点。我每次来看房子的维修情况，小许只要有时间都会过来陪我一起验收，还会打电话向我反馈维修的进度，虽然房子的问题维修还是比较慢，但小许这样的态度给了我一颗定心丸。后来工程基本完成后，小许帮我顺利办完了收楼的收续。收楼的时候，因为觉得花园太单调了，我对小许说想在后花园里种棵大点的树，没想到小许真把这件事放在心上，利用自己的休息时间来帮我种树。
小许积极为业主排忧解难，认真负责的工作态度深深感动了我，他实际行动践行了优质高效、真诚服务的诺言。有像小许这样的员工组成的一支高素质的团队来服务，让我们业主切身感受到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟、完善。我特写此信表示感谢，以表达对小许及像小许一样真诚为广大业主服务的碧桂园员工的敬意，万语千言写不尽的感激之情,我会将贵公司员工这种崇高的服务精神向身边的人作宣传,分享碧桂园所带来的五星级的服务，让他们也了解和支持碧桂园这样一间有责任感的阳光公司。
祝韶关碧桂园事业蒸蒸日上!
云林水岸11街XX号业主
企业员工工作表扬信四：
北京三和晨光物业管理有限公司：
企业工作表扬信 第3篇
如我班一位学生，除上我的课外，在其他教师的课上总是不断讲话做小动作，令任课老师很头痛，多次教育也没有效果，向家长了解情况后得知：这段时间看医生，医生诊断他是多动症，因此他有了借口，上课更变本加厉。得知这一情况后，我先从自己的课堂着手，多关注，一旦发现他的亮点，就给予表扬，其一有进步，就给予肯定，定时与他沟通，在表扬肯定的同时指出其不足，这样，工夫不负有心人，这位学生开始有了变化，学习和课堂表现均慢慢变好。
完美的教育必须由学校、社会、家庭共同来完成，三位一体才能形成强大的教育合力。因此，班主任应该时常与家长沟通，及时了解、掌握学生的思想行为动态，请家长积极配合，同时也充分运用表扬这一手段，这样，让学生不论是在家里，还是在学校里，都能感受到自己在被肯定。正是因为我不断地努力，以及家长的密切配合，在肯定与表扬的浸润中，该生才逐步改变了自身的不良习惯，重新找回了自信，回到了自己的轨道上。
“学困生”的教育和管理历来是班主任工作的难点。班主任的作用是将学生领上最适合于各自特点的成才道路，而不是将所有的学生制造成一个模式的产品。英国教育家洛克说：每个人的心灵都像他们的脸一样各不相同，正是他们无时无刻不在表现自己的个性，才显示出难以想象的个性尊严和个性创造力。因此，在面对这些“学困生”的时候，班主任应以正确的态度对待他们，深入调查，弄清他们成为“学困生”的原因，对他们真诚相待，耐心帮助，做他们的知心人，在日常学习和生活中，不断地创造条件和机会，让他们表现出优点和长处，这就需要巧妙而恰当地运用表扬这一手段，不时激发出他们的闪光点。这样，让他们以失败者来，以胜利者走，让他们的内心品尝到成功与受肯定的欢乐与喜悦。
又如本班的一位叫小珍的女生，平时学习懒散，上课精神恍惚，对班级漠不关心，总是我行我素。找她谈话，总很难打开她的心扉，无法了解她的思想，与其家长联系，家长也只是摇摇头，叹叹气，无可奈何……在一次课堂上，我无意中发现她的课本上画了许多的小插图，形象可爱，生动逼真，我知道了她的这一爱好后，再找她谈话，从她的小插图给予她肯定，并要求她参加班级的黑板报设计，让她也为班级做做事。在我的不断鼓励下，她终于答应了。第一次她的作品在黑板报上亮相，我特意引导全班同学来欣赏黑板报，特别提示她的作品，这一次，她得到了同学的称赞和老师的表扬。以后的每一期黑板报中，都有了她精心的设计和创作，同时，她也收获了许多友谊，收获了快乐，收获了成功，在这样帮助与表扬中，她变得开朗与热情起来，学习态度逐渐端正，学习成绩也开始有所提高。表扬，使她在愉悦中找到了自信，树立了尊严。
浅谈企业员工管理中的表扬与批评 第4篇
【关键词】 表扬；批评；管理；激励
表扬与批评是调整员工行为的两种常用手段，也是管理者必须掌握的基本技能之一。表扬着眼于员工工作中好的方面，而批评则注重员工的缺点和错误，实践中这两种方法往往相辅相成的，需要交叉使用。在员工管理中，表扬与批评运用得是否恰当，直接影响到对员工行为的调整和工作绩效的提高。因此，掌握表扬与批评的艺术对管理者有着重要的意义。
一、表扬与批评的作用
表扬就是一种积极的鼓励、促进和引导，其功能是使员工好的行为趋向于重复。当员工取得了成绩，管理者就应当及时予以肯定和表扬，以促使其再接再厉。一位善于使用表扬的管理者，往往不会仅仅对个人或团队的优点、长处或成绩作简单的肯定，而总是善于挖掘表扬的潜力以努力提升表扬的效果。
批评和表扬一样，也属于激励的一种方法，其目的就是通过“负强化”限制或纠正某些不正确的行为。批评的功能就是使员工不好的行为趋向于抑制。当员工出现了缺点或错误时，管理者应当及时指出并加以批评，使其纠正行为，以免出现更大偏差而影响工作。因而，批评也是一种引导，只不过这是一种警醒性的引导，但这种引导并不像表扬那样令人畅快，这就要求管理者在对员工进行批评时，一定要讲究方式、方法，讲究批评的艺术。
二、对表扬与批评的三种错误态度
1．只表扬不批评
表扬是为了使员工好的行为趋向重复，批评是为了使员工不好的行为趋向抑制，因此，只表扬不批评，员工好的行为会增长，但坏的行为并没有得到抑制。并且，好行为与坏行为的成长规律并不一样：好行为需要不断地予以鼓励才会持续出现，但坏行为不需要任何的鼓励也会自动生长。所以，如果管理者只表扬不批评，最终的结果将是，员工出现的行为好坏皆有。
2．只批评不表扬
与第一种错误态度相对应的，只批评不表扬会使得管理者管理的员工队伍中，虽然坏行为没有了，但好行为也没有被鼓励出来。
3．不表扬不批评
这样的管理既没有对好行为进行鼓励，也没有对坏行为进行打压，纯粹是放纵式的管理。这样的管理者往往是放弃责任的管理者或者是不负责任的管理者。
三、表扬与批评应该遵循的原则
1．表扬为主，批评为辅
人往往喜欢听到别人的赞扬。无论是优秀员工还是后进员工，对表扬都会乐于接受，对批评多多少少会有些不愉快。员工在听到表扬时，哪怕是小小的表扬，都能使他们感到愉快，在接下来的工作中会表现出格外的积极和努力。因此，作为管理者，不要吝啬表扬，哪怕是小小的进步。另外，管理者的主要任务并不仅仅是压制不良行为，或者说，管理者的主要任务是使组织出现更多的好行为。如果管理者在调整员工行为时以批评为主、表扬为辅，即以压制为主、弘扬为辅，那么坏的行为没有了，但好的行为也不会多，而这并不是管理的主要目的。
所以，在管理者实践中，表扬与批评的使用要有主有辅，有重有轻。一般来说，表扬的次数可以适当多，批评的次数则应尽量少；对于那些可表扬又可不表扬的员工，一定要表扬；对于那些可批评又可不批评的员工，一定不要批评。
2．表扬和批评一定要及时
及时的表扬是对员工行为及时地肯定，有助于及时强化员工的好行为，使得这一良好行为得以继续出现。当员工做出良好的行为时，如果管理者未能及时给予表扬，员工可能就会认为他的这些行为并非好行为，久而久之当初这些好行为的苗头就会逐渐消失。另外，表扬的作用往往会随着时间推移而逐渐消失，为此，表扬要及时反复进行，当上一次表扬的作用将要消失但还没有消失时，就要进行第二次表扬，这样会使表扬的作用长期保持下去，经久不衰地激励着员工。
总之，及时表扬有利于使员工的好行为茁壮成长，不能及时表扬则有可能使员工的好行为昙花一现，在摇篮里夭折。与及时表扬相对应的，及时批评则是把员工的坏行为扼杀在摇篮中。员工的不好行为没有得到及时的警告和纠正，员工在工作中也就不大会重视自己的错误，从而影响工作质量的提高。及时的批评不仅能及时纠正员工的坏行为，还能起到警示作用，督促员工今后注意杜绝不良行为。再者，根据人的心理学规律，每个人对于自己的过失往往倾向于忘记。也就是说，如果员工犯了错误，管理者没有及时进行批评，那么，员工过一段时间就会忘却自己的过错。这样一来，过一段时间再对员工原先的过错进行批评，员工就会认为自己是冤枉的，甚至认为管理者是针对自己，为此，也就要求管理者在批评时应该针对现在发生的问题，绝对不能连同过去的事情一起翻出来，不然员工会认为你一直在注意收集其缺点。所以说，要么不批评，要批评就要及时批评。
3．当众表扬，个别批评
当众表扬的作用往往比私下表扬的作用来得大。人往往具有一定的虚荣心，当一名员工受到当众表扬时，受表扬员工的工作积极不仅能够得到最大限度地提高，还会起到带动整体效仿良好行为的效果。而且，由于员工的好行为受到公开地赞扬，他日后的行为在无形中就受到了其他员工的监督，迫于公众认可的压力，其日后必将设法继续保持自己的良好行为。因此，当众表扬对员工的好行为形成一种新的内驱力，同时又产生了一种新的外动力。
批评就刚好相反。批评一般不宜在大庭广众面前进行，而是应在单独场合进行。当众批评会使员工觉得脸面丢尽、无地自容，伤害其自尊心，特别是对于自尊心较强的员工，可能会大大地挫伤了他日后的工作积极性。另外，受到当众批评的员工，事后为了能继续在企业生存下去，必将向周围的同事表示自己当时是对的。根据心理学上的“言行一致性”效应，当不断地跟别人说自己是对的时，久而久之，这员工可能就会认为自己当时确实是对的，这样一来，批评就失去了其应有的效果。因此，除非批评的是重大的过错，目的是为了警告其他员工，不然就不要使用当众批评。对于一般的错误，如果管理者选择与员工单独交流进行批评，特别是注意批评的艺术性，员工会更容易接受。
4．功过分清，就事论事
在管理过程，管理者对员工绝对不能因为员工有功劳就掩盖了其过失，也不能因其有过错就掩盖了其功劳。正确的做法是，在表扬与批评的时候，就其目前的功劳进行表扬，就其目前的过失进行批评，功过分清，就事论事。这样一来，可以在员工当中树立起管理者实事求是、奖罚分明的权威形象，鼓励有功劳的员工再接再厉，取得更好的成绩，同时也打压了有过失的员工，使其及时改过。
5．对该做的事情不表扬，但对不该做的事情要进行批评
通常而言，表扬和批评都会向员工传达一种信息，表明某种行为具有罕见性，而表扬往往着眼于员工行为中好的方面，批评往往针对员工行为中不好的方面。
如果管理者对员工该做的事情进行表扬，则很容易让其他员工觉得这种事情本身就是很少见的，这种事情做与不做都具有一定的合理性。例如，如果管理者表扬某位员工“按时上下班”，那么，其他员工就会觉得，按时上下班只是个别优秀员工做出的“个别行为”，自己也能做出这样的行为就表明自己算得上优秀员工，但自己不能做出这样的行为问题也不大，最多表明自己算不上优秀员工。这样一来，管理者没达到表扬目的，反而降低了员工的行为标准。
反过来同样，如果不对不该做的事情进行批评，就会在员工中散布一种信息，暗示这种事情是常见的，让员工觉得做出这种事情也具有一定的合理性。例如，管理者见到某位员工在上班时间坐在电脑前看电影，但没有提出批评，周围的员工就会觉得上班看电影也并不是什么违反规定的行为，至少不会受到批评。因此，管理者在管理实践中要特别注意分清哪些事情是员工该做的，哪些事情是员工不该做的，做到对该做的事情不表扬，对不该做的事情要进行批评。
6．表扬和批评一定要具体化
所谓表扬和批评要具体化是指，要对员工的具体行为进行表扬或批评，而不能抽象地采用通用的词语泛泛而论。抽象的表扬或批评，往往容易让员工觉得管理者的表扬和批评只是随意表达，不仅达不到表扬或批评的目的，反而会让员工觉得管理者只是敷衍了事，不够重视员工。因此，管理者对员工进行表扬或批评时，一定要明确到具体的内容。要表扬时，具体举出员工哪方面做得好；要批评时，具体指出员工哪些地方做得不好。这样一来，表扬和批评的内容就有了具体的行为指向，在今后的工作中，员工就知道哪些行为应该继续保持和发扬，哪些地方需要改进。
四、总结
管理本身是一项讲究艺术性的工作，表扬与批评作为员工管理的实用方法之一，无疑也是需要讲究艺术性的。表扬与批评本质上是一种激励手段，其方式方法可谓是多种多样的，不同的方式方法所产生的效果也不尽相同，因而，表扬与批评又是管理者在管理实践中经常困惑的问题之一。管理者在运用这两种方法时，只有遵循相应的原则，注意区分具体的员工，具体的时间和场合，才能取得好的管理效果。
参考文献：
[1]福田健，王玉珊译.表扬与批评的技巧.辽宁科学技术出版社，2008，1
[2]林敏.讲究表扬和批评的艺术.调动职工的积极性.车间管理，2000
[3]鞠强.表扬与批评的艺术.企业管理，2001，2
[4]陈欣.批评与表扬的艺术.党政干部学刊，1998，2
企业员工工作优秀表扬信 第5篇
xxx交通处：
20xx年xxxX在油田公司和xxx的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持下，于6月19日提前实现“时刻过半，任务硬过半”的目标，其中凝聚了交通处驾驶员的辛勤劳动和无私奉献，在工作中，驾驶员们勇于应对艰苦的工作条件，用心克服工作中的困难，发奋提高自身素质，炼就了一支政治素质高、服务潜质强、业务技能精、讲奉献、顾大局的驾驶员队伍。项目组司机班在xxx两位班长的带领下，立足岗位实际，发挥自身职能，为项目组生产营造了安全、快捷、舒适的交通环境。
个性是上半年以来，在项目组的各项任务中，xxx等六位同志身先士卒、任劳任怨，服从安排，做好各类外出巡查和来宾接待工作，出色地完成各项任务，为项目组的正常生产做出了用心的贡献，得到了项目组全体成员的一致好评，充分体现出xxx交通处小车队“精技术、硬作风、高素质”的综合潜质。
特向贵处驾驶员提出表扬!
xxx项目组
20xx年6月19日
2016企业员工工作优秀表扬信范文二：
随着我们公司在取得一项项硕果的同时，背后涌现着这样一批具有先进模范的员工，他们在自己的工作岗位上不懈的`奋斗着，其中我公司车工组的组长‘钱俊’个性值得我们表彰。
钱俊组长自车工组建立就来到我公司，在这5年的工作中，他严格遵守公司的各项规章制度，服从工作，始终如一的用心工作精神成为了公司其他员工的好榜样，他凭借自己的工作经验为公司严把质量关，为公司赢得了众客户的尊重和赞赏，赚得了好口碑。
在工作上默默无闻是他的代名词，勤劳、刻苦、坚贞是他的个性，他身先士卒，不怕脏不怕累忘我的工作在一线，他凭借自己多年的工作经验带领着车工组兄弟们总是高标准的完成生产任务，加工出了高质量的产品，他们不断的创造着一个又一个的好成绩。
员工是企业发展壮大的生力军，他用自己的行动影响着身边的每一个人，他用自己对工作的热情与职责，为公司带领出了一支强干的队伍。他们是一支成熟的队伍，一支敢挑重担且经验丰富的队伍，多年来，该班组勤勤恳恳、兢兢业业，工作中他们相互关心、团结协作，遇到问题时他们透过全体成员讨论和班组合理的决策将其加以解决，他们具有班组的凝聚力及团队精神。我为公司有这样一支队伍而感到骄傲。
他们不是为了工作而工作，而是把工作当成了一份职责和成就自己的机会，他们坚信只要用心工作，就必须会做好，其实成功就是属于那些早有准备的人，之前钱俊组长被评为‘优秀员工’得到了公司所有人的认可。在过去的几年间，车工组的兄弟们表现出一种对工作的热爱和激情，释放着人生的光和热，车工组的历史将永远记在着他们用心走过的足迹!最后，在此感谢我们的车工组组长‘钱俊’及车工组的其他成员为公司勤勤恳恳的工作，也祝我们车工组再接再厉再创新好成绩，为公司作出更多的贡献。
北方通用集团有限公司
企业表扬信 第6篇
我是宝地城C区的一位住户，享受贵公司保洁服务半年有余，感谢半年来为我家一直提供优质服务，要提出特别表扬的是贵公司保洁员李素梅。
李姐工作流程清晰，有条不紊，几个小时的忙碌换来的是窗明几净的大厅、整洁干爽的厨房，即使是细微之处也是一尘不染。
舒适的生活离不开整洁的环境，而整洁的环境来自贵公司保洁员辛勤的劳动，高效优质的保洁服务源自公司的规范管理和保洁人员的优良素质，如此优质的服务让我们舒心、放心。
再次向贵公司全体管理人员和一线员工道声感谢!
相信以如此专业精神和认真态度，美洁公司定会在发展的道路上越走越远，与客户的距离越来越近。
xxx
企业表扬信 第7篇
在社会发展不断提速的今天，我们都可能会用到表扬信，我们通常在对别人表示肯定和表扬时会用到表扬信。大家知道表扬信的格式吗？以下是小编收集整理的企业表扬信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业表扬信 篇1
物业管理有限公司:
贵司大厦项目负责人谢桂华和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。
年月日
企业表扬信 篇2
xxx酒店经理:
您好！
首先，我要向xxx致敬，感谢他把xxx培养成了一个认真负责的员工！我是xxx，xxx的负责人。
我行于20xx年xx月xx日在贵酒店召开重要会议，对我行意义重大。安排入住酒店的客人都是xx会员，所以xxx领导很重视。整个活动前期由酒店xxx经理接待，后期所有细节由xxx经理亲自协调实施。
鉴于本次xx会议的活动，我行设有住房、餐饮、会议、展览、礼品等五个部门。因为有同事突然生病，交接有些出入，变动是必然的。xxx于11月12日(周日)早上7点到达酒店，与我们五个主管部门的负责人自行对接。她表现出专业高效的协调解决房间要求、会议调整等细节的能力，在每一个细节上都为我们提供了很好的服务，中午晚上都没有时间吃饭。11月12日晚，王思琪经理像我们的员工一样工作到凌晨2点，然后下班。xxx经理出色的服务态度和兢兢业业的精神让我们非常感动。
对xx银行会议活动办公室认真专业的工作态度，高尚的品质，高效专业的解决能力，表示衷心的感谢！我很高兴你们酒店能培养和教育出这么好的员工，祝你们酒店在今后的工作中取得更大的成就！
希望xxx酒店能公开表扬，以示鼓励。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
企业表扬信 篇3
致：xx公司
贵公司驻烟台裕弘物流厂区3#仓库工程项目监理部在本表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够积极履行自己职责，查验工作积极主动，各方面工作控制合理得当。工程施工阶段，能够委派有经验的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好20xx的监理工作。
总监代表朱志义在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。
工程管理部
20xx年12月25日
企业表扬信 篇4
尊敬的先生（女士）：
您好！
首先，我要感谢你当初的慧眼识珠，在众多企业中选择了拓创，成为我们众多拓创人之中的一员，感谢你对公司的认可和信赖。不管我们来自何方，相聚就有缘，知遇就有恩。你的支持和信任是拓创前进的动力。其次，感谢你对企业的忠诚、敬业，用你的努力提升公司企业质量，每天用你的心来创造属于拓创和你自己的卓越。非常感谢你强烈的责任感和使命感。
xx年经过拓创全体员工的共同努力，取得了斐然的成绩，在行业竞争越来越激烈、残酷的大环境下，我们拓创依然稳健发展，凸显出我们强劲的成长势头。但是公司的发展和壮大离不开你的默默支持和无私奉献，谨在此道一声：您辛苦了！
员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉！同样的，作为拓创这个大家庭中的一员，我还要对你说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你的家庭幸福。衷心希望你在为拓创、为自己努力工作的同时，都能关注自己的健康，愿你能在拓创度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与拓创一道走向成功。拓创，开拓创新！
我们都应该坚信，拓创有你有我，一定会开创出一个辉煌的明天！而这份胜利的荣耀，将属于所有拓创人，其中有你，也有我！
xx年已经过去，在这个辞旧迎新的日子里，我为你送上来自拓创家庭中最诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福！
因为某一天，你与我们相遇
从那天开始，便注定了
有太多难忘的记忆
同行的日子里，因为“拓创”而团结在一起等到分享胜利的那一天，希望在这儿依然有我，还有你。
来自“拓创”的温暖
20xx年x月x日
企业表扬信 篇5
献给xx公司最可爱的人
“xx一线的同事们，你们辛苦了！”看见从某著名企业安装设备回来的我们同事们的手、衣服等等之后，真诚的发自内心的赞美。
20xx年12月，由我们公司自主研发、自主生产的大型xx工业微波干燥生产线设备要嫁到某著名企业，我们生产一线的安装队同事们便随车而去，从那一天起他们便开始了长达半个月的艰辛工作。
到某著名企业把我们的设备安装到他们的生产线上，其中一位女孩，处于花季的女孩整天要弥漫在一尺远就看不见人的碳化硅粉尘中工作，白色的工作服用不到一天的时间就会变成黑色了，而且这种粉尘是很难洗掉的。而且长期工作在零下10度、噪音嘈杂的环境中，更重要的是她在这种工作环境中工作无怨无悔、尽心尽力。她的名字叫邓月。张朋、秦洫昂、杨俊峰等等他们回来之后，其他的不说，就是单看看他们的手，都冻烂的不像样子。他们的这种努力工作、爱岗敬业、尽职尽责的工作精神难道还不值得我们全体xx人学习吗？
这个是我们在某著名企业安装设备的生产一线的同事们，在我们工厂里工作的同事们也是如此，温度在零下10度左右、噪音嘈杂这和我们行政楼的办公环境是没法比的，但是他们在那种环境下工作毫无怨言、尽职尽责。他们的精神难道不值得我们好好学习吗？
如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们的产品如何保质保量；如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们行政楼上的工作也都是一个空架子；如果没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，说我们的产品如何如何也都是白说，有了我们生产一线的尽责尽责工作的同事们，我们的工作更有了底气，因为我们企业是拿产品说话的企业。
他们的工作精神深深的震撼了我，这种感觉无以言表，在这里我向他们深深的鞠一躬。我要向他们学习，学习他们吃苦耐劳、尽职尽责、把公司的每一件事情能当做自己的事情来做、天天心理装着公司的工作精神。
xxx
日期
企业表扬信 篇6
XXXXXX公司:
我是贵公司的客户。我公司为您定制产品后，非常感谢您的优质、美观和实用。尤其是你的公司训练有素，所有员工都有良好的服务态度，耐心细致诚实，同时微笑礼貌地接听电话。其中印象最深的是负责安装的石师傅。石师傅对用户的工作负责，为用户着想，不怕麻烦，一丝不苟，和蔼可亲，按时到达。坚持打扫现场，良好的工作作风。安装使用后，如有问题，随时待命。即使主人在国内有事，也能亲切负责地告诉用户，安慰用户不要着急:“我回来一定帮你办好”。表现出一种风度，可见他很敬业，热爱自己的岗位。是的，我们对贵公司的好感，基本上来源于施大师。所以他居然用行动为你的公司辩护，为你的公司做广告。如果有机会，你应该评价他是一个优秀的员工。还有高级经理谢，能礼貌接待用户，积极帮助用户解决实际困难，确实不错。
企业表扬信 篇7
尊敬的各位领导、参会的青年朋友们：
你们好!我叫XX，来自XXX。很荣幸作为先进个人代表在这里发言，特别感谢公司领导给我这次机会。我和在座的大部分青年朋友们一样，都是技校毕业。但毕业后我没有因为自己学历低，而看轻自己，反而立足岗位，踏实工作，坚持学习，在工作的第二年就考取电机车司机高级工。在XXXX年公司举办的名师高徒大赛中，我通过努力，取得了优异成绩，被集团公司授予“XXXX优秀高徒”的称号。20xx年又获得XXXXX公司“青年岗位能手”称号。勤奋努力后随之而来的荣誉并未使我骄傲自满，反而使我在后来的工作中更加认真的履行岗位职责、踏实工作，不断进取，同时也得到了单位领导的肯定，于20xx年2月份被提拔为XXXX生产一队副队长。
今年四月份我被评为“全国煤炭行业优秀共青团员”，并于4月27日在局团委领导的带领下去北京参加全国煤炭行业五四表彰大会，接受奖励。四月初又与我公司星级员工一同去了重庆五日游，这两次外出，不仅让我开阔了眼界，增长了见识，更让我坚定了在表彰大会上明确的当代青工的责任与义务。在此，感谢工作中师傅和兄弟职工对我的授业与帮助;感谢领导对我的信任，感谢公司领导为我们青工提供了那么好的成长成才的平台。
自从参加工作以来，我深切的感受到了公司领导给予我们青年职工的各方面的鼓励和关怀。在工作上，经常开展各种学习培训，一方面提高了我们的工作技能，同时也为我们的个人安全提供了更好的保障。在工作之余，公司团委还开展了多种交流活动，一方面加强了我们青工之间的交流合作，更重要的是，让我们这些青年职工更好更快的感受到了公司这个大家庭的温暖，使我们有更加愉快的心情去心无旁骛的勤奋工作。在这里，我特别想呼吁一下公司的青年朋友们，公司领导为我们提供了这么好的成长平台，我们青工应该抓住机遇，钻研技能，迎难而上，积极进取，为了我们个人能力的提高，更是为了我们这个大家庭的发展，贡献出自己最大的力量。我相信，只要我们青年职工勤奋努力，锐意进取，在座的每一位朋友都可以像我一样，站在这光荣的领奖台上，谱写出更加绚烂的人生篇章。
xxx
20xx年x月x日
企业表扬信 篇8
20xx年8月份，xx车间生产急需同速送料机一台，公司现有一台报废的收料机，可以改造成送料机，经过，采购一台新的送料机需要3000元，由专业人员把废收料机改造成送料机需要20xx元，冲压车间班长xxX发扬创新精神，协同综合部设备维护人员xxX，克服困难，用了3天时间，把报废的卷料机改造成冲压同速送料机，为公司节约成本，创造利益。
根据以上情况，经给予xxX、xxX表扬，并奖励现金xxX元/人，希望各位同事以以上两人为榜样，在今后的工作中，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，多思考，多动手，创造更多的价值。
综合部
20xx-9-28
企业表扬信 篇9
尊敬的供应商朋友：
您好!
兔去龙来辞旧岁，风调雨顺兆丰年!值此辞旧迎新之际，********全体同仁向您拜年并送上我们新春的祝福!
转瞬间，xx年已经过去，回首这过去的xx年，我们历经坎坷、风雨兼程，以艰苦奋进的精神不断的实现了我们一个又一个目标，收获了一个又一个的成果，使我们联康药业的发展已经稳步的迈上了一个新的台阶。
我们全体*****同仁深知，在这过去xx年里，我们所取得的每一份收获，所实现的每一个目标，都离不开您的支持、信任与参与。饮水要思源、知恩要图报，我们*****全体同仁真诚的感谢您在过去的一年来的大力支持，可以说，正是因为有了您的支持才成就了我们今天的联康药业。
xx年是我们*****至关重要的一年。期间，一方面我们面临着生产线技术改造后GMP认证工作的巨大压力。而另一方面，随着新厂生产线技术改造的成功，我们由不得不经历着企业内部的深化改革、去腐生肌的阵痛。但是，在您的鼎立支持下，在我们全体****同仁共同努力下，xx年初，我们顺利的通过了新厂生产线技术改造的GMP现场认证，并于迅速的达成了量产，同时，我们企业的内部管理也得到了明显的提升。这不仅使我们突破了长期以来一直困扰我们的瓶颈，也让我们对我们共同的未来发展充满了信心。
抚今追昔，展望未来，我们不会忘记在xx年经历过的每一件事、走过的每一段路，更不会忘记您在过去给予我们的信任与支持。为此，我们真诚的希望在xx年您能够一如既往地继续对我们联康药业给予关注和支持。不断的加深我们之间的合作，共同获得长足持久的发展。
在我们共同的新春佳节来临之际，我们衷心的祝愿您和您的家人新春快乐、身体健康、合家幸福!
此致
敬礼!
x20xx年xx月xx日
企业表扬信 篇10
豪德房产：以诚感人，客户感谢纷至沓来 哈尔滨豪德房地产营销策划有限公司大家同心协力，拼搏进取，实现了让客户放心、满意、可靠的工作目标。
道外区菜站小区客户李淑芹于20xx年3月21日送来感谢彩旗：“心系客户 赢得信任”
简单的言语流露出真挚的情感，哈尔滨豪德房地产营销策划有限公司的每个员工都无不激动，这是客户对该公司的信任，是对每个员工最朴实的赞扬，更是赞扬豪德房产企业的精神。
“我们的员工是平凡的，但在企业日益壮大的规模效益中，我们看到了他们不平凡的成绩，我们看到了他们极具挑战的精神和高度的责任心，我相信，在今后的企业发展中，我们一定会为客户提供更加优质的服务，使客户放心、满意的找到自己理想的殿堂??”豪德房产经理表出了这样的决心。
豪徳房产员工用智慧和汗水浇开了公司强盛之花！同样也会一如既往的服务客户??力争打造中国房地产经纪行业知名品牌。
企业表扬信 篇11
正值向全省系统创先争优“双十标”学习活动如火如荼开展之际，滨湖办事处收到无锡西佩意电子有限公司一封热情洋溢的表扬信，表扬信热情表扬滨湖办对该企业长期来的帮扶和支持，对以吴宇涛副科长带领下的机电科为企业提供及时、高效的优质服务表示感谢，字里行间充满着企业对检验检疫人的感激之情、对检验检疫真诚服务的`赞许。
无锡西佩意电子有限公司是滨湖区重要的外商独资企业，专业从事设计﹑生产和销售通讯行业高﹑低频电缆组件及工业用精密传感器，是国际一流通讯企业的配套供应商，产品100%出口。在欧洲、亚洲和南美洲拥有良好的信誉。
滨湖办办事处机电科全体人员，始终把国家荣誉和企业利益放在第一位。他们克服自身困难、加班加点，热情帮扶企业，真正做到急企业之所急、想企业之所想，真正做到企业提效、提速，检验检疫监管有效、高效。
今年以来，处电机科根据辖区出口主要以机电产品为主的实际情况，重点加大对辖区内机电产品出口企业的帮扶力度，从提升企业的管理水平、推进检验监管模式改革、通关验放提速增效等方面入手，提升监管服务水平，力促机电产品扩大出口。根据无锡西佩意电子有限公司产品出口产品批次多、数量小、时间紧、要求高的特点，滨湖办机电科在办事处主任的领导下，提前介入，主动加强与企业沟通，机电科长多次与公司高层主管会谈，详细介绍检验检疫法律法规和各项要求，积极宣传“国检惠贸”工程、开展畅通行动、助推行动、聚焦行动，为该企业健全了质量管理体系，制定了详尽的检验监管方案。这一封表扬信寄托的是企业对机电科人员的信任和期盼，激发的是滨湖办全体人员的光荣和自豪感，坚定的是检验检疫人真诚服务的信心和决心。在滨湖办事处检验人员身上表现出的强烈敬业精神和奉献精神，充分反映了滨湖办检验检疫干部队伍的整体素质，充分展现了检验检疫系统“夺杯竞标”创先争优的精神面貌。
企业表扬信 篇12
尊敬的各位领导、亲爱的朋友们、同事们：
你们好!
首先我想表达我最诚挚的谢意和最真挚的感激之情!在此我和我的家人衷心感谢你们的慷慨解囊和无私帮助!
我由于不幸20xx年的10月开始腿痛，多次医治查不出病因。20xx年的1月在华煤医院做了核磁共振被确诊为股骨头坏死，急需做腓骨移植手术，否则这辈子就站不起来了。但手术需要巨额的资金，这突如其来的病魔给我这个原本就不富裕的家庭雪上加霜，在家人无力承担巨额医疗费用而一筹莫展的时候。是核桃峪煤矿的领导和全体同仁们的关爱给了我新的希望—生命的希望。是你们得知我的病情后，济病救人、慷慨解囊，自愿为我捐款24600元。你们的善行义举极大的帮助了我，鼓舞了我在病榻上与病魔争斗的信心，使我看到了希望的曙光。
各位领导与同仁的这次捐款活动，犹如冬日里最灿烂的一缕阳光，照亮了我的家庭，那如波涛汹涌般的爱的暖流久久地在我家每个人的内心深处涤荡。
20xx年3月12日对于我来说是一个最痛苦又铭记在心的日子，那天上海的专家来到兰大二院，为我做了长达6小时的腓骨移植手术，目前我状况良好，正在华亭县医院接受治疗，是你们的关爱和帮助，使我获得了新的生机。我相信，有大家的祝福、关爱与帮助，我会战胜病魔创造出生命的奇迹。
一方有难八方支援是中华美德;众人捡柴火焰高乃祖宗古训，这些在核桃峪煤矿得到了传承。在我患病住院期间，我得到了您们诚挚的关心和至诚问候，更让我感激的是您们那无私、善意的资助，是您们用自己的诚意和祈祷，把我从死亡线上抢了回来!我的第二次生命离不开您们的援助!我知道你们的手头并不宽裕，但为了挽救我的生命，您们慷慨解囊!特别是矿上的二位书记还买了水果;把大家的捐款亲自送到了我的病床前。所有的这一切，时刻感动着我，我心里感觉很温暖!给予我勇气和力量，我决心用心养病，争取早日慷复，走上工作岗位!
您们伸出的博爱之手，让我全家感受到了全体员工的友情与真爱!让我全家看到了核桃峪煤矿那充满生机与活力的未来!让我全家体验到了和谐社会里大家庭的温暖与牵挂!
最后，让我和我的家人再次衷心感谢大家，祝大家心情愉快，身体健康，工作顺利!
xxx
20xx年x月x日
企业表扬信 篇13
各分公司、片区、部门：
xx月xx日凌晨3：15分左右，秩序班长xx巡逻到4幢1单元12楼时，发现一个黑色电脑包，他立刻通知队友xx到达现场，一起在监控头前进行查看，包内有手提电脑一台、内存卡及重要资料等。由于是凌晨不便寻找失主，便通知主管，将电脑暂放门岗保管。次日一早，两人便将电脑包交到服务中心，并贴出了失物招领提示。上午九点多钟，小区2栋1单元1601业主来到服务中心认领电脑，称昨晚由于饮酒过多不知电脑遗失在什么地方。经调看监控查看，该业主确于凌晨2：47分乘坐了4栋1单元电梯，同时该业主准确地说出了包内物品，核实无误后将物品交还失主。业主对此非常感谢，随后又特意写了一封感谢信送到服务中心。
此事件中，xx的秩序维护员们表现出了高度的工作责任心和良好的职业素养，为公司赢得了声誉。经董事会研究决定：对xx给予通报表扬，奖励现金100元，并号召全体员工向他学习！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
企业表扬信 篇14
xx公司：
谈表扬在初中班主任工作中的运用 第8篇
一、欲扬先抑, 先让学生懂规矩
万事开头难, 当班主任如何有个好的开始呢?我一直在思考:美女、帅哥当班主任最好开头, 个人魅力真的很重要。如果这两样都不是, 有很好的亲和力也行, 毕竟妈妈型班主任也受欢迎。如果这些都没有怎么办?这个问题很纠结, 它一直困扰着我。我就是属于什么都没有的那种人, 却当了班主任。当我开学第一天站在班级门口, 学生热情聊天的声音一点都没减的时候, 我就深深地感受到了这一点。第二天依然如故, 于是我就“河东狮吼”般地宣布了班级纪律。我觉得不是“东风压倒西风就是西风压倒东风”。再者, “仁、义、礼、智、信”是中华民族传统美德的核心价值理念和基本要求。“礼”, 是指礼仪、礼貌和礼节这样的规矩, 即“礼仪之规”。这些传统美德当然要我们学校来教给他们。我不是要他们服从, 如果连尊敬师长, 上课的规矩都不知道, 学习再好有什么用。经过两个星期的“高压”, 学生的纪律好了起来, 但在个别学生心里也种下了“反感”、“逆反”的种子。随着班级各种考核成绩的成果和班级认同感的确立会化解掉一部分, 这时我开始找些理由开始表扬班级, 所以我认为第一步我是赢家。“不管黑猫白猫, 抓住老鼠就是好猫”, 达到目的就行, 一点优势都没有只好出此下策。
二、让表扬成为管理班级的主风向标
很多人的记忆中可能记得偶尔一次老师过分的伤害, 但更多的是多次成功和老师的表扬对自己的成长特别有用。表扬:释义1.显扬;公开赞美, 使大家知道。语出《汉书·苏武传》:“上思股肱之美, 乃图画其人于麒麟阁……皆有功德, 知名当世, 是以表而扬之。”2.宣扬;张扬。今天我们常说的是表扬性评价, 所谓表扬性评价是指教师利用自身的肢体或口头表述的方式对学生积极的学习行为或结果予以肯定式评判, 给学生明确、正向的学习讯息, 以提高学生学习自信心的教育策略。这是教学评价语言中一种积极的语言。那么在班主任工作中更多的是对学生行为的肯定。一个班级是经常表扬还是经常批评其实真的是班主任决定的。老师们一般都有“挑毛病”的职业病。这和老师教书育人的职业有关, 也和观念有关。有人说老师像“园丁”, 如果是种花草, 也应该以施肥、浇水、晒阳光为主, 捉虫、打药为辅。所以我今年接这个班的时候, 听说有几个学生比较“邪气”, 并且已经是“训练有素”, 老师对他们各种方法都已经用过, 他们对老师的招数也了如指掌, 如果我再经常对他们“挑刺”, 肯定会影响自己的情绪, 影响班级的情绪, 工作会被动。我决定想办法让班级的正气压倒邪气, 在班里弘扬正气。我实施了一系列的措施。首先在班里设了“青春秀”的栏目, 每个星期班会课的时候, 让学生评出本周自己认为比较进步的同学, 并且写出理由, 然后张贴在“青春秀”栏目里, 并且在家校互联里发给家长。其次, 抓住一切机会培养学生的集体荣誉感。我们学校每个星期都有五项竞赛的名次, 每当拿到红旗的时候我都让学生集体鼓掌鼓励自己, 学生都感觉到有自豪感。当拿不到红旗的时候, 鼓励他们某个方面能再努力一点。班级的黑板报出的时候让学生都帮着提意见, 改来改去学生特别有参与的欲望, 取得成绩后学生都有成就感。尽量少用批评的语气, 会减少学生逆反的心理和行为。还利用班会的时间创造机会, 如和其他班的学生进行拔河比赛等活动, 培养学生的集体荣誉感。再次, 对不同的学生表扬时要区别对待。对平时各方面比较优秀的学生, 要吝啬表扬, 要给其他学生以希望。但表扬要抓住关键点, 如考试成绩好的学生要让他成为其他学生的榜样, 不能因为表扬的过多而使他们成为其他同学嫉妒的对象;对于学习和行为比较差的学生, 一定要密切关注他们的每一点进步, 并及时表扬。
三、表扬要讲究技巧, 避免表扬的负面作用
表扬一定要有分寸。老师要尊重事实, 客观公正。我把表扬的名单贴在“青春秀”上时, 会宣布一遍并说明哪个是老师的意见, 哪个是学生评出来的, 问学生是否真实。防止学生为了捞到表扬而弄虚作假。
表扬要讲究时机和场合。有的学生适合在全班同学面前表扬;有的学生适合在私下表扬;有的学生可以通过学生的口传到他的耳朵里去;有的学生在家长面前表扬比较好;有的可装作随意的样子表扬一下。表扬的时候一定注意不要对比说出另一位学生的坏话。这样表扬一个批评一个, 实际上被表扬的也会心想你可能对别的学生也是这样说我的, 结果一个没达到目的, 另一个也得罪了。
表扬的方式可以多样化。以口头表扬为主, 偶尔可以物质表扬但避免经常性, 学生若是为了物质去表现, 就失去了意义。物质的也不要太贵, 可以是几颗糖、一块巧克力或学习用具等。全班物质奖励不如个别奖励好。有的表扬可以是老师赞赏的微笑或轻轻地拍拍肩膀。总之可以多种多样, 达到弘扬正气、鼓励学生的目的。
四、表扬为主依然离不开批评教育, 但要点到为止
有人说“良药苦口”, 现在科技发达了, “良药”也不一定“苦口”, 对小孩子甚至可以“甜口”。现在的初中生大多是独生子女, 父母对他们宠爱有加, 接受严厉的批评心理承受力比较差。加上正处在青春期, 逆反心理比较严重, 每个学生的家庭背景都不同, 在这样的特殊时期, 一旦受到严厉的批评, 可能再表扬十次也难以挽回。但很多学生真的有很多缺点, 况且班主任是一对五十, 做工作真的会“恨铁不成钢”, 一定要指出学生的缺点, 但应点到为止, 不可过激。我对小问题一般是开玩笑式地给学生点出来, 学生现在都早熟, 一听就明白, 他去改了立马进行表扬, 效果反而比发脾气要好。我认为, “良药何必要苦口”。