关于做好社区消防工作的调查报告

关于做好社区消防工作的调查报告（精选8篇）

关于做好社区消防工作的调查报告 第1篇

随着经济的深入发展和城市规模的不断扩大，城市社区的建设也得到较快发展，社区的规模也日益扩大，功能日益齐全，社区居民数量日益增多。搞好社区的消防安全工作是维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全，推进消防工作社会化进程的有效途径，社区消防工作也是消防工作改革、发展的必然趋势，是实现消防工作社会化的一条重要途径。近年来，发生在社区的火灾增多，而其中大多数发生在居民家庭，居民家庭火灾给人民群众的生产、生活和生命财产造成了很大的危害。火灾的主要原因是居民生活用电、用气、用火量增多,易燃、可燃装修材料大量使用以及小孩玩火等。

目前，社区消防管理没有形成一套综合有效的管理体系，也没有规范性的文件贯彻到社区管理当中，消防管理工作出现脱节，不适应社区快速发展的需要。社区功能齐全，行业增多，社区消防管理不到位，消防通道不畅，安全疏散不利社区消防基础设施缺乏，消防器材严重损坏和不足，社区居民消防安全意识薄弱，家庭火灾隐患增多。

针对上述社区消防工作现状，笔者认为，可以从如下几方面完善社区消防建设，从而加快消防工作社会化进程：

(一)加大社区消防宣传力度，提高居民消防安全意识

由于居民的防火安全意识还不是很强，因此，社区应大力开展消防宣传教育工作。可由社区干部、义务消防员、治安联防员编配组成消防分队，总体由专职消防干部负责。消防分队随时对每一位居民开放，对不同层次、不同年龄段的人都有教育意义，能了解有关专业知识，法律法规知识，知道自身应该如何防范火灾。队内要摆放、悬挂、播放各种宣传资料，包括居民防火注意事项，居民如何正确用火用电以及如何在火灾中逃生，如何报火警，如何正确使用灭火器材等，以增强人们的切身感受。同时针对幼儿、小学生以及老年人等要开发不同的版块，选择相适应的题材，有针对性地进行教育，通过各种形式的宣传使消防工作家喻户晓，深入人心，人人重视消防，使消防工作社会化、家庭化。

(二)加强社区消防组织的建设，建立完善安全防范网络，实行社区消防自治

家庭、社区是社会最基本的组成单位。只有从最基层抓起，走社会化道路，依靠社会力量，实行人人参与，群防群治，才能从根本上增强火灾的防范能力。因此，必须发挥社区管理和服务的双重职能，实行社区消防自治，才能真正搞好社区消防工作。而实行社区消防自治的前提是必须建立一套行之有效的社区消防安全管理网络体系。

社区消防工作主要是靠社区志愿者的行为来保证。当火灾发生时，志愿者消防员负责扑灭初期火灾，疏散群众，抢救物资，协助消防队灭火以及火灾现场的保护等任务。社区内的消防工作人员基本都有固定工作，兼职社区志愿者有自己的消防装备，这些装备都有固定的放置地点，一旦发生火灾，大家会不约而同地自主迅速地装备自己，投身到火场战斗中去。他们的这种行为，就是我们社区建设所倡导的依靠社区力量，利用社区资源、强化社区功能及解决社区问题。

因此，建立一个高效的社区消防组织保障体系，是确保社区消防工作持续、稳步、长效发展的基础。按照社区消防工作长效发展的要求，根据社区特点，因地制宜，狠抓社区消防组织建设。一是各社区以居委会为龙头，成立了社区内各单位负责人参加的社区消防工作领导小组，全面落实社区日常消防监管工作，各社区以警务室为基础设立了社区消防室，作为社区消防工作领导小组的办公室，同时，也是社区进行消防咨询服务的中心。二是建立由社区志愿者组成的社区群众义务消防队、巡逻队，主要负责社区消防巡查、隐患整改、社区防火和初期火灾的灭火工作。三是建立社区消防联络队伍，负责各楼栋门户的消防工作，并做好联络、汇报工作。四是建立住宅小区物业管理单位的义务消防队和消防巡查队伍，负责小区的消防工作。五是建立由社区志愿者组成的消防宣传队和消防志愿服务队。他们大多数是由热心消防工作的社区离退休人员组成的“夕阳红”消防宣传队或老年消防志愿宣传队、社区志愿消防服务队，或由社区中小学生参加的“红领巾”消防宣传队等多种社区消防宣传服务队，负责社区的消防宣传工作，及时解决社区消防工作中的疑难问题。

(三)建立和完善社区消防管理制度，充分发挥派出所消防监督管理职能

“一区双警”是维护社区治安的重要保障，为社区的安全，每一个社区都要配备两名以上的民警。公安派出所是公安机关的基层组织,要管理好责任区的消防工作,派出所须明确民警具体负责,并协调好、组织好辖区内的消防工作,切实抓好各项消防工作的落实,公安机关还应把消防监督工作纳入公安派出所和民警责任区年内的工作目标考核范围,下达指标明确责任。县(区)公安消防机构要加强对公安派出所消防监督工作的业务培训和指导。同时,对居民住宅区应区分不同类型、不同条件,以公安派出所为主,组织协调街道办事处、居(村)委会、治保会参加防火和义务消防组织,这样既发挥公安派出所在消防监督工作中的重要作用,又使其他单位共同参与。每年应开展评比,表彰工作突出的消防积极分子,给予精神和物质奖励,以鼓励激发他们的工作热情。

(四)多方筹措资金，为开展社区消防工作奠定良好的基础

人是建立社区消防长效发展的整体保障机制的关键，但没有经费的投入，没有强有力的经济支持，社区消防工作难以顺利开展，甚至会使社区消防工作举步为艰。社区消防基础设施差，人员素质较低，还不能得到有效的改善;消防宣传教育不普及，防范意识不强，还得不到有效地提高;要加快对社区消防工作的开展，首先是确保实施社区消防工作保障经费的到位。因此，可以根据当前各地实际情况，因地制宜，因情施策，按照“谁投资、谁受益”的原则，采取以政府扶持、拨专款为主，社会单位捐赠、集资为辅的办法，解决社区消防建设资金问题。一是以社区为平台，建立了社区消防建设保障基金;二是政府设立了社区消防建设扶持资金。具体做法是：一方面由政府设立的社区消防建设扶持资金中支持一部分，主要用于社区的消防基础设施建设;另一方面由社区消防重点单位和对消防工作重视、支持的单位、企业、个体工商户捐赠一部分;三是社区居民集资一部分;四是社区自筹一部分;五是消防部门与消防器材厂家照顾一部分等办法，确保社区消防建设的顺利实施。

关于做好社区消防工作的调查报告 第2篇

胡埭镇近年来正处于一个经济架构、管理模式全面转型，社会管理要求不断创新、提升的阶段。在新城镇建设的大潮中，我镇正经历着从纯农村转型到城镇化的一个飞跃过程，我镇的新建安置社区随之应运而生，社区妇联的工作虽然面对的仍是老面孔，但因着大环境的突变，社区妇联可依赖、有成效的工作方式方法与原纯农村妇女工作仍存在着不少的差异。

为了更合理的开展好社区妇联的工作，紧紧跟上我镇新城镇建设的改革步伐，在社区妇联实现妇女组织网格化管理模式的初阶段，我们针对社区妇联工作的情况，作一个全面的回顾和考量，立足基础，寻找问题，谋求发展。

一、社区妇联组织和妇女工作的现状及优势

1、妇联基层组织网格化建设的完善及总体素质的提升：结合安置社区妇联成立(换届)的契机，积极吸取年轻、优秀、政治觉悟高，热心妇女工作、有能力、有文化的女同志担任女组长，并建立完善社区妇联组织网格化管理责任模式，突破原妇女队长年龄普遍偏大，文化层次偏低的状况，为社区妇女工作注入了生机和活力，提升了网格化管理结构现代化信息的沟通能力和手段。

2、社区妇联组织自身建设的不断完善：针对广大妇女群众文化素养不断提高、社会信息资源共享渠道不断拓宽的发展趋势，上级妇联组织与时俱进，不断加强社区妇联干部各类相关知识的学习、培训和管理，着力提升基层妇女干部的履职能力和职业素养，科学地引导社区妇联干部展开新形势下的妇女工作，为基层社区妇联提供了强有力的智囊储备和技能支持。针对社区妇女儿童工作的特点和要求，妇女儿童之家、世代服务室、计卫服务站、未成年人图书室、社区青少年绿色网吧、省计生信息服务平台等一系列辅助设施的全面普及，为社区妇联展开服务工作提供了必要的硬、软件支持。

3、目前社区妇联工作所处的整体环境和特点：随着妇女工作的管理对象从纯农村到安置社区的转变，妇联干部认真做好撤村进社区全员人口信息的采集和登记工作。组织妇女组长和楼组长，挨家挨户展开人口摸底工作，做到一户不漏，把工作做到实处，促进社区新当选妇女组长和楼组长群众基础的建立和夯实，改善新建社区人员情况不熟悉，群众基础不扎实的现状。在全镇人口居住情况大调整的情况下，根据上级各部门的统一部署，做好各村、社区人员变动的对接和信息的交互，使有困难的妇女、儿童及原居住地相关的特殊关注对象，一进入新社区就得到及时的帮助和关心。

4、社区妇联的品牌建设和常规工作的开展情况：紧紧围绕滨湖区“十二五”妇女儿童发展规划，在区、镇妇联的带动和指导下，创建社区妇联品牌项目，以优质亮点品牌服务带动社区妇联常规工作。(1)、积极开展下岗失业女性的职业技能培训，提高失业女性的就业能力，帮助困难妇女就业创业，健全妇女创业就业的服务体系，关心、保障女职工的权益。(2)、关爱妇女儿童身心健康。认真做好妇女病防治普查工作，关注育龄女性的需求，全面跟进孕产期女性的各项服务，提高女性生殖健康水平，并有重点的做好0-3岁儿童的早教辅导服务。(3)、吸收社区优秀女性，成立巾帼志愿者队伍，为社区妇联的良性发展奠定群众基础。组织、引导社区女性文体爱好者，为她们创造机会，搭建平台，促进民间文化氛围的发展。(4)、配合平安家庭的创建，成立社区反家暴小组，抓紧、抓好反家庭暴力工作的实施，通过聘请反家暴和婚姻家庭纠纷调解员，组建维权宣传志愿者队伍等一系列有效措施，做好妇女维权的来访接待和婚姻家庭纠纷的调解工作，有效地预防和制止家庭暴力。(5)、关心社区青少年儿童的身心健康，积极预防未成年人犯罪，维护儿童合法权益。长期关注流动儿童的身心健康和安全问题，主动关心、帮助流动儿童的异地就学困难。结合关工委工作项目的展开，积极做好社区暑期少年儿童活动安排，优化儿童成长环境，促进青少年儿童的全面发展。

二、社区妇联组织目前存在的问题和面临的困难

1、加强社区使用场地的建设和完善。目前新建社区办公场地尚在建设中，临时办公场所在很多方面都达不到服务项目的需求，使社区妇联很多常规服务项目不能够正常开展，或开展后达不到预期效果。

2、由社区服务规模和性质决定，社区工作往往是上面千条线，下面一根针，社区服务中一人多职的情况普遍存在，社区妇联工作也不例外，在社区妇女儿童服务过程中，容易出现被动应付、顾此失彼的现象，存在不利于服务项目有效推进的因素，使好的服务项目流于形式化。

3、社区服务是一个综合性强、有延伸性的工作，涉及到居民生活的方方面面，做为一个基层的妇联干部，必须不断加强自身学习，提升相关服务能力和水平，时刻跟上时代的脚步，同时，现有的网格化管理模式也只是一个构架基础，还需要不断的探索拓展其实用性能，做好这些工作的前提，是需要社区妇联能得到各级组织及领导的关心重视和常态化支持。

三、对策和建议

解放思想，创新形式，整合各方资源，立足新平台，放眼长远，力争社区妇联工作突破传统，走出适合社会发展的新模式。

1、目前社区工作虽然分门别类，但居民事务多样化的性质决定，处理事务过程基本都是各个职能部门相互渗透，分类不分家，社区妇联工作应主动调整方式，紧紧围绕妇女儿童工作的主线，灵活应用各条线的资源，通过协调其他单位、部门的能力和专长，为我所用，统筹兼顾，把社区妇联工作做圆做细，全方位渗透到社区管理中去。

2、紧抓党建，带动妇建。社区妇联要积极响应党中央的号召，树立终生学习的理念，认真开展好党的群众路线实践教育活动，广泛听取社会基层妇女同胞的呼声，做到下情上达，为广大妇女传声音、谋福祉;积极提升社区妇联干部参政议政的热情，及时了解相关政策、熟悉有关法律法规知识，及时在基层妇联组织中发挥政策宣传和指导作用，做好上情下达，让群众对政府工作有认同感和信赖感，真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、“娘家人”。

关于做好社区档案工作的几点认识 第3篇

一、加大宣传

开展社区档案工作应坚持从提高社区干部的思想意识入手, 大力宣传档案法律、法规, 增强社区全体人员对档案及其法律法规的认知意识, 使社区领导和工作人员充分认识社区档案在社区建设中的重要意义, 以及社区档案在社区发展中的重要地位, 把档案工作列入社区工作日程, 列入领导和有关人员的岗位责任制, 自觉地加强对社区档案工作的领导, 营造人人关心支持社区档案工作的良好氛围。要增强社区居民的档案意识, 通过媒体积极进行宣传, 大力宣传社区档案工作的重要性, 用大量的典型事例, 以实实在在的例子来提高社区居民关注档案、利用档案的意识, 通过社区档案有效保护自身的合法权益。

二、加强领导

市县和乡镇、街道办事处在决定建设新型社区时, 要把档案工作纳入社区建设规划, 努力做到与社区同时规划、同时建设、同时投入使用, 并及时配备专兼职档案管理人员, 购置必要的档案设施。对于通过村、居合并拆建组成新型社区的, 还要保持发生变迁的村、居档案资料的延续和完整, 将变迁沿革资料保存好, 为今后开展业务活动提供可靠的依据和保证。县市和乡镇、街道办事处档案管理机构应当加强对新型社区档案工作的领导和指导, 帮助建立健全档案管理制度, 并定期开展监督检查, 推动社区档案工作的健康开展。

三、突出特色

把档案工作和社区文化活动结合起来, 坚持以人为本, 创出特色, 大力加强社区文化建设, 满足居民群众的精神文化需求, 提高居民群众的综合素质和文化品味, 这既是社会普遍关注的热点问题, 也是社区现代化建设的必然要求, 更是提高社区用户的档案意识的好机会。档案信息资源既具有文化气息, 又是爱国主义教育的生动教材, 并且体现地域特色, 是应该普遍重视的信息资源。在进行各种教育和文化活动时, 把档案信息资源与人民文化生活联系起来, 会有效得多, 如在具有深厚历史文化底蕴, 爱国主义教育基地的社区, 把档案信息资源纳入到各项社区活动中, 居民群众在社区文体活动中受到教育, 档案意识得到普遍提高。

四、搞好服务

社区档案是整个社区的信息资源库, 应从国家政策、领导决策、总结经验、公开文件等方面开展服务, 需有广泛的服务范围, 展现出社区档案最大化的价值。特别是现阶段建设和谐社会, 社区档案的管理具有重要的地位。在服务方式上, 要变被动为主动。要让社区档案在为社区提供热点、难点服务方面充分发挥作用。在服务手段上, 可尝试开展网上服务, 方便群众质询和查阅, 使档案在为社区服务方面发挥更大的作用。在社区建档工作中, 只有让档案充分发挥作用, 才能体现档案的价值。因此, 必须要找准档案工作为社区建设服务的结合点和切入点, 主动开展服务。社区建档必须同社区的发展结合起来, 才能为社会当前的热点问题提供服务, 只有这样, 社区档案工作才能得到认可和快速发展。

五、强化培训

配备具有一定文化水平、遵纪守法、忠于职守、业务熟练的专兼职档案工作人员, 负责社区档案的收集、整理、保管、利用等工作。这是提高档案管理人员素质的有效途径。社区作为自治性的社会组织, 它的管理和服务人员多是聘用制, 档案管理人员也多为兼职, 亟需通过专业培训学习了解有关专业知识。这就要求档案主管部门针对社区档案工作特点和需求, 制定相关培训计划, 分期分批组织社区档案工作人员参加培训, 集中讲解有关专门知识和必要技术, 使其尽快掌握档案管理的基本知识和技能。

参考文献

[1] .夏崴.刘春月.关于城市社区档案工作的几点思考[J].兰台内外, 2008.2

[2] .苗振霞.浅析社区档案[J].黑龙江档案, 2007.5

[3] .张慧珠.建立信息平台拓展社区档案之路——当前社区档案工作的实践与思考[J].山西档案, 2007.S2

[4] .张玉华.徐桂梅.邱凌波.建立社区档案的意义、途径和办法[J].黑龙江档案, 2005.4

[5] .何淑娟.谈如何做好社区档案管理工作[J].黑龙江档案, 2010.4

关于做好社区消防工作的调查报告 第4篇

现将《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真贯彻执行。

中共中央组织部 民政部 财政部

人力资源和社会保障部 文化部

卫生部 国家体育总局

共青团中央全国老龄工作委员会办公室

2010年4月8日

关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见

离退休干部是党和国家的宝贵财富。关心照顾好离退休干部，发挥好他们的作用，是各级党委和政府的重要职责。当前，离休干部普遍进入高年龄期、高发病期，退休干部人数逐年增多，服务管理面临一些新情况新问题。为适应离退休干部高龄养老和服务管理的需要，更好地落实离退休干部的各项待遇，更好地加强和改进离退休干部党组织建设，更好地发挥离退休干部的积极作用，现就利用社区资源做好离退休干部服务工作，提出如下意见：

一、利用社区资源做好离退休干部服务工作的指导思想和基本原则

利用社区资源做好离退休干部服务工作，是离退休干部服务管理工作的重要内容，是做好新形势下离退休于部工作的有效途径。做好这项工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观，在保持原有服务关系、管理关系的基础上，充分发挥社区的作用，方便离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，逐步建立和完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系，为离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造更好的条件。

利用社区资源做好离退休干部服务工作，要区别机关、事业、企业单位離退休干部中的不同情况，坚持原单位服务与社区服务相结合，在不削弱原单位服务的基础上，通过社区为离退休干部提供更多更好的服务(按规定移交到街道、社区的，主要由所在社区负责)；坚持面向全体与突出重点相结合，对离休干部和参加工作时间早、年龄大、身体条件差、家庭生活有特殊困难的退休干部，要给予更多照顾；坚持服务与管理相结合，寓管理于服务之中。不断丰富服务内容、创新服务方式、强化服务措施，逐步推进服务工作的多样化、制度化、科学化。

二、利用社区资源做好离退休干部服务工作的基本形式和主要内容

1组织离退休干部就近开展学习和活动。要充分利用社区现有教育教学资源，通过建立社区老干部学习小组、开办“老干部社区课堂”、举办报告会等形式。使离退休干部及时学习了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地区的重要情况，加强离退休干部思想政治建设。有条件的地方，可在社区设立阅文室，为离退休干部学习提供方便。充分利用辖区内的公益性活动场所和设施，因地制宜组织开展适合离退休干部特点的文体活动，社区文化中心(文化活动室)、全国文化信息资源共享工程社区基层服务点要积极为离退休干部提供公益性文化服务，各级群艺馆、文化馆、图书馆要加强对社区老年文化活动的指导，积极开展适合离退休干部的文化活动，配送文化资源，不断丰富离退休干部的精神文化生活。有条件的地方，可在社区公益性活动场所加挂“社区老干部活动中心(站、室)”匾牌。对行动不便的离退休干部，可采取“送学上门”、“送恬动上门”。各地各部门老干部活动中心(站、室)和老干部大学(老年大学)要积极创造条件。向周边的离退休干部开放，努力实现资源共享。

2加强离退休干部党员服务管理。社区党组织要与离退休干部党员原工作单位加强联系，对按规定应当或自愿将组织关系转入居住地的离退休干部党员，要及时予以接收；对尚未转入的，要允许他们参加社区离退休干部党组织生活；探索在离退休干部居住相对集中的小区、楼宇和老干部活动学习场所设立离退休干部党支部。为他们就近参加组织活动创造条件。要及时向本区域内的离退休干部党员通报有关情况。采取适当方式组织他们开展适宜的活动。对那些体弱多病、行动不便和生活困难的离退休干部党员，要主动关心，努力帮助他们解决实际问题。要注意培养本区域内离退休干部中的入党积极分子，对符合条件的要及时吸纳进党组织。

3就近为离退休干部提供生活照顾。要充分发挥社区服务中心(站、点)、社区志愿者的作用，全面了解掌握辖区内离退休干部的基本情况和特殊需求，通过编发服务指南、设立热线电话等方式，为他们得到居家养老服务提供方便。对“空巢”、独居和长期卧病在床、生活不能自理、家庭发生重大变故等有特殊困难的离退休干部，可通过走访慰问、谈心交流等方式，为他们提供爱心帮扶和精神慰藉服务。社区卫生服务机构要结合基本公共卫生服务，为辖区内离退休干部建立健康档案，有计划地开展健康教育，指导离退休干部进行疾病预防控制和自我保健，提供有针对性的健康管理服务；为离退休干部提供方便的医疗护理和康复服务，简化就诊流程，对行动不便的离退休干部，可送医送药上门。要充分利用社区紧急救助网络，为突发意外情况的离退休干部提供紧急救助服务。

4为离退休干部就近发挥作用搭建平台。要从工作需要出发，适时、适度地组织离退休干部参与志愿服务和承诺服务等活动，鼓励和引导他们运用自身的政治优势、经验优势和威望优势，在社区建设、社区党建、社区精神文明建设和帮助青少年健康成长等方面建言献策、帮智出力、作出贡献，在树立终身学习理念、开展健康文娱活动和搞好家庭教育等方面作出表率。对表现突出的，要给予表彰和宣传。

三、加强对利用社区资源做好离退休千部服务工作的组织领导

利用社区资源做好离退休干部服务工作。对于加强社区建设、促进社会和谐稳定具有重要意义。各地区各部门要高度重视，将这项工作纳入社区建设和社区党建的重要内容，与推进社区党组织“三有一化”(社区党组织有人管事、有钱办事、有场所议事，构建区域化党建格局)工作有机结合起来。夯实社区服务基础，提供必要服务支撑，定期进行部署和考核。街道、社区要将这项工作纳入职责范围，明确人员负责，主动听取离退休干部的意见和建议，有针对性地开展服务工作。组织部门要加强街道和社区党建工作，指导街道、社区开展经常性的组织活动，加强对社区离退休干部党员的教育、管理。老干部工作、人力资源和社会保障等部门要加强调查研究，及时向党委和政府汇报情况，提出意见和建议，认真履行具体指导和督促检查的职责。民政部门要加强社区老年人服务设施和服务网络建设，更好地向离退休干部提供公益性养老服务。财政部门要结合离退休人员服务管理工作经费安排情况，统筹考虑利用社区资源做好离退休干部服务工作的实际，合理安排相关支出。卫生部门要加强社区卫生服务网络建设，为包括离退休干部在内的社区老年人就医提供方便。文化、体育部门组织开展社区文化体育健身活动时，要充分考虑离退休干部的特点和需要。共青团、老龄办等组织和机构要充分利用各自服务网络，组织和指导社会志愿组织、老年群众组织、各类公益组织等为社区离退休干部特别是有特殊困难的离退休干部提供志愿服务，帮助他们维护合法权益。各有关部门要在党委、政府的领导下，密切配合，形成工作合力。离退休干部原单位要主动向社区提供离退休干部的有关情况，为社区服务离退休干部提供必要的经费和活动场所等方面的支持。要加强对这项工作的宣传引导，及时总结推广实践中的好做法好经验，努力推动这项工作深入发展。

关于做好消防迎检工作的通知 第5篇

各单位、公司：

消防安全检查组将从今日起对公安处管内各单位的消防安全工作情况进行检查，请各单位按照检查内容认真做好迎检准备，如被检查组发现问题并通报批评的，将严肃处理，并追究领导责任。

消防安全大检查内容：

1.消防法律、法规、规章、制度的贯彻执行情况； 2.消防安全责任制、消防安全制度、消防安全操作规程建立落实情况；

3.消防安全应知应会掌握及教育培训情况； 4.火灾事故应急处置预案制定及演练情况； 5.防火措施落实及消防器材配置情况； 6.火灾消防点建设情况；

7.建筑之间防火间距、消防通道、建筑安全出口、疏散通道、防火分区设置情况；

8.消防给水设施、消火栓状况，火灾自动报警、自动灭火和防排烟系统等自动消防设施运行，灭火器材配置等情况；

9.建筑室内装修装饰材料防火性能情况； 10.新建、改建消防设计审核（备案）、消防验收情况。

消防支队

关于做好粮食行业消防工作的通知 第6篇

针对前期我国部分地区接连发生火灾事故的情况，国务院办公厅专门下发了《关于进一步做好消防工作坚决遏制重特大火灾事故的通知》(国办发明电[2010]35号)，要求深刻吸取教训，举一反三，进一步采取有力措施，坚决预防和遏制重特大火灾事故发生。国家粮食局党组书记、局长聂振邦同志特别批示“要认真落实好通知的各项要求，特别是东北地区席?苫储粮较多，秋冬季节更要引起高度重视，做好防火工作”。2010年以来，粮食行业安全生产形势较上年明显好转，事故数量直线下降。我们要继续努力，巩固这一成绩。为落实国办通知精神，结合粮食行业消防工作特点，现就做好“两节”期间消防工作的要求通知如下：

一、高度重视粮食行业冬季消防工作

消防工作事关人民群众生命财产安全，事关社会和谐稳定，一直是安全生产的重要内容之一。粮食行业由于自身特殊性，一旦发生火灾，往往会带来重大损失，因此任何时候都不可掉以轻心、麻痹大意。各级粮食行政管理部门和粮食企业一定要站在讲政治和保民生的高度，在思想上牢固树立做好消防工作的意识，清醒认识并且善于发现当前粮食行业消防工作中可能存在的隐患，不断增强做好消防工作的责任心，丝毫不能松懈。当前正值寒冬，风干物燥，用火、用电、用油、用气增加，同时华北、黄淮地区较往年降水少，持续干旱。目前又正值粮食收购时节，粮库车辆、人员往来频繁，所需麻袋、编织袋、苫布、席荧等易燃物料增多。东北地区粮食收购量大、烘干作业量大、露天储粮多，使得消防工作面临的复杂性增加，防控难度增大，消防安全形势严峻。各地区、各单位务必提高警惕，针对本地区、本单位消防工作中存在的薄弱环节，加强领导，落实行动，制订各项防范措施，完善应急预案，加强与公安、消防、安监、气象等部门的沟通联动，坚决防止重特大火灾事故发生。

二、立即组织开展火灾隐患排查治理行动

各地区、各单位要针对当前消防工作实际情况，立即组织开展一次火灾隐患的大清查、大整改，务求彻底、注重实效。要认真检查从部门到企业、从领导到员工的各级消防安全责任是否落实到位；是否建立安全生产领导机构，并且职责分工明确；消防安全管理的规章制度是否健全并能发挥实效，应急预案是否完善并经常开展演练以保证灭火实战能力；各类消防物资、装备以及火灾防范措施是否到位，随时能够发挥作用；粮食企业作业是否符合消防安全规定，如库内用电、仓内照明、库区火源管理是否符合有关管理规定和技术规程。要对仓房、油罐、罩棚、露天囤垛、烘干设施、收购现场、药品库、办公楼、出租设施、在建工程等部位进行重点排查，发现问题，及时整改或限时治理，并实行追踪销案制度，不留遗患。各级粮食行政管理部门要切实履行职能，严格督促粮食企业落实消防安全主体责任，开展好隐患排查治理工作。有条件的地方和企业，除了部门检查和企业自查，还可开展交叉互查。粮食行政管理部门也可联合公安、消防、安监等部门开展消防执法检查。

三、加强宣传教育和培训工作

安全生产要坚持以人为本，既要保证人的安全，又要重视提高人的安全意识和素养。各地区、各单位要围绕提高检查消除火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃生、消防宣传教育培训等“四个能力”，有重点地开展消防安全宣传教育和培训，努力提高从业人员的消防安全意识和消防知识水平。利用板报、广播、录像、张贴画、网络、宣传员等多种媒介和途径，积极创新消防宣传工作，坚持开展火灾警示宣传，教导火灾防范措施，普及安全用火、用电、用气、用油等防火常识和逃生自救知识。严格落实岗前培训制度，未经培训并切实掌握设施、设备使用性能和安全要求的人员，一律不得上岗作业。尤其要强化对临时工作人员的安全培训。

四、进一步落实消防安全责任制

各地区、各单位务必落实好消防安全责任，主要负责同志为第一责任人，分管负责同志为主要责任人，并将任务层层分解到下属单位及个人。粮食企业负责人是本企业消防安全工作第一责任人，具体岗位人员为直接责任人，切实落实消防安全责任制和岗位责任制。要加大对火灾事故的查处力度，并强化责任追究制度，实行责任倒查和逐级追查，严格做到“四不放过”，即事故原因不查清不放过、事故责任者不得到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过，切实依法追究责任，使责任真正成为监督安全生产的保证和实现安全生产的动力。

关于做好社区消防工作的调查报告 第7篇

现代化酒店的安全保卫与消防工作的制定是关系到酒店本身的外部声誉，如何给入住的贵宾营造一个安全、优质、舒服的环境。我觉的安保工作方面就需要有一支具备良好素质和工作经验的队伍，它既要能坚持自己的工作职责,又要能灵活处理好接待贵宾之间所产生的各种矛盾和岐，作为酒店的安保队长，一定要熟悉酒店的各项安全制度和消防法规，要有同地方公安机关,消防部门沟通的能力，要有对各类突发事件的协调和处理能力,我觉得保安队长除了上述的能力外还应做好以下各项工作：

1、严格执行酒店制定的各项规章制度，以身作则，做好本职工作，全面地管理好各项工作

2、要有计划地组织全体队员学习业务知识，加强队员的业务水平，提高业务素质，保持良好的工作状态。

3、保持和维护各类消防器材要让全体队员都要熟练撑握消防器材，做到召之即来，来则能战，战必胜也。

4、要认真地作好酒店各种文件的收发和保管，认真地做好

考勤工作，准确地填报考勤表，队里每月要召开一次例会总结本月工作情况，传达领导指示，布置下月工作计划和目标。

5、要每月、节假日或重大活动前要进行全酒店的安全消防大检查，发现问题及时地通知其职能部门进行整改，并监督落实。

6、对酒店各部位安保工作要落实到人，要制定各项制度，严格管理，确保无重大安全事故发生。

7、要做好队员的思想工作要关心爱护队员，了解队员的思想，工作家庭情况，做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。

关于做好社区消防工作的调查报告 第8篇

随着各种自然灾害的增多，消防部队承担的任务，无论是出警数量还是任务的艰巨程度方面都呈现出较大程度的增长。消防部队作为一支肩负着公安消防保卫、社会抢险救援任务的中国人民武装警察部队，努力提高自身灭火救援能力，强化实战训练与各种新型工具使用训练，熟悉辖区内政府部门、企事业单位、居民区交通、水源、电力、供暖以及生产性质、建筑结构等等；特别是遵照新《消防法》的有关规定，消防部队必须完成以抢救人员生命为主的应急救援工作，成为每一位消防官兵面临的新任务。但是，从近年来部队完成的任务情况来看，在财务应急保障方面还做得不够，还存在着一些问题。作为一名消防部队的财务管理工作者，笔者深知自己肩上的使命重大，决心对此问题进行研究，以期找到正确的方法，进一步提升消防部队财务应急保障，从而确保消防部队的综合保障能力得到有效的提高。

一、深刻认识财务应急保障的特点与内涵

消防部队的工作性质与任务是“24小时箭在弦上”，一旦有事，必须应声而动，不能有半点迟疑。2016年6月23日下午江苏盐城市阜宁县发生几十年罕见的特大龙卷风、冰雹，突发的灾难造成98人遇难，800余人受伤。江苏省消防总队一声令下，盐城、淮安、扬州、连云港、徐州、南京6个消防支队和总队培训基地共56辆车357人与南京消防士官学校160人第一时间从四面八方连夜赶赴灾害发生地，展开抢险救援。这一事例正显示了应急保障的特点与内涵，其主要表现在以下几个方面：

1. 时间紧、任务急、责任大。

各种自然灾害或从天而降或由地而起，洪水、地震、冰雹、雷电、龙卷风、泥石流。哪一种都是在老百姓宁静的生活中突然发生，给广大人民群众生命财产带来巨大的危害，留给消防部队的时间非常有限，不容半点迟疑。消防器材、抢险机械、运输车辆以及各种物资装备、官兵必需生活用品等缺一不可，特别是具体任务中所需的遂行专用装备与物资采购经费不但要及时到位，异常急迫，而且要保证“拿得出，用得上”，责任重大，牵一发而动全身。

2. 任务散、机构多、力量杂。

抢险救援的特点是应急行动不确定，救援对象、主体多，保障关系复杂多样，而且现场面对多种机构、人员，参战主体多元，险情分分秒秒都在发生变化，节奏变化很快，财务保障任务面临前所未有的考验，既要保证自己部队官兵抢险救援的需要，也要协调现场中面对的各种机构、兄弟部队以及被救人员。稍有不慎，就会发生部队漏供、断供现象。

3. 项目宽、跨度大、监管难。

消防部队执行应急任务往往存在跨地区作战、协同作战、联合作战等不确定因素。以2008年:“5·12”汶川大地震为例，发生地震的当天下午，公安部消防局在第一时间调派了全国12个省市公安消防总队13427名英勇的消防战士，迅速组成跨区域应急救援队，携带搜救犬、生命探测仪、海事卫星电话、破拆、起重等地震救援装备，分别由通信指挥车、运兵车、抢险救援车组成，连夜赶赴地震发生地开展抢险救援，为抢救受灾群众的生命赢得了宝贵的时间。这也从另一个层面反映出消防应急救援执行任务的特殊性，经费开支大、项目宽、消耗多，同时也面临着开支项目多、使用情况复杂、监管难等问题。

二、进一步明确财务应急保障的目标任务

俗话说“兵马未动，粮草先行”。为积极应对财务应急保障中发生的问题，积极破解制约其发展的瓶颈，笔者认为，要进一步明确财务应急保障的任务与目标：

1. 平战结合，科学预测，快速反应，根据任务要素，努力提升反应能力。

首先，要做好顶层设计，坚持平战结合的方针，做到警钟长鸣，常备不懈。一旦发生应急任务，保证在第一时间就能够将所需资金及时拨付，确保部队所需资金全部到位；同时，要落实给专职人员专款专用，确保资金的安全。其次，要开展科学预测，根据应急任务的特点、性质、情况等，做好所需资金的预算，并及时向上级主管部门进行汇报，尽快编制经费需求计划，做好申请划拨经费的准备工作。避免由于财务管理方面的原因，造成后续资金断供、漏供，从而影响应急任务的完成。第三，根据跨区域作战部队调动频繁的特点，为落实资金保障，财务部门要采取有效措施，打破常规，灵活、机动、快速反应，及时解决部队在各种特殊情况下的资金需求。

2. 制度规范，强化管理，杜绝风险。

越是在紧急状态下开展工作，越是要依托制度进行规范，切实强化资金管理，不留下任何风险隐患。应急任务状态下，各种特殊情况很难把握。财务管理人员、审计人员要在平时工作中做好战时训练，举一反三，创新财务管理方法，提高在特殊状态下依托规章制度严格控制风险的技能，做好事前、事中、事后风险控制，坚决反对“四风”，杜绝一切可能发生的漏洞。

3. 合理配置，避免浪费，发挥效益。

一方面要对资金、财力进行科学配置，压缩一切不需要的行政开支，以最小的投入获得最大的效益，厉行节约，杜绝浪费；另一方面，要逐级落实财务管理，对各部队在遂行任务中涉及经费开支事宜，只要是任务所需的物资，一律开绿灯，全额拨付，全力支持抢险救灾斗争。同时，要积极与当地政府取得联系，努力挖掘各种资源，取得社会力量的大力支持，减少经费的支出，而确保应急任务经费发挥最大的效益。

三、着力打造应急保障能力切实提高财务管理水平

消防部队在任何紧急状态下都必须能够“拉得出，冲得上，拿得下”，确保“来之能战，战之能胜”目标的实现。对于消防部队财务管理工作者来说，不但要在平时能够做到廉洁自律，克己奉公，兢兢业业地做好上级党委和部队首长交给我们的各项工作，而且还要有意识地主动学习和掌握在应急状态下完成突发事件中财务应急保障的特殊技能，打造应急保障能力。

1. 夯实财务管理基础，掌握处理各种业务的能力。

作为消防部队的财务人员，要认清部队建设和市场经济发展的规律，特别是要深刻认识应急状态下的各种突发状况，以现代化的发展理念构建部队财务管理框架，科学合理地分配经费，严格内部制度控制；做到不但能够在日常工作中钻研业务，做好账目，熟练应用计算机技术和分析方法，而且还能够在应急状态下，以丰富的财务知识和工作处理能力完成上级交给的各项任务。

2. 与时俱进，认真学习，进一步锻炼和培养财务管理人员的整体素质。

“平时的锻炼是为了应急状态下的快速、有效地处理工作”，要成为每一位消防部队财务管理人员的工作理念。着眼于未来执勤备战任务、应对突发事件的需要，利用现有的条件，采取“走出去，请进来”等方法，深入开展技术培训、岗位练兵、专业比武等活动，做到任务明确、情况准确、程序清楚、安全有效，全面熟悉和掌握应急状态下业务处理内容、工作程序和控制手段；认真吸取社会组织总结出的先进的管理思想，努力打造一支能够适应突发事件财务管理工作需要的队伍，从而能够在各种紧急状态下有效地处置和保障应急事件。

3. 严格内部控制制度，构建有效的监督机制。

财务风险随时随地都可能发生，尤其是在应急状态下，各种情况错综复杂，各方面的问题、条件、需求千变万化，稍有不慎，就会出现财务管理上的漏洞，给部队造成重大损失。因此，首先，要防患于未然，制定有效的财务应急保障制度，越是忙乱时刻，越要遵守财务纪律和财务制度，“不越雷池一步”。其次，要由纪检、审计等部门指派专人跟进，岗位交叉，分工合作，不给各种隐患与风险留下可乘之机。做到既要有法可依，又要“无孔可钻”，将风险防范关口前移。第三，要不断创新监督管理手段，事前、事中、事后都要进行全程审计，动态监督，在经费领取、物资采购、临时保管、应急支出等各个环节与时段，都要在阳光下运行，避免腐败行为的发生。

四、借势而上创造消防部队应急财务管理“新模式”

当前，我国已经进入“十三五”规划时期。经济新常态下，公安消防部队面临着越来越艰巨的任务，各种各类突发事件每天都在发生，公安消防部队已成为应急救援的主力军与突击队。笔者作为消防部队的一名财务管理工作人员，必须时刻牢记习近平主席的教诲，坚决完成上级党委与部队首长交给的各项战斗任务，从经费分配、使用、调控、监督等诸多个环节入手，创造消防部队应急财务管理“新模式”；充分发挥经费的保障效益，切实保障消防部队在任何紧急状态下都能够“拉得出，冲得上，拿得下”，确保“来之能战，战之能胜”目标的实现，给党和人民群众交出一份满意的答卷。

参考文献