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健康评价的石油工业论文 篇1：
班主任开展中职生心理健康教育的思考
摘 要:中职生心理健康教育是当前中职教育面临的新课题、新任务。为了适应社会新的健康理念、新的人才标准的需要,班主任在完成传统意义上的常规班级管理任务的基础上,应列入心理健康教育的内容。文章通过通过分析中职生心理健康的含义以及班主任实施心理健康教育的定位,导出了班主任实施心理健康的方法。
关键词:班主任 心理健康 教育 中职生
一、心理健康教育的含义
何谓“心理健康教育”:中小学心理健康教育是根据中小学生心理、心理发展特点,运用有关心理教育方法和手段,培养学生良好的心理素质,促进学生身心全面和谐发展和素质全面提高的教育活动,是素质教育的重要组成部分,是培养跨世纪高质量人才的重要环节。要理解上述心理健康教育”的概念,需要说明的是:(1)心理健康教育,要立足教育,突出预防性与发展性:心理健康教育的重点不在于心理与行为障碍的矫治,而是面对全体正常学生,培养学生的良好心理素质,促成学生的积极适应,预防各种心理问题的出现,并开发学生的心理潜能,实现学生的主动发展。(2)心理健康教育是素质教育的重要组成部分。
二、新时期班主任的角色定位
班级是学校教育教学的基本单位,是学生素质发展或个性成长的主要环境。作为一班之主的班主任,在班集体管理中起着组织者、教育者、管理者的作用,他能否以科学而有效的方法把握学生的心理,因势利导地促进各种类型学生的健康成长,将对教育工作成败有决定性的作用。由此可知,班主任的岗位是崇高的,职责是神圣的,任务是重大的。在新时期新形势下,班主任被赋予了更多的角色。
1.心理健康的维护者。心理健康的维护者这一角色决定了班主任在心理健康教育实施过程中,要面对全体学生,对他们的学习、生活、情绪情感以及个性发展进行积极的心理辅导,使他们能正确认识自己、评价自己、学会学习、学会生活、学会控制自己的情绪,合理宣泄情绪,防止各种心理问题的发生。同时,在教育中,给学生创造一种和谐、宽松、平等的气氛,鼓励学生自主参与,进入辅导的角色,并给予有心理问题的学生提供个别辅导。
心理健康的维护者这一角色决定了新时期下的班主任与一般教师的区别。一般教师主要以“传道、授业、解惑”为宗旨,给学生传授知识与技能,以提高有关方面的能力。班主任除了要“传道、授业、解惑”,教给学生相应科目的知识技能,还要利用各种机会,给学生心理健康教育,使学生在认识自己、认识别人、认识环境的基础上,随时保持一种快乐、健康的心态,并在这种快乐、健康的氛围中发展自己。心理健康的维护者的角色使教师与学生保持一种良好的关系,这种关系使学生解除对老师的敬畏感,消除平常对老师的那种戒备心理,在安全、关爱和轻松的气氛中改善自己的情绪,真诚地面对自己的内心世界,分析自己的心理历程,促进自信心的建立。
2.人际关系的协调者。在学校,学生面临的人际关系主要是学生与教师和学生与学生之间的关系。由于学生的家庭背景不同,价值观、人生观以及生活经验的不同,在与他人交往时,可能会产生分歧与碰撞。因此,班主任应该有意识地控制自己的态度与行为,尊重与爱护学生,主动与学生进行沟通与交流,促进相互了解,以形成良好的师生关系。在取得学生信任的基础上,指导他们如何与人交往,协助他们解决在交往中出现的困难与问题。
3.团体氛围的营造者。在心理健康教育的活动中,为了获得良好的教学效果,班主任需要扮演团体氛围的营造者。良好的团体氛围可能感染每一位参加活动的成员,激起他们对活动的热情,积极投身到心理健康教育的教学活动中,良好的团体氛围,给学生一个宽松、和谐的环境,使学生忘却学习的紧张与焦虑,愉快地接受心理健康教育良好的团体氛围,可以提高团体的士气,增加团体的效能与凝聚力。因此,班主任要利用好班會课,根据学习的内容和要求,设置教学情景,运用鼓励、支持、调节、煽动的手段与方法,营造良好的团体氛围。
4.学生的榜样。人们的很多行为都是通过观察榜样而习得的。也就是说人们通过观察他人行为(这种行为恰好是学习者所要模仿的行为)获得示范行为的象征性表象,以此吸引学习者作出与之相似的行为。一般来说,榜样应该具备以下特点才对学习者有吸引力:(1)榜样的热情与教养。如果效仿的对象待人热情大方,彬彬有礼,言谈举止有教养,有风度,学习者会被他们的言谈举止所吸引,愿意去效仿与学习。(2)对榜样的信任与好感。榜样的言行对学习者产生了好感与信任,就会拉近学习者与榜样的心理距离,使学习者产生并保持其示范行为的心理倾向。(3)榜样的地位与声誉。如果榜样具有一定的地位和良好的声誉,经常被别人称颂,那么学习者就可能对他产生注意并可以模仿。(4)榜样的能力。榜样在学习、生活、工作以及人际交往中显示出的能力比学习者强,学习者就可能产生模仿心理与行为。
根据这个道理,在学校教育中,学校常常有目的地树立一些典型的榜样,让学生去模仿去学习,使学生的行为朝着预期的方向发展。实际上,教师就是学生学习的榜样,尤其是与学生接触机会最多的班主任。班主任与学生的接触最多,在大部分学生心目中,他们是知识的化身、力量的源泉、奋斗的目标。因此,班主任的一言一行、一举一动都会给学生带来极大的影响,并作为效仿的榜样。不过,学生只有对老师产生好感,有了信任,才有可能去效仿。班主任正是利用这种信任与好感,使学生模仿和认同他,对他的人格、态度、对待生活的风格进行学习与模仿,产生潜移默化的影响。
三、班主任开展心理健康教育的途径
1.以良好的心理素质来影晌学生。班主任对学生全面健康地成长起着重要的作用,只有心理素质高的班主任才能培养出心理健康的学生只有建立良好的心理素质系统,保持健康的心理状态,才能成功地扮演班主任心理辅导的角色。优秀的心理辅导班主任应具备敏锐的观察力、良好的思维品质、良好的情操品质、稳定的情绪、坚强的意志和良好的自我意识品质等。班主任与学生之间要有良好的感情交流,建立良好的感情关系,彼此才能产生亲近感、认同感,相互间的吸引力也就越大,学生也就愿意与班主任交朋友,班主任对学生的影响力也就越大。“亲其师,乐其友,而信其道”讲的就是这个道理。心理健康教育,关键在班主任,班主任的心理健康水平对学生健康心理的形成,往往具有不容忽视的作用,这不仅仅是因为班主任首当其冲地承担着教书育人的责任,更是因为班主任在青少年学生心目中的形象和师生关系的好坏,对于青少年自我概念的形成、生活目标的确定、身心健康的状况都具有深远影响。如果班主任自己心理不健康,学生的心理健康就没有保证,为此,班主任必须努力提高自身的心理索质,否则就无法承担培养高素质学生的重任。
无数教育工作实践证明,班主任的工作自始至终是以教师的人格影响学生人格的相互作用过程,班主任工作对学生的成长起着至关重要的影响。乌申斯基说“没有教师对学生的直接的人格方面的影响,就不可能有深入性格的真正教育工作,只有人格能够影响人格的发展和形成。”班主任的人格就是教育的力量。每一个班主任都应充分认识自身人格修养的重要性,足够地重视自身的人格修养,努力地实现人格的提升,用自身的美好的心灵去塑造学生健康的心灵。
2.营造良好的班集体氛围是提高学生心理素质的有效途径。(1)开展形式多样的集体活动。生动活泼的集体活动可促进人际交往,建立团结、合作、友爱、互助的人际关系,体验生活在集体中的乐趣,使不同才能的学生都可以找到表现自己,取得成功的机会,促进身心和谐发展。班主任设计的活动一定要有针对性,即在活动中培养学生的哪些心理品质,设计什么样的活动作为载体来培养学生,班主任要心中有数。(2)班主任工作要面向班级的每一个学生。在班集体中,通常比较容易引起班主任关注的是少数表现优异及表现较差的学生,作为大多数的普通学生往往因为不需要特别“操心”而被班主任所忽视。从心理健康的要求考虑,这种忽视是不能允许的,所有的学生都需要班主任的注意和关怀。事实上,国内外都有研究证明,表面平静老实的普通学生在心理健康上更容易产生问题。有利于学生成长的班集体,是面向所有学生的。要使每一个学生感受到班级生活的愉快、和谐,使每一个学生体会到师生关系的民主平等,使每一个学生体验到学习生活的宽松、积极。
3.以主题班会的形式对学生进行团体辅导。随着班主任对学生心理健康的重视,班会作为班主任疏导教育学生的一种形式,被班主任赋予了新的功能——心理辅导的功能,这种班会也被称为班会心理课。(1)主题班会具备进行团体心理辅导的条件。进行团体心理辅导的条件是有与之相联系的人或事,或是彼此理解和了解的人。班级是学生最经常活动的场所,同学之间年龄相仿,经历相似,共同的课堂、班主任、科任教师,对一些问题的理解有着这样、那样的共识,所以,同学之间彼此了解、彼此理解。主题班会中班主任和学生的共同研讨所产生的良好氛围,有利于疏导学生心理困惑及矫正学生的不良心态。(2)班会心理课要以班主任为主导,学生为主体。主题班会前应有所准备,摸清学生的心理发展脉络,加以适当的引导,以确保班会的正确导向。召开班会的过程中,教师要善于发现学生表述时言语和情感上的细微变化,理解学生没说出的深层次意思,寻找学生群体趋向,及时补充自己的计划,以解开学生心中的症结。班主任利用主题班会对学生进行心理辅导时,首先要认同学生的想法,然后有意识引导,使学生通过积极思考,由学生自己自然地改变原有的不正确观念或想法。但同时必须注意,避免揭露学生隐私,防止出现新的心理问题,班主任要充分调动学生畅谈自己看法的积极性,通过同学间的互补,使学生放下心理负担。
4.个别辅导。心理健康教育中的个别心理辅导是对学校里一部分需要特殊帮助的学生的个别辅导。人的心理有共性的一面,但更多的则是表现为个别化的一面。前者通过心理教育,而后者就必须通过个别辅导来解决。不论是现在,还是将来,这都是学校心理健康教育中必不可少的组成部分。个别辅导就是由经过专门训练的心理辅导员与学生在个别关系的方式下,运用心理科学的理论和方法,帮助学生解决心理问题,维护和增进身心健康,促进其适应和发展的过程。其实质是一个助人自助的过程。通过辅导,使来访学生学会以发展的眼光看待当前的困难,增强自我认识与信心,以积极的态度来面对人生道路上的障碍,寻求克服困难的有效办法,最终实现自我完善。它要求辅导员在工作中严格奉行保密的原则、理解的原则、信任的原则、鼓励的原则以及耐心的原则,为来访学生的成长发展提供一个良好的氛围。一般说来,个别辅导的程序包括了解鉴别、诊断分析、教育干预这三个环节。为达到辅导目的,辅导员要掌握一些心理辅导的技巧,并根据来访学生的自身特点和问题特点,灵活地选择辅导技巧,使之尽可能符合来访学生的需要,成为有效的辅导。
5.小組辅导。小组辅导是指以小组的形式开展的心理辅导活动。学生发表意见的机会较多,与他人互动的机会也较多,增强学生参与感。
6.心理训练。这是为了培养学生某些技能而设计的训练活动。例如,观察力、记忆力、注意力、意志力、情绪调节等训练。
7.心理学常识讲座。将心理学常识引进中职课堂,让学生获取一些基本的心理学知识,能帮助他们了解自己、了解他人,有积极的意义。但要注意讲座不能“满堂灌”,也不能把讲座当作学校集体辅导的主要形式,只能是集体辅导的一种补充形式。
参考文献:
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7.马玉荣.青少年心理健康大讲堂.石油工业出版社,2007
8.吴增强.学习心理辅导.上海教育出版社,2000
(作者单位:广东省食品药品职业技术学校 广东广州 510663)(责编:贾伟)
作者：廖 倩
健康评价的石油工业论文 篇2：
石油企业强化职业健康管理的对策研究
[摘要]文章通过分析石油企业职业健康管理存在的不足，提出要把HSE培训教育作为一项首要工作来抓，持续加强员工的安全与环保意识，不断完善职业健康管理体系和保障机制，有效保障员工职业健康。同时要加强管理者的培训和岗位工人的培训。除此之外，企业管理者还可以利用每周例会、每月例会等方式，与员工交流安全操作、风险分析、紧急情况处理等方面的经验，在学习的过程中不断提高员工的工作质量。通过对员工进行思想教育和实践培训，切实提高其安全意识和风险预防的能力。
[关键词]石油企业；职业健康；HSE管理体系
1前言
随着社会发展和科技进步，人类对自己的生存及工作环境的要求越来越高，生产安全和保护环境已成为当今社会的热点问题。石油不僅是世界经济的支柱产业，同时也是目前世界上非常重要的能源产业，它不但与国家的战略安全和国民经济发展密切相关，而且涉及一系列基础产业，包括农业、航运、军事、工业和民用等。国际石油行业建立了一套能有效降低安全风险的管理体系，也就是常说的HSE管理体系（健康与安全、安全与环境环境管理体系）。现在以人为本的思想也应该在石油工业中占据重要地位，珍惜生命，注重健康，环保已成为石油工业的重要指标。
本文通过分析石油企业职业健康管理存在的不足，看到HSE 管理系统在实施过程中普遍存在的一些问题，探索有效预防事故发生，保护员工生命，提高企业经济、社会效益的对策措施。
2石油企业工作的特点
石油行业的工作是一个高危、高风险、高投入、高回报的行业，它有它的优势但同时也有很多劣势。石油是一种特殊的非金属矿产资源，随着开采量的增加，资源存量逐渐减少，也就需要不断对新领域进行开拓、勘探，自然条件也随之较以前更加恶劣、困难，勘探工艺需求更高；为了增加产量也会增加职工的劳动强度，机械的利用率也会随之而增强，从而很多机械设备就会出现老化，安全指数就会下降。石油行业是一个高危行业，职工工作到一定时间就会转岗或者改行，随之而来就会导致职工队伍的更新换代速度加快。此外，大多数的基层工作都在野外，人烟稀少的区域进行，一旦施工过程控制和防护措施不到位就容易出现井喷、泄漏等事故，从而影响生产进度，甚至造成更加重大的安全事故，造成生命财产损失，危害工人安全。其次是对于健康、安全、环境的意识来看新进员工比老员工弱，这样就拉低了整个职工队伍的整体素质，导致安全隐患增多。
3石油企业职业健康管理存在的不足
员工职业健康与企业声誉、社会福利和企业发展密切相关。但是当前国内的石油公司很少对员工采取统一的管理标准，一般管理层和一线施工人员分开管理，没有遵循“安全第一”的管理原则。每年例行体检有流于形式的趋势，检查内容局限于常规检查，如血压、身高、视力等，不根据工人的职业危害进行有针对性的检查。根据石油企业的工作特点，应当对一线员工进行放射源、有害气体、化学剂等方面的检查，有时还需要做胸部X光检查，但在实际的检查过程中却很少涉及。
而职工本人由于个人文化原因根本不知道自己的病因自然生成的病还是慢性职业病，员工本身忽略自身健康。另外健康管理组织机构不完善，管理混乱，有的石油企业员工职业健康体检和健康档案都由一个部门管理，并且在〖JP+2〗员工教育培训、一线实操等方面常出现无专人负责的情况。HSE管理部门与其他部门关系不密切，主要是其他部门并没有给予HSE工作足够的重视，劳动分工和职责不明确，HSE管理和其他部门的工作并没有互相渗透，使得HSE管理体系的建立存在先天的缺陷。因此，国内一些石油公司不重视员工的健康，员工工作环境条件差，打击了员工的工作积极性，降低了员工的工作质量和效率。
4建议
41优化HSE管理体系，进一步凸显职业健康重要性
HSE管理系统即：H为Health健康，S为Safe安全，E为Environment环境管理系统。HSE管理体系的应用使得石油企业的员工健康管理从传统的事后处理转变为事前预防、突出预防为主、持续改进的管理模式。为了实现管理现代化，石油行业必须遵循上述的这些管理原则，当前HES管理系统与ISO9000质量管理体系以及I14000环境管理体系几乎同样重要。
HSE管理体系明确了组织责任，组织全体员工必须履行对公司的责任，应实行HSE管理体系，在各个层面和操作体系进行有效的落实。系统化推进HSE管理体系的实行和完善，确保HSE管理体系在石油企业职业健康日常管理中的有效性，解决当前操作系统中的一些实际问题，实现闭环管理。此外，需要将HSE管理体系的文件与实践工作有效地结合起来，对HSE管理体系运行过程中存在的一些问题和不足进行及时有效的解决，避免管理的形式化和教条化，使系统的运行与企业的实际情况更符合，为系统提供一个安全、稳定、健康的环境，持续改进的实施和管理上的一些不足，以确保通过检查和评价，确保公司的HSE管理绩效可以继续地提升。
42強化直线管理意识，进一步突出领导层安全责任
职业健康管理需要得到领导高度重视与支持，应当要求各级党政一把手和安全、环保领导亲自抓，要把HSE管理系统体系当作头等大事抓，为系统提供一个健康、安全的管理运行环境，并明确各单位在企业、各部门及岗位的管理职责。石油公司分为各级工厂、商业区、井区、团队和个人。部门经理和责任人都需要承担一定的管理HSE系统的责任，形成领导的直接监督，全员参与，责任逐级落实的管理模式。
43注重员工健康，进一步提升企业队伍形象
据调查显示，目前员工的健康管理普遍存在这样一种现象：部分企业为员工提供了如健康体检、健康运动场所等健康服务。但是企业对员工的健康管理基本上是无计划的。因此，多数员工只是知道自己身体有某项指标超标了，但为什么超标以及超标后该采取何种措施几乎没有人知道。
44加强HSE培训教育，树立HSE管理体系心理念
统计结果显示，大多数事故都是由于工作人员违规操作引起的。因此，石油企业必须要改变传统的安全生产管理理念，及时树立起以人为本、持续改进、事前预防、过程控制的新理念，有效实施HSE管理体系。所以油田应把HSE培训和教育作为重中之重。不断加强员工的安全意识和环保意识，改变他们传统的“事后处理”意识，在生产过程中严格遵守各项规章制度，有效采取各项安全措施。使“安全第一”的理论植根于员工意识中，并体现在实际行动中。为此，一方面，要加强对管理人员的培训；另一方面，要加强对岗位人员的培训。除了正式培训外，管理人员还可以使用课程、每周例会、每月例会等方式来分享日常工作、安全日常检查、潜在风险分析、事件处理经验和学习方法改进。通过对员工的思想和业务培训，可以有效地提高他们的安全意识、技术水平、风险评估能力、预防事故能力，将HSE管理体系的作用和功能进一步扩展，使每个员工接受HSE相关的教育和培训。
参考文献：
[1]李红钰，王泽平HSE 管理体系推行中的“两张皮”现象分析与解决[J].安全、健康和环境，2006（8）：6-7
[2]陆玉HSE 管理体系在西南石油的应用研究[D].昆明：云南大学，2011
[3]陈伟生HSE管理体系在油田企业实施现状中的分析[J].安全，2010（10）：29-30
[4]吴雨徍HSE 管理系统在我国石油企业的应用研究[D].西安：陕西科技大学，2015
[5]王刚中石化股份天津分公司HSE管理体系与质量管理体系整合的实践研究[D].天津：天津大学，2004
[基金项目]四川石油天然气发展研究中心2015年度课题资助项目（项目编号：川油汽科SKB15-08）。
[作者简介]李红英（1972—），女，四川洪雅人，教授，硕士。研究方向：健康管理。
作者：李红英 何爱华
健康评价的石油工业论文 篇3：
国务院：放宽健康服务业市场准入 增加政府采购数量
国务院此前发布的《关于促进健康服务业发展的若干意见》提出，要广泛动员社会力量，多措并举发展健康服务业，进一步放宽健康服务业市场准入，增加政府采购数量，到2020年，基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，打造一批知名品牌和良性循环的健康服务产业集群，健康服务业总规模达到8万亿元以上，成为推动经济社会持续发展的重要力量。
《意见》提出的主要任务包括：（一）大力发展医疗服务。加快形成多元办医格局对出资举办非营利性医疗机构的非公经济主体的上下游产业链项目，优先按相关产业政策给予扶持；优化医疗服务资源配置；推动发展专业、规范的护理服务。推进临床护理服务价格调整，更好地体现服务成本和护理人员技术劳动价值。加大政策支持力度，鼓励发展康复护理、老年护理、家庭护理等适应不同人群需要的护理服务，提高规范化服务水平。（二）加快发展健康养老服务。推进医疗机构与养老机构等加强合作；发展社区健康养老服务；（三）积极发展健康保险。丰富商业健康保险产品；发展多样化健康保险服务；鼓励以政府购买服务的方式委托具有资质的商业保险机构开展各类医疗保险经办服务。（四）全面发展中医药医疗保健服务。提升中医健康服务能力；推广科学规范的中医保健知识及产品；鼓励和扶持优秀的中医药机构到境外开办中医医院、连锁诊所等，培育国际知名的中医药品牌和服务机构；（五）支持发展多样化健康服务。发展健康体检、咨询等健康服务；发展全民体育健身；发展健康文化和旅游；（六）培育健康服务业相关支撑产业。支持自主知识产权药品、医疗器械和其他相关健康产品的研发制造和应用；支持健康知识传播机构发展，培育健康文化产业；大力发展第三方服务；支持发展健康服务产业集群，培育一批医疗、药品、医疗器械、中医药等重点产业，打造一批具有国际影响力的知名品牌。（七）健全人力资源保障机制。（八）夯实健康服务业发展基础。
《意见》提出的政策措施包括：（一）放宽市场准入。建立公开、透明、平等、规范的健康服务业准入制度，凡是法律法规没有明令禁入的领域，都要向社会资本开放，并不断扩大开放领域；凡是对本地资本开放的领域，都要向外地资本开放。（二）加强规划布局和用地保障。（三）优化投融资引导政策。鼓励金融机构按照风险可控、商业可持续原则加大对健康服务业的支持力度，创新适合健康服务业特点的金融产品和服务方式，扩大业务规模。（四）完善财税价格政策。建立健全政府购买社会服务机制，由政府负责保障的健康服务类公共产品可通过购买服务的方式提供，逐步增加政府采购的类别和数量；将健康服务业纳入服务业发展引导资金支持范围并加大支持力度。（五）引导和保障健康消费可持续增长。政府进一步加大对健康服务领域的投入，并向低收入群体倾斜。（六）完善健康服务法规标准和监管。（七）营造良好社会氛围。
点评：健康服务业与人民生活健康和经济发展密切相关，涉及药品、医疗器械、保健用品、保健食品、健身产品等支撑产业，覆盖面广，产业链长。加快发展健康服务业，是深化医改、改善民生、提升全民健康素质的必然要求，是进一步扩大内需、促进就业、转变经济发展方式的重要举措，对稳增长、调结构、促改革、惠民生，全面建成小康社会具有重要意义。在世界一些发达国家和地区，健康服务业已经成为现代服务业中的重要组成部分，产生了巨大的社会效益和经济效益。例如，美国健康服务业规模相对于其国内生产总值比例超过17%，其他OECD国家一般达到10%左右，而我国目前不足5%。未来我国健康服务业将有很大的发展潜力和空间，其中蕴藏着巨大的商机。
2013年全球财富报告：美国、日本、中国财富总值居世界前三位
瑞士信贷集团此前公布的《2013年全球财富报告》显示，受美国房价以及股市上涨推动，2013年北美家庭财富自2005年以来首次超越亚太以及欧洲家庭。美国家庭财富总值居世界第一位，中国家庭的财富总值在世界上排第三，较日本仅相差2%，较排在第四名的法国要高出56%。
报告指出，北美家庭财富在过去一年里增长了12%，至78.9万亿美元。而截至2013年中，受日元贬值影响，亚太地区家庭财富下降了3.7%，至73.9万亿美元，其中日本家庭财富下降了 20.5%。报告称，欧洲家庭财富在过去一年里增长了7.7%，至76.3万亿美元。全球家庭财富增长了4.9%，至241万亿美元。
瑞士信贷预计，未来五年，全球财富将增长39%，至334万亿美元。其中29%的增长将来自新兴市场的贡献。到2018年，亚太地区百万富翁数量将增长75%，至1150万人，其中中国百万富翁数量将增长88%。到2018年，美国家庭财富总值将达到100万亿美元，依然是最富裕的国家。中国将于2016年超越日本成为第二富裕的国家。
点评：自2000年以来，中国成年人人均财富翻了近两番，从5700美元上升至2013年的22230美元。目前中国成年人人口数量为9.98亿，成年人人均GDP为8380美元，人均财富中位值为8023美元，中国人总财富值为22.2万亿美元。拥有100万美元的百万富翁数量为112.3万人。受金融危机影响，中国人的财富一度下降20%，但随即快速反弹，目前已远高于全球金融危机时的水平。尤其是中国目前拥有100万名以上百万富翁（100万美元），其中，拥有5000万美元财产以上的富人数量仅次于美国，超出其它国家。
我国城市物流质量评价排名 深圳居榜首
深圳物流与供应链管理协会近日在深圳发布了中国首个《城市物流质量评价指标》，同时发布了根据该《指标》首次对全国40个重点物流城市开展的2013中国城市物流质量评价调研排名结果，深圳以76.68分位居评价排行榜首，广州以76.49分的微小差距位列第二名。
据悉，中国《城市物流质量评价指标》是由深圳物流与供应链管理协会联合深圳市现代供应链管理研究院在华盛顿世界银行总部的指导和帮助下共同编制完成的。
根据该《指标》，项目组委托专业的调查公司对19个全国性物流节点城市、14个区域性物流节点城市和7个区域性物流发达城市，共计40个城市的物流产业进行调查统计。该《指标》设计了产业政策、营商环境、基础设施、产业水平4个一级指标，以及16个二级指标和49个三级指标；以官方数据统计得分+调查问卷企业评价得分产生城市物流质量评价结果，总分为100分。
调查的城市包括北京、天津、沈阳、大连、青岛、济南、上海、南京、宁波、杭州、无锡、厦门、广州、深圳、武汉、重庆等。最终深圳、广州、上海位列前三名。
点评：国外对城市物流的研究由来已久，2005年《美国城市物流指标》发布，2011年、2012年世界银行陆续发布了《地区物流绩效指数》。目前中国对城市物流的研究刚处于起步阶段。此次发布的《指标》首次确定了我国首个城市物流业质量评价的标准，填补了行业空白，标志着中国发展城市物流产业进入到标准化、规范化的新阶段。而从首次根据该指标对全国40个城市的物流质量做出的评价得分可以看出，中国城市物流质量仍有很大的提升空间。
中国民营500强：建筑企业增多钢铁企业减少
全国工商联此前发布的《2013中国民营企业500强调研分析报告》显示，2012年中国民企500强前五大行业仍以制造业为主，主要集中在建筑业、黑色金属冶炼和压延加工业、批发业、电气机械和器材制造业、有色金属冶炼和压延加工业。
报告显示，2012年民营企业500强仍以制造业为主导，建筑业显著增长并居行业首位，钢铁行业减幅明显。500强前十大行业共包含333家企业，有251家企业集中分布在冶金、电气机械和器材制造业、房地产业、化学工业、石油工业等资金和技术密集型行业。其中，钢铁行业减幅明显，为55家，比2011年减少10家，从十大行业的第一位跌至第二位；建筑业企业从2011年的60家增至2012年的65家，位于榜首。
报告同时显示，不同行业间经营效益差异明显，互联网和相关服务业、软件和信息技术服务业经营效益高，钢铁行业经营效益较低。从销售净利率来看，2012年共有24个行业的平均销售净利率高于民营企业500强的平均水平，其中有7个行业的销售净利率高于10%，互联网和相关服务业以46.59%的销售净利率继续高居首位，其他6个行业分别为货币金融服务，软件和信息技术服务业，保险业，房地产业，煤炭开采和洗选业，酒、饮料和精制茶制造业。
点评：尽管中国民营企业500强仍集中于第二产业，但第三产业比重继续加大，这说明中国民营企业的转型升级已初见成效。在中国经济转型升级的大背景下，民营企业应当加快主要依靠资源消耗和投资驱动向主要依靠资源节约和创新驱动，从传统产业低端低附加值生产方式向现代高端高附加值生产方式转变的步伐。
全球上市公司市值排名：前9位均为美国企业 中石油列第11位
美国调研公司FactSet此前公布的全球上市公司市值排行榜显示，来自以美国为首的发达国家的企业夺回前10名所有席位，中国企业时隔8年首度在前10中消失。
由于今年环球股市大逆转，资金由新兴市场股市流走，美股及欧洲股市却节节上升。截至9月底，从第1名到第9名清一色为美国企业，名列第10位的是瑞士罗氏制药。苹果和埃克森美孚分别蝉联头两个席位，单是苹果的市值，就占全球股市近1%。Google受惠于网络广告，市值由去年底的第19位跃升至第8位。通用电气由去年底的第11位升至第6位，被视为是美国制造业复苏的舻象。至于股神巴菲特旗下的巴郡、强生等，均从去年底的双位数排名跃升至前十。
相反，新兴市场上市公司市值却明显缩水。曾一度在金融危机后升至全球市值榜第一的中石油，去年底仍跻身前三，但目前却大跌至第11位。去年底分别位列第4、第5位的工行和中移动排名也降至12和14位。
点评：曾几何时，中石油风光无限，上市当天股价一度达到48.62元。而今6年过去了，目前中石油股价已不足8元。或许当年的严重泡沫成就了中石油曾经全球市值榜第一的荣耀。如今全球市值最高的前九位公司全在美国，或许在一定程度上反映出美国经济已开始复苏。中石油何时再能重振雄威，恐怕最终要看未来中国经济的走势。
央行：房地产信贷政策无改变支持首套自住购房需求
中国人民银行新闻发言人近日就当前房地产信贷情况等热点问题回答记者提问时表示，房地产信贷政策方向无改变，将继续贯彻落实差别化住房信贷政策，积极满足居民家庭首套自住购房的合理信贷需求。
该发言人表示，中国人民银行认真贯彻落实党中央、国务院关于房地产市场调控的决策部署，从货币信贷政策角度，继续贯彻落实好差别化住房信贷政策，积极满足居民家庭首套自住购房的合理信贷需求，不断加大对中小套型普通商品住房和保障性安居工程建设的支持力度，政策方向没有改变。
该发言人表示，当前中国银行体系流动性供应总体较为充裕。从调查上看，各商业银行并未出台明确的个人房地产按揭贷款停贷政策。但由于前三季度部分银行的个人住房贷款增长较快，9月以来，一些中小型银行在贷款结构方面有所调整，部分城市个人住房贷款的审批和发放时间有不同程度的延长。
该发言人表示，下一步中国人民银行将密切跟踪监测个人住房贷款市场变化情况，加强与相关部门的协调配合，鼓励和引导金融机构进一步改进和完善住房金融服务，积极支持保障性安居工程、中小套型普通商品住房建设和居民家庭首套自住购房需求，促进房地产市场持续稳定健康发展。
点评：下半年以来，由于部分银行个人房贷审批和发放时间有所延长，社会上出现了一些对房贷政策变化的猜测和议论，也引起了一定的社会关注。此次央行的表态可以看作是对近期社会关切的正面回应。事实上，今年以来我国房地产贷款一直保持着快速增长的态势。9月末，主要金融机构（含外资）房地产贷款余额14.17万亿元，同比增长19%，增速比各项贷款增速高4.7个百分点。其中，个人住房贷款余额8.7万亿元，同比增长20.9%，并且首次购房贷款的占比达到了76.5%。此次央行关于房地产信贷政策无变化的表态对于稳定市场预期将会起到积极的作用。
工商总局：个人网店可暂不办工商登记
国家工商总局此前就《网络商品交易及有关服务管理办法（征求意见稿）》（下称意见稿）公开征求意见。意见稿认为，“现阶段对尚不具备登记注册条件的自然人放宽准入条件，允许其暂不办理工商登记注册。”
意见稿规定，“考虑到网络市场发展现状和促进创业就业的需要，现阶段对尚不具备登记注册条件的自然人放宽准入条件，允许其暂不办理工商登记注册。”该意见稿是在我国《网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）的基础上修订而来，前者也是我国首部促进和规范网络商品交易的行政规章。
点评：从今年年初至今，关于“网店征税”问题一直是各界热议的焦点。今年3月两会召开期间，苏宁云商董事长张近东提出的关于“建议B2C加强征税”提案引发热议。随后，国家税务总局最新出台的《网络发票管理办法》将从4月1日起实施的消息一出，又将个人网店征税与否的问题推向风口浪尖。早在2011年，武汉国税局开出了国内首张个人网店税单，对淘宝女装店“我的百分之一”征税达430余万元。此后，社会上关于“网店征税”问题的争论就一直未断。此次意见稿虽然没有对个人网店征税与否进行明确表态，但在实际操作过程中进行工商登记和税务登记是征税的前提，未办理工商登记自然也就谈不上征税。因此，短期内国家或将不会对个人网店进行征税。
福布斯中国家族企业报告：代际交接入热潮期
《福布斯》此前发布的“中国现代家族企业调查报告”显示，A股上市家族企业中二代数量明显增多，走向前台接班的二代人数出现明显飞跃，交接班进入高发期，多数中国家族企业正同时面临交接班与产业转型两大挑战。由于经济低迷等原因，由二代接管的企业经营业绩普遍不如由一代掌控的企业。
据悉，这也是福布斯中文版已连续第四年对中国上市家族企业进行调查。调查范围包括沪深两地上市的民营家族企业、港交所上市的内地民营家族企业，以及由台湾董事学会提供的台湾地区上市柜家族企业。
——A股上市家族企业中二代数量明显增多。2010年时，兄弟关系在企业家族成员中尚处于首要地位；而随后两年中， “夫妻档”的比例也同时呈直线上升。而随着第一代企业家年龄的增长，今年父（母）子（女）的关系数量首次超越了兄弟关系，以将近4成的比例成为第二大亲属关系。女婿/儿媳的数量超过去年的两倍，此外甥舅/叔侄和二代姻亲数量亦有显著增长，家族企业两代人交接班的态势已日益明朗化。
——抵御危机与波动能力，接班二代尚不如掌权一代。在家族企业中，一代掌权的企业有645家，占比超过九成；二代完成接班的为66家，较去年上升了21家，占比接近10%。可以看出，A股上市家族企业的交接班步伐开始加快。然而，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。尽管企业规模仍能扩张，主营业务收入复合增长率几乎达到一代掌管的两倍，但是2.5%的净利润复合增长率远低于一代操控大局的9.9%。3年平均的净利润率、ROE和ROA也均低于一代主导的企业。
——赴港上市趋缓，如何逆势而上成挑战。目前，在香港联交所上市的企业共有1，590家，其中约有500家企业为中资民营企业。截至2013年6月30日，在香港上市的内地家族企业共计有194家。其中夫妻关系依旧是香港上市的内地家族企业主流，目前已占到40%的比例。此外，父子/母子关系的数量也在增加，且儿子进入家族企业任职的比例要远大于女儿。可以看出香港上市的内地家族企业交接班序幕已然拉开。尤其值得注意的是一、二代姻亲关系的数量都在增加，增幅都达到50%。
——台湾民企支柱，行业集中，传承阶段多与产业相关。在台湾1442家上市柜的民营企业中，家族企业共占了76%，家族企业的总市值则占民营企业总市值的70%。电子零组件、光电与建材营造业为台湾前三大上市柜家族企业所从事行业。其中75%的电子零组件公司为家族企业。而电机机械、建材营造与纺织纤维业三大行业的90%以上都是家族企业。台湾上市柜家族企业平均成立超过30年，有超过1/3的企业都传至二代以后。电子高科技等发展较晚的产业，主要仍由第一代掌权。上市柜家族企业中有45%的总经理或CEO是由家族成员担任，其中总经理由职业经理人治理的公司则占55%。这些由职业经理人管理的企业，在净利润率和净利润复合增长率的水平上，其绩效表现亦不逊色于家族CEO。
——A股上市家族企业全面超越台湾上市柜家族企业，两岸共治业绩成鲜明对比。台湾上市柜家族企业在发展历史和数量上均胜于A股上市家族企业，前者数量占台湾所有上市柜民营企业的76%，而后者数量则占A股上市民营企业的49.7%。而从业绩上看，A股上市家族企业几乎全面超越台湾上市柜家族企业，高出台湾地区-23.5%的3年净利润复合增长率近3成。在A股上市的家族企业中，两代同时任职的企业业绩要逊于两代无同时任职的企业，而台湾家族企业的情况正好相反。两岸上市（柜）家族企业中目前两代无同时任职的企业数量均高于两代同时任职的企业数量。
点评：目前中国越来越多家族企业的发展遇到了交接班、经济增长放缓以及产业转型升级等多重挑战。如何在顺利交接班的同时，应对危机与波动的风险，实现企业的持续成长，已经成为当下中国家族企业面临的“时代课题”。尤其是在当前经济增长放缓、经济转型期风险增大和经营环境复杂多变的情况下，如何带领企业顺利转型发展，是接班二代们急需解决的问题。
联合国：发展中国家经济增速将继续超发达国家
联合国贸发组织此前发表的贸发报告认为，主要发展中国家今年的经济增长速度将继续超过发达国家。不过，报告还指出，在全球经济复苏缓慢的情况下，这些国家的增长速度可能会放缓。
报告指出，发展中国家的增长速度今年可达到4-4.5%，而发达国家的增长只有1%。俄罗斯、巴西、印度和中国等金砖四国，以及乌克兰、哈萨克斯坦、阿塞拜疆以及中亚和高加索地区的前苏联国家，增长速度都将超过发达国家，其增长速度将达到2.7%。
报告同时认为，从整体来看，这些国家将继续是全球经济增长的主要驱动力。这些国家经济增长的推动力“主要来自内需，而不是出口”，因为发达国家的需求并不旺盛。在发达国家，就业市场不景气、财政紧缩措施、以及杠杆率降低等因素都严重影响着需求。在这种外部环境下，发展中国家的增长速度不可避免会放缓。
报告指出，发达国家必须解决导致这次金融危机的根本问题，其中包括收入不平等、国家在经济中扮演的角色越来越小、缺乏监管的金融领域仍在发挥主导作用、以及容易导致全球失衡的国际体系。而过度依赖出口的发展中国家应该采取更加平衡的经济发展战略，扩大国内需求和区域需求。
点评：按照年初预定的目标，中国今年经济增长将达到7.5%。从前三季度经济的运行情况看，中国经济实现年初预定的目标完全有把握。尽管与前些年相比，今年中国经济增速有所放缓，但中国依然是全球经济增长的重要驱动力。
贝恩公司报告：中国网购支出已达1.3万亿元 今年或超美国
贝恩公司此前发布的《2013年中国电子商务市场研究》显示，今年前八个月中国消费者的网购支出已达到1.3万亿元，即将超越美国，并有望保持32%的年均增速；到2015年将达到3.3万亿元。贝恩研究发现，仅需短短两年时间，中国的网购支出即将高出美国50%。
贝恩公司研究发现，对于许多中国消费者而言，线上和线下购物模式之间的界限正变得越来越模糊。半数受访中国消费者会在购物之前先行在线浏览产品并比较价格；2/3受访的中国消费者使用智能手机浏览或购买产品。在高收入消费群中，这一比例则更高，接近3/4；超过60%的购物者表示零售商的网店会推动他们在其实体店内进行更多消费；近一半的购物者表示，低价是他们选择网购的最重要原因；在过去的3年中，网络零售的大部分收入增长来自老客户，但现在一半以上的新增销售额将来自新客户；电商销售额已经占据零售市场总销售额的6%，一、二线城市的这一比例则高达 9%；部分品类的网购渗透率在过去的两年中经历了高速增长，化妆品、服装和消费电子产品的渗透率增长了3至4倍，书籍则增长了6倍。
贝恩向全渠道零售商和品牌商提出了适应电商新环境的五大关键：尽早投资、组建专职的电商团队、建立世界一流的网站、专业的商品选择和价格管理、营造无缝式的跨渠道购物体验。
点评：贝恩公司报告的最重要价值在于，发现零售商的实体店、网店和移动终端战略之间的差异已经日渐模糊，传统的销售模式已经发生重大改变。如果零售商不能充分把握所有这些渠道，那么他们将错失一次重大的增长机会。贝恩公司全球合伙人布鲁诺·兰纳认为，“实体零售商需要行动迅速、考虑缜密，充分整合线上和线下的优势，否则很快就会落在竞争对手身后望尘莫及。”