第一篇：公司团委案例范文
非公企业团建案例——春润公司团委
团旗在田埂上飘扬 服务三农产业发展
——宿松县春润食品有限公司团委
宿松县春润食品有限公司是一家集种植业、畜禽水产养殖业、加工业以及观光旅游业为一体的循环农业企业。现有员工680多人，35岁以下青年200多人。公司团委成立2010年，现有7个团支部。
一、“大手拉小手”党团建设，凝青年力量
公司团委自成立以来，一直坚持党建带团建，坚持以农业龙头企业带动合作社建团，目前所有公司基地、农民专业合作社、养殖协会实现了团组织覆盖。公司团委积极发挥主导作用引导农民组织建团。
1、凝聚青年思想。
公司高度重视和关心青年的思想动态，积极正确引导青年思想，为团员青年提供有苦能诉有欢共享的平台，定期组织团员青年学习党的重要会议和文件精神，以及开展党、团课培训外，还时常组织青年座谈会，民主生活会等活动。在学习中不仅了解党和团的相关知识，还让团员青年找到家的感觉。
2、激发青年潜能。
团队建设关系着公司的核心竞争力。为此，由团员青年组成的团组织公司视为发展中的重中之重。公司通过“赛马不相马”的机制建设团组织的班子，要求团组织负责人拥有较强的人格魅力、过硬的业务素质和积极向上的政治思想。公司以“狼性文化”培养整个团队，激发团队中每个青年的潜能。
3、提升青年素养。
提升青年员工素养，打造品牌团支部是公司团委建设发展的主要工作任务之一。公司提出“我心向党”的口号，通过树立典型人物，引导团员青年脚踏实地，端正态度，体现在时间上不虚度，工作上不漂浮，意志上持之以恒。以“春润惠三农，品质誉万家”的春润精神为感召，加强团员青年爱岗敬业、奋力拼搏和创新创效的思想观念，提升团员青年团队的整体素养。
二、大力培养青年成长成才，促企业发展
非公团组织始终坚持服务企业生产经营为宗旨。团员青年都必须要求自己在实践中历练自己尽快成长成才，肩负着促进企业又快又好发展的重要使命。
大力实施“人才培养工程”，通过安农大专家大院、委培外派、内训等各类学习培训，不断提高团员青年的创新能力，不断提升企业的核心竞争力。公司通过建立大学生创业实践基地和青年就业创业见习基地储备优秀人才;通过与安徽农业大学开展人才订单培养和专家到公司授课，以及外派员工到同行业公司学习等方式培养团员青年;通过评优推优活动，开展“春润十大优秀青年员工”、“优秀团员”和“优秀团支部”，推荐优秀团员青年入党。公司激励优秀团员青年创业，建立了青年创业基地，实施“四提供，一回收”，即提供资金、提供资料、提供场所和提供服务，回收产品。
三、从实践中提升青年技能，创品牌活动
农业龙头企业致力服务三农是春润团员青年发展根本任务,
作为青年力量应不断下基层服务,不断从实践中求真知,不断以实际行动为三农发展作贡献。
体验生活，送科技下乡,游走乡间养殖场是公司团员青年和技术员生活的一部分，他们每周都要到各个养殖场向养殖户讲解饲养技术要点和用药注意事项，以及观察每个养殖棚的环境条件，提醒农户及时做好卫生防疫等工作。公司团委每年都组织组织了青年团干、各工种技术骨干、部门负责人集体下乡体验生活和传授养殖技术、市场营销和饲养管理等方面的科技知识。
团组织是团员青年的家，是团员青年成长的港湾，是团员青年成才的摇篮。公司团委开展的工作取得显著的成效，但也有众多不足，今后的团建工作将进一步致力服务团员青年，服务企业生产，服务三农发展，让团旗在三农领域飘扬展风采。
第二篇：镇团委非公建团典型案例
因地制宜非公建团 填补空白搭建平台
2010来，团委在团市委、团区委及镇党委的正确领导下，以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕城乡一体化建设和农民增收这一中心工作，坚持党建带团建，以“服务、发展、和谐”为目标，以服务青年成长成才为己任，不断加强青年团员的思想道德建设，提高青年团员的整体素质，结合时代的特点、青年特点、以加强文化建设为载体，积极开展各项活动，团结带领广大团员青年求真务实、开拓创新，在经济社会和精神文明建设中发挥青年主力军的作用。目前，新城镇已建立非公经济团组织5个。
一、提高认识，摆正位置，提高非公有制经济组织团建工作水平
党的十六大明确提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”。这一重大举措必将促进非公经济组织更健康快速发展。非公经济组织的崛起，为新城镇经济的发展注入新的生机和活力，同时也给团的建设提出一个新的课题。如何在非公经济组织中加强团的建设，更好地团结带新城镇农村青年积极投身到新一轮创业的经济战场，是摆在我们面前的头等大事。因此，新城镇团委高度重视，摆正位置，围绕“为非公经济组织所需要，为非公经济组织所理
解，为广大农村青年所欢迎”的目标，利用各种宣传方式及典型作法来提高经营者的思想认识，营造业主积极配合、团干努力工作、农村青年拥护的团建氛围，切实把非公团建工作抓紧抓好。首先，从统一思想入手，克服困难情绪，多次组织非公经济组织的青年学习中央关于非公经济组织的相关政策和法规，开展“非公经济组织怎样建立团组织，建立后如何开展活动”、“非公经济团组织应具备有什么样的责任和使命”等专题讨论会;其次，通过与全镇非公经济组织的多方面接触、座谈，不厌其烦地做好他们的思想工作，反复地介绍非公经济团组织建设的重要性，是非公经济组织发展经济需要，能有效的组织青年为非公经济组织服务，能带领青年积极参与非公经济组织的生产经营，消除他们的思想疑虑，推动非公建团工作的顺利开展。
随着非公有制经济组织的不断发展，出现了团员队伍的不断壮大、团组织日趋增多、团建工作任务日趋繁重、团员青年的流动性大等特点，传统的团组织工作模式难以适应青年工作的需要。针对非公团建出现的新情况和新问题，新城镇团委坚持“党建带团建，党建促团建”的原则，按照党组织带思想、带组织、带作风的要求，完善党建带团建工作机制，做到“四统一”：一是统一把团的工作纳入党建工作的总体规划当中;二是统一抓好非公经济团组织的组织工作;三是统一指导非公经济团组织发展活动;四是统一指导非公
有制经济企业团建工作的落实情况，形成了镇团委、镇非公有制经济组织团支部及所在行政村党团组织齐抓共管的工作机制。
二、立足实际，因势利导，灵活组建非公有制经济团组织
随着新城镇合作社、协会经济组织在新城镇产业结构中比重的加大，大量的农村青年集聚在新城镇的非公有制经济组织中。针对非公有制经济组织面广量大，不同行业，不同规模，不同效益的建团条件相差较大的特点，我们及时调整团建工作重点，从实际出发，采取梯次推进方法，集中精力，抓好规模较大，会员较多，经济地位重要的合作社和协会，积极探索非公团建创新的工作，并积累一些经验。一是对条件尚未成熟、无法独立组建党支部的非公经济组织，先建团支部，使农村青年先有自己的家;二是摸清全镇农村青年的底子，通过组织力量对在非公经济组织中的农村青年进行调查摸底，为建立团组织创造了条件，做到了农村青年在哪里，新城镇共青团的工作就延伸到哪里。
三、围绕中心，找准非公经济组织和广大农村青年的共振点，创造性地开展团建工作
团组织只有围绕中心经常开展活动才能保证其生机和活力，才能发挥其作用。因此，我们进一步明确非公团建工作的指导思想、职责和任务，鼓励新城镇非公经济组织解放
思想、转换脑筋、积极探索，找准非公经济组织和广大农村青年的共振点上做文章、下功夫、找对策，围绕非公经济组织生产经营和青年成才的需求，瞄准非公经济组织的自身优势和特点，创造性地开展团建工作。
(一)围绕提高非公经济组织的经济效益，组织开展生产突击队、技术革新、优化投资环境青年志愿者、等活动，主动承担“急、难、险、重”任务，为非公经济组织排忧解难
(二)围绕服务农村青年成长成才，着眼于提高新城镇农村青年的专业知识和实践技能，开展各种岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动;开展争当青年岗位能手等技术素质教育活动，提高农村青年的学技术的热情，练就过硬的本领，通过开展“导师带徒”等活动进一步发挥技术能手“传、帮、带”的作用，培养和造就一批技术新秀，增强非公经济组织发展扩大的实力。
(三)围绕文化建设，培养非公经济组织精神开展活动。各非公经济团组织能大力宣传生产经营目标、经营理念，宣扬诚实守信原则，增强农村青年与非公经济组织同呼吸、共命运的使命感和责任感，引导和激励农村青年立足岗位、拼搏奉献的精神。
(四)围绕文明新风开展团的活动。各团组织在企业内部形成一股团结友爱、助人为乐、奋发向上的良好风气，通
过积极组织发动农村青年为“五保户”、“残困户”伸出援助之手，开展各类献爱心活动，为他们排忧解难。同时，我们还经常联合新城镇卫生院深入企业开展“健康直通车”活动，为新城镇广大农村青年提供医疗卫生服务，倡导文明新风，活跃农村青年生活。
(五)培养宣传各类典型。针对非公有制经济团建工作发展不平衡和可借鉴的经验少等情况，我们认真按照“抓典型、树导向、抓推广、促发展”的思路，扎实做好非公经济组织团建先进典型的培养、宣传、推广工作。一是镇团委经常深入非公经济组织，认真调研，指导他们加强团建工作，做好典型经验的总结和完善工作，并利用交流会、联谊会等宣传媒介，及时推广;二是组织团干到非公团建典型的合作社、协会观摩学习，用先进经验鞭策团建基础簿弱的非公经济组织，把学与创、学与建有机结合起来，兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。
第三篇：新城镇团委非公建团典型案例
因地制宜非公建团 填补空白搭建平台 --记嘉峪关市长城区新城镇团委非公建团典型案例
2010来，新城镇团委在团市委、团区委及镇党委的正确领导下，以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕城乡一体化建设和农民增收这一中心工作，坚持党建带团建，以“服务、发展、和谐”为目标，以服务青年成长成才为己任，不断加强青年团员的思想道德建设，提高青年团员的整体素质，结合时代的特点、青年特点、以加强文化建设为载体，积极开展各项活动，团结带领广大团员青年求真务实、开拓创新，在经济社会和精神文明建设中发挥青年主力军的作用。目前，新城镇已建立非公经济团组织5个。
一、提高认识，摆正位置，提高非公有制经济组织团建工作水平
党的十六大明确提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”。这一重大举措必将促进非公经济组织更健康快速发展。非公经济组织的崛起，为新城镇经济的发展注入新的生机和活力，同时也给团的建设提出一个新的课题。如何在非公经济组织中加强团的建设，更好地团结带新城镇农村青年积极投身到新一轮创业的经济战场，是摆在我们面前的头等大事。因此，新城镇团委高度重视，摆正
位置，围绕“为非公经济组织所需要，为非公经济组织所理解，为广大农村青年所欢迎”的目标，利用各种宣传方式及典型作法来提高经营者的思想认识，营造业主积极配合、团干努力工作、农村青年拥护的团建氛围，切实把非公团建工作抓紧抓好。首先，从统一思想入手，克服困难情绪，多次组织非公经济组织的青年学习中央关于非公经济组织的相关政策和法规，开展“非公经济组织怎样建立团组织，建立后如何开展活动”、“非公经济团组织应具备有什么样的责任和使命”等专题讨论会;其次，通过与全镇非公经济组织的多方面接触、座谈，不厌其烦地做好他们的思想工作，反复地介绍非公经济团组织建设的重要性，是非公经济组织发展经济需要，能有效的组织青年为非公经济组织服务，能带领青年积极参与非公经济组织的生产经营，消除他们的思想疑虑，推动非公建团工作的顺利开展。
随着非公有制经济组织的不断发展，出现了团员队伍的不断壮大、团组织日趋增多、团建工作任务日趋繁重、团员青年的流动性大等特点，传统的团组织工作模式难以适应青年工作的需要。针对非公团建出现的新情况和新问题，新城镇团委坚持“党建带团建，党建促团建”的原则，按照党组织带思想、带组织、带作风的要求，完善党建带团建工作机制，做到“四统一”：一是统一把团的工作纳入党建工作的总体规划当中;二是统一抓好非公经济团组织的组织工作;
三是统一指导非公经济团组织发展活动;四是统一指导非公有制经济企业团建工作的落实情况，形成了镇团委、镇非公有制经济组织团支部及所在行政村党团组织齐抓共管的工作机制。
二、立足实际，因势利导，灵活组建非公有制经济团组织
随着新城镇合作社、协会经济组织在新城镇产业结构中比重的加大，大量的农村青年集聚在新城镇的非公有制经济组织中。针对非公有制经济组织面广量大，不同行业，不同规模，不同效益的建团条件相差较大的特点，我们及时调整团建工作重点，从实际出发，采取梯次推进方法，集中精力，抓好规模较大，会员较多，经济地位重要的合作社和协会，积极探索非公团建创新的工作，并积累一些经验。一是对条件尚未成熟、无法独立组建党支部的非公经济组织，先建团支部，使农村青年先有自己的家;二是摸清全镇农村青年的底子，通过组织力量对在非公经济组织中的农村青年进行调查摸底，为建立团组织创造了条件，做到了农村青年在哪里，新城镇共青团的工作就延伸到哪里。
三、围绕中心，找准非公经济组织和广大农村青年的共振点，创造性地开展团建工作
团组织只有围绕中心经常开展活动才能保证其生机和活力，才能发挥其作用。因此，我们进一步明确非公团建工
作的指导思想、职责和任务，鼓励新城镇非公经济组织解放思想、转换脑筋、积极探索，找准非公经济组织和广大农村青年的共振点上做文章、下功夫、找对策，围绕非公经济组织生产经营和青年成才的需求，瞄准非公经济组织的自身优势和特点，创造性地开展团建工作。
(一)围绕提高非公经济组织的经济效益，组织开展生产突击队、技术革新、优化投资环境青年志愿者、等活动，主动承担“急、难、险、重”任务，为非公经济组织排忧解难
(二)围绕服务农村青年成长成才，着眼于提高新城镇农村青年的专业知识和实践技能，开展各种岗位培训、岗位练兵、技术比武等活动;开展争当青年岗位能手等技术素质教育活动，提高农村青年的学技术的热情，练就过硬的本领，通过开展“导师带徒”等活动进一步发挥技术能手“传、帮、带”的作用，培养和造就一批技术新秀，增强非公经济组织发展扩大的实力。
(三)围绕文化建设，培养非公经济组织精神开展活动。各非公经济团组织能大力宣传生产经营目标、经营理念，宣扬诚实守信原则，增强农村青年与非公经济组织同呼吸、共命运的使命感和责任感，引导和激励农村青年立足岗位、拼搏奉献的精神。
(四)围绕文明新风开展团的活动。各团组织在企业内
部形成一股团结友爱、助人为乐、奋发向上的良好风气，通过积极组织发动农村青年为“五保户”、“残困户”伸出援助之手，开展各类献爱心活动，为他们排忧解难。同时，我们还经常联合新城镇卫生院深入企业开展“健康直通车”活动，为新城镇广大农村青年提供医疗卫生服务，倡导文明新风，活跃农村青年生活。
(五)培养宣传各类典型。针对非公有制经济团建工作发展不平衡和可借鉴的经验少等情况，我们认真按照“抓典型、树导向、抓推广、促发展”的思路，扎实做好非公经济组织团建先进典型的培养、宣传、推广工作。一是镇团委经常深入非公经济组织，认真调研，指导他们加强团建工作，做好典型经验的总结和完善工作，并利用交流会、联谊会等宣传媒介，及时推广;二是组织团干到非公团建典型的合作社、协会观摩学习，用先进经验鞭策团建基础簿弱的非公经济组织，把学与创、学与建有机结合起来，兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。
第四篇：2012公司团委计划
2012公司团委工作要点
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，弘扬和践行北京精神，继续深化“两个全体青年”的政治目标，围绕集团第四次团代会的目标要求和公司“创先进、争优秀、促发展、实现新突破”主题实践活动，全面落实“青春闪亮工程”，努力做到思想教育有新举措，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，组织建设有新提高，团结带领广大团员青年充分发挥智力优势和体力优势，为确保集团“突破18208”目标圆满实现和公司2012年各项任务的顺利完成，以优异成绩向党的十八大和建团九十周年献礼。
二、工作主题及目标
主题：创先争优促发展 团员青年当先锋
目标：通过开展“创先争优促发展，团员青年当先锋”主题实践活动，切实发挥团员青年在企业提升综合实力和核心竞争力过程中的生力军和突击队作用，加强共青团思想建设、组织建设、队伍建设和品牌建设，提升共青团服务企业和服务青年的能力，形成“融入中心抓团建，创先争优促发展”的良好格局。
三、工作重点
(一)开展“创先争优促发展，团员青年当先锋”主题实践活动，以思想道德教育与提升岗位技能为重点，加强青年人才队伍建设。
1、开展“雏鹰成长计划”暨目标管理创建及试点活动，引导团员青年树立工作目标，提升执行能力，切实融入企业发展大局。
为适应企业整体发展需求和满足团员青年个人职业发展需要，激发人才队伍活力，构建加速人才成长和技能提升的锻炼平台，公司团委准备开展目标管理创建活动及试点工作。活动目的就是要培养和提升团员青年的自我管理意识，提升工作技能和执行能力，并通过和领导共同制定工作目标，使团员青年能够更加明确企业和自身工作的发展方向，激发团员青年工作的主动性，充分发挥其智慧和创造力，真正做到把自身的发展和企业的发展融合在一起。
2、围绕集团“雷锋精神我先行，建功二商做表率”主题实践活动，引导团员青年积极弘扬和践行“雷锋精神”。
以第五十个雷锋纪念日为契机，围绕集团“雷锋精神我先行，建功二商做表率”主题实践活动，公司团委在公司系统团支部内组织开展“三个一”活动及举行一次“讲雷锋”主题团日活动、开展一次“学雷锋”志愿服务活动和组织一次“学雷锋”岗位练兵活动，通过系列活动引导团员青年积极弘扬和践行“雷锋精神”，投身发展大局，立足本职岗位，全面创先争优，目前各团支部已经上报了活动方案，公司团委会在年底对全年学雷锋主题活动中涌现出的个人和集体进行总结和宣传。
3、围绕集团团委“灯塔引航”行动，加强形势任务和职业发展观教育，引导团员青年树立正确的人生观和职业观。
随着形势的不断发展，青年群体思维更加活跃，诉求更加多样，这需要团组织不断创新思想政治教育工作，改进引导方式，提升服务水平。围绕集团团委“灯塔引航”行动，公司团委准备通过举办“碰撞〃青春”座谈会，并结合建团90周年等重大节日和重大活动，广泛开展爱党、爱企、爱岗主题教育活动，帮助团员青年认清公司改革发展面临的机遇和挑战，紧密结合公司的工作思路和发展目标，培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感，引导团员青年树立正确的人生观和职业观。
4、围绕公司“两增两降”工程，开展主题团日活动，发挥团组织的先锋队和突击队作用。
为切实将团的工作融入到服务企业经营中，提升团组织服务企业能力，团委准备组织公司系统各团支部围绕公司“两增两降”工程开展主题团日活动。一是开展观念示范活动。充分利用团属宣传阵地进行节能降耗宣传，弘扬节能降耗文化，引导团员青年树立节能降耗意识，强化节能降耗观念，带动团员青年在工作和生活中注重节能降耗，倡导节能环保、绿色消费等科学理念。二是开展主题团日活动，组织动员团员青年通过进入社区展卖，协助促销活动和终端理货服务，宣传企业文化和自有品牌，紧密联系消费者，提升公司自有品牌形象。
(二)坚持“党建带团建”原则，认真落实团的各项工作机制，开展多种工作方式积极推进团组织自身建设。
1、坚持以党建带团建，开展推优入党工作。 人才举荐是青年人力资源开发的关键环节，是不断巩固和扩大青年人力资源开发成果的现实需要。继续做好“双推”工作，团组织要把生产、经营一线的青年骨干作为“推优”的重点对象，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主渠道，做到主动“选优”发现苗子、全面“育优”注重过程、重点“推优”发挥作用，保证党的事业薪火相传、后继有人。
2、加强团组织和团干部队伍建设，提升团组织凝聚力和活力。
围绕集团团委“青春领航工程”，切实加强团组织自身建设，体现工作成效，公司团委要开展好以下三项工作：
1、组织开展团干部培训活动，通过观看《目标管理》视频，学习目标管理模式，为开展好“雏鹰成长计划”暨目标管理创建及试点活动奠定好理论基础;
2、开展好团组织换届工作，增强团组织活力和凝聚力，并通过团的工作岗位为企业培养更多的优秀人才;
3、开展好公司人才需求调查，向公司系统各党支部和团支部发放调查问卷，调查公司领导和团员青年对人才方面现状和培养人才方式等方面看法，为今后公司人才培养和团委工作更好的展开提供科学依据。
(三)开展多种形式的文体活动，展示企业形象，加强团员青年交流，提升团组织活力。
1、继续深入打造“京糖”足球队和篮球队活动，成为团员青年交流和展示企业形象的平台
今年公司团委准备在公司系统内开展“京糖”杯三对三篮球赛，组织团员青年以公司为单位组队参赛，赛前进行抽签分组，通过单场淘汰的形式，决出前三名，通过比赛提升青年员工身体素质，加强各单位青年人交流。继续利用“京糖”足球队和篮球队活动，加强与公司合作伙伴和集团兄弟公司之间的联系，展示糖业公司青年积极向上的精神风貌。
2、借助多种活动平台，展示企业形象，提升品牌知名度
北京现已成为世界知名的大城市，每年都会举行各种国际、国内赛事和活动，公司团委要利用这些活动平台的影响力，组织团员青年穿着统一印有公司标示的衣服参加活动，通过多种宣传方式，展示公司形象，提升公司品牌知名度。
第五篇：公司团委制度-2012
**公司团委制度
第一章 总则
第一条党的十六大通过的《中国共产党党章》中对共青团的性质做了明确的规定：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
第二条共青团**公司委员会(以下简称：**公司团委)是在公司党委和上级团委的领导下的先进青年团组织，是团组织联系广大青年的纽带，是共青团组织发挥作用的重要的组织基础。
第三条**公司团委的各项工作坚决拥护中国共产党的纲领，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南;解放思想，实事求是，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民族、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。
第四条**公司团委坚决履行团的章程，执行团的决议。
第五条**公司团委的主要工作任务：
(一)加强青年的思想政治教育工作。从实际出发，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策;学习科学文化知识和业务知识。
(二)宣传、执行上级团委和公司党委的指示和决议，参与民主管理和民主监督，促进公司健康发展。
(三)组织、指导、协调公司所属的基层团总支和团支部开展工作。
(四)加强对公司团员的教育和管理，做好团委的常规性工作。
(五)立足本公司团委工作实际情况，加强同上级团委及所属兄弟公司、团组织的联系。
第二章 组织概述
第六条共青团是按照民主集中制原则组织起来的统一整体。按照发展要求，经过不断地充实和完善，共青团的组织结构趋于系统化，并将朝着一个更加富有生机和活力、更加有效益的方向发展。
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1.**公司团委在同级党委的领导下开展工作;
2.公司所属凡有团员、青年的单位，必须相应建立团的基层组织;
3.公司共青团组织的领导机关是中国共产主义青年团**公司团员代表大会和它产生的团的委员会;(以下简称公司团代会或公司团委)
4.经公司团代会或公司团委批准成立的团的组织接受所在单位党委会和公司团委的直接领导;
5.经公司所属单位团员代表大会或团的委员会批准成立的团的基层组织接受同级党组织和批准其成立的团员代表大会或团的委员会的直接领导。
第七条共青团基层组织是共青团组织的基本细胞。从实际工作出发，从方便团员青年开展活动出发，灵活设置团的基层组织，是全面活跃基层团组织的组织保证。基层组织设置要坚持遵循“四个有利”的原则，即：有利于正常开展团的各项活动;有利于加强对团员的科学管理;有利于在经济建设中更好地发挥基层团组织的作用;有利于团的积极分子的培养和团员发展工作。
(一) 基层组织设置规定：
1.公司所属单位，根据团员人数，经公司团委批准，建立基层团的组织。
(1)团员在3人以上的单位，可以建立支部。
(2)团员在30人以上的单位，可以建立总支部。
(3)团员在100人以上的单位，可以建立基层委员会。
2.直属于公司团委的基层委员会，如果情况特殊，可以建立分基层委员会(二级团委)。建立分基层委员会的条件：
(1)确有特殊原因(根据企业改革、结构调整的需要)。
(2)拥有团员人数超过一百人。
(3)分基层委员会不直接隶属于公司团委，但它的成立必须报公司团委备案。
3.在基层委员会、分基层委员会、总支部委员会下建立团支部。如果工作需要，在基层委员会下也可以建立总支部。在一个团支部内可以分为若干个团小组。团小组是团支部的组成部分，不是一级团的组织，可根据实际情况灵活设置。
4.团的支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年。分基层委员会、基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期两年或三年。
5.根据开展工作的需要，分基层委员会、基层委员会由5-7人组成，其中包括书记1名、副书记1-2名。团的支部委员会、总支部委员会由3-5人组成。
第三章 会议与选举
第八条团员代表大会也称团的基层代表大会，是团的基层组织的领导机关。团章规定“基层委员会由团员或团员代表大会选举产生，每届任期两年或三年”。其职责为：
1. 审查和批准同级委员会的工作报告。
2. 讨论和决定本单位团的工作任务。
3. 选举同级委员会。
4. 选举出席上一级团的代表大会的代表。
第九条经上级团组织和公司党委批准，团员代表大会可以提前或延期召开;公司所属团总支或支部委员会换届选举，经公司团委批准，可以提前或延期举行。
第十条公司团委委员会的选举须在公司党委的领导下进行，坚持民主集中制的原则进行差额选举，充分体现团员选举人的意志，被选举所得票数须超过半数方能当选，并报本公司党委和上级团委审批。
第四章工作职责
第十一条公司团委书记的职责范围：
(一)贯彻执行上级团组织和公司党委的指示精神，组织团员认真实施;
(二)根据企业中心工作，制定团委工作计划，负责组织和实施;
(三)按团章团委会的工作制度，负责定期召开各种会议，讨论解决一些具体问题;
(四)负责指导团总支和团支部工作，帮助解决一些实际问题，并向有关部门及时反映;
(五)按团干部标准，负责考核团干部在工作、学习等方面的表现;
(六)关心青年成长，维护青年切身利益，帮助团员青年解决在恋爱、婚姻、家庭、计划生育等方面的问题;
(七)定期向党委汇报工作，遇特殊情况应及时汇报。
第十二条公司团委副书记的职责范围：
(一)协助书记开展工作，做好书记的参谋和助手;
(二)要做好对公司团委委员及所属委员工作的协调和指导;
(三)书记不在时，代替执行书记的职责，保证团工作的正常运行。
第十三条组织委员的职责范围：
(一)做好发展新团员工作，办理团员离团入团手续;
(二)管理团员档案;
(三)组织团干的培训，提高团干部的素质;
(四)负责团费的收缴、管理和使用。
第十四条宣传委员的职责范围：
(一)配合公司工作，宣传党的路线、方针和政策;
(二)做好各方面宣传报道工作;
(三)管理好公司宣传栏，抓好宣传队伍建设。
第四章团员发展与管理
第十五条 团员发展工作是共青团组织的一项具体、经常性工作，是团的组织建设的一项重要内容。只有不断地把在社会主义现代化建设中涌现出来的青年积极分子大量吸引到团组织来，才能使更多的青年在团组织中受教育，不断壮大团的队伍，使团组织真正成为团结、代表、教育青年的坚强核心。
第十六条青年入团应具备的条件以及相应具体手续详见《团支部工作实务》。
第十七条对团员的管理与教育是团支部工作的基本任务，也是加强支部自身建设、增强团组织自身战斗力和凝聚力的重要保证。团支部开展的团员的管理和教育主要包括：团员证的使用与管理、团费的收缴与管理、团员的奖励与惩处、团籍管理等方面详细内容详见《团支部工作实务》。
第五章双推优工作
第十八条是指“推优入党”和“推优荐才”工作的合称。团章第二十六条中规定：对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员作党的发展对象;发现和培养青年中的优秀人才，推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。
第十九条“推优入党”是指共青团组织积极向党组织推荐优秀团员青年作为党的发展对象。这是一项经常性的工作。团章规定：团的基层组织有对团员进行党的基本知识教育，推荐优秀团员做党的发展对象的任务，这是新时期团组织发挥党的助手与后备军作用在政治上的最高体现，是共青团组织发挥育人作用的体现。
第二十条“推优荐才”工作是新世纪青年人才工程的一项重要内容，做好这项工作，有利于带动青年队伍整体素质的提高，造就一大批优秀的青年建设人才，有利于推动企业生产、经营及各项改革事业的发展。
第六章团费收缴、使用和管理
第二十一条按期交纳团费是团员对自己组织应尽的一种义务，不仅是为团组织提供经济上的支持，而且是体现团员组织观念、保持团员与团组织经常联系的重
要途径。《团章》规定每一个团员必须按时向组织交纳团费。
第二十二条团的各级组织收缴团费是加强团员管理的重要措施，也是衡量团的基层组织建设状况的重要标志。通过团费收缴工作，能强化团员意识，增强组织观念，促进团的基层组织活跃。
一、团费的收缴
(一)团员交纳团费的标准
凡有工资收入的团员，根据上级团组织的团费交纳标准，公司团委现实行每月每人**元的标准。此标准将会随上级团组织团费缴纳标准的变化而相应变化。
(二)团员交纳团费的具体办法
根据《团章》和团内规定，团员要按期交纳团费，每月交纳一次。团员应直接向所在团组织交纳团费，如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费，即被认为是自行脱团。
团员的团费应交到正式组织关系所在的团组织。除因病卧床不起或外出经营既没有临时团组织，又无法转移团员组织关系等特殊情况，经所在团组织同意，可以请其他同志或家属代交外，团费一般由团员本人每月交给所在团小组组长，然后由团小组长交给支部组织委员。团员人数较少，不设支委会的基层团支部，团员团费应交给支部书记。对外出的团员，凡已建立团支部或团小组的，团费交到团支部或团小组。单个外出的，原则上应每月向所在团支部交纳团费，个别每月交纳团费确有困难的，经所在团支部的同意，可根据实际情况制定定期向团支部交纳团费的制度，每季度或半年交纳一次。
受留团察看处分的团员，在团内没有选举权、被选举权和表决权，不能作青年入团的介绍人，但其他的权利和义务仍和一般团员相同。因此，受留团察看处分的团员，在留团察看期间仍应按规定交纳团费。
公司直属各单位团组织应每月(遇到特殊情况时，至少不得超过3个月)向公司团委上缴一次团费。同时按要求填写、上报《缴纳团费表》一式两份。
二、团费的使用与管理
根据《团章》和团中央《关于团费交纳和管理使用的规定》，团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部的教育、培训、奖励和订阅中国青年报、中国青年杂志等团的机关报刊等方面的必要开支。
(一)使用团费要有严格的审批手续。公司直属各单位团委、团总支可留用团费总数的50%，其余应如数上缴，留用部分应按照团内规定管理与使用，由集体研究决定。
(二)要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存人银行，不得同团的其他经费混在一起。各级团组织在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章(或签字)。
(三)建立团费检查审计制度。上级团组织应定期对下级团组织团费的收支、
管理进行检查、审计，并于通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。
(四)健全团费收缴和管理、使用报告制度。各级团组织应定期向团员大会或团员代表大会报告团费收缴和管理使用情况。团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送上一级团委。
(五)团费的开支应加强管理，严格手续，注意节约，合理使用。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。要严格团费使用的审批手续。
第二十三条
第五章附则本制度的解释、修订权属于共青团**公司委员会。 共青团**公司委员会