在当今社会，越来越多的地方需要使用制度，这是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。我想学习制定制度，但我不知道该问谁？下面是小编的《章制度财务科规章制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：章制度财务科规章制度
章制度实验中心规章制度
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实验中心规章制度
一、学生实验守则
实验前，必须认真预习，并写好预习报告 接通电源前，应有教师检查线路 爱护仪器仪表，遵守使用规则，防止设备事故 发生事故及设备故障，应及时报告，均需指导教师处理 良好的实验环境需靠大家维护。请勿在实验室吃东西、乱扔纸屑、随地
吐痰。实验室严禁吸烟
实验结束，拆除线路，做好整理工作
凡违反操作规程及玩弄仪器设备而造成事故或损坏器材者，视情节轻重
予以批评教育或停止实验，以至赔偿损失处理
二、实验室管理制度
1.
2.
3. 仪器设备、工具、材料由专人管理，并负责总帐册登记、消帐，并做到帐物相符，帐帐相符。 各分室建立分室帐，由有关人员管理。 仪器设备出借，必须不影响教学实验
(1) 本室人员借用应向有关管理人员办理登记手续。校内各单位借用
须持有借条由有关管理人员办理。借条期满，负责催还。贵重、
精密实验室设备，须经实验室主任同意，归还时须经有关人员验
收。
(2) 校处单位借用仪器设备，按学校统一规定办理。
仪器设备若遇损坏或丢失，当事人应技术报告，查明原因，按学校有关规定给予处理。
对二用物品及工具，认真做好领用从严、借用从严、借期从严，归还验收从严。
仪器设备维护保养，由有关人员负责。维护工作经常化，保证教学正常开展。每年定期组织有关人员进行校验。
材料由专人负责集中保管。领用消耗材料，必须登记签名，领进、发出帐面做到平衡无错，领料单存根应保管好，不得短缺。
实验室设安全员一人，负责安全工作。各分室由管理人员负责安全工作，防止事故。清洁卫生工作经常化，实验室做到清洁整齐。 4. 5. 6. 7. 8.三、仪器设备损坏、丢失赔偿制度
(1) 实验室仪器设备借用者，要向管理员办理借用手续，借用后要妥善保管，
发现丢失要追查借用者责任，并要根据仪器设备价格及使用年限，进行赔偿
(2) 外单位及非本室人员借用本室的仪器设备，须经过实验室主任同意后方可
借出，并要办理借出手续，并根据使用时间长短，支付一些出借费，如损坏或丢失，需修理好或按介赔偿
(3) 本院搞科研借用仪器设备，只能借用保管员所保管的仪器设备，各分室开
设实验的仪器设备不得借出，借出要办理手续，丢失要按介赔偿
(4) 学生违反操作规程及玩弄仪器设备造成损坏仪器，追查责任由教师或学生
酌情赔偿
四、低值耐用品消耗材料的管理办法、管理制度
1. 实验室外领取低值耐用品消耗材料一般由各分室人员根据工作需要，向实验室主任或管理人员提出申请，经过批准后，方可购买。
2. 凡申请低值两用物品，必须由主任批准或报有关部门批准方可购买，购买后由专人保管，必须做到帐物相符。
3. 借用低值仪器仪表及两用物品，必须办理借用手续，借用期内由借用者负责保管。
4. 消耗材料领取后，保管员要登记，并注明使用在何处。
五、安全、卫生制度
(1) 安全员负责实验室安全工作，定期检查安全措施落实情况，记录备查一经
发现不安全事故苗头，必须马上采取措施或与有关方面联系，避免种种事故发生。
(2) 注意人身安全及设备安全，若发生事故，应立即切断电源，保留现场。
(3) 下班时应切断各室电源及总电源、关好门窗、电灯及水龙头。
(4) 实验室各房间的清洁卫生工作由各分室管理人员负责，并按排各班卫生值
日生清扫。
(5) 实验仪器、仪表、配件等保持无积灰污垢，物品放置有条理。
(6) 遇有重大人员伤亡、设备事故，应立即上报，不得隐瞒。
六、实验室工作档案管理制度
(1) 实验室工作人员每学期的工作量及课程安排表，由实验室主任制定，并留
底备用。
(2) 实验室开设的实验，各种教学文件、教科书、标准报告等，统一放在专用
橱内，由本室指派专人管理
(3) 实验室开设的每只实验要做好实验开设记录，由分室负责人记录，并妥善
保管。
(4) 学生的考试成绩单及考卷、平时成绩记分册，每学期收齐，由专人负责保
管。
(5) 实验室各种管理文件、仪器说明书，统一放在专用橱窗内，由本室指派人
员管理。
七、交流电路实验安全操作规范制
(1) 教师上课讲解实验内容前要反复强调安全操作的重要性。
(2) 警告学生不准带电接线。
(3) 警告学生不准带电改接实验线路。
(4) 警告学生不准双手、单手在带电情况下接触裸露金属插线。
(5) 强调同组学生在实验中应相互配合，安全第一，严禁在实验中嬉笑、打闹。
(6) 实验过程中，教师应不断提醒学生操作必须规范、注意安全，带好手套。
(7) 学生完成实验经老师检查完数据后，再次警告学生不准在带电的情况下拆
线。
(8) 带课教师在实验讲解完毕后，不能离开实验室，必须等所有学生完成实验
后方可离去。
(9) 值班教师在实验讲解完毕后，必须立刻进入实验室，做好巡查、维修工作。
(10)实验结束后，值班教师应迅速将实验装置、实验导线整理好，以便下一班
学生做实验。
八、大型精密贵重仪器设备管理办法
一、单价为10万元人民币以上(含10万元人民币)的仪器设备，含单台(件)
价格不足10万元人民币，但购置专用配套设备(附件)后，整套价格达到或超过10万元人民币的仪器设备，均属于大型精密贵重仪器设备(以下简称设备)。
二、设备到实验室后，一周内负责教师应先进行常规验收，在型号、规格、数量
确认无误后，填写好《上海交通大学进口及国内贵重仪器设备开箱记录》。
三、设备由一位教师专门负责保管，同时相关设备技术档案，含《上海交通大学
大型精密仪器设备使用记录》、《上海交通大学校管设备履历书》、电工及电子实验中心相关帐目清单等，由该负责教师一同保管。
四、更换负责教师时，所有设备及其相关档案应一齐查清后当面转交。
五、实验室内教师使用设备前(后)，应由本人或负责教师在使用记录上和履历
书上登记清楚。学生使用时，必须有指导教师同意，由学生本人或指导教师填写使用记录与履历表。
六、设备出借，必须有借方教师出具借条，学生借用设备时，由指导教师负责借
用。借条应写明具体借用设备及相关配件详细清单。设备归还后，应及时填
写使用记录与履历表。
七、为保护好设备，所有使用设备的教师或学生在使用前必须先行接受过相关培
训或讲解，第一次使用时应有较熟练的教师或学生指导。
八、为提高设备使用率，发挥大型设备本身的优点，应鼓励教师和学生进行相关
科研和学习。当电工及电子实验中心暂时不使用大型设备时，应积极实现设备共享，使其他教师可以进行有效利用。
管理要求以《教育部教高[2000]9号文件》、《上海交通大学大型精密贵重仪 器设备管理办法》、《上海交通大学大型精密贵重仪器设备技术档案管理办 法》为准。
九、学生活动基地规章制度
1. 电脑专人专用，他人不得使用。爱护电脑，不准用手接触显示器，不得私设
CMOS等密码。如出现污痕、划痕等损害将由使用者负责赔偿。
2. 不准在实验室用餐，不在实验室留宿，如经发现，将严肃处理。
3.保持实验室安静、整洁，不允许带其他人进入实验室。
4.未经实验室主任书面同意，任何人不准将实验室物品带出实验室，否则按盗窃处理。
5.值班人员必须对当天的实验室安全、纪律负责。有权对出现的不规范操作(以上四条)进行指出并上报。实验室老师发现以上行为，而值班人员未及时指出的，将视为值班人员失职。
6.值班人员应最后离开(晚上23:50以后，0：10之前)，做到电脑、空调及总电源关掉，门、窗关好。实验室老师将不定期抽查。
十、实验室人员考核与奖励办法
1. 实验室人员每学期初由主任安排工作，期末按实验室人员上岗任务职责计
算工作量。
2. 每学年填写一次由校院发给的实验室人员考核表，总结一学年的工作情
况。
3. 每学年结算时凡超工作量、仪器自修量大、创收、实验改造、编写教材及
其它文件，有科研收益者，都给予奖励。
4. 鼓励适当参加科研、创收等工作，提高业务水平
(1)占用上班时间或借用实验室设备、仪器及工具等物品搞科研或创收，均
需向实验室主任打招呼，并不得影响教学工作或任意改动教学秩序。
(2)占用下班时间或借用实验室设备搞科研或创收，在效益中实验室提出
30%，个人提出70%。
(3)利用上班时间离开实验室搞科研和创收，必须经实验室主任同意，协商
上缴费用。
(4)利用业余时间，并不使用实验室仪器设备，一切收益归已。
第二篇：章制度档案室各项规章制度
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档案室各项规章制度
河东区香山道小学
档案查、借阅、利用制度
一、查、借阅、利用学校档案，必须持有单位介绍信，注明利用者身份，查档内容和利用目的。严禁持信者查阅与本人有关的档案材料。利用本局一般档案，档案工作人员可直接提供，利用党政重要机密档案，需经局分管领导批准。
二、本校教职工，查、借阅、利用本部门移交的档案，可直接到档案室办理。查、借阅、利用其他部门移交的档案，须经移交部门同意方可查阅。利用党、政重要机密档案需经局分管领导批准。
三、凡是查、借阅、利用本校档案者都应按规定填写《档案查、借阅登记簿》、《档案利用效果登记表》、并及时反馈利用效果。利用者根据工作需要可以摘抄、复制有关档案内容。重要机密档案应按标准范围，并经档案人员审查同意，方可摘抄、复制。但不准抄录、复制与查档目的无关的档案内容，更不得持案卷到校外、社会上去复印。
四、本校档案案卷不得外借，上级主管机关、局内各部门工作需要借时，一般不超过七天， 借出的档案未经档案室同意不准转借其他单位、部门或人员。
五、利用档案资料要注意保守机密，不得翻阅与查档目的无关的内容，不得传播档案内容，要保守所用案卷的完整与安全、无损，严禁折卷、折叠、剪裁、涂改、增删、抽页，要保持案卷清洁，不得弄脏、划道。
六、档案人员要熟悉室藏档案情况，主动了解各项工作对利用档案的需求，完善检索工作，搞好资料编研，开展多种形式的主动服务，不断提高档案利用率。
文书保密工作制度
保守国家秘密是国家工作人员的义务和职责，每个党员都必须严格遵守党和国家的秘密，并同泄露党和国家秘密的现象作斗争，保卫党和国家的安全和利益，因此必须做到：
1、认真学习《保密法》提高思想认识，增强保密意识和责任感及法制观念，提高保密工作的自觉性。
2、发放文件应从工作需要出发，一般只发组织，不发个人。
3、文件的收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等各个环节都应履行登记制度，做到事事有手续，件件有着落。
4、传阅机密文件应由指定人员或专人统一掌握，非经批准，不得擅自扩大机密文件的阅读范围。
5、阅读机密文件要在办公室或阅文室进行。
6、在外出递送、领取机密文件过程中，不准办理与递送、领取文件无关的事。
7、外出工作必须携带秘密文件的要经过领导批准，并采取安全措施。
8、机密文件必须存放在有保密保障的地方，并经常检查保管情况，不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，对平时工作使用的秘密文件应随手入柜加锁。
9、工作调动时，必须把自己经管的秘密文件全部移交、清点、核对并
办理移交手续。
10、机密文件要制定清查、清退制度，按时按数及时清退机密文件，在清查清理中发现丢失要及时清查处理。
文件立卷归档制度
1、归档文件材料要收集齐全、完整、教育局各科室形成的具有保存价值的文件都应收集齐全。
2、立卷时，案卷的组合要符合规定要求，按照文件形成的规律，区分文件的价值，本着今后查找利用的原则，以文件的内容为主，灵活运用文件的内容特征进行组卷。
3、立卷后，案卷标题要简明、确切、标题至少要包括三个特征，即：时间、作者、问题。(即案卷的概括内容)
4、文书卷的装订和封面要整洁美观。装订时首先要去掉文件材料中的金属物，如：大头针、区别针、书钉等，不能出现圆珠笔和铅笔字迹，文书卷的右侧和底边要取齐，材料一定要折叠整齐，装订牢固。
5、订卷要用统一的卷皮，卷内目录和备考表。
6、案卷订好后，由立卷人和科室负责人签字。
文书档案的管理制度
1、文书档案资料保管工作的基本任务是积极采取切实可行的保护措施，科学系统的保管文件档案，维护文书档案的完整与安全，保证档案及时准确的为领导和各部门的工作提供利用。
2、档案要以全宗为单位，科学地进行分类、排列、编目。
3、档案的排列，按不同保管期限，依次排列做到排放整齐。
4、档案资料的管理，按分类大纲，随时进行分类、登记、编目。
5、建立登记、统计制度，对档案的接收、移出、整理、鉴定、销毁、利用等方面要有详细的统计记录，数字要准确，做到案卷与目录数字相符。
6、档案保管要进行定期检查，发现问题要及时查明原因，并及时向领导报告。
7、档案管理人员要了解每个档案的性质、任务、职权范围和历史情况，熟悉档案内容和成份。
8、要研究和改进档案保护技术，延长档案寿命，对所保管的档案定期检查，发现被损坏和字迹退色的重要档案要及时修复和复制。
9、档案的接收、移出、查阅要严格履行手续。
10、档案保护方面要做到防尘、防潮、防晒、防虫、防火，文档室内不准吸烟。
11、档案柜钥匙要由专人统一管理。
12、人员调动时，对所保管的档案必须办理移交手续。
文件档案的借阅制度
1、文档工作人员要认真学习有关文档的知识，提高对文档工作的认识，增强责任感。
2、严格借阅文件档案的制度，履行借阅登记手续，并督促及时退回。
3、在一般情况下，文书档案卷不得借阅离室，工作需要，需经分管领导同意，才能办理借阅手续。
4、凡外单位(包括局所属基层单位)借阅档案，所借文书档案不得在上面做记号、记笔记，一定要保持文书档案的整洁、完整。
5、查阅和借阅文件档案，要执行利用效果登记制度。
第三篇：雏鹰奖章争章制度
为提高少年儿童的整体素质，培养新世纪的建设人才，特制定如下制度：
一、加强领导力度，制定有效措施，精心组织实施，保证活动的顺利进行。
二、加强宣传，充分利用一切宣传阵地，向少先队员宣传证章的含义及设置。
三、中队成立考核小组，如实反映争章进展情况，及时推广经验。
四、队员获得的奖章由中队统一张贴，考评结果贴入争章卡。
五、争章达标成绩可作为评选优秀少先队员的依据之一。中队文体活动制度
为保障中队文体活动的顺利开展，使队员们的身心得到健康的发展，特制定本制度：
一、中队文体活动要每年有计划，每学期要有阶段性计划，努力做大有目标、有计划、有记录。
二、中队文体活动要保证每周活动一次。
三、中队文体活动要保证队员人人都参与，鼓励队员发展特长，提高队员的整体素质。
队日活动制度
为保证各中队活动的顺利进行，特制定本制度如下：
一、活动时间：每周星期三。
二、活动地点：队室。
三、活动内容：组织好“两史一情”的教育及各种有意义的少先队活动。
四、每次活动要有记录。
五、确保获得的按时开展，把队日活动落实到实处。中队学习制度
为保证队员按规定完成学业，提高整体素质，特制定本制度如下：
一、各中队要定期向队员进行思想给予，使中队形成良好的学习风气。
二、各中队要把小学生课堂常规落实到每个队员，使每个队员熟知并自觉执行。
三、各中队要重视后进生的学习，在中对内建立互助小组，目标到人。
四、各中队要切实抓好管理，把本制度落实到实处，保证每逢队员按规定完成学业。
中队纪律制度
为搞好各中队建设，提高队员的组织纪律性，特制定本制度：
一、队员按时到校，不迟到、不早退、，有事按手续请假。
二、上课要认真听讲，专心听课，不作与学习无关的事。
三、课间要做有意义的活动，团结同学、举止大方。
四、队员要积极参加中队组织的活动。
五、在校外队员要积极投身于有益的社会公益活动。各中队必须严格执行本制度，务必把本制度落实到实处。
李俊小学
2011年9月
李俊小学雏鹰奖章争章制度
2011年9月
第四篇：我在网咖章制度
网吧规章管理制度
所有员工，均以提高网吧经济效益为目的，促进网吧快速发展为目标。特制定以下规章制度：
1．上班人员不得做与工作无关的事情，上班不得聚在一起聊天,接打私人电话不得超过5分钟。
2．员工会员卡未经管理人员许可转让他人使用，包括内部员工在内。 3．网吧只剩5台空机时仍用员工会员卡上网的,必须自觉下机, 4．内部员工不得私自进入收银台、吧台,如发现类似情况，当班收银员一并处罚，特殊情况除外
5．上班时间没有按照网吧要求配带工号牌上班，上班不得穿拖鞋、保持衣冠整洁。
6．上班时间不得私自外出，未经上级许可，不允许替班换班，需要外出要向管理人员请假，经允许后才可以外出。请假外出不得超过1小时
7．拾到客人物品时要及时上交，保持良好的品德习惯,如发现拾到物品不上交，有损公司声誉的直接开除，不结算工资。
8．工作时间内不得吃零食，不得在网吧大声喧哗。 9．员工不得私自解锁上机。
10．上班时间不得看报纸、杂志、打瞌睡等。
11．与下一班交接班时，应检查卫生、设备情况，并做交接记录，如有发现设备丢失，由当班人员全额赔偿。
12．东西未按照要求摆放整齐（鼠标应放在右边，耳麦应挂起来，椅子和键盘应推进去，餐牌、显示器要按要求摆好，做到整齐统一，桌面整洁）
13.巡场时应注意桌面杂物要及时清理，地板有烟头杂物要及时处理。通风的风机、空调、窗帘要根据需要开关。空调规定调到26度.. 14．后门垃圾袋要及时更换。
15．上班时间禁止长时间站在顾客后面观看
16．上班时间禁止当班员工坐在一起同时休息，巡场时应分开,不得聚在大厅私聊。
17．禁止他人私自操作收银台、吧台电脑，更改服务器设置，出现问题由收银员吧员负责。
18．工作场所禁止吸烟，上班时不允许吃口香糖，上班前或工作时不充许喝酒。 19．内部员工不得私自支取收银或吧台现金或借出给他人 20．凡员工不得私带网咖物品外出（因公经理允许除外），否则以偷窃行为论处。 21．收银在工作时没有使用礼貌用语或对客人不理不采，态度冷淡，情节严重者开除
22．禁止私自或让非工作人员进入办公室、收银台,收银员吧员应加以阻拦 23．吧台商品、零钱或点卡库存接近零时，应及时进货或向财务反映 24．收银员、吧员上班不得上网。
25．早班收银员没有应及时把报纸夹好放在规定的位置。 26． 泄露商业机密或营业金额，使公司遭受损失，情节严重的开除不结算工资。
网吧考勤制度
收银员、吧员、网管、服务员： 早班上班时间：10：00~22：00 晚班上班时间：22：00~10：00
按季节上班下班时间适当调整~另行通知
交接班时间为半小时，由二班人员共同打扫网吧卫生，并由领班、主管检查卫生打扫情况，同意后方可下班。 1． 每班提前30分钟进行交接班准备，迟到半小时内按扣罚10元，半小时以上~1小时内扣罚30元，超过1小时按旷工处理，如因迟到而当天未到者，扣除奖金。旷工三天按自动离职处理。如有连续迟到情节严重者扣除当月奖金或辞退。
2． 未打卡、忘打卡一月有三次机会找管理人员签字，超过三次扣除奖金。
3． 不允许代他人打卡，发现一次双方各罚50元。 4． 网管、服务员、收银员、吧员每月2天休假，如果当月没有休假，可以累积到下月或者在当月工资补发。（如有特殊情况，将随时调动休假天数），
网吧卫生管理制度
吧台收银台卫生标准： 1．
交接班前，当班人员应整理好桌面为交接班做好准备；交接班后，由当班人员清理吧台卫生，吧台不准堆放与网吧经营无关的物品，桌面、抽屉、杂物柜应保持整洁。电脑、打印机不得有明显灰尘，冰柜冰渣要定时清洗处理。员工私人物品应摆放在指定位置，不得随意乱放。 吧台桌面有明显污渍的地方应及时清理 2． 门窗、楼梯、过道等卫生标准：
地面、墙角、门框、玻璃窗、地面如有杂物应于5分钟内打扫干净，楼梯应每日打扫。 3． 电脑桌卫生标准
电脑桌面于客人下机后打扫，不能在下一个客人上机时仍未清理好。烟头、烟灰应于5分钟内打扫，显示器、键盘、鼠标不能留有明显污渍。 4． 厕所卫生标准：
厕所应保持无明显异味，当班员工必须每隔1小时巡视一次，门口如有脚印，水渍等。出现以上问题巡视员工应马上通知卫生大姐清理，如大姐未清理应马上通知管理人员，大姐不在当班服务员、网管应主动清理。 5． 6． 窗帘、天花板、风扇卫生标准 垃圾筒、烟灰缸卫生标准 窗帘、天花板、空调每周进行清洗一次。
垃圾筒杂物不应高于洞沿，如垃圾筒已满，应通知卫生大姐于5分钟内清理，大姐未清理应马上通知管理人员；如大姐不在，当班服务员、网管应主动的清理。
大姐不在的情况下，当班人员要保持网吧卫生整洁干净。如出现地面卫生脏乱，当班人员应立刻打扫。
以上卫生标准，没有达到标准，一次提醒、二次警告、三次罚款50元，除罚款外扣除当月奖金。
网吧员工福利
1. 网吧根据员工表现每月赠送员工上网费用100-300元不等 2．如有亲友来网吧，可向管理人员申请，开通免费电脑 3．根据员工平时工作表现，每月给予50-400元的奖金奖励 4．不定时KTV、海滩、酒店聚会
网吧员工奖罚制度
网吧全体员工以“团结、务实、勤奋、诚信、热情、高效”为公司宗旨，每位员工应该时刻牢记，员工之间“团结友爱、工作互相促进、生活互相关心”。为了的明天而努力奋斗！
1) 没有按照网吧规定使用礼貌用语。（20元） 2) 服务态度不好。与网友发生争执。（50元）
3) 上班时间未带工号牌上岗。上班穿拖鞋，衣冠不整。 （30元） 4) 上班、开会迟到或早退, 未打卡，乱打卡. 代打者（按考勤制度扣罚） 5) 上班聊天、上网玩游戏或做上班无关的事。（50元） 6) 上班接私人电话超过5元钟（20元） 7) 收银员私自调整收银系统声音的。（50）
8) 当网友向收银询问上网费用时，收银员没有解释计费方法（30） 9) 私自让非工作人员进入收银台、吧台的（20） 10) 内部员工如私自进入收银。（50元）除特殊情况外 11) 收银员、吧员让无关人员操作服务器电脑（50）
12) 吧员冰箱没有补货或商品、零钱、点卡库存接近零进，未及时进货或向财务反映（20） 13) 收银员、吧员上班上网（50）
14) 员工会员卡未经管理人员允许，转让他人使用。（30元）
15) 只剩5台空机时，内部员工经提醒后仍用员工会员卡上网的（30元） 16) 操作不当、或工作失误导致设备损坏。（20元） 17) 如出现网吧硬件丢失。由当班人员照价赔偿
18) 交接班时，当班网管没有按要求写交接记录的。（30元）
19) 烟灰缸应及时清理，烟灰缸内烟头不能超过5根，客人下机要马上清理，并按要求将物品摆放整齐的（鼠标应放在右边，耳麦应挂起来，椅子和键盘应推进去，显示器和餐牌放在指定的位置。桌面鼠标键盘不得有明显的污渍）30元 20) 大姐不在时，地板未及时打扫，有烟头、其他杂物（20） 21) 后门垃圾袋没有及时的更换（10）
22) 空调，窗帘，通风机没有按规定的要求开关（20） 23) 如发现当班员工长时间站在顾客后面（20元） 24) 上班时间如发现顾客长时间呼叫没人理(2次)（30元） 25) 提出合理化建议并实施 （奖励50-100元不等）
以上制度每月违反超过3次以上者将扣除当月奖金
第五篇：第8章 离职管理制度
8.1总则
第1条 目的为规范公司人事管理制度，确保日常工作的连续性，保证劳动合同的有效执行，维护企业和员工的合法权益，特制定本制度。
第2条 不论何种原因离职，均依本制度办理
第3条 本制度适用于公司所有正式与非正式员工。
8.2 离职管理
第4条 离职，包括公司所有员工的辞职、自动离职、辞退、开除等与公司解除劳动关系的人事变动行为。
第5条 辞职
1、辞职是指由于员工个人原因要求解除劳动合同的行为。
2、员工辞职，应提交书面辞职报告，报部门经理以及总经理审批，确定准予离职日期，综合部备案。
3、正式员工应提前30天提出书面申请，试用期员工应提前7天提出书面申请，实习及兼职人员应提前3天提出书面申请。
第6条 自动离职
1、自动离职是指在合同期内，员工不辞而别或申请辞去工作，但未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。
2、有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
(一)连续旷工3个工作日的;
(二)未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者;
(三)已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者;
(四)辞职后请假超过2天的;
3、对于自动离职的员工，所属部门须于当天及时填写《员工离职通知书》，报人力资源部。
第7条 辞退
1、辞退是指员工在任职期间内，不能胜任本职工作，其存在对公司没有实际价值或公司因不景气原因裁员或违反公司制度规定等，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。
2、符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：
(一)试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
(二)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
(三)工作能力明显不适应本职工作需要，经调岗后又无法胜任的。
(四)参加岗位培训后考核仍不合格且仍无法胜任本岗位工作的。
(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
(六)试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，无法满足工作需要的。
3、公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本职位的证明或违纪情况说明，综合部负责与被辞退员工进行沟通并填写意见。
4、辞退正式员工，对于公司经营不景气或岗位不能胜任的且劳动合同未到期的或合同到期但公司没有继续聘任的员工，公司综合部应提前30天通知当事人;而由于违纪被辞退的员工则在违纪情况被确认后，立即辞退。
5、辞退试用员工，对于公司经营不景气或岗位不能胜任的员工，公司综合部应提前7
天通知当事人;而由于违纪被辞退的员工则在违纪情况被确认后，立即辞退。
6、辞退实习及兼职人员，公司综合部应提前1天通知当事人。
第8条 开除
1、开除是指在任职期间内，员工严重违反公司制度或做出有损于公司利益的行为，公司根据综合部提供相关证明随时与其解除劳动合同，予以开除。
2、有下列情况之一者，公司有权开除员工：
(一)严重违反公司规章制度的。
(二)严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
(三)对公司有欺骗行为的。
(四)因触犯法律而被判处拘留以上刑事责任的。
(五)泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
(六)由公司制度或法律法规规定的其它行为的。
8.3 离职手续办理
第9条离职审批流程：本人申请—部门经理审批—综合部审批—总经理审批 第10条 工作移交指员工离职前将其经办的各项工作、保管的各类工作性资料、工具器材等移交至直接上级指定的人员，第三方证明人在场，三方共同在《工作交接单》上签字确认，交接完成。
第11条 相关部门签字。
1、相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。
2、办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。
3、员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需依据对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜;如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人赔偿。
4、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。
5、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，通过法律手段追究其法律责任。
第12条 事物移交。
1、员工就职期间所有工作内容及领用物品的移交，且交接双方签字确认。
2、本人工作涉及的的各项文件(电子版和纸质版，内部文件和外部文件)
3、经管工作详细说明(工作进度、联系人、联系方式、各项信息资料等);
4个人负责或参与的公司项目资料;
5任职期间的工作记录资料;
6未办理及未办理完毕之事项;
7、领用的办公用品移交。
8、企业配置的通讯工具移交。
9、办公室及办公桌钥匙的移交。
10、借阅资料的移交。
11、各类工具(如维修用品、移动硬盘、保管工具等)的移交。
第13条 在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：
1、出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。
2、出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人联合综合部确定应由移交人承担的经济补偿额度。
3、出现物品遗失，依据物品记录的价格，100元以下按物品购入原价赔偿;100元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。无价格记录的物品，按市场现行价格赔偿。
第14条 款项移交。
1、将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至公司财务部门。
2、经手办理的业务合同(协议)移交至公司财务部门。
3、以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并由综合部备案。
第15条 辞职员工结算款项。
1、应得到尚未结算的工资。
2、应付尚未支付的奖金。
3、辞职补偿金，按国家相关制度执行。
4、公司拖欠员工的其他款项。
5、须扣除以下项目：员工拖欠未付的借款、罚金;员工对工作未交接手续的赔偿金(物品损失赔偿金、培训赔偿金：培训费×合同未满月数/合同期限月数);项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应赔付公司项目损失补偿金;应扣除的公司规定的相关费用等。
第16条 关系档案转移。交接工作以及违约金、赔偿金等全部结算完成后，公司做好档案关系、社保关系、其他关系的转移。对于离职员工的保险关系，当月10号之前正式办理离职手续者公司当月即办理保险减员手续，10号之后正式办理离职手续者公司则在次月给予办理保险减员手续并在结算工资中扣除公司承担的相关保险费用。
第17条 离开公司。离职员工办理完上述手续后，在综合部监督下携带私人物品离开公司。
8.4离职工资核算
1、辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资，如有扣款在其薪资中一并扣除。
2、辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
3、交接中有相应物品损坏及其他应扣除的款项在工资结算中一并扣除。
4、员工考勤天数为实际工作日截止到通知离职日的前一天。
5、如果未按照本制度第5条第2款规定申请离职者，则公司只发放基本工资，扣发工
资结算月份的所有补助和津贴等费用。离职人员按规定提出书面，公司准予离职的，则工资和补助津贴等正常发放。
5、合同期满人员，发放正常出勤工资、补助，无违约责任;公司辞退的人员，发放正常出勤工资、补助，双方互不承担违约责任;自动离职人员，在其办妥离职手续和完成工作交接后，应扣除其应得工资的50%作为代通知金、扣除当月所有补助和绩效工资，仅结算其应得工资的50%，并有权暂时冻结其所得工资。
6、由综合部填写《离职员工工资单》，报给财务部统一造册准时发放，如在核算和发放过程中出现纠纷的以上两部门拥有最终解释权。
8.5 附则
第18条 本制度未尽事宜按国家相关规定执行，在执行过程中如发生异议，任何一方都可提请当地经济仲裁机构或人民法院进行申诉。
第19条 公司拥有本制度的最终解释权。