在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《任职岗位工作方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：任职岗位工作方案
销售人员岗位职责及任职资格岗位权限-方案二
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述
销售代表
岗位职责
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理客户关系，完成销售任务;
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色;
4、对客户提供专业的咨询;
5、收集潜在客户资料;
6、收取应收帐款。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;
5、有责任心，能承受较大的工作压力;
6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：
1、 有对客用户选择/撤销的建议权;
2、 有对销售进度控制的建议权;
3、 有代表公司签署销售订单权;
4、 有申请和使用销售费用权;
5、 有申请进行指导、培训权。
高级销售代表
岗位职责
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标;
3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录;
4、解决客户就销售和服务提出的投诉;
5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议;
6、辅助上级主管监督、指导员工，配合建设团队。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;
2、3年以上销售工作经验，有销售支持经验者优先;
3、具备较强的销售技巧及销售经验，市场营销经验及渠道拓展经验;
4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力;
5、具有很强的事业心;
6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：
1、 有对销售月度及年度工作计划的建议权;
2、 有对销售资源投入计划的建议权;
3、 有对客用户选择/撤销的建议、指导权;
4、 有对销售进度控制的建议、指导权;
5、 有代表公司签署销售订单权;
6、 有申请和使用销售费用权;
7、 有对销售内部人员的指导、培训、监督权;
8、 有对销售内部工作流程的制定和建议权。
销售经理
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;
4、协助区域经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标;
6、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;
2、5年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力;
6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：
1、 有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导权;
2、 有对销售资源投入的计划和分配权;
3、 有对货物流向的指导和控制权;
4、 有对客用户的选择/撤销的审核权;
5、 有对销售各项费用的控制审批权;
6、 有对退货申请的审核权及对退货额度的控制权;
7、 有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权;
8、 有对销售内部工作流程的修改及指导权。
区域经理
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责所辖区域的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;
4、建立和管理销售队伍，完成销售目标并每年销售业绩递增10%;
5、市场策划和市场开发并每年至少提交2份市场策划和开发报告;
6、组织做好辖区各销售机构的售后服务，并作出统一的售后服务方案。
任职资格
1、大专以上学历;
2、10年及以上工业品行业销售管理经验;
3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;
4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力;
5、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：
1、 有对整体区域年度、季度、月度工作计划的建议权;
2、 有对市场开发的建议权;
3、 有对所负责各销售单位年度、季度、月度工作计划的审核权;
4、 有对销售资源投入的计划和分配权;
5、 有对货物流向的控制权;
6、 有对客用户的选择/撤销的审批权;
7、 有对一定额度销售费用的审批权;
8、 有对退货申请的审批权及对退货额度的审批权;
9、 有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权;
10、 有对销售内部工作流程的修改及审批权。
第二篇：岗位工作人员任职要求
状态：
编号：SC/QM03-RZ-2011 编制：
审核：
审批：
平遥县顺昌工矿有限公司2011年07月18日发布2011年07月18日实施
一、总经理
1.有高度的事业心、责任心，身体健康，精力充沛;
2.有工作经验，在副总位置(相当于本企业规模)工作三年以上;
3.年龄：30岁—50岁之间，特殊情况另行考虑;
4.人品正直，作风正派，无不良习惯;
5.在本行业从事工作年限至少5年以上。
二、管理者代表
1.热爱本职工作，有高度的事业心和责任心，身体健康，精力充沛;
2.文化程度：相当于大学专部以上，专业对口或专业相近;
3.年龄：30岁以上;
4.工作经验丰富，要求很熟悉本行业，在本专业有一定的管理经验;
5.领导、组织、协调能力较强;
6.文字组织、表达能力较强;
7.有大众演讲才能;
8.品质好，作风正派，群众愿意接受。
三、办公室主任
1.工作认真负责有高度的责任心和事业心;
2.年龄：40岁以下;
3.文化程度：高中以上学历;
4，熟练使用电脑办公软件.会开车者优先;
5.从事过本岗位的优先考虑;
6.有一定的管理经验，文字组织表达能力较强;
7.人品好，作风正派，工作态度端正。
四、生产技术部部长：
1.有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神;
2.年龄：30岁以上;
3. 在本行业生产工作岗位上至少有六年以上工作经验;
4.道德品质好，作风正派，无不良前部，群众基础较好;
5.工作能力能满足该岗位要求;
6.技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。
五、财务部长
1.年龄45岁以下，身体健康，精力充沛;
2.工作认真负责，有高度的责任心;
3.能够严格遵守财务制度;
4.工作态度好，认真负责;
5.在本岗位有五年以上的工作经验;
6.人品好，工作敬业，有团队精神。
六、供销部部长
1.工作认真负责，有高度的责任心、身体健康、精力充沛;
2.30岁以上;;
3.至少三年以上的工作经验;
4.能够完成公司总经理下达的供销目标;
5.有丰富的市场经验;
6.有一定的顾客资源;
7.有组织能力，有较强的文字写作功底及表达能力优先;
七、各部门职工岗位职责：
1.生产技术部职工：
(1)有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神;
(2)年龄：22～45岁之间;
(3)在本行业技术、生产工作岗位上至少有1年以上工作经验;
(4)道德品质好，作风正派，无不良前部;
(5)工作能力能满足该岗位要求;
(6)技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。
2.生产车间工人：
(1)有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神;
(2)年龄：20～45岁之间;
(4)道德品质好，作风正派，无不良前部;
(5)工作能力能满足该岗位要求;
(6)身体健康，初中文化程度以上。
3.办公室工作人员：
(1)工作认真负责有高度的责任心和事业心;
(2)年龄：20岁以上;
(3)文化程度：中专以上学历;
(4)熟练使用电脑办公软件;
(5)从事过本岗位的优先考虑;
(6)文字组织表达能力强，有较强的写作功底;
(7)人品好，作风正派，工作态度端正。
4.财务部工作人员：
(1)年龄40岁以下，身体健康，精力充沛;
(2)工作认真负责，有高度的责任心;
(3)能够严格遵守财务制度;
(4)工作态度好，认真负责;
(5)在本岗位有二年以上的工作经验;
(6)人品好，工作敬业，有团队精神。
5.供销部工作人员：
(1)工作认真负责，有高度的责任心，身体健康、精力充沛;
(2)年龄25岁以上;
(3)至少二年以上的工作经验;
(4)有丰富的市场经验;
(5)有一定的顾客资源者优先。
6.司机：
(1)要求有驾驶证，有五年以上开车经验;
(2)工作认真负责，有责任心。
第三篇：出纳员岗位任职条件和工作职责
编号：
1.该职位隶属部门及上级直接领导 1.1 隶属部门：会计科。 1.2 上级直接领导：会计科科长。 2.年龄、性别要求
年龄：20～40岁，性别：男、女均可。 3.学历、专业技能与资历要求
3.1 具有普通学校高中以上或财会中专学历。 3.2 受过企业财会知识的专业培训。 4.各方面素质条件要求
4.1 掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。
4.2 熟悉企业经营管理和本公司产品生产经营方面的各种知识。 4.3 懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行会计作业电脑化处理。
4.4 有事业心，工作认真负责，对上级的指示有很好的领悟能力，能尽守职责，按要求完成岗位工作任务。
4.5 工作严谨，办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误。
4.6 有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。 4.7 能够做到廉洁奉公，不贪图私利，讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。
第 1 页 共 2 页 出纳员岗位任职条件和工作职责
编号：
4.8 身体健康，有较充沛的工作精力和从事经济工作应有的清晰敏捷的思维能力。 5.岗位工作职责
5.1 建立现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。
5.2 根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转账结算业务，正确编制现金、银行的记账凭证，及时传递给会计登记。
5.3 认真审查临时开支的用途、金额和批准手续，严格管理支票，控制使用限额和报销期限。
5.4 严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照公司制度的有关规定，办理现金收付业务，做到合法、准确、手续完备、单证齐全。 5.5 配合对应付应收款项的清算工作。
5.6 复核薪资发放名册及金额，按时做好公司人员工资的发放。 5.7 负责掌管公司财务保险柜，按规定控制现金库存量，加强对现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据的安全保管。 5.8 做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。 5.9 完成会计科长交办的其他工作任务。
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第四篇：总经理岗位任职条件和工作职责
编号：
1.该职位隶属部门及上级直接领导 1.1 隶属于总经理室。 1.2 上级直接领导：董事长。 2.年龄、性别要求
年龄：30～60岁，性别：男、女均可。 3.学历、专业技能与资历要求
3.1 应具有高等院校大专以上或同等学历。 3.2 接受过企业管理知识培训。
3.3 在本行业有5年以上的管理工作经验。 4.各方面素质条件要求 4.1 应具备的知识素质
4.1.1 要有现代企业科学管理的相关知识。 4.1.2 要有本企业所经营项目的相关专业知识。 4.1.3 要有比较广泛的科学文化知识。
4.1.4 要有丰富的法律知识，特别是在经济法规方面。 4.1.5 要有一定的心理学知识。 4.2 应具备的智力素质
4.2.1 对事物的观察力应很敏锐。 4.2.2 对问题的分析思考力应很精细。 4.2.3 对事物变动的预见力应能超前。 4.2.4 对工作创新的想象力应很丰富。 4.3 应具备的能力素质
第 1 页 共 4 页 总经理岗位任职条件和工作职责
编号：
4.3.1 在经营管理的重大事项和关键问题上，应具有较强的决策能力。 4.3.2 对组织运行的控制和工作的协调与指挥，应具有较强的驾驭能力。 4.3.3 在业务谈判及各种社会公关活动中，具有较强的活动能力。 4.3.4 对外部环境的不断变化，出现的新观念、新事物有较强的判断、应变及适应能力。
4.4 应具备的心理素质
4.4.1 对工作有自信心，并且具有耐心、韧性、毅力。
4.4.2 事业心强，能克己、奉公、敬业、拼博，并且有较强的开拓精神。 4.4.3 为人宽厚大度、能容纳人，品行道德均为众人所敬重。 4.4.4 能做到自我调节、行为有度，既有自知之明，又有知人之明。 4.4.5 胜不傲气、败不气馁，具有领导者的个性和人格魅力。 4.4.6 心理健康，没有其他各种心理障碍和怪癖。 5.岗位工作职责
5.1 负责主持公司的经营管理全面工作，执行董事会的决议，保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。
5.2 负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作的政策、法规、法纪，并且保证在本公司内能够得到认真的执行。
5.3 负责组织设计公司的长期发展战略，规划公司愿景与使命，制定企业中、长期经营计划，在经过董事会批准后，组织实施。
5.4 确定公司的经营理念与管理模式，有效地生产和提供社会所需要的产品和服务，保证公司业务的稳定性与成长性，并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。
第 2 页 共 4 页 总经理岗位任职条件和工作职责
编号：
5.5 负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策，并对实施过程予以监察和督导，对实施结果进行考核。 5.6 建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系，使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行。
5.7 抓好公司员工队伍的建设，督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作，有效地调动人的积极性，实现组织与人的协调发展。
5.8 负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体工作中应重点抓好财务管理，严格审核财务预算，亲自把关大额资金的支付及费用的报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保资产的保值和增值。
5.9 代表企业参加与外界的重要谈判，在董事会委托权限内，以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5.10 决定公司的组织体制和人事编制，决定各职能部门的部长、经理、主管及其他高级职员的任免，科学、合理地设立与公司相适应的组织架构，建立统
一、高效的组织体系和工作体系。
5.11 加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境氛围。动员全体员工努力打造出一流的企业、一流的团队、一流的产品、一流的服务，树立公司良好的社会形象。
5.12 督导直接下属部门的工作，认真做好调查研究，听取来自各方面的信息反馈，解决和批示下级部门的各种工作问题和请示汇报，并加强对其工作的检查与考核。
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编号：
5.13 完成董事会交办的其他各项工作任务。
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第五篇：校医院各岗位任职条件和工作职责
--------------摘录自《后勤与资产管理处各岗位任职条件
和工作职责》
院长(正科级)
(一) 任职条件：
1.具有大学本科及其以上学历和主治医师以上职称资格，有执业医生资格证。 2.具有管理、组织能力，熟悉业务，工作认真负责。
3、具有协调校医院内部及与其他部门的能力。
(二)工作职责：
1. 负责认真贯切执行党和国家对医疗卫生方面的各项方针、政策和法律法规及学校颁布的有关规章制度。
2. 负责树立良好医德医风，不断提高诊疗水平。
3. 负责师生临床医疗的门诊、急诊、两校区全年365天24小时值班工作，各种活动医疗保障工作。
4. 负责学校防疫工作，防止传染病在学校内传播。 5. 负责两校区学生食堂及商业网点食品卫生监督工作。 6. 负责学校二次供水送检、日常检查工作。 7. 负责学校教职工、大学生体检和健康指导工作。 8. 负责全校卫生宣传、健康教育工作。 9. 负责师生医保工作。 10. 负责学校计划生育工作。
11. 负责完成市区卫生局、疾控中心、医保中心、药监局等部门相关专业工作。 12. 完成校医院日常工作及处领导交办的其它任务。 内外妇儿等科医生
(一) 任职条件
具有大学医学临床本专科及其以上学历或中级及其以上专业技术职称资格，并持有相应专业执业医师资格证书。
(二) 工作职责：
1.担任值班，参加门诊、会诊、出诊及抢救工作和医学科研等工作。
2.按时完成诊疗文件(病历等)书写和治疗工作，对危重病员加强巡视，积极抢救， 并及时报告上级医师。
3.遵守各项规章制度及技术操作规程，防止各种差错出现，杜绝医疗事故。
4、.刻苦专研业务，提高医技水平，为病人解除疾苦。 5.服从领导工作安排，完成临时性工作任务。 检验化验师
(一)任职条件
1.具有大专以上学历或中级以上职称，或从事化验工作5年以上。 2.刻苦专研业务，提高医技水平，为病人解除疾苦。
3. 遵守各项规章制度，防止出现各种差错，杜绝医疗事故发生。 (二)化验人员职责
1.担任科内开展的检验工作。作好收集和采集检验标本准备工作，进行各类(按医师要求)检验，发送检验报告。
2.认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时校对检验结果，严防差错事故发生。 3.负责检验药品、器材的请领，保管，检验试剂的配制、培养基的制备，做好登记、统计、报告工作。担任检验器材的洗刷，做好消毒工作。
4.保证门诊日常三大常规、肝功及其它项目检查和教职工专项体检等。 5.有疑难病例，化验要随时与临床医师取得联系，以免发生误诊和漏诊。 6.服从领导工作安排，完成其他工作等。 护士长
(一)任职条件：
1 . 热爱本职工作，具有中专及其以上学历或护师及其以上职称资格，具有护士上岗资格证和现从事护理工作。
2. 以人为本，全心全意为全院师生员工服务。刻苦专研业务，提高医技水平，为病人解除疾苦。
3 . 遵守各项规章制度，防止出现各种差错，杜绝医疗事故发生。
(二)工作职责： 1.履行护士长管理职责。
2.指导护士做一些较复杂的技术和治疗。
3.负责医疗器消毒，隔离。严格执行无菌操作技术。
4.经常观察病人病情变化。对较重病员与医师联系，及时处理，严格执行各类医嘱。 5.严格执行各类规章制度，“三查”、“八对”、“一注意”以防差错，杜绝医疗事故。 6.服从领导安排，完成临时性工作。 护士
(一) 任职条件：
1、具有护理专业大专以上学历，具有护士执业证，具有从事临床护理工作经验，身体健康;
2、具有良好的医德修养和敬业精神，工作认真负责，技术操作熟练，服从工作安排。
(二)工作职责：
1、在护士长领导下开展护理业务工作;
2、严格执行各项医疗护理规章制度和技术操作常规，严格执行查对制度和交接班制度;
3、正确执行医嘱，准确及时完成病人的注射、输液、换药等治疗护理工作;
4、经常巡回，密切观察有无输液反应等病情变化，发现异常及时与医生联系，并立即予以处理;
5、负责指导保洁员做好卫生保洁工作，保持室内空气流通，做好消毒隔离工作，防止交叉感染;
6.完成校医院领导交办的其它工作。 药剂师
(二) 任职条件：
1、具有药学、药剂专业大专及以上学历或相应专业，有从事临床药学工作经验，身体健康;
2、具有良好的医德修养和敬业精神，工作认真负责，操作熟练，服从工作安排;
(二)工作职责：
1、在科室负责人的领导下开展工作，保障临床用药及时、准确、安全;
2、严格执行处方制度和执业医师处方完成西药调剂各环节的任务;
3、严格执行精神药品的有关管理规定，认真作好逐日消耗药品的处方统计工作，严把药品质量关，认真审方，对不符合规定的处方需经处方医师修改同意并双签字后方可发出;
4、根据药品使用情况，做好药品的采购、补充、保管等工作;
5、完成校医院领导交办的其它工作。 财务管理
(一)任职条件：
具有初级职称资格或从事会计工作经验。热爱本职工作，遵守各项规章制度。
(二)工作职责：
1.负责全校师生员工就诊挂号、收费工作，以及校医院固定资产的管理工作。 2.收费、记帐要细心负责，态度要热情和蔼，准确掌握收费标准。
3.交付现金要唱收、唱对，当面点清，开具收据，留有存根备查，钱、账相符后交财务处，严格执行财经纪律。
4.做好校医院经费预算工作，及时到财务处报账。 5.校医院内部财务管理。
6.服从领导安排，完成其他临时性任务。 医疗保险、计划生育
(一)任职条件：熟悉医疗保险和计划生育的相关工作部门、工作流程及文件和规章制度，熟悉学院教职工的基本情况，有较强的沟通协调能力，原则性强，能较好地开展并完成相关工作。
(二)工作职责：
1.负责提供全院教职工(含退休人员)的参保人员基本信息，完成各种报表，管好教职工人头帐，负责医疗保险的缴款，以及医保办的内勤工作。
2.负责与人事处衔接及时取得学院人员变动情况并及时报表。 3.向市财政局、市劳动保障局医保处、市医保中心办理人员变动手续。 4.向区医保中心按月报医保享受人员变动情况。
5.负责医疗保险应缴款项的初审工作，并报财务处审批，保证医疗保险经费足额到位，并按月及时向区地税局缴款。
6.负责全校学生医保参保、录入、转诊、特病办理、信息对照等工作。 7.按规定程序操作计算机，不得随意更改指标数据，做好计算机的保养工作。 8.尽心尽意的为教职工服务，做好医保政策的宣传和对医保的实际操作的指导工作。 9.负责全院在职及退休教职工的医药费报销收集相关资料的工作，以及医保办的对外联系工作。
10.负责离休干部医药费市级单独统筹、二等乙级荣军医药费的办证和报销收集相关资料的工作。
11.负责工伤及计划生育的医药费报销收集相关资料的工作。 12.为教职工办理特病证工作。
13.负责学院育龄女教职工的计划生育和流动人口计划生育宣传、登记、避孕物品管理、政策咨询、生育证办理、计生督查工作等。
14.完成领导交办的其他工作。