一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《四风问题专项整治方案》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：四风问题专项整治方案
“四风”问题专项整治方案
按照《关于开展四风突出问题专项整治和加强制度建设的通知》精神，结合我所实际，以此次党的群众路线教育实践活动职工群众反映强烈的四风问题，提出专项整治方案如下：
一、会风文风专项整治
(一)改进文风
党的群众路线活动开展以来，研究所及时研究改进文风举措，破除文山会海，所属各部门下发的文件，要求综合办公室认真审核把关，凡不符合规定的一律不得印发。
整改工作分工：
责任领导：夏萍
责任部门：综合办公室
责任人：徐文新
(二)精简各种会议和活动，注重实效
研究所力行少开会、开短会、讲短话，尽可能地减少会议数量，可开可不开的会议一律不开，能够合并的会议一律套开。严格执行会议申请审批规定，严格控制参会人员，严格控制开会时间，尽可能利用研究所现有办公场所召开会议，减少会议费用支出。2013年起，取消每年必办的春节离退休职工聚餐、和与兄弟研究所的联谊活动等。
整改工作分工：
责任领导：夏萍、何宏平、张干
责任部门：综合办公室、科技处
责任人：徐文新、袁超
(三)重新修订完善工作制度，明确管理方法
按照中科院党组《贯彻落实〈8项规定〉、改进工作作风、密切联系群众12项要求》和两院《贯彻落实中央八项规定、改进工作作风、密切联系群众实施细则》的通知，结合我所实际，所党委先后制定了**地化所《贯彻落实中央八项规定、改进工作作风、密切联系群众实施细则》(穗地化所党字〔2013〕2号)、《2013年整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风实施方案》(穗地化所党字〔2013〕4号)。针对院内审计对我所财务工作提出的改进意见，在原有制度的基础上重新修订完善《**地化所会议费管理暂行规定》(穗地化所财字〔2013〕3号)，《**地化所差旅费管理暂行规定》(穗地化所财字〔2013〕4号)，《**地化所市内交通费管理暂行规定》(穗地化所财字〔2013〕5号)，明确了工作流程，规范了会议、差旅费、交通费程序，提高工作效率。近期，综合办公室重新修订《公务接待管理规定》(穗地化所办字〔2013〕8号)，严格控制公务接待经费支出，大力倡导厉行节约、反对铺张浪费。根据实际工作中不断出现的新情况和新问题，认真研究细化科研诚信不端行为制度方案。
整改工作分工：
责任领导：徐义刚
责任部门：各职能部门
责任人：陈绍勇、夏萍、何宏平、张干及各职能部门负责人
二、调查研究工作专项整治
(一)科研工作调查研究
切实改进调查研究工作方式。把调查研究作为发现问题、解决问题、开展工作的重要方法，增强调查研究的针对性、实效性，有效避免浅调研，切实做到调查研究不是蜻蜓点水，是为研究所各重点实验室和广大科研人员办实事办好事为目的。
1.进一步研究完善研究所-重点室-学科组/团队的分级管理制度和研究所多层次战略研究体系,通过分级管理，对所科技方向凝练、人才引进、平台建设等重要政策进行决策咨询，逐步实现科学家治所的理念，调动和发挥科研人员的积极性和创造力，力争实现一三五规划目标，促进研究所跨越式发展。
2.加强对所属各重点实验室建设的调研和关心，提升各重点实验室的发展后劲。
3.加大中科院2012年出台的关于重大成果产出导向评价体系的指导意见的宣传力度和导向，深入研究调整我所SCI论文多，重大成果产出不足的导向评价体系和绩效奖励体系。
整改工作分工：
责任领导：徐义刚、何宏平
责任部门：人事处、科技处
责任人：袁超、张海祥
(二)管理后勤服务调查研究
强化宗旨意识，坚持从职工群众中来，到职工群众中去，把为职工群众解决问题作为调查研究的出发点和落脚点，认真倾听职工群众的呼声，力求掌握第一手资料，真正了解他们在想什么、盼什么，把实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益，贯穿于教育实践活动的全过程。
针对职工群众反映的住房、小孩入学、财务管理等突出问题，所班子已充分意识到这些方面工作中存在的不足，并积极采取整改措施。例如，为妥善解决新进所职工的住房问题，改善职工的居住条件，研究所已先后于2010年和2013年制定了《**地化所安家补贴发放暂行办法》和《职工租房补贴发放管理暂行办法》，以缓解无房青年职工的经济压力。同时，也积极与分院联系，争取分院早日启动3H工程，从根本上解决新进所职工的住房问题。关于职工生活中小孩入学的实际问题，研究所也一直积极与毗邻小学沟通协调，并将及时向职工群众通报相关情况。
整改工作分工：
责任领导：陈绍勇、夏萍
责任部门：人事处、财务处、工会
责任人：张海祥、蒋森奇、赵劲松、
三、职能部门工作作风专项整治
研究所各职能部门工作作风建设，是党的群众路线教育实践活动中的一个重要部分，需要进行专项整治。
(一)畅通意见反映渠道
进一步落实中央和院党组开门搞活动的要求，时刻畅通全所职工群众意见诉求反映的渠道，坚持面对面听、背靠背提、手拉手问等方式，全面客观地了解班子平常没有察觉、忽视或没有引起重视的缺点和不足，抱着有则改之、无则加勉的态度，改进工作。对职工群众的各种意见及时做好解释和反馈，时刻把职工群众的意见建议作为改进作风的动力，积极推动解决关系职工群众切身利益的实际问题。
整改工作分工：
责任领导：徐义刚、陈绍勇
责任部门：各职能部门
责任人：各职能部门负责人
(二)提高管理和服务意识
我所于2012年6月召开了由所领导及职能管理和服务部门负责人参加的研究所管理工作存在问题及对策研讨会，与会者就研究所管理工作存在的问题进行了全面的分析，并就改进措施进行了深入探讨，对于促进管理部门改进作风、提升服务意识起到了一定作用，但与广大职工群众日益增长的需求和期望还有较大差距。研究所将以此次党的群众路线教育实践活动为契机，在管理、服务部门开展服务意识、宗旨意识教育，以期进一步改进工作作风，提高管理和服务水平。 整改工作分工：
责任领导：徐义刚、陈绍勇
责任部门：各职能部门
责任人：各职能部门负责人
四、科研评价工作专项整治
(一)学科组社会价值评价考核
经过多年的努力，我所已于2010年11月出台了学科组组建和管理办法，明确规定对学科组进行分类评价考核，即按基础性研究、技术支撑、技术转移转化三类工作的不同价值目标进行分类考核，从政策上解决了我所科研工作评价的基本方向和原则等问题。
整改工作分工：
责任领导：徐义刚、陈绍勇、何宏平
责任部门：人事处、科技处、战略办
责任人：张海祥、曹裕波、袁超
(二)进一步完善考核评价体系
中科院于2012年出台了关于重大成果产出导向评价体系的指导意见。党的十八届三中全会已经胜利闭幕，国家科教体制改革即将开启，研究所将适时加大关于重大成果产出导向评价体系的指导意见的宣传力度和导向，逐步改革和调整我所SCI论文多，重大成果产出不足的考核评价体系和绩效奖励体系。
整改工作分工：
责任领导：徐义刚、陈绍勇
责任部门：人事处、战略办
责任人：张海祥、曹裕波
五、科研经费管理工作专项整治
(一)以内部审计为抓手，推进科研经费监管
为加强内部审计队伍建设，强化所级内部审计工作机制，有效开展内部审计工作，根据我所2012年内审工作经验，2013年主要以差旅费为内审重点。纪监审办组织专职内审人员、所财务骨干和学科组相关人员组成的内部审计工作组就此开展工作。审计中发现假发票和制度不完善是科研经费管理与使用中存在的两个突出问题。所纪委及时对相关学科组人员进行逐一谈话，限期将违规科研经费退还所财务。针对审计中科研人员经常遇到的问题，2013年还发布两期研究所内审简报，供科研人员直接了解内审中出现的主要问题。
根据2013年内审工作经验，2014年内审重点将从单一内容向1+A模式转变。1即存在的共性问题，如对差旅费、会议费、交通费等，A则是根据学科组科研工作特点确定的审计内容，如对野外工作较多的学科组，以车船租赁费、劳务费为重点审计内容;对实验研究为主的学科组则以试剂、实验耗材为重点审计内容。结合被审计学科组特点确定审计内容。
整改工作分工：
责任领导：陈绍勇、何宏平、夏萍
责任部门：纪监审办公室、财务处、科技处
责任人：赵劲松、蒋森奇、袁超
(二)做好大型仪器采购工作，加强重点领域监管
随着我所大型仪器的不断增加，进一步完善对大型仪器设备采购工作中的前期调研、可行性论证及采购方式、公开招标等各环节的规章制度建设、逐步实现大型仪器采购的管理科学化、规范化和标准化。纪监审办要重点加强对大型仪器设备采购的招投标工作监督，不断提高反腐倡廉制度的执行力，以保障科研经费的规范使用。
整改工作分工： 责任领导：何宏平、张干
责任部门：纪监审办公室、科技处(公共技术服务中心)
责任人：赵劲松、孙彦敏
(三)廉洁从业风险防控工作全面推进
根据党的十八大、广东省委《关于加强我省廉政风险防控工作的意见》、《中共中国科学院党组关于全面推进廉洁从业风险防控的实施意见》以及《关于印发两院推进廉洁从业风险防控工作实施方案的通知》等文件精神，我所将于2014年按步骤、按规划全面推进廉洁从业风险防控工作，重点对科研经费进行风险防控。通过开展廉洁从业风险防控机制宣传，让广大科研人员逐步认识到开展廉洁从业风险防控机制建设的重要性和必要性，从而积极主动地配合廉政风险防控机制建设工作。
第二篇：“四风”突出问题专项整治方案
认真贯彻落实上级党委、在深入开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，按照党委部署，对于“四风”问题开展自查，经过全体同志共同讨论，提出方案如下。
一、查摆的主要问题
(一)党性党风问题：重点解决党员信仰缺失问题。①个别党员同志信仰不坚定，党性党纪不强，背离了入党初衷和誓言。工作不愿吃苦，拈轻怕重，马虎应付，计较个人得失，毫无大局意识，做事不讲原则，不讲纪律，阳奉阴违，说大话，夸海口，完全忘记自己的党员身份。
(二)职业道德问题：认真解决中存在违背职业道德规范的问题，②部分党员意识淡薄，不注重仪表和言谈举止，说粗话，掉二话;③不关心爱护同事，说话方式简单粗暴;④对贫困职工关注不够，没有真正沉下心来、用上心去做工作，有存在应付检查，完成资料表册的现象;⑤敬业精神不强，工作不落实，备课、不认真，准备不充分，工作随意化;⑥不善研究教学方法，照搬网上教案，安于现状，不思进取，不注重自身学习和提高，不反思，不积累;⑦纪律观念淡漠，不按时上下班，不坚持办公，迟来早走，上班时间做与工作无关的事，在手机或电脑上看小说，看视频，办公闲聊;⑧党员之间缺少协作意识，工作论彼此，单打独斗，不整体利益，对决策执行不得力;
(三)班子建设问题：着力解决好班子成员中形式主义、官僚主义和享乐主义问题。⑩班子成员普遍存在不善学习理论，管理经验缺乏，疲于应付各种工作;⑾只讲和气，不讲原则，不愿管理，不敢管理，怕得罪人;⑿说大话，说空话，怕做具体实事;⒀以会传话，很少与群众沟通，很少静下心来倾听群众意见，干群关系面面相关，融合不够。
(四)制度建设问题：认真解决管理制度执行力薄弱的问题。学校管理制度齐全，但大多是一纸空文，要么操作性不强，要么执行不得力。⒁劳动纪律制度，教研制度，“六认真”考核制度，考核检查走过场，尺度不严，管理不严，通报不及时。归结起来，还是领导管理不深入，不落实的问题。 以上包含了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，归根结底是工作作风和管理工作问题，必须逐步解决。
二、整改方案
(一)开展学习讨论，统一思想，提高认识，研究整改措施。先后召开党员会统一全体党员的思想认识，进行专题研究，明确支部组织开展查摆、整改的方向和重点。召开全体党员会集中学习，统一全体党员的思想，提高对教育实践活动的理解和认识;召开组织生活会，开展批评和自我批评，深入查摆;召开整改研讨会，集思广益，听取意见，研究整改措施。
(二)本着边查边改、先易后难、边整边改边完善的思路，尽快解决突出问题，并从完善机制入手逐步克服和解决“四风”方面的问题。
第一，坚决克服形式主义。加强和深化政治理论学习。主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。联系领导、支部委员要带头学，联系实际学，充实学习内容，丰富学习形式，提高学习的实效性，促进全体同志的学习自觉性。
第二，坚持摒除官僚主义。坚持群众观念。认真贯彻《关于加强群众工作的实施意见》，牢固树立立党为公、执政为民宗旨，在履行工作职责中坚持以人民群众的需求为第一要务。
第三，防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。振奋精神，积极进取。严格工作标准，提高工作质量。要在逐步规范各有关工作标准的同时，从严要求，从严把关，提高工作效率和质量。三要整肃作风、严肃纪律，加大“慵懒散奢”专项治理。坚持党风廉政建设和业务工作“两手抓、两促进”;四要艰苦奋斗、厉行节约。坚持并谨记我党艰苦奋斗的光荣传统，要把这一光荣传统贯彻到每一位同志尤其是领导干部的生活和工作中。坚决反对铺张浪费，杜绝享乐主义和奢靡之风。
(三)从严要求，稳步推进，攻坚克难
签订承诺书书，分项承担整改任务，适时总结。为领导干部制作整改时间表，动员全体党员为领导民主评议，建立完善考核机制
第三篇：“四风”问题专项整治方案（最终版）
"四风"问题专项治理方案
发布时间:2014-08-29
来源:策划书网
为推动全局党的群众路线教育实践活动深入开展，解决群众 反映强烈的“四风”问题，根据市委党的群众路线教育实践活动领 导小组《关于深化正风肃纪开展“四风”突出问题专项整治的意见》(衡群组发(2014]19号)要求，结合我局工作实际，现就进一步抓好正风肃纪专项行动、深入开展“四风”突出问题专项整治工作， 制定如下方案：
一、总体要求
深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落 实中央、省市关于党的群众路线教育实践活动的部署要求，以解决“四风”突出问题为重点，以转变作风为民办实事为主要内容，以抓好专项整治、落实整改措施为手段，强化监督检查，强化责任落实，集中解决群众反映强烈的突出问题，着力提升干部队伍思想作风纪律建设水平，确保全局党的群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。
二、整治重点及责任分工
紧紧围绕解决“四风”突出问题，集中开展“十个专项整治”：
1、坚决整治组织观念淡薄、政治意识不强和纪律松弛等问题， 坚决纠正在其位不谋事、不干事，庸庸碌碌、不敢担当、一事无成等 “亚腐败”问题;严厉查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对 策，信口开河、口无遮拦，弄虚作假、欺上瞒下，跑官要官、拉票贿选行为。
牵头科室：监察室。责任科室：人教科、办公室。
2、坚决整治疲散拖粗、吃拿卡要和“门难进、脸难看、事难办” 等问题，严格纠正行政服务中心“前店后厂”、“体外循环”现象，严肃处置无故旷工、迟到早退、不务正业、擅离职守等行为，严厉查处 工作人员对待群众态度生硬、作风粗暴和滥用职权、假公济私等问 题。
牵头科室：监察室。责任科室：各科室 。
3、坚决整治文山会海、检查评比泛滥和私设达标考核项目等问题，从严控制会议数量、会期和规模，严格会议经费管理，严禁以 培训名义召开会议;从严控制各类内部文件简报和刊物，防止以信笺头、“白头”件等形式变通代替“红头”文件;从严清理和规范检查评比达标表彰活动，严厉整治授牌晋级泛滥现象，切实纠正“一票否决”过多过滥问题。
牵头科室：办公室。责任科室：人教科、规财科。
4、坚决整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证;从严查处用公款大吃大喝、安排与公务无关的宴请，以及到私人会所、“农家乐”、“内部食堂”等场所的消费行为;严肃查处婚丧嫁娶大 操大办和借机敛财行为。
牵头科室：监察室。责任科室：各科室 。
5、坚决整治办公用房、公务用车配备管理使用中的违规违纪 问题，严肃查处领导干部超标占用办公用房(住房)、豪华装修办 公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题;严肃查处超编超标 配车、违规换车、借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车以及公车私用、滥用军车警车牌照等行为。
牵头科室：监察室。责任科室：办公室、规财科 。
6、坚决整治“三公”经费超支、滥发钱物等问题，严肃纠正党 政机关及其工作人员违反规定进行不必要的公务活动;从严查处 “三公”经费支出不规范、超预算或无预算安排支出，以及超范围、 超标准报销费用，滥发奖金、津贴、补贴、实物等问题。
牵头科室：规财科。责任科室：监察室、办公室。
7、坚决整治党政机关、事业单位“两超两违”(超职数配备干 部、超编制进人，违规设立内设机构、违规提高机构规格)问题，认真开展干部身份核查，严格清退不符合政策人员，从严查处和纠正在编不在岗、吃空饷、编外随意聘用借用人员、变相配备秘书等问 题。
牵头科室：人教科。责任科室：监察室
8、坚决整治领导干部违规插手工程、谋取私利问题，严肃查处 工程建设、项目招投标、土地招拍挂“暗箱操作”等问题，严肃查处 领导干部经商办企业、从事营利性活动、兼职取酬等问题。
牵头科室：监察室。责任科室：各科室
9、坚决整治“形象工程”和“政绩工程”问题，严格纠正好大喜 功、急功近利、朝令夕改、寅吃卯粮、盲目铺摊子上项目和只变思路不抓落实等行为，严肃查处编造假情况、假数字、假典型和虚报工作业绩问题。
牵头科室：监察室。责任科室：各科室
10、坚决整治漠视民生、与民争利问题，坚决纠正惠农资金、社保资金、征地拆迁、涉法涉诉、安全生产、环境保护、食品安全和教 育卫生等工作中损害和侵占群众利益的行为，严肃查处截留、挤占、挪用、骗取专项资金，以及办“人情案”、“关系案”、“金钱案等滥用职权、以权谋私问题。
牵头科室：监察室。责任科室：各科室
三、保障措施
l、加强组织领导。深化正风肃纪、抓好“四风”专项整治，是深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，落实中央“八项规定”，坚决克服“四风”问题，确保教育实践活动成效的重要措施，为深入抓好我局正风肃纪、“四风”专项整治活动，我局成立以局党组书记、局长罗志杰为组长、各副局长为副组长的专项整治领导小组。局班子成员要高度重视，精心组织分管科室抓好整治落实;各牵头科室要切实负起责任，搞好任务分解落实，确保任务完成;各责任科室要各司其职，各负其责，密切配合，相互支持，形成工作合力，打好“四风”突出问题专项整治的攻坚战。
2、强化问题整改。各责任科室要紧紧围绕深化正风肃纪和专项整治重点任务，在解决群众反映强烈的“四风”问题上下功夫，及时发现问 题，第一时间纠正整改到位，坚持查纠问题不漏项、重点问题重点抓，逐个问题抓落实，以解决问题的实效取信于民。局班子成员要以身作则，率先垂范，敢抓敢管，带头整治，督促科室搞好整治。
3、加大督导问责。局党的群众路线领导小组将对各责任科室专项整治进展情况及时进行督导检查，对工作不认真、任务落实不到位的科室，责令其立即改正并重新补课。 局监察室要加大追责问纪力度，对损害群众利益的“四 风”问题，纠正查处要及时，责任追究要到位，始终保持对“四风”问题的高压态势。
4、建立长效机制。要按照于法周延、于事简便的原则，紧紧围绕解决“四风”突出问题，将工作中的好经验、好做法固化为制度，建立完善制度体系;对制度方面存在的漏洞，要及时予以弥补，切实把权力关进制度的笼子;要坚持优化制度设计与严格制度执行相结合，强化监督检查，强化问题查处，形成刚性约束，推动作风建设制度化、规范化、常态化，防止“四风”问题的反弹。
各牵头科室要进一步加强信息反馈工作，必须于每月23日前将牵头负责的专项整治情况形成书面材料报局党的群众路线领导小组办公室，同时将电子版发邮箱：
http://wenku.baidu.com/link?url=D7Y8kFk13cnqzEJLiIUlKN1ZUKSzGm8mjdC-YOZSuVzuCXMTd9t4R64_FGSvE_vlgu-7cEyPf5BJajNpeVe38XjawqLheO0J6KBKBZBflzu
第四篇：深化四风问题专项整治方案
**单位**支行深化“四风”突出问题
专项整治方案
根据总行《中共**单位委员会办公室关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》(群组发〔2014〕15号)和分行《中共**单位**分行委员会办公室转发关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》(**党办〔2014〕19号)精神和总、分行、**中支党委相关工作部署要求，结合支行实际，制定深化“四风”突出问题专项整治方案。
一、专项整治的总原则与目标
紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，进一步强化正风肃纪力度，针对我支行在“四风”方面存在最突出、群众反映最强烈的问题，立足当前，着眼未来，标本兼治。坚持自检自查与立行立改相结合，解决问题与推动工作相结合，既着力纠正“四风”突出问题，又注重从体制机制上建立完善防止不正之风的长效机制，用过硬的措施和改革的精神，治歪风、树新风，把专项整治工作贯穿于教育实践活动全过程，以作风建设的实际成效取信于群众，实现行风行貌明显改进，服务效能明显提升，群众认可度明显提高的工作目标。
二、专项整治的重点任务与责任分工、目标措施
结合支行实际，重点开展以下6项专项整治工作，具体任务及责任分工、整治措施与完成时限如下：
(一)整治文山会海问题
1、重点任务和责任分工
(1)从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议;简化会议程序，减少出席会议的人数。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部
1 门：各股室)
(2)严格会议经费管理，严禁套取会议资金。(整改责任领导：分管领导;主要责任部门：会计国库发行股;相关责任部门：办公室)
(3)从严控制各类文件简报和内部刊物。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：各股室)
2、目标要求
从严控制会议数量、规格、规模、会期。严格控制文件发送范围和印制份数。严格公文审核，做到内容简洁、表述准确、文字精炼，格式规范。各主办股室主要负责人要严格审核把关后，再按规定程序办理，务必做到会议、发文管理更加规范高效。力争2014年支行文件、会议数量比上年减少15%以上。
3、整治措施
(1)修订完善制度，加大审批管理力度。严格按照中央八项规定要求，贯彻落实上级行有关工作会议及文件精神，修订完善支行务实管用、便于操作的《会议管理制度》，从严控制会议数量、会期和参加人员规模，严禁以培训名义召开会议;简化会议程序，减少出席会议的人数;严格按照**中支办公室印发的《**单位**中心支行会议费管理办法》和《**单位**市中心支行会议费管理实施细则》(**办〔2014〕46号)文件精神，严格会议经费管理。
(2)加强会议的计划性、科学性管理。每年年底前组织各部门认真填报下一年度会议计划。确需召开会议的，在申报计划中必须充分说明理由。会议计划报行领导审核后，以正式文件下发执行，并在内网邮件、“三公开”栏等形式公示。原则上不再批准年度会议计划外的会议。如需调整，必须在部门计划内会议内调整，如计划内会议已经召开完毕，不再批准召开现场会议。
2 (3)严格控制会议数量、规模、会期。申报的会议总数量不得超过2014年度各部门会议核准的数量。各股室或部门召开的年度工作会议每年不超过一次，各股室或部门召开的年度工作会议以外的其他现场会议不得超过一次，所有的现场会议参会人员、会期均不得超过中央和上级行的有关规定。
(4)进一步规范公文办理工作。严格贯彻落实《**单位公文处理办法》，坚持发文必要性原则，从严控制发文数量，坚持可发可不发的公文一律不发，上级行认为可以复印转发的复印转发，已公开发布的一律不转发，确实需要结合实际贯彻落实的，可结合实际提出具体要求下发。充分利用好内部网站和OA办公系统，推进文件、简报和内部刊物电子化，从严控制各类文件简报和内部刊物，防止用变通做法代替“红头”文件。
(5)加大公文审核力度，规范公文处理流程
严格按照上级行有关公文处理流程的规定贯彻执行，加大公文审核力度。督促各股室或部门规范操作，严格按照“主办股室拟稿—主办股室负责同志核稿—办公室负责人审核—行领导审批签发—返回主办股室校核的程序—办公室文印的处理程序，切实负起各环节的审核把关责任。
4、完成时限：2014年12月底。
(二)整治门难进、脸难看、事难办
1、重点任务和责任分工
(1)坚决纠正支行工作人员对待群众办事态度生硬、推诿扯皮现象。坚决纠正办事程序不公开、审批手续不公示，政策规定不透明、宣传解释不到位，让服务对象来回跑的行为。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：各股室)
3 (2)坚决杜绝利用为服务对象提供服务之便，谋取不正当得益、搞“索拿卡要”现象。坚决整治执法监管中以罚代管、滥用自由裁量权，乱收费、乱罚款、乱摊派问题，或者利用工作之便，搞搭车行为和捆绑服务。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：纪检监察内审室;相关责任部门：各相关股室)
(3)切实整治“慵懒散”，严肃查处无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：各相关股室)
2、目标要求
狠刹“四风”，切实解决机关化作风问题，促进全行干部职工弘扬真抓实干的优良作风，坚持履职尽责、严谨细致的工作作风，使广大干部职工宗旨意识得到明显增强，办事效率、工作质量和服务水平得到明显提高，努力塑造纪律严明、勤政为民、廉洁高效、求真务实的基层央行干部形象，进一步提升金融服务人民群众的质量和水平。
3、整治措施
(1)坚决纠正支行工作人员对待群众办事态度生硬、推诿扯皮现象方面：一是需要请示行领导的事项，股室负责人要及时请示，并将办理意见及时反馈办事人员。二是办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系，督促其及时办理应办事项。三是接待办事人员要热情周到，不准推诿扯皮，态度“冷、横、硬”。四是股室负责人要做好督促工作，保证本股室办事快捷、周全、高效。五是建立健全监督机制，公示服务承诺，充分利用意见箱、意见簿等平台，接受服务对象监督。六是强化问责追究，对于党员干部因懈怠不履行或不正确履行职责，造成严重危害的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。
4 (2)坚决杜绝利用为服务对象提供服务之便谋取不正当得益现象，坚决查处在金融监管、人民币银行结算账户管理、贷款卡管理、征信查询、外汇业务服务等工作中索、拿、卡、要等行为方面：一是坚决杜绝领导干部到服务单位开展工作时搞迎来送往和接受宴请、礼品，不准超规格、超标准进行公务接待活动。二是坚决杜绝利用支行 名义和职务之便为个人、亲友和小团体谋取私利，坚决杜绝“吃拿卡要”滥用职权的行为，一经发现，严肃处理，绝不姑息。三是设立举报电话和意见箱，广泛听取基层职工的反映，一经核实，严肃处理。 (3)切实整治“慵懒散”，严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为方面：一是加强思想道德教育，将加强作风建设纳入教育培训的重要内容之中，建立经常性的学习教育机制，适时开展“干部作风纪律集中教育整顿”、“勤政廉政教育”等活动，强化支行干部联系和服务群众的主动性和自觉性。二是修订完善并严格贯彻落实支行《办公纪律》和《考勤制度》，实行考勤考核查岗、工作责任追究等制度，形成完善的工作纪律制约体系。三是推行的党员示范岗作用，带动业务服务窗口的文明服务，切实推动支行金融服务窗口的规范化建设，进一步改进工作作风;四是强化监督制约，形成部门自我监督、主管领导定期或不定期巡查、接受服务对象监督的全方位监督制约体系。
4、完成时限：长期任务。
(三)整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费
1、重点任务和责任分工
严格规范公务接待管理，严禁用公款大吃大喝和参与高消费活动。严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种购物券、购物卡。严禁节日期间用公款送节礼。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：各股室)
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2、目标要求
通过严厉整治“公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费”行为，切实增强全行干部职工特别是领导干部的艰苦朴素、勤俭节约意识，在全行大力营造求真务实、廉洁自律的优良作风和风尚，进一步促进支行党风廉政建设。
3、整治措施
(1)公务接待活动由办公室负责归口管理与统一安排，相关股室配合。一是各股室根据工作需要及时向主管领导汇报，由主管领导与主管办公室的领导沟通协调后，由主管办公室的领导安排办公室负责接待。二是公务接待严格执行中央八项规定和上级有关规定，不安排超规格住宿，不安排超规格宴请和高消费娱乐、健身活动，严格控制陪同人员，不赠送各类纪念品和土特产。不以任何名义赠送现金、购物券、购物卡或贵重礼品。原则上在支行食堂安排就餐，中午用餐不上酒水、高档烟等。三是严禁借各种节庆、联欢、工作会议等名义，搞职工聚餐。四是严禁用公款搞相互走访、送礼、内部吃请等活动。
(2)严格费用审批。按照节俭、高效、廉洁的原则，把好费用标准和支出审核关，严格控制“三公”经费支出;
(3)严格执行财务预算公开制度，接受群众监督。按照《**单位**市中心支行财务预算公开工作制度》和《**支行财务预算公开工作实施方案》的要求，结合实际，采取定期公开或不定期公开的方式对支行的财务预算执行情况向全行干部职工进行通报，切实增加支行经费开支的透明度。
(4)加强思想教育。以“艰苦奋斗”为主题，充分利用民主和组织生活会，适时开展党性党风教育，把勤俭节约、艰苦奋斗、遵章守纪教育作为党员干部培训的重要内容，作为党组中心组学习的重要内容。以党员干部带干部职工，大力宣传 6 “感动央行人物”的先进事迹，引导广大干部职工爱岗敬业、无私奉献、务实为民。
4、完成时限：立行立改，长期任务。
(四)整治公车私用、多占办公用房
1、重点任务和责任分工
(1)坚决杜绝公车私用行为，严禁领导干部亲属和身边工作人员擅自使用公务用车。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室)
(2)全面清理支行领导干部超面积占有、使用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：会计国库发行股)
2、目标要求
通过开展专项整治，切实规范公车和办公用房管理，实现支行公务车使用管理规范化、制度化。
3、整治措施
(1)公车使用方面：一是行领导、股室公务用车，由办公室安排。根据办理事项的轻重缓急程度合理统筹安排，严格执行公务用车派车单制度，对各类检查、调研、会议等集体活动或目标一致、同方向的公务活动，要尽量安排统一乘车，对能合并使用的，不再重复单独派车，防止一人一车或一事一车造成浪费。二是严禁领导干部驾驶公车，严禁公车私用。领导干部要以身作则，率先垂范，带头执行公务用车各项规定，同时做好亲属及身边工作人员的经常性教育工作，遵守相关规定。三是严格公务用车的维护管理，严格执行公务车辆用油、定点维修等相关规定，做好公务用车的维修保养，节约油耗和维修费用，降低运行支出。
7 (2)办公用房清理方面 ：目前支行已完成对所有领导干部办公用房进行了全面清理，每个干部职工办公用房的实际使用面积均控制在标准之内。全行各部门要继续保持这一清理工作成果，以防止任何形式的反弹现象发生。
4、完成时限：2014年12月底。
(五)整治“三公”经费开支过大
1、重点任务和责任分工
(1)严禁领导及工作人员违反规定，进行不必要的公务活动。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：纪检监察内审室;相关责任部门：各股室)
(2)严格差旅费报销标准，严禁报销任何超范围、超标准以及与相关公务无关的费用。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：会计国库发行股;相关责任部门：办公室)
(3)严格公务接待标准，不得接待无公函的公务活动，严格按照上级行规定的指标使用管理招待费支出，严禁私客公待，从严控制公务用车经费开支。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：会计国库发行股)
2、目标要求
以“廉洁、节俭、增效”为目标，以完善制度、健全机制为手段，进一步规范“三公”经费支出管理，缩减支出，提高公用经费的使用效能，不断增强领导干部和职工艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律意识，引导领导干部和职工形成文明、科学、健康、理性的消费新风尚，制止各种铺张浪费行为的发生，确保2014年“三公”经费开支严格控制在上级行给定的指标之内。
3、整治措施
(1)严格按照上级行给定的指标控制好“三公”经费的开支，严禁报销任何超范围、超标准以及与相关公务活动无关
8 的费用。严控“三公”经费、会议费、培训费、差旅费等办公性行政经费开支。
(2)严格公务接待标准，贯彻落实中央出台的《党政机关国内公务接待管理规定》，按照上级行制定的相关制度或办法规定要求，修订完善支行《来客接待制度》，严格执行“一支笔”审批制度，细化并严格执行公务接待标准，明确责任主体，对各类公务接待进行严格审批，不得接待无公函的公务活动，严格按照上级行规定的指标使用管理招待费支出，不得在接待费中列支应当由接待对象承担的费用，严禁私客公待。
4、完成时限：2014年12月底。
(六)整治“形象工程”、“政绩工程”
1、重点任务和责任分工
坚决杜绝在履职过程和开展各项创新、亮点工作中不求实效的浮夸行为，以假情况、假数字、虚报工作业绩的问题。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：各股室)
2、目标要求
严格按照客观规律，注重实际情况，实事求是的要求，进一步强化工作项目决策和谋划;坚决杜绝制造假数据、虚报工作业绩现象，努力从源头上杜绝“形象工程”、“政绩工程”。
3、整治措施
(1)严格落实责任追究制度。严格按照“谁主管、谁负责”的原则，加大对金融统计弄虚作假行为的责任追究力度。进一步加强金融统计从业人员职业道德规范教育，切实增强统计从业人员抵制人为干扰统计数据的自觉性。加大统计执法监管力度，坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚假工作业绩的问题，坚决查处金融统计违纪违法的典型案例，确保金融统计数据真实可信。
9 (2)对支行创新项目和创建活动进行梳理摸底。认真清理今年来的支行各类创新项目和创建活动，对无效益、没有实际效果的“面子工程”、“政绩工程”，立即叫停，以减少不必要的人力物力浪费，对只是因相应的跟进措施不到位而影响实际效果的创新工作和创建活动，要尽量以最少的成本，进一步加快完善，确保创新工作和创建活动切实取得实效，避免形成“烂尾工程”。
4、完成时限：2014年12月底。
三、制度建设的重点任务与责任分工
(一)反对形式主义方面
1、修订完善支行“三重一大”事项科学民主议事和决策机制以及工作落实机制。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：纪检监察内审室)
2、健全中层干部选拔任用和考核评价体系。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：纪检监察内审室)
3、完善规范各类会议、文件、简报管理制度。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：各股室)
(二)反对官僚主义方面
1、修订完善支行领导干部直接联系群众、畅通群众诉求反映渠道制度。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：纪检监察内审室)
2、建立完善执法监管部门、服务窗口履职尽责、文明服务制度。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：各相关业务股室)
(三)反对享乐主义方面
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1、建立规范领导干部用车、办公用房等工作生活待遇制度规定。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：会计国库发行股、纪检监察室)
2、建立规范领导干部职务消费管理制度，细化具体标准，规范职务消费行为。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：会计国库发行股)
(四)反对奢靡之风方面
1、建立健全支行厉行节约、反对浪费的制度规定。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：办公室;相关责任部门：会计国库发行股)
2、建立完善“三公”经费预算管理和公开制度，控制预算总量，严格审批程序，增强刚性约束。(整改责任领导：分管领导，主要责任部门：会计国库发行股;相关责任部门：办公室)
四、组织实施
(一)统一思想，提高认识。要深刻领会和准确把握中央、总分行党委关于开展专项整治、加强作风建设的新要求，将专项整治和制度建设作为教育实践活动整改落实、建章立制环节的重要着力点与有力抓手，列入当前支行的重要工作任务来抓，以更加饱满的政治热情投身到专项整治与制度建设中来。
(二)加强领导，落实责任。专项整治与制度建设工作要按照中支党委的统一部署和安排，支行党组统一组织领导，一把手是第一责任人，分管领导要亲自抓，职能部门主要负责人要逐项抓好落实。支行活动办公室负责具体组织实施。各部门要配合落实，确保专项整治与制度建设各项任务落到实处。
(三)查改并举，集中攻坚。各部门要认真对照支行专项整治的5项突出问题和制度建设方面的重点任务，坚持边查、
11 边整、边改、边立制的方针，集中时间、集中精力，打好专项整治攻坚战。支行党组要加强组织协调，定期听取汇报，专题研究解决专项整治中遇到的问题和困难。分管领导要亲自组织、亲自督导，严格把关，确保质量。
(四)强化监督，严格责任。 支行活动办要采取群众举报、定期或不定期督查等方式，对相关股室自查自纠、边整边改情况进行专项督促检查。支行专项整治举报电话为3322194，欢迎广大干部职工积极反映情况。对专项整治工作不认真、不负责、简单应付，对突出问题隐瞒不报、整改不力，甚至顶风违纪违规的部门和个人，支行将从严追究责任部门主要领导和相关人员的责任。
**单位**支行
党的群众路线教育实践活动领导小组
2014年9月10日
第五篇：纠正“四风”问题专项整治活动实施方案
麟游县人力资源和社会保障局
纠正“四风”问题专项整治活动实施方案
为推动党的群众路线教育实践活动深入开展，解决群众 反映强烈的“四风”问题，进一步规范行政行为，根据党的群众路线教育实践活动相关要求，结合人社系统工作实际，现就抓好正风肃纪专项行动、深入开展“四风”突出问题专项整治工作，规范行政行为，制定如下方案：
一、 总体要求
深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市、县关于党的群众路线教育实践活动的部署要求，认真贯彻落实国家有关人社政策文件精神，以解决“四风”突出问题为重点，以转变作风为民务实为主要内容，以抓好专项整治、落实整改措施为手段，强化监督检查，强化责任落实，集中解决群众反映强烈的突出问题，着力提升人社系统干部队伍思想作风纪律建设水平，确保党的群众路线教育实践活动取得实实在在的效果，提高人民群众对人社工作的满意度。
二、整治重点及责任分工
紧紧围绕中央提出的“7+4+10”整改任务，结合人社系统行业特点，集中解决“四风”突出问题，集中开展10个专项整治：
1、开展文山会海、专项整治活动，从严控制会议数量、会期和规模，防止以信笺头、“白头”件等形式变通代替“红头”文件;进一步精减文件会议，坚决杜绝公文旅行和要求不具体现象，安排会议活动等时间要综合考虑各单位、各股室因素。
责任领导：贾素琳
牵头单位：办公室
责任单位：各股室、各二级单位
完成时限：8-10月实施
2、开展“门难进、脸难看、事难办” 专项整治活动，坚决整治疲散拖拉、吃拿卡要等问题，严格纠正漠视民生、与民争利、对待群众态度生硬、作风粗暴和滥用职权、假公济私等问题。
责任领导：董文军
牵头单位：纪检组
责任单位：各股室、各二级单位
完成时限：9月底前结束
3、开展办公用房、公务用车管理专项整治活动，坚决整治多占办公用房，公车私用等问题，严肃查处超标占用办公用房、豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品等问题，严肃查处超编超标配车、违规换车、借车、摊派款项购车、公车私用等行为。
责任领导：董文军
牵头单位：办公室
责任单位：局办公室、各二级单位
完成时限：7月底前结束
4、开展“三公”经费开支不规范专项整治活动，坚决整治滥发钱物等问题，严肃纠正违反规定进行不必要的公务活动;从严查处 “三公”经费支出不规范、超预算或无预算安排支出，以及超范围、 超标准报销费用，滥发奖金、补贴、实物等问题。
责任领导：贾素琳
牵头单位：办公室
责任股室：办公室及各二级单位
完成时限：6-9月实施
5、开展公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费专项整治活动，严肃查处公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等问题，严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券;从严查处用公款大吃大喝、安排与公务无关的宴请，以及到私人会所、“农家乐”、“内部食堂”等场所的消费行为;严肃查处婚丧嫁娶大操大办和借机敛财行为。
责任领导：董文军
牵头单位：纪检组
责任单位：局办公室及各二级单位
完成时限：6-9月实施
6、开展纠正侵害群众利益行为专项整治活动，严肃整治群众办事难，认真做好人才服务、就业创业服务、社保服务、劳动维权以及信访接待等工作，坚决纠正对群众态度生硬、群众办事推三阻
四、程序繁琐、告知不明等问题。
责任领导：牛建林
牵头单位：办公室
责任单位：各股室、各二级单位
完成时限：8-9月，8月底制定具体措施
7、开展机关纪律作风专项整治活动，坚决整治组织观念淡薄、政治意识不强和纪律松弛等问题， 坚决纠正在其位不谋事、不干事，庸庸碌碌、不敢担当、一事无成等“亚腐败”问题;严肃处置无故旷工、迟到早退、不务正业、擅离职守等行为;严厉
查处有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，信口开河、口无遮拦，弄虚作假、欺上瞒下等行为。
责任领导：石宝宏
牵头单位：机关党支部
责任单位：机关支委及各二级单位干部
完成时限：6-8月具体实施
8、开展社保大厅服务能力提升专项整治活动，整治素养不高、服务意识差、纪律懈怠、庸懒散拖、违规违纪等问题，对照“三严三实”的要求，以群众满意为目标，进一步创新服务方式，规范办事行为，严格“十不准”纪律，提升工作能力，健全长效机制，提升服务功能，强化内外监督，提升群众满意度。
责任领导：石宝宏
牵头单位：办公室
责任单位：各窗口单位
完成时限：7-8月实施
9、开展“会所中的歪风”、参与天价培训和领导干部违规插手工程整治活动，进一步摸清底子，坚决整治人社系统工作人员出入会所，在培训中心浪费腐败和领导干部违规插手工程、谋取私利问题，严肃查处工程建设、项目招投标“暗箱操作”等问题，严肃查处领导干部经商办企业、从事营利性活动、兼职取酬等问题。
责任领导：董文军
牵头单位：纪检组
责任单位：办公室及各二级单位
完成时限：6-8月具体实施
10、开展“吃空饷”整治活动，对人社系统在编在岗、离退休和领取遗属生活困难补助金人员进一步摸清底子，坚决整治人社系统在编不在岗、冒领工资或辞职、辞退、离职、退休、死亡未下编制等问题，特别是离退休人员或财政供养的遗属已去世，仍由家属或其利害关系人按在原享受待遇领取工资的。
责任领导：牛建林
牵头单位：办公室
责任单位：局办公室及各二级单位
完成时限：8月底前完成
三、保障措施
1、加强组织领导。深化正风肃纪、抓好“四风”等问题专项整治，是深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，落实中央“八项规定”，坚决克服“四风”问题，确保教育实践活动成效的重要措施，为深入抓好正风肃纪、“四风”专项整治活动，我局成立以局党组书记贾素琳为组长、纪检组长和各副局长为副组长、各二级单位、各股室负责人为成员的专项整治领导小组。局班子成员高度重视，按照职责分工精心组织分管单位抓好整治落实;各牵头单位要切实负起责任，搞好任务分解落实，确保任务完成;各责任单位要各司其职，各负其责，密切配合，相互支持，形成工作合力，打好“四风”突出问题专项整治攻坚战。
2、强化问题整改。各责任单位要紧紧围绕深化正风肃纪和专项整治重点任务，在解决群众反映强烈的“四风”问题和窗口服务行为上下功夫，及时发现问题，第一时间纠正整改到位，坚持查纠问题不漏项、重点问题突出抓，抓问题整改，抓措施落实，
以解决问题的实效取信于民。局班子成员要以身作则，率先垂范，敢抓敢管，带头整治，督促各单位搞好整治。
3、加大督导问责。局党的群众路线领导小组和督导小组将对各责任单位专项整治进展情况及时进行督导检查，对整改工作不认真、任务落实不到位的单位，责令其立即改正并重新整改。要加大追责问纪力度，对损害群众利益的“四 风”问题，纠正查处要及时，责任追究要到位，始终保持对“四风”问题的高压态势。
4、建立长效机制。按照为民务实、于事简便、便民利民的原则，紧紧围绕解决“四风”突出问题，将工作中的好经验、好做法固化为制度，建立完善制度体系;对制度方面存在的漏洞，要及时予以健全弥补，切实把权力关进制度的笼子;要坚持优化制度设计与严格制度执行相结合，强化监督检查，强化问题查处，形成刚性约束，推动作风建设制度化、规范化、常态化，防止“四风”问题的反弹。