随着现代企业制度的建立, 企业在转产转制的过程中, 工会组织如何完成维权使命和强化职工教育培训进一步提高就业能力, 是当前所面临的两个突出问题, 而创建学习型组织为解决这些问题提供了有效途径。
一、构建学习型组织是发挥工会职能的客观要求
企业转产转制是一个复杂的过程, 特别是大、中型企业, 由于诸多因素影响, 使这一过程更为错综复杂。维护职工合法权益是工会组织的基本职责。在企业转产转制与市场机制接轨的复杂情况下, 要解决和开辟职工就业途径已成为当务之急, 为此工会组织职工学习新技术、学习新知识, 转变观念, 增加就业机会就要认真学习更新知识, 就必须构建学习型组织。一是努力学习掌握党的方针政策和市场经济理论。学习党的方针政策, 最重要的就是全面领会“三个代表”重要思想和精神实质, 学习掌握市场经济理论。二是努力掌握相关法律法规知识, 用法律武器武装自己。近年来, 中央和地方政府相继出台了《职工代表大会条例》、《劳动法》、《工会法》、《厂务公开条例》、《集体合同协商制定办法》等法律法规。这不仅是我国政治生活和法制建设的重大进步, 同时也为工会工作提供了可靠的法律依据。只有用法律武器武装起来, 我们才能更好地为职工说话办事, 维护和保护职工的合法权益。三是认真学习安全生产和企业管理知识, 参与企业活动。对转产转制企业的工会干部而言, 了解和熟悉企业的新产品、新技术、新工艺, 安全生产及企业经营管理方面的新知识, 在干中学, 在学中干, 工会干部应以身作则, 尽快使自己成为行家里手, 从而达到有效参与, 切实维权之目的。
二、强化培训, 提高职工整体素质和就业能力是工会组织的重大责任
开展职工教育培训, 是工会组织的一项传统工作, 在新形势下, 这项传统工作被赋予了新的更加重要的内容。一方面, 随着经济全球化、知识化、信息化时代的到来, 提高劳动者的整体素质, 是一项重要而紧迫的战略工程。另一方面, 在就业竞争十分激烈的情况下, 提高职工的知识文化水平和职业技能, 增强职工的就业竞争能力, 是工会组织维护职工就业权和发展权的重要职责。因此, 努力抓好职工的教育培训工作, 提高职工整体素质和就业能力是工会组织的重大责任。一是建立健全组织机构, 明确责任制定规划。由于各个企业情况不同, 职工教育培训工作的管理比较复杂。在当前形势下, 工会组织应积极主动地参与此项工作。会同有关部门尽快建立健全职工教育组织机构, 明确分工, 明确责任。二是努力建设一支过硬的老师队伍。充分发展才干队伍, 选 (聘) 有较高技术水平的专家教授开讲座实施培训。三是尽力扩大、增加职工教育培训的资金和设施投入。当前诸多企业工会因经费所限, 职工教育经费普遍偏低, 远远不能满足需要。对此, 工会组织应积极通过多种渠道, 努力增加资金来源。在培训设施、设备方面工会在积极争取企业党政扶持的同时, 应充分发挥文化宫、俱乐部、图书馆等阵地作用, 努力创造职工培训工作的良好环境和条件。四是职工培训要严格管理、严格考核。管理者必须以高度负责的态度, 真正培训出合格的人才。
总之, 创建学习型组织是工会树立形象, 保持活力, 发挥作用的一项长期的战略性工作, 也是时代发展对工会提出的新要求, 也是现代企业制度对职工素质的提高和主人翁地位确立的客观要求。只有构建学习型组织, 才能更好地发挥工会职能。