制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《员工离岗管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：员工离岗管理制度
员工离岗管理制度
1. 目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序
的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。
2. 适用范围：公司全体员工。
3. 制度内容
3.1 定义
离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。
3.1.1 脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响
本职工作的事情。
3.1.2 流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。
如机修、搬运工等岗位人员的休息场所固定工作场所处于流动状态;如各部门经理、统计等岗位人员虽有固定的工作场所，但是因为部门间的工作联系常常在公司内部的部门间走动。
3.2 制度内容
3.2.1 脱岗者上班时间离岗一次给予10元/次通报处罚。
3.2.2 员工级离开工作岗位，必须向组长申请并领取《离岗证》，否则视为脱岗;员工
级离开本车间，必须经过所属部门经理(主管)同意，否则视为脱岗;如果时间超过10分钟低于30分钟则按照请假30分钟办理，但是每人每班只限一次。离岗需要佩戴《离岗证》，需要走出公司的则需要开具《出门条》。
3.2.3
3.2.4 流动员工经理以下人员需佩戴《流动岗位工作证》则视为正常离岗，否则按照
脱岗处理。《流动岗位工作证》以部门为单位，根据工作需要经人力行政高级经
理签批数量并报备人力资源部，使用则由部门经理签批。
4. 本制度自签批之日起正式实施。
人力资源部2012-5-6
第二篇：生产一线员工离岗管理制度
1、目的：为了保证流水线能够正常有序的运转，特制订本管理制度。
2、本制度适用于生产部所有生产一线人员临时离岗的管理，员工离岗必须佩带《离岗证》后方可离岗。
3、《离岗证》制作由生产部负责;“离岗”的定义是指：员工因私人喝水、方便等与工作无关原因而需要离开工作岗位。
4、《离岗证》按工序班组配置(生产部编号登记备案)，班组人数在20人以内时配置1个，20-40人时可再配置1个。
5、生产一线人员离岗必须征得班组长的同意、用自己的《工作牌》换取《离岗证》佩带在身上后方可离岗，而组长则需要在《离岗登记表》上填写员工离岗理由与离岗时间。
6、《离岗证》发放到各班组，由班组长自行管理、保管，员工离岗佩带《离岗证》，返岗后用《离岗证》换回自己的《工作牌》、组长在《离岗登记表》上填写员工回岗时间。
7、为保证他人离岗的正常需要，每次员工离岗控制在最长10分钟内，严禁将《离岗证》长时间滞留在个人手中，违者处罚1分/次。
8、离岗人员换取《离岗证》后要像佩戴《工作牌》一样佩戴《离岗证》，以便必要的例行检查。
9、不按本制度要求擅自离岗的，按扣罚1分/次处理，一个月内班组发生有3次违纪行为或者《离岗证》丢失或损坏的，班组长要承担连带责任。
10《离岗证》丢失由班组长写出补牌申请，主管签字后交生产部文员处补办，离岗证丢失或损坏扣罚当事人1分/次。
11、本制度由生产部负责解释和修订，自2012年10月15日起执行，直至新版本替代。
海振电子_生产部2012-10-12
第三篇：员工擅自离岗规定
员工擅自离岗是否扣发工资法律依据
1.这要看你们公司的规章制度了，如明确了擅自离职应如何办并以经工会组织认可公示或签到了合同内，可按约定执行。如没规定，你必须给
另外，工资是员工工作所得，一定要给的。但因为提前或给公司造成了损失，是要赔偿的，也可以以30天的工资作为代通金处理
2.代通金成立的前提有三个:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.但是在实际的裁决书中一般认定的比这三点宽泛,只要是没有提前一个月通知解除合同就会产生代通金,但是个人有违法单位享有立即解除权的除外
只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。
只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。3. 什么叫代通金?代通知金简称为代通金，它是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。中华人民共和国《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据以上法条可知，“代通金”即用人单位也可以“额外支付劳动者一个月工资”来代替提前通知。
至于代通金的计算标准，《劳动合同法实施条例》第20条作出了明确的规定，即“选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其
额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”然而，只以单个月的工资为准计算，可能会过高也可能会过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上来看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，在司法实践中“上一个月的工资标准”应当理解为劳动者正常的工资标准，如果上一个月的工资不能反映正常工资水平，可以按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。
4.市人力资源和社会保障部门相关负责人称，李顺平及其工友对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取擅自离岗的方式表示不满。依据《劳动法》相关规定，用人单位开除她们符合法律规定。该负责人提醒广大工友，如发生劳动争议，应采用正当途径来反映问题、解决问题，否则有理也变得无理了。
5.如果公司的规章制度规定了旷工8天属于严重违纪，且该员工也签收过该规章制度的话，则公司据此开除此员工应属合法。否则，就要慎重考虑了。
停发工资和押金、提成是不对的。如果公司有证据证明该员工造成公司损失的，可以提起劳动仲裁要求员工赔偿公司损失，但不能直接用工资抵扣。
第四篇：公司员工未请假擅自离岗检讨书
在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，我们要认真地反思检讨，要注意检讨书不能写成流水账。还是对检讨书一筹莫展吗?以下是小编为大家收集的公司员工未请假擅自离岗检讨书，希望能够帮助到大家。
尊敬的领导：
您好!
前不久由于我未请假擅自离岗的缘故从而产生了很恶劣的影响，须知只有对待工作认真负责才能够通过努力创造令人满意的成就，而且在公司发展的过程中营造良好的工作氛围无疑是很重要的，然而这次擅自离岗的做法意味着良好的工作氛围因为自己遭到破坏，而且未请假便擅自离岗自然是让公司领导感到失望的是哪个，所以我对擅自离岗的事情感到很惭愧并进行了相应的检讨。
我得明白坚守岗位本就是每个公司员工应尽的职责所在，然而在其他同事都在努力工作的时候我却逃避了属于自己的责任，不得不说这种讽刺的事情发生在自己身上以后令人感到很愧疚，明明在这之前领导便强调过认真工作的重要性却做出了擅自离岗的行为，对待工作如此敷衍又怎能期待自己以后在职场竞争中获得领导的.认可，现如今面对擅自离岗的问题着实让我的内心感受到悔恨的情绪，我也在痛恨自身的对工作的不负责以及思想上的错误。
其实即便自己因为突发状况不得不擅自离岗也应该事先和领导进行沟通，向领导请假以后再离岗去做自己的事情才不会被人诟病，现如今我连这种流程都没有处理完便匆匆离岗只会在工作中被人唾骂罢了，既然能够预料到这种状况的发生为何不能够对待工作认真负责些呢?至少要在离岗之前向领导请假从而让对方知道自己的去向才行，这样的话也能够安排其他人手暂时接替自己的工作以免当日的任务量无法完成，毕竟这种不告而别的做法本就是在逃避自己作为公司员工的责任。
既然明白擅自离岗的做法对自己有害无益便应该认真反思，实际上通过这段时间的检讨已经让我深刻体会到擅自离岗的错误性，关键是我在离岗之前既没有考虑过这种做法的错误性也没有和领导请假，这便导致我的离岗对其他员工的工作效率也造成了很大的影响，所以我得审视这种思想的错误性并在以后的工作中加以改进，若是继续这样做的话只会因为让领导彻底失望而失去这份工作，所以我得为自己的行为负责并努力弥补擅自离岗造成的损失才行。
不得不说这次擅自离岗对我个人的声誉造成了严重的影响，我明白自己的错误做法给领导和身边的同事造成了很大困扰，但是我会努力做好自身工作并弥补之前擅自离岗造成过的损失，作为公司员工自然得具有这方面的责任感并在工作中做到爱岗敬业。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年x月x日
第五篇：离岗管理制度文档
工作人员离岗管理制度
1：目的：为了有效控制员工在上班时间窜岗，脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。 2：使用范围：公司全体员工 3:1定义
离岗指员工工作时间内离开自己的工作岗位，根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式
3:1.1脱岗指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。
3：1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态：如各部门经理，统计岗位等虽有固定工作场所，但因为部门间工作联系常常在公司内部部门间走动。
3:1.3员工离开工作岗位，必须向组长打招呼，组长离开岗位时必须向店长打招呼，经理助理等离岗时许向经理打招呼。
3:1.3离岗超15分钟按迟到早退处理，流岗需按实际需要合理定制向上级部门上报工作安排,除家有急事需离岗时间长的向上级部门申请批准后填写离岗登记表，离岗1小时内扣10元，两小时内扣30元，4小时以上扣50元。
3:1.41个月私事离岗必须≤2次，超过2次按请假程序执行。 3.1.5对不清楚离岗登记手续，又不咨询而出现违纪的给予重罚 3.1.6店长离岗纪律及其他。
1.因公事离岗的，按规定程序填写离岗登记即可
2.因私事离岗的须电话向经理申请获准后，按规定填写离岗登记后离开。
3：不允许以“到几部取货或者其他原因”为理由而迟到;
近期重点整顿内容：
1.拒售普药，导致顾客投诉的或店长发现的;罚款50元;
2.同事间在销售和工作中发生摩擦;有“抢货”行为的;罚款50元;
3.考勤弄虚作假的;罚款50元;
4.服务态度不好，导致顾客不满的;罚款100元; 5.执行力不到位的;罚款100元;
6.频繁违反以上条款的给予辞退处理。
■从下发通知开始，店长，组长，对员工违纪行为负连带责任;比例为员工100%，店长，组长50%;店长不在店的不负连带责任;
■对违纪现象，相对《员工手册》处罚标准，经理可加重处罚力度。因为经理在各店时间较少，抽查处罚力度理应加大。
7.签到、签退时间以门店时间为准，做假审核者和当事人都按当时人该有状态对应制度进行处罚。