第一篇：机关一线工作法范文
一线工作法激活机关效能活力
一度以来，“群众跑来跑去、领导批来批去、部门传来传去。最终问题是哪里来哪里去”，曾困扰着政府和老百姓。去年以来，**县**镇 “一线工作法”推行以来，通过创新举措，落实便民措施，破解难题，机关效能焕发生机。如今，政府对老百姓的事更“上心”，干部跟群众更“贴心”，老百姓办事更“称心”。
为切实抓好效能政府建设，该镇强化工作目标任务管理，锻炼干部，提升效能，把工作成效考核棒、说话权交给群众，让群众说了算，干部的责任意识明显增强，积极性明显提高。两年来，该镇通过换届选举，选优配强镇、村(社区)班子，提高了镇、村发展能力。全力落实了各项重点工作责任制度，让干部走基层，到一线，怀揣一本民情簿，带着一份真感情，走村串户，与群众面对面，心连心，谈群众生活，问群众疾苦，探致富路径，实实在在为群众办一件实事，分担一份困扰，解决一道难题。
在群众实践中，在一线工作中，干部干事创业范围浓了，勇争一流激情高了，干劲足了，作风实了，群众心平气顺，干部聚力给力。今年以来，广大干部围绕***重点工程建设，采取“五加二”、“白加黑”、“晴加雨”，加班加点，与群众打成一片，与群众生活一起，倾听群众呼声，了解群众诉求，全方位、网格化深入细致做好宣传解释和帮扶工作，切实维护了群众利益，争取了群众支持重点工程建设。工作作风转变，带来机关效能全面提升。如今，在***政府机关
每个部门，甚至每个人，自始至终都是忙碌的状态，从领导到一般干部，从机关到站所，从城区到农村，一切都在围绕城关发展目标和全县发展大局努力着、工作着，不等不靠，不讲条件，忧患意识、赶超意识、竞争意识写在每个干部脸上，行动落在每一份工作中。在重点工程建设、信访维稳、安全生产上，合理协调，主动应对促和谐;在招商引资发展经济上，积极协调，全程服务促建设;在重大问题面前，审时度势，驾驭问题不凌乱;在发展思路上，统筹兼顾，科学决策有成效。
优质服务树形象，风正人和促发展。目前，全镇上下，干事创业、和谐团结、求真务实之风蔚然兴起。(
第二篇：泽国镇机关干部一线工作法实施方案
泽镇委[2008]98号
关于印发《泽国镇机关干部“一线工作法”实施方案》的
通 知
各办公室、管理区：
为进一步深化作风建设，形成切实有效的长效机制，推进工作工作重心下移，真正做到在一线发现问题、解决问题，让群众满意，促进我镇经济社会又好又快发展。经镇党委研究，现将《泽国镇机关干部“一线工作法”实施方案》印发给你们，请认真组织学习、贯彻、落实。
中共泽国镇委员会 2008年9月8日
1 泽国镇机关干部“一线工作法”
实 施 方 案
为进一步深化作风建设，形成切实有效的长效机制，推进工作工作重心下移，真正做到在一线发现问题、解决问题，让群众满意，促进我镇经济社会又好又快发展。按照温市委办〔2008〕49号文件精神，现根据我镇实际制定机关干部推行“一线工作法”实施方案，具体方案如下：
一、指导思想
以党的十七大和市十二届二次党代会精神为指导，以科学发展观为统领，以抓工作落实、为群众谋利益为主要内容，深入一线，真正做到领导在一线指挥、情况在一线了解、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线考核、形象在一线树立，为我镇建设现代化小城市提供强有力的作风和组织保证。
二、具体工作措施
1、领导在一线指挥
⑴建立领导班子成员联系管理区、办公室制度，镇党委成员担任管理区书记，镇党政、人大、政协其他班子成员都联系一个办公室。在重、难点问题抓落实、突发事件处理等方面指导管理区、办公室做好工作，强化领导在一线指挥。
⑵坚持班子成员联系重点工作、重点建设项目和重点工业性投资项目制度。要通过前期的调研，根据我镇年初党代会、人代 2 会报告中提出的工作目标任务，罗列出今年我镇的十大重点工作、十大建设项目、十大专项工程，并要以文件形式分工落实到每个领导班子肩上，重点抓好落实。
⑶坚持对突发事件、自然灾害的预案执行制度。各班子成员要按照制定的各项预案，按照各自职责做好组织、协调、处置工作。
2、情况在一线了解
⑴坚持班子成员联系村制度。镇班子成员在联系一个管理区的基础上，有重点地联系一个重点村、困难村、复杂村，并要在此基础上，切实解决一些对村居发展起阻碍作用的困难和问题。
⑵坚持机关工作人员“记事簿”制度。要继续落实“记事簿”制度，要将下村下企业过程中所听、所看、所想、所感、所做记录下来，为更好的开展工作提供参考。
⑶坚持班子成员联系企业制度。班子成员每人联系一家重点骨干企业，切实解决企业在生产发展中遇到的困难。
⑷坚持班子成员下管理区、企业、村调研制度。
3、问题在一线解决
⑴开展“进村办实事”活动。要以“听民意解民忧”和“理关系谋发展”为重点，深入一线，以抓工作落实为主线，有效促进农村工作的开展，有目的地帮助村里开展调研、理清思路、解决矛盾、完善制度、谋求发展。
⑵完善信访网络。继续严格实行领导班子包案制度，在今年的一些敏感时期，如奥运期间等，实行班子成员每天集中接访制
3 度、一案一议一责任制度和信访联席会议制度。
4、感情在一线融合
⑴坚持民主恳谈制度。在一些事关村居长远发展、事关群众切身利益等问题上，要充分尊重和考虑群众的所思所想，要通过民主恳谈会等有效形势，搭建交流平台，促进工作有效落实。
⑵驻村联户制度。继续健全和深化“五制一化”制度，即全员驻村制、岗位AB制、任务考核制、作风评议制、待遇分值制、管理制度化等各项制度，加强对驻村工作的管理，真正发挥驻村联系广大人民群众和党委、政府的工作联系和情感交流的纽带作用。
⑶一户一策一干部制度。要继续开展对低收入农户状况的调查工作，利用“一户一策一干部”制度，具体分析低收入农户致贫原因，有针对性地落实帮扶措施，尽力帮助他们脱贫致富。
5、干部在一线考评
⑴开展“人民满意机关”创建活动。通过查找机关运行中存在的问题和不足，进一步落实整改措施，机关干部服务质量和服务态度的有效提高。
⑵完善出台镇机关干部考核办法。要根据上级有关考核工作要求和我镇全年工作重点，结合各村居发展过程中需镇里帮助协调、解决的困难和问题，制定镇机关干部考核办法，真正使考核办法能推动广大机关干部落实上级工作任务、解决基层切实困难。
6、形象在一线树立
4 ⑴深入开展“作风建设年”活动。要按照市委关于开展作风建设年活动的有关要求，结合我镇实际，有针对性的开展“正风气、树形象”活动，有效整改一些有损我镇机关干部行政行为的不良习惯，并要切实抓好相关活动的落实，使“作风建设年”活动取得实效。
⑵深入开展“三服务一满意”活动。全体机关干部要切实做到服务发展、服务民生、服务基层，弘扬求真务实作风，牢固树立“人民利益高于一切”的工作理念，为“创业服务年、创新推进年”活动营造风清气正的环境。
⑶深入开展“重品行、讲操守、增本领、提效率、树作风”专题教育活动。要把此项专题教育活动与“作风建设年”活动的有关措施结合起来，通过学习相关教育材料、到廉政文化教育基地接受示范警示教育、开展岗位比赛等等形式，明确各自的责任和义务，进一步加强机关党员干部的思想作风、学风、工作作风等建设，切实做到为民、务实、清廉。
三、工作要求
1、领导带头
镇班子成员及各管理区、办(所)领导，要以身作则，身体力行，发挥表率作用，率先垂范，亲力亲为，在“一线工作法”的实施中带好头，在深入一线中及时发现、解决问题，确保各项工作有计划、有步骤地开展。
2、全员执行
机关全体同志要按照驻(联)好一个村的要求，严格执行“驻
5 村八制”和“一户一策一干部制度”，在作风建设和“人民满意机关”创建活动中，切实转变工作作风，提高在第一线发现问题、解决问题的能力，切实做到服务发展、服务民生、服务基层，使群众满意。
3、加强督查
“一线工作法”实施是一项推进工作重心下移、促进农村工作有效开展、强化工作效率的有效载体。镇纪委要加强对“一线工作法”实施的监督、检查工作，按照效能建设的要求，经常性地开展明查暗访，促进“一线工作法”的有效实施。
第三篇：东吴镇推行“一线工作法”加强机关干部作风建设
发布日期： 2009-03-31来源： 党政办
东吴镇全体机关干部以“深入一线，服务群众，各项工作提质、提速、提效”为工作要求，深化基层干部作风建设，努力推行“一线工作法”，落实五项工作任务和措施，大力加强联村、联企和解决“一线问题”的工作力度。
一是要求工作力量在一线配置。以镇机关干部全员联村、联企和联项目为主要内容，一是进一步完善联村工作机制，建立农村工作联络员、专职指导员和联村组长三级联村工作机制，同时继续实行35周岁以下新进机关的年轻干部到村挂职锻炼的管理办法，目前我镇42名机关干部全员联村，老中青工作力量相互配合，进一步促进联村工作更好地开展;二是实行镇班子成员和工贸办6名干部全员联企制度，联系规模以上企业47家;三是将09年度镇级13项实事工程进行责任分解，每项实事工程指定责任领导和落实责任人，确保实事工程的全面推进。
二是要求情况在一线了解。具体提出三项要求：要求镇领导班子成员每年集中安排一次蹲点调研，每次时间不少于一周;要求机关中层干部深入村、企和工地，集中办内意见，每季每人提出1-2条有价值的意见和建议;要求全体机关干部每年每人撰写一份有决策参考价值的调研文章。
三是要求感情在一线融合。关键是做好驻村联户工作，联村领导和农村指导员要分别联系所在村10名党员、10名村民代表和10名困难群众，专职指导员每周下村不少于2天，开展多种形式的恳谈，详细记录同联系对象的恳谈访问情况，了解具体困难，确保联户联心。
四是要求问题在一线解决。实行“一线工作责任制”，明确镇领导班子成员是所包联村基层党建、经济发展、新村建设、旧村改造和社会稳定等工作的主管责任人，具体负责贯彻落实镇党委、政府部署和安排的各项工作;明确农村指导员和联络员主要开展好村情民意调查、政策法规宣传、群众信访调解、富村强民服务和组织建设指导等工作，并规定村级班子需要同镇联系的一般事项首先必须与农村指导员或联络员联系，并由农村指导员向联村组长汇报，遇重大事项和突发事件，组长在及时处理的同时，要向点负责的党政主要领导汇报。
五是要求绩效在一线考核。对机关干部“一线工作法”情况进行单独考评，将党员群众民主测评结果占20%记入考核总分， 同时“一线工作法”考核结果与机关干部岗位目标考核、联村联企干部考核等直接挂钩，实施奖惩。
第四篇：采油一厂机关干部接地气到一线“拿油”
2013/5/29 0:4
5长庆网消息 (通讯员 杨沛文)5月26日上午，往日忙碌异常的采油一厂王窑作业区机关大楼却是门可罗雀，作业区调度中心值班的小班员工小李告诉笔者：“‘争当上产先锋 建功西部大庆’劳动竞赛已开展二十余天，机关除留下少数人员值班外，其余的都深入一线现场办公去了!”
“走，到一线拿油!”是连日以来在该厂两级机关管理干部中听到最多的声音。
正值原油上产的黄金时节，采油一厂开展了以“争当上产先锋 建功西部大庆”为内容的建西部大庆第三阶段上产劳动竞赛活动，截至5月26日，该厂两级机关已有13批次、600多名管理干部开赴基层生产第一线，开展为期100天的上产帮扶活动!”
广大机关工作人员和技术人员纷纷深入基层开展“一对
一、面对面”服务，成立了5个上产支撑服务小组，“身”入生产一线开展原油上产技术帮扶、协调指挥、服务支撑等活动，并通过摸实情，看实况，听“实音”，有针对性地组织上产。据了解，。仅5月1日至5月26日，26天时间，.厂、作业区两级机关工作人员共“身”入一线查改各类安全隐患问题321个，开展现场培训1900余人次，帮助制定上产措施335条，解决员工关心关注的工作生活问题120余件。
干部一线拿油极大鼓舞了全厂夺油上产的士气，王窑作业区生产技术室主任孙健说：“虽然每天都要上前线测40多口井功图液面，可是只要能找清产量下滑的具体原因，真的能帮基层做点事，再苦再累都是值得的!”
第五篇：关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见
关于注重从基层和生产一线选拔
党政领导机关干部的意见
中组发〔2009〕2号
从基层和生产一线选拔干部，是我们党干部工作的优良传统和重要经验。改革开放以来，按照干部队伍“四化"方针和德才兼备原则，各级党政领导机关选拔了大批政治素质好、文化程度高、具有专业知识的优秀干部。同时，也应该看到，党政领导机关干部队伍来源比较单
一、经历比较简单、素质结构不尽合理的问题还比较突出。注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部，是加强党政机关领导班子和干部队伍建设的一项重要任务，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。为切实做好这项工作，现就有关问题提出如下意见：
一、目标要求
今后，中央党政领导机关要注重从市(地)级以下党政机关选拔优秀干部，省级和市(地)级党政领导机关要注重从县级以下党政机关选拔优秀干部;市(地)级以上党政领导机关还要注重从国有企业，学校、科研院所等事业单位，村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等生产一线选拔优秀人才，以逐步改善党政领导机关干部队伍结构，形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来、良性互动的正确用人导向。
要坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定，切实把政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀基层干部和人才选拔到党政领导机关。经过5～10年的努力，达到以下目标要求：
——市(地)以上地方党政主要领导干部，要注重从担任过县级党政主要领导职务的干部和在国有企业，学校、科研院所等事业单位担任过主要领导职务的优秀人才中选拔。——地方县级以上党政领导班子成员出现空缺时，要优先从具有基层或生产一线工作经历的优秀干部和人才中选拔。
——市(地)以上党政后备干部，一般要具有基层或生产一线工作经历：
——中央机关和省级布几关工作部门领导班子成员中，要有一半以上具有基层或生产一线领导工作经历。
——中央机关司(局)级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层或生产一线工作经历的比例一般要达到三分之二以上。
——省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，要逐步做到基本上录用具有两年以上基层工作经历的人员。有条件的市(地)级机关也要比照执行。
二、方法途径
各级党委(党组)要结合换届和届中调整，根据领导班子建设的需要，有计划地将具有基层或生产一线领导工作经历的优秀干部和人才安排进入党政领导班子。
根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：
——公务员录用。市(地)级以上党政领导机关录用公务员，要坚持凡进必考，并明确录用具有两年以上基层工作经历人员的比例。乡镇机关要拿出一定职位，专门招考选聘到村任职2年以上的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。
——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。——公务员调任。要根据工作需要，在规定的编制限额和职数内，严格按照公务员调任规定的条件和程序，有计划地将国有企业、事业等单位中的优秀人才调入党政领导机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
——职位聘任。机关专业性较强的职位，可通过公开招聘或直接选聘的方式，选拔国有企业、事业单位或其他经济组织、社会组织的优秀人才任职。
三、相关政策措施
要进一步完善配套政策措施和工作机制：
——加强党政领导机关干部到基层和生产一线的培养锻炼工作。对缺乏基层领导工作经历的后备干部和优秀机关干部，有计划地选派到基层或生产一线任职、承担急难险重任务，以丰富阅历、增长才干;对缺乏基层工作经历的新录用公务员，及早安排到基层或生产一线工作1—2年，以了解基层情况，增进与人民群众的感情。
——加大干部交流力度。进一步疏通国有企业、事业单位与党政机关之间干部正常流动的渠道。采取多种方式，推进上下级机关之间的干部交流。
——做好考核评价工作。建立促进科学发展的干部考核评价体系，探索改进考核评价办法，结合实际，科学、合理地设定选拔干部的政治态度、思想品质、能力素质、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等评价内容和评价标准。
——完善试用期和退出机制。对选拔到上级党政领导机关的干部，要严格执行领导干部任职试用期制度。试用期满考核合格后，办理正式任职手续，考核不合格的，另行安排工作。
——重视关爱基层干部。要在全社会营造基层干事创业光荣的良好氛围，对优秀的基层领导班子成员和基层干部，在晋级、奖励、评优等方面应适当予以倾斜;要加强对县乡等基层干部的理论和业务培训，安排挂职锻炼，提高能力素质;要充分发挥财政保障作用，落实相关政策规定，确保基层干部工资、津贴按时足额发放。
四、加强领导
从基层和生产一线选拔党政领导机关干部，政策性强、涉及面广、影响深远。各有关党组织要站在战略和全局的高度，充分认识这项工作的重要意义，切实加强领导，列入重要议事日程，统筹安排，抓紧部署，坚持常抓不懈,形成长效机制。要坚持树立重视基层的用人导向，把各类优秀人才特别是优秀大学毕业生引导到基层和生产一线，把经过基层和生产一线锻炼培养的优秀干部选拔到各级党政领导机关，逐步建立来自基层和生产一线的党政干部选拔培养机制。
各级组织(人事)部门要在党委(党组)领导下，认真履行职责，把从基层和生产一线选拔党政领导机关干部作为一项重要工作来抓，不断解放思想，创新工作体制和机制，完善选拔方法，拓展选拔途径，加强政策研究、宏观指导、组织协调和督促检查，确保这项工作落到实处。要加强社会监督和群众监督，健全责任追究制度，对选拔工作中发现的违法违纪行为要及时调查核实、严肃处理，并追究相关人员的责任。
各地各部门根据本意见，结合各自实际，制定实施办法，认真组织实施。