第一篇：新任领导任职前讲话稿
新任领导任职前讲话
同志们：
今天，新一届领导班子正式成立了。
——此时此刻，请允许我代表新一届领导班子，感谢上级党组织对我们的信任!我们深知，这种信任是鼓舞、更是鞭策，是压力、更是动力。
——此时此刻，我们还要向上一届领导班子表达由衷的敬意!他们为„„发展倾注了大量心血，做出了重要贡献。由于年龄或工作等原因，这些同志不再进入新一届班子，但是历史不会忘记他们，大家也不会忘记他们。
——此时此刻，我们深切地感到发展任重道远，新一届班子重任在肩。我们承载着„„党员的期望，肩负着„„人民的重托。站在新起点、奋力新作为、实现新跨越，这应当成为我们新一届班子作出的郑重承诺。这里，我讲五点意见，与同志们共勉。
一、勤于学习
政治上的清醒，源于理论上的成熟;事业上的成功，源于知识的积累。应该说，我们这届班子，无论从整体还是个体来说，政治理论素养、文化知识水平都是比较高的。但是面对新形势、新任务，尤其是当前正处在加快发展、加速转型的重要关头，发展内涵不断拓展，发展难度不断增大，只有学习、学习、再学习，才能具有高人一筹、先人一步的敏锐性和创造力，才能肩负起领导科学发展的历史重任。我们要自觉把学习作为一种责任、一种境界、一种修养，勤于学习、善于学习、持久学习，做学习型干部，建学习型班子，以素质和能力的提高来取得领导工作的主动权。加强学习，首要是学好理论。要深入学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习习近平同志重要讲话精神，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，不断提高思想政治水平，保持清醒头脑，坚定正确的政治立场，坚持正确的政治方向，在思想上、行动上与中央、省委、市委保持高度一致。同时，还要广学博学，认真学习现代经济、科技、法律、管理等知识，进一步开阔视野、开阔思路、开阔胸襟，增强为人民执好政、当好权的能力。加强学习，关键是学以致用。要大力弘扬理论联系实际的学风，立足于提高执政能力、转变领导方式，紧密联系当前形势的发展变化，联系我市加快富民强市的具体实际，联系人民群众关心的热难点问题，深入研究和解决我市改革发展稳定和党的建设中的突出问题，不断提高把握大局、科学运作、突破难点、会转善转的能力，把学习成果转化为加快发展方式转变的实际能力，体现在推动科学跨越的实践上。
二、敏于做事
今后五年的大政方针已经确定，目标任务已经明确，现在的关键是做。新一届班子要牢固树立“一个‘做’字重千钧，一‘做’胜过百句说”的工作理念，更多地研究“做”、研究如何“做”得更好，实实在在做事，做实实在在的事，以“做”聚民心、增合力，以“做”促发展、树形象。怎么做?首先要增强加快发展的事业心和责任感。这几年„„变化很大，但必须清醒地看到，„„相对落后的发展状况没有改变，标兵越来越远、追兵越来越近的区域竞争态势没有改变。对新一届班子来讲，加快科学发展我们最核心的任务，也是上级党组织对我们的最大期望。现在接力棒已经传到了我们手中，大家一定要以“思无不是发展大计，行莫不为社稷民生”的使命感和责任感，倍加珍惜党和人民的信赖和重托，倍加珍惜当前发展的好势头，紧紧扭住发展这个第一要务不放松，始终咬住党代会确定的目标任务不动摇，把首要的责任放在发展上，把首要的工作放在推动发展上，拿出最大的本领，倾尽最大的力气，在奋力拼搏中加快发展、振兴，靠发展缩小差距，靠发展改善民生，靠发展树立形象，靠发展赢得尊重。如果通过五年的努力，使经济社会发展有了新突破、新建树，我们就尽到了责任。反之，就是失职，就会为的发展留下遗憾。其次，要保持攻坚克难的意志和锐气。当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，我们前进的道路上面临着许多困难和问题。困难是客观存在的，是回避不了的，能否战胜困难，首先取决于我们的态度。作为一个领导者，看不到困难和问题盲目乐观，是失察，而看到困难不敢触及，不认真去解决，就是失职。我们要坚决克服求稳怕乱、患得患失的消极心态，鼓足敢为人先、敢闯敢试的信心和勇气，对发展中的阻力，前进中的盲区，改革中的硬骨头，敢于碰硬、敢于探索，争做开拓进取、迎难而上的排头兵，不做安于现状、无所作为的逍遥官。其三，要集中精力抓大事。完成党代会确定的目标任务，必须善于谋大事、抓大事、办大事。要紧紧抓住事关发展全局的大事要事急事难事，集中力量，盯住不放，一个一个突破，一件一件办成，以重点突破带动整体工作跃升。当务之急是按照党代会报告提出的战略部署，坚定不移地把实施。。。。。。等这些大事抓紧抓好，抓出成效。从现在开始，每一位班子成员就要把全部精力投入到党代会的工作部署中去，抓住重点，突破难点，创出亮点，确保自己所承担的各项工作落实到位，为干部群众作出示范、当好榜样。
三、真心为民
只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。经过这些年的不懈努力，群众的生产生活条件有了一定改观，但整体看，相当一部分群众的生活水平还是比较低的，有些还处于贫困之中。过上更加富裕美好的生活，依然是老百姓的第一期盼。作为新一届领导班子，我们要接好为人民服务的班，立党为公，执政为民，当人民的合格公仆，做群众的忠实代表。要心里时刻装着群众。始终保持爱民为民的公仆情怀，把人民放在心中最高位置，时时想着群众，处处关心群众，以群众呼声为第一信号，以群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准，想问题、办事情、作决策，都要以大多数群众拥护不拥护为根本标准。凡符合群众利益，群众愿意办的事，就一定办好;凡不符合群众利益，群众不愿意办的事，就坚决不办;凡是客观需要办，而群众暂时不理解的事，要耐心做好思想工作，在得到群众的理解和支持的情况下再去办。要多为群众谋利。群众最讲实际，不仅听我们怎么说，更看我们怎么做。我们每一位同志都要切记：要多干雪中送炭的好事，不干与民争利的坏事;多干暖民心、得民心、稳民心的实事，不干寒民心、伤民心、失民心的蠢事。尤其要时刻把人民群众的冷暖安危挂在心上，围绕。。。。。。等关系群众切身利益的问题，每年办成一批利民惠民的实事，让老百姓的生活越来越幸福、心情越来越舒畅。在我们的任期内，如果人民群众的生活得到明显改善，利益得到有效保障，那就是我们这一届班子的最大政绩。要密切联系群众。当前，少部分群众还有这样那样的困难，体察群众疾苦，倾听群众呼声，需要我们深入实际，到群众中去;群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，总结群众创造的经验，发挥群众的聪明才智，需要我们深入实际，到群众中去。我们必须把深入实际、深入群众作为一种基本功，既要到富裕地方、先进地方去，更要到困难多、矛盾多的地方去;既要“身下”，更要“心下”，通过与群众密切接触，了解群众想什么、盼什么、怨什么，做到群众有意见及时倾听，群众有疑问及时解答，群众有困难及时帮助。只有这样，才能拉近与群众的距离，才能增进同群众的感情，始终与群众同呼吸、共命运、心连心。
四、和衷共济
团结是班子的生命，是事业成功的保证。一个地方，领导班子团结，就会政通人和、事业兴旺;领导班子涣散，就会矛盾丛生、贻误发展。我们这个班子刚刚组建，能不能搞好团结，是检验每个同志素质高低、党性强弱的重要标志，大家一定要像爱护自己的眼睛一样珍惜和维护班子的团结，时时处处以党和人民的事业为重，以发展的大局为重，做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。一要靠制度维护团结。民主集中制是党的根本组织制度，是增进团结的根本保证。新一届班子要以民主集中制为准绳，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，进一步健全完善全委会和常委会议事规则，重大事项、重大问题都由集体讨论决定，会前集思广益，会上科学决策、民主决策，会后自觉服从、坚决贯彻。我作为“班长”，将带头按照民主集中制原则办事，依靠集体的智慧和力量做好各项工作。每位班子成员都要认真落实集体领导下的个人分工负责制，既要自觉维护集体领导，关心全局工作，又要种好“责任田”，干好分内事，做到到位不越位、补台不拆台、分工不分家。二要靠人格增进团结。做官有任期，做人无止境。大家来自四面八方，共同的事业、共同的责任使我们走在一起，这既是工作的需要，也是一种难得的缘分。我们要坚持做官先做人，
努力涵养容人容事、不计恩怨的雅量，光明磊落、坦诚相待的气度，谦虚谨慎、闻过则喜的胸襟，大事讲原则，小事讲风格，有优点互相学习，有问题互相提醒，有意见互相沟通，在相处中互相尊重、平等对待，在共事中加深了解、增进团结。三要靠纪律保证团结。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统
一、完成党的任务的保证。我们班子中的每一位成员都要认真学习并自觉遵守党章，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，确保令行禁止、政令畅通。
五、清正廉洁
“水清沙自洁，官贤弊自绝”。我们每一位班子成员都必须严格要求自己，树立正确的权力观、地位观、价值观，模范践行社会主义荣辱观，正确对待权力与名利，始终做到清廉从政、清白做人，树立清正廉洁的领导干部形象。要把权力当做责任。进入班子，职务更高了，权力更大了，责任更重了。我们一定要清醒地认识到权力不是享受，是责任;权力不是安逸，是辛劳;权力不是获取，是奉献。要立志做大事，而不要立志当大官，真正做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。特别是要牢记肩上的责任，真正把权力用在促进发展、推进事业上，用在为人民谋利益、办好事上。要把形象当做生命。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。在影响领导干部形象的综合要素中，最直观、最基本、最有说服力的是廉洁。作为领导干部，一定要像珍视自己的生命一样珍视自己的形象，珍视自己的人格和荣誉，知所循、知所守、知所惧，慎微、慎初、慎独，坚持从我做起，从现在做起，从小事做起，防微杜渐，防患未然，决不逾越制度这条红线，绝不碰及纪律这条警戒线，绝不触犯法律这条高压线。要把监督当做爱护。我们一定要真诚对待监督，自觉接受监督，主动把自己置于党组织和群众的监督之下，清清白白从政，干干净净干事，以勤政造福人民，让人民满意，以廉政取信于民，让人民放心。在这里，我郑重承诺，一定保持平民本色，亲民作风，带头廉洁自律，努力做到清醒、清正、清明、清廉。也真诚希望同志们谨言慎行，珍惜党和人民的信任，珍惜自己的人格尊严和政治生命，在干净中干事，在干事中干净，永葆共产党人的高尚情操。
同志们，宏图已经绘就，新跨越的征程已经开启，要完成各项目标任务，关键靠落实。抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的理论路线和群众路线的根本要求，也是衡量党员领导干部世界观正确与否与觉悟强不强的一个重要标志。全体党员干部要牢固树立宗旨意识和正确政绩观，要敢于抓落实，勇于抓落实，乐于抓落实，善于抓落实，精于抓落实。要常怀落实之心，常思落实之责，常谋落实之策，常抓落实之事，常验落实之效。把抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上;把抓落实的落脚点放到办实事求实效上;把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我相信，有。。。。。。正确领导，有大家的共同努力，有干部群众的大力支持，我们一定能不负重托，不辱使命，共同开创更加美好的未来。
第二篇：在新任领导干部任职前集体谈话会上的讲话2021年
同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。才，xx部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。望大家坚决贯彻、认真执行。这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近xxx人。次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。次干部调整主要有两方面作用：
一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来;
二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。次换届撤并了两个乡镇，xx个乡镇变成了xx个，人员需要消化。次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，xxx名领导干部中直接从乡镇任用的达到xx人，占xx%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到xx%，xx个人中有xx个人来自于乡镇。人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的x名干部，县委全部进行了采用。春江水暖鸭先知”。乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇必须有一个xx后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄xx岁，比换届前下降x岁;
其他班子成员平均年龄xx岁，比换届前下降x岁，最小的xx岁。一步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。次换届前，乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历xx人，中专学历xx人，高中学历xx人，初中学历x人。整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的xx、xx后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。是学历低能力就低吗?不是这样的。些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层至少应该占xx%以上。轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。在一些xx后、xx后的干部，学历高、脑子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部没有前途。实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。次换届，乡镇五年以上的、同一岗位的，全部作了调整。乡镇副职的使用中，把现有班子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗，一方面是让干部保持工作激情;
另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能在一个岗位呆的时间太长。时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见，听取局长们的评价。
五是充分考虑职级对干部的激励作用。次乡镇干部调整，人大主席、副书记基本上没有回县直单位的，原则上继续留在乡镇，他们经验丰富、办法多、作用很大。了激励他们，给了这批人职级待遇。是不是给了职级之后，就不管他们了?不是这样的。以明确地讲，县委将继续关注这些干部，给大家晋升的机会，但前提是你必须继续干好本职工作。镇的每一个干部，组织安排的工作，无论是有职务的还是有职级的，都要去干，只要干事，虽然没职务只有职级，以后还有晋升的机会，但是如果不干事，虽然没有职务，照样要“挨板子”。同志们，这次干部调整时间紧，涉及面广，交流幅度大。照省委、市委的要求，乡镇党代会要在x月上中旬进行，乡镇人代会要在x月中下旬进行。天谈完后各乡镇主干带上你的队伍，要到岗到位立即开展工作。大家即将走上新岗位之前，我代表县委向大家提四点要求：?第一，要讲政治，切实把思想统一到县委决定上来。讲政治就要服从组织安排。电影《辽沈战役》中，在塔山阻击战最激烈的时刻，林彪在接到程子华“部队损失过半、扛不住了”的报告时，只回复了一句：“我不要伤亡报告，我只要塔山。大家换位思考一下，如果你是程子华，你该怎么办?最近热播的电视剧《跨过鸭绿江》中，xx军xxx师刚打了一场硬仗，要吃的没吃的，子弹都打光了，但回撤途中接到上级坚决守住铁原的命令，要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻，你应该怎么办?那就是必须服从上级安排，执行上级命令，这就叫讲政治。此讲政治是第一位的，各级各部门必须把思想统一到县委决策上来。第二，要担使命，切实掌握做好做工作的主动权。体讲有四点：?
一是要想干事。部干部，“干”字当头。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，决不能只想当官不想干事，当干部首先要考虑把工作干好。次乡镇干部调整中，就出现了一些干部各乡镇抢着要，一些干部基本没人抢的现象。说明了什么?说明干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。什么有的干部大家抢的要，因为这个干部优秀，说明担当干事还是第一位的。家到新的岗位后，能不能干出些事情来，给老百姓一个交代，这个很重要。果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”，脏还是脏，差还是差，项目也没干了几个，甚至垃圾都没有清理了，你说干的有什么意义吗?当干部必须有政绩情结，要想着给当地留下点啥，给当地干成些啥，这就是所谓的“想干事”。
二是要能干事。部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。对形势和任务的不断发展变化，干部队伍适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。新时代，各级领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。别是乡镇年轻干部，切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新时代、新理念、新征程，坚持以人民为中心，扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
三是要干成事。么能干成事，就是要观大势、识大体、知大局，自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。固树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。
四是要不出事。次换届，一些年轻干部走上了领导岗位，原来是副职，现在成了正职，原来是乡长，现在成了书记。力变大了，要求也就相应变高了。论在什么岗位上，你的第一身份首先是共产党员，对组织、对纪律要心存敬畏。出事是底线。第三，要突出党的建设这个根本，抓好班子、带好队伍。的建设是做好一切工作的根本保证。级党委书记、党组书记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责，党建工作要成为党委(党组)书记的主业。
一是要坚持民主集中制原则。是班子之间共事的第一原则，也是团结共事的第一基础。主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验，班子成员要互相交底、顾全大局，共同维护班子的团结和领导集体的权威，特别是要维护好党委书记的权威，对党委(党组)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行领导班子议事规则和决策程序，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论研究，做到民主决策、科学用权。方面，要共同维护班子的权威、维护班长的权威;
另一方面，重大事项要执行好民主集中制，履行好民主决策程序。有辩证的看才是科学的，只有辩证地执行，两面抓、两手抓，才能起到好的效果。
二是要精诚团结。结出生产力、战斗力。好团结是干好工作的重要前提。子成员之间要团结，上下级之间要团结，真正共同谋事、干事、成事、担事，形成一起做成事、一起担事的氛围。
三是要敢于管理、敢于较真。论是乡镇还是部门的主要负责同志，对班子成员、对自己的下级要敢于管理、敢于较真。想今后工作考核，要更多的征求单位“一把手”的意见，干部到底干的怎么样，主要领导要敢于说出个一二三来。就是好，不好就是不好。过力扛过苦的不说好，调皮捣蛋的不说坏，往轻里说是当“老好人”，其实是在欺负老实人，是不作为、不担当。第四，要立即进入角色，聚精会神做好当前工作。年是实施“十四五”规划的第一年，县委十四届十二次全会已经明确了高质量高速度“双高”发展目标，经济社会发展各项任务很重。前，换届正处在关键阶段，总的要求就是一步到岗、一步到位，尽快进入角色。这里，重点强调几件具体工作：?
一是做好换届有关工作。里已经开会专门安排过，各级各部门要按照文件认真执行。里还要明确一下，目前，马和乡并入静升镇，英武乡并入两渡镇，这两个乡镇的撤并事宜已经省政府批复。一步，两渡镇、静升镇要分别把英武、马和所有的村、所有的事情都接起来、管起来。
二是抓好党史学习教育。是一项贯穿全年的重要政治任务。按照上级部署要求，把学习党史同总结经验、观照现实以及推动基层各项工作结合起来，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以开放思维和创新方法主动适应新常态，用深化改革的办法破解问题和矛盾，力戒形式主义，听民意、办实事、解民忧，切实把学习成效转化为工作成效。
三是推进重点项目建设。年，全县初步确定了一次性医疗防护丁腈手套、启光电厂供热长输管网、两个“公转铁”等一批重点工程项目，县政府随后会有进一步安排部署。目是考验干部能力的一个重要方面。委、政府定下来的项目、定下来的目标，必须按时完成、按时推进。
四是确保大局稳定。国“两会”马上召开，市委的要求是以“铁的纪律、笨的办法”严防死守。即日起到全国“两会”结束，县、乡党委政府主要领导，原则上全部取消休息日，不得外出、不准请假，在岗指挥本辖区信访维稳、森林防火等工作，要认真贯彻执行，以责任倒逼工作落实。
同志们，站在新起点上，县委对大家寄予厚望，全县人民对大家寄予厚望。望同志们在新的征途上，发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，放手去干，创新实干，以新作为、新形象、新业绩为组织争荣誉，为全县经济社会各项事业发展做出新的更大贡献。
第三篇：新任处级领导干部任职（党风廉政建设）培训班开班讲话
同志们：
今天，由X纪委X监委和X委组织部共同举办的XXX年新任处级领导干部任职(党风廉政建设)培训班今天正式开班了。在此，我代表X委，对各位学员的到来表示热烈欢迎!这次培训，是在党的xx全会胜利召开的关键期，XXX融入全国、全省发展战略的机遇期，全X收官“十三五”、开启“十四五”的承接期举办的，意义重要，希望同志们以饱满的热情完成好各项学习任务，使思想、能力、行动跟上党中央和省、X委的要求，跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，用实际行动向组织交上一份满意的答卷。
下面，我讲三个方面的意见。
一、坚持知行合一，在学习中强本领
习近平总书记强调：“领导干部如果不加强学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，只有保持不断地学习，才能赶上时代前进的步伐，成功地走向未来。”X委XX书记也多次指出，在全X高素质专业化干部队伍建设中，干部队伍本领不够、本领恐慌、本领落后的现象不同程度存在，不敢为、不会为、不善为的情况时有发生。面对全面贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话精神，推动全X经济社会高质量跨越发展的目标任务，我们新任XX领导干部必须切实增强学习自觉本领，知大势、懂全局、明方向，学习新知识、担当新使命、推动新发展。
(一)开启新征程需要有真才干。xx全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》，描绘了我国进入新发展阶段的发展蓝图，为全党全国各族人民夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利指明了前进方向、提供了根本遵循，同时也指出当前和今后一个时期，国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，国内发展不平衡不充分问题仍然突出，重点领域关键环节改革任务仍然艰巨，创新能力不适应高质量发展要求。可以看出，我们贯彻落实党的xx全会精神，科学谋划XX“十四五”不可避免的会遇上这些复杂多变的时代问题，解决这些问题，仅靠经验是不行的，必须以科学的理论把握时代方向。我们要树立不学习就会不适应、不学习就是不负责、不学习就是不忠诚、不学习就会被淘汰的观念，不断增强学习新理论、掌握新知识的自觉性和紧迫感，全面系统、深入思考、联系实际学习党的创新理论，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平，在危机中育先机、于变局中开新局。
(二)抓住新机遇需要有真本事。今年1月，习近平总书记考察XX时亲临XX。今年10月，国务委员兼外长王毅在XX会见多国外长。这些都说明XX在全国发展战略中的位置不断凸显，X委四届八次提出了推进现代化大城X、XX辐射中心、XX工业重镇、乡村振兴战略、XX旅游环线大枢纽、边疆治理能力现代化、最优营商环境建设等重要发展方向，对“十四五”期间开创XX高质量跨越发展新局面的重大思路、重点工作进行超前研究和超前预见。方向确定后，干部就是关键，今天在座的各位，都是XX领导干部，有的还是单位的“一把手”。大家所在的部门，与XX的发展息息相关，推动XX的发展，责无旁贷。但我们的一些领导干部面对“六稳”“六保”、疫情防控、收支矛盾、防范和化解政府债务风险等急难险重任务时，不敢为、不会为、不善为的情况时有发生，这实际上就是本领不够、本领恐慌、本领落后问题，也就是我们所提的“业务能力不能支撑政治站位”的问题。举办这期培训班，就是希望大家通过学习，解决自身存在的问题，以饱满的热情，昂扬的斗志，投入到XX跨越发展的伟大事业中，为XX打造“边疆、民族、山区、美丽”这张靓丽的名片不懈奋斗、作出贡献。
(三)守护新平台需要有真功夫。欲穷千里目，更上一层楼。目前，我们全X有XXX万人口，在XXX万人中有XXXXXX名公务员和XXX名企事业干部，在XX万全X党员干部中，XXX领导干部仅有XXX名，XXX领导干部也才有XXX名。大家通过自身努力，取得了新的进步，到了XXX领导干部这个平台上实属不易。但官升未必水平涨，权重未必本领强。习近平总书记强调，能力不是与生俱来的，也不会随着领导干部职务提升而自然提高。我们要想守护好来之不易的平台，就不能自我感觉良好，躺在“功劳簿”上睡大觉，而是应该认真的去学习，努力的去提高，在培训中认真思考，对照自己，思想上有什么差距、作风上有什么差距、能力上有什么差距;也对照一下我们所在的部门，我们的部门在新形势下，管理水平怎么样、工作效率怎么样、工作作风怎么样、工作的机制怎么样、产生的效应怎么样;认真地做一些分析，通过分析再看存在的问题怎么样来解决、以什么样的方式解决、在什么时候解决、解决到什么程度、达到一个什么样的目标。我想大家如果把这些都搞清楚了，我们这次培训的目的就达到了。
二、坚定履职信心，在担当中提能力
宋代的王珪历仕三朝，官至宰相，无所建树，做官的原则就是不张口、不表态、不惹事。上殿奏事时只说“取圣旨”，皇帝若问他有何意见和建议，他只说“领圣旨”，退朝督办的事情，他只说“已得圣旨”，被人们嗤笑为“三旨相公”。大家身处领导岗位，肩负“造福一方”的重任，决不能当“三旨相公”，做“官油子”，必须要有大担当、真担当，以攻坚克难的勇气，引领担当作为的风气，努力干出一番经得起实践、人民和历史检验的业绩来。
(一)要有担当的自觉，勇担当。十年磨一剑，霜刃未曾试。曾国藩《治心经》中有这样一句话：“以苟活为羞，以避事为耻。”说的就是为官从政理当担当作为、务实苦干，对偷奸耍滑、怕事躲事感到羞愧难当、无地自容。一份责任要有一份担当，遇到问题不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解决问题中推动工作。担当是领导干部的本分，如若不想担当、不敢担当、不善担当，就是丢了本分、失了本职，无疑是最大的耻辱。“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义都没有”。党的好干部焦裕禄，敢于“在困难面前逞英雄”，以“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的精神，为广大党员干部树立了不畏艰难、勇于担当的典范。不忘初心、奉献一生的楷模杨善洲老书记说：“入党时我们都向党宣过誓，干革命要干到脚直眼闭，现在任务还没完成，我怎么能歇下来?如果说共产党人有职业病，这个病就是‘自讨苦吃’!”大家要始终明白，我们的职位是组织给予的，你不干，还有很多人抢着干，领导干部就要增强担当的自觉，坚定“一日无为、三日难安”“干事光荣、避事可耻”的思想自觉，起而行之、勇挑重担。
(二)要有担当的本领，能担当。责重山岳，能者当之。“没有金刚钻揽不了瓷器活”，领导干部不仅要有担当的态度，更需要练就过硬的本领，如果空有一腔担当的热血，却没有干事创业的“几把刷子”，就会心有余而力不足，“担当”就成了粉饰面孔，就是无本之木、无源之水。习近平总书记在2020年中央党校中青班上强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”“七种能力”的提出为我们今后的学习工作指明了努力的方向，希望大家要善于从政治上分析问题、解决问题，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力;要把调查研究作为基本功，在调查研究中提高工作本领;要有战略眼光，想问题、作决策，全面权衡，科学决策;要以改革添动力、求突破，坚持创新思维，在把握规律的基础上实现变革创新;要提高应急处突的见识和胆识，分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机;要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人;要脚踏实地、真抓实干，不断通过化解难题开创工作新局面。
(三)要有担当的方法，善担当。习近平总书记强调：“我们只有坚持科学的思想方法和工作方法，严格按照客观规律办事，才能真正抓住机遇，办成一些事情，不断把党和人民的事业推向前进。”相比普通干部，领导干部是事业的决策者、领导者、组织者和落实者，既要勇担当、能担当，更要善担当。方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。没有方法的担当，就是有勇无谋、意气用事，往往会事与愿违，甚至做出南辕北辙的事情来。因此，我们要自觉运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题，既要会“弹钢琴”、又要会“放风筝”，使工作符合规律，以“最优方程式”解决问题，切实增强工作的系统性、创造性、实效性。
三、坚守为政之道，在修身中正品行
X纪委X监委、X委组织部共同举办的这次全X新任XX领导干部任职培训班重点内容就是党风廉政建设，近段时间来，从XXX严重违纪违法案、XXX、XXX涉嫌严重违纪违法问题，以及我X今年查办的“X、X、X”涉黑涉恶特大犯罪团伙案，XX县扶贫资金被套取挪用、违规使用的问题等等，反映出我X在一段时期内，只看到党建工作的正能量，忽视了对政治生态突出问题、反腐败斗争严峻形势的清醒认知和判断，对关键岗位、关键领域的领导干部用权监督缺位。万事万物，皆有其道。“道”，是指世界万事万物的本源、规律、原理和原则。曾国藩用勤以治事、恕以待人、廉以服众、明以应务的为官之道成就了“立功、立德、立言”的不朽事业，XXX用正确的世界观立身、正确的权力观用权、正确的事业观干事、正确的群众观做人的为官之道阐释了什么是优秀的领导干部。作为新任领导干部，坚守为官之道，就要做到以下六个方面。
一是有信仰。习近平总书记指出：“一个政党有了远大理想和崇高追求，就会坚强有力，无坚不摧，无往不胜，就能经受一次次挫折而又一次次奋起;一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，做到‘风雨不动安如山’。回顾我们党的历史，从井冈号角到长征战歌，从遵义曙光到延安油灯，从西柏坡到天安门，如果没有崇高信仰的巨大激励和鞭策，是不可能从胜利走向胜利的。习近平总书记青年时期先后写了8份入团申请书、10份入党申请书，即便是在个人处境极为艰难的条件下，也没有对党产生过怀疑和动摇，为我们树立了坚守信仰不动摇的楷模。我们要向革命前辈、向国家领导人学习，始终坚持用党的创新理论武装头脑，坚守政治信仰，筑牢理想信念，自觉加强政治训练、政治历练，炼就共产党人的“钢筋铁骨”，铸牢坚守信仰的“铜墙铁壁”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
二是要忠诚。“天下至德，莫过于忠。”忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，对党忠诚是领导干部的政治基因。我们选拔干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚;我们培养干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚;如果这一条不过关，其他都不过关。我认为，对党忠诚，不是有条件的而是无条件的，不是抽象的而是具体的，必须体现到对党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上。要以实际行动坚持党对一切工作的领导，坚定执行党的政治路线，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，保持战略定力和前进动力。把“四个意识”“两个维护”落实到一言一行、体现在一点一滴、贯穿于一生一世。
三是会团结。“上下同欲者胜，同舟共济者赢。”团结就是生产力，团结就是战斗力，一个班子必须要团结，班子与班子之间、部门与部门之间必须要团结，这些团结不是没有原则的，是在中央的统一领导下，是在X委的统一部署下的，从各自的职能出发，履行好各自的职责。在一个班子里同样如此，班子成员之间必须讲团结，相互间的沟通要经常化，相互间的支持配合要主动化，相互间的监督提醒要常态化，坚决反对搞窝里斗、搞拉帮结派，这样我们才能达到真正的团结。我认为，团结协作是每个领导干部必须遵从的党性原则，是成就事业的必然要求。懂团结是真聪明，会团结是真本领，团结越紧力量越大，大家要把团结协作作为基本政治素质，任何时候都带头讲团结，营造同志之间坦诚相待、宽松和谐、团结共事的氛围。
四是作表率。人不率则不从，身不先则不信。邓小平同志曾说，“领导干部不做出样子，部队就出不了战斗力”。示范是最好的领导，行动是无声的命令。习近平总书记也指出：“喊一声‘跟我上’和吼一声‘给我上’，一字之差，天壤之别。”做的让人佩服，说的才能让人信服。我认为，新时代党员干部必须时时带头、事事表率，多用“身影”带动人，少用“声音”指挥人，特别是主要领导干部，既要带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子，又要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，不能高高在上、凌空蹈虚，不能只挂帅不出征。否则，“声音”再大，嗓门再高，说话也不会有人听，办事也不会有人跟。
五是得民心。善为国者，顺民之意。善于治理国家社会治理的人，总是顺应人民的意愿。 中国共产党从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，从站起来、富起来到强起来，我们党为民而生、因民而兴，人民始终是我们的衣食父母，是我们党的执政根基，更是我们担当作为的力量源泉，我们的职权是人民赋予的，责任就是为人民服务。只有把人民交办的事情干好，把职责履行好，把责任担当起来，这顶乌纱帽才能戴得更牢，位子才会坐得更稳，不能老想着自己的升迁。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”作为新任的领导干部，我们更要常怀爱民、忧民、为民、惠民之心，心里始终装着父老乡亲，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进群众福祉，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，淡化“官念”，拒绝“特权”，为了人民敢啃最硬的骨头、敢挑最重的担。
六是守廉洁。新时代当有新气象新作为，领导干部胡干乱干蛮干已“无用武之地”，必须坚持纪律底线，始终把纪律规矩挺在前面，不断增强自身免疫力，增强拒腐防“病”的本领，千万不能因为常在河边走就“湿鞋”。习近平总书记指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”自己不打倒自己，谁也打不倒你。领导干部随着职务的提升，“被利用”“被围猎”“被投资”的风险随之增加，对自律能力带来了严峻考验。我们XX近几年涉案的领导干部，大多都是放松了对自己的要求，最后走上了犯罪的道路。因此，领导干部必须筑牢思想防线，杜绝侥幸心理，凡事多从自身找原因，勇于革除自身“病症”，从小节、小事、“小意思”严起，慎独慎初慎微，做到有权不任性，律己不放松。经常用正面镜指引自己，用反面镜警醒自己，用身边镜鞭策自己，要始终把纪律规矩当作戒尺置于心间，始终把纪律和规矩挺在前面，通过强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律全面严起来。同时要用良好的自律带动家风家教建设，通过自身清，督促家属清、身边清。
一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。同志们，习近平总书记强调，一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。希望大家在学习上作表率，在纪律上作表率，在疫情防控上作表率，预祝本期培训班圆满成功!祝大家学有所获、学有所成、学有所得，走好从政第一步，走稳廉政每一步。
第四篇：在学校新任中层副职领导干部任职集体谈话会上的讲话
同志们:
首先，我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层副职领导岗位的同志们表示热烈的祝贺!并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成绩。
学校这次中层副职干部选拔任用是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，严格程序，严格条件，个人报名，统一考试，竞聘演讲，面试答辩，组织考察，会议决定，任前公示，体现了党的十七届四中全会提出的民主、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层副职岗位上来。这次学校中层副职干部选拔参与报名的36人，符合申报资格的31人，提供岗位10个，现提拔任用9人。这批选拔任命的学校中层副职干部平均年龄34.6岁，其中研究生学历4人，你们是学校的未来和希望，学校党委对你们充分信赖，希望你们要珍惜机遇，把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、江苏牧医学院发展紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋发的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民，无愧于江苏牧医学院的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色，学校党委决定和大家进行集体谈话。下面，我代表学校党委对大家提三点希望和要求：
一、提高“站位”，树立起三种意识
这次干部选拔，大家成为科级领导干部，在个人的成长道路上迈进了一大步。政治待遇提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起三种意识：
一是树立大局意识。作为一名干部特别是领导干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。一个干部如果没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职的表现。当前，学校正实现一次新的跨越，在创国示范、迎党建考评的关键时期，我们更需要树立强烈的大局意识，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业发展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领会学校党委和行政的精神，把领导的讲话拿出来多读几遍，明确学校工作的中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成好各项工作任务，为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。
二是树立责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了官职。做什么样的官?要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。对缺乏责任心的干部，学校党委将坚决给予组织处理。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满意。
三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从一定意义上讲，是为了适应学校近些年来快速发展的需要，把大量有抱负、有才干的年轻同志提拔到相应的领导干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校发展，非常重要。从另一个角度讲，年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位变化，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也非常迫切。这就要求我们，要重新审视自己的工作，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲，在规范中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。
二、找准“定位”，处理好四个关系
找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是学校党委对大家的基本要求。
一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高认识，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动扛大梁、挑重担、负重责、做贡献，向上级交一份满意的答卷。同时，作为领导干部，在本部门的分工职责范围内出了问题也必将第一个被追究、被处理，大家要增强危机感、紧迫感，兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们始终强调“律下必严”，是对广大干部最好的保护。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对矛盾不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的工作积极性、主动性，使本部门成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。
二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工内的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是领导干部履行职责的基本方法之一。领导干部必须学会协调、善于协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺利开展。做为领导要关心下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策，多提建设性的意见和建议。大家都比较年轻，工作经验比较简单，工作经历不太丰富，要对本部门的领导多尊重，要多请示，多汇报，多商量，多沟通，共同营造团结一心、步调一致的和谐局面。
三是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有正确地激励，也有微妙地波动，正确看待岗位变化是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确地看待岗位的变化是个思想认识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”问题。“六观”问题是我们开展一切工作活动的内核。能否正确树立“六观”，直接制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，控制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各级领导干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。
大家即将走上学校中层副职干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、计划、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观”。
四是处理好个人与学校的关系。领导干部个人的进步，与自己的德才、自己的努力、自己的表现有直接关系，但最重要的是离不开组织的培养、教育和同志们的帮助、支持。升职固然是进步的一个方面，但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现个人价值与推动学校发展统一好。我们在座的同志年富力强，有朝气，有志向，这很好。要看到我们施展才华，实现抱负，离不开学校这个大舞台，我们是依附于学校的发展而不断进步的，学校的健康快速发展为我们筑造了成功的阶梯。单从这次提拔看，如果没有学校健康快速的发展，这次也不会为大家提供这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校发展目标不懈努力。
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第五篇：在新任领导干部任前谈话会上的讲话
市委常委、组织部长明亮
2009年12月23日
(根据录音整理)
同志们：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排，今天对在座各位进行任前谈话。这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。刚才，国茂同志与大家进行了廉政谈话，请大家把有关要求融入到今后的工作实践中，做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。本月中旬，根据市、县两级领导班子建设的需要，市委召开常委会议，研究了一批领导干部，其中有提拔的，有交流的，有平调的，也有转岗的，无论是哪一种情况，都是组织信任和自身努力的结果。在此，我代表市委、代表仲彬书记，向各位同志表示衷心的祝贺。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。
一、锤炼党性，提高修养
锤炼党性，提高修养，是领导干部非常重要的一项任务。什么是党性?就是党员领导干部对党的忠诚程度，对党的宗旨的坚定性，以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是全心全意为人民，维护和实现好最广大人民群众的根本利益。我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部是否对党忠诚的标准，更是党员领导干部党性强不强的表现。因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要，也非常迫切。希望同志们在今后的工作中，自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。
二、加强学习，提高履职能力
现在有这样一种现象：干部的文化高了，知识也多了，但是抓落实的能力反而弱了，与人民群众的感情反而淡了。什么原因?我认为，主要是学习不够、理解不透，与实践结合不紧密。因此，要提高履职尽责的水平，我觉得主要三个
方面。一是要保持正常的心态，增强学习的自觉性。在座的同志们千万不要认为，职级上升了，就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。这种认识肯定是不可取的。知识的积累、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和历练，希望同志们在组织提供的新平台上，端正心态，加强学习，丰富自己，提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应。二是要加强党执政的基本知识学习，提高领导水平。十七届四中全会要求建设学习型政党，进而提升执政能力和巩固执政地位，所以，同志们要认真学习党的历史，学习组织架构，学习行政管理，尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的认识和深入的理解。三是要加强法律法规和业务知识的学习，提高执行能力。同志们到了新的岗位后，都会分管某一方面的工作，都会涉及到法律法规和业务知识的学习。要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，就必须加强学习。只有加强学习，才能尽快熟悉业务，才能依法行政，才能提高决策水平和决断能力。同时，还要增强抓落实的能力。现在的一些工作，要求不少，但是做得不够，执行得不好。这是执行能力的问题。因此，希望在座的同志，不仅要成为口头上贯彻落实市委、政府决策、决定的模范，还要带领整个团队成为坚决执行市委、政府决策部署的典范。
三、增强团结，当好表率，带好队伍
团结是一个老话题，也是班子建设中一个永恒的话题。这些年，我们在领导工作中非常重视团结，有很多掷地有声的总结，比如“团结出战斗力”、“团结出干部”等。我认为：增强团结，主要是要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。我们党实行的是民主集中制，重大问题都是集体讨论决定，不是个人决定。在领导集体中，个体是具有独立个性、独立思考的个人。大家在实践当中要思考如何处理好集体和个体关系的问题。二是要处理好正职与副职的关系。正职一定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素质，调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗，使团队有浓厚的干事创业的氛围。副职一定要尽心尽力做好分管的工作，按照集体的要求努力工作，做到让正职放心支持、集体认可满意。当然，这是一个技巧问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作
中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。我们强调的班子团结，是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是有个体经历、知识结构、能力水平不一样，对目标认识有偏差，如何求同存异，这既是对正至的要求，也是对副职的考验。因此，从这个层面上讲，在座的同志们，要正确认识团结的班子的真正要求。今天的很多同志，都是从中层干部走上领导干部岗位，需要认真对待团结的问题。
当好表率，带好队伍，对新任领导干部有新的要求。一是提高领导层级意味着加重表率分量。俗话说“兵熊熊一个、将熊熊一窝”，说的就是领导表率作用的重要性。最近几年出现的“苏州现象”，其中蕴含的内在规律中有一条，就是班长的表率作用发挥得很好，形成了团结有战斗力的班子。二是要明确哪些该做、哪些不能做。刚才国茂同志已经讲了有关党纪国法的一些要求。我认为，作为领导干部，违法违纪的事情坚决不能做，有损单位形象的事情坚决不能做，有碍班子团结的事情坚决不能做。只有把该做和不该做的事情弄清楚、搞明白了，才能在当好表率上起到示范作用，才能在带好队伍上增强模范作用，团结的局面才能形成，表率的说服力才会提升，队伍的凝聚力才会增强。
四、廉洁自律，清白为官
关于廉政的问题，刚才国茂同志已经提了很好的要求，我就不再多说。借这个机会，我谈点感受。廉洁自律，清白为官，两句话、八个字，说起来容易，做起来难。我们国家实行的是社会主义市场经济，社会生活中有很多市场行为，领导干部面临很多诱惑。在市场经济背景中，当一个清官是不容易的事情;当清官，是对领导干部党性的考验，也是对领导干部人格的检验。希望大家警钟长鸣。关于廉政，送给大家两句话、八个字：守住底线、好自为之。不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。大家要深入思考、认真对待社会主义市场经济中的从政挑战。同志们有多年的工作经验、多年的从严要求、多年的组织培养，相信在今后的工作中一定能够做到廉洁自律、清白为官。
最后，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺!
谢谢大家!