第一篇：成都成华区党建范文
四川省成都市成华区龙潭街道办事处
2016年部门决算编制说明
一、基本职能及主要工作
(一)主要职责：
1、贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规以及上级党工委的决议、决定。
2、负责拟定街道社会发展规划并组织实施，协助有关部门开展文化、教育、卫生、体育、科技、老龄、民族宗教、劳动就业、社会保障、扶困助残、社会福利、社会救济和计划生育、红十字等各项工作;负责组织军(警)民共建活动;负责征兵、预备役和拥军优属等工作。
3、负责辖区内市容市貌、环境卫生、园林绿化、农贸市场、环境保护等的监督管理工作;协助有关部门开展物价、质监、药监、公共食品卫生、文化体育和劳动保障等市场监督检查工作;负责防火、防汛、防震、抢险、救灾等日常监督管理工作;负责辖区安全工作。
4、负责拟订社区建设工作规划，并组织实施;统筹协调社区的建设管理;负责指导社区居委会自治和推动社会组织发展。
5、负责辖区内社会治安综合治理、司法调解、信访调处、流动人口管理;负责辖区内邪教问题的防范和处理。
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6、负责统筹城乡社会发展工作，组织实施推进城乡一体化工作;负责土地整理、国土管理工作;协调配合农民集中居住区建设工作，负责指导农民集中居住区的管理工作。
7、承办区政府交办的其他事项。
(二)216年主要工作完成情况：
街办经济持续增长。一是主要指标超额完成。地方税收实现1.4亿元，固定资产投资实现21.4亿元，均超额完成目标任务;社会消费品零售总额实现5.8亿元，同比增长10.5%;城镇居民人均可支配收入实现2.17万元，同比增长9.5%;工业投资达4.5亿元。其余重要指标均超额完成。二是对外开放成效显著。与总部经济城、北湖管委会全方位合作，围绕土地招商、产业招商，引进到位内资22.26亿元，同比增长28%;实际利用外资3000万美元，新签约引进重大项目8个，新引进特别重大产业化项目4个。三是土地上市成效显著。全年完成上市条件五宗地块共475亩，上市地块三宗共336亩，成交总额29.5亿元，上市总量居全区第一。
二、部门概况
龙潭街办下属二级事业单位三个，包括：龙潭街办公共服务中心、龙潭街办文化活动中心、龙潭街办会计核算中心。
三、收支决算总体情况
2016年龙潭街办本年收入合计9307.98万元，与201
52 年比增加245.22万元，增加的主要原因一是社区干部报酬、义务兵家庭优待金等项目按政策要求进行了拨款调增，二是新增了社区换届选举、农业普查等项目拨款，三是人员经费拨款增加(新增公务员养老保险、职业年金等项目)。其中：财政拨款收入9307.98万元，财政拨款收入同比增加245.22万元(增长原因同上)占街办全年总收入的100%。
2016年龙潭街办本年支出合计9307.98万元，与2015年比增加245.22万元，增加的主要原因一是社区干部报酬、义务兵家庭优待金等项目按政策要求进行了调增，二是新增了社区换届选举、农业普查等项目支出，三是人员经费支出增加(新增公务员养老保险、职业年金等项目)。其中：基本支出2536.57万元，占街办总支出的27.25%，与2015年比增加390.81万元，增加的主要原因一是新增了公务员养老保险、职业年金等社保支出，二是政策性增人增资;项目支出6771.42万元，与2015年比减少145.58 万元，占街办总支出的72.75%，项目支出减少的主要原因是产业促进资金支出降幅明显。
四、财政拨款收支决算情况
龙潭街办2016财政拨款收支总决算9307.98万元。与2015年相比，财政拨款收、支总计各增加245.22万元增长原因同上。
五、一般公共预算财政拨款支出决算情况
(一)一般公共预算财政拨款支出决算总体情况
3 龙潭街办2016一般公共预算财政拨款支出9307.98万元，占本年支出合计的100%。与2015年相比，一般公共预算财政拨款增加245.22万元，增长2.71%，增长原因同上。
(二)一般公共预算财政拨款支出决算结构情况 龙潭街办2016年一般公共预算财政拨款支出9307.98万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出2265.15万元，占当年街办总支出的24.34%;公共安全支出126.57万元，占当年街办总支出的1.36%;科学技术支出0.88万元;文化体育与传媒支出199.85万元;占当年街办总支出的2.15%;社会保障和就业支出763.54万元，占当年街办总支出的8.2%;医疗卫生与计划生育支出75.81万元，占当年街办总支出的0.82%;节能环保支出10.6万元;占当年街办总支出的0.11%;城乡社区支出4672.63万元，占当年街办总支出的50.2%;农林水支出744.99万元，占当年街办总支出的8%;资源勘探信息等支出292.18万元，占当年街办总支出的3.14%;住房保障支出155.79万元，占当年街办总支出的1.68%。
(三)一般公共预算财政拨款支出决算具体情况 1.一般公共服务：
行政运行： 2016年决算数为2100.27万元，完成预算98.33%，决算数小于预算数的主要原因是12月公务用车改革补贴按要求未在当年列支。
4 其他政府办公厅及相关机构事务支出：2016年决算数为125.18万元，完成预算89.85%，决算数小于预算数的主要原因是乡镇财政绩效考核奖励仅安排0.78万元，占预算的30.15%。
专项普查活动：2016年决算数为22.88万元，完成预算32.69%，决算数小于预算数的主要原因是农业普查工作在2016年年末启动，大部分工作在2017年实施(未完成预算已接转)。
招商引资：2016年决算数为16.81万元，完成预算42.03%，决算数小于预算数的主要原因是招商引资公务接待支出、差旅费支出大幅减少。
2.公共安全支出: 其他公共安全支出：2016年决算数为126.57万元，完成预算99.07%，决算数与预算数基本一致。
3.科学技术：
科普活动:2016年决算数为0.88万元，完成预算88.2%，决算数小于预算数的主要原因是该项支出仅安排了科普杂志的订阅费。
4.文化体育与传媒：
其他文化支出:2016年决算数为156.78万元，完成预算83.82%，决算数小于预算数的主要原因是龙潭文化活动中心装修工程审计支出小于预算安排数，活动中心窗帘、阅读凳等附属设施未在当年安排购置。
5 群众体育：2016年决算数为43.07万元，完成预算99.79%，决算数与预算数基本一致。
5.社会保障和就业：
其他人力资源和社会保障管理事务:2016年决算数为11.98万元，完成预算99.86%，决算数与预算数基本一致。
基层政权和社区建设：2016年决算数为313.99万元，完成预算99.98%，决算数与预算数基本一致。
其他民政管理事务：2016年决算数为13.13万元，完成预算87.53%，决算数小于预算数的主要原因是春节慰问支出实际支出数小于预算安排数。
机关事业单位养老保险缴费支出：2016年决算数为122.66万元，完成预算99.39%，决算数与预算数基本一致。
机关事业单位职业年金缴费支出：2016年决算数为101.23万元，完成预算99.9%，决算数与预算数基本一致。
义务兵家庭优待金：2016年决算数为191.94万元，完成预算99.6%，决算数与预算数基本一致。
其他社会保障和就业支出：2016年决算数为8.61万元，完成预算66.23%，决算数小于预算数的主要原因是涉项人员变动。
6.医疗卫生与计划生育：
行政单位医疗经费:2016年决算数为48.49万元，完成预算95.34%，决算数小于预算数的主要原因是人员变动。
公务员医疗补助：2016年决算数为6.96万元，完成预
6 算99.15%，决算数与预算数基本一致。
其他医疗保障支出：2016年决算数为1.16万元，完成预算99.15%，决算数与预算数基本一致。
其他计划生育事务支出：2016年决算数为19.2万元，完成预算99.73%，决算数与预算数基本一致。
7、节能环保支出：
其他环境保护管理事务支出：2016年决算数为10.6万元，完成预算81.5%，决算数小于预算数的主要原因是环保所运行经费降幅较大。
8、城乡社区支出：
城管执法：2016年决算数为640万元，完成预算100%。 其他城乡社区管理事务支出：2016年决算数为1892.7万元，完成当年预算的81.78%，决算数小于预算数的主要原因：一是其他社区工作者按核定数编制预算，由于种种原因，一些社区综管站人员、民政协理员等工作岗位人员配备不足，社区人员经费执行预算仅77.41%;二是随着城乡一体化进程的不断推进，基础设施租地面积逐步减少(纳入征用)，租地费执行预算82.85%。
其他城乡社区公共设施支出：2016年决算数为29.32万元，完成预算94.58%，决算数小于预算数的主要原因是外环泵站运行费用减少。
城乡社区环境卫生：2016年决算数为2110.61万元，完成预算99.83%，决算数与预算数基本一致。
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9、农林水支出：
其他农业支出：2016年决算数为20万元，完成预算100%。
防汛支出：2016年决算数为4.99万元，完成预算99.74%，决算数与预算数基本一致。
对村级一事一议的补助：2016年决算数为720万元，完成预算100%。
10、资源勘探信息等支出：
安全生产监管支出：2016年决算数为21.13万元，完成预算96.03%，决算数小于预算数的主要原因是安全生产监督管理办公室运行经费减少。
其他支持中小企业发展和管理支出：2016年决算数为271.05万元，完成预算59.05%，决算数小于预算数的主要原因是受税源建设因素影响，该项目支出出现跨支付的现象(已接转)。
11、住房保障支出：
住房公积金：2016年决算数为155.79万元，完成预算99.66%，决算数与预算数基本一致。
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况 街办2016年一般公共预算财政拨款基本支出2536.57万元，与2015年比增加390.81万元，增加的主要原因一是新增了公务员养老保险、职业年金等社保支出，二是政策性增人增资;其中：
8 人员经费2068.95万元，主要包括：基本工资267.52万元、津贴补贴386.26万元、奖金20.08万元、机关事业单位基本养老保险缴费122.66万元、职业年金缴费101.23万元、其他社会保障缴费48.49万元、其他工资福利支出873.23万元、住房公积金155.79万元、其他对个人和家庭的补助支出85.57万元。
公用经费450.24万元，主要包括：办公费16.7万元、印刷费12.23万元、水费4.94万元、电费8.51万元、邮电费23.55万元、差旅费0.01万元、因公出国(境)费用6.7万元、维修(护)费21.58万元、会议费0.11万元、培训费2.35万元、劳务费183.39万元、工会经费50.86万元、公务用车运行维护费19.5万元、其他交通费27.7万元、其他商品和服务支出72.1万元
其他资本性支出17.38万元。
七、“三公”经费财政拨款支出决算情况
(一)“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明 街办2016“三公”经费财政拨款支出决算为30.04万元，完成预算41.08%，其中：因公出国(境)费支出决算为6.7万元(年初未安排预算);公务用车运行维护费支出决算为19.58万元，完成年初预算的54.39%;公务接待费支出决算为3.76万元，完成预算10.44%。2016“三公”经费支出决算数小于预算数的主要原因一是街办提前终止了黄标车的运行，加之下半年实行公务用车改革降低了公务
9 用车的运行费用;二是严格控制了公务接待支出。
2016“三公”经费财政拨款支出决算数比2015年增加1.22万元，增长4.23%，其中：因公出国(境)费支出决算增加6.7万元(2015年无出国出经支出);公务用车购置及运行维护费支出决算减少0.14万元，下降0.71%;公务接待费支出决算减少5.34万元，下降56.68%。减少的主要原因是街办明确了公务接待仅限于招商引资工作，严格控制了公务接待支出。
(二)“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明 2016“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国(境)费支出决算6.7万元，占三公经费总支出的22.3%;与2015年比增加6.7万元，增加的主要原因是2015年无出国出境支出，2016年新增了1次赴欧洲培训，1次赴台湾考察。公务用车购置及运行维护费支出决算19.58万元，占三公经费总支出的65.18%，与2015年比减少15.74万元，减少的主要原因是2015年新增新能源车购置支出，2016年未安排公务用车购置;公务接待费支出决算3.76万元，占三公经费总支出的12.52%，与2015年比减少5.34万元，减少的主要原因街办严格控制了接待费支出，明确除招商引资接待外，其余公务接待均在机关食堂。
1.因公出国(境)经费
2016年因公出国(境)费6.7万元。全年安排因公出国(境)团组二次，出国(境)2人。开支内容包括：参加上
10 级统一组织的赴台湾、欧洲考察的组团费。
2.公务用车购置及运行维护费
2016年公务用车购置及运行维护费19.58万元,其中： 截至2016年12月底，单位共有公务用车2辆，其中：轿车2辆。
公务用车运行维护费支出19.58万元。主要用于日常管理及服务等所需的公务用车燃料费4万元、维修费7.85万元、过路过桥费、保险费等7.72万元支出。
3.公务接待费
2016年公务接待费3.76万元。主要用于开展招商引资活动中的用餐费等。国内公务接待62批次，168人，共计支出3.76万元，具体内容包括：协税护税协调费1.52万元，土地上市协调费0.83万元，招商引资项目洽谈接待支出1.41万元。
八、政府性基金预算财政拨款支出决算情况 龙潭街办2016年未使用政府性基金预算安排支出。
九、其他重要事项的情况说明
(一)机关运行经费支出情况
2016，街办机关运行经费支出2536.57万元，比2015年2145.76万元增加390.81万元，增长18.21%，增加的主要原因是新增公务员养老保险和职业年金的支出项目。
(二)政府采购支出情况
11 2016，龙潭街办政府采购支出总额1881.3万元，与2015年比减少311.94万元，减少的主要原因是临时性政府购买服务项目减少，政府采购支出其中：政府采购货物支出100.18万元、政府采购服务支出1781.12万元。主要用于龙潭文化活动中心设施设备的采购、龙潭街办辖区内环卫市场化作业经费。
(三)国有资产占有使用情况
截至2016年12月31日，龙潭街办公有车辆2辆，其中：一般公务用车2辆。
(四)预算绩效情况
按照预算绩效管理要求，本部门对2016年一般公共预算项目支出开展了绩效目标管理，共编制绩效目标37个，涉及财政资金6771.42万元，覆盖率达到100%。
十、名词解释
1.财政拨款收入：指省级财政当年拨付的资金。
2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。(我单位无)
3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。(我单位无)
4.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。(我单位无)。
5.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”不足以安排
12 当年支出的情况下，使用以前积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金)弥补本收支缺口的资金。(我单位无)
6.年初结转和结余：指以前尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。
7.一般公共服务(类)…(款)…(项)：主要指机关运转经费。
8.教育(类)…(款)…(项)：指对教育的投入(我单位无)。
9.科学技术(类)…(款)…(项)：指用于开展科普活动、订阅科普杂志等的支出。
10.文化体育与传媒(类)…(款)…(项)：指辖区文化活动中心运转支出，对社区文化室的投入及开展社区居民运动会的支出。
11.社会保障和就业(类)…(款)…(项)：指民政代管离退休人员人员、退管站运行经费，企业军转干生活补助、义务兵家庭优待金、春节困难群众慰问支出等。
12.结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、事业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基本建设竣工项目结余资金。
13.年末结转和结余：指本或以前预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需延迟到以后按
13 有关规定继续使用的资金。
14.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
15.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
16.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。
17.“三公”经费：纳入省级财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
18.机关运行经费：为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
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龙潭街道办事处 2017年10月
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第二篇：2017年成都市成华区军队离休退休
干部管理服务中心部门预算
目 录
第一部分 概况
一、基本职能及主要工作
二、部门预算单位构成
第二部分 区军休中心2017年部门预算情况说明
第三部分 名词解释
第四部分 2017年部门预算表
一、财政拨款收支总表
二、一般公共预算支出表
三、一般公共预算基本支出表
四、财政拨款“三公”经费支出表
五、政府性基金预算支出表
六、部门收支总表
七、部门收入总表
八、部门支出总表
第一部分 区军休中心概况
成华区军休中心 2017年部门预算说明
一、基本职能及主要工作
(一)基本职能
负责军队离退休干部、退休士官、军队伤病残退休干部和退休士官的接收安置工作和服务管理工作;负责落实分散安置的军队离退休人员的政治生活待遇及无经济收入的随军家属、遗属的医疗、生活补助等工作;负责军队离退休人员的档案管理，审批军队离退休人员的生活待遇调整等。
(二)2017年重点工作
区军休中心2017年工作：以认真贯彻党的十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕局党组的中心工作，落实科学发展观，构建和谐军休，促进军休队伍稳定。按照“教育管理促规范，服务保障求深化”的总体思路，大力推进军休干部“两个待遇”落实，坚持以人为本，创新服务内容，深化服务管理，全面推动服务保障工作，努力使各项工作上一个新台阶。结合军休工作实际，重点抓好以下几项工作：
一是抓服务管理，推动军休和谐稳定。继续开展好“情系军休，温暖百家”活动，按照军休干部思想上顺心、服务上暖心、环境上舒心、待遇上放心、生活上安心的“五心”为服务目标，全面推进服务水平、服务质量、服务力度。
二是落实政策待遇及时到位，结合下一步工作，退休干部有关待遇将会提高，军休干部待遇会定期的调整，吃透政策，把握依据，规范操作，确保军休干部各项待遇准确无误;
三是做好医疗保障，确保老有所医。充分利用定点医疗机构的有利条件，努力为军休干部提供医疗服务。针对目前军休干部年龄偏大、体质较差的实际，秋季适时为全体人员健康体检，对体检情况进行认真分析，通报军休干部本人，整理和完善健康档案。
四是做好活动保障，确保老有所乐。
(一)要经常性开展文化体育活动，广泛参与全市门球活动比赛;
(二)要运用活动室这一平台，不仅要使其成为学习中心，也要成为活动中心;
(三)要在春秋季组织全体军休干部到外地参观学习、秋游等活动，增强老干部对社会的了解;
(四)要举办多期书画比赛活动，陶冶情操，增添乐趣，提高文化修养。
二、部门预算单位构成
从预算单位构成看，成都市成华区军队离休退休干部管理服务中心属事业单位预算，仅包括本级预算。
区军休中心2017年部门预算情况说明 第二部分
一、2017年财政拨款收支预算情况的总体说明 2017年财政拨款收支总预算2721.64万元。收入包括：一般公共预算当年拨款收入2243.64万元、上年结转478万元，支出包括：社会保障和就业支出2695.81万元，医疗卫生与计划生育支出6.62万元，住房保障支出19.21万元。
二、2017年一般公共预算当年拨款情况说明
(一)一般公共预算当年拨款规模变化情况
区军休中心2017年一般公共预算当年拨款2721.64万元，比2016年预算数2422.31万元增加299.33万元，增长12%，变动的主要原因是军休干部待遇有所提高、新接收了6名军休干部。
(二)一般公共预算当年拨款结构情况
社会保障和就业(类)支出2695.81万元，占99.05%;医疗卫生与计划生育支出6.62万元，占0.2%;住房保障支出19.21万元，占0.75%。
(三)一般公共预算当年拨款具体使用情况
1、社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)预算数为14.47万元，2016年无预算。主要用于缴纳军休中心职工的养老保险。
2、社会保障和就业支出(类)事业单位离退休(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)预算数为5.79万元，2016年无预算。主要用于缴纳军休中心职工的职业年金保险缴费。
3、社会保障和就业支出(类)退役安置(款)军队移交政府的离退休人员安置(项)预算数为2467万元，比2016年预算数2244.44万元增加222.56万元，增加10%，变动的主要原因：2017新接收军休干部6人。主要用于军休干部离休费、退休费、医疗补助、丧葬费、福利费、探亲路费、特需费、取暖费、疗养费、各种活动费等。
4、社会保障和就业支出(类)退役安置(款)军队移交政府退休干部管理机构(项)预算数为206.81万元，与2016年预算数168.87增加37.94万元，增加22%，变动的主要原因：2017年预算中有办公用房装修经费和办公用品的采购。主要用于职工的工资、津补贴、办公费、水电费等，用于节日慰问军休干部、组织军休干部春游、秋游、外出参观学习等各项活动。
5、社会保障和就业支出(类)其他社会保障和就业支出(款)其他 社会保障和就业支出(项)预算数为1.74万元，2016年无预算。主要用于缴纳军休中心职工的生育、工伤、失业保险。
6.医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款)事业单位医疗(项)预算数5.43万元，比2016年预算数9.22万元减少3.79万元，下降41%，变动的主要原因是2016年的预算中含合同制工人的基本养老保险。主要用于缴纳军休中心职工的医疗保险。
7.医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项)预算数1.02万元，与2016年持平。主要用于缴纳军休中心职工的医疗补助。
8.医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款)其他行政事业单位医疗支出(项)预算数0.17万元，与2016年持平。主要用于缴纳军休中心职工的医疗风险金。
9.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)预算数为19.21万元，比2016年预算数16.90万元增加2.31元，增长13.67%，变动的主要原因是增加工作人员1名，公积金缴存基数提高。主要用于职工的公积金缴存。
三、2017年一般公共预算基本支出情况说明
区军休中心部门2017年一般公共预算基本支出154.64万元，其中：
人员经费99.75万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、绩效工资、其他工资福利支出;
公用经费34.48万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、水费、电费、邮电费;
对个人和家庭的补助20.41万元，主要包括：、离休费、抚恤金、生活补助、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出。
四、财政拨款安排“三公”经费预算情况说明
(一)因公出国(境)经费 2017年无预算安排。
(二)公务接待费
2017年预算安排1万元，与2016年预算持平。
(三)公务用车购置及运行维护费 成华区军休中心核定车编4辆，目前实际车辆保有量为4辆。2017年预算安排公务用车购置及运行维护费14万元，较2016年预算增加2.8万元，增长20%变动的主要原因是车辆老化，增加了维修费用。
2017年无安排公务用车购置经费。
2017年安排公务用车运行维护费14万元。用于4辆公务用车燃油、维修、保险等方面支出。
五、2017年政府性基金预算支出情况的说明
成都市成华区军队离休退休干部管理服务中心没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。
六、2017年收支预算情况的总体说明
按照综合预算的原则，成都市成华区军队离休退休干部管理服务中心所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算财政拨款收入、上年结转;支出包括：社会保障和就业支出、医疗卫生与计划生育支出、住房保障支出。成都市成华区军队离休退休干部管理服务中心2017年收支总预算2721.64万元，比2016年预算数2442.31万元减增加279.33万元，增加11.43%，变动的主要原因是2017年军休干部增加了离退休费;
七、2017年收入预算情况说明
区军休中心部门2017年收入预算2721.64万元，其中：一般公共预算拨款收入2243.64万元，占82.44%;上年结转478万元，占17.56%。
八、2017年支出预算情况说明 2017年部门预算本年支出总计2721.64万元，其中：基本支出预算154.64万元，占5.68%;部门项目支出预算2567万元，占94.32%;
九、其他重要事项的情况说明
(一)机关运行经费
成都市成华区军队离休退休干部管理服务中心2017年履行一般行政管理职能、维持机关日常运转而开支的机关运行经费，合计34.48万元。
(二)政府采购情况
2017年军休中心部门政府采购预算总额34.86万元，其中：政府采购货物预算34.86万元、无政府采购工程预算和政府采购服务预算。
(三)国有资产占有使用情况
2016年，军休中心共有车辆4辆，其中，一般公务用车4辆、一般执法执勤用车0辆、特种专业技术用处0辆。单位价值200万元以上大型设备0台(套)。
2017年成都市成华区军队离休退休干部管理服务中心未安排购置车辆及单位价值200万元以上大型设备。
(四)绩效目标设置情况
2017年区军休中心部门实行绩效目标管理的项目5个，涉及一般公共预算2567万元。
第三部分 名词解释
成都市成华区军队离休退休干部管理 服务中心2017年部门预算名词解释
财政拨款收入：指财政当年拨付的资金。
上年结转：指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的上级补助资金。
社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)：指事业单位职工的基本养老保险费。
社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位职业年金缴费支出(项)：指事业单位职工的职业年金缴费。
社会保障和就业支出(类)退役安置(款)军队移交政府的离退休人员安置(项)指：军队移交地方政府的离休退休干部和待遇。
社会保障和就业支出(类)退役安置(款)军队移交政府退休干部管理机构(项)指：事业单位人员经费
医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)：指事业单位集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费。
医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款)事业单位医疗(项)：指事业单位集中安排的基本医疗缴费。
医疗卫生与计划生育支出(类)行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项)指事业单位集中安排的公务员门诊医疗补助经费。
住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)：指事业单位按人社部门和财政部门规定的存基数和比例为职工缴纳的住房公积金。
基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
“三公”经费：公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
机关运行经费：包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、培训费、公务接待费、日常维修费、一般设备购置费、一般专用设备购置费、办公用房水电费、公务用车运行维护费、工会费、福利费、党员培训费、离退休干部活动费以及其他费用。
第三篇：成华区教育局贯彻落实规范办学行为阶段工作汇报 （大全）
成华区教育局贯彻落实规范办学行为阶段工作汇报根据《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》，按照《四川省人民政府办公厅关于规范办学行为深入推进素质教育的意见》和市教育局的要求，针对当前突出问题，成华区教育局就全区进一步规范中小学办学行为，深入实施素质教育，促进中小学生健康成长开展了大量细致而卓有成效的工作，为全区教育和谐发展和中小学生健康成长奠定了坚实基础，成华区教育局贯彻落实规范办学行为阶段工作汇报。现将有关情况汇报如下：
一、统一思想，提高认识，切实增强规范办学行为的责任感规范办学行为是全面推进素质教育的基本要求和保证。在进一步全面贯彻和落实党的教育方针，坚持科学发展观，坚持育人为本，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的要求下，规范办学行为、加强学校管理越来越成为当前进一步推进素质教育发展的一项重要任务。省教育厅、市教育局关于进一步规范办学行为、深入推进素质教育工作相关会议召开之后，教育局迅速通过局长办公会、全体机关干部专题学习会、全区中小学校长工作会等予以传达，并将省市相关文件下发到机关各科室、各直属单位、全区各中小学，统一认识、提高认识，明确职责，确保此项工作落到实处。2009年10月30日，教育局召开全区中小学校长专题工作会，安排部署各中小学推进素质教育具体实施办法，切实减轻学生过重课业负担，严格规范作息时间，促进我区中小学生健康成长。会上，局党组书记、局长李香贵同志对我区规范办学行为、推进素质教育的现状进行了理性分析，肯定了我区在此项工作中所取得的成效，同时也指出不足，要求全区各中小学认清当前规范办学行为、推进素质教育的重大意义，制定切实可行的方案和措施，认真开展自查整改，保证此项工作的顺利实施。成华区教育局还要求全区各中小学通过全体教师会等形式组织全体领导干部及教师认真学习，开展自查整改工作，并签订教师承诺书。同时，学校也通过家长会等形式对广大家长加强宣传，保证工作推进的有效性。
二、强化领导，完善机制，确保规范办学行为工作有效推进
(一)建立健全机构，加强组织领导一直以来，成华区以办人民满意的和谐教育为宗旨，坚决维护广大人民群众子女公平接受教育的正当权益，坚持“以人为本”的科学发展观，进一步端正办学思想，规范办学行为，坚决制止和纠正教育教学中的不规范现象，全面实施素质教育，努力提高教育教学质量。自从省市教育主管部门关于规范办学行为的相关会议召开后，我区高度重视，迅速成立了成华区规范办学行为工作领导小组，由教育局党组书记、局长李香贵同志任组长，副局长陈卫东同志、纪检组长谢梅同志任副组长，区教育局各科室负责人任组员。同时成立了工作领导办公室(办公室设在区教育局教育一科)，科长宿强同志任办公室主任，并根据上级要求向广大市民公开投诉电话，接受社会监督。
(二)制定实施方案，确保有序推进为切实规范我区中小学规范办学行为，我区根据市教育局关于进一步规范办学行为的相关要求，制订了全区关于进一步规范办学行为、深入推进素质教育的实施方案，自2009年10月下旬起，到2010年10月上旬，分四个阶段开展工作：第一阶段：宣传发动，制定方案(2009年10月下旬—11月中旬)
1、各学校将规范中小学办学行为有关文件印发至每一位干部和教师，认真组织学习讨论。全体教师签订承诺书。
2、各学校采取多种形式，向社会和广大家长积极宣传规范中小学办学行为的有关文件精神。
3、各学校结合实际，制定了各校具体的实施方案。第二阶段：自查自纠，集中整改(2009年11月中旬—2010年1月底)
1、开展自查自纠活动。各校认真对照国家和省、市的规定和要求，开展了广泛的自查自纠，找出原因，纠正问题。
2、制定具体措施，开展集中整治，工作汇报《成华区教育局贯彻落实规范办学行为阶段工作汇报》。各校针对存在的问题开展了集中整治行动，在短时期内取得了较为明显的成效。
3、全区在职教师在11月底之前已全部退出校外培训机构，杜绝了有偿补课、兼职行为;目前未发现利用公办教育资源(中小学校、教育学会、教研培训机构以及教育部门管辖的青少年宫、青少年活动中心等)举办的各类有偿补习班、培训班的现象。
4、对全区各中小学通过网络、标语、报纸等形式对学校进行宣传炒作的行为进行了集中整改，做到了规范宣传。第三阶段：检查督促，处理问题(2010年春季开学-2010年4月中旬)
1、区专项督导检查领导小组将组织力量进行抽查，通过召开座谈会、明察暗访、接听举报电话、聘请社会监督员等方式，检查各校自查自纠、规范办学行为的效果。
2、对抽查中发现的问题进行处理，发现一起，查处一起，决不姑息。对存在的问题不进行纠正、听之任之的学校，将严肃追究责任。第四阶段：总结经验，巩固成果(2010年5月起)
1、对专项督导检查工作进行总结，宣传推广各校成功经验。
2、积极推动规范中小学办学行为长效机制的建立，健全制度、完善机制、巩固成果。
(三)完善相关制度，建立长效机制
1、出台《成华区教育局关于进一步规范办学行为深入推进素质教育的实施意见》(成华教120号)。要求全区各中小学根据自身实际从学生课业负担、作息时间、课程设置、学科培训竞赛、教师校内外有偿补课、收费、招生等方面制定各校实施方案，并严格按照方案规范自身办学行为。
2、建立健全规范办学信息周报机制。成华区教育局根据市教育局文件精神要求，建立健全了规范办学信息周报机制。要求全区各中小学每周四将各校规范办学信息报送至区教育局规范办学工作领导办公室。办公室将情况汇总后报市教育局。
3、实行规范办学行为工作一把手负责制。校长是第一责任人，分管校长是直接责任人。严格责任追究。对于公办中小学学校违规的，由区教育局给予警告、通报批评、取消评优评先资格、撤销荣誉称号并限期整改;对民办学校违规的，由区教育局责令限期整改，并予以警告，情节严重的，依法责令停止招生、吊销办学许可证;违规学校和个人有违规所得的，退还所收费用后没收违规所得;对个人违规的，由所在学校或主管教育行政部门视情节轻重，给予通报批评、取消评优评先资格，直至行政处分。对情节严重、屡教不改的，按照相关规定和程序，是教师的解除聘任合同，是校长的撤销职务。同时，对以上违规行为，严肃追究相关领导和责任人的责任。
三、突出重点，严格要求，规范办学行为工作扎实推进
(一)严格执行新课程计划。督促各校严格按照省市课程设置方案开齐开足了各门课程，结合集体视导对各校执行新课程教学计划的情况进行了定期和不定期的抽查，保证了各校新课程教学计划的规范执行。
(二)构建“素质课程超市”。“素质课程超市”是我区在积极开展和谐教育改革实验中的一个重要举措。在确保不随意增减课时和国家课程开齐、上足、教好的前提下，为了更加深入地推进素质教育，不断增强课程的综合性和实践性，实现课程由课内向课外的有效延伸，由学校自主开发、学生自愿参加、以学生活动为主的系列课程的总和，与国家课程一起构成学校课程体系;采用“课程上架、学生选择，教师供货”的实施形式，激发学生的兴趣爱好、发展个性特长、培养创新思维和实践能力，提高学生发现、分析和解决问题的能力、团结协作和人际交往能力，同时提升教师专业化水平，力求使学校不仅成为学生们的学园，而且成为学生们健康成长的乐园。
(三)改革考试评价体系。深入落实教育部关于建立多元化评价模式的要求，强化对学生的过程性评价和综合素质评价，通过评价引导学生自觉提升探究、创新和实践能力，充分发挥评价的激励功能。坚持义务教育公办学校就近免试入学制度，以“就近入学、划片招生、指标到校”为原则，规范“小升初”流程。
(四)切实规范教育管理。抓住学校管理的各个环节，建立健全学校管理制度，促进学校依法治校、自主管理、创新管理和有效管理。根据《成华区中小学校工作目标考核办法》，不断加大督查力度，定期开展专题督导检查，重点督查课程、课时计划实施、队伍建设与管理、教育教学常规管理等，突出强调对中小学生在校时间、家庭作业时间、每天体育锻炼时间的量化执行情况的检查，重点查处“校中校、重点班、排名次、有偿家教”几类行为。
(五)坚决治理教育乱收费。严格落实省市有关文件精神，推行教育收费公示制度和校务公开，严肃查处学校和教师乱办班、乱收费行为，规范校服收费管理。目前，我区成功创建为“四川省规范教育收费示范区”。迄今为止，成华区教育局通过到校检查和学校自查，未发现一起违规违纪事件。下一步，我区将进一步加强管理和监督力度，规范办学行为、促进中小学生健康成长，为营造全区和谐教育氛围而继续努力!成华区教育局2010年1月20日
第四篇：成都市温江区档案局党组创党建品牌方案
成都市**区**局党组(支部)创建党建工作品牌
工作方案
一、创建内容：岗位砺炼 业务先锋
二、工作目标：通过活动，切实提高党员先锋意识，全面提升业务能力，将党员培养成为多面业务能手，并充分发挥党员的带头作用和党组织的战斗堡垒作用，集中攻克一批工作难题，形成以党建促发展的工作品牌。
三、方法措施：
以“强本领、攻难关、出业绩”为主题，全面开展党员业务素能提升活动和业绩评比活动，切实增强并发挥党员的先锋模范作用。
1、开展岗位砺炼。采用定期轮岗的办法，将党员放在多个岗位上锻炼，让党员熟悉**工作的多方面业务，逐步成长为“行家里手”。
2、开展“一技之长”专题培育活动。让每个党员深入剖析自身实际情况，确定一个在业务方面发展的重点方向，拟出自我成长计划，在一定时期内按计划主攻一点，力争成为本机关内乃至本系统内这方面工作的“最强手”。
3、开展互助提升活动。充分发挥每个党员的特长，让每个党员选择一个自己“最拿手”的业务工作作研究归纳，在定期组织的“互助培训会”上向其他同志作讲解培训，并以“师带徒”的方式确定一名同志重点辅导，力争让每一位党员都能成为业务方面的多面能手。
4、开展业务过关活动。梳理**工作涉及的业务范围和工作知识技能，分条块提出业务达标要求。结合党员自学、互助学习的进度安排业务知识测试、业务操作达标测试和特长技能展示活动，逐块测试、逐人过关。
5、开展业务攻关活动。梳理当前**工作存在的难点、薄点、漏点问题，拟成若干攻关项目。组织机关党员成立2至3个攻关小组，自选项目，自定计划，签订“攻关承诺书”，力争在所选取的这个方面有所建树，成为引领**工作前进的排头兵。
四、推进步骤：
1、党员承诺(2012年3月下旬至4月中旬)。组织党员自我分析、自我加压，确定自己要形成的“一技之长”内容，选好自己要“突破”的业务重点，协助“攻关小组”选好要攻克的课题，明确引导他们制定好计划，并与党组织签订目标承诺书。
2、公开“亮”诺(4月中旬至5月上旬)。开辟宣传栏，将党员的承诺、自我提升计划、“攻关小组”的选题方向及工作计划公开向党员群众展示，主动争取党组织、党员和群众的监督。
3、比行赛效(5月上旬至12月)。制定完善“岗位砺炼 业务先锋”活动管理办法，健全督导机制，促进党员积极参与活动、按计划落实行动。定期收集活动过程中的资料，准确把握活动进程，及时公示阶段成效，营造“学、比、赶、超”的氛围。适时组织技能评比、业务考核活动，公开组织专题工作绩效验收，确保活动实效。
4、授牌励优(从5月下旬开始，根据活动需要分多次适时安排)。按照“成熟一个、验收一个”的原则，开展对标考核验收，及时授予“***先锋岗”、“***能手岗”、“***业务示范小组”称号，挂牌办公，既增强党员和党组织的荣誉感，又切实增强群众和社会监督，促进党员先锋模范作用的长久发挥。
五、组织保障：
1、加强组织保障。成立**局党组“岗位砺炼 业务先锋”活动领导小组，由党组书记、局长任组长。加强工作的研究部署，定期分析活动开展情况，及时解决活动中出现的问题。
2、加强制度保障。将“岗位砺炼 业务先锋”活动纳入**局目标管理，将个人的活动成效纳入个人考核内容，明确奖惩措施。
3、加强经费保障。将“岗位砺炼 业务先锋”活动经费列入业务工作和人员培训经费管理，给予充分的支持，确保活动正常开展。
成都市**区**局党组(支部)
2012年3月25日
第五篇：成都高新区非公党建“双区化”(高新区委组织部)
园区管理+社区服务
成都高新区探索“双区化”管理的非公党建工作新模式
中共高新区工委组织部
成都高新区筹建于1988年，1991年批准为首批国家高新技术产业开发区，辖区面积87平方公里。经过十余年的建设发展，2006年成都高新区成为全国首批“创建世界一流高科技园区”试点园区，在科技部举行的历次综合评比中，均被评为全国先进高新区，2008年列全国第4位。多年以来，成都高新区立足自身实际，坚持改革开放与创新，不断学习借鉴国内外先进高科技园区的成功经验，坚持把发展高新技术产业与推进新型工业化、城市化结合起来，坚持把高新技术产业发展和改善民生、促进和谐、推进新型城市化结合起来，管理面积从最初2.5平方公里发展到今天的87平方公里，由单一功能的科技园区，发展成为聚集科技园区、工业园区、城市新区等复合功能于一体，“园区+社区”的管理模式既为高新技术产业的进一步发展特别是产业融合升级拓展了空间、增添了动力，又为城市发展赋予了新的时代内涵。
一、成都高新区非公有制企业党建的现状
随着成都高新区的蓬勃发展，高新区的非公有制企业从最初的200余家发展到现在的6000余家。非公有制企业建立党组织难、企业开展党组织活动难、扩展党组织的影响力难，是传统非公企业党建难题，为有效化解上述难题、进一步推动高新区非公有制企业党建工作，2006年以来，成都高新区进行了一系列的探索和尝试。2006年，成都高新区打造了非公企业党建的一站式服务平台——阳光家园，为非公企业提供党务工作的一条龙服务;2007年，成都高新区确定了非公有制企业党建属地化原则，建立了组织部——街道——社区的三级管理模式，理顺了非公企业党建的管理模式;2008年，成都高新区在总结以往工作做法的基础上，建立了“五个一”的工作模式：即建一个“属地化”的网络管理体系、建一个“一站式”的服务平台、建一支“专业化”的工作队伍、建一套“五星级”的党员服务体系、建一套完整的制度机制。“五个一”工作体系的建立，进一步推动了成都高新区非公有制企业党建工作，截止2008年底，成都高新区5795家非公有制企业中，有党员的企业3828家，党员6310人，已单独建立党组织303家，通过建立联合党支部覆盖企业1414家，建立党组织覆盖面达30%。
当前，成都高新区非公有制企业党建工作的体制机制正在不断健全完善的过程中，企业成立党组织审批、党员发展、入党积极分子培训、党费收缴等工作的相关环节不断精简、规范，非公企业党建工作已走入了一个飞速发展、良性循环的高速通道。以往困扰非公企业开展党建工作的建立党组织难、企业开展党组织活动难(缺经费、缺场地、缺人员)的问题已基本得到解决。当前困惑成都高新区非公有制企业党建工作最重要的难题，是如何进一步丰富企业开展党建工作的方式方法以及如何提升企业党建工作对企业发展的影响力的问题。如何有效解决上述问题?2009年，成都高新区通过探索实践，逐步探索出了一条“双区化”管理(即园区管理和社区服务相结合)的非公企业党建模式。
二、“双区化”管理基本内涵
非公经济组织中的党员，虽然不同于流动党员、“口袋”党员，但鉴于高新技术企业中人才流动性特点，非公经济组织中的党员也具有很强的流动性。这给基层党组织在非公经济组织中开展系统、持久的党员组织活动带来了新的考验。为了破解非公经济组织中党员流动性强的问题，成都高新区尝试试行“党员居住地+党员工作地”相结合的“双区管理”模式，即依托党员居住的社区、依靠党员工作所在的园区，开展“关系双交叉、组织双深入“的无缝隙的服务。在高新区非公经济组织中工作的党员，一方面凭党员组织关系介绍信、流动党员活动证等在园区或者单位党组织中注册，成为园区企业党组织的党员，定期参加企业党组织的各种活动。另一方面，由企业党员居住地的社区向企业党员发放《党员证》和《党员阳光卡》，党员无须接转组织关系而只凭《党员证》或《党员阳光卡》就可参与到社区党组织中，履行党员义务、参加党的活动。在非公经济组织中工作的党员尽管具有工作上的流动性，但由于党员的居住地相对固定，“园区+社区”的双区交叉管理，使党员的服务和管理工作能较好的克服流动性的影响，提升非公经济组织党建工作的实效性。目前，高新区辖区的所有非公经济组织的所有党员，既能在园区开展党员管理，如果党员本人居住在高新区，亦能在所在的5个街道和31个社区的阳光家园开展活动，如果本人不居住在高新区辖区内，亦能凭全市统一的党员证，在其他行政区所在的街道社区参加活动。双区管理为非公经济组织的党员管理提供了无缝隙的组织服务保障。
三、四项保障措施确保“双区化”管理的组织实施
(一)“阳光家园”构建“双区化”管理的实体平台 高新区是各类高新技术企业聚集的产业园区。为了统筹党建资源，为非公有制企业提供一个稳定的党建活动载体，成都高新区从2006年开始，按照每5平方公里建一个党建载体的标准，探索建立“阳光家园”基层党建平台。每个“阳光家园”占地500平米以上，设立了阳光党校、阳光讲坛、阳光在线等10余类馆室，提供党员组织关系接转、成立党组织审批、入党积极分子培训、党组织活动经费保障、开展主题实践活动及贫困党员帮扶等20余项服务，极大地方便了企业开展相关党建工作。截止2009年，成都高新区已经在辖区5个街道办事处建立了6个阳光家园10个党员之家，实现了党建载体的全覆盖，构建了“双区化”管理的实体平台。阳光家园建立后，高新区辖区内的所有企业可以根据企业属地到最近的阳光家园党建平台，开展党建活动。同时，每个阳光家园配备了非公有制企业专职党务工作者，企业只需向阳光家园提出活动申请，阳光家园党务工作者就会联系指导企业开展相关工作，大大减轻了企业开展党建工作的负担，打消了多数企业“开展党建工作将影响企业正常生产”的顾虑，得到了企业的认可和好评。
(二)试点推行《党员证》，建立非公经济组织党员的活动纽带
非公经济组织中的党员，由于工作的流动性较强，如果仅以党组织关系为归属来参加党组织活动，将极大的限制非公经济组织中的党员的管理和服务工作。为了破解这一难题，成都高新区在全市的统筹协调下，探索创新了《党员证》和阳光卡制度。《党员证》是党员的政治身份证明，党员持证注册后，可在所注册党组织参与党的活动，行使党员权利，享受党组织服务，接受党组织帮扶。通过面向辖区非公经济组织的所有党员发放《党员证》，进一步强化党员意识，提升党员的荣誉感、责任心。通过实行持证党员同证同权原则以及结合高新区阳光家园党员阳光卡制度、无职党员设岗定责制度等做法，进一步保障党员的权利和义务，激发党员服务群众、有效发挥先锋模范作用的积极性和创造性，达到亮明党员身份、加强党员教育管理、增强党员党性观念、建立党员先进性教育长效机制的目的。其中，《党员证》作为党员的身份证明，在成都市范围内实施同证同权原则。《党员阳光卡》制度，是将党员参加组织活动用积分量化(如参加组织生活5分、志愿者活动10分)，定期考核，考评优秀则可凭积分到阳光超市购物或者到阳光家园健身，推进组织活动激励机制。截止2009年9月，高新区已为辖区内的12000余名党员发放了《党员证》，疏通了企业党员参与社区党建的途径，搭建了“双区化”管理的制度平台，使“双区化”管理成为可能。
(三)“四心一推进”构建“双区化”管理的活动载体，促进企业健康发展
“双区化”管理模式最终还是为了促进企业发展，为进一步搭建“双区化”的活动载体，充分发挥企业党组织在促进企业发展方面的作用，2009年，高新区党工委组织部在非公有制企业党组织中广泛开展“与党同心、与员工贴心、与企业连心、与社区交心，推进加快发展”主题实践活动，要求企业党组织把助推企业应对危机、加快发展作为当前的首要任务和检验战斗力的重要标准，充分发挥“一个支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜”的作用，密切结合应对金融危机、更好地服务企业发展，更好的参与社区党建的要求。广大企业党组织响应高新区的号召，纷纷组织开展了“亮身份、树形象”、“金点子征集”、“为党旗增辉、为企业添彩”、“爱心服务”等活动。9月，为检验活动成果，高新区组织开展非公企业党建工作问卷调查工作，共发出问卷调查340份，收回调查问卷324份。其中，75.1%被调查对象认为有必要在非公企业建立党组织;47.6%的人认为其所在的企业法人代表支持党建活动、35.8%的人比较支持;62.9%表示其所在企业中的党员员工积极参加“四心一推进”活动;51.7%认为党组织活动促进了企业的生产经营;71%的企业党员认为参与社区党建活动有利于企业党组织的发展。可以看出，当前成都高新区辖区内大部分企业对党建工作的重视程度及支持度较高，并愿意与各级党组织开展工作交流;广大企业党员愿意参与到企业党建工作中来，并为企业的生产发展起到一名党员应有的模范带头作用;各企业党组织较好的推进了日常工作，协助企业积极开展了生产、经营活动，较好的发挥了战斗堡垒作用，得到了党员的信任和认可。
(四)建立企业党组织与组织部、街道、社区的信息沟通的绿色通道，充分发挥党组织的政治优势
为帮助企业解决生产经营方面的困难，提升企业党组织在企业中的政治地位，高新区建立了组织部、街道、社区与企业党组织之间的点对点应急帮扶救助机制，企业在生产经营活动中遇到的各种困难，均可救助于高新区组织部、街道、社区，充分发挥党组织的政治优势。2009年，结合学习实践科学发展观活动，高新区党工委组织部进一步整合机关部门的各方资源，在企业点对点救助帮扶的基础上，建立了非公企业信息反馈的绿色通道。在高新区政务服务大厅建立“962000”24小时企业服务呼叫中心，畅通企业意见建议和企业求助的绿色通道，确保企业意见建议在第一时间内得到整改、落实并回复企业，实现企业服务的全天候、全覆盖。无论是政策咨询，还是业务办理，高新区企业只需记住一个电话号码，只打一次电话，相关问题就能及时得到答复和解决。从5月下旬试运行以来，形成服务企业的标准化“题库”1300余条，接听电话近千次，落实企业困难求助51件，满意率达100%。
在探索非公有制企业党建工作的征途上，我们必须针对新情况新问题，按照党中央的部署，坚持在工作中贯彻落实科学发展观、实践“三个代表”，把“科学发展观”和“三个代表”的要求贯彻落实到非公有制经济组织党建各项工作中去，在实践中不断总结经验，不断探索非公有制企业党建工作的新形式、新方法、新途径，不断开拓非公有制企业党建工作的新境界。