下面是小编精心推荐的《工会推动电力企业发展论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。【文章摘要】随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，国家电力行业得到了突飞猛进的发展，它作为国家基础建设的重要项目，是社会各行各业赖以生存的基础，其受到的关注度自然较为广泛。工会是电力企业内部建设的重要部门之一，它具有深化服务、统筹发展的积极作用，对企业员工思想素质的提升具有十分重要的影响。
工会推动电力企业发展论文 篇1：
浅析新形势下如何做好电力企业工会工作
【摘 要】近年来，随着我国社会经济的发展，我国电力企业也加快了发展步伐。在其发展中工会有着十分重要的意义，但是因为电力企业规模的不断扩大，企业中的组织形式也逐渐复杂，以及电力企业之间的管理也发生了一定的变化，存在的问题给电力企业工会带来全新的挑战。本文就对新形势下如何做好电力企业工会工作进行深入探讨。
【关键词】新形势;电力企业;工会;工作
我国电力企业的不断发展，对于其自身工会工作质量和效率也提出了更高的要求。对于电力企业的工会工作来说，工会只有选好切入点并落实好相应工作的开展，不断创新和改进自身的工会工作方法，才能够真正将工会融入企业中心、服务大局的作用体现出来，从而促进电力企业的未来发展。所以，电力企业应合理分析当前工会工作过程中存在的问题，并积极探讨有效的解决对策，从而不断提高工会工作质量和效率。
1、企业工会概述
企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会在企业的生产发展过程中具有重要作用和意义。第一，企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。第二，企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显和职工信赖的职工之家。
2、目前电力企业工会工作面临的困难
2.1电力企业中的工会工作与企业发现相互冲击
当下我国的电力企业在不断的改革的创新，企业内部工作已经逐渐的建立起制度化的管理形式，一些人事和资金以及绩效等等一些对于工作人员的考核方式也日渐增多，电力企业中的分配体系也逐渐的实现了绩效体系，使得电力企业中的普通员工与管理层以及技术层面人员等拉近了彼此之间的距离，但是如果想让普通员工更加适应该企业的发展，那么就需要充分的发挥出企业工会的协调和组织的作用，但是在电力企业中工会工作实施的情况来看，工会在电力企业中并没有充分的发挥出本来有的作用，另外也不能很好的保障企业员工提出的诉求，导致工会工作不能很好的与电力企业进行配合，使得工会工作无法得到充分的发挥。
2.2电力企业中的工会工作创新力较差
目前因为很多电力企業对工会工作的重视比较缺乏，在工会的工作中任由其进行发挥，导致电力企业中的工会组织比较零散，完全忽视了活动的趣味性和知识性，另外在活动的创建的过程中也缺乏创新性，很多电力企业工会领导完全不分析和研究目前该企业的发展情况，也不考虑企业的未来发展，就只听取上级领导的命令和安排，分辨对错的能力十分欠缺。
2.3工会工作缺乏维权意识
依照相关法律和企业制度的规定，企业建立工会的主要目的就是当企业员工利益受到损失的情况下，对其利益进行保护和维护，提升企业员工的凝聚力和企业归属感。为有效实现企业工会建立的目的，企业工会需要根据相关规定运用多种维权手段，保障企业员工的权益不受到危害，从真正意义上实现企业工会价值。但是因为企业对工会工作不重视，没有定期为工会提供资金支持，也没有给工会提供工作人员，也很少召开职工代表大会的问题存在，使得企业工会工作人员对自己本职工会缺少正确认识，另外也没有真正意识到本职工作是为企业员工提供权益保障，在企业员工权利受到侵害的时候，并没有维护企业员工的合法权益，这样建立工会的目的就无法真正义上实现。
3、新形势下电力企业做好工会工作的有效策略
3.1健全工会领导组织体系
新形势下，电力企业要想做好工会工作，就应健全工会领导组织体系。工会领导组织体系是电力企业工会能够履行相应职能、合理落实相应工作的基础，所以健全工会领导组织具有重要作用和意义。第一，电力企业应根据相应的法律法规，建立一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织，并保障工会的部门齐全，保证相应工会工作能够正常展开。第二，应该发挥工会协管工会的职能，使其能够积极主动与各个层次党组织进行有效沟通和交流，吸引更多的优秀人才进入到工会队伍中，强化电力企业的工会队伍建设，从而达到健全工会领导组织体系的目的。第三，要建立健全电力企业工会接收其他地方工会与同级党委领导的机制，保障电力企业工会的自主权，使其能够独立开展相应工作。第四，要正确把握工会的工作方向，大力坚持电力企业工会工作的指导方针，同时积极转变传统的工会发展理念，从而推动电力企业工会的未来发展。第五，在健全工会领导组织体系的同时，还应注重强化工会干部队伍的综合素质建设。既要强化对工会干部队伍的培训教育工作，同时又要加强对其的党建思想教育工作，在提高工会干部队伍工作能力的同时，还应强化其工作责任意识，更好地促进工会工作的展开。
3.2做实服务工作
随着经济发展、社会进步，新形势下电力企业职工们的需求也在日益增加，特别是在精神、发展方面的需求比以往任何时候都强烈和迫切。针对当前电力企业职工高收入、高职称、高学历（下文以“三高”代替）的特点以及在日常工作中关注自身的尊重感、参与权以及发展权，电力企业工会组织需要针对“三高”职工群体的特征制定针对性的服务策略，其中包括成立职工技术合同认定站、成立职工科技创新专家咨询组、评选“三高”职工代表以及职工科技创新人才、设立职工创新基金等等。为“三高”职工全体搭建全方位的服务的平台载体，同时做实服务工作，加大工会对职工的关心度，一方面能够迎合“三高”职工全体的精神文化需求，另一方面也可以切实解决“三高”职工在日常工作中遇到的问题，同时还可以提高广大职工对工会工作的认同感，自觉参与到工会组织中，从而为工会工作的顺利落实奠定良好的基础。
3.3发挥自身优势，建设高素质职工队伍
职工素质低不仅影响发挥主导力量的作用，还会在市场的主导下沦为下岗者和失业者。职工素质的状况如何，直接关系到工作效率的高低，关系到经济效益的大小，对于我们电力部门来说，如何在新的条件下掌握新技术、运用高科技、采用新材料是目前摆在我们面前的一项重要任务。对于现在的高科技时代，传统的生产方式中大量的工作，正越来越多的被简化，工作中的知识含量和科技含量大为提高。每位职工，无论从自身或企业来说，都必须认识到提高素质的重要性，要有使命感、危机感、紧迫感。工会应积极的与有关部门配合，加紧开展多种岗位的技能培训、技术比武，以提高业务素质。鼓励职工积极参加各种函授学习，自学提高知识水平，增强职工的市场竞争能力。
3.4健全考评制度
电力企业在发展的过程中，要不断地健全工作考核制度，这是工会内部工作获得顺利开展的保障。在制定考核制度时，要遵循一定的原则，应注意控制效果以及内容等，在保证两者原则的情况下进行有效的融合。此外，还要注意对内部的考核，在适当的情况下进行民主评议。电力企业各部门的各级领导要参与考核，在考核时要兼备随机性与全面性。在企业的发展中，工会是党组织与职工联系的纽带，因此，在促进工会与企业的发展过程中，要统一职工的思想与行动，时刻关注职工的思想动向，将企业的管理工作真正落到实处，促进电力企业的和谐发展。
4、结束语
综上所述，新形势下电力企业工会组织在服务企业职工方面发挥着不可替代的重要作用。因此，企业相关管理人员必须给予更多的关注，结合实际状况，制定行之有效的改善措施，提高服务的质量，从而增强企业的凝聚力，进而实现企业的健康可持续发展，
参考文献：
[1]邹锦.浅谈新形势下电力企业工会如何做好职工的服务工作[J].广西电业，2018（Z1）：75-77.
[2]如何做好电力企业群众工作[J].黄梦秋.企业改革与管理.2017（23）.
（作者单位：国网晋中供电公司）
作者：张慧
工会推动电力企业发展论文 篇2：
电力企业如何进一步深化工会服务职能
【文章摘要】
随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，国家电力行业得到了突飞猛进的发展，它作为国家基础建设的重要项目，是社会各行各业赖以生存的基础，其受到的关注度自然较为广泛。工会是电力企业内部建设的重要部门之一，它具有深化服务、统筹发展的积极作用，对企业员工思想素质的提升具有十分重要的影响。但是近年来为了顺应时代潮流，电力企业过于将眼光集中在经济效益的获得上，忽略了工会服务职能的重要性，不利于广大群众思想观念的革新，服务水平有了明显的降低。针对这样的现象，本文要结合电力企业工会职能发挥的实际情况，简单阐述一下企业工会在工作中面临的主要问题，并分析提出切实可行的对策予以完善，促进工会服务职能的凸显，促进企业进一步发展。
【关键词】
电力企业；深化服务；工会；服务职能；发展创新
进入21世纪以来，社会经济飞速发展，企业之间的竞争变得异常激烈，电力企业作为国家建设发展的基础行业，是所有企业的龙头，在社会建设中具有举足轻重的影响。为了适应经济发展的新趋势，电力企业逐步加大改革力度，企业内部组织结构不断更新，劳动关系、机构组织形式变得愈加多样，给电力企业工会工作带来了巨大的挑战。面对社会各界和企业职工对电力企业内部工会组织越来越高的形象要求，工会部门一定要不断完善自我，坚持先进思想的引领作用，在复杂的问题和严峻的形势下，要与时俱进，敢于迎接挑战，深化建设职能，更好的将服务意识发挥出来，为企业的发展腾飞奠定坚实的基础。
1 当前电力企业工会工作面临的主要问题
想要促进我国电力行业的迅猛发展，完善内部工会服务职能，首先就要找到工会组织在具体工作过程中存在的主要问题，并结合实际改进服务对策，提高企业的整体建设能力。
第一，工会服务对象复杂多样。现如今，电力企业改革不断深入推进，职工队伍在体制改革的促进下不断进行着分化，不同利益的职工群体日渐出现，企业内部既存在正式工、集体工，也存在合同工和临时工、农电工。由于他们所处的地位差异，就导致他们在待遇和福利上有较大的差别，对工会服务职能的需要也存在着不同。这样一来，工会服务职能的发挥就将变得更加困难，企业工会以往的单一服务模式根本无法适应服务对象的多样化。
第二，电力企业内部员工对工会服务职能的认识不到位。电力企业是国家建设的基础行业，工会组织作为企业内部协调和建设的关键部门，涉及到的工作内容众多，担任维护职能、建设职能、参与职能以及教育职能等重要任务。在市场经济的全面推动下，很多企业将眼光集中在了经济利益的获得上，忽略了服务职能在企业发展建设中的重要作用，服务能力逐步减弱，不利于员工获得高质量的服务，阻碍了企业的进一步发展。
第三，企业定编定员，专职工会工作人员锐减，员工素质有待进一步提高。随着企业整组改革的全面实行，电力企业定编定员方案进一步落实，企业内部机构实施了再次调整，许多工会组织内部的专职人员日渐减少，有的员工甚至身兼数职。这样一来，势必造成员工的疲劳作业，服务职能的发挥也必然得到削弱，很多电力企业工会工作成为了摆设。与此同时，在信息时代的发展推动下，企业现代制度的建立以及知识经济社会的来临，也为工会服务工作提出了更高的要求。工会干部和员工的素质水平已经无法适应新时代的到来，他们的能力水平受到了限制，不利于实现自我完善，服务职能势必减弱，阻碍了企业的快速发展。
2 电力企业如何进一步深化工会服务职能
从上述内容中，我们已经清晰直观的看到了电力企业在具体工作实施过程中以及工会组织建设中存在的主要问题。为了尽快解决这些弊端，促进企业顺利发展，我们一定要找到行之有效的对策发挥工会职能，将服务职能的作用扩大到最大化。
2.1 提升工会职工对服务职能的认识水平
据调查统计，现如今电力企业的工会职工大多忽略了工会服务职能的重要作用，在具体工作过程中没有认识到服务的巨大意义。对此，企业要加大宣传力度，帮助企业工会组织和内部员工树立服务理念，明确做好服务工作对企业整体发展的重要意义，并深化服务体制改革，促进职能的有效发挥。
2.2 健全完善的工会服务体系
俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要做好任何事情都要有健全完善的制度体系作基础，电力企业在具体管理过程中涉及到的内容多样复杂，更需要完善的规章作保障。针对企业服务对象的多样化以及服务工作深度的不断扩展，我国电力工会组织一定要建立完善的服务体系，结合服务对象的多样性，规定服务的具体方法和有效步骤，并坚持落实岗位责任制，避免出现问题互相推诿的现象，从而将服务职能有针对性的进行发挥，做好服务工作。
2.3 保证服务工作做到求真务实
发挥工会组织的服务职能，是企业建设的基本职责，也是促进企业可持续发展的关键。对此，工会部门要创新工作方法，坚持做到求真务实，深入调查企业不同职工群体的实际情况，掌握动态发展态势，关心不同群体的经济诉求，保证他们的政治权利。此外，还要做好协调工作，平衡好不同群体的实际利益，完善服务管理能力，做好服务工作。
2.4 坚持提升工会职工的素质能力
工会服务职能的有效发挥，要以员工为基础，员工的素质水平和工作能力对工会发展具有决定性作用，电力企业要清醒的认识到这一点。在职工上岗前做好岗位培训工作，定期组织学习，宣传中国共产党的先进思想和进步理念，坚持实施“引进来与走出去”并存的发展战略，逐步提高员工的服务能力和综合素质，为企业的发展奠定基础。
3 结束语
总而言之，在社会主义现代化建设水平逐步完善的大背景下，我国的电力企业面临着巨大的挑战。电力工会组织作为行业中的重要部门之一，一定要坚持完善服务职能，不断提高服务水平，以先进的思想武装自己，明确认识到服务职能发挥的重要意义，针对改革新情况、结合服务对象的多样性来完善自我，并坚持创新发展，提高员工素质，从而更好的促进企业发展。
【参考文献】
[1]孙向群.以人为本促和谐凝心聚力谋发展——电力企业如何开展工会工作[J].东方企业文化，2013，14：74.
[2]张亚宁.新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，03：14-15.
[3]周春梅.新形势下电力企业工会组织如何履行维护职能[J].中国电业（技术版），2013，11：111-112.
[4]黄红平临武县水利电力有限责任公司工会主席.树牢以人为本理念推进电力企业工会工作发展[N].郴州日报，2010-10-26A07.
作者：金为宏
工会推动电力企业发展论文 篇3：
在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考
摘要：改革开放以后，我国电力企业的发展形势和环境发生变化，相关部门对于电网的发展、企业内部管理、供电服务等也提出了新的要求。特别是电力部门，要做好当今新形势下的工会工作，对于电力企业的工会协作方法和工作人员的自身素质都提出了更新和更高的要求。我国国民经济体系不断发展与革新，电力企业的职工已与企业的发展紧密结合。工会是电力企业的关键组成部门之一，具有全面调动职工工作积极性的责任。因此工会工作中要找准工作切入点，稳定开展工会工作，并不断优化工作方式，创新工作思想，实现企业与工会相融，实现促进企业更好发展的目的。
关键词：新形势下电力企业;工会工作职能;解决对策
现阶段，我国电力企业在深化改革和发展的过程中，企业的组织形式、利益关系及内部组织机构发生了很大变化，而这些变化的出现，无疑增加了电力企业工会工作的难度。为发挥电力企业工会应有的纽带、桥梁作用，我们必须用发展的眼光，去看待和解决电力企业工会当前面临的新问题，推动电力企业快步向前发展。
1 新时期工会工作的新变化
1.1机构精简给工会工作带来新的挑战
新时期下，电力企业也逐步实施了主辅分离、辅业改制、减员分流和机构改革等举措，这就大大缩减了工会工作的从业人数，使得职工群众工作比从前更为艰巨。
1.2职工观念变化面临着新的挑战
市场经济观念逐步定型，职工的自主、独立意识也随之不断增强。拿重庆市某电力公司的跳槽现象来说，以往该公司的职工待遇及人数都较为稳定，在市场经济快速发展的形势下，众多新兴行业的涌现、劳动用工制度的进一步改革，加上高薪酬劳的吸引，使得企业内部的一些职工丧失了凝聚力，跳槽现象屡见不鲜，而这也说明，以往职工完全依靠组织和企业的观念在发生转变。
1.3职工对企业和工会的依赖程度在减弱
这也给工会工作带来了新的挑战，过去退休工人家庭或自身有困难，脑海里首先想起的是企业及工会，工会也会对其提供一定的帮助。而现在职工退休后，社保机构统一对其发放退休金，生病看病也是由医保中心和职工自己负责。基于此，那种完全依靠企业和企业工会的意识在逐渐降低和瓦解。
2 工会对于电力企业的重要作用
当今的电力企业中设立工会可以有效增强企业的内部管理效率，并能维护职工的合法权益，且工会所发挥的职能长期有效，保障企业可以长远发展。总而言之，工会在电力企业中的职能主要包括四方面，即维护职能、引导职能、参与职能、建设职能。首先，工会的维护职能是指工会在日常的工作当中要维护电力企业职工的合法权益，保障企业职工所享有的合法权利，进而使得职工在电力企业管理工作中发挥越来越大的作用;其次，工会的引导职能是指工会不但要保障电力企业内部工作进展顺利，与此同时还要努力增强企业职工的工作能力和综合素质，从而提升企业职工的学习能力，更好为企业的运营贡献力量;再次，工會的参与职能是指工会人员要积极组织并鼓励职工参与进企业的民主管理活动当中，保障职工实现监督管理权力，提升职工的政治活动参与积极性，保障工会工作的公平、公正和透明;最后，工会的建设职能是指工会人员要鼓励企业职工参与到企业的建设当中，让职工为企业的建设贡献力量，用众人的力量不断增强企业的效益。
3 解决电力企业工会工作中存在问题的具体措施
3.1 企业和工作人员重视
工会的基本职能电力企业要想谋取更长足的发展，就一定要重视工会组织的职能，保障工会基本职能可以实现。工会工作的基本职能实现主要按照工会的基本工作任务，合理设置相关的工作内容，每一个工会职工都要履行自己的工作权责，明确工作责任。与此同时，要严格监管电力企业职工的日常工作和行为，由此不但增强了工会工作人员的工作积极性，而且保障了电力企业职工的合法权益并提升其工作热情。此外，电力企业工会还要按照我国相关职工劳动法和国家工会法律条文不断完善工会规章制度，在最大程度上充分发挥工会的存在价值，真正成为有效促进电力企业长足发展的内部组织。
3.2 强化工会职工的维权意识
之前受到各类原因的影响，使得电力企业工会职工的维权意识逐渐削弱，这种情况直接影响到工会维护职能的政策发挥。在当前新形势的时代背景下，电力企业的工作内容和工作人员已逐渐发生变化，且电力企业职工的学习能力和综合素质也在不断提高，如果企业领导人员此时没有对职工的薪资待遇进行调整，就会出现电力企业与职工因工资而发生法律纠纷的情况。此时就需要电力企业的工会组织参与到当中，对双方进行调解，稳定协调职工与企业之间的利益关系，以免影响电力企业的信誉度和经济效益等。电力企业内部的工会组织为更好保障职工权益，就要按期举行职工代表大会，职工在职工代表大会当中提出合理的建议，为职工的权益多一条保障途径。与此同时，职工也可为电力企业或工会提出建设意见，从而增强工会组织的维权力度。
3.3 在提高工会干部素质上下功夫
“思路决定出路”，电力企业工会处于承上启下的中间环节应使工会工作融入党政工作大局，深入基层群众队伍中去，逐步构建与新时期电力企业发展相适应的新型关系要不断提高工会干部的自身素质，树立起为企业和职工服务的责任意识应全面提高工会干部的综合能力。让他们在政治、思想和行动上都能与党的方针、政策及企业的发展保持高度一致，并能将工会工作与企业的发展目标联系在一起。为共同目标而努力此外，电力企业工会干部应发挥带头作用，要团结广大职工，协调企业劳动关系，并为广大职工的劳动权益提供保障。
3.4 贯彻落实构建和谐企业理念，积极开展职工群众活动
团结、调动并发挥广大职工在促进电力企业快速、稳定发展过程中的作用，这也是工会工作的一项重要任务。例如，某电力公司工会开展“送清凉”活动，筹集矿泉水件，人丹盒，风油精瓶等，并将这些物质资源发放到各个施工场地，要求工人们采取必要的防署降温措施。在高温作业状态下，合理安排自己的工作时间。坚持“安全第一”的施工理念，减少施工事故发生。一线员工深受感动，纷纷表示会保持良好的精神状态，抓好安全生产，并确保施工质量和进度，使各项生产任务能圆满完成。
4 结语
综合上述所言，新形势下的电力企业工会面临更多问题与任务，对于此，工会组织就要重新审视自身的工作性质，并按照不同的问题调整工作方案和工作思想，协调电力企业与职工之间的关系，促进企业的发展。
参考文献：
[1]庞伟.如何加强电力企业工会财务内部控制的对策[J].企业改革与管理，2017（18）：131-132.
[2]庞伟.电力企业工会工作创新发展的初探[J].现代国企研究，2017（18）：238+240.
[3]徐锦丽.分析新时期电力企业工会工作要点[J].低碳世界，2016（25）：116-117.
（作者单位：国网四川省电力公司南江县供电分公司）
作者：蔡慧