煤炭号称工业的粮食, 经济快速发展, 国家对煤炭企业安全生产非常重视, 加快煤炭, 煤炭企业面临着新机遇、新挑战。企业的不断发展壮大给企业政工人员带来了整体队伍素质的新挑战;先进的科学技术以及信息化程度的提升给政工人员工作方式方法带来了新的挑战。面对挑战和更高要求, 强化企业政工队伍建设首先要结合本企业自身实际切实找准问题的基础上, 以政工人员思想作风建设为抓手, 促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为基础, 以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段, 逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
当好领导参谋, 加强思想教育, 提升政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。一是理论政策教育。组织政工干部学习新时期党的各项方针政策, 提高认识、分析和处理问题的能力, 不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是安全知识教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和落脚点, 将无私奉献的企业精神文化融入工作的各个环节。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风, 将国投新集老一辈创业者艰苦奋斗精神传承并发扬光大。
4结论
总的来说, 盐城经济仍较脆弱, 总体竞争力不强, 发展相对滞后。针对以上分析, 提出相关对策:
4.1充分挖掘滩涂资源, 进行综合开发
盐城海洋和滩涂资源十分丰富, 滩涂垦植业是充分挖掘滩涂资源潜力的主要企业, 应加大投入, 尽快将潮上带滩涂全部开垦出来, 考虑设立农业综合开发区和农林牧场;海水养殖是充分挖掘潮间带滩涂和辐射沙洲生物资源潜力的主要产业。同时力争在延伸加工层次和增加附加值上有所突破, 尽快培育一批上规模、上档次的海洋食品、海洋药物和海洋生化制品企业。以及把眼光转向世界, 远洋捕捞业是参与世界海洋资源开发的主要产业, 是实现全省渔业以近海捕捞为主向远洋捕捞为主的历史性转变。
4.2坚持工业发展的第一方略
目前, 盐城仍处于工业化中期阶段。其直接效果使得盐城产业结构发生明显变化, 第一产业下降, 第二和第三产业上升。因此, 在发展策略上要重视对工业中支柱产业的培育和扶持, 可优先发展能源、纺织、粮油加工产业, 同时做大现有汽车产业。4.3加大招商力度, 促进对外贸易
改善投资环境、引资政策, 在第二产业大量引资的基础上, 通过外资产业结构导向政策, 引导外商加大对第一、第三产业的投资力度。通过外资输入, 推动产业结构优化和提升。近几
加强业务培训, 增强政工干部业务素质。打造一支高素质、多技能的政工队伍, 业务知识培训是基础, 同时抓好组织落实, 积极创造条件。采取送出去、请进来、岗位培训等方式, 着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高, 在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮, 使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能, 能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
政工人员要增强自我升值意识, 不断提高自身业务能力。新形势下, 政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动, 也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报, 善于与群众沟通, 努力提高说话的技巧, 提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广, 必须处理好方方面面的关系, 通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题, 开展调研活动, 发挥参谋和助手的作用, 最大限度地创造“政工效益”。
我们必须要适应新形势的需要, 加强政工队伍建设, 发挥政工干部在安全、生产、经营中的先锋模范作用, 以改革的精神和科学发展观研究新情况, 分析新问题, 提出新思路, 强化措施, 狠抓落实, 为煤矿各项目标的实现保驾护航, 促进企业健康、快速、持续发展, 实现企业与职工效益最大化。
十年来, 韩资企业已成为盐城涉外经济税源的最大增长点, 利用韩资也是盐城利用外资的重点和亮点。韩资企业的落户为盐城市提供了大量就业岗位, 所以得聚集韩资企业, 促进外向型经济发展。
4.4注重同其它区域合作协调发展
沿海三市, 南通起点高, 依江临海, 背靠大上海;连云港先天条件好, 具有深水大港和新亚欧大陆桥桥头堡的交通和区位优势。南通与上海地缘相近、文缘相承、商缘相连, 接轨上海推动了南通经济社会的发展。盐城要以南通为纽带接轨上海, 并借助连云港的区位优势, 再凭着自身丰富的自然资源, 促进经济快速发展。沿海三市在加快各自内部服务业的结构调整步伐的同时, 要通过优势互补进一步实现产业合作的进程, 促进各自发展, 促进江苏沿海经济发展。
参考文献
[1]张华兵, 徐小芬.盐城旅游业的可持续发展研究[J].小城镇建设, 2007:94-95.
[2]顾晓波, 赵潇.淮海经济区经济发展水平评价研究[J].产业与科技论坛, 2008, 7 (1) :42-45.
[3]李明耀.江苏旅游景区竞争力综合评价[J].世界经济与政治论坛, 2008, (10) :53-56.
[4]张立军, 任英华.多元统计分析实验[M].中国统计出版社, 2009:117.
摘要：随着煤炭需求的飞速, 煤炭企业发展模式不断变化, 职工价值观呈现多元化趋势, 使得企业思想政治工作面临着新的任务和挑战, 因此, 切实加强政工队伍建设, 促进企业改革发展的进一步深化, 就显得尤为重要和迫切。