第一篇：医院职工管理规定
医院职工宿舍管理规定
XXXXX医院医院职工宿舍管理规定
为了加强本院职工宿舍安全管理，确保医院财产及员工生命财产的安全，创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本规定：
一、职工宿舍由医院统一管理，统一安排，统一调整。所有住进或迁出均需提前向总务科提出申请。
二、为保障员工的安全，职工宿舍仅限医院职工入住，不得擅自转借、留宿非本院人员，特殊情况亲友来访，须经管理员批准，上报总务科。
三、文明住宿，和睦相处，团结友爱，休息期间要自觉保持宿舍内安静，不大声喧哗、追逐，不大音量播放音乐歌曲或将电视音量开大，影响他人休息。
四、爱护公共财物，宿舍内要保持清洁、干净，各种物品堆放整齐。严禁在宿舍区内吸烟，不准随地吐痰，乱扔果皮、纸屑，不将生活废物随便向楼下抛掷，自觉保持室内、走廊、楼梯通畅整洁。生活垃圾随手拿到户外垃圾箱或暂存处。
五、严禁使用或存放严禁物品和危险及违禁物品、严禁移动或拆卸消防箱、灭火器等消防设施，不得损坏公共财物和他人财物。
六、用水、用电为自费项目，请自觉节约，注意用电安全，严禁乱搭接、拆改电线电路，宿舍无人时要关闭所有用电器和电源插座。
七、严禁在宿舍区从事赌博、酗酒及其他危害公共秩序的活动，严禁携带易燃易爆有毒及其他危险品进入宿舍，情节严重者将由医院报请公安机关处理。
八、出入宿舍随手关好门，注意关闭门窗，贵重物品应个人注意保管或存放在安全的地方，切实做好防盗工作，遇有坏人侵扰、偷盗、破坏等，要保护好现场，及时报告医院总务科(班外时间报医院总值班： )。
九、本规定自即日起开始实行，请本宿舍楼职工严格遵照执行。 以上规定，由医院总务科负责解释。
XXXXX医院 二〇一四年五月一日
第二篇：医院职工管理办法
职工管理办法
为进一步加强医院管理，加强劳动纪律的管理严格考勤制度提高医疗质量，建立医院良好的工作秩序切实保证本院各项规章制度的实施，创建医院良好风貌，医院特制定下列规章制度，具体内容如下：
适用范围：XXXX院(保洁及厨房除外)
医院员工要对自己的出勤情况及医院制度充分了解，按医院规定执行相关程序。 考勤与请假制度
1、作息时间： 节假日按医院安排执行。
行政管理及门诊科室上下班时间：
夏季：8:00---18:00 (12：00--15:00午间休息)
冬季:：8:30---17:30 (12: 00--14:00午间休息) 急诊、住院部各科室：实行24小时轮班制
辅助科室：药房、收费室、检验室、放射科、B超室：实行24小时轮班制;
特殊科室根据实际情况而定。 考勤规定：
(1)全院职工上班时必须在医院指定地点处签到。请假由分管院长批准。
(2)考勤包括迟到、早退、脱岗、事假、病假、旷工。
迟到：上班时间开始后30分钟以内到岗的。
早退：下班时间结束前30分钟内提前离开医院的。
1 旷工：上班时间开始后30分钟以上未到医院的，下班时间结束提前30分钟以上离开医院的，超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工;外出办公事、处理医院事宜等为由未到医院上班，经查不实的，未请假、不到岗上班或假期届满未续假不到岗者均视为旷工。
病事假在3天以内的由主管院长批准，一周内由卫生局批准，超过7天以上按职工管理权限由卫生局、人事局或组织部批准。一经批准的假条交往科主任处，方可离去。
脱岗：工作时间内离开岗位30分钟，未请假者。 (3)处罚规定：
迟到、早退、脱岗、旷工。
迟到、早退、脱岗视其情况处以5--50元罚款;旷工扣除当天工资。 全年病事假超过1个月，本年度考核不考虑评优评良，超过3个月按基本合格认定。 (4)其他考勤: 指婚假、产假等，按医院规定执行。
二、行为准则
目的：保护员工，使病人满意，给医院带来好的经济效益和社会效益。
1、总则
(1)同情、关爱和尊重病人，全心全意为病人服务。
(2)认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定，做到遵纪守法，合法行医，规范执业。
(3)树立职业自豪感，干一行，爱一行，履行自己的职责，忠于职守
2 尽心尽力地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程，保证医疗安全。
(4)树立良好的职业道德，尊重领导服从分配;忠诚老实，廉洁奉公;关爱病人，文明服务;勤俭节约，爱护公物;团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及形象。
(5)敬业爱岗，积极进取，努力学习医学科学知识和文化知识，不断提高业务技术水平，提高医疗服务质量。
2、服从组织管理
(1)各科室人员应服从上级组织的工作安排和调度。
(2)按时完成日常任务和临时任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。 (3)对医院安排事情、下发及收取文件按时执行，不得推脱。任何科内人员接到办公室通知应尽快通知科主任及护士长，不得隐瞒。
3、忠于职守
(1)按时上下班，工作时间内不得擅离职守或迟到早退、旷工。未经科主任、护士长批准，职工不得私自换岗、顶岗、调班，发现者罚款20元。
(2)工作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客，不准陪带亲友、小孩在院内玩耍，工作期间不得做与工作无关的事情(如打毛衣、做针钱活、上网睡觉等),发现一次罚款20元。 (3)工作时间内不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域内或科室吃固体食物、吸烟，不得唱歌哼小调，不得聚众喝酒赌博，发现一次罚款50元，情节严重者从重处罚。
(4)凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处50-500元罚款，
3 造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任。
(5)、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉，每投诉一次扣除当事人50-100元罚款。不收取病人红包，不得私自收取费用，严禁吃、喝、卡、拿病人钱物，否则每次处以相关金额的双倍罚款。 (6)所有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。
(7)不得粗言秽语，不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论。 (8)在工作场所，要保持礼貌待人，文明服务，与病人、同事交谈要使用敬语。不得依偎墙壁或家具，不可高声喧哗或闲聊，避免当着病人做不雅观的动作，如梳理头发、掏耳朵、触摸鼻孔等。
(9 )上班时必须在岗，不得串岗。 各班坚守岗位，做好人员分查及车辆分流工作。
各诊疗室上班期间，除病人检查外，不得关门。
(11)所有上班人员上班期间不得看电视、上网及做与工作无关的事项，不得到输液室躺、坐、闲聊。
(12)所有工作人员上班时间不得提前吃饭。
(14)做好科室内部的清洁卫生工作，做好垃圾分类工作，针筒、带血纱布、棉签等医疗垃圾要放置在黄色医用垃圾袋中。如违反此规定，相关责任人处以50元/次的处罚，责任人要承担处罚费用。
4、仪容仪表
职工的仪表、仪容如何，会直接影响医院的声誉和品质形象，全体职工必须充分认识到仪容仪表的必要性。
(1)职工必须经常保持服装整齐清洁，并按规定的位置佩带员工胸牌。
4 医院所发工作服、鞋帽等要爱护，做到衣帽整洁、工鞋干净光亮。 (2)男职工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为度;女职工不得披头散发，头发不宜过长，以不盖过肩部为适度;宜作雅淡清妆，不得浓状艳抹，并避免使用浓味化状品;员工不得梳怪异发型，不得涂染指甲，应勤修头发、指甲，保持清洁。
(3)饰物仅限于小的项链、耳钉，不得佩戴大的耳钉及其他首饰。 (4)上班期间工作人员不得穿拖鞋。
5、员工胸牌
(1)每一位职工工均由医院发给胸牌。所有职工上班时应佩戴胸牌，科主任有权随时检查并作好记录。
(2)职工工胸牌如有遗失、被窃或损坏，应立即向院办公室报告，申请补办。
6、工作制服
职工穿着必须保持整齐、清洁。上班时必须按规定穿着工作制服，除因公或经上级领导批准外，不能穿工作制服离开医院或到食堂，下班后需将制服存放在本部门指定地方。
7、开会制度
(1)各科室接到开会通知时要认真准备，按时参加。各科除值班人员外其余人员均应参加全院大会，工作服穿戴整齐，佩戴胸牌。 (3)开会期间手机均应关机或是调至静音，开会期间手机不得响动。 (4)开会期间不得手抱暖手袋，热水瓶。 (5)保持会议期间安静，尽量不要外出。
8、监督制度
5 (1)各级职工互相监督，如发现有违者可向院办及主管院长报告。 (2)病人及群众监督所有职工，如有违者，病人及群众投诉到医院或卫生局的，对相关责任人进行处罚(处罚力度和标准由科室负责人讨论制定)。
希望大家群心群力，本着我是医院主人翁的精神，为医院发展献计献策，和医院共同发展。为减少医院支出，减少消耗(如，取暖设备可以不用就不用了，不要开长明灯，长流水)，并注意自己的外在风貌，提高工作效率，办事不拖拖拉拉， 做到言必行，行必果，形成良好的医务和医院风貌。
第三篇：医院职工食堂管理方案
1.医院必须办好职工食堂，要做到民主管理，改善服务态度，提高烹调质量，降低成本，严格执行实行《食品卫生法》。
2.轮派值班人员，对夜班及因公迟下班的职工要做到有热食供应。
3.伙食管理及食堂工作人员对各种票证及实物，要严格手续、妥善保管、定期清理，按月公布帐目，接受群众监督和有关部门检查。
4.伙食收支单据，以原始凭证为准。购买的各种食物，均由保管员验收盖章(签字)。
5.食堂工作人员要注意个人卫生，定期进行健康检查，发现传染病立即隔离，待身体康复，确无传染性后再恢复食堂工作。未经健康检查证明无传染病者，不得调入食堂工作。
6.食堂要经常保持室内外环境整洁，消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它害虫及其滋生条件，地面和墙壁应用便于冲洗的材料制成。应当有防蝇、防尘、防鼠、洗涤、洗手、餐具消毒、污水排放和存放废弃物质(垃圾)的设备。
7.食堂不得采购霉烂变质食物，生食和熟食、食品和原料都要分开存放，防止污染。
8.提高警惕，搞好安全保卫，无关人员不得进入厨房，严防贪污盗窃和破坏。
9.创造良好的进餐环境，配餐人员应着干净的工作服配餐，随时保证桌面、地面、坐椅的干净，不能用脏手端拿进餐人员的碗筷。
10.服从后勤主管的领导，接受员工和病员对饮食工作的监督，对要求整改的工作应限期完成。
进餐人员“五注意”
1.依次排队在窗口买饭。
2.不穿工作服进食堂。
3.装修工人不穿沾有灰和泥浆的衣服进食堂。
4.不随意进入食堂工作间。
5.不乱丢乱倒饭菜。
食堂人员“四做到”
1.穿干净工作服配餐。
2.不用脏手端拿碗筷。
3.配餐时不与人闲聊，谈笑。
4.勤收碗筷，随时保持桌椅清洁。
第四篇：医院职工进修学习的管理规定
《职工进修学习、短期培训及研究生学习》的管理规定 各科室：
为不断提高医护人员业务素质及专业技能，进一步推进、完善我院人才梯队建设，合理、有序的安排专业技术人员外出进修学习，提高医院核心竞争能力，促进医院良性发展，经院长办公会讨论研究决定，对职工进修培训、研究生脱产学习管理作如下规定：
总体思路：加快人才队伍建设，利用3--5年时间，完成各专业科室中级以上人员的进修培训，原则上每科每年均应安排人员进修学习，第一轮到综合医院进修，第二轮到专科医院进修。
具体实施办法：
一、选送进修人员应根据全院业务建设宏观规划及本科室专业发展的实际需要，择优选送人员进修。
二、进修人员应具备下列条件
1.事业心强、热爱本专业工作，具有全心全意为人民服务的思想品质和良好的医德作风。
2.工作积极主动，认真负责，刻苦钻研业务，有较好的基础理论知识和一定的专业技术水平与临床实践经验，是本专业有培养前途的业务技术骨干。
3.申请进修者应具有本专业3年以上的工作年限，具备中级以上专业技术职务;因科室业务发展，急需培养的专业人才，工作年限及职称可适当降低;新调入人员必须在本院工作满3年且符合上述条件，方可申请进修学习。
三、进修审批程序：本人申请，科室主任(或护士长)同意并在进修申请书上签署意见后报医务科(或护理部)、主管院长、院长审批后实施并在医务科(或护理部)备案。
四、已被批准进修的医务人员在进修前，应到医务科(或护理部)办理进修手续，并签署进修协议一式二份。进修结束回院后一月内写出学习总结及开展工作计划，以院内学术讲座的形式进行一次学术活动，并在科内就进修所学知识，开展工作。
五、进修学习相关费用：
原则上自己先垫付，待进修回院工作半年内，视工作开展情况予以报销。
1、进修费：按进修票据报销。
2、住宿费：本市医院进修6000元/年，京、津及省级大医院12000元/年
3、进修往返路费：每年报销2个往返路费(包括机票)。
4、进修期间工资照发，福利待遇与本院值班人员相同，绩效奖金同本科室本专业职工。
上述费用均由医院承担。
5、大内科、大外科设总住院解决科室人员紧张问题。总住院安排及职责见附件。
六、短期学习培训管理规定：
科主任、科室业务骨干参加短期培训需经主管院长、院长批准医务科备案，学习结束后将所学内容进行学术讲座，由医务科通知相关人员参加，完成讲座后予以报销相关费用。
七、研究生学习管理：
经参加全国研究生考试正式录取人员及免试入学研究生，脱产上学期间停发档案工资，研究生学费自理，学习期满拿到研究生学位证书回院工作后，医院补发脱产学习期间档案工资，并负担研究生学费及一年两个往返路费。
八、进修及研究生上学期间及回院工作5年内不得辞职或调离本院，如有违反，则按医院规定向医院交纳五万元培训费并交纳进修、上学期间的工资、进修费、住宿费、研究生学费等。进修人员应在进修前给医院打进修期间所发工资、福利、绩效借条及医院培训费5万元借条，研究生打5万元培训费借条，待进修、学习结束在本院工作5年后返还本人。
九、此规定自2012年5月1日起执行，此前相关规定与本规定 不符者按本规定执行。
第五篇：民营医院职工管理制度
XXXX医院员工管理制度
为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务。依据《医院工作制度和各级各类人员岗位职责》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合我院实际，特制定本制度：
一、工作制度
上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B超室人员除外)、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。
二、考勤制度
1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。
2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30%，旷工两天扣发当月工资的50%，两天以上者给与辞退。
3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。
4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。
注：凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。
三、诊疗制度及制度服务标准 (一)、诊疗制度
1、要树立法治观念，加强法律意识。
2、严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌操作原则。
3、工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解决。
4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度。
5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范，完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。
6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (二)、制度服务标准
1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神成本。
2、首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要耐
心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意答复。
3、诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密，实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。
4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。
5、诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况，对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。
四、请销假制度
员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病、事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请病、事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。(特殊情况除外)
五、会议制度
1、院例会
每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参加。总结上周工作，同时布置下周工作。
2、全院职工会
每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。总结上月工作，同时布置下月工作。
六、提成制度
全年每月经济基本任务为23万元(毛收入，其中含中西科
12000元)，完成基础任务数，发给员工基本工资，超额完成部分按毛收入的2:8比例提成(医院得80%;全院员工得20%)，参与分配待年终进行核算，人员以算进不算出的办法，即12月份在工作岗位者，可以参与分配提成，年初参与上班，但年终未在单位上班者，自然得不到提成，所有参与人员以实际上班天数计算提成(效益工资)，提成以次年10月前计算发放。所有医务人员试用期满后，按各科室的收入情况进行提成。
七、科室负责人奖惩制度
所有科室负责人每季度进行考核、考核不合格者，随时调整，考评成绩突出者，年终给予一定的奖励。
八、休假制度
1、日常休假
所有医务人员每人每月在出勤满24天的前提下，可以正常休假两天。14天至23天者，可享受休假一天;14天以下者，不享受休假天。
2、法定节假日休假
按照国家所规定的节日休假11天。具体休法：(清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、十月一3天、元旦1天、春节3天)。春节留守值班人员每人发放人民币200元，节后补休3天。每人每个假日均应在本月内轮流休完，不得攒在一起休。没法轮休的人员，按本人日工资金额乘天数补给工资。其它法定假日，如医院工作需要加班者，每天发放加班费50元。
3、其它休假
(1)婚、丧假：婚假3天;丧假(夫妻双方父母亡故、夫妻中的对方亡故、子女亡故)三天。另根据路程远近适当给予路程假。在规定的天数内享受基本工资。;不享受效益工资。
(2)产假：员工产假为30天，休假期间发给500元的生活补助费，不享受基本工资和效益工资。
(3)哺乳假：女员工哺乳期间内上班，每天有一小时哺乳时间(至婴儿一周岁)，视同出勤，可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。
九、聘用、解聘、辞职制度
员工试用期满，经考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辞退。如需辞职，必须提前一个月申请，经批准后方可离开。否则一切责任自负。
十、收费优惠制度
本院职工及后勤人员家属在本院治疗时，可享受一定的优惠待遇，治疗费优惠50%，药费优惠10%，中草药优惠20%。
凡属本院职工亲属来我院就诊，手术费、治疗费优惠20%，药费优惠10%，中草药优惠20%。但必须由蔡院长签字后方能生效，其他人员签字一律无效。
十一、奖惩制度
医院制定奖惩制度的目的：
为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工的积极性、
提高工作效益和经济效益，特制定本制度。
(一)、奖励部分
1、对工作中成绩突出，积极开展新业务，在临床实践中受到病人表扬的(收到锦旗或表扬信)给与奖励50～200元。
2、抢救病人积极主动，获得成功的主要成员奖励100～200元。
3、避免医疗事故或严重差错发生的主要成员(上报事情经过)，情况属实的奖励50～200元。
4、凡介绍病人来我院治疗，经查实情况属实者，给与奖励50～200元。
5、凡在医院改革创新中提出书面合理建议并采纳实施，确有成效者，奖励100～200元。
6、及时发现和制止事故苗子和严重差错可给予50-100元奖励。
7、合理化建议经采纳并取得良好效益者或对医院建设有突出贡献，年终给予一定金额的红包奖励。
(二)、处罚部分
1、旷工一天扣发当月奖金，当月旷工累计两天及两天以上者扣除当月奖金外，还要扣发当月工资的30%。
2、凡以医谋私，私自给亲戚和朋友做任何治疗，未经办公室同意者，除照价赔款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
3、医务人员在医疗活动中，不得以任何形式收受患者的红包。经查实除退款外，同时给与5～10倍罚款，并扣发当事人当月奖金。
4、凡私自收取病人的现金者，除了罚收取现金外，给当事人10倍的罚款，并扣发当月的奖金。
5、工作人员不得私自卖药和划价。发现后除没收非法所得外，处于5～10倍罚款，并扣发当月奖金。
6、凡有意来医院看病就诊的病人，介绍其去他处看病或检查并拿提成者，发现一次扣发当月奖金，并在全院大会上做检查，情节严重的辞退。
7、收费人员因工作马虎，缺乏责任心，收费、划价、结算出现严重差错，视不同情节扣罚责任人50—100元。如漏收费用、误收假钞，按损失的金额全额赔偿。
8、无论什么原因与病人发生争吵，扣发当事人当月奖金。
9、不爱护医院公共财产，造成设备、物资、仪器、器械缺少或者损坏者，照价赔偿。
10、各科室、部门的设备、物资、材料不得私自外借，违者发现一次扣发当月奖金。
以下每违反一条罚款10元，在每月的奖金中扣除：
1、工作时间着装不整、化浓妆、披头散发，未到下班时间提前脱工作服者。
2、工作时间吃零食者，非加班人员或值班人员将饭盒带入
诊室吃饭者。
3、操作时不戴口罩、帽子，工作时间大声喧哗、嘻笑、打闹者。
4、值班下班未打扫卫生、空调未关、紫外线灯未关、门未锁好者。
5、未经科室负责人同意私自调班未造成后果者。
6、交接班药品、器械交接不清，未作交接记录者。 以下每违反一条罚款20元，在每月的奖金中扣除：
1、执行医嘱有误、漏执行医嘱，未造成后果者。
2、医疗器械、备用物品丢失，由当班人员按价赔偿后，罚款20元。
3、通知参加院及科室内活动或学习，无故不来、不请假者。
4、治疗、处置时间接听电话，发信息、戴听MP3者。
5、工作时间脱岗、串岗、聚岗，看非业务杂志、玩游戏者。
6、出入手术室未换鞋者。手术期间未戴口罩、帽子者。 以下每违反一条罚款50元，在每月的奖金中扣除：
1、责任心不强，解释不到位，未造成后果、病人投诉者。
2、沟通不到位，与病人及家属发生争吵者。
3、巡视不及时，造成药物外渗或针头脱落未及时发现者。
4、无菌包过期，未发现者。
5、术后记录与病情不相符者。
6、因查对制度不严或违反无菌操作规程，未造成后果者。
7、门诊、病房医生、护理人员，药房、收费人员，以及报账人员违反新型农村合作医疗有关政策规定而造成医院被罚的款，按10%扣发有关人员的工资。
以下情况除从工资(提成)中按比例扣除该由个人承担的经济损失后，予以解聘：
1、病人投诉，造成后果者。
2、散布谣言，损害医院声誉或影响医院形象者。
3、发生医疗纠纷，给病人提供资料者。
4、挑动是非、破坏团结、损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。工作中拉帮结伙，造成科室人员不团结者。
5、打架斗殴，甚至卷进来其他社会人员参与，影响、干扰医院的正常工作秩序和医院正常管理。
6、执行医嘱有误，漏执行医嘱造成后果者。
7、责任心不强，解释不到位，造成后果者。
8、违反无菌操作规程及查对制度，造成后果者。
9、工作中不服从安排、调动和指挥或无理取闹，影响正常工作者。
本规定从宣布之日起执行。
2013年 月 日