今天小编为大家精心挑选了关于《档案价值社会管理论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。摘要本文对管理档案价值中社会管理失范的影响以及对策进行了详细的探讨，分析社会管理失范现象，针对问题出现的原因，提出相关的应对措施，加强档案管理，实现管理档案的真正价值。
档案价值社会管理论文 篇1：
探析档案社会化管理的发展合理性
摘 要：近年来，随着档案事业的发展，档案中介机构逐步发展起来。档案中介机构主要以承接企事业单位或是档案馆的档案业务来运行。这种将档案业务外包给市场的档案管理模式其实质为档案的社会化管理，能够有效降低企业成本，提高档案管理水平。本文将从档案学、管理学、经济学三个维度来阐释档案社会化管理的可行性，从社会整体、经济效益、行政体制改革、制度的规范、信息技术发展五个维度诠释档案社会化管理的必然性，并以此阐明档案社会化管理是合理的。
关键词：档案管理；业务外包；中介机构
随着档案管理的社会化发展，档案业务外包已经成为企业管理档案的新趋势，符合社会发展需求的档案中介机构应运而生。不可否认，档案业务外包作为企业一种经营管理战略，有效解决了档案部门人力资源匮乏、部门经费短缺、信息技术落后、专业化程度不高等问题。
1 本文将从档案业务外包的理论基础探析其发展的可行性
笔者认为支撑档案业务外包的理论主要来自档案学、管理学、经济学这三個方面。它们对我国档案管理社会化工作具有重大指导意义。
1.1笔者将从档案学的角度研究档案业务外包产生的系统内在逻辑。档案学对于档案业务外包的理论支持主要有文件双元价值理论与文件生命周期理论。文件双元价值理论是对档案价值的肯定。从一定意义上说，社会科学是关于价值的科学。档案有了价值，社会才会对档案有需求。文件生命周期理论表明文件具有阶段性，档案的保管利用需依据其阶段性来确定。
1.1.1 文件双元价值理论。文件双元价值强调了文件因其价值而存在，文件的价值包含工具价值与信息价值两种。文件的工具价值是指文件具有弥补人类记忆偏差的工具作用，文件的信息价值是指文件自身内容所具有的信息传递的作用。文件价值目标的实现依赖于文件的有效利用，这种有效利用是指文件通过安全高效的管理方式得以服务于文件形成机关与社会大众，满足社会利用需求。这高度耦合了档案社会化管理的本质特点与最终目标，以价值认识为起点，档案业务外包完全符合档案事物的内在规律与价值利用。不难发现，满足利用需求的档案业务外包是档案价值外化的体现。
1.1.2 文件生命周期理论。文件生命周期理论指出文件从形成到销毁或永久保存呈现出明显的阶段性特征，以此将文件运动阶段划分为现行、半现行和非现行三个阶段[1]。由于现行文件需频繁使用，档案部门一般选择将半现行和非现行文件进行外包，这充分符合文件生命周期理论对文件管理的要求。文件生命周期理论强调对于文件的管理应针对其价值形态的变化，寻求适宜各阶段文件的保管场地与保管方式。档案中介机构通过对文件的集成化与专业化管理，有效降低企业成本并安全高效保管文件，成为企业文件中半现行文件与非现行文件的最佳保管场地，符合文件生命周期理论对文件阶段式管理的要求。档案业务外包无疑是一种价廉质优的最佳管理方式。
1.2 笔者从管理学角度出发研究档案业务外包对优化企业管理的重大意义。支撑档案业务外包的管理学理论主要包括企业再造理论、核心竞争力理论与价值链理论。随着信息技术革命的到来，市场竞争加剧，企业重新进行战略定位与机构重组，不再是致力于弥补自身资源缺陷，而是集中精力发展核心能力从而提高整个企业价值，因此档案业务外包无疑成为企业的最优选择。
1.2.1 企业再造理论。企业再造是指以流程重组为导向，以组织机构改造为依托，从而达到精简工作流程，提升绩效的目的。企业追求低成本、高质量的档案社会化管理的目标与企业再造理论是一致的[2]。企业可以通过调查打破原有的分工方式，并将档案部门中非核心业务或专业化程度高的业务进行外包，即将自己的“短板”剥离出去，集中精力发展核心业务，使自身的“长板”更长，从而形成绝对优势，达到优化自身配置，提升绩效的目标。
1.2.2 核心竞争力理论。核心竞争力作为一种隐性资产，是企业区别于其他竞争对手的差别化知识体系，能为企业创造根本价值。在快速多变的市场竞争中，企业仅靠自身资源进行自我调整的速度很难赶上市场变化的速度[3]，因此企业不应再追求大而全的发展模式，而是将有限资源集中在核心业务上，将非核心业务进行外包，集中力量塑造核心竞争力。档案业务属于企业（除档案中介机构外）业务中的非核心业务，因此理应进行外包。档案业务外包作为新兴经营理念，能够有效节约管理成本，提高管理效益，优化业务流程，并整合利用了档案中介机构的专业优势，构建了适应性强、设置灵活的外部机构进行协作与战略同盟，扩大企业的边界，从而降低企业管理的风险。
1.2.3 价值链理论。核心竞争力是能满足客户利益的能力，价值链是能动态创造价值的能力，核心竞争力和价值链彼此相连的战略流程构成核心能力。企业的价值创造是通过一系列活动构成的，这些互不相同又相互关联的生产经营活动构成了一个创造价值的动态过程，即价值链。企业通过对价值链的成本与效益的权衡，保留并优化收益大于成本的部分，删除或改造收益小于成本的部分，从而缩小经营范围，重置组织机构，将资源集中在最能给企业带来效益的环节以发挥其最大功能。通过这种模式，企业整体提高了价值链的价值，促成了规模经济，极大满足了企业的战略发展要求。
1.3 笔者从经济学角度出发研究档案业务外包为企业带来的最大经济效益。本文通过博弈论与交易成本这两个理论展开分析经济学对档案业务外包的理论贡献。博弈论是对档案业务外包过程通过建立博弈模型进行风险评估分析，从而最大限度规避风险。交易成本理论是通过对“业务内包”与“业务外包”的交易成本比较，选择最低成本交易的方式处理档案业务。
1.3.1 博弈论。档案部门可以结合自身需求，与档案中介机构建立博弈模型，对可能发生的风险进行分析，作为企业是否将档案业务外包的参考依据。档案业务外包涉及三个流程：业务外包评估阶段、外包招标与投标阶段、业务外包实施阶段。档案业务外包风险分析如下：（1）外包评估过程中的风险。外包评估是后面两个阶段的基础，因此处于外包风险的前端。笔者认为档案业务外包的前提是档案部门保留其核心业务，将非核心业务外包，但档案部门在划分界限时有可能模糊标准，导致泄露核心业务内容，有失密风险[4]。（2）外包招标与投标过程中的风险。目前中介机构尚未有标准的市场规范，档案部门与档案中介机构存在委托代理关系，由于信息不对称，相比于档案中介机构，档案部门处于不利位置。（3）业务外包实施过程中的风险。外包实施阶段是档案业务外包的核心阶段，此阶段主要存在安全风险与违约风险。在实施过程中，档案部门可能由于无法有效实施监管，面临信息泄密，知识产权无法得到保护的风险。同时，若档案中介机构临时违约，合同终止，将对档案部门造成无法挽回的损失。档案部门可通过博弈模型分析，选择最佳战略同盟，尽可能降低外包风险，实现双方效益最大化。
1.3.2 交易成本理论。档案中介机构长期从事档案管理工作，由于规模经济的作用，其在研发投入、工作经验、管理水平方面有绝对优势，而大多数企业往往在非核心业务流程不具优势。由交易成本理论可知，当企业进行经营管理某项业务的成本大于市场开展活动的成本时，企业选择“市场取代企业”的方式以此来降低交易成本。“市场取代企业”的方式即指档案部门由自身内部分工向社会分工转化，由交易成本较高的内部交易向交易成本较低的市场交易转化[5]。即用档案业务外包的方式代替档案业务内包的方式处理档案业务。
2 本文将从档案业务外包的实践操作探析其发展的必然性
笔者从以下5个角度探讨档案业务外包的具体实践操作：社会整体的角度、经济效益的角度、行政改革的角度、制度规范的角度、信息技术发展的角度。它们对我国档案管理社会化工作的实施具有重大现实意义。
2.1 社会的整体需求。档案管理是社会各机构都会普遍开展的一项活动。基于高效益、低成本的档案管理要求，部分企业及政府机构选择档案社会化管理的模式，即将本机关或本单位的档案业务进行外包。社会对于档案业务外包的需求主要体现在以下两个方面。（1）社会档案服务与利用需求。基于优化档案现代化管理的目的，社会对档案专业化服务有客观需求，同时伴随着企业数量的增加，企业档案数量随之增加。企业对大规模的档案有利用需求，但由于信息资源爆炸式增长，档案部门难以完成不断增大的业务工作量，无法满足企业的档案服务与利用需求，这为档案业务外包提供了新的发展机遇。（2）社会分工的客观要求。由于信息化建设的全面展开，档案管理活动日趋复杂，遵循优化资源配置的自然法则，社会分工不断细化，服务与生产逐渐实现专业化与专门化，档案技术资源的重要性日益显著。不可否认，档案业务外包是社会劳动生产率提高的必然结果。
2.2 经济效益的最大化。改革开放以来，非公有制经济迅速发展，市场内部分工不断细化，档案数量高速增长，管理难度不断加大，因此部分企业选择将档案这类劳动密集的非核心领域进行外包。哈佛大学经济学教授Jorgeson认为，业务外包可使企业投资效率提高20%[6]，原因主要为企业将档案业务内包时会面临基础设施、技术人员重复投入与无效劳动，企业档案管理风险等问题。如果企业将档案业务外包则能够有效提高工作效率，降低生产成本并且充分整合利用外部资源来减轻企业负担。承接档案业务外包活动的档案中介机构由于长期从事档案工作已形成流程化、专业化、规模化的专业优势，比起企业内部档案部门更能够提供安全经济高效的档案管理工作。由此看来，档案业务外包很好地解决了部门资金匮乏，人力资源不足的问题，并节省了大量空间，符合市场运行的规律。
2.3 行政机制的改革。经济体制改革是政治体制改革的前提，政治体制改革是经济体制改革的保障。随着行政体制的改革，政府组织与相关经济实体解除关系，档案行政部门职能发生转变。（1）行政管理部门将业务咨询、技术指导等微观业务分离出來，侧重于档案业务标准制定、规范监督检查等宏观管理的方面。在这种情况下，档案微观业务的服务需求激增，档案业务外包应运而生。（2）国家档案局在《档案行政许可程序规定》中减少了对档案人员从业资格的限制并减少了对档案中介机构的干预限制，这为档案业务外包活动的发展提供了新契机。
2.4 制度的规范。首先，在档案中介机构发展初期，全国没有统一的法律规范，各地法律标准不一，监督检查机制并未健全。随着档案中介机构的发展，法律环境进一步完善，《档案中介机构管理办法》的制定已列入全国档案事业规划当中，为档案业务外包活动提供法律保障并引导档案中介机构向更加法制化、规范化、标准化方向发展，档案外包市场逐渐走向成熟。其次，社会信用体系的建设也对档案业务外包起到促进作用。社会信用体系的健全保证了经济市场的平稳发展，为档案业务外包活动创造了良好的发展环境。
2.5 信息技术的发展。由于档案数字化业务相对专业，档案部门人员信息能力不足，或是档案部门没有足够资金配置数字化设备（譬如以实物为标准进行电子化的扫描仪、计算机软件系统等设备）等因素，制约了企业档案信息化的发展。但档案中介机构可以通过流程化作业、规范化加工的方式，进行信息管理系统的开发并将企业档案资源建成数据库以便有档案利用需求时迅速从庞杂档案中提取所需信息，从而提高档案管理与信息服务水平，加速科技档案信息成果化。
3 总结
本文从理论基础与实践操作两个方面分析了档案的社会化管理是合理可行的。企业为达到提高档案管理水平、降低档案管理成本的目的，进行档案业务板块重构，将企业档案业务外包给档案中介机构，从而有效整合外部专业化资源并释放内部资源。通过这种档案社会化管理的模式，企业极大地提高了档案管理水平，增强了自身竞争优势，优化了自身资源配置，实现了经济效益最大化。由此可见，档案的社会化管理是未来企业处理档案业务的新趋势，有着巨大的市场潜力。
参考文献：
[1]黄霄羽.商业性文件中心产生的理论依据与实践原因[J].北京档案，2010（9）：9.
[2]孙丽婷.浅析档案馆业务外包的可行性与风险性 [J].兰台世界，2008（9）：25.
[3]王晓琳.档案业务外包理论与实践研究[D].苏州：苏州大学，2010.
[4]闫冬，袁芳.基于博弈论的档案业务外包风险管理研究[J].档案学研究，2016（2）：68.
[5]闫冬.档案业务外包理论基础探究[J].兰台世界，2013（7）：10.
[6]王玉龙.企业档案管理业务外包可行性研究[J].中国档案，2012（1）：18.
（作者单位：天津师范大学管理学院 来稿日期：2017-04-05）
作者：王婧文
档案价值社会管理论文 篇2：
浅析管理档案价值中社会管理失范的影响与对策探讨
摘 要 本文对管理档案价值中社会管理失范的影响以及对策进行了详细的探讨，分析社会管理失范现象，针对问题出现的原因，提出相关的应对措施，加强档案管理，实现管理档案的真正价值。
关键词 社会管理失范 管理档案价值 影响 对策
一、社会管理失范现象
（一）造假管理现象频繁
受上个世纪50年代出现的浮夸作风以及“文化大革命”中弄虚作假和实用主义思想等的影响，一直到今天，这些社会不良风气依然影响着我国的社会风气，再加上经济体制的转变，经济快速发展，在利益的驱动下，出现很多丑恶现象，由于管理层为了贪功，不顾具体需求制定脱离实际的目标，下级部门为了能够完成管理层提出的政绩要求，只能采取造假管理，进行虚报，造成严重的社会管理示范现象。
（二）管理方式过于形式化
近几年来，管理方式过于形式化对社会管理带来的危害已经被公众认知，并且在社会中还引起了相当高的关注。档案管理中，最基本的工具就是文件以及会议，无论是文件管理，还是会议重要讲话，都要从实际出发，充分体现处真实性、针对性、目的性。但是，在现实档案管理中，管理方式却向形式主义发展，无论是文件，还是会议上的重要讲话，都只是纸上谈兵，没有实践性，不能一针见血指出档案管理中的关键所在，不断对文件内容以及会议讲话内容重复，在管理中，出现严重的“八股文”现象，甚至还出现滥用“科学发展”、“以人为本”等术语的现象，没有结合具体的工作实际，造成社会管理失范，严重影响管理档案价值。
（三）缺乏管理实践记录
从现代管理要求来看，要求管理者不但要客观记录问题处理的整个过程，对问题出现的原因、经过、结果作详细的记录，并且还要将整个过程用文献的形式表现出来，从而能够为以后的管理评价作参考依据，提供有效的文件记录用以反映历史。但是，我国的档案管理中，并没有做好上述工作，不但没有形成规范的管理行为，再加上我国管理没有受到强烈的管理理性化冲击，因此，管理工作并没有对各级领导进行有效全面的过程约束，有些领导为一己私欲，在利益的诱导下，会脱离实际，没有对管理工作中的一些问题进行概括，有时候甚至还会不作任何记录，例如：没有详写事故发生的相关情况，对有关事项避而不谈，一些重大问题的解决方案也没有进行详细的记录，导致档案管理中出现真空记录的现象象，对于日后出现同类问题，没有解决方案可以参照，也不利于充分反应事实，造成社会管理严重示范。
二、管理档案价值中社会管理失范的影响
（一）造假对管理档案价值的影响
保持档案的真实性，才能够有效保障档案价值，而在档案价值中最关键的就是对社会生活实践做好档案记录，保证档案生成过程以及所记录的内容要符合真实性这个观点。造假管理无法反应真实的管理实践情况，无法真正体现管理档案的价值，即管理档案价值将被弱化，因此，管理档案价值只剩下对社会管理失范的真实反映。管理档案价值中，社会管理失范——造假管理严重影响档案的真实性，不能够为评估管理工作提供有价值意义的素材。
（二）管理方式形式化对管理档案价值的影响
管理方式过于形式化导致档案记录内容与实际的社会实践过程存在显著的差异，无法反映真实情况，不能发挥档案应有的价值，制约实现管理档案价值。
管理档案价值能否被实现，关键在于档案是否被有效利用，但是，管理方式过于形式化，档案管理者缺乏动力，没有进行档案应有的利用，出现档案利用不充分的现象，因为没有对档案管理者规定相关的职责与义务，因此，即使没有对档案进行利用，档案管理着也能够开展相关的工作，导致档案无法发挥真正的作用。
（三）缺乏管理实践记录对管理档案价值的影响
要想保证档案的完整性，首先就是要保证档案管理实践记录要详细真实，但是，现有社会管理中，并没有认真做好档案管理实践记录工作，直接影响档案的质量，降低管理档案的价值。由于在社会管理中并没有规范管理行为，特别对相关领导，更是缺少约束制度，因此，档案管理中即使出现问题，他们也可以采取隐瞒的手段混蒙过关。缺乏管理实践记录，不但会对档案的完整性以及档案质量产生严重影响，并且还不利于揭示历史真相，使管理档案价值被大大降低，弱化档案管理工作的功能。
三、管理档案价值中社会管理失范的对策
（一）规范社会管理
首先，要想管理档案能够实现应有的社会价值，就必须规范社会管理，对于各个管理部门，应该积极转变他们对档案管理的认知情况，根据实际情况，积极推动各项管理制度的执行，特别是要完善档案管理中的工作程序，规范社会管理，从问题出现的源头上抓起，彻底解决档案在形成以及利用的过程中出现的相关问题。另外，各级的档案管理局，还可以针对地域特点以及当地社会管理中存在的问题，采取专业化的角度进行探讨，提出有针对性并且具有可操作性的对策，使社会管理能够规范化。另外，可以借助政协委员或者人大代表的影响力，将管理档案价值作为建议提出议案或者提案，使社会管理能够在政府的推动力下，不断完善、规范，有效开展档案管理工作。
（二）立卷归档检查
在立卷归档环节中，一定要根据相关规定对档案进行质量审查，在审查中如果发现问题，可以针对问题及时作出补救措施；可以对档案立卷归档进行定期的检查，能够及时在档案形成过程中找出问题，从源头出发，使档案质量能够得到控制。就目前我国档案管理部门的立卷归档工作来看，全都采取传统的立卷归档方法，缺乏创造性与科学性，没有对被检单位进行全面系统的检查，掌握应有的档案知识，因此，就无法对档案进行科学的结论。一般来说，这种情况下，档案管理部门可以要求受检单位按照相关规定提供单位的详细事件记录，如果在检查的过程中，发现存在档案不真实或者缺失等一些严重影响档案管理工作的问题，档案管理部门可以及时要求受检单位及时纠正这种低级错误。
（三）档案质量评估工作
对档案进行质量评估，这是档案管理部门最基本的工作，将档案按照规定要求进行归类放置，然后再进行相应的评估，使档案能够有效科学地被利用。观察社会管理失范对我国管理档案价值带来的负面影响，如果档案管理部门没有针对档案中存在的质量问题进行详细的说明，就无法有效清楚利用档案。所以，档案管理部门一定要充分了解我国社会管理中的各项管理失范现象，做到心中有数，另外，还要将档案评估材料作为重要的文献，在保存管理中，一定要将档案评估材料保管好，还可以将其与全宗档案同时进行保管，能够留下详细的资料为以后的利用者借鉴参考。
四、结束语
要想保证管理档案价值能够充分被实现，发挥档案应用的作用，就必须规范社会管理，针对社会管理失范的实际情况，做出相应的应对措施，使社会管理规范化，保证管理档案价值能够真正被实现。
参考文献：
[1]习近平.努力克服不良文风、积极倡导优良文风——在中央党校2010年春季学期第二批入学学员开学典礼上的讲话，2010（05）.
[2]倪丽娟，王建婷，杨水兰等.责任社会与责任档案信息资源开发[J].档案学通讯，2007，23（04）：33-34.
[3]倪丽娟，陈辉，邓佳琪等.官僚体制下的文档工作审视[J].档案学通讯，2005，21（06）：45-46.
[4]程伽，王静茹.构建高校科研诚信档案、防治学术道德失范[J].老区建设，2010，22（12）：25-26.
[5]彭志斌，蒋博新，黄伟武，等.论高校档案管理“失范”与对策[J].江苏高教，2010，41（12）：101-102.
（作者单位：广东省公路管理局韶赣高速公路管理中心）
作者：李洁怡
档案价值社会管理论文 篇3：
档案管理的社会化方法之
【摘要】 档案馆是档案管理社会化的基本形式,而文件中心、档案事务所、档案寄存中心和其他商业化运作的档案中介机构则是档案管理社会化的有效补充。因此,对档案中介机构的管理分析也是档案管理的社会化的重要内容。
【关键词】 档案管理;中介机构;社会化
档案管理的社会化是指档案是全社会的共同财富,档案管理是一种社会各级各类组织、机构和个人的共同行为,其目的在于把全社会的档案以不同形式分层分类集中控制起来,形成一个社会性的开放管理系统。我国档案工作的基本原则和档案管理行政部门的执法权,是实现档案管理社会化的基本条件,较为完整的国家档案管理网络是档案管理社会化的可靠基础,档案馆是档案管理社会化的基本形式,而文件中心、档案事务所、档案寄存中心和其他商业化运作的档案中介机构则是档案管理社会化的有效补充。
一、档案管理的社会化与建立“两个体系”的关系
档案管理的社会化的本质属性决定了它是档案工作的基本职能,是档案事业发展的主体内容。就“两个体系”建设而言,又具有特殊的意义:(1)强化档案管理的社会化职能是建立“两个体系”的关键环节,实现“两个转变”。建立“两个体系”的重点是档案资源的重新配置和档案公共服务产品的再分配,关键就在于实现政府档案管理的社会化职能的调整与完善。(2)档案管理的社会化是“两个体系”核心理念的重要体现。建立“两个体系”的核心思想是以人为本,强化档案管理的社会化职能,根本目的就是要通过转变政府职能,更好地重视所有涉及人的档案,重视档案为人的全面发展服务,是以人为本的政府管理服务理念在档案领域的具体体现。(3)强化档案管理的社会化职能是建立“两个体系”的根本办法。建立“两个体系”需要档案法制体系、管理体制、工作机制、服务方式等各方面的改革与创新。管理的社会化不仅为推进建立“两个体系”提供了科学的理论指导,并以其系统性、规范性、实践性成为实现“两个体系”建设目标的根本方法。档案管理的社会化不到位,“两个体系”就无从谈起,“两个体系”的建立和完善也必然伴随着档案管理的社会化职能的不断强化。
二、建立符合社会发展需求的档案中介机构
“建立覆盖人民群众的档案资源体系”体现了档案管理的社会化,现阶段,建立覆盖人民群众的档案资源体系,实现档案管理的社会化,要建立符合社会发展需求的档案中介机构。档案中介机构,是当前一个非常热门的话题。从名称来看,有“档案事务所”、“档案咨询服务中心”、“档案事务服务中心”、“档案技术服务中心”、“档案托管中心”、“档案寄存中心”等。我国目前的档案中介机构按生成途径和运作方式,可以分为由档案馆或档案主管部门设立的、面向社会的公共性档案中介机构和以法人资格存在的、以市场化运作的商业性档案中介机构。我国首家档案寄存中心,1998年8月9日成立的深圳市档案寄存中心属于前者,其服务职能主要是将不具备充分保管条件及配备档案保管主体成本过高的国有与非国有及破产企业、社会团体、个人在工作、生产、经营等各项活动中形成的档案,寄存在市档案馆中。相对于传统的档案机构来说,总体呈现弱势。
市场经济条件下,需要的档案中介机构需具备以下条件:(1)政企分开、权责明晰、独立经营、自负盈亏。首先政企分开、权责明晰要求档案中介机构必须与档案行政管理部门在人员、财务、职能等方面完全脱钩,以独立经济法人身份参与市场竞争,不得再承担原有的行政职能,即真正实现组织中介性。其次要做到独经营、自负盈亏,必须保持档案中介服务机构的独立性、完整性和客观性。独立性可以使档案中介机构不受行政部门影响,在档案服务中保持独立,不损害客户的利益。(2)遵纪守法、规范经营、诚实守信、优质服务。从某义上讲,规范化程度不够是影响档案中介机构职能发挥的最大障碍。档案中介机构的规范化实质上涉及的是其与服务对象的信用关系问题,档案中介机构如果不规范,其信用度将大打折扣。从外部来说,档案中介机构应自觉接受工商行政管理部门与档案行政管理部门的监管,前者是依据《公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》对其经营活动进行依法登记注册、年检审计;后者是依照《档案法》等法规对其业务活动进行监管,以实现外部规范化管理。从自身来说。档案中介机构应体现社会服务性、技术知识性和商业经营性。社会服务性指档案中介机构能为企业、社会组织或个人提供全方位的档案服务,包括档案咨询、档案达标升级整理、档案代理保管、档案设备引进等。技术知识性指档案中介机构进行的各项档案业务如技术咨询服务、传授档案工作理论知识和技能、档案价值鉴定等是建立在对档案信息的加工、利用或提供档案信息技术服务之上的。商业经营性指档案中介机构作为一个经工商注册的企业,有明确的服务方向和经营范围,有企业行为参与市场竞争,通过各种渠道和方式为客户提供最好的档案有偿服务,获得收益,求得生存和发展。
参考文献
[1]冯惠玲,张辑哲.档案学概论.中国人民大学出版社,2006(5)
[2]档案管理杂志社主办.档案界——档案门户网站
作者：王玉洁