工作汇报，顾名思义就是对一定时间周期或者任务周期内的工作完成情况进行总结、分析，并以文字的方式撰写出来，对于取得的成绩、不足进行总结，以便于更好的完成工作。今天小编为大家精心挑选了关于《集团公司团委工作汇报》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：集团公司团委工作汇报
**集团公司工作汇报
各位领导：首先，我代表铸造厂职工，对集团公司领导前来检查指导工作，现场办公解决问题，表示衷心的感谢。下面根据《通知》的要求，将我单位1-7月份生产经营工作情况及下半年工作的主要措施作简要汇报，不当之处请批评指正。
一、上半年生产经营及经济指标完成情况。
由于我公司95%的产品市场面向社会，外部市场受社会市场波动影响很大。今年上半年，铸造行业萧条的大环境对我们的经营工作造成了一定的困难，如汽车制造业的急转直下，对零配件的需求降低，使龙口地区主要经营汽车零配件的铸造厂陷入困境，许多公司停产放假，我公司的许多客户也纷纷要求暂停供货，致使订单减少，砂型车间停产，产量降低，销售收入下降。面对上半年铸造行业不景气和生产经营本身就是淡季的不利局面，我公司一方面加大市场开发力度，积极寻求新的合作伙伴，重点开发了烟台韩丰的挖掘机配件，青岛外贸的不锈钢铸件等，形成了1000万元的订单储备，另一方面认真组织生产，严格管理制度，狠抓节支降耗，提高产品质量，努力扭转生产经营的被动局面，上半年，主要指标完成情况如下：
1、产值方面：7月份完成产值69.6万元, 1-7月份累计完成产值993.6万元，比去年同期增长55.7万元。
2、收入方面：7月份实现销售收入59.5万元,1-7月份累计实现销售收入848.7万元，比去年同期增长215.95万元。
3、利润方面：7月份实现利润-24.6万元，如按去年政策，将利息9.2万元视同利润，本月实际经营利润-15.4万元。1-7月份累计实现利润-63万元,将贷款利息59.5万元视同利润，实际经营利润-3.5万元，比去年减少24.3万元。
4、货款回收方面：7月份回款68.1万元，1-7月份累计回款1028.9万元。
5、应收账款方面：7月末，我厂应收帐款余额为423.4万元比年初468.4万元降低44.9万元。
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p; 三是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场管理，坚持公司领导二十四小时值班、车间管理人员跟班作业;重点抓好大炉、砂轮、酸洗、高压脱腊、行车吊运等要害部位的管理工作。
四是坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈。开好车间班前会，要健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交接班等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。
其次，要努力提高经济运行质量
7月底，张总及非产业处有关领导到我公司进行工作调研，对公司的各项工作提出了要求。为此，我们召开了专门会议进行落实安排，确定了下一步生产经营方面的工作重点。
一是加大回款力度，提高资金使用效率，减少流动资金占用。我们将加大回款力度，尽快回笼资金;坚持材料采购小批量、快周转;根据生产需要将库存原材料与供货商进行调换;严格控制车间占用资金数量;对在线产品进行核查处理。
二是提高员工的质量意识，加大质量管理力度，不断提高成品率。我们将教育职工牢固树立“质量就是效益’’，
“质量就是企业的生命’’的理念;专兼职质量检查员要及时反馈和解决问题;加强质量的过程控制;认真对待客户在质量方面提出的问题。
三是树立勤俭办企业的思想，强化成本意识，减少不必要开支。我们将通过提高成品率降低成本;从产品试制上认真研究如何降低成本;加大成本考核力度;严格控制办公费用支出;严格控制差旅费和运费;对各车间人员进行合理调配裁减。
四是加大市场开发，调整产品结构，增加产品销量。我们将对客户进行梳理，积极开发新客户，巩固老客户;重点保护两个精铸车间的市场，适当开发砂型、覆膜砂、机加工产品市场;坚持面向国际市场的思路，争取需求稳定的大客户，确保销售渠道畅通;争取机加工车间早日上马，形成终端产品，增加产品利润空间。
五是加强“四好班子”建设，创建节约型企业。我们将在巩固保先教育成果的基础上，抓好廉政建设、开展效能监察，深化厂务公开、努力创建节约型企业，搞好“双建塑”工作，加强“四好班子”建设，为公司发展创造良好的软环境。
最后，要积极稳妥地推进改制改革工作。
下半年我们将按照集团公司主辅分离，
辅业改制工作的要求，积极发动，认真组织，力争一步到位成立由员工控股的股份制企业，依法建立股东大会、董事会、监事会，完善公司法人治理结构，做好职工身份置换工作。目前，我们要把工作重点放在提高公司效益，增加员工收入，树立职工对公司发展前景的信心，争取员工的支持，为改制工作的顺利开展打下良好的基础。
三、希望集团公司帮助解决的几项问题。
一是折旧与利息问题。从筹建至今，所有投资全部为集团公司贷款，没有实收资本,导致每月的利息支出数额较大。鉴于经济不景气回款十分困难，新产品开发又需资金注入及公司资金周转紧张等原因，特申请：返还2004年已交纳的折旧费49.9万元、退回05年已交的贷款利息59.5万元及今后每月不再提取贷款利息。
二是电费问题。电费占我产品成本14%左右，电费上涨使产品成本涨幅过大，希望领导在电费方面进行优惠。
三是资金问题。由于资金不足的原因，机加工车间主要设备采购不能到位，难以形成终端产品，直接面向客户，提高利润空间，特请领导在贷款方面予以支持。
总之，为实现下半年预计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬共产党员特别能吃苦，特别能战斗的精神，从点滴小事做起，以“4E”“6S”精细化管理活动为载体，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现年初与集团公司签订的经营指标。
第二篇：集团公司党建工作汇报
年初以来，在集团公司党政的正确领导下，XXX以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实集团公司工作会、党委工作会等系列会议精神和重点工作部署，围绕目标任务，紧扣工作任务，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，围绕企业中心工作，充分发挥政治思想引领和组织保障监督作用，有效提升了党建工作效能，保障了企业稳定持续高效发展。
一、抓班子带队伍，增强党建战斗力
一是突出班子建设，发挥“头雁”效应。
以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究。坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。按照集团公司党委的统一部署和要求，按时召开了民主生活会、专题组织生活会、以巡视整改为主题的专题民主生活会。通过召开座谈会、书面征求意见建议、谈心谈话等方式，三次生活会共征求到各方面意见X条，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。
二是突出党员干部管理，发挥“示范”效应。
全面推行党员积分量化考核和星级评定。以积分为基础，以量化为依据，每月对党员进行积分量化考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。结合XXX活动在党员干部中开展了以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动，全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺，做到在安全生产争先、在提质增效争先、在服务员工上争先，充分发挥党员干部先锋模范作用和“头雁”效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，新发展党员、积极分子、预备党员转正各X人。
三是突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。
围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”、“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。结合实际需要，将五楼会议室改成党员活动室，购置了桌椅、电脑、投影等配套设施，订阅党报党刊，购买学习书籍、资料等X余套，做到了“七有七上墙”。
二、抓形势任务教育，增强党建引领力
一是注重常态长效，持续加强政治理论学习。
党支部通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、交流研讨、组工干部上讲台、微型党课等形式多样的活动，做实“规定动作”。通过学一个文件、提几个问题、进行一次小考等形式，做活“自选动作”。召开支部党员大会X次、支委会X次、支部理论中心组学习X次、“主题党日”X次、讲党课X次，开展了专题学习讨论X次，发言X余人次。组织党员干部关注“e党课”、下载“灯塔—党建在线”、学习强国平台，方便党员干部“时时学”、“事事学”，提升学习能力。
二是开展主题活动，不断深化形势任务教育。
始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“XXX”形势任务教育、“XX”主题教育、XXX”形势任务集中教育、“转思维、促提升”培训学习、读书研讨、红色教育等活动。把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办举办了演讲比赛X场、征集征文、演讲稿件X篇、组织“转思维、促提升”专题培训X期，撰写学习体会X篇，并进行了交流评比。在读书研讨、红色教育系列活动中，各级管理人员结合全年工作目标，撰写读书心得体会X份。撰写征文、红色故事X篇。围绕“面对当前形势我该怎么办”，开展“大家谈”活动，全体干部员
工结合本职工作，谈认识明责任，查不足定措施，把全员思想统一到高质量发展目标上来。
三、围绕生产经营重点，增强党建推动力
一是融入中心，抓实“结合点”。
坚持围绕XXX工作大局思考、谋划、深化党建工作，将开展“标准化+”党建品牌创新创建活动融于生产经营全过程，同向同力，虚功实做，不断创新党建工作载体，使党建工作焕发“新”的活力。党建“标准化”+安全生产。把党建标准化和安全生产标准化有机结合，构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制，大力开展“党员身边无三违”“党员安全示范岗”等活动，着力提升安全生产标准化、岗位操作规范化水平，确保电网安全运行。党建“标准化”+经营管控。将党建标准化工作考核与全面预算管理、市场化有机融合，推行党支部、党小组、党员经营管控网格化，层层分化经营指标，围绕挖掘“增量点”、开拓“创收点”、找准“提效点”、严控“降耗点”主线，优化生产组织，降低运维费用，持续在优化管控上下功夫。通过外拓市场增供扩销、内优结构盘活资产等形式提高经营管控精细化水平。党建“标准化”+创新创效。以劳模创新工作室为依托，充分发挥党员“先锋示范岗”、“党员创客”群体作用，积极开展技术革新、升级改造，切实解决制约安全生产、经营管理、节能降耗等方面的关键技术问题，努力将科技成果转化为生产力，为企业创造效益。通过系统优化、管理提升，实现创新创效。
二是抓牢安全，密织“保障网”。
认真贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握阶段安全工作重点，扎实开展了全优生产保障体系建设、安全质量标准化管理等一系列活动，抓现场，控风险，超前防范，保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实，落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”要求，逐级签订了“安全目标责任书”，将全年计划任务与工作任务分解落实相结合，逐项落实责任部门、责任人、完成时限，层层压实责任，确保安全责任落实到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。1-4月，现场纠正不安全行为X人次，下发整改通知书X份，安全罚款XXXX元。突出强化特殊时期安全管理，扎实做好极端天气、重要会议期间，特别是在当前全年工作临近收尾的特殊时期的安全管控，超前制定切合实际的安全风险防范措施和应急处置预案，严格执行24小时值班和领导带班制度，力保了敏感时期、特殊时段的安全稳定。突出强化隐患超前预控管理，认真汲取XXXX单位事故教训，始终把事故隐患排查治理和安全风险管控作为作业现场安全管理的重点，以“查风险、除隐患、防事故”为抓手，坚持问题导向，通过开展安全专项检查、隐患排查等活动，及时梳理排查运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患，制定反事故措施，有效防范各类安全风险。
三是着眼长远，蓄积“后发力”。
以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培养，着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要，强化技术支撑作用。以加快推进XX总承包资质办理为主攻目标，全力抓好XX师考试培训、各类资质取证培训工作。为XX长远发展提供强有力的资质、技术保障和智力支持。
四、抓党风廉政建设，增强党建工作保障力
一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。
始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。党支部书记作为“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实管好全面从严治党工作政治“责任田”。班子成员认真落实“一岗双责”，牢记自己的党内职务，积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析研究，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初，支部书记与各部门负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实，保证责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。
二是聚焦执纪问责，强化执行落实。
以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈
X人次，开展各类自查自纠、专项巡察活动X次，春节、元旦等传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十个禁令”和纪律要求。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未出现违规违纪情况。
三是注重超前防控，突出挺纪在前。
以开展廉洁主题教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动，学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，党纪法规、德廉知识。党员和非党管理人员X人参加了德廉考试，平均得分X分以上。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍;同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、以党建带群团建设，增强党建工作凝聚力
一是深推企业文化，提升幸福指数。
深化企业文化建设，突出企业理念渗透和氛围营造，先后制作企业文化宣传画板X余块，安装在办公区、车间、施工现场，组织开展企业文化学习、知识测试活动，参加测试人员X人，平均得分X分。坚持建塑企业文化与推动各项工作有机融合，将企业文化的价值理念延伸到保安全、创佳绩、比贡献、崇廉洁，将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。
二是规范推进厂务公开，提升透明指数。
对工资分配情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题在做好日常公开、登记的同时，对每次公开的事项拍照留存，各类厂务公开事项X项;各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行“阳光管理”，提高了管理的透明度和员工的满意度，有效调动了全员工作积极性。
三是注重关爱帮扶救助，提升满意指数。
充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助中心，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工X户，动态帮扶困难员工XX名;高温、严寒季节开展“送清凉”“送温暖”活动X次;组织劳模和职工疗养
X人次;组织职工体检、女工查体;传统节日发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。
四是文体宣教不断线，提升快乐指数。
广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。今年以来，工会、团总支组织参加集团公司举办文艺汇演、职工书画展、微电影作品等各类比赛、活动X次，都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作，1-4月中旬，在XX报、网站、官微发表稿件X篇、省部级外媒X篇,较好的完成了外宣任务。
五是展现青春风采，提升活力指数。
以提高团员青年自身素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，学雷锋日活动、“五小”创新等活动。
六是突出信访维稳，提升和谐指数。
加强信息沟通和行动配合，在关键敏感时期，采取缜密措施做好涉军人员稳控工作。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，关注员工群众合理诉求，做好矛盾纠纷排查化解，强化依规办事、依法维权意识，保持了员工队伍思想稳定。
下步工作重点：
一是以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设“过硬党支部”为目标，抓班子强核心、带队伍固根本，深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人才培养、党员先锋示范等活动，为高质量发展提供组织保障。
二是融入中心，围绕XXX工作大局思考、谋划、深化党建工作，使党建工作与中心工作相辅相成、同向同力，在抓落实、保目标，实现安全稳定、资质升级、品牌创效中发挥党组织和党员的“三个作用”，为高质量发展提供长效支撑。
三是进一步健全规范“三会一课”制度，推进党支部建设标准化，严肃组织生活，持续推进“两学一做”学习教育工作开展，在增强制度的刚性约束上下功夫，不断提高党员教育管理制度化、规范化水平。
努力把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
四是以“标准化+”和“三型九化”为核心创建内容，健全完整、科学、规范的工作体系、考核体系和运行机制，全面推进党建思想政治工作规范化、制度化、科学化。
围绕生产经营中心工作，深入开展项目式党建品牌创建，推动党建创新项目落地生根。
第三篇：集团公司基建合作工作汇报
集团合作工作汇报
各位领导大家好!
我叫xx是xx集团基建部部长，自工作以来主要负责基建这一块，中间有负责监察部两次。我的指导思想是(集团口号)，按照公平.公开.公正的原则，对工作对象和工作内容要全部了解。在基建上严防特权的产生，做到人人平等，一视同仁。严禁吃拿卡要，助长不正之风，在检查工作中，重点抓典型，形成高压态势， 高压线列明原则性错误，从轻不从重。目的就是，防微杜渐，惩前毖后。在处罚和惩戒中必须知会本人，对于不合理，不公平的惩罚，员工有申述的权利。我们都知道无论是招人或某项工程都要按签订合同，根据《合同法》来规范人的行为，规范安全质量，否则将是一盘散沙，时间长了不可收拾。
自xx集团合作以来，根据双方备忘录要求，权利独立，合作共赢。但他们名义上是走程序，严管理，实际上是无管理，没规律。例如所签订的x千万的大工程建设，根本就没有监理。后来急忙找一家才拿来签合同。
坦诚在于毫不避讳，有一说一，知无不言，言无不尽。把矛盾都摆在桌面上，以理性、平等的方式严格依据备忘录行事。如：
1、围墙墙头到时间按合同60%，一次不给，手续不知咋出动作后又 才付款，为此我受到严厉批评。
2、第一次xx过来，我说介绍一下情况没同意，结果自己带xx说工程不合格，又拍照并让拿出国家标准墙头方案才行。
危机面前，矛盾面前，信任是最好的润滑剂，而要化解矛盾，确立彼此信任，最重要的就是老板的坦诚态度和下属的合理应对。但是，在工作实际中你们是怎样做的，当合作大局定下就要双方紧密配合，不能你们，我们，而是咱们。
1、开会不通气或不参加：
2、净找负面东西，而不是积极协商解决。
3、当决策大局确定后，沟通就成为关键。生产大路，我和备战多次提出，本地特点是三合土或山皮为基础才能铺垫上层。这样直接用砖不行，见水下陷。
合作中最重要是不平等，必须处处听你的，就是你常说的话，世上无难事，只要肯出钱。实际你并不是这样，你并不肯出钱：
1、环保工程
2、环评申报
3、车间等都答应了，委托了都未付款。
4、个别付点小款，马上就说：老子出钱，给老子搞好。项目部整天开车车跑来跑去，问题自称个人协调，协调不了说我们不配合，说我们不管了。同时调查了解那些虚无渺茫的东西，又是拍照，又是录音，还把自己门上贴上做人要诚信的信条。这是抓工程基建人干的事吗?
最近北工地保安我们派驻，是因为你们保安极不负责，牛羊成群也不管理，甚至有电动车，建筑材料被盗，保安也不签合同，不办三金，更没有制度可言，值班期间睡觉严重，放任自留。对外影响我集团形象，多次受到县领导批评。为此，我们集团统一派保安24小时值班巡逻，保证工地及周边安全。
最后，希望我提出的意见和建设能引起贵单位的重视，彻底改变合作态度和工作信念，携手并进，共创未来。
第四篇：公司团委工作汇报
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公司团委工作汇报
首先对各位来到我公司表示欢迎，下面我就公司团委工作汇报如下：
我公司现有职工xxx人，针对青年职工占总人数的xxx%的实际情况，我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为：宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成，其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。
公司团委以科学发展观为统领，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。
(一)以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力
1、完善团组织建设，创新组织形式。
先后健全团委组织机构、制度，成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势，根据公司青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。
针对团中央将团员青年年龄调整为35岁的实际，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，成立青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，目前青年分享
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工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。
2.强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。
公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构，以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源(人力、物资、技术、信息)的整合上下功夫。
3.开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。
今年2月份公司团委组织团员青年参加市委、市政府举办的“孝.义民俗文化节”并获优异成绩;先后举办了3次培训活动，近1000余人次参加了培训;在纪念“五四”运动91周年之际，公司团委开展了“五.四”青年节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐金晖”为主题的座谈会;二是对涌现出的优秀团员青年进行表彰，并组织了绵山快乐游活动。基层团支部也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，先后开展了篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK大赛、趣味运动会等。
(二)、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。 1.加强团员青年的思想政治教育。
公司团委紧紧抓住学习实践党的十七大会议精神这根主线，“永远跟党走”这个主题，先后组织部分团员青年学习了团十六大报告及陆昊同志在分享
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团十六届一中全会上的讲话精神。大家并结合公司及青年实际情况进行分组讨论7月，团委与公司工会、节能减排办联合举办了以“节能减排，从我做起”为主题的建功立业竞赛活动。青海玉树地震发生后，员工们发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷慷慨解囊。各分厂(部室)负责人将承载了浓浓情感的50元、100元、200元、500元、1000元不断地投入到捐款箱内。地震无情，人间有情，整个捐款现场爱心涌动，整个公司全体职工累计捐款181592.1元。
2.加强团员青年的形势任务教育。
公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司举办了“如何作一名优秀员工”“节能减排”“班组建设”“法律普及”系列专题报告会。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。 3.加强团员青年的业务技能教育。
团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，团委联合人力资源部组织了师带徒座谈会。结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，累计300余分享
免费
次，内容涉及DCS、应急预案演练、消防演练、煤焦分析、安全知识、现场操作技能等方面。
(三)围绕公司生产经营，深入开展各项活动。
每年六月围绕公司的“安全生产月”活动，为贯彻活动精神，普及安全生产知识，大力营造关注安全、关爱生命的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高安全意识,团委都要开展主题活动。如去年主要开展了图片展活动、安全口号的征集活动。我们举办安全法律知识讲座，邀请了公司法律顾问贺建山同志为员工授课，内容涉及安全制度执行、自我防护应急救护、安全工作突出问题及原因分析、“三违”职工的心理疏导以及有关安全法律知识等。
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第五篇：集团公司工会工作汇报(精)
××××集团公司工会工作汇报 各位领导: 首先,我代表×××集团对自治区总工会领导以及×××地、市两级工会领导来我公司调研指导工作表示欢迎。 现将×××集团工会这两年来的工作情况汇报如下。
一、 开展“当好主力军、建功‘十二五’ ”活动
1、为了完成企业生产经营目标,调动员工生产积极性, 配合企业组织开展多次劳动竞赛。结合我集团公司跨多个行 业的特点,为了可比性和公平性,一般劳动竞赛是在同一生 产单位或同一生产工序的各班组之间开展,竞赛内容除了产 量指标外,还结合安全、质量、消耗、 5S 现场等指标。按期 进行综合考评,获得前三名的班组给予表彰和物质奖励。 今年一季度,×××为了实现 2012开门红,在生产班 组之间开展劳动竞赛,元、 2月份产量屡创新高。冬季的寒 冷对化工生产十分困难,在这种气候条件下,能够创高产是 十分不容易的。
2、开展劳动技能竞赛。为了提高员工劳动技能,集团 领导对此项工作十分重视,专门从×××钢铁学校、×××机械技工学校、×××电力有限责任公司等单位聘请专家来 我单位对各技术工种的员工进行专业技术培训、考核和技术 等级评定等工作。
去年,人力资源部前后进行了四次技能等级评定。为了 配合搞好此项工作,组织各生产单位多次开展技术练兵、技 术竞赛活动, 掀起了技术学习热潮。 有 170名电工、 电焊工、
车工、钳工参加技能评定。凡通过评定获得等级的技工,在 工资待遇上享受技术津贴。
×××分公司结合本专业特点,对在职的热工、电气、 锅炉、 汽机等四大工种进行了技能等级评定考试, 39人参与 考试。
为了提高生产工序整体的操作水平,在班组间进行团队 操作技能竞赛。去年,×××分公司分别在×××工序和×××等重点工序进行团队操作竞赛,通过检测,对质
量、配 料、消耗等指标进行综合评定,有效地提高了团队的配合能 力和整体操作水平。
去年, 举办劳动技能培训总计达 1362课时, 参训达 4000余人次。
我公司现有维吾尔族员工 800余人, 为了解决语言障碍, 提升少数民族的劳动技能,专门请翻译,开办维吾尔族员工 劳动技能培训班。
3、配合企业搞好安全生产
工会的主要任务是配合安全主管部门—生产部搞好安 全生产培训教育工作,提高员工的安全生产意识。
安全知识竞赛活动,每年由集团组织一次,下属各生产 单位至少组织一次至两次。
去年共组织各类安全培训 403期,培训面达 94%以上。 根据×××地区总工会、×××市总工会、×××市安 监局联合转发《 2011年度在全区深入开展“安康杯”竞赛活 动的通知》 ,积极组织开展“安康杯”竞赛活动,有 1800名 一线员工参加了《 2011年班组职工安全知识竞赛专用试卷》 答题。同时在全集团范围内开展一次百日安全生产竞赛活
动,定期安全检查,排查安全隐患,增进安全意识。
4、鼓励员工献计献策
2009年,在全集团开展“三个一”活动,既每一个人、 一个问题和一个解决办法。其实就是要求每一位员工至少提 出一条合理化建议,既可以是生产技改方面的,也可以是管 理方面的或有关企业发展的。凡是被采纳的合理化建议均给 以奖励,没有被采纳的发纪念品。当年共有 561名员工直接 提交了问题意见和建议以及方案,共征求收集到“三个一” 问题建议 943条;经评审组评审,被采纳的有 435条。 通过“三个一”活动,全员参与,群策群力,大家都来 关心企业,进一步增强了企业的凝聚力。同时企业的整体管 理水平和技术水平得以改善和提升。
现该活动已纳入日常工作, 2011年度被采纳并实施的合 理化建议有 66项,对合理化建议人的奖励金额 3.2万元。
二、厂务公开
厂务公开的途径主要通过会议、宣传栏、公司网站、公 司报刊。
有关企业发展的重要决策及方针主要是通过会议向全体 员工传达,并在公司网站公布。各项规章制度及有关工作福 利待遇的规定在公司网站上都可以查到。
各生产单位的每月的生产完成情况及工资发放明细表, 均在本单位的宣传橱窗张贴,进行公开。工资的发放办法及 责任制考核办法都是透明公开的,到了月底,生产完成情况 统计数一出来,员工就基本知道自己这个月的工资有多少。
三、关心员工和帮扶工作
1、 按照×××地市两级人事劳动和社会保障局及总工会
的要求,协调组织集体合同和工资集体协议合同的签订。员 工协商代表(8人由经工会代表会议推荐选举产生,经过 与集团人力资源部协商达成集体合同和工资集体协议合同 初稿,之后又交由各单位组织员工对合同内容进行讨论。于 去年 9月 5日,举行了签订仪式。
这两个合同签订之后,均能得到履行,至今尚未有大的 争议发生,有效地维护了劳资双方的合法权益。
2、 劳动保护。 我公司劳动保护用品严格按国家相关照规 定发放,并严格要求员工,只要进入厂区,必须按照要求佩 戴劳动保护工装,凡有违反的给予教育并处罚。
×××、×××、×××等生产单位为了防止职业病的 发生,专门设置职业病防治办公室,配备专职职防员三人, 定期安排员工体检,每天按时给上班人员班前发放一袋牛奶 和一个鸡蛋。
3、亲情化管理,关心每一位员工。
每逢员工生日,都会送去一个生日蛋糕;凡有员工的亲 属去世,工会都会发给 200-400元 /人慰问金;每逢春节、 古尔邦节,都要对伤病员工、困难员工进行慰问;凡年轻员 工结婚, 公司领导必须到场祝贺, 婚礼用车由公司安排三部。 凡有员工或家属患绝症导致经济困难的,公司都会给予 帮助,并倡议全体员工捐款,从 CEO 、集团领导至每一位员 工都会伸出援助之手,捐款额度根据收入情况的不同从几千 元到 20元不等。
去年 5月 25日,公司网站的交流中心上发布一则消息:×××分厂修理工×××不幸身患重症,治疗的两个多月时 间花尽了家里的所有积蓄又欠账几万元,已经到了难以为继
的境地,倡议大家给予帮助。消息发布不到 10天,一笔笔 捐款从总部、从全国各子分公司汇集到×××公司,共计 45000元,由公司领导亲自送到患者家属手中。
四、开展丰富多彩的文体活动
为了丰富员工业余文化生活,增强企业凝聚力,采取由 集团、子分公司及员工文体协会多层次相结合等办法,在不 影响生产工作前提下,开展各种文体活动。尽可能做到形式 多种多样,内容新颖、主题鲜明,既要起到弘扬企业文化、 教育员工的作用,又要达到丰富员工文化精神生活、增进友 谊、缓解紧张工作氛围的目的。
2011年全年开展各种文体活动 20余次,其中:集团活 动 9次、各子分公司活动 9次、员工文体协会活动 4次。
1、集团分别举办了元旦、春节、 “春之声” 、古尔邦节等 四场联欢晚会。参加晚会的员工来自各基层单位,每场晚会 参与人数不少于 200人。晚会的质量越来越好,形式多种多 样,有员工自编自演的节目,有即兴 K 歌和小游戏,穿插的 士高与交谊舞。
特别是古尔邦节晚会,充满了新疆民族色彩,汉族员工 与少数民族员工一道欢度古尔邦节,体现了集团公司对少数 民族员工的关爱。为民族团结、和谐社会起到了积极的促进 作用。
2、三八妇女节,为女员工举办了庆“三八”娱乐晚会。 晚会以游戏、交谊舞和即兴表演相结合,凡参加晚会的女员 工都发了一份小纪念品。体现了集团对女员工的关怀。
3、 “五一”前夕,举办了有史以来规模最大的一次运动 会,各单位组成 10各参赛代表队,共有 312人参赛。运动
会设拔河、跳大绳、接力赛、篮球、乒乓球、毽球、男女中 长跑、象棋等 8 个比赛项目。
4、为了迎接建党 90 周年大庆，举办了首届文艺汇演。 共有 10 个参演单位，计 130 名员工参加演出，参演节目 23 个。节目形式有：舞蹈、表演唱、三句半、合唱、诗朗诵等。 通过这次活动，发现了一批业余文艺爱好者，给他们一个展 示才艺的机会，同时活跃了业余文化生活，展示了企业员工 良好的精神风貌。
5、举办“迎国庆、讲行为规范、树企业形象”知识竞赛， 共有 12 支代表队 130 多人参加。主题是国家大事记和员工 行为规范。此次活动的目的，一是爱国主义教育;二是学习、 贯彻落实沈宏员工行为规范。 此次知识竞赛的形式与以往不同，安排了情景模拟题， 情景模拟以小品表演形式展示给大家，在小品中表现出一些 不符合《员工行为规范》的行为，由各参赛队指出小品中有 那几处不符合项。小品由各参赛队自编自演。这种形式较为 新颖、活跃，受到大家的欢迎。
6、12 月 24 日举办“平安夜”联谊会，有 100 多名青年 员工参加活动，不仅体现了集团对青年员工重视和关怀，同 时也给青年人一个展示自我和交流沟通的平台。
7、发挥文体协会的作用，由各文体分会组织活动。 徒步分会组织了两次徒步活动，一次是四月份的“拥抱 春天”徒步活动，沿×××古道徒步观游维吾尔古村;另一 次是在九月份金秋季节，徒步×××沟。 篮球分会组织了一次篮球比赛，共有九支代表队参赛。 舞蹈分会分为年轻组和中年组每晚分别在员工俱乐部开 6 展活动，年轻组学跳国标舞，中年组学跳健身操。 羽毛球分会于 7 月份举办了一次羽毛球比赛， 共有 11 支 参赛队、53 人参赛。
8、各基层单位自行组织开展文体活动 为了活跃文化生活，增进企业凝聚力，各单位竞相开展 各种文体活动。 在元旦、春季，新的一年来临之际，各单位大多都举办 了联欢会或座谈会;各单位各自举办了一次本单位内部的运 动会;各单位大多都结合生产安全、行为规范等内容，分别 自行举办了一至两次知识竞赛活动。
五、上级总工会对基层工会的
支持
1、经常性地举办工会工作人员培训，以指导基层工会工 作，提升工会工作人员的工作水平。如去年举办了女工委员 培训、集体合同和工资集体协议合同学习、工会主席培训班 等。
2、每逢春节、古尔邦节，×××市总工会都要出资慰问 困难职工，去年慰问我公司困难员工 18 人次，慰问标准为 300 元/人次。另有大病慰问 1 人次，慰问标准为 1500 元。
3、 去年 7 月 13 日，×××总工会来我公司开展“送清 凉”活动，慰问生产一线员工，赠送 5 吨西瓜及矿泉水、手 套、毛巾、防暑药品等物品。
4、今年 3 月 17 日下午，×××市总工会带领×××市 内的美容美发、家电维修、电脑维修、法律咨询等行业的专 业人员及同泰诊所的医生在花园小区中心广场，开展“面对 面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，为沈宏员工及 家属提供免费服务。同时，宣传《工会法》 ，散发“职工联 7 系卡” 。活动历时三个多小时，深受广大员工的欢迎。 新疆沈宏集团工会 二〇一二年三月二十二日 8