今年以来, 公车司机与乘客发生口角成为热门话题。一时间, 如何保证公车司机专注开车, 如何约束乘客行为被广泛热议。但本文认为, 确保公车的安全, 有两方面的影响因素, 即外因和内因, 而内因是产生结果的主要原因。因此, 我们应该更多地关注如何加强公车司机的综合素质, 尤其是影响他们世界观、人生观和价值观的政治思想素质。本文以国有企业行车班组为研究对象, 深入探讨政治思想对其重要性, 以及强化政治思想工作的方法。
一、加强行车班组政治思想工作的重要性
行车班组作为企业后勤服务的一部分, 其工作内容主要是为公司员工提供上下班通勤服务和特殊或集体活动的交通服务。行车班组的专业技能、管理状态直接关系到公司全体员工的出行安全和公司的正常运营。同时行车班组也是公司对外的一张重要名片, 代表着公司形象穿梭在城市的大街小巷。因此, 要想从根本上改善行车班组的工作状态, 就必须从政治思想的根本性方向来抓, 从源头建立“安全行车, 优质服务”的工作意识, 由意识主导行为, 实现日常工作的高质量[1]。
(一) 行车班组是国有企业对外竞争的重要筹码
在信息技术高速发展的时代, 市场竞争尤为激烈, 国有企业要想与民营企业和互联网企业竞争, 在薪资水平明显不具优势的情况下, 必须通过提升福利待遇来增加求职者的青睐, 特别是在国内一线城市, 普遍存在中心城区房价高、房租高的问题, 大多数员工居住地与上班地点相距较远, 如果公司能够提供班车接送, 不仅能够大大降低交通成本, 提高便利度;还能够保证员工获得更多的休息时间, 以迎接每天超负荷的工作。这对于刚毕业的大学生, 以及家在非城市中心地带的白领来说, 非常具有吸引力。因此, 必须高度重视行车班组的工作, 尤其是他们的政治思想工作, 只有行车班组的工作到位了, 企业的员工才能更好地工作。
(二) 行车班组是国有企业正常运营的保障
国有企业作为国家经济发展的中流砥柱, 对于维护社会稳定、城市经济建设与发展有着关键性作用。国有企业普遍存在员工数量较多的问题, 主要在于它往往是其所属行业的支柱, 起着主导性作用。因此, 大部分国有企业都配置有行车班组, 提供接送企业员工上下班的服务, 方便企业员工的集体活动和某些重要活动的人员交通, 而规范化的行车班组管理, 有助于实现公司的统一管理和效率提升。所以, 必须强化行车班组一线员工的政治思想水平, 只有高水平的政治素养, 才能凸显国有企业的先进性。也只有先进的集体, 才能带领员工按照党的思想和政府的管理理念稳步发展, 基业长青[2]。
(三) 行车班组是公司对内对外的一张双名片
行车班组虽为后勤服务人员, 但也属于后勤服务人员中的一线员工, 更有机会接触到企业客户、合作伙伴等利益相关者。如接送员工上下班和参加集体活动时, 其面对的人群公司内部员工, 诚恳的服务态度和熟练的行车技能可以增强企业在员工心目中的良好印象。此外, 企业班车行车在外, 就相当于企业的移动广告, 班车的停与行, 乃至每一次转弯都代表着公司的专业水准和行为素养。因此, 必须重视行车班组的政治思想工作, 加强政治思想教育和建设。
二、行车班组工作的特点
行车班组作为后勤服务部门, 更多的是为企业内部的员工提供上下班接送服务。因此, 其工作的核心就是满足企业员工交通的基本诉求, 具有如下特点:
(一) 工作时间长, 劳动强度大
行车班组提供的服务包括公司内部员工的上下班通勤, 因此行车班组一线员工的上下班时间与一般员工不同, 必须早于正常上班时间出门上班, 检查车辆, 按照规定路线行驶, 在上班前将所有员工平安送达公司;公司正常下班后, 需要把所有同事安全送回指定地点, 之后还需把车辆开回公司, 并检查完好无误后方可下班。尤其是在电网系统的行车班组, 覆盖的业务是全省单位, 因业务部门工作需要长时间出差, 甚至凌晨赶路情况也时有发生。因此, 企业对行车班组一线人员的工作时间较长, 劳动强度大, 必须保证充足的睡眠和休息, 确保行车过程中的专注。
(二) 工作属性特殊, 综合能力要求较高
行车班组的工作具有特殊性, 关系企业所有员工的生命财产安全, 因此, 必须严格要求严格对待。熟练的行车技能和执业证书是从事行车班组工作的基本要求, 此外, 还必须具备较高的职业素养, 包括积极向上的心态、谦卑有礼的待人接物, 以及快速和灵机应变的反应能力。进入21世纪, 我国城镇居民生活水平极大提升, 普通家庭小汽车配置率超过50%。加上城市基础设施建设, 导致路况复杂, 往来车辆拥堵, 行车班组司机经常要面对一些突发或紧急情况。另外, 因台风、冰灾等影响电力, 电网系统由于限时复电工作, 为了万家灯火, 经常在台风最严重时也要赶赴一线应急抢险。因此必须具备较高的综合能力、过硬的行车技能, 遭遇突发事件时, 才能够灵活应对, 确保安全。
(三) 移动广告牌
国有企业的班车车身一般都印有企业的logo和名称, 是一张行走的广告牌, 行车在路, 任何违反道路交通规则的行为都会严重影响公司的企业形象。车身的完好与清洁, 同样代表着企业的内部管理水平, 因此, 必须全方位要求行车班组, 既要做好内部员工的出行服务, 也要做好公司班车的保管工作, 要求从政治思想入手, 树立国有企业国有资产的保护意识, 从大局出发, 建立国有企业大品牌应有的企业形象。
三、加强行车班组思想政治工作的主要措施
(一) 定期开展行车班组思想政治教育
提高行车班组的思想政治水平, 必须从定期开展他们的思想政治教育着手, 不断强化, 帮助行车班组人员树立正确的三观, 包括价值观、人生观和世界观, 在他们心中种下安全服务的种子。国有企业作为国家发展的中流砥柱, 必须坚定不移地高举加强政治思想教育的旗帜, 把中国共产党的先进理论和科学方针深入到一线行车班组员工中, 激发他们自主学习共产党先进思想的兴趣。只有拥有了正确的世界观、人生观和价值观, 才能够在遇到问题时, 从容不迫, 才能够以坚定的信念和灵活的处理方式为企业提供更好的服务, 在有限的平台将自身的价值发挥到极致, 力争做出更大的贡献[3]。
(二) 企业领导层加强重视程度
自十八大以来, 国家领导人多次在国家重要会议上强调“安全生产”理念和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则。为了落实中央的工作指示, 国有企业的管理层必须高度重视, 把交通安全管理提升至生产安全管理的同等高度, 强调行车班组的安全管理与教育, 认真贯彻落实国家领导层的重要指示精神。因为员工的执行程度主要取决于公司高层领导的决定。所以, 企业对行车班组政治思想教育工作的执行, 关键在于领导层的高度重视。只有企业自身把加强政治思想当作一项重要的工作来抓, 例如把政治思想教育列入企业党政领导的重要日程, 集中讨论并设计合理的政治思想教育方案。才能在下级执行过程中获得更好的效果。
(三) 强化制度建设
古话说:没有规矩不成方圆。要想顺利推进事项的开展, 并取得理想的结果, 就必须提前制定游戏规则, 包括激励制度, 奖惩制度。管理工作亦是如此。国有企业要想在行车班组人员政治思想教育工作中取得良好的效果, 就必须制定一个具有针对性、激励性的考核制度, 同时将KPI绩效考核纳入到行车班组人员的日常工作中, 通过思想和工作上的束缚, 帮助他们提高政治思想水平, 自觉形成良好的驾驶工作习惯。
(四) 融入企业文化建设
对任何一家企业来说, 企业文化建设都至关重要, 国有企业亦是如此。企业文化是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。因此将政治思想融入企业文化的建设当中, 开展有特色的企业文化娱乐活动, 让行车班组能够在轻松愉快地氛围中学习思想政治内容, 同时也让政治思想更加的贴近企业发展, 方便员工实践, 从而潜移默化改变他们对工作的态度和观念, 在思想上克服对政治思想教育的抗拒心理, 在行动上化解对政治思想教育的理解难题, 实现简明易懂, 寓教于乐。同时, 企业文化在公司内部随处可见, 随处可学, 更便于政治思想内容在行车班组一线员工心中扎根。我们相信, 通过有价值、有信仰的企业文化建设, 一定能够增强企业的凝聚力, 增强员工的团队意识。而对于一个团结的队伍, 没有不能完成的任务。
(五) 政治思想教育与日常培训相结合
行车班组作为公司员工出行的基础交通, 需要每天进行安全交底和定期的交通法规、行车注意事项和车辆使用说明等相关培训, 企业把政治思想教育和日常的培训相结合, 可以强化他们对政治思想的学习和理解, 以达到“书读百遍其义自见”的效果。同时, 可以帮助行车班组人员对政治思想、业务知识的融汇贯通, 相互碰撞, 达到意想不到的效果。
同时, 将政治思想与专业技能相结合, 以趣味性、挑战性封闭式训练方式, 来提升行车班组人员的执行力、时间管理、责任与担当。以小组合作赛的方式, 来提升他们的团队意识和组织凝聚力。相信, 只要我们敢于不断创新, 不断尝试, 以更加人性化、合理化的方式开展政治思想教育, 不忘初心, 就一定能够帮助行车班组人员树立更加完善的规则意识、责任感、使命感, 更好地完成每一项工作任务。
四、结语
在社会经济高速发展的当代, 国有企业要顺应形势的发展, 根据行车班组的特点, 加强行车班组一线人员的政治思想建设工作, 只有提高了行车班组人员的政治思想能力和水平, 确保了他们的行车安全和用心服务, 才能确保企业员工的生命财产安全和企业的正常运营, 进而通过有效的企业管理, 提高生产效率, 促进国有企业的持续稳定健康发展。
【相关链接】
国有企业, 在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国, 国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标, 起着调和国民经济各个方面发展的作用。
思想政治教育是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范, 对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响, 使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。
企业在现代汉语中的基本用法, 主要指独立的盈利性组织, 并可进一步分为公司和非公司企业, 后者如合伙企业、个人独资企业、个体工商户等。在20世纪后期中国大陆改革开放与现代化建设, 以及信息技术领域新概念大量涌入的背景下, “企业”一词的用法有所变化, 并不限于商业性或盈利组织。
文化 (culture) 是非常广泛和最具人文意味的概念, 简单来说文化就是地区人类的生活要素形态的统称:即衣、冠、文、物、食、住、行等。给文化下一个准确或精确的定义, 的确是一件非常困难的事情。对文化这个概念的解读, 人类也一直众说不一。但东西方的辞书或百科中却有一个较为共同的解释和理解:文化是相对于政治、经济而言的人类全部精神活动及其活动产品。
摘要：政治思想工作是企业凝聚人心的重要抓手, 文化是企业的灵魂所在, 加强基层职工政治思想工作在国有企业发展中显得尤为重要。目前在国企一线班组中的政治思想工作还存在着许多的不足, 仍需要加大对政治思想工作的创新力度, 提高一线班组职工的政治思想水平, 促进企业和谐发展。本文分析了加强行车班组一线职工政治思想工作的重要性, 重点研究了加强一线班组职工政治思想工作的措施。
关键词：国有企业,行车班组,政治思想工作
参考文献
[1] 刘文智.行车班组安全管理的因素分析[J].铁道技术监督, 2005, 34 (01) :22-23.
[2] 李明利.新时期供电企业青年员工思想政治引导策略[J].现代国企研究, 2018 (9) :192.
[3] 张耀.论新形势下国企的思想政治建设[N].三晋都市报, 2018年-11-26- (A14) .
[4] 罗汉标.浅谈离退休干部思想政治建设和党组织建设[J].党建工作, 2018 (10) :12-13.