第一篇：临时员工管理办法
临时员工管理办法（范文模版）
人力资源部表格
临时员工使用管理办法
第一章 总 则
为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人 需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用范围和条件
1. 公司招用临时工从事短期、临时、季节性或繁重性体力劳动工作。
2. 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜 任所从事的工作。
3. 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地 招用。
4.经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写 工作外)等重要工作不得雇用临时工。 第三章 招用程序
1. 各部门因工作需要，需雇用临时人员时，应提出书面申请，注明工作内容、 雇用条件、雇用期限，报公司主管领导批准，送人力资源资部，凭此雇用人员。
2. 临时工可由用工部门自行招聘并报人力资源部备案或由人力资源部代招。 3.临时工应聘时应提供符合雇用条件的证实性材料 第四章 终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作的、违反公司规章制度的，因病或生 病在休病假满未痊愈或工作期满的，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时 人员应填具“工作交接单”，经主管领导核签后送人力资源部门凭以结发工资。
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人力资源部表格
第五章 临时工待遇
1. 临时工在受聘期间按岗位享受固定劳动报酬，报酬标准以招聘时双方达成的统一意见为准。
2.临时工工资包括基本工资、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 3. 临时工的劳保用品，根据其工作性质决定。
4. 临时员工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视 情况可以特批享受。
5.临时员工原则上不享受餐补，如因工作需要在公司就餐者，按2元/顿在工资中扣除。 第六章 临时工管理
1. 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2. 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
3. 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先 权，其临时工龄可累计为连续工龄。
4. 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效 益考核。
5. 公司可以依照公司规章制度管理和制约临时工。 6. 临时工入职应签署《风险责任协议书》。 第七章 附 则
1. 聘用离退休职工参照本办法。 2. 本办法由人力资源部解释。
人力资源部
二OO八年十一月 日
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第二篇：公司员工临时外出管理制度
公司内部人员临时外出办事要求严格按照以下规定执行：
一、有下列事情者，可申请外出：
1. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。
2. 公司领导交代的工作任务必须外出办理的。
3. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。
二、外出时间规定：根据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考勤人员按实际到公司时间记录。
三、外出注意事项：
1.外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门经理或公司领导核准。离开公司时，将此条交给前台。
2.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。
3.私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。
4.往返请注意交通安全，如未能在预估时间内返回者，应先行与本部门经理联系，返回公司后到考勤处更正。
四、临时外出的核准权限如下：
1.一般员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总经理核准;总经理不在由副总经理核准;副总经理不在由行政部经理核准。
五、考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职
者，对考勤人员进行每次50元的罚款。
六、本制度由总经理批准后执行。
第三篇：临时营地员工宿舍管理规定
**临时营地员工宿舍管理规定(征求意见稿)
为使**临时营地员工宿舍保持良好公共秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据目前**临时营地的实际情况及当地的特殊周边环境，制定本规定，全体入住人员必须遵守。
一、入住人员范围：**筹建处全体员工、**实业分公司全体员工及经**筹建处同意入住的其他人员。
二、房间安排原则：
(一)由于临时营地房间较少，无法保证一人一间单独居住，按照有关条件安排入住后，剩余的房间将用于招待所房间扩充及员工家属周转房。
(二)可安排一人单独居住的人员：筹建处中层及以上干部、筹建处36岁及以上正式员工或具有高级职称人员、实业公司主要领导;
(三)其他人员需两人住一个房间，优先安排夫妻房间，其他人员可自由组合共住(但严禁未婚男女共住)。
(四)其它有特殊情况需照顾的，经筹建处研究同意的可安排单独居住。
三、宿舍的调配由筹建处办公室统一负责。
四、宿舍内床位位置不可随意搬动，筹建处配备的设施设备，属于公共财产,不准私自搬离宿舍,否则以偷窃论处。
五、 所有住宿员工，必须爱护室内一切公物及设施，损坏公物照价赔偿。宿舍设施遭破坏，如无人举报，筹建处对全体宿舍成员进行处罚，由本宿舍成员共同分摊设施费用。自然损坏及时报物管维修。
六、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
严禁在宿舍内外墙乱写乱钉及随意张贴。使用卫生间后，要及时用水冲洗干净，不得将垃圾、杂物丢入厕所。如有堵塞下水道或厕所，追其责
1 任人，由责任人负责清理费。如查不到责任人，由寝室人员共同分摊清理费。(尤其是活动板房房间，由于属后改造项目，排污管道布置受限，杂物进入管道极易造成堵塞。)
七、住宿人员有义务维护公共安全。入住人员要自觉遵守宿舍各项消防安全制度，严禁私自乱拉乱接电线、插座，严禁在宿舍内使用明火(点蜡烛、酒精炉等)和焚烧纸张杂物。
八、为创造一个良好的生活秩序及环境，对全体员工在宿舍内的行为做出以下规定：
1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
2. 严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
3. 严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。 4. 严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。 5. 未经批准，不得私自更换床位、房间。
6. 严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。 7. 晚上1：00以前必须回到宿舍就寝并停止一切娱乐活动。办 公室及值班保安将定期或不定期对宿舍进行检查。
九、员工家属前来探亲，经向筹建处办公室申请可安排入住员工家属周转房，原则上不超过2人，时间不超过1个月，如超过此限制住宿按照实业公司标准自付房费。
上述规定请大家共同遵守，如有违反除承担由此造成的损失外，筹建处有权做出其它处罚决定。
2013年9月10日
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第四篇：员工临时聘用合同
甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
现在住址：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、 合同期限
本合同从年月日起至年月日止，共个月。
二、 工作任务
合同期间，甲方安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方工作需要，在，承担工种。
乙方的岗位职责约定为：
1、
2、
3、
4、
5、
三、 劳动报酬
乙方的劳动报酬为：; 支付方式为：。
四、双方的责任和义务约定
(一)甲方的责任和义务
1、为乙方在合同期间入保人身意外伤害险，如发生意外伤害，除保险公司赔付外，不足部分有甲方承担。
2、按照公司制度对乙方进行考核。
3、按东方路桥集团股份有限公司有关制度按时与乙方进行结算、支付劳动报酬。
4、为乙方在工作期间遇到的个人困难提供一定的生活帮助。
5、如乙方为党(团)员，应组织乙方过组织生活。
6、帮助乙方解决食宿问题。
(二)乙方的责任和义务
1、按照甲方的工作要求，进行工作安排及实施，高效完成工作任务。
2、服从甲方依据有关制度、规定执行的工作时间安排及考勤、管理。
3、遵守甲方依据国家、地方及行业特点制定的各项规章制度。
4、因违反劳动纪律或操作规程对甲方造成经济损失，有责任按照事故责任的轻重予以甲方赔偿。
五、合同的变更、解除和终止
(一)甲方因停工、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
(二)在下列情况下，甲方可以解除合同：
1、乙方虚假隐瞒个人情况，经甲方调查不符合用工条件的;
2、乙方患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3、甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
4、乙方工作不负责任，或不服从甲方指挥影响工作的顺利进行，造成不良影响的。
(三)下列情况下，乙方可以解除合同：
1、甲方违反国家规定，无安全防护措施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方的身体健康的;
2、甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
3、甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
4、乙方本人有正当理由要求辞职的。
(四)乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
(五)双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。
(六)在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
1、合同期未满，又不符合甲方解除合同条件的;
2、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
3、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
4、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
六、违反劳动合同应承担的违约责任
(一)由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能正常履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担应负的法律责任;
(二)因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
(三)甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金标准是：;
(四)甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：。
七、争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
九、本合同字签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：(盖章 )
法定代表人(或委托代理人)：(签章)
年月日
乙方：(签章)
年月日
第五篇：公司临时员工辞职申请书
尊敬的黄总：
您好! 很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢! 来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果――或许自己并不适合我公司定义的这项工作。
最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的，每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。
第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。
在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。
可是在随后的工作中却出现了问题 您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取第二个月份工资的时候，已经降低了非常大的工资标准。没关系，公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗?这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，第二个月份的工资您才给我发了不到400块钱啊!连吃饭都不够啊! 别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊!这点钱是怎么得来的您应该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的处境还比不上一个临时雇用的促销。可悲啊! 从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会保险的优待了。没有人问到我，或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗? 所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。
因为我年轻,我必须学会选择，我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻,我必须学会清醒，麻木的忍受精神和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生! 我无法继续时我选择放弃!我无法忍受时我选择逃避!我有选择活着，且活的真我的权利! 在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我!理解一颗才22岁的心!给我一次机会,给我点时间,让我去抚慰我受伤的心!请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。