11月简报范文第1篇
合肥市畜牧水产局 办公室 机关效能建设领导小组2008年11月28日
我市顺利完成全国动物卫生监督规范年活动考核工作11月8日，农业部规范年活动考核组黎智、王斌、陈虹等一行3人，在省动物卫生监督所李赛明所长等领导陪同下，莅临我市检查考核动物卫生监督执法规范年活动工作情况。
此次考核工作按照 “实事求是、摸清情况、总结经验、推动工作”的要求，对我市动物卫生监督执法体系建设、动物卫生监督执法队伍建设、动物卫生监督执法行为规范、动物及动物产品流通监管、动物卫生监督证章标志管理和动物卫生监督综合执法能力建设情况等六个方面进行全面考核。11月8日-9日，考核组先后实地考核检查了我市外来畜产品报验站、周谷堆农贸市场、春然屠宰场、九牛牧业等，分别听取了市动物卫生监督所所长徐敬爱同志和长丰县畜牧水产局副局长沈模好同志就开展全国动物卫生监督规范年活动的工作汇报，并查阅了文件、档案、记录等相关资料。
考核组充分肯定了我市在规范年活动中取得的成效，尤其是以养殖环节监管为重点、以市场环节监管为中心、突出领域突出监管等监管模式所取得的成效更为显著。同时考核组也指出我市在动物卫生监督执法体系建设方面存在的问题。
省检查组对我市兽药生产企业进行飞行检查
11月26日，省药监所副所长陶小平带领省兽药飞行检查组一行3人对我市的兽药生产企业进行了为期三天的飞行检查，市动物卫生监察支队相关人员全程陪同进行了检查。
省药监所检查组首先听取了市动物卫生监察支队副队长吴军就前段时间开展兽药市场专项整治情况以及对兽药生产企业的监管情况汇报。随后，检查组实地检查了合肥强力动物药业有限公司、安徽华澳生物技术有限公司、合肥华瑞牧业有限公司、合肥中龙神力动物药业有限公司。在这四家生产企业里，检查组认真查看了企业的生产车间、原料库、标签库、化验室以及产品的生产、检验、销售记录等材料，并就检查结果当面进行书面反馈。
通过检查，检查组对于我市的兽药生产环节监管工作给予了充分肯定，检查组一致认为我市兽药生产企业的兽药生产、质检、仓储设施比较符合GMP要求，但一些细节上，例如环境卫生状况还存在着一些问题，需要进行整改。最后，检查组要求我市兽药企业负责人要继续加强质量意识，严格按照GMP的标准进行生产，确保养殖业生产和畜禽用药安全。
市畜牧水产局、财政局下拨475万元奖补新建种猪场、
养猪场(小区)
11月11日，市畜牧水产局和市财政局联合下发《关于拨付合肥市200年年新建种猪场、养猪场(小区)奖补资金的通知》，对吴育祥等12位业主进行共计475万元奖补。
根据今年年初市政府《批转市畜牧水产局市财政局关于促进生猪生产发展意见的通知》要求，市畜牧水产局和市财政局制定了《关于印发<合肥市2008年新建种猪场、养猪场(小区)奖补办法>的通知》。根据通知规定，今年全市共有41个新建种猪场、养猪场(小区)到市畜牧水产局、财政局登记备案。2008年10月，市畜牧水产局、市财政局组成专家组对三县申报的25个新建种猪场、养猪场(小区)进行验收。最终，全市共有12个新建种猪场、养猪场(小区)通过验收，其中年出栏5000头养猪场9个，年出栏10000头养猪场2个，3000头父母代种猪场1个。经《合肥晚报》等媒体公示无异议。
此次奖补有效促进了我市生猪产业发展，进一步推进了养殖标准化、规范化建设，对我市养殖业的经济的又好又快发展具有重要的推动作用。
市畜牧水产局积极编报项目争取中央资金
和国家农发行贷款
为抓住国家扩大内需，增加投资的机遇，加快全市现代畜牧业发展进程，市畜牧水产局根据市政府统一布置和要求，高度重视，立即动员、部署和落实，确保项目资金争取任务完成和超额完成。
1、成立组织、布置安排。我局成立了落实国家宏观调控政策工作小组。主持工作的副局长方卫青为组长(局长公派出国学习)，副局长康维兰为副组长，畜牧处、水产处、办公室、财务处负责人为成员，并在畜牧处设立办公室，负责日常工作。召开全局工作人员会议，传达市政府落实国家宏观调控会议精神，要求把落实国家宏观调控政策工作作为当前全局的中心工作，做到全员参与，全力以赴，围绕这个工作中心做好工作。
2、实地联系、畅通信息。领导小组办公室确定专人与市领导小组办公室保持联系，同时与市发改、规划、环保、土地等部门加强联系，相关人员24小时不关机，保障各类信息通畅。
3、迅速组织，编报项目。11月7日，根据掌握的信息，我局召开项目编报会。根据我市现代畜牧业发展规划要求，组织10家规模大、实力强、带动力强的畜牧业龙头企业，编报现代畜牧业生产加工项目。目前这10家龙头企业的10个项目可研报告已编制完成。另外，我局实施的“全市动物防疫体系建设项目”可研报告也已编制完成。总计11个项目投资总额达到30亿元。拟
争取中央资金8亿元。除此之外，为争取国家农发行贷款，我局还组织了8家龙头企业，编报了12个项目，总投资19亿元，拟争取农发行贷款6亿元。为在第一时间上报项目，11月10日，在市统一组织下，方卫青副局长亲自送项目书到北京，争取支持。
农业部来肥抽检禽畜三聚氰胺
11月6日~7日，农业部指派专门技术人员对合肥市场的鸭蛋、咸鸭蛋、松花蛋、猪肉、猪肝、牛肉和奶牛、鸡、鸭、鹅、猪、鱼的饲料及饲料原料进行了突击抽检，主要摸底检测畜禽产品和饲料中三聚氰胺污染情况。
农业部从11月4日起对9个省的生鲜奶、12个省的鸭蛋、鹅蛋、咸鸭蛋、松花蛋，10个省猪肉、牛肉、猪肝，10个省的鸡肉、鸭肉、鸡肝，5个省的鲤鱼、鳗鱼和20个省的动物饲料及饲料蛋白原料进行突击抽检。合肥市畜牧水产局动物疫病预防控制中心积极配合农业部食品质量监督检验测试中心对北京华联等超市、凤阳路农贸市场、周谷堆农产品批发市场等抽取样品26份，对洪图饲料兽药市场、龙王饲料兽药市场抽取饲料及饲料蛋白原料等样品11份，37份样品已送农业部进行检测。
我市秋冬季动物防疫第一次督查情况良好
11月15日-20日，市防指督查组采取查现场、听汇报、看资料和抽查暗访等方式，对三县七区秋防工作开展监督检查。此次共随机抽查10个农贸市场、13个乡镇、26个行政村、26个规模养殖场、65个散养农户，重点检查了4种强制免疫病种防控措施落实，免疫证明发放、免疫档案建立、家畜二维码耳标佩戴，高致病性禽流感政企、技企联系制度落实等情况。此外，市防指办还采集1090份血清样品进行免疫效果检测。
督查表明，各县区自秋防开展以来，以防控强制免疫病种为重点，以无疫区建设为支撑，以开展强制免疫为主线，加强基础设施建设，落实综合防控措施，较好地完成了秋季集中免疫任务。全市没有接到高致病性禽流感等重大动物疫情报告，抽查26个规模养殖场四种疫病免疫密度均达到100%，65个散养户牲畜和家禽免疫密度分别达98%和96%以上，检测1090份样品免疫合格率均达到国家规定要求，高致病性禽流感、新城疫、猪瘟免疫合格率分别达到85.2%、91.3%、89%，其中长丰县高致病性禽流感、新城疫、猪瘟免疫合格率均达到100%，重大动物疫病防控工作呈现“免疫进度快、防控效果好、疫情形势稳”的良好态势。
当前重大动物疫病防控形势依然严峻，防控任务依然艰巨。市防指要求，各县区要始终保持高度警惕，继续强化各项措施，坚持不懈做好重大动物疫病防控工作，确保实现全年防控目标。
我市牛羊肉报验监管实行报验代码制度
为进一步规范我市牛、羊肉报验监管工作，建立健全牛羊肉质量安全可追溯体系，确保我市牛羊肉质量安全，保障市民消费安全。经合肥市畜产品质量安全监督管理工作领导小组办公室研究决定，自2008年11月8日起，将对我市牛羊肉报验标识实行报验代码制度。
报验代码制度规定：我市牛羊肉报验的标识原有形状、外观不变，继续流通使用，除加盖报验日期外，同时新增加盖报验代码。报验代码根据检疫证明及经营货主进行编排，用大写英文字母(A、B、C、D…)代替，实行“一证一码，一户一码”，做到检疫证明与报验代码相对应，以建立牛羊肉质量安全追溯体系。
自报验代码制度实行后，没有加盖报验代码、报验日期的报验标识均为无效标识。对打挂无效标识的牛羊肉产品依法予以无害化销毁处理，并依法追究当事人逃验等违法责任。
该制度的实行将大大提高我市外来牛羊肉质量安全监管水平，建立健全畜产品质量安全可追溯体系。
加强执法检查 确保冬季养殖业生产安全
为确保冬季养殖业生产安全，让全市养殖户能够使用优质价廉的放心兽药饲料产品。从11月开始，市动物卫生监察支队对辖区内兽药饲料经营户进行新一轮的巡查，对发现的问题予以规范，进一步维护广大养殖户的利益.目前执法巡查仍在进行之中。
今年以来，市动物卫生监察支队紧紧围绕“打假护农，确保增收”的目的，变临时检查向日常化的执法转变，从单一查标识、证书向内在质量管理延伸，从单一查市场向查源头、打“窝点”延伸，对各类农资商品质量进行严格检查监督。把好经营商家进货关，对销售超期、失效的兽药饲料产品及违反有关规定进行虚假、夸大宣传的违法经营行为给予了严厉打击。对不具备经营条件的，限期整改，逾期仍达不到有关要求的，坚决依法取消其经营资格。
据统计，从今年1月份到目前，市动物卫生监察支队共检查龙王、鸿图两大综合兽药饲料批发市场24次，检查兽药饲料生产经营企业230多家，查处违法案件27起;收缴并做无害化处理的违法产品2.3吨。同时，为了掌握我市兽药饲料质量安全情况，市动物卫生监察支队还积极配合省兽药饲料监察所深入到三县各乡镇村的兽药饲料经销点和养殖场内开展执法检查和质量抽检，对检查中发现的问题及时查处，有效防止了假劣兽药、饲料坑农害农事件发生。
我局召开会议 进一步加强“清洁家园绿化乡村”
千村百日行动工作
11月25日下午，我局召开了全市畜牧水产系统“清洁家园绿化乡村”千村百日行动会议。会议由市畜牧水产局方卫青副局长主持，三县七区养殖业主管部门，市动物疫病预防控制中心、市动物防疫监督所及市局有关处室负责人参加会议。会议对前一阶段畜牧水产系统“清洁家园绿化乡村”千村百日行动工作进行总结，并对下一步工作进行重点部署。
最后，方卫青副局长强调：各县区养殖业主管部门要按照全市统一部署和要求，在前一阶段宣传、普查等工作的基础上，结合市畜牧水产局制定的“清洁家园绿化乡村”千村百日行动实施方案，通过指导农户科学饲养畜禽，改善农村环境卫生，努力塑造环境整洁，秩序井然，生态良好，乡风文明的合肥农村新面貌。市局领导小组将定期不定期对县区组织督查指导，及时掌握、通报情况，总结推广经验，促进面上工作全面开展。
我局政风行风建设再上新台阶
今年以来，我局狠抓政风行风建设，坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住涉及群众切身利益的热点、难点问题，以群众满意为标准，坚持做到依靠群众，接受监督;标本兼治，综合治理;边建边改，狠抓落实;公平公正，规范提升。抓依法行政，有力地保障了人民群众畜产品消费安全;抓窗口建设，全面兑现了服务承诺;抓勤政效能，机关作风不断转变;抓政务公开，社会公信力有效提高;抓招商服务，养殖业经济步入快车道。
一、依法行政更加公正文明，畜产品质量安全监管为合肥市民构筑了一道健康屏障。截止目前，我局共出动执法人员6860人次，巡查各类市场4250家，查处和纠正违法违规行为386起，查获注水牛肉518头(57614公斤)，查处问题肉11860公斤、兽药520件。开展畜产品安全消费宣传206场(次)，受众人数6800人次，受理各类投诉举报498起。基本杜绝了病害肉、未检肉、注水肉及药残超标肉类产品上市销售，全市未发生一例畜产品安全事故。
二、政务公开和政府信息公开更加快捷透明，便民利民信息通道畅通。目前，电子政务基础工作已经全部完成，共向法人和公民主动公开各类信息239条，通过局网站发布工作信息452篇，利用公共媒体发布新闻信息212篇。向党政机关、社会团体和服务对象发放征求意见函，满意率高达95.67%。
三、招商引资服务更加主动积极，养殖业发展成为农民致富的新途经。奶业发展成效显著。截止今年8月31日，我市新购入、引进和整体迁入良种奶牛2060头，新建、扩建和在建标准化奶牛场(小区)56家，全市奶牛饲养场户155家，存栏奶牛13890头。养殖小区建设飞速发展。新建扩建养猪场160个，养禽场36个，畜产品加工企业6家，发放奖补资金875万元，带动农户5.6万户，户均年收入1.6万元。
四、机关效能建设更加扎实深入，勤政廉政成为工作的主流。通过开展“思想用心，服务诚心，咨询耐心，接待热心，办事细心”系列活动，进一步规范了行政行为，实行了政务公开，强化了畜牧水产养殖、防疫、监管等政策宣传，创新和坚持了相关的工作机制，着力解决群众关心的突出问题，贯彻落实了机关效能建设制度，做到了开展机关效能建设的力度不减，要求不变，标准不降，营造了开展效能建设的良好环境和氛围。
市畜牧水产局信息化建设项目验收圆满完成
2008年11月27日，市畜牧水产局联合市信息办聘请相关专家对“合肥市畜牧水产局信息化建设”项目进行验收。市信息办余勇副主任、市局康维兰副局长和局直属党委李嘉固副书记参加了验收会。
验收会前，李书记将整个项目的建设背景向专家组做了介绍，会中，专家组听取了合肥信息技术服务有限公司、合肥信息工程监理咨询有限公司有关项目建设、监理情况的报告，并现场观
看了系统演示。在经过认真质询和讨论后，专家组认为：
1、项目验收资料完整、详实，符合验收要求。
2、此次验收的系统软件采用的技术框架具有实用性、兼容性和可扩展性;用户界面设计美观大方，使用方便;实现了对全市畜牧水产信息资源的合理分类、查询和管理;满足市畜牧水产局、县区局、分所(乡镇)三级业务的需求;实现了信息发布、业务办理及互动交流统一入口。
3、由合肥信息技术服务有限公司负责采购的硬件设备满足需求。
4、合肥信息工程监理咨询有限公司按照监理流程、合同及方案，对项目建设的各阶段工作进行监理，符合项目监理的规范。
专家组认为“合肥市畜牧水产局信息化建设”项目的建设，对提高我市畜牧水产局的工作效能，起到了良好的推动和促进作用。项目建设单位完成了合同规定要求，通过项目验收。
最后，康局长表示，市局在下一阶段将加大对数据库录入的督促力度，提高录入效率，同时加强与公司、信息办等部门的多方位协调，使此项目在我市养殖业经济的发展中更好地发挥作用。
★11月17日，我局动物卫生稽查大队执法人员在西七农贸市场例行检查时，查处违规经营无报验代码牛肉产品第一案，现场查获没收牛肉产品30公斤。
★11月17日，阜阳市动物检疫站站长赵东率团来我市考察交流动物检疫监督工作。 ★11月20日下午，市局水产渔政处、财务处联合召开全市渔业统计年报及渔业生产形势分析会。市水产渔政站站长、三县分管水产的领导及渔业统计人员、四区的渔业统计人员参加会议。
★11月20日，市畜牧水产局和市财政局联合下发《关于拨付合肥市2008年新建特色水产养殖基地奖补资金的通知》，对廖渡黄鳝网箱养殖等21家养殖基地进行共计100万元奖补。
吃狗肉后忌喝茶
11月简报范文第2篇
第3期
总第284期
隆昌县国土资源局编2009年 04月07日
我县国土资源局
强化土地执法监察效果明显
近年来，我县国土资源局不断强化土地执法监察，使我县土地违法案件发生率一直控制在5%以内，基本杜绝了未批先用、少批多占等违法用地现象。
我局充分发挥了执法监察股和乡镇国土中心的主体巡查作用，在全县18个乡(镇)、365个村聘请了国土协管员，设立举报信箱，公开举报电话，形成了县、乡(镇)、村三级联动的国土资源执法监察动态巡查网络，实行执法巡查分片包干、任务分解到人，确保了组织机构、人员、责任“三落实”。在工作中，该局坚持公开、公平、公正的执法原则，局领导亲自参加，集中会审，集中研究处理结果，避免错案、漏案发生。对典型案件，该局还通过广播、电视、报刊等公开曝光，加强了执法宣传的力度，收到明显效果。对土地信访案件，做到了快受理、快立案、
快查处，依法行政，积极做好对老信访户的解释疏导工作，避免
重复上访和越级上访。近3年来，该局共受理群众来信来访、电
话举报和上级转办信访件102件(次)，办结率达到100%。去年，
该局被省国土资源厅授予“全省信访先进单位”称号。
(邓德明、邓勇)
我县连续9年耕地占补平衡
今年再投资6200万元整理土地
我县在从严控制新增建设用地规模、从严审批建设占用耕
地、从严处理违法用地的同时，严格落实“占一补一”制度，全
县连续9年实现耕地占补平衡，耕地总量比上年还略有增加。
2008年我县实施完成土地整理项目2个，投入资金2284.7
万元，整理土地规模173552.3亩，新增耕地2034亩，有力保障
了全县耕地总量平衡。今年，我县将严格计划规划管理，严格落
实耕地保护责任制，强力推进节约集约用地，盘活存量建设用地
的基础上,将以更大的力度，加强土地开发整理工作。2009年全
年将投资6200万元，实施5个土地整理项目，整理规模63226
亩，力争实现新增耕地6000亩,建成高产稳产基本农田3500亩。
(邓德明、邓勇)送：康厚林副县长、市局办公室、县委办、县政府、局领导
发：本局各股室、各乡镇国土中心隆昌县国土资源局办公室2009年4月7 日 印
11月简报范文第3篇
一、 填空题(每题3分，共30分)
2、采掘维修工必须熟悉采掘设备和电气设备 性能、 结构 和 原理， 具有熟练的维修保养以及故障处理的工作技能和基础知识。熟悉维修范围内的供电系统、设备分布、设备性能及电缆与设备的运行状况。
3式试车或投入正常运行。
4、当要对低压电气设备中接近电源的部分进行操作检查时，应 断开 上一级的开关，并对本台电气设备电源部分进行 验电 ，确认无电后方可进行操作。
5、在有
6、操纵液压系统的控制阀组手把时，不得用力过猛，以免因液压冲击而损坏机件。
7、刮板输送机的工作原理是电动机的动力通过液力偶合器、减速器，再经主轴传递给链轮，并带动一条无级的刮板链在上、下溜槽中做循环移动，将装在溜槽中的煤炭运到机头并卸下来。
8、胶带运输机安全保护装置它由各种传感器和集中控制台构成，可实现低速、超速、断带、纵向撕裂、堆煤、跑偏、急停、烟雾、温度等保护，并可执行洒水降温。
9、沿线保护装置的作用是在带式输送机的任何部位都可以人为地停止输送机的运转，及时控制带式输送机事故的发生和扩展。
10、刮板弯曲变形数：不超过总数的3%。缺少数不超过总数的2%，并不得连续出现;刮板弯曲变形：不大于15mm，中双链和中单链刮板平面磨损不大于5mm，长度磨损不大于15mm。
二、选择题(每题2分共20分)
1、液力偶合器主要有泵轮、透平轮、外壳、辅助室和弹性联轴器组成。外壳上有易熔合金塞，当液力偶合器内部液体温度到( A )时，易熔合金塞熔化，工作液体从工作室喷出，使泵轮空转，从而达到防止电机和其他元件损坏的目的。
A、115~120℃B、300~400℃
2、办理计划停电审批单、(A)，与通风区联系安排瓦斯检测事项。
A、高压停电工作票B、低压停电工作票
3、在工作地点交接班，了解前一班机电设备运行情况，设备故障的处理情况及遗留问题，设备检修、维护情况和(A)等方面的情况，安排本班检修、维修工作计划。
A、停送电B、设备运行
4、接班后对维护地区内 (B)、缆线吊挂及各种保护装置和设施等进行巡检，并做好记录。
A、停送电B、机电设备的运行状况
5、在检修开关时，不准任意改动原设备上的端子位序和标记，所更换的保护组件必须是经矿测试组测试过的。在检修有电气联锁的开关时，必须切断被联锁开关中的(A)开关，实行机械闭锁。装盖前必须检查防爆腔内有无遗留的线头、零部件、工具、材料等。
A、隔离B、闭锁
6、对使用中的防爆电气设备的防爆性能，每月至少检查一次，每天检查一次设备外部。检查防爆面时不得损伤或沾污防爆面，检修完毕后必须涂在防锈油，以防止(A)。
A、防爆面锈蚀B、防爆性能失效
7、采区维修设备需要拆检打开机盖时要有(A)措施， 防止煤矸掉入机器内部。拆卸的零件，要存放在干净的地方。
A、防护B、安全
8、拆装机器应使用合格的工具或专用工具，按照一般修理钳工的要求进行，不得硬拆硬装以保证(A)和人身安全。
A、机器性能B、设备性能
9、电气设备拆开后，应把所拆的(A)和线头记清号码，以免装配时混乱和因接线错误而发生事故。
A、零件B、工具
10、轴承润滑良好，不漏油，转动灵活，无异响。滑动轴承温度不超过( B )℃，滚动轴承温度不超过75℃。A、85℃B、65℃
三、判断题(每题2分共20分)
1、开关停电时，要记清开关把手的方向， 以防所控制设备倒转。( √ )
2、采掘工作面电缆、照明信号线、管路应按《程》规定悬挂整齐。使用中的电缆不准有鸡爪子、羊尾巴、明接头。加强对采掘设备用移动电缆的防护和检查，避免受到挤压、撞击和炮崩，发现损伤后，应及时处理。( √ )
3、各种电气和机械保护装置必须定期检查维修，按《煤矿安全规程》及有关规定要求进行调整、整定，可以擅
自甩掉不用。( × )
4、注意检查刮板输送机液力耦合器有无漏液现象， 保持其液质、液量符合规定。液力耦合器用易熔合金塞内应无污物，严禁用不符合标准规定的其他物品代替。( √ )
5、油浸电气设备的绝缘油应定期检查，保持规定的油质油量，不符合标准的绝缘油必须及时处理或更换。( √ )
6、采区机械设备应按规定定期检查润滑情况，按时加油和换油，油质油量必须符合要求不准乱用油脂。( √ )
7、井下供电系统发生故障后，必须查明原因，找出故障点，排除故障前可以送电。禁止强行送电或用强送电的方法查找故障。( × )
8、局部通风机、瓦斯自动检测报警断电装置与电源必须实行联锁。严禁任意停止局部通风机运转。局部通风机及其供电系统需要停电时，必须经通风管理人员批准，并采取相应措施后方可停电。在恢复送电前，必须经瓦斯检查员检查瓦斯浓度后(局部通风机及其开关地点附近20米内风流中的瓦斯浓度不超过0.5%时方可送电，开动局部通风机。(×)
9、发生电气设备和电缆着火时，必须及时切断就近电源，使用电气灭火器材如灭火器和砂子灭火，不准用水灭火，并及时向调度室汇报。( √ )
10、发生人身触电事故时，必须立即切断电源或使触电者迅速脱离带电体，然后就地进行人工呼吸，同时向调度室汇报。触电者未完全恢复，医生未到达之前可以中断抢救。( × )
四、解答题(每题10分共30分)
1、检修检查高压电气设备时，应执行哪些规定?
答：1)检查高压设备时，必须执行工作票制度，切断前一级电源开关。
2)停电后，必须用与所测试电压相符的高压测电笔进行测试。 3)确认停电后，必须进行放电，放电时应注意。 1)放电前要进行瓦斯检查;
2)放电人员必须戴好绝缘手、穿上绝缘鞋、站在绝缘台上进行放电; 3)放电前，还必须先将接地一端接到接地网上(极)上，接地必须良好; 4)最后用接地棒或接地线放电。
2、安装与拆卸设备时应注意哪些事项?
答：1)设备的安装与电缆敷设应在顶板无淋水和底板无积水的地方，不应妨碍人员通行，距轨道和钢丝绳应有足
够的距离，并符合规程规定。
2)直接向采煤机供电的电缆，必须使用电缆夹，无法上电缆夹的电缆放在专用的电缆车上。
3)橡套电缆之间的直接连接，必须采用冷压、冷补工艺。 综掘机、耙斗机、装岩(煤)机及电煤钻的负荷电缆，禁止使用接线盒连接。其他电缆的连接按有关规程规定执衍。
4)用人力敷设电缆时，应将电缆顺直，在巷道拐弯处不能过紧，人员应在电缆外侧搬运。
5)工作面与顺槽拐角处的电缆要吊挂牢固，禁止在上三角区吊挂电缆。工作面的电缆及开关的更换，必须满足设计要求。
6)搬运电气设备时，要绑扎牢固，禁止越宽超高。要听从负责人指挥，防止碰人和损坏设备。
3、电气安全保护装置的维护与检修应遵守哪些规定? 答：1)不准任意调整电气!保护装置的整定值。
2)每班开始作业前，必须对低压检漏装置进行一次跳闸试验，对煤电钻综合保护装置进行一次跳闸试验，严禁甩掉漏电保护或综合保护运行。
3)移动变电站低压检漏装置的试验按有关规定执行。补偿调节装置经一次整定后，不能任意改动。用于检测高压屏蔽电缆监视性能的急停按钮应每天试验一次。
4)在采区内做过流保护整定试验时，应与瓦斯检查员一起进行。
2012年11月23日采掘维修工理论培训考试题
姓名：区队：成绩：
一、 填空题(每题3分，共30分)
1、系列组合扩音电话：可以实现
2、采掘维修工必须熟悉采掘设备和电气设备、和， 具有熟练的维修保养以及故障处理的工作技能和基础知识。熟悉维修范围内的、、及电缆与设备的运行状况。
3、检修中或检修完成后需要试车时，应保证设备上无人工作，先进行试车，确认安全正常后，方可进行正式试车或投入正常运行。
4、当要对低压电气设备中接近电源的部分进行操作检查时，应上一级的开关，并对本台电气设备电源部分进行，确认无电后方可进行操作。
5、在有必须切断设备前级电源开关后再进行检查。
6、操纵液压系统的控制阀组手把时，不得，以免因液压冲击而损坏机件。
7、刮板输送机的工作原理是电动机的动力通过条无级的刮板链在上、下溜槽中做循环移动，将装在溜槽中的煤炭运到机头并卸下来。
8、胶带运输机安全保护装置它由各种传感器和集中控制台构成，可实现低速、超速、断带、、、、、、等保护，并可执行洒水降温。
9、的作用是在带式输送机的任何部位都可以人为地停止输送机的运转，及时控制带式输送机事故的发生和扩展。
10、刮板弯曲变形数：不超过总数的3%。缺少数不超过总数的2%，并不得连续出现;刮板弯曲变形：不大，中双链和中单链刮板平面磨损不大于mm，长度磨损不大于15mm。
二、选择题(每题2分共20分)
1、液力偶合器主要有泵轮、透平轮、外壳、辅助室和弹性联轴器组成。外壳上有易熔合金塞，当液力偶合器内部液体温度到()时，易熔合金塞熔化，工作液体从工作室喷出，使泵轮空转，从而达到防止电机和其他元件损坏的目的。
A、115~120℃B、300~400℃
2、办理计划停电审批单、()，与通风区联系安排瓦斯检测事项。
A、高压停电工作票B、低压停电工作票
3、在工作地点交接班，了解前一班机电设备运行情况，设备故障的处理情况及遗留问题，设备检修、维护情况和()等方面的情况，安排本班检修、维修工作计划。
A、停送电B、设备运行
4、接班后对维护地区内 ()、缆线吊挂及各种保护装置和设施等进行巡检，并做好记录。
A、停送电B、机电设备的运行状况
5、在检修开关时，不准任意改动原设备上的端子位序和标记，所更换的保护组件必须是经矿测试组测试过的。在检修有电气联锁的开关时，必须切断被联锁开关中的()开关，实行机械闭锁。装盖前必须检查防爆腔内有无遗留的线头、零部件、工具、材料等。
A、隔离B、闭锁
6、对使用中的防爆电气设备的防爆性能，每月至少检查一次，每天检查一次设备外部。检查防爆面时不得损伤或沾污防爆面，检修完毕后必须涂在防锈油，以防止()。
A、防爆面锈蚀B、防爆性能失效
7、采区维修设备需要拆检打开机盖时要有()措施， 防止煤矸掉入机器内部。拆卸的零件，要存放在干净的地方。
A、防护B、安全
8、拆装机器应使用合格的工具或专用工具，按照一般修理钳工的要求进行，不得硬拆硬装以保证()和人身安全。
A、机器性能B、设备性能
9、电气设备拆开后，应把所拆的()和线头记清号码，以免装配时混乱和因接线错误而发生事故。
A、零件B、工具
10、轴承润滑良好，不漏油，转动灵活，无异响。滑动轴承温度不超过()℃，滚动轴承温度不超过75℃。A、85℃B、65℃
三、判断题(每题2分共20分)
1、开关停电时，要记清开关把手的方向， 以防所控制设备倒转。()
2、采掘工作面电缆、照明信号线、管路应按《程》规定悬挂整齐。使用中的电缆不准有鸡爪子、羊尾巴、明接头。加强对采掘设备用移动电缆的防护和检查，避免受到挤压、撞击和炮崩，发现损伤后，应及时处理。()
3、各种电气和机械保护装置必须定期检查维修，按《煤矿安全规程》及有关规定要求进行调整、整定，可以擅
自甩掉不用。()
4、注意检查刮板输送机液力耦合器有无漏液现象， 保持其液质、液量符合规定。液力耦合器用易熔合金塞内应无污物，严禁用不符合标准规定的其他物品代替。()
5、油浸电气设备的绝缘油应定期检查，保持规定的油质油量，不符合标准的绝缘油必须及时处理或更换。()
6、采区机械设备应按规定定期检查润滑情况，按时加油和换油，油质油量必须符合要求不准乱用油脂。()
7、井下供电系统发生故障后，必须查明原因，找出故障点，排除故障前可以送电。禁止强行送电或用强送电的方法查找故障。()
8、局部通风机、瓦斯自动检测报警断电装置与电源必须实行联锁。严禁任意停止局部通风机运转。局部通风机及其供电系统需要停电时，必须经通风管理人员批准，并采取相应措施后方可停电。在恢复送电前，必须经瓦斯检查员检查瓦斯浓度后(局部通风机及其开关地点附近20米内风流中的瓦斯浓度不超过0.5%时方可送电，开动局部通风机。()
9、发生电气设备和电缆着火时，必须及时切断就近电源，使用电气灭火器材如灭火器和砂子灭火，不准用水灭火，并及时向调度室汇报。()
10、发生人身触电事故时，必须立即切断电源或使触电者迅速脱离带电体，然后就地进行人工呼吸，同时向调度室汇报。触电者未完全恢复，医生未到达之前可以中断抢救。()
四、解答题(每题10分共30分)
1、检修检查高压电气设备时，应执行哪些规定?
2、安装与拆卸设备时应注意哪些事项?
11月简报范文第4篇
2019学生会11月份工作总结(一)
11月份已经结束，回首过去一个月的工作，有硕果累累的喜悦，有工作的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，现就本月重要工作情况总结如下：
一、提前做好计划，为工作中可能出现的问题做好预备方案
11月6日，我们学术部召开了新学期第一次09级-11级学委会议，会议中出现了一些小情况，学委问的一些问题我们没办法及时给答复。由于时间紧迫，我们开会前做的准备有所不足，没办法及时查阅相关资料，以致于没办法对学委的问题进行及时的答复。接下来的工作我们会尽量先做好充足的准备工作，避免类似意外情况的发生。
二、增加与白云干事之间的联系，加强部门的内部建设
11月22日和23日招新工作完成后，我们确定了xx区的24位新一届干事，由于空间距离和时间距离问题，我们队xx新干事的关心还不够到位，联系不够密切，导致干事之间认识还不够深入，感情得不到进一步发展，接下来我们会吸取教训，增加部长与干事，干事与干事之间的联系，让干事在部门中得到良好的归属感和温暖感。
三、合理分配工作，多进行有效沟通，让工作有条有序地进行
9月份是综合测评工作的开端，由于是第一次接触，许多问题我们都未曾遇过，因此出现了种种混乱的情况。另外由于我们内部工作分配不合理，每人负责的工作不协调均匀，沟通不到位，导致部门工作两极分化，工作效率低下。接下来我们会总结经验，合理分配，有效沟通，有条理地进行工作。
2019学生会11月份工作总结(二)
随着期末考试的临近，学习部各项工作也已接近尾声。学习部作为系学生会的活动部门，11月份来在指导老师、学生会主席团的领导下，在学习部全体成员共同努力和学生会其他部门的支持下，各项工作得到了顺利进展，部门成员素质也得到了进一步提高，但是由于时间﹑精力和组织成员个人等各方面因素的制约，学习部在本学年的各项工作中依然存在很多问题。总的来说很顺利，学习部大家庭所有成员都很努力地把工作做好。这其中有成功有失败，有喜悦有辛酸，有汗水也有泪水，但我们毕竟都努力过了，这就足够了。现将学习部本学年工作总结如下，希望能对学习部以后的发展有所帮助。
以下是对部门工作的详细总结：
(一)公共卫生系第三届成医英才辩论赛
经过两轮激烈的预赛后，xx3月2日，在xx校区213教室举办的公共卫生系第三届成医英才辩论赛决赛拉开了学习部的工作序幕。决赛以医学教育中人文精神教育更重要还是科学精神教育更重要为论题。本次辩论赛由于有两次预赛的演练而举办的很成功，但是还是有一些隐在的问题。
1、部分分工清楚，各环节斜街恰当，只是由于大家都是新手，工作效率还有待提高。我们部门成员都是都是新生，所以积极性很高，但是对于分工下去的工作，部分成员表现出不知所措的现象，像一只无头苍蝇······都得等所有细节一一说明才能开始工作，这大大的降低了工作效率。但是这也不是一无是处，从另一个角度看，这反而加大了成员之间的交流，更有利于工作的满意度的提高，还增强了成员之间的默契，为以后的工作提供了有利条件。
2、宣传环节出现脱节。总的说来这是系学生会主办的活动，作为承办方的学习部应将各环节活动事宜提前公布，由于考虑不够周到，整个比赛，看似成功，但是有一部分同学并没有真的融入其中。
3、部门间、部门内部协作有待提高。一开始学生会各部门是一个团体的事实被忽略了，导致后来的工作分配上除了小漏洞。比如安排礼仪应交给外联部，记分员可安排纪检部等。如果没有将这些分配好，就会导致部门内忙的不可开交，反而降低了工作的完善度。部门内总有一部分人员没有及时到位，比如ppt的制作和操作不统一，差点出了问题。
(二)公共卫生系第一届英语话剧比赛
这是我们系第一届英语话剧比赛，形式新颖，极大地吸引了广大同学的关注。很多同学都积极的参与进来，但是在工作环节的问题却层出不穷。而且大多都是以前的问题的放大。
1、部门分工清楚，成员跟进不足。在活动准备阶段，我们根据工作要求进行了分工，做到了工作分摊到点，责任落实到位。我们部门每位同学在接受任务之后也积极主动，专心工作，尽一切能尽之力完成自己分内之事。但是在肯定我们之时，我们也深深地看到一个很大的不足，那就是我们的跟进制度落实不足。例如负责人在协调工作上出现了误解。本次的任务分配主要由部长负责，副部长跟进。由于之前双方并未做进一步交流，导致在任务跟进过程互相依赖而没人跟进，虽然后来及时补救，但是却加大了工作量。这个错误是值得我们警醒的。在一次活动中，负责人的作用十分巨大，他所具有的统筹全局的权力自然而然地要求他必须全面的了解整个活动的进程，而不是负责把每一件事情都亲手完成。
2、团体意识增强，但是沟通意识不够。汲取第一次活动即辩论赛的经验和教训，作为活动的负责人，我将各个流程、环节、事宜进行了详细的分工，并及时的把思想传达给了上级，但是由于部门之间从未进行过沟通，导致分配的任务没有及时通知到位，只能到最后由我一个人逐一完成。这不仅告诉我们，在安排任务的同时，我们还应确定接受方已明确了任务。而部门内部则表现为相互信任不够。很多事情都不能做得到满意的情况下，我只好亲自完成，这就加大了个人的工作量，降低了工作质量，还不如分配到点的完成度好!所以就造成了比赛进行时，我既是主持人，又是技术人员。
3、赛前准备不充分，任务分配不够细。很多未考虑到的地方出现错误。比如ppt是我做的，但是我是主持人，没办法操控，而在此之前又没有人熟悉这个ppt，导致活动不流畅。赛前未做成员培训，分工不明确，每个人都不知道是么时候该做什么，导致活动开始之前，安排布置会场的工作人员还没有找到话筒等设备，这也造成活动推迟。
(三)新老生学习经验交流大会
本次活动主题为“我的未来我来hold”。旨在帮助新生更快更好的熟悉这个校园，熟悉自己即将步入的大学生活。活动在学生会主席的主持下开展。这次活动不想比赛那样紧张，反而更多的是充满了和谐交流的氛围。与往届的交流大会不同之处，也是本次大会的亮点就是甚至有新生上台分享自己的问题和经验。但是小小的活动还是有不足之处，主要是所选时间与校迎新晚会冲突，导致参与的新生不是很多。
(四)20xx“廉政文化”演讲比赛
1、比赛总体效果良好，活动细节问题突出
当晚的活动效果有目共睹，我们这一个多月来的辛勤努力终究没有白费。但是有许多细节问题确是我们在胜利之后必须细细总结的。总体效果主要体现在道场评委点评，中肯到位，参赛选手准备充分，工作人员基本到位。但是还是有一些小问题，没有要求参赛者着装尽量规范统一，没有及时准备好会场设备，没有和礼仪做好沟通。
2、各负责人责任心有待提高
安排了5个工作小组，有的负责ppt的制作和播放，有的负责主持，有的负责计分等等，原本以为可以顺利完成这次活动，但是由于ppt制作人请假，但是又未及时准确的向他的搭档转告，导致ppt制作播放延迟。还有计分员将得奖者姓名写错了，这虽然是一个小失误，但是出于对参赛者的尊重，以后还是要注意改正。
以上就是学习部对所办活动的总结报告，总的说来，创新了不少，办了第一届英语话剧比赛，并且对以往的演讲比赛进行了一定的改革;也除了不少错，但是失败乃成功之母，作为领导全系学生学习的学习部，我希望后人能汲取前人教训，将学习部越办越好。
2019学生会11月份工作总结(三)
时光荏苒，伴着繁忙的脚步声，我们又迎来了学期结束的钟声。回顾过去一学期在学生会的工作，可谓得失并举。工作中遇到的诸多方面的问题，对我们来说很多极具挑战性，但我部各成员团结合作，顺利完成了各项任务。只有不断的总结过去的经验和不足，我们的工作才能更上一层楼。现将学习部11月份工作总结如下：
1.20XX年3月，学习部成功组织了由教育学院副院长马琪山主讲的如何撰写论文的讲座活动。
2.20XX年4月，学习部负责两次征文活动。这两次征文活动分别以“科学发展观心得体会”和“大学生职业生涯规划”为主题。
3.20XX年5月，学习部负责第九届大学生“挑战杯”作品的选送工作。经过为期几个月的宣传与准备阶段，我部于5月将教育学院挑选的10份作品报送院团委。由于准备充分，教育学院报送的作品质量较高，一致受到院团委领导的好评。
4.20XX年5月，新一期系报《小教之窗》成功出版。此次系报倾注了学习部各个成员的汗水，尤其是文字校对时每个人更是尽心竭力，本着“不放过一个标点”的原则，我们的系报得到了院领导的充分肯定。
5.20XX年6月，学习部在教育学院举行的第九届运动会中负责各班信息稿的统计和运动会统分工作。统分工作是运动会中比较烦琐的一项任务，我部各成员紧密协作，圆满完成任务。
6.20XX年6月，学习部负责了以“遵守今日信用，成就明日事业”为主题的大型征文活动。经过前期的宣传到收稿、选稿为期15天，最后经过精心挑选，5份作品被报送院团委。
7.为丰富教育学院广大学子对知识的渴求，活跃学习风气，学习部从本学期开始就组织了一个“信息员推荐书目的活动。信息员推荐的优秀书目我们每隔两周就在公示栏中进行张贴。
8.信息上报一直的学习部的主要工作。与以往一样，我们本着“及时、准确、不虚假”的原则，积极报道学院发生的大事，做好信息上报工作。
以上就是学习部20XX——20XX学第二学期主要的工作情况，看似成绩斐然，实则还有很多不足。我部各成员有时工作热情不高，不能主动做事，经常要让人催促监督，工作能力欠缺，遇到紧急事情不知如何着手。本学期在每周三的团学例会上，我部受到领导的点名，主要原因是教育学院考核不能走在学院的前面。虽然每月的考核受到诸多因素的影响，但我部所负责的信息稿在其中占有很大的比例。
尽管问题很多，但学习部的每一个成员都会立足自身，正视这些问题，再接再厉。
2019学生会11月份工作总结(四)
新学年，新开始!随着新学期的开始，我们科技调研部的工作已陆续开展，回顾过去一个月的部门工作，既是挑战，又是考验!具体的工作总结如下：
一、部门工作的交接和计划分工安排
(1)、团总支部长工作完成后，部门进行了各项工作的交接，并就各项工作的新开展听取了上一任部长的意见和建议。
(2)、部门交接工作完成后，进行了部长职责分工安排，具体如下：
正部长陈桂运：真实传达、贯彻团总支的决议和指示，及时向分管书记如实汇报情况。负责团日活动的开展及部门博客的管理与更新。
副部长陈素红：负责团日活动的开展及创新基金的开展，加大“创新基金”工作的宣传力度。
副部长钟土娟：负责调研活动的开展及部门资料的管理，争取把调研活动做得更好。
副部长胡榕波：负责调研活动的开展及部门财务管理，处理部门的财政预算及报销事项。
(3)、团总支第一次部长会议后，经书记团明确部门职责和工作，进行了学期和学年工作计划的撰写并上交办公室。
二、调研活动
本学期第一次调研活动已于9月20号开始，经过部门多次开会讨论确定，此次调研主题为“大学生对英语四六级机考改革的看法”，目前调研策划书和问卷尚在完善中，预计国庆假后可进行调研。
三、创新基金
创新基金20xx年结项工作已经完成，评选工作正在进行中。20xx年创新基金立项工作尚在进行中。
四、部门日常工作
部门日常工作运转正常，包括博客管(纪念九一八发言稿_纪念九一八讲话致辞)理，资料整理上交，都能达到及时按质完成。
五、经验总结
(1)面对新的工作，新的挑战，部门各部长都能以积极的心态去对待，在工作中斗志昂扬，认真负责，虚心学习，展现了科技调研部“科技调研，勇往直前”的良好风貌!
(2)新的东西总需要一个磨合的过程，由于职位和工作的转变，在部门工作中往往会忽略很多细节的东西，各部长在沟通协调方面也存在一些问题。
总之，9月份部门各项工作进展顺利，在接下来的工作中，我们一定会克服各种困难，加倍努力，把部门的工作做得越来越好!
2019学生会11月份工作总结(五)
新学期已经开始了一个月，学生会整体工作也在按部就班的进行着，现将自x月x号开学以来到国庆期间校学生会秘书处的工作总结如下：
一、协助上级，完成迎新
秘书处在9月8日、9日两天内协助团委及主席团顺利完成了xx年届新生的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。
二、统筹整体，组织纳新
迎新工作结束以后，秘书处协助主席团顺利组织了校学生会XX年届成员纳新。纳新工作从9月13日正式开始，为期四天报名表的发放以及宣传，事先准备的1500份报名表已经顺利发放完毕，报名表的回收率达到50%左右。接下来我们本着公平公正的原则完成了报名表的筛选，随后采取自我介绍以及提问问题的方式对报名人员进行了初试、复试等环节，整体工作于9月22日晚完成，同时，我们于26日晚举行了新成员见面会。
三、常规工作逐步开展
秘书处已经在开学的一个月来制定了规范的学生会制度(附件1)，统计了所有成员的没课表及联系方式，打印了学生会统一的请假条、临时活动打分表主席打分表、部长打分表、值班签到表、大课间签到表等若干规范统一的表格。在今后的工作中，秘书处将严格按照制定好的各项制度开展工作。
在总结各项工作的同时，也发现了本阶段工作中的缺点和不足，现总结如下，保证在今后的工作中提高警惕：
1、准备粗略，忽视细节
拿本次纳新来讲，事先没有准备的很充分，没有做出很好的数据统计也没有制定出严格的工作计划，导致了1000份报名表一天的时间分发完毕，然而到最后1500份报名表的回收率只达到了50%。初试以及复试期间，由于场地的限制没能很好的组织各个部门采取自己特色的方式招募新人，这对我们找到合适人选起了一定的限制作用。
2、制度完善，未能实施
虽然我们制定了完善的学生会制度，但是除了每天常规的签到、点名、值班、请假以外，没有统计过一次量化考核成绩，尚未公布过每位同学具体的工作情况，这是导致部分成员工作积极性不高甚至无组织无纪律表现的主要原因。
11月简报范文第5篇
一、完成本月重点工作：
1、摸索八宝坤顺丸(水蜜丸)新增的薄层鉴别方法。
2、通过实验继续完善补肺丸质量标准。综合车间于本月完成了补肺丸(水蜜丸)样品制备。
3、坚持安全管理工作，本月无安全事故。
4、办公费用、电话费、业务招待费没有超标。
5、上报了泌尿宁胶囊每盒15粒×2板(迪林沙)、15粒×3板(锄根)的包装备案。
二、完成了本月基础管理工作：
1、新药及保护产品的延续、专利、交费等相关具体业务。(本月未涉及)
2、按时完成药品批准文号的变更、换发工作。(本月未涉及)
3、随时掌握备案政策变化，保证上报文件的及时性，所报资料一次完成。
4、新产品上报完成当月，将相关资料送综合管理部归档。(本月未涉及)
5、按时办理药品质量标准转正工作。(本月未涉及)
6、关注药品研发政策及新工艺、新技术等信息的收集、整理。本月已通过办公网上报丁董事长。
7、本月26日报送了考勤表。
8、本月28日根据当月任务书报送本部门工作总结及下月计
划安排。
9、遵守公司制度，部门员工无上班脱岗、干私活、玩电脑游戏和迟到、早退现象。
10、本部门已向《乐天之声》投稿。
药研室2011年11月份工作计划
1、完成本部门日常工作;
2、联系外协单位，制备补肺丸(小蜜丸)。继续对八宝坤顺丸、补肺丸进行质量稳定性考察。
11月简报范文第6篇
人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。简单地说，人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。人力资源流动包括水平流动和垂直流动。
2、人力资源规划程序是什么?
人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：预测未来的人力资源供给;预测未来的人力资源需求;供给与需求的平衡; 制定能满足人力资源需求的政策和措施;评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。
3、职业选择的原则是什么?
尽管在职业选择中，不同的人可以从自己的职业价值观出发，采用不同的策略，达到不同的满足。但是，在职业选择中，有必要遵循一般性的原则，如可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则等，才能使你顺利地达到人生目标。
4、人力资源成本核算有哪些程序?
一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：⑴掌握现有人力资源原始资料;⑵对现有人力资源分类汇总; ⑶制定人力资源标准成本;⑷编制人力资源成本报表。
5、绩效考核的方法有哪些?
常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：⑴分级法;⑵量表绩效考核法;⑶强制选择法;⑷关键事件法;⑸评语法;⑹立体考核法;⑺情景模拟法。
1、如何积极开发人力资源?
要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。一个组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本条件：一是占有资金;二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间，人的因素更为重要。人力资源的核心问题是开发人的能力，提高劳动者的素质。所以说，制定和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。
2、什么是人本管理?
人本管理是指在人类社会后任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人
本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。
3、什么是市场定位法?其操作步骤是什么?
市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。其操作步骤是，首先从所有职务中选出50%—60%的代表职务。然后作市场调查，获得每个代表职务的“市场价格”及市场平均工资。最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小。
4、什么是员工考评?
员工考评是考评者对员工及其所干的工作考查评定的总称。员工考评又称人事考评。实际上员工考评是指考评者在一定的目的与思想指导下，运用科学的技术方法，依据一定的考评标准，对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。
5、工作分析的方法可分成哪些类型?
工作方法的分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功能划分有基本方法与非基本方法;按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析与非结构性分析;依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析;依照基本方式划分，有观察法、写实法与调查法等。
1.招聘的效度：招聘效度是指招聘的有效性。具体指用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。它主要由预测效度、内容效度、同测效度等指标来进行衡量。
2.考绩的信度：就字面而言即指考绩结果的可相信程度，具体指考绩的一致性(指考绩结果不会因所用考绩方法及考评者的不同而不同)和稳定性(指不长时间段内重复考绩的结果应相同)，也即对同一个被考评者的考评结果应不随考评者、时间、方法的不同而不同。
3.人力资源规划：人力资源计划是为了实现企业的战略目标，根据企业目前的人力资源状况，为满足未来一段时间企业的人力资源质量和数量的需要，在引进、保持、利用、开发、流出人力资源等方面工作的预测和相关事宜。
4.人力资源管理：指的是为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿以有效地开发和利用之。
1、绩效考核的方法有哪些?
答：常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：⑴分级法;⑵量表绩效考核法;⑶强制选择法;⑷关键事件法;⑸评语法;⑹立体考核法;⑺情景模拟法。
2、医疗保险制度改革的主要任务是什么?