视频编辑范文第1篇
一、提升新闻编辑创新意识的方法
(一) 注重对报道内容进行创新
当前, 新闻编辑要注重对报道内容进行创新, 积极选取最新的新闻热点, 精心编排新闻节目, 使新闻内容新颖, 一定要注意新闻的篇幅不能过长, 所编辑的内容要精炼, 并具有显著的特点, 体现出创新的想法, 逐渐形成创新意识, 这样才能引发群众的广泛关注, 不断提高收视率。充分说明对报道内容进行创新是十分重要的, 使新闻节目不再乏味, 所编排的新闻节目精悍短小, 无需增加太多的内容, 以免新闻内容重复, 这样会使观众失去观看兴趣。因此, 新闻编辑者要根据读者的兴趣爱好, 编排喜闻乐见的内容, 并运用创新的报道方式, 改变传统的编辑方式, 使报道形式独具特点, 深入挖掘有价值的新闻, 秉承实事求是的报道态度, 呈现出真实的新闻, 在此基础上体现出新闻的创新性, 结合最热点的新闻进行创新, 时刻注意创新报道的内容, 对不同的新闻题材进行创新, 这样才能有效提升新闻编辑的创新意识, 使新闻报道不仅具有真实性, 还体现出创新特点, 从而不断提高新闻节目的质量。
(二) 创新编排手法, 激发读者兴趣
新形势下, 新闻编辑者要创新编排手法, 从思想上改变传统的编辑方法, 在实际工作中积极加入创新的想法, 对新闻的排版和内容进行创新, 使编排的内容更新颖, 有利于激发读者兴趣, 吸引读者的注意力, 进而取得最佳的效果。充分体现创新编排手法的重要性, 使新闻内容更精彩, 传达出创新的想法, 所设计的新闻内容具有创新特点, 将多种创新元素加入到新闻版面中, 灵活运用创新的编排手法, 以创新的形式呈现出新闻节目的艺术性, 使读者及时了解到最新的新闻信息, 体会到编辑内容的创新性, 使读者对新闻内容产生浓厚的兴趣, 不断增加阅读量, 由此可知, 对新闻内容进行合理的创新是非常有必要的, 激发读者的阅读兴趣, 从而播放观众喜爱的新闻节目。
(三) 运用创新的思维模式, 使编辑吸引更多的群众
以往新闻编辑一味地追求节目效果, 没有考虑到创新节目内容, 受传统思想的影响, 仍然采用陈旧的工作模式, 编辑思维受到限制, 所编辑的内容乏味枯燥, 无法吸引观众的注意力, 逐渐降低新闻节目的收视率。针对这一现状, 新闻编辑者要运用创新的思维模式, 依据节目的主题进行创新, 既体现出节目的创新性, 又传递出节目的重点, 以创新的思维编辑节目的内容, 使编辑的内容吸引更多的群众, 满足大众多样性的需求, 同时, 依据全面考虑到市场需求, 以及调整编辑方式, 以创新的视角, 思考有价值的新闻, 针对有意义的新闻进行创新, 时刻运用创新的思维模式, 改变传统的编辑方法, 不断创新工作模式, 这样才能取得最佳效果。此外, 要加强对新闻编辑者进行培训, 逐渐增强编辑者的创新意识, 形成正确的创新观点, 做到科学、合理地创新, 从而提高编辑者的创新能力[1]。
二、提高新闻编辑者编辑能力的方法
当前, 新闻编辑者不断增强自身的编辑能力, 精心选取有意义的新闻信息, 准确辨别有价值的新闻, 秉承实事求是的态度, 编写新闻内容, 使新闻节目具有真实性, 并根据新闻的内容进行创新, 遵循事物的客观性, 合理创新新闻信息, 编排真实、创新的新闻节目, 不断提高新闻节目的收视率。因此, 要注重培训编辑的创新意识和职业素养, 使新闻编辑者具备较强的文字功底, 学会辨别不同的新闻信息, 灵活运用创新的编辑方法, 对各种信息进行创新, 快速掌握有价值、有现实意义的新闻, 并对新闻信息进行筛选, 然后再对整体内容进行创新, 不断增强编辑者的创新意识, 学会合理创新, 确定好新闻的来源, 再对各种信息创新, 严格要求编辑者不能随意篡改新闻内容, 不得呈现虚假的内容, 通过不断的培训使新闻编辑者明确创新的重要性, 并认识到创新新闻内容具有重要意义, 不断提高编辑者的语言表达能力和创新能力, 明确应如何创新, 首先, 应积累大量的新闻素材, 明确新闻新闻的来源, 其次, 依据客观事实报道新闻, 根据观众的需求合理创新, 使自身的职业素养和综合素质有所提高, 具有较强的辨别能力和洞察力, 这样才能创新出优秀的新闻节目, 充分体现对新闻编辑者进行培训, 是提高新闻编辑者编辑能力的重要方法[2]。
三、总结
综上所述, 新闻编辑者注重创新新闻内容, 使新闻节目不再枯燥泛味, 抓住最新的新闻, 积极融入创新思想, 体现出新闻的创新性, 并且, 不断积累大量的新闻素材, 精心选取具有特点有价值的新闻, 不断提高新闻节目的创新性, 激发读者的兴趣, 同时, 积极学习创新的编辑方法, 注重增强自身的文字功底, 时刻更新最新的信息, 从而提高自身的编辑能力。
摘要：现阶段新闻编辑要注重对报道内容进行创新, 运用创新的编排手法, 吸引读者的注意力, 采用创新的思维模式, 改变以往所用的工作模式, 并且, 不断积累新颖的新闻素材, 有效提高新闻的创新性, 同时, 提高自身语言表达能力和语言组织能力, 准确辨别有价值的新闻信息, 逐步提高自身的编辑能力。
关键词：新闻编辑,创新意识,编辑能力
参考文献
[1] 赵艳.新闻编辑的创新意识和编辑能力分析[J].新媒体研究, 2017, 3 (01) :127-128.
视频编辑范文第2篇
2月1日-25日，全地区累计收寄电商小包1598件，较上月5144件下降62.5%，实现收入26301元，较上月102024元下降74.2%，量收下降幅度较大。
1.鄯善局：1-25日收寄815件，实现收入13164元。业务量、业务收入分别占全地区的51%、50%，日均揽收量33件。其中火车站支局、油城支局收寄174件(疆内15件，疆外159件)，实现收入3098元。
2.营业局(含揽投部)：1-25日收寄549件，实现收入9263元。业务量、业务收入分别占全地区的34%、35%，日均揽收量22件。
3.托克逊局：西大街、北大街两个网点9-25日收寄109件(疆内7件，疆外102件)，实现收入2030元。业务量、业务收入分别占全地区的7%、8%，日均揽收量7件。 4.大河沿局：9-25日收寄125件(疆内62件，疆外63件，疆内占比大)，实现收入1844元。业务量、业务收入分别占全地区的8%、7%，日均揽收量8件。其中：大河沿局投递班揽收6件，实现收入108元。
小包，快跑!
我地区电商小包从2013年5月初的蹒跚起步，到今天，已经走过了大半个年头，从最初的日均收寄38件、月收入1.8万元，到2014年1月份日均167件、月收寄5144件，收入10.2万元，单月收入突破10万元!相比去年5月份，日均收寄量翻了4.4倍，月收入翻了5.6倍!成绩的取得，凝聚了全地区广大干部职工辛勤的汗水和智慧!半年来，各级领导高度重视，基层员工克服困难、勤于奉献，上下一心，同心协力!
目前，全地区有21个团队近105名营业、揽收人员、投递人员参与收寄揽收活动。其中鄯善局1月份收寄电商小包2884件，实现收入55735元，居4个县局之首，日均揽收量93件，业务量、业务收入分别占全地区的56%、55%，为全地区国内小包业务发展做了贡献!
电商小包业务经过去年大半年的培育，5-12月累计揽收电商小包19523件，实现收入325964元，此项业务已经得到客户的认可，“回头客”越来越多，已引起非邮速递企业的警觉。今年，面对函件业务转型发展，电商小包业务将成为函件专业主要收入来源之一，电商小包业务凭借“价格低、速度快、服务优、覆盖广”等优势，市场前景广阔! 1月中旬，电商小包业务在托克逊、大河沿局开办，首轮员工业务培训工作已经完成，请大家积极对接“小包寄递”市场，拓展函件业务空间。目前，全地区有21个团队近105名营业、揽收人员、投递人员参与收寄揽收活动。其中鄯善局1月份收寄电商小包2884件，实现收入55735元，居4个县局之首，日均揽收量93件，业务量、业务收入分别占全地区的56%、55%，为全地区国内小包业务发展做了贡献! 目前，电商小包业务在我地区已经步入快速发展阶段。要承接良好的发展态势，地区局开展了1季度“智慧凝聚、激情跨越”电商小包专项竞赛活动，揽收计划已分解到月、天，细化到每个支局、每个揽投部门及人员。业务奖励实行分档计算。对完成方案中下达的月揽收计划60%以下(含60%)的团队/个人每件按3元给予奖励，完成60%-80%(含80%)之间的团队/个人每件按4元给予奖励，80%以上的团队/个人每件按5元给予奖励。完成月揽收计划80%以下的团队，取消支局长奖励分成资格。
电商小包业务市场潜力巨大。由于经济快递限区域寄递，资费高于非邮速递企业，使以前很多使用经济快递的老客户正在逐步被其它非邮速递、物流公司抢夺流失，而电商小包业务所具有资费低、速度快、按址投递、覆盖面广的特点，非常及时的成为邮政“收复失地”，邮政与非邮速递企业竞争的主要产品和手段，是邮政的一项“杀手锏”!是邮政重返寄递市场的重要举措，是邮政与非邮速递企业竞争的主要产品和手段。
请各局主管领导高度重视，将该项业务作为函件转型发展中的一项新的业务增长点精心培育，积极开发网店、干果寄递、公众客户寄递等市场，尽快抢占市场。
喜讯：10月份，电商小包揽收量持续放量增长，1-23日共揽收2553件，日均达到111件，成绩可喜!但基础管理存在一些问题：1.营业局9月9日、11日、27日，量收系统与广场支局粱颉君业务台账登记不符，差额情况10月8日已经反馈给粱颉君，至今未答复。2.截止9月底，营业局电商小包欠费6399元亟需清理。3.营业局10月14日-21日收寄网点明细台账未登记。【韩志广】
喜讯：5-9月份，我局累计揽收电商小包8663件，实现收入134219元。进入10月份，电商小包揽收量持续攀高，放量增长。1-12日，日均揽收量达到133件，较上月日均揽收92件增长了41件，创造了佳绩!这是参与此项工作的各级领导和员工尤其是营业局、鄯善局13个支局团队近90名营业、投递及揽收人员共同努力的结果，值得祝贺、值得庆幸!目前业务揽收已进入旺季，相信大家会紧跟市场节奏，再接再励，继续凝聚信心，振奋精神，再创新高!【韩志广】
小包检查通报：集团公司规定于2013年9月30日起，国内小包邮件禁止收寄内件为重量500克以内的信函、印刷品等纸质信函、证件或信用卡。同时，封装规格单件尺寸限度长宽厚三面合计不能超过100厘米。近期检查，发现鄯善新楼支局、站前支局、七克台支局，营业局广场支局都存在超重或超限情况。区公司规定：若当月违规收寄量超过邮件收寄总量的1%，区公司将对相关单位进行考核，并在全区范围通报批评。希望各级领导及营业、投递、揽收人员严格执行禁限要求。【韩志广】
喜讯：进入10月份，鄯善局紧抓节庆市场，电商小包揽收量再创新高，干果、民族糕点寄递需求旺盛，1-9日，日均揽收量达到42件。10月9日，揽收量突破100件，取得了单日揽收109件的好成绩!9日揽收情况：站前支局26件，七克台支局22件，柳中路支局18件，新楼支局17件，油城支局13件，老城支局6件，新城支局4件，速递揽收2件，双水磨支局1件。
另外，集团公司于2013年9月30日起，国内小包邮件禁止收寄内件为重量500克以内的信函、印刷品等纸质信函、证件或信用卡。区公司经营业务函〔2013〕190号文件已经下发各县局主管领导邮箱，望及时传达学习、落实好!【韩志广】
喜讯：11-17日，电商小包揽收量继续攀升。11日96件，12日112件，13日110件，16日132件，17日206件，创造了单日突破200件的好成绩!1-17日，日均揽收量达到93件，较上月67件增长26件，接近完成日均100件的奋斗目标，创造了佳绩!这是参与此项工作的各级领导和员工尤其是13个支局团队近90名营业、投递及揽收人员共同努力的结果，值得祝贺、值得庆幸!临近中秋，相信大家会再接再励，继续凝聚信心，振奋精神，创造日均突破100件的新辉煌!【信函局】
通报：1-17日，日均揽收量排名：鄯善局38件，营业局33件，营业局速递揽收17件，现业投递班5件。1-17日，鄯善局完成月揽收计划的68.82%，整体完成较好，尤其是站前支局日均揽收量达到8件，油城支局日均揽收量达到7件，柳中路支局日均揽收量达到6件。营业局完成月揽收计划的48.76%，欠计划进度8%。营业局广场支局日均揽收量达到15件，新站支局揽收量较上旬大幅提高，日均揽收量达到8件，值得祝贺!其它3个支局进度计划均低于全地区平均水平，老城支局日均揽收量6件(日均目标8件)，广汇支局日均揽收量3件(日均目标7件)，绿西支局日均揽收量2件(日均目标6件)，相关领导应予以关注。【信函局】
通报：营业局速递揽收团队11-17日日均揽收量达到22件，较上旬14件增加8件。吐鲁番投递班14个投递人员11-17日日均揽收5件，较上旬没有突破，1-17日仅完成月进度计划的20.71%，没有达到日均14件的揽收目标。【信函局】
电商小包“越新高”竞赛通报：进入9月份，电商小包业务量再创新高。1-10日，日均揽收量达到80.4件，较上月67件增长13件。9月5日、9日、10日单日突破了100件。1-10日，日均揽收量排名：鄯善局35.6件，营业局25.9件，营业局速递揽收13.6件，现业投递班5.3件。1-10日，鄯善局完成月计划的38.28%，整体完成较好，日均揽收量达到35.6件，值得祝贺!营业局仅完成月计划的22.14%，营业局除广场支局外，其它支局进度计划均低于全地区平均水平，相关领导应予以关注，查找原因，缩小差距!营业局速递揽收团队业绩不佳，仅完成月揽收计划的16.19%，揽收作用发挥不明显!吐鲁番投递班14个投递人员揽收53件，日均揽收5.3件，没有达到日均14件的揽收目标。
1-10日，13个支局团队完成月揽收计划排名：鄯善柳中路63.33%，鄯善老城61.67%，鄯善站前56.67%，鄯善油城49.17%，鄯善新楼48%，营业局广场37.22%，鄯善新城26.67%，营业局新站25.56%，鄯善七克台23.33%，营业局老城16.25%，营业局广汇10.95%，营业局绿西9.44%，鄯善双水磨3.33%。全地区5个速递揽收人员揽收量排名：杨国栋75件，日均揽收7.5件;徐新豫49件，日均揽收4.9件;马晓龙(鄯善)19件，日均揽收1.9件;马涛(鄯善)5件，日均揽收0.5件;李鹏5件，日均揽收0.5件。
电商小包“越新高”竞赛通报：截止8月25日，13个支局团队完成月计划排名：鄯善油城152%，鄯善新楼132.8%，鄯善柳中路118%，营业局广场116.73%，鄯善新城104%，鄯善站前94%，鄯善老城60%，鄯善七克台58.67%，营业局广汇47.33%，营业局老城45.5%，鄯善双水磨36%，营业局新站30.67%，营业局绿西16.8%。鄯善局完成月计划的88.4%，整体完成较好，日均揽收量达到27件，是第一个超出日揽收目标25件的单位，值得祝贺!营业局仅完成月计划的61.1%，营业局除广场支局外，其它支局进度计划均低于50%，相关领导应予以关注，查找原因，缩小差距!
电商小包“越新高”竞赛通报：截止8月25日，全地区6个速递揽收人员当月揽收量排名：杨国栋95件，日均揽收3-4件;朱全志85件，日均揽收3-4件;徐新豫58件，日均揽收2-3件;李鹏30件，日均揽收1件;马涛(鄯善)24件，日均揽收1件;马晓龙(鄯善)24件，日均揽收1件。专职揽收团队业绩不佳，揽收作用发挥不明显!吐鲁番投递班14个投递人员当月揽收115件，仅完成月计划的32.86%，日均揽收4-5件。揽投作用发挥不明显!
电商小包“越新高”竞赛通报：1-10
日全地区累计揽收558件，日均揽收量56件，较1-5日小幅增长。完成1-10日自定揽收计划50%的支局是：营业局广场139.09%，鄯善油城105%，鄯善新楼98%，鄯善新城70%，鄯善站前70%，鄯善柳中路50%，鄯善老城50%。有8个支局进度计划低于50%，分别是：营业局老城47.5%，营业局广汇46.67%，投递局猛虎队41.43%，投递局精英队35.71%，营业局新站23.33%，营业局绿西22%，鄯善七克台10%，鄯善双水磨5%。营业局除广场支局外，其它支局揽收量均低于50%，应加强督促。鄯善局8-10日揽收量急剧下降，且专职揽收团队业绩不佳，应予以关注!1-10日专职揽收人员个人揽收量排名：朱全志29件，杨国栋28件，徐新豫26件，马涛(鄯善)9件，李鹏8件，马晓龙3件，专职揽收团队作用发挥不明显。
地区局自8月1日开展电商小包“越新高”竞赛以来，全地区17个团队统一思想，积极行动。1-5日累计揽收272件，日均揽收量55件，较7月份40件大幅提高。揽收量前五名依次是：营业局广场84件，鄯善新楼25件，营业局老城17件，鄯善油城16件，鄯善站前13件，营业局广汇13件。后5名依次是：鄯善双水磨0件，七克台0件，鄯善老城3件，营业局新站4件，鄯善新城4件，营业局绿西6件。同时，要求各团队及时足额上交7月31日之前欠费。 1.为迅速提升电商小包日均揽收业务量，结合地区局开展的“比奉献、做贡献(创收百天，营销会战)”活动精神，地区局决定自8月1日起开展电商小包“越新高”专项竞赛活动，8-12月份电商小包“越新高”竞赛方案征求意见稿已经发给大家，请大家结合实际情况提出，修改意见建议，今天下午下班前发给我，谢谢配合!韩志广
近期，鄯善局揽收量较上半月明显增加，日均揽收量由上半月的8件增加到15件，最高时达到32件，希望鄯善局再接再励，勇创佳绩。
视频编辑范文第3篇
2月1日-25日，全地区累计收寄电商小包1598件，较上月5144件下降62.5%，实现收入26301元，较上月102024元下降74.2%，量收下降幅度较大。
1.鄯善局：1-25日收寄815件，实现收入13164元。业务量、业务收入分别占全地区的51%、50%，日均揽收量33件。其中火车站支局、油城支局收寄174件(疆内15件，疆外159件)，实现收入3098元。
2.营业局(含揽投部)：1-25日收寄549件，实现收入9263元。业务量、业务收入分别占全地区的34%、35%，日均揽收量22件。
3.托克逊局：西大街、北大街两个网点9-25日收寄109件(疆内7件，疆外102件)，实现收入2030元。业务量、业务收入分别占全地区的7%、8%，日均揽收量7件。 4.大河沿局：9-25日收寄125件(疆内62件，疆外63件，疆内占比大)，实现收入1844元。业务量、业务收入分别占全地区的8%、7%，日均揽收量8件。其中：大河沿局投递班揽收6件，实现收入108元。
小包，快跑!
我地区电商小包从2013年5月初的蹒跚起步，到今天，已经走过了大半个年头，从最初的日均收寄38件、月收入1.8万元，到2014年1月份日均167件、月收寄5144件，收入10.2万元，单月收入突破10万元!相比去年5月份，日均收寄量翻了4.4倍，月收入翻了5.6倍!成绩的取得，凝聚了全地区广大干部职工辛勤的汗水和智慧!半年来，各级领导高度重视，基层员工克服困难、勤于奉献，上下一心，同心协力!
目前，全地区有21个团队近105名营业、揽收人员、投递人员参与收寄揽收活动。其中鄯善局1月份收寄电商小包2884件，实现收入55735元，居4个县局之首，日均揽收量93件，业务量、业务收入分别占全地区的56%、55%，为全地区国内小包业务发展做了贡献!
电商小包业务经过去年大半年的培育，5-12月累计揽收电商小包19523件，实现收入325964元，此项业务已经得到客户的认可，“回头客”越来越多，已引起非邮速递企业的警觉。今年，面对函件业务转型发展，电商小包业务将成为函件专业主要收入来源之一，电商小包业务凭借“价格低、速度快、服务优、覆盖广”等优势，市场前景广阔! 1月中旬，电商小包业务在托克逊、大河沿局开办，首轮员工业务培训工作已经完成，请大家积极对接“小包寄递”市场，拓展函件业务空间。目前，全地区有21个团队近105名营业、揽收人员、投递人员参与收寄揽收活动。其中鄯善局1月份收寄电商小包2884件，实现收入55735元，居4个县局之首，日均揽收量93件，业务量、业务收入分别占全地区的56%、55%，为全地区国内小包业务发展做了贡献! 目前，电商小包业务在我地区已经步入快速发展阶段。要承接良好的发展态势，地区局开展了1季度“智慧凝聚、激情跨越”电商小包专项竞赛活动，揽收计划已分解到月、天，细化到每个支局、每个揽投部门及人员。业务奖励实行分档计算。对完成方案中下达的月揽收计划60%以下(含60%)的团队/个人每件按3元给予奖励，完成60%-80%(含80%)之间的团队/个人每件按4元给予奖励，80%以上的团队/个人每件按5元给予奖励。完成月揽收计划80%以下的团队，取消支局长奖励分成资格。
电商小包业务市场潜力巨大。由于经济快递限区域寄递，资费高于非邮速递企业，使以前很多使用经济快递的老客户正在逐步被其它非邮速递、物流公司抢夺流失，而电商小包业务所具有资费低、速度快、按址投递、覆盖面广的特点，非常及时的成为邮政“收复失地”，邮政与非邮速递企业竞争的主要产品和手段，是邮政的一项“杀手锏”!是邮政重返寄递市场的重要举措，是邮政与非邮速递企业竞争的主要产品和手段。
请各局主管领导高度重视，将该项业务作为函件转型发展中的一项新的业务增长点精心培育，积极开发网店、干果寄递、公众客户寄递等市场，尽快抢占市场。
喜讯：10月份，电商小包揽收量持续放量增长，1-23日共揽收2553件，日均达到111件，成绩可喜!但基础管理存在一些问题：1.营业局9月9日、11日、27日，量收系统与广场支局粱颉君业务台账登记不符，差额情况10月8日已经反馈给粱颉君，至今未答复。2.截止9月底，营业局电商小包欠费6399元亟需清理。3.营业局10月14日-21日收寄网点明细台账未登记。【韩志广】
喜讯：5-9月份，我局累计揽收电商小包8663件，实现收入134219元。进入10月份，电商小包揽收量持续攀高，放量增长。1-12日，日均揽收量达到133件，较上月日均揽收92件增长了41件，创造了佳绩!这是参与此项工作的各级领导和员工尤其是营业局、鄯善局13个支局团队近90名营业、投递及揽收人员共同努力的结果，值得祝贺、值得庆幸!目前业务揽收已进入旺季，相信大家会紧跟市场节奏，再接再励，继续凝聚信心，振奋精神，再创新高!【韩志广】
小包检查通报：集团公司规定于2013年9月30日起，国内小包邮件禁止收寄内件为重量500克以内的信函、印刷品等纸质信函、证件或信用卡。同时，封装规格单件尺寸限度长宽厚三面合计不能超过100厘米。近期检查，发现鄯善新楼支局、站前支局、七克台支局，营业局广场支局都存在超重或超限情况。区公司规定：若当月违规收寄量超过邮件收寄总量的1%，区公司将对相关单位进行考核，并在全区范围通报批评。希望各级领导及营业、投递、揽收人员严格执行禁限要求。【韩志广】
喜讯：进入10月份，鄯善局紧抓节庆市场，电商小包揽收量再创新高，干果、民族糕点寄递需求旺盛，1-9日，日均揽收量达到42件。10月9日，揽收量突破100件，取得了单日揽收109件的好成绩!9日揽收情况：站前支局26件，七克台支局22件，柳中路支局18件，新楼支局17件，油城支局13件，老城支局6件，新城支局4件，速递揽收2件，双水磨支局1件。
另外，集团公司于2013年9月30日起，国内小包邮件禁止收寄内件为重量500克以内的信函、印刷品等纸质信函、证件或信用卡。区公司经营业务函〔2013〕190号文件已经下发各县局主管领导邮箱，望及时传达学习、落实好!【韩志广】
喜讯：11-17日，电商小包揽收量继续攀升。11日96件，12日112件，13日110件，16日132件，17日206件，创造了单日突破200件的好成绩!1-17日，日均揽收量达到93件，较上月67件增长26件，接近完成日均100件的奋斗目标，创造了佳绩!这是参与此项工作的各级领导和员工尤其是13个支局团队近90名营业、投递及揽收人员共同努力的结果，值得祝贺、值得庆幸!临近中秋，相信大家会再接再励，继续凝聚信心，振奋精神，创造日均突破100件的新辉煌!【信函局】
通报：1-17日，日均揽收量排名：鄯善局38件，营业局33件，营业局速递揽收17件，现业投递班5件。1-17日，鄯善局完成月揽收计划的68.82%，整体完成较好，尤其是站前支局日均揽收量达到8件，油城支局日均揽收量达到7件，柳中路支局日均揽收量达到6件。营业局完成月揽收计划的48.76%，欠计划进度8%。营业局广场支局日均揽收量达到15件，新站支局揽收量较上旬大幅提高，日均揽收量达到8件，值得祝贺!其它3个支局进度计划均低于全地区平均水平，老城支局日均揽收量6件(日均目标8件)，广汇支局日均揽收量3件(日均目标7件)，绿西支局日均揽收量2件(日均目标6件)，相关领导应予以关注。【信函局】
通报：营业局速递揽收团队11-17日日均揽收量达到22件，较上旬14件增加8件。吐鲁番投递班14个投递人员11-17日日均揽收5件，较上旬没有突破，1-17日仅完成月进度计划的20.71%，没有达到日均14件的揽收目标。【信函局】
电商小包“越新高”竞赛通报：进入9月份，电商小包业务量再创新高。1-10日，日均揽收量达到80.4件，较上月67件增长13件。9月5日、9日、10日单日突破了100件。1-10日，日均揽收量排名：鄯善局35.6件，营业局25.9件，营业局速递揽收13.6件，现业投递班5.3件。1-10日，鄯善局完成月计划的38.28%，整体完成较好，日均揽收量达到35.6件，值得祝贺!营业局仅完成月计划的22.14%，营业局除广场支局外，其它支局进度计划均低于全地区平均水平，相关领导应予以关注，查找原因，缩小差距!营业局速递揽收团队业绩不佳，仅完成月揽收计划的16.19%，揽收作用发挥不明显!吐鲁番投递班14个投递人员揽收53件，日均揽收5.3件，没有达到日均14件的揽收目标。
1-10日，13个支局团队完成月揽收计划排名：鄯善柳中路63.33%，鄯善老城61.67%，鄯善站前56.67%，鄯善油城49.17%，鄯善新楼48%，营业局广场37.22%，鄯善新城26.67%，营业局新站25.56%，鄯善七克台23.33%，营业局老城16.25%，营业局广汇10.95%，营业局绿西9.44%，鄯善双水磨3.33%。全地区5个速递揽收人员揽收量排名：杨国栋75件，日均揽收7.5件;徐新豫49件，日均揽收4.9件;马晓龙(鄯善)19件，日均揽收1.9件;马涛(鄯善)5件，日均揽收0.5件;李鹏5件，日均揽收0.5件。
电商小包“越新高”竞赛通报：截止8月25日，13个支局团队完成月计划排名：鄯善油城152%，鄯善新楼132.8%，鄯善柳中路118%，营业局广场116.73%，鄯善新城104%，鄯善站前94%，鄯善老城60%，鄯善七克台58.67%，营业局广汇47.33%，营业局老城45.5%，鄯善双水磨36%，营业局新站30.67%，营业局绿西16.8%。鄯善局完成月计划的88.4%，整体完成较好，日均揽收量达到27件，是第一个超出日揽收目标25件的单位，值得祝贺!营业局仅完成月计划的61.1%，营业局除广场支局外，其它支局进度计划均低于50%，相关领导应予以关注，查找原因，缩小差距!
电商小包“越新高”竞赛通报：截止8月25日，全地区6个速递揽收人员当月揽收量排名：杨国栋95件，日均揽收3-4件;朱全志85件，日均揽收3-4件;徐新豫58件，日均揽收2-3件;李鹏30件，日均揽收1件;马涛(鄯善)24件，日均揽收1件;马晓龙(鄯善)24件，日均揽收1件。专职揽收团队业绩不佳，揽收作用发挥不明显!吐鲁番投递班14个投递人员当月揽收115件，仅完成月计划的32.86%，日均揽收4-5件。揽投作用发挥不明显!
电商小包“越新高”竞赛通报：1-10
日全地区累计揽收558件，日均揽收量56件，较1-5日小幅增长。完成1-10日自定揽收计划50%的支局是：营业局广场139.09%，鄯善油城105%，鄯善新楼98%，鄯善新城70%，鄯善站前70%，鄯善柳中路50%，鄯善老城50%。有8个支局进度计划低于50%，分别是：营业局老城47.5%，营业局广汇46.67%，投递局猛虎队41.43%，投递局精英队35.71%，营业局新站23.33%，营业局绿西22%，鄯善七克台10%，鄯善双水磨5%。营业局除广场支局外，其它支局揽收量均低于50%，应加强督促。鄯善局8-10日揽收量急剧下降，且专职揽收团队业绩不佳，应予以关注!1-10日专职揽收人员个人揽收量排名：朱全志29件，杨国栋28件，徐新豫26件，马涛(鄯善)9件，李鹏8件，马晓龙3件，专职揽收团队作用发挥不明显。
地区局自8月1日开展电商小包“越新高”竞赛以来，全地区17个团队统一思想，积极行动。1-5日累计揽收272件，日均揽收量55件，较7月份40件大幅提高。揽收量前五名依次是：营业局广场84件，鄯善新楼25件，营业局老城17件，鄯善油城16件，鄯善站前13件，营业局广汇13件。后5名依次是：鄯善双水磨0件，七克台0件，鄯善老城3件，营业局新站4件，鄯善新城4件，营业局绿西6件。同时，要求各团队及时足额上交7月31日之前欠费。 1.为迅速提升电商小包日均揽收业务量，结合地区局开展的“比奉献、做贡献(创收百天，营销会战)”活动精神，地区局决定自8月1日起开展电商小包“越新高”专项竞赛活动，8-12月份电商小包“越新高”竞赛方案征求意见稿已经发给大家，请大家结合实际情况提出，修改意见建议，今天下午下班前发给我，谢谢配合!韩志广
近期，鄯善局揽收量较上半月明显增加，日均揽收量由上半月的8件增加到15件，最高时达到32件，希望鄯善局再接再励，勇创佳绩。
视频编辑范文第4篇
关键词：广播电视;新闻编辑;编辑技巧
广播电视新闻编辑是一门艺术，又是一门科学，其中很多技巧值得学习和摸索。新闻播报注重时效性，指在最快的时间内播报新闻，连贯性，强调部分新闻的追踪报道，及时性，强调新闻反应问题的及时性和解决问题的迅速性，灵活性则主要指新闻播报过程中对突发新闻的插播处理。
一、广播电视新闻编辑的模糊化处理技巧
在编辑新闻处理工作和记者新闻写作中，很多时候需要进行新闻模糊处理。因此，新闻工作者必须掌握什么新闻需要模糊处理、什么新闻不能模糊处理、新闻模糊处理技巧等常识性知识。对急发稿件的模糊处理。我们往往会遇到一时没条件弄清的事情或问题，而稿子又必须及时播发，这时就不能盲目确认，而应当采取模糊处理，这样做既保证了新闻时效性，又可以避免新闻失实。对需要防止泄密的稿件进行模糊处理。军事报道中有关驻某地、某部官兵及科技报道中的一些技术数据等，这些是需要保密的内容。新闻报道中出现的“据权威人士透露”模糊语言，就比用精确的语言表述更合适。为遵守法律和道德对新闻进行模糊处理，新闻报道也必须遵守法律，尊崇社会道德。在新闻报道中，涉及违法犯罪的未成年人肖像、姓名、家庭住址等、性犯罪案件中的被害人姓名及有可能引起名誉纠纷的事件和人物姓名，应该做模糊处理。另外，出现当事人清晰图像的，也往往需要打上马赛克或采取侧面拍摄的方式模糊处理。凡是涉及个人隐私的报道，新闻工作者都应慎重处理，不能违背法律和社会道德。模糊处理的技巧编辑应在事件中不断摸索。
二、广播电视新闻编辑组织指导技巧
编辑部应该是整个广播电视新闻媒体的“灵魂”。一段时期出台的党和国家的方针、政策、社会经济的发展情况，重大事件发生的时间、地点及背景，都应该做到心中有数，在此基础上，确定报道思想，拟订报道计划，“参谋”新闻视角，把握舆论导向。编辑部应该经常组织战役性报道。其中包括开办栏目、组织拍摄系列报道、发动观众对某一热点问题展开讨论等。同时，电视新闻离不开完备的通讯联系网络，这一网络的主体由记者站和广大通讯员组成。编辑部不仅要与他们形成鱼水关系，更得经常与他们互相传递信息，定期通报有关要求和发稿情况，帮助他们出主意，想点子，指导具体的新闻采编，组织新闻业务方面的培训学习。
三、广播电视新闻编辑对民间DV拍摄素材的编辑技巧
不少行业和部门都很重视媒体的宣传作用，像公安、消防、工商、质监等部门，有的还在内部设置了专门的机构或者人员，比如宣传科(或资料科)、宣传员等等，负责拍摄、整理和保存本单位活动的资料，并部分提供给新闻媒体使用。这些机构及其中的人员，与电视台的联系密切，并逐渐形成一支通讯员队伍。他们提供给电视台的新闻素材，往往具有独特优势：代表单位提供新闻素材，真实性有保障，可信程度较高;在所报道领域较为专业、内行，在表达上不容易出现常识性错误;拍摄及时、全面，特别是一些执法现场的镜头捕捉，常常能够提供记者赶到现场之前的精彩画面，得到意想不到的效果。同时，随着数字影像技术的迅速进步，DV摄像设备正以惊人的速度在国内普及;越来越多的“普通人”有条件加入到电视新闻素材的拍摄队伍中来。目前，已经有不少电视台采用由这些民间DV拍摄者拍摄到的画面，编辑加工成完整的新闻加以播出。这部分的新闻素材，作为新出现的新聞资源，今后在数量上将会逐渐增大，它们具有其他新闻来源不容易具备的一些天然优势。但另一方面，这两者也存在一些明显的不足，需要通联编辑在处理稿件的过程中给予高度重视：如因专业能力欠缺而造成画面素材和文字稿质量良莠不齐。通讯员和DV拍摄者大多未受过新闻业务的专门训练，因此，不论在拍摄水平和新闻叙事组织能力上都与记者有较大差距。对于他们提供的素材，从画面组织到文字措辞、叙事逻辑，都需要编辑认真地加以重新改造。如因知识层次、生活经验不一造成对所拍摄事物的理解存在偏差。特别是在为数不少的DV拍摄者提供的素材中，拍摄者往往受到自身知识结构、社会经验等等方面的限制，不能正确把握所拍摄事物的实质。公务员之家
四、广播电视新闻编辑制作舆论监督节目技巧
一是坚持建设性监督。要始终坚持重在建设、站在党和人民的立场上，以改进工作、解决问题、增进团结、维护稳定为出发点。要服务大局，紧紧围绕党的中心工作，抓住那些群众关心、政府重视、具有普遍意义的问题，有针对性的开展舆论监督，要注重舆论监督的社会效果，着眼于推动问题的解决，向积极的方面进行引导。二是坚持科学监督。开展舆论监督，应当有科学的态度，用科学的方法做到事实准确、客观全面、以理服人。三是坚持依法监督。舆论监督受法律保护，也必须在法律规定的范围内进行，严格依法办事。舆论监督报道的内容必须符合宪法和法律，不能违背党的路线、方针、政策，不能泄露国家秘密，不能干扰和妨碍政法机关依法办案，不能侵犯公民、法人及其他组织的合法权益。舆论监督的手段、方法必须符合法律规定，获取新闻素材、核实报道内容都要通过合法的途径、程序和正当的方式，不能采取非法和不道德的手段进行采访。
五、广播电视新闻编辑后期控制指挥技巧
控制者通常称之为导播。直播式节目的播出过程是非常紧张的，节目主持、技术人员、栏目编辑，乃至该时段准备发布的消息，都必须各就各位，随时听从导播的调遣。编辑工作千头万绪的，但是广播电视新闻节目的核心工作是节目的编排。与报纸排版相比，时间就是电视的版面空间，在单位时间里丰富、活跃版面空间是电视编辑追求的目标之一。单位时间，服从于整个电视版面。根据电视制作所需要的时间，确定“成套新闻”、突发新闻以及播出之前来不及制作的新闻，可在节目播出过程中适时插播;由微波接受或记者传回的消息，如果是重要新闻，也可能由导播及时切入。插播消息，意味着打乱原来拟订的节目单，插在什么位置，何时插入都需要经过缜密的考虑和精确的计算，否则就有可能乱方寸。另外，新闻类节目可以相互呼应，在一天的新闻类节目中，消息、新闻专题节目以及现场直播、现场录播节目不在一个时间段播出，不同时段有不同的观众群，无疑有助于提高收视率。从以上可以看出电视新闻节目编排的多样性、连贯性和灵活性。
总之，电视新闻编辑后期制作和播报的连贯性、及时性、时效性和灵活性，是新闻编辑技巧的完美展现。编辑工作是千头万绪的，既要体现出编排的科学合理性，又要体现出新闻播报的质量，因此要处理好这些关系，就需要编辑人员对电视版面空间做一个全面了解，并做到可控性，即在有限的时间里播报出丰富、活跃和及时的新闻内容。
视频编辑范文第5篇
企业文化是现代企业的核心、灵魂，企业内刊则是企业文化的承载体，它不仅可以传播企业信息，促进企业员工之间、部门之间、公司之间以及员工与领导、企业与消费者、企业与股东、企业与社会各界公众的沟通，增强企业凝聚力和向心力，对于树立企业良好形象，提升企业品位和品牌，也是极为有利的，这也是最重要的一点。因此，许多企业开始兴办内刊，并用运作报刊的方式来运作企业内刊，用衡量报刊编辑的标准来衡量企业内刊人，我觉得，有些失之偏颇。
无论是大众媒体编辑还是企业内刊编辑，都可谓媒体人，都要面对不同年龄不同性别不同信仰不同职业收入不同文化程度的人，只是面临的读者群范围大小不一样，但他们还是有许多相似之处。现就企业内刊编辑应具备的素质谈一点自己的看法。
第一，我认为，企业内刊编辑一定要有素养。有素养的人才能营建富于价值关注、含有价值含量的人类文化的生存空间，那既是一个现实的物化空间，也是一个有所寄望的精神空间。作为报刊编辑，本身应是高素养的一员，更应该拥有深厚的素养，在工作中善于从更大的企业文化视野对现实加以整体地把握，从更人本化的视角对待内刊版面和稿件。这包括理论素养、道德修养、身体素质。
理论素养，主要体现在企业内刊编辑在工作中通过编辑实践，把贯彻党在社会主义市场经济条件下的一系列方针、政策，为企业员工的物质文明建设和精神文明建设提供精神食粮，具有很强的宣传和导向作用。编辑这一职业的特殊性，决定了应拥有较高的思想政治素质。编辑人员应自觉地学习邓小平理论和党的“三个代表”重要思想，学习国家有关新闻出版工作的方针、政策、法规，增强政治敏感性，遵守政治纪律和编辑纪律。
对于理论素养这点，有些人可能会觉得很空，感到可笑，其实无论是大众媒体记者编辑还是企业内刊的编辑都要具备，只有理论充足了，才可能站得高，看得远，看得全，才可能在日常采编中不会出现常识性的政治错误。个人认为，我们平时看新闻，也可以说是理论素养的一种积累。因为随着市场经济的发展，许多政策法规理论会不断修正完善。
编辑是一项艰苦、细致的创造性劳动，要做一名称职的编辑，必须具有“为人作嫁衣”、甘愿奉献的精神与思想境界。这既是编辑职业道德的要求，也是编辑工作本身的特殊需要。作为一名内刊编辑就应在思想上明确自身的社会定位和社会价值。这在现代人看来，可能觉得 “帽子”太大了，其实，体现在实际工作中就是一种敬业态度、职业风采和人格魅力。
身体素质要棒，对于一名内刊编辑来说是毋庸置疑的。因为编辑工作是一项非常艰苦的脑力和体力劳动，由于新闻的时效性很强，常常需要出差，突击稿子，为企业经济发展造势，就要赶时间，甚至熬夜。因此没有良好的体质是无法胜任工作的。
第二，我认为，企业内刊编辑一定要有丰富的知识，做T字型人才。这点和大众媒体编辑的要求是相似的，不同的是，内刊编辑要掌握尽可能多的企业知识。对于当代文化思潮有所了解的人都知道，被冠以“信息时代”、“传媒时代”、“电子时代”、“消费时代”的文化重构所带来的一大后果是各学科的“边界模糊”，各种知识在越来越专业化的同时又呈现出互相混融的现象，这就要求企业内刊编辑进一步拓宽知识面，建构完善的知识结构，确立新的认知范式。因此，内刊编辑有必要养成良好的阅读习惯，要努力做到博览群书。
这里，知识主要包括编辑知识、行业知识、更新知识，当个杂家。
编辑的基本知识，就像手机成为人们必不可少的信息交流工具一样，是一名企业内刊编辑必须具备的基本要领。企业内刊如何发挥好它的功能，引导员工转变观念，开拓创新，在某种意义上说，主要取决于它的整体编辑水平。一方面，编辑水平高，报纸的水平就高，编辑水平低，报纸的水平就低;另一方面，根据“水桶理论”，一张报纸的整体水平不是取决于最高的那块板，而是取决于最低的那块板。企业内刊编辑工作亦如此。
作为一名企业内刊编辑，当然要了解该企业所在行业的基本知识，最大限度地了解和掌握行业的各种新知识，这会有助于编辑在判断新闻价值时取得主动。很难想象，如果编辑对
稿件所涉及的知识背景不甚了解而能够把握住稿件的新闻点。如装饰这一行业，只有了解这一行的基本知识和最新装修风格潮流，编辑才可能抓住最有新闻价值的事实，组织有特色的稿件。
当今，世界知识更新周期加快，知识量激增，各门学科不仅专门化程度日益精微，而且相互交叉和渗透，出现了综合化、整体化的趋势。客观形势的发展，要求编辑具有广博、精深、常新、多层的知识储备。企业内刊编辑工作对象的常新性和多样性，要求编辑必须善于学习，更新观念，更新知识。内刊编辑应善于接受新事物，并具备相当的职业敏感性。
第三，我认为，企业内刊编辑一定要具备以下几个方面的能力：
首先，要有敏捷的思维和较强的文字表达能力。编辑要有较强的逻辑思维和形象思维能力。现今，企业内刊编辑大多是采编一体，既是记者也是编辑。面临企业内部的新闻，企业内刊编辑要像记者一样具备“倚马可待”的本领，采写时要迅速，编辑时要改得快，编得快。快，要“快工出精品”，具备较强的文字表达能力是不可或缺的。
其次，舆论导向能力，或者说是统筹把关能力。
企业内刊是企业的喉舌，坚持正确的舆论导向、维护安定团结的政治大局、激励职工同心同德开创企业改革发展新局面的基本使命与党报是相同的;另一方面，企业内刊还担负着宣传企业重大决策、生产经营形势等职能。这就要求企业内刊编辑在认真学习党的方针政策、国家的法律法规、新闻宣传纪律，坚持“政治家办报”原则的同时，还要熟悉企业内部情况、行业发展状况，在稿件编辑工作中起到“第一把关人”的作用。在导向问题上编辑都应该做到“守土有责”，要有大局意识和责任意识。记得，在广州数控设备公司工作时，当时公司在住房公积金、劳保、全员竞聘以及人才库的建立等方面作出了一系列重大决策，怎样做好这些改革措施的宣传工作，我们当时吃透企业决策的精神和内涵，才真正把握住企业的舆论导向，做好“第一把关人”。
再次，栏目(或活动)策划能力。栏目是版面的灵魂。各个版面上不同定位、不同特色、满足不同读者(领导、员工、客户等)需求的栏目，犹如报纸的一个个支点，形成了刊物的特色和个性。因此，编辑根据栏目的设置要求，在认真筛选与栏目相对应的好稿优稿外，还要充分发挥主观能动性，根据企业新近动态，进行栏目创新，同时也可以通过策划栏目，在企业内部掀起大型活动，动员广大员工积极参与。
最后，创新能力。这是任何行业任何职业都不可缺少的，只有自觉适应新形势，不断创新，才能始终保持旺盛的生命力，不断创造新业绩。创新，就是要坚持主题，创新思路、创新方式、创新内容。企业内刊编辑要深入研究宣传思想工作面临的新形势，在巩固的基础上
提高，在深入创新中发展，用时代的要求来审视宣传工作，用发展的眼光来研究宣传工作，以改革的精神来推动宣传工作，努力使宣传工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
当然，企业内刊编辑除了以上应具备的素质外，还有很多，比如要有深厚的文学素养，一定的审美情趣，较强的沟通能力、组织能力、学习能力，出色的执行能力，优异的团队精神;要细心，避免各种谬误与读者见面;还要务实，能认真听取读者意见，虚心接受善意的批评，及时加以改进，不浮躁，不意气用事等等。
视频编辑范文第6篇
一、title选取原则
1. 标题尽量立新标异，考虑用户搜索习性;
2. 标题中出现关键词，切忌关键词出现两次以上;
3. 标题牵涉到专业医疗用语的话，应尽量通俗化;
4. 分割关键词使用规范的分隔符，避免特殊符号和标点符号;
5. 标题要避免混淆语义，严禁歧义出现，要凸显文章内容核心;
6. 标题长度保持在10到50字符即5到25个汉字，最长应保持60字符即30汉字以内;
7. 部分文章要在标题中注明类型，如评论、观点、分析、图文、通讯、特写、长篇、快讯、详讯等，在类型后加冒号;
8. 以图片为主或图片精美的新闻，其标题后面应加(图文)。以文字为主的文章在标题后注目(图)或(附图)，一张以上可标(多图)或(组图)。
二、keywords(关键词)书写规则
1. 按照文章内容选择关键词;
2. 每篇文章保持关键词数量为两个;
3. 关键词之间以英文半角逗号隔开;
4. 关键词中不得出现其他标点和特殊符号;
5. 禁止堆积关键词，禁止选择无关关键词;
三、description(关键词描述)描述规则
1. 描述保持在100到240字符即50—120个汉字以内;
2. 描述要出现关键词，关键词次数保持在2-3次;
3. 描述不得出现特殊符号;
四、content(内容)编辑规则---- # $
1. 避免一段式文章出现，文章要坐分段处理;
2. 文章要求层次分明;
3. 内容编辑风格需统一，注重网站整体形象;
4. 做到文章内不出现其他的斜体或者颜色的处理; 文章内部不允许出现特殊字符;
5. 注意第一段为文章的概述部分，要体现出keywords里的关键词;
6. 各个段落加上段落标题，段落标题做加粗用STRONG处理;
7. COPY过来的文章要过滤掉格式代码，重新进行分段处理，避免文章格式重复;
8. 文章内部不允许出现指向外站的链接 (除大型门户站链接);
9. 将文章内部的关键词选出2-3个加上相应的链接，链接到首页或者相对应栏目列表页，链接文本要锚记关键词;
10. 特长的文章分页处理;
11. 发文章前进行审核，内容不得有诋毁或者对医院有负面影响的内容，不得出现竞争对手的推广内容;
五、图片编辑规则
1. 每个网站要统一图片风格，参照各网站后台系统设置而定。
2. 正文内的图片尺寸不得超过规范，即：长*宽 300*260最宽不要超过500 避免 同
一网站内图片大小差距太大病例图片需要特殊处理的及时提出要求
3. 正文内图片须经图象优化压缩处理，在图片不失真的情况下，字节数要尽量小，尽
量不要超过25K。
4. 图片不能出现其他网站图片的任何标识。
5. 图片命名规则避免使用中文或单纯数字命名。
6. 图片选择的主要标准是：优美、清晰、明亮、信息量大。
7. 不选可能引起受众不快的图片，如血腥、暴力、色情等;不选有政治和宗教问
题的图片，图片包含政治人物时要注意。
附：新站编辑规则：
新站避免首页、列表页h
1、h2标签避免，
放在首页和重点推荐文章分段
替代
少用加粗加重标签例如：、
编辑审核规范
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5.