政工半年工作总结范文第1篇
作风建设。因此，如何适应新形势，以科学成长观指导政工工作，跟上时代的成长步伐，提高机关工作效率，已成为各级政工人员的当务之急。笔者认为，要创新机关政工工作办法，提高机关工作效率和服务品质，应做好以下几地方的工作。
服务强不强是衡量机关政工工作好不好的主要标准。作为机关政工人员要不断增强主动服务和超前服务意识，要以强化政工工作整体服务功能为重点，积极开展机关政工工作资讯收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、提供科学决策和指导工作做好服务。机关政工工作人员只有增强大局意识和政治敏感性，强化服务意识，紧紧围绕大局和中心工作，才能更好地发挥作用，提升机关政工工作的整体水平。
坚持把领导时刻注意的、正在思考的和有待了解的工作问题作为工作的切入点，确立围绕领导决策开展工作的思路，切实把握企业每个时期的工作重点，有选择地提供服务。在抓好动态工作的同时，不断增加综合性工作，在强化决策全程服务上下功夫。要特别注意带有苗头性和倾向性的综合问题，能够及早调查、认真剖析，有针对地找症结、提建议，以进入领导决策和促进问题解决为工作“尺度”，主动突破报忧“禁区”。此外，还要把领导部署的工作、会议精神和政策的落实，作为工作注意的重点，及时反馈情况和效果，为领导优化决策和协调操作提供依据。要紧跟领导决策需求开展工作，使机关政工工作能贴近领导的工作思路和意图，提高机关政工工作的效率和服务品质。
机关工作中的亮点最能体现机关工作特色，抓好亮点往往会收到以点带面的效果。机关政工人员要把捕捉工作亮点作为提升机关政工工作水平的重要措施，在深入挖掘地方狠下功夫。首先，要当好“加工厂”。基层企业每天开展大部份工作，机关政工人员应从零散的原始工作中发现闪光点，把残缺的内容完善起来，总结出规律，由以往传送“中转站”转变为整理提炼的“加工厂”，加强对企业基层改革与成长新思路与新措施的研究和提炼，为领导决策和更好地指导工作提供扎实可靠的依据。其次，要当好“调研员”。机关政工人员要深入基层调研，应根据领导批示和不一样阶段的工作特点，带着问题直接下基层搞调研，沉到基层去总结工作经验和教训，特别是对于那些突破了的工作难点，要深入剖析其破解难点的工作“良方”，形成针对性强及指导面广的亮点调研资讯。积极主动抓“亮点”，不仅能促进各项工作，而且能极大地调动起基层工作的主动性和积极性。
政工半年工作总结范文第2篇
一、政治思想品德情况
多年来，本人能认真学习马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉学习实践科学发展观，用马列主义武装自己的头脑，用科学发展观指导自身工作，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，使自己不断取得进步。作为一名政工工作者，自觉参加党委理论中心组的学习，认真学习了党的历次全会精神，积极参与干部廉政教育月活动等。通过不断学习实践，思想政治素质得到提高。在事关政治方向、重大原则问题上，能旗臶鲜明，立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。平时注重个人的政治品德和道德品质的修养，在工作生活中能时刻严格要求自己，服从大局，团结协作，廉洁奉公，艰苦朴素，求真务实，坚决贯彻民主集中制，正确处理上下级、个人与组织的关系。在多个干部任期和职务聘期考核中，均得到组织肯定和同志们的认可。因此，曾多次被公司评为优秀共产党员、先进工作者。1996年和1997年，分别被****工会、**县总工会评为优秀工会积极分子;1998年，被**省**总局工会评为优秀工会工作者;2006年，被**县国家安全人民防线建设领导小组评为先进个人;2011年，被****评为“十一五”安居工程工作先进工作者。
二、从事政工工作的基本情况
我从事政工工作时间较长，1976年9月参加工作，1991年12月，取得助理政工师任职资格。1996年12月，取得政工师任职资格，现专业资格累计17年。1984年5月开始从事政工工作，累计政工工作年限25年3个月。经历了从基层单位到企业管理机关的多岗位锻炼，从事过工会、信访、综合治理等岗位工作，具有比较连贯的政工工作经历。17年来，无论公司经济发展状况如何，职务变换如何，我都安心于岗位，专心于政工工作。在此期间，先后任**省前进农场工会宣传干事、**省****发展有限公司工会宣传干事、公司信访办副主任;2001年5月至今任**省****发展有限公司信访办主任。每次工作调动，我都服从组织安排，在政工岗位上，做到工作尽职尽责工作，任劳任怨，从不计较个人得失，工作的能力得到了较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。今年还获得公司机关工作作风评比奖励。
三、注重政工岗位理论和实践应用
从事政工工作以来，我养成了一个良好工作习惯，始终坚持边工作、边学习、边总结，受益非浅。这样，既注重把学习思考所得写成论文，提交相关研讨会或参评，又注重把论文成果运用于实践中去，解决实际问题。因此，本人在政工岗位上取得了一些理论和实践成果，主要体现在如下方面：
(一)联系工作，强化学习。从事政工工作以来，能自觉加强学习，严格要求自己，不断提高政治素质、业务素质，尽管具有一定的政治专业本科学历，对自己从事政工工作有专业对口的优势和具备一定的理论基础，但我从不放松学习，坚持不满足、不停步，积极参加各类专业培训。2005年3月，参加**省信访局新《信访条例》培训班;2011年12月参加**省**总局第三期垦区内保干部培训班;2013年5月，参加****综治信访维稳干部培训班。除了参加组织选派的专业培训外，还每年参加公司自办的各类教育培训学习，如：科学发展观教育、干部廉政建设纪律月教育、党员先进性教育、团队协作培训、执行力培训等等，认真完成学习任务。
(二)立足岗位，学会公文应用。作为一名政工工作者必须具备良好的写作功底，才能胜任此项工作任务。为此，在工作中我不断学习，努力提高专业写作水平。多年来，本人承担了所在公司或所在部门的综合性材料的主笔任务。先后起草和拟定公司工会工作计划和总结，职代会和先代会发言材料，领导述职报告以及综治信访维稳工作总结等等，还有主笔单位的重要会议材料及领导讲话稿、专题汇报材料、教育活动的实施办法、典型经验和评先评模事迹介绍、调研课题报告、应急预案等。特别是在今年1月开展平安创建活动中，负责公司“平安**”创建活动实施方案和考核办法的起草工作，较好地完成了文字工作，得到县综治办的肯定和好评。
(三)结合工作实际，精心撰写论文。任职前，我根据公司的思想政治工作实践，写下了《实施经济工作与思想政治工作“三同步”》，投向由**职工思想政治工作研究会秘书处、**企业政工干部专业职称评定办公室、中共**省委宣传部企业思想工作处主办的《政工参考》杂志，发表在1996年第8期刊上。取得政工师职称后，我继续积极认真撰写论文，向相关专业期刊投稿。在社会上盛行“能人治厂”、“精英治企”背景下，本人时任工会宣传干事，结合公司坚持“依靠”方针办企业的经验，主笔撰写了《全心全意依靠工人阶级是办好 企业的根本》的论文，在《****》(双月刊)1999年第2期杂志发表。1999年8月调到信访办工作，针对当时**职工群体性上访呈高压态势这种情况，我对职工上访的诱因、特点进行了探究，并总结了公司解决职工上访的成功经验，悉心撰写了《谈职工
群体性上访的诱因及对策》论文，刊载在由****集团公司、**省**经济学会主办的《****》杂志2000年第4期。同时，在实际工作中得到较好的运用。
(四)以岗位为依托，拓展工作能力。担任工会宣传干事期间，围绕企业各阶段经济工作主题，坚持每年一题，做好重点宣传和选树典型工作，深入开展“三观”主题教育、展示主人风貌竞赛活动，负责了“十佳公仆、十佳主人”评选活动，由职工自下而上层层推荐身边典型，筛选重点对象，整理印发简要事迹，职工投票评选，“双十”评出后，组织职工学习他们事迹，让先进在评选中闪光，激发职工增强主人翁责任感和荣誉感，使职工学有榜样，赶有目标，对职工起到了教育、启发、鞭策和鼓舞的作用。1999年8月，担任信访工作领导职务后，本人的领导能力和独立工作能力得到锻炼，对本部门的工作，能从全局上考虑和谋划，发挥好本职能部门的作用，对上级布臵的工作，能结合企业实际，认真加以落实，对基层的工作能够认真布臵，加强指导、检查、督促，力求工作不走过场;对其他相关部门的工作，能积极配合，协同完成。2008年4月，在新《信访条例》实施前夕，公司党委十分重视贯彻工作，以此为契机，迅速欣起学条例、促发展、共建和谐新**的热潮，举办了《信访条例》学习培训班，我亲自为基层干部、职工、水库移民代表讲课，共有150人参加了培训，还下发了《条例》400册供基层组织学习，采取悬挂横额、宣传专栏等形式，广泛宣传《条例》，从而使信访人知法、懂法、守法、依法，有序进行信访活动，出现了我要学《条例》，自觉规范信访行为的良好局面。
(五)围绕本职工作，提高应对能力。信访工作时常会遇到十分复杂的局面，它要求信访工作人员必须具有良好的应对能力。因此，勤奋学习，勇于实践，学与干结合，理论与实践相结合，不断总结，较好地提高自己的驾驶能力，处理复杂问题的应对能力。这些年来，即使出现一些突发性的事件，我也遇难不慌，冷静准确找到解决办法，保证各项工作有序进行。公司现有水库移民4814人，占公司总人口27%，是一个不可忽视的群体。2008年11月21日，通过自己建立的工作信息预警系统获悉，水库移民准备12月1日在廉江市鹤地水库举行万人非法集会活动，向政府施加压力，反映他们的无理要求。面对此情况，果断采取措施：第一，首先将情况报告****局，向公安机关通报事态，引起**市政府的高度重视;第二，提出建议供公司领导决策参考;第三，扎实做好重点人物的稳控转化工作，组织他们学习有关集会答复意见，让不明其真相的移民自觉放弃集会行动，维护公司稳定;第四，沉着冷静应对，起草拟定应急处臵预案。经以上措施的实施，终于积极、稳妥、有效地化解了这次规模集会的发生，实现了集会零人次的目标，完成了上级交给的任务。
四、工作体会
回顾自己二十六年来的政工实践，深刻地体会到要做好思想工作和信访工作，必须认真学习贯彻党的路线方针政策，坚持以人为本，走群众路线，才能落实执行上级的工作指导，才能取得事半功倍的效果。
一是“事要解决”是检验信访工作的“试金石”。坚持解决问题、维护权益，是信访工作最基本、最核心的要求，也是信访工作制度建设的价值标尺。这些年来，本人能带着责任和感情，把“事要解决”作为首要重点任务，认真梳理群众反映的问题，及时解决初信初访群众诉求，并给予《信访处理意见书》答复，较好地解决了初信初访问题，确保群众的诉求有着落、有回音。在处理历史遗留问题上，从不回避，直面正视，坚持用具体问题具体分析方法看待问题。去年10月，公司原二级单位机耕公司三名职工在“百日防护期”到访，反映因改组拖欠工资、股金问题的诉求，曾多年找领导寻求解决，但问题一拖14年过去了至今仍未讨回拖欠工资。接访后，本人根据他们的诉求材料，与公司审计科展开联合办案，召开座谈会听取他们的意见，查找原公司清理小组的资料和财务记账凭证依据，我执笔撰写了《关于原**机耕服务公司历史遗留问题的调查情况汇报》，提出处理意见，呈报公司主要领导阅处，领导作出批示。从而，使这起拖欠长达14年之久的讨薪案15万元得到了合理解决，依法按政策维护了群众的合法权益，有效地解决了他们的合理诉求，赢得了群众的信任。
二是建立风险评估制度是预防和减少不稳定因素的有效途径。为着眼于最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素，从源头上减少矛盾产生，2011年6月，在公司领导的支持下，按照“预测工作走在预防前，预防工作走在调解前”的要求，着手建立重大事项社会风险评估制度，起草拟定了《公司全国“两会”信访维稳风险评估方案》和成立了风险评估领导小组，实现了“五个确保”。凡重大事项、重大项目的实施前都经风险评估，确定风险等级，来自何处。在涉及职工群众切身利益问题上，提前摸民意，工作事前有安排、事中有监督、事后有交待。近年，特别是安居工程危房拆迁工作，本人全程参与，及时疏导，把握调处主动权，使矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，有效调处了30宗纠纷，既保证了工作顺利进行，又公平公正地处理了关系群众利益的热点问题，未出现因纠纷诱发上访事件。
三是创新发展是信访工作的力量源泉。针对“79”参战军退人员诉求不断的情况，我摒弃以往老套路、旧招数的工作方法，以创新方式为主题内容，加大力度做好军退人员的稳定工作。第一，坚持以情化访与政策法规教育相结合。深入参战军退人员困难户家中慰问，询问他的社保、医保、低保及危房改造具体政策落实情况，同时借此机会向他宣传非正常上访政策法规，让他自觉承诺不参与非法集活动。第二，创新会议主题内容。2011年3月底，据县公安局信息反馈，“79”
参战军退人员将于清明在县烈士公园聚集搞非法“祭拜”活动。根据领导的指示，我安排以“缅烈士、讲形势、话发展、谈稳定、聊民生、建幸福”的会议主题内容，组织了20多名军退人员参加座谈会，以缅怀之情为载体，倾诉对烈士的怀念情谊，表示不被任何干扰所惑，做好本职工作，为稳定企业大局做贡献。大家认为，此次会议内容新颖、有特点、效果好，化解了聚会“祭拜”，达到了预期目的。第三，悉心搭建活动平台。过去建军节总是开会多活动少，因此建议领导改变做法。去年，建军节以全新的形式首次出现，组织了31名军退人员和现役军属及烈属代表参加“生态文明游”的活动，参与人员都认为活动有创意，别开生面，既增进了对垦区垦情的了解，又达到提高他们的现代农业意识和纪念建军节的目的，增强自觉维护社会稳定大局的意识。
四是宣传党的惠民富民政策是信访工作者的首要任务。在信访工作岗位14年来，能潜心学习贯彻落实党和政府新时期的惠民富民政策，掌握企业管理规章制度，并学会运用到实际工作中。2008年奥运会前，退休干部刘国云因工龄问题，多次上访**局，我根据社保政策约见了他，通过耐心细致解释、演算，使他明白了工龄计算问题，从而息诉停访。2009年1月，在金融危机的背景下，为贯彻落实好国家三部委“国有**农场危房改造工作会议”精神，确保“扩内需、保发展、促增长”的目标实现，根据农业部有关进一步扩大内需投资安排，上级分配公司883户职工危旧房改造任务。公司领导临时安排我负责危房统一改建任务，按照领导要求，结合国家惠民政策，本人起草撰写了《**公司危旧房统一改建实施办法》，有效地推动了工作顺利开展。在推进工作中，不分节假日，深入一线职工之中，运用算帐对比法，宣传国家危房改造政策和企业扶持政策，认真解惑释义，动员职工转变消费观念，投身于建设美好家园行动，还印发《危房改造工作指引》，供基层开展工作。经过不懈努力，终于完成了领导交给我的任务，294户职工与公司签订了统一改建危房合同，改造建筑面积达1.47万平方米。取得了显著的效果，职工生活环境和居住条件发生了可喜的变化，生活习俗随之改变，倡导文明生活成为每位职工的自觉行动。一位曾干扰我开展工作的退休职工，得到危改政策实惠后，遇见我时说下了感恩的话语，我说是党的政策惠及，是我应尽之责。因此，被评为****“十一五”安居工程先进工作者。
除此之外，由于热心政工，爱好新闻报道，工作之余及时报道企业工作新举措、新经验，在媒体及网络平台上投稿30篇，主要发表于县市工作专业简报、《湛垦信息》、《****》杂志、《****信息网》和《****信息网》，其中报道《**公司三抓三促推进平安创建工作》，刊载于**市创建平安办主办的《创建平安**快讯》第4期，《狠抓落实确保“零上访”维稳工作》在《****信息》发表。近年，受到公司通报表扬。
五是构建信访工作大格局是齐抓共管形式合力的关键。信访问题单靠一个部门各自为政是难以解决的，必须形成合力、齐抓共管。几年来，在我努力工作下，公司党委十分重视信访工作格局的构建，加强综治司法、信访维稳办公规范化建设，配齐配强工作人员，投资3.5万元建设信访接待处，配备办公电脑，形成精干高效合力，实现社会治安联合防控、矛盾纠纷联合调解、突发事件联动、突出问题联合治理、平安联创的工作格局。2011年，根据**市国家安全局信息反馈，12月5日农业退休人员和部分水库移民组织规模上访活动，将到市政府上访，反映农退人员社保金补发问题。公司现有离退休职工4950人，如果退休职工队伍不稳定，势必影响公司社会稳定。因此，12月2日根据****信访维稳工作会议精神，本人及时将会议精神向公司主要领导和分管领导汇报，召开紧急会议，作了精心布臵，制定应急工作方案，对重点人员进行全天候的跟踪和思想说服、规劝教育。12月5日，公司展开了一场地毯式的防控工作，我主动联络协调工作，充分发挥三级网络工作力量，与治安联防队和派出所干警齐联动，成功地稳控了这次规模上访案的发生，实现了突发事件不发生“零差错”的目标，公司有效防范和正确处臵群体性事件的能力及水平得到了不断的提高，经得起“大考”。同时，也验证了大格局构建合力的效果。
二十六年来，在公司党委和同志们的帮助下，能在信访工作岗位上做了一些有益事情，但离党和上级要求还有很大的差距，离来信来访职工的期盼甚远。决心在今后的工作中，继续加强政治和业务学习，不断提高思想政治工作本领和政策业务水平，扎实有效地做好信访工作，确保公司社会和谐稳定。
政工半年工作总结范文第3篇
一、联席会议的参会人员
学校党政工班子联席会议由学校党、政、工领导组成，必要时可请有关人员参加。
二、联席会议的议事内容
1、学校贯彻党的路线、方针、政策和国家法令法规、以及上级党委和行政部门的决议、决定的意见、措施和办法。
2、学校的办学思想，办学原则和教育教学中的重大问题。
3、学校的发展规划，学年和学期工作计划。
4、学校综合改革方案，重大改革措施，教育、教学、教研重大事项。
5、学校机构设置、调整，学校办学规模的确定。
6、学校权限内人事问题的决定。含中层领导干部竞聘、推荐和使用，后备干部的培养，学校教职工的录用聘任及调配，教职工违纪问题的处理等。
7、学校重要规章制度的决定和实行。
8、学校财务预算方案、决算报告。
9、学校大额资金的管理及使用，重要维修及新建工程项目的确定和预算、工程验收及决算、重要设施，器材的购置和变动。
10、教职工奖惩、收入分配、职称评聘等方案。
11、教职工对学校工作提出的提案、意见和建议的研究。
12、其他应由领导集体决定的事项。
需经教职工代表大会通过的重大事项，实施前还须交教职工代表大会审议通过。
三、联席会议的议事方法
1、党政工领导联席会议原则上每周召开一次，如遇特殊情况可随时召开。
2、党政工领导要经常沟通，主持人应尽可能在会前征求其他领导对会议议题的意见。
3、联席会议议题由党政一把手根据工作需要确定。学校有关职能处室需提交党政工会议讨论的事项，事先应向学校分管领导汇报，然后由分管领导提出，经审定同意后列为议题。
4、联席会议举行时必须在有三分之二以上领导参加的情况下才能举行。
5、联席会议要贯彻民主集中制的原则，充分发扬民主。作出的决议决定，必须获得到会人员的半数以上通过。对意见分歧较大，难以作出决定的，除紧急情况外，应暂缓作出决定，待进行调研、论证、修改后提交下次会议再议。
四、决议决定的实施及监督
1、学校在涉及重大采购事项时，要根据政府集中采购目录及采购限额标准，报教育局审核汇总后，呈报有关单位依法定程序进行政府招标采购。
2、执行重大事项报告制度。
3、联席会议讨论研究和决定的事项要按照分工负责的原则，及时抓落实，在各部门职责范围内完成。凡是需要协同配合或全力以赴完成的中心工作和突出任务，应当相互协商、支持、配合，较大问题及时通气，防止各行其是。
政工半年工作总结范文第4篇
【摘要】本文从金融企业政工工作的开展角度入手，分析了当前社会经济发展形势下，金融企业政工工作的几大特点，根据对特点的分析，研究了政工工作开展中的重点问题，希望能够促进政工工作的进一步深化发展。
【关键词】金融企业 政工工作 特点 重点
在社会发展的崭新形势下，做好员工的思想政治工作能够为金融企业自身业务的发展提供有力的支持，同时也能够最大限度的杜绝道德风险的产生，是确保金融企业健康发展的重要手段之一。对于金融企业的政工工作者而言，需要充分认识到社会发展全新形式下，金融企业政工工作开展的特殊性，有重点、有针对性的完善政工工作，使政工工作能够真正意义上的为金融企业的全面发展服务。同时以政工工作为手段，培养一支能够适宜金融企业发展的、稳定的、具有凝聚力的工作队伍。本文即根据这一背景，展开对金融企业政工工作特点以及重点的分析研究。具体归纳如下：
一、金融企业政工工作的特点分析
对于银行而言，作为金融企业中的主力军，实际工作开展过程当中，内容众多，事无巨细，头绪繁杂，且要求高，标准严，任何细微的环节都会对整个经营管理活动的开展产生决定性的影响。为了能够针对当前金融企业在政工工作开展中存在的问题，研究相应的解决措施，首先需要正确的把握金融企业在开展政工工作过程当中的主要特点。针对这一问题，主要可以将其概括为以下几个方面：
（一）金融企业政工工作具有对象复杂性的特点
以银行为例，金融企业职工组织关系复杂，构成类型众多，这种复杂性不单单体现在员工的年龄层次上，同时在学历层次、在身份背景、在家庭关系以及在社会背景等方面都有一定的体现。可以说，政工工作对象复杂性的特点使得政工工作在开展过程当中的难度明显加大。为了能够体现政工工作相对于各个群体的针对性与个性化，就需要从多个角度出发，对不同职工的实际情况进行深入分析，确保政工工作的开展能够做到有的放矢，实际效能能够得到最大限度的激发。
（二）金融企业政工工作具有对象参与性的特点
现代社会是法制社会。在这一环境背景之下，随着个人主体意识的提升以及法制观念的强化，职工在参与单位工作中的主动性以及积极性也得到了前所未有的发展与提升。这也意味着，一味的照搬传统意义上的课堂教学模式，是难以吸引职工注意力，政工工作的教育效果也就无法得到保障。从这一角度上来说，认为在金融企业展开政工工作的过程当中，需要准确把握新时期的特点，重视对员工参与程度的提升，以保质保量地完成政工工作，达成思想政治教育的目标。
（三）金融企业政工工作具有内容创新性的特点
以银行为例，从工作环境的角度上来看，银行员工无论是人员分布，还是工作时间都呈现出了一定的零散性特点。因此，政工工作开展过程当中，需要关注对模式、对内容的创新，对不同的人群，以及不同的工作环境进行划分，使政工工作的开展能够更具创造性，使政工工作的开展效能能够得到可靠的保障。在政工工作时间安排上，需要更加的灵活，根据职工的工作时间进行配置，以最大限度的保障职工能够全面接受思想政治教育，发挥其在强化金融企业综合效益方面的重要价值。
二、金融企业政工工作的重点分析
（一）需要提高对政工工作的认识，重视其在促进金融企业发展中的重要作用
金融企业上至管理层，下至基层员工，都需要充分认识到金融企业以及自身发展与政工工作开展之间的密切关系。将政工工作的开展与企业的文化建设充分结合起来，使政工工作的开展更加的频繁与深入。特别是需要在政工工作开展中，遵循金融企业自身工作特点以及其对国家经济维稳的重要价值，重视对关键工作岗位以及关键工作人员的思想政治教育工作，对关键环节、关键流程中员工在思想意识上存在的偏差与问题进行及时的发现与纠正，使政工工作的潜移默化功效得到最大限度的发挥。根据政工工作正确导向性职能的发挥，帮助金融企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观，最终达到促进金融企业日常工作高效运转的目的。
（二）需要促进工作机制的完善，营造政工工作开展所适宜的环境氛围
金融企业需要党委负责统一领导政工工作的开展，各个部门机构分工协作，形成齐抓共管的良好工作局面。为达成这一工作目标，需要金融企业将政工工作开展期间管理工作机制以及评价工作机制的完善作为工作的重点来抓，将员工思想政治工作的落实情况纳入业绩考核评估的范畴当中，作为硬性指标之一，除需要做好思想政治工作的自我约束以外，还应当应用相关的法律规范及标准来进行强制性约束。以上措施的最根本性目标都在于促进金融企业管理的正规化、科学化、以及合理化发展。业务的管理与人力资源的管理齐头并进，体现管理的针对性与全面性。
（三）需要促进工作模式的创新，促进政工工作开展质量的提升
针对当前社会发展新形势下对金融企业政工工作所提出的全新要求，有必要从工作模式的角度入手，做好对政工工作开展模式的创新发展。具体的实现途径可以归纳为以下几个方面：其一，重视对政工工作开展时效性的提升，依托于互联网网络在信息沟通方面的优势，利用网络搭建沟通平台，及时发现金融企业员工在思想政治方面存在的问题。同时也可以利用微博、微信等一类公众平台，与员工进行思想上的双向沟通，确保解决措施能够落到实处；其二，重视对政工工作开展全面性的提升，由于金融企业青年员工、中年员工同时并存，中年员工对于信息技术的掌握不够牢固，而青年员工则能够灵活应用多种互联网媒体沟通软件，故而，在政工工作开展的模式上也应当遵循这一特点，促进其多元化的发展。实际工作中，应当综合对现场讲座、网络课堂以及网络论坛等多种教育形式的应用，面向全体进行党政方针与政策的宣传，从而确保政工工作能够有条不紊的积极开展。
三、结束语
思想政治工作一直以来都是我党工作的重要内容，金融企业作为我国国民经济建设发展体系中的重要构成元素，需要通过积极开展思想政治工作的方式，培养并提高员工乃至管理者的思想观念，增强金融企业的向心力与凝聚力，从而推动金融企业又好又快的向前发展。由此可见，政工工作的开展对于金融企业而言意义重大。总而言之，本文系统分析了当前金融企业在开展政工工作过程当中，对象复杂性，对象参与性，以及内容创新性方面的特点，指出需要通过提高认识，完善工作机制，以及创新工作模式的方式，使政工工作能够更好地为金融企业所服务。以上问题希望能够引起业内人士的高度关注与重视。
参考文献
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政工半年工作总结范文第5篇
一、企业基层政工存在的问题1.缺乏稳定性。政工工作对政工人员有着很高的要求。不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。
而目前在我国企业的政工人员中很难做到这些存在着从事时间短、经验不足，缺乏磨炼，没有形成职业观念等问题是政工队伍建设中缺乏稳定性而带来的严峻挑战之一。
2.政工人员的整体素质有待提高。目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
3.工作方式亟待改进。面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进。主要是由于政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单
一、片面现象严重，缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。特别是一些高危性企业，具有风险系数高和劳动强度大的特点，给企业的政工工作带来严峻的挑战，一旦工作方式不合理，就有可能给员工的心灵带来创伤，也有可能危及员工的生命安全。
二、坚持以人为本开展新时期企业政工工作1.注重思想教育。提升政工人员的政治思想素质，政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方
针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次再进行理论信念教育。引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。再次就应加强党章党性的教育。教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨。最后就是进行艰苦奋斗的教育，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。
2.注重业务培训，提升政工人员的业务素质。虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。
3.加大员工的思想政治工作力度。企业在思想政治工作开展时，应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。
企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。4.提升科技技术含量，满足员工的内心需求。随着科技技术的不断发展，面对员工在接受新鲜事物的技术求新欲望的不断加强，政工工作只有加强科技技术含量，以适应员工的求新欲望。既要做到政工工作与企业管理同步，主动积极借鉴当代管理理论与方法。将系统工程、目标管理、决策技术、层次分析及需求理论引进政工工作的深处并延伸到各个环节，提高工作实际效率;也要运用现代科技技术进行电化教育，深植企业宣传媒体的交流作用和感染力，创办与企业员工思想相符的专栏专刊，加大沟通交流的渠道，不断满足员工的内心需求。
5.建立健全管理体系。企业政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。一是实行政工人员工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工人员责任区、示范岗等多种形式，给政工人员制定具
体可行的工作目标，使政工人员发挥作用。同时，将政工人员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工人员的工作进行评比检查，让政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工人员定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工人员的监督，将政工人员实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工人员在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的模范带头作用。
6.营造和谐理念，构建和谐企业。企业在政工工作开展的同时，应营造和谐的理念，把握思想政治工作重点。维护社会与企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，促进企业和谐化，注重构建和谐企业。
政工半年工作总结范文第6篇
集团公司第三次政工会是继工作会后的一次重要会议。我代表集团公司党组谈三点意见。
一、集团公司党的建设和思想政治工作三年来的成绩值得肯定，经验值得总结
近三年来，各级党组织认真贯彻党中央关于国有企业党建工作的一系列方针政策。集团公司党的建设逐步加强，党建工作的活力不断增强，实效不断提高，为集团公司的改革、发展与稳定起到了积极的支持和保证作用。
三年来，集团公司经济运行一直保持着快速增长的良好态势，平均每年都以两位数的速度增长;型号飞行试验成功率也一直保持在较高水平，批生产的交付量年年增长。这些工作成绩的取得与集团公司党组认真实践“三个代表”重要思想，不断地改进和增强党的建设和思想政治工作有着密不可分的关系。
前事不忘，后事之师。回顾这几年集团公司党建思想政治工作，我觉得有这么几条经验值得汲取，我把它概括为“六个坚持"：不论形势怎样变化，都要始终坚持充分发挥党组织的政治核心作用;要始终坚持思想政治工作紧紧围绕科研生产这一中心去做，为改革、发展的大局服务;要始终坚持以科学理论武装干部职工特别是各级领导干部的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持廉洁自律的作风，保证企业发展的正确方向;要始终坚持把做好维护稳定工作放在重要位置，为企业的改革发展创造良好的环境;要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，党建思想政治工作必须在继承的基础上不断创新;要始终坚持群众路线，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。这可以说是航天企业党建思想政治工作多年来形成的宝贵精神财富，需要在新时期不断发扬光大。
二、深刻认识新形势新任务，增强做好党建和思想政治工作的政治责任感和历史使命感
首先要充分认识国家安全形势的新变化对党建和思想政治工作带来的新考验。认识到这一点，我们就不难理解集团公司党组为什么会多次强调：集团公司当前最大的政治就是要把型号科研生产任务当成一项严肃任务，头等大事，当务之急，重中之重!认识到这一点，我们也就更加清楚地看到，随着科研生产任务激增，集团公司还是要向管理要效益，在内部挖潜上下功夫，更需要充分发挥航天数十年来形成的重视党建思想政治工作的传统优势，激发大家的使命感、责任感，全身心地投入到当前繁重的科研生产任务中去。可以说，在这一点上，集团公司各级党组织和广大政工干部同行政领导、型号“两总”是压力同在、责任共担，使命神圣而光荣。考验集团公司广大干部职工的时刻来到了，我们责无旁贷，每一个人都必须交出自己的答卷。
其次要充分认识集团公司党建和思想政治工作面临的新机遇。国资委的成立为三结合创造了条件，而国资委党委的成立则为管人、管事、管资产和管党建“四结合”奠定了体制的基础，为中央企业党建工作体制、机制的创新提供了条件和机遇，使中央企业党建工作由此进入了一个体制和机制创新的新阶段。近期，中央对加强党建这一主题的关注程度之高、密度之大、要求之明确、措施之具体都达到了一个新的高度。每一个从事党建思想政治工作的同志，没有理由不为此备受鼓舞，没有理由不充分发挥自己的聪明才智，为开创集团公司党建思想政治工作新局面而努力奋斗。
最后要充分认识集团公司党建思想政治工作遇到的新问题。多年来，为搞好企业党的建设工作，集团公司党组进行了积极的探索，取得了明显的成效。但是，随着集团公司的不断发展和改革的深入，企业党建工作中存在的一些深层次矛盾和问题也逐渐暴露出来。一是集团公司党建工作的现状与新形势新任务的要求还不相适应，一些经验和做法还没有形成全面、系统、整体的思路和措施。二是企业党的建设中一些带有根本性、全局性、长期性的重大理论问题还相对滞后于实践的发展。三是企业党的思想、组织、作风和纪律建设还存在着与新形势新任务不相适应的问题。这些问题必须引起高度重视，切实加以解决。
各级党委一定要认清党建工作的新形势和新问题，进一步增强政治责任感和历史使命感，找准党建和思想政治工作在集团公司改革与发展全局中的重要位置，加快建立企业党建工作的新机制，使企业党组织真正发挥政治核心作用，使企业党建工作真正成为促进企业改革发展稳定的推动力量，为促进集团公司战略目标的早日实现提供坚强的组织保证和思想保证。
三、明确要求，狠抓落实，做到“七个到位”
我代表集团公司党组再提几点具体要求。
(一)思想要到位。各单位党政领导班子要把党建思想政治工作摆在重要位置，高度重视，狠抓落实。要结合“三个代表"重要思想的学习和先进性教育活动，尽快认真传达领会这次会议的精神，统一思想，提高对加强和改进思想政治工作重要性的认识。要真正从思想上重视思想政治工作，使党建思想政治工作成为党政领导抓好全局性工作中的一项重要工作，切实做到思想到位。
(二)领导要到位。各级领导，特别是党政一把手要亲自抓思想政治工作，要把党建思想政治工作纳入到自己的重要工作议程之中。党的领导干部要自觉地担负起加强党建思想政治工作的重要职责，以身作则，做出表率。
(三)工作要到位。会后，各单位要根据自己的实际，制订贯彻落实本次会议精神的具体安排，提出加强和改进思想政治工作的具体措施。
(四)队伍要到位。随着企业改革的不断深化，专职政工干部人数会越来越少，而现实中有大量的思想政治工作需要人去做。因此，要结合集团公司正在制定实施的“人才强企”战略，坚持“优中选优，宁缺勿滥”的原则选配好政工队伍。这既是加强党的建设和思想政治工作的重要组织保证，也是集团公司党组和各企业党组织的一件大事。
(五)制度要到位。贯彻“五化”要求，注意总结经验，促进党建、思想政治工作的制度化、规范化。过去我们一直提，做各项工作要有一个载体，规章制度就是做好思想政治工作的载体;按规章制度做了，就可以将无形的思想政治工作用有形的方法实现。今后，在加强和改进党的建设和思想政治工作的过程中，要认真落实集团公司提出的“五化”要求，加强制度化建设，并通过制度的规范、制约作用切实将工作落在实处。
(六)研究要到位。充分发挥集团公司“两研会”的作用，不断提高研究水平。近年来，“两研会”做了大量的工作，取得了一定成绩，党组织设置模式、激励机制、保障体系等课题研究源于工作实践又反过去指导工作实践，发挥了巨大作用，并在系统内外产生了较大反响。今后，要加强调查与研究，努力为中心任务和党建思想政治工作提供决策依据和理论指导。
(七)投入要到位。做好党建思想政治工作，需要投入一定的精力和经费作保证。各单位要按照集团公司党组即将下发的《关于进一步加强和改进党建工作的决定》的文件精神，建立健全党建和思想政治工作的领导体制和投入机制，划拨一定数量的经费，专项支持党建和思想政治工作。
同志们，做好党建思想政治工作，推动集团公司的改革与发展，是历史赋予我们的光荣而艰巨的使命。让我们按照“三个代表"重要思想的要求，贯彻落实十六大与十六届三中、四中全会精神，团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，坚定信心，明确方向，保障中心，服务大局，共同努力，开拓创新，以先进性教育活动为契机，切实加强和改进党建思想政治工作，为早日实现集团公司战略目标而努力奋斗。
今天召开的公司2008年政工工作会议是继公司年初召开职代会、工作会后的又一次重要会议，是公司工作会的延续，我们需要进一步把各级干部的思想认识统一到年初工作会精神上来。
当我们回顾公司一年来不畏艰辛、埋头苦干的艰苦征程，不会忘记，是公司领导班子和全体员工团结一心、直面困难、忘我工作的日日夜夜，成就了今天的业绩;特别是公司全体政工战线的同志们，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，围绕中心，服务大局，充分发挥了各级党组织的政治核心作用和广大共产党员的先锋模范作用，充分发挥了宣传和思想政治工作的独特优势，极大地提升了企业的凝聚力、创造力和战斗力，为公司的改革发展做出了巨大的、特殊的重要贡献。借此机会，我从公司行政的角度，谈几点意见。
一、认真抓好领导班子建设，全面改进领导班子作风
我们的大政方针、工作思路确定以后，奋斗目标如何实现，关键看领导，关键看领导班子。首先要加强企业领导班子工作作风建设。其次领导班子要提高对重点问题的把握能力。再次领导班子要团结、和谐、有凝聚力、有战斗力。最后领导班子要得到职工信任。
要强化合作意识，增强合作能力。善于与人合作，这不仅是一种可贵的品质，也是一种实际能力。合作不只限于同级之间，上下级之间也要重视协调配合，公司上下要充分发挥领导班子的核心团队作用，机关总部的战略决策、经营管理的中心作用。
二、进一步加强政工干部队伍建设，增强政工干部的危机感和使命感。
企业政工工作是企业管理的重要内容，广大政工干部是公司人才资源的重要组成部分。无论经营管理、生产管理岗位的同志，还是政工管理岗位的同志，只是工作分工不同，都是公司的管理人员。公司在培养使用上和工作要求上一视同仁，在薪酬待遇上一视同仁。我们要充分考虑思想政治工作劳动价值的特殊性，注意发现和推出优秀政工人才，注意总结宝贵的政工工作经验和成果，及时提拔使用优秀政工干部，及时推广实施先进政工经验，促进公司政工工作不断迈上新台阶。
要加强政工干部的培训，特别是加大经营管理、政策法律、计算机等方面知识的培训，有计划地组织政工干部与经营管理人员转岗交流，党群干部要成为复合型人才的典范。
三、充分发挥政治工作优势，全力构建和谐企业
坚持以人为本与建设和谐企业有机结合。公司各级党组织要充分发挥政治核心和战斗堡垒作用，充分发挥思想政治工作优势，要全心全意依靠职工群众办企业，全心全意为全体员工创造感到荣耀、值得自豪的工作和生活条件，让全体员工共享企业改革发展成果，要以建设“四好”班子为目标，提高公司各级领导干部建设和谐企业的能力;要加大对建设和谐企业先进典型和经验的宣传，进一步调动广大员工干部积极参与建设和谐企业的积极性和创造性，使建设和谐企业成为广大员工的自觉行动;要牢牢把握正确的舆论导向，积极有效地引导舆论，努力营造全员关心、全员支持和参与建设和谐企业的浓厚氛围，着力构建和谐企业。
四、关于公司目前的重点工作
2008年公司所面临的形势，依然是机遇与挑战并存。一是完成的产值要从2007年的低谷向一个新的高度冲击。2008年完成产值要比上年增长20%，达到5个亿以上。从1至4月份公司生产经营运行情况看，与比去年同期相比有所突破;二是进入2008年，各单位积极拓展市场，我们先后承揽了神华包头和准格尔煤制烯烃等工程，特别是企业公司在拓展风力发电场工程上又有新突破，近两个月公司市场开拓比年初预期的效果要好得多：三是公司的房地产开发经过我们不懈的努力，已由前期准备向实质性运作转变。青东路住宅楼建设全面展开，东大型4栋平房拆迁基本完成，机施公司院内的住宅楼主体即将封顶。所有这些成绩的取得，都是在我们转变经营理念，不盲目追求高产值，通过缜密思考，认真算帐的前提下承接的，都是围绕公司确立的十项奋斗目标的完成去工作的。
当前的工作重点就是认真贯彻落实公司2008年“两会”精神，要把我们提出的十项奋斗目标变为现实。我们必须清醒地看到公司存在的矛盾与问题。其中最主要的矛盾就是职工迫切需要增加收入与公司生产经营入不敷出的矛盾。解决这些矛盾与问题，就是认真落实我们在精细管理上提出的措施和办法。我们怎样克服国企管理上存在的弊端，学习借鉴民营企业的管理方法，实现在经营理念上的三个转变，就是要通过实施精细管理堵塞在项目管理上的漏洞，这是对我们各级经营管理者提出的最根本的要求。
政工干部怎样围绕精细管理、成本管理这条主线开展工作，为生产经营保驾护航。一是要强化监督职能，要坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力形成反腐倡廉制度体系和对权力运行监控的机制。深入开展治理商业贿赂工作，加大案件查处力度，进一步加强行风建设，坚决纠正行业不正之风。各级行政领导也要自觉接受各级党组织的监督;二是要进一步加大宣传思想工作、精神文明和企业文化建设的力度，要以贯彻落实党的十七大精神为主线，教育引导广大干部职工，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要紧密围绕实现公司十项奋斗目标、发展战略和全年的中心任务，大力加强和改进宣传思想工作，解疑释惑，化解矛盾，凝聚人心，努力把广大干部职工的积极性和创造性转化为实现公司又好又快发展的实际行动，转化为构建和谐企业的自觉追求，形成统一坚定的发展信念，形成促进公司科学发展的强大精神动力。
今天的政工工作会，我所强调的加强领导干部思想作风建设、党政工团齐抓共管、统一思想、提高认识，都是要把全体干部、员工的思想统一到公司的整体工作思路上来，统一到公司全年奋斗目标上来。希望通过这次会议进一步掀起宣传贯彻落实公司工作会议精神的热潮。
政治工作会、政工会议书记讲话汇总(3)刘锦在2009年政工工作会议上的讲话
政工工作是党的事业的重要组成部分，是推进公司改革、发展和稳定的重要保证。今年政工工作会议的主要任务是，认真总结过去一年的工作，表彰先进，部署2009年重点任务，以学习实践科学发展观活动为主线，动员政工战线的全体同志，紧紧围绕公司工作会暨职代会确立的奋斗目标和中心任务，团结拼搏，锐意进取，把党的政治优势和组织优势转化为促进公司科学发展的强大力量，努力开创政工工作新局面。
刚才，贾时芳同志、白振英同志分别作了专题发言，就公司宣传思想、党务、团青工作及组织干部工作做了安排部署，目标明确，重点突出，措施有力，我完全同意，请同志们认真贯彻落实。
下面，我讲三个方面意见：
一、过去的一年，政工战线各项工作取得了新的成绩，为公司改革发展做出了重要贡献。
2008年，是近年来公司市场形势最为复杂、经营压力最为严峻的一年。特别是进入下半年以来，全国和自治区电力市场形势出现逆转，公司广大干部职工不等不靠，直面困难，主动克服压力，冷静谋划工作，稳步推进发展，积极开拓市场，全面加强管理，各项工作取得了新的成绩。在公司改革发展的关键时刻，公司各级党组织、广大党员干部、特别是政工战线的同志们，没有辜负公司和组织的重托，没有辜负干部职工的信任，以高度的政治责任感和使命感，自觉发挥坚定信心、凝聚人心的导向作用，始终保持胸怀大局、服务大局的优良作风，始终保持迎难而上、扎实工作的精神风貌，公司党的建设深入扎实，精神文明建设、企业文化建设迈出新的步伐，公司政工工作在整体推进中实现了新突破，在改革创新中焕发了新活力，为公司的改革发展做出了重要贡献。
一年来，公司上下认真学习实践科学发展观，深入开展“干部作风建设年”活动，进一步加强了各级领导班子建设、党组织建设和党员队伍建设。坚持德才兼备的原则，优化配备了所属单位及部门领导班子，较好地解决了班子长期缺员、结构不合理、年龄老化等问题，班子整体功能明显增强。
一年来，公司党委坚持以先进理论武装党员干部头脑，各级领导干部对党的十七大精神有了更为深刻的认识，对公司改革发展面临的新形势和新任务有了更加深刻的理解和把握，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强了夺取新胜利、再创新业绩的决心和信心，为促进公司科学发展提供了强大的精神动力。各单位结合生产经营工作实际，开展了一系列主题鲜明、形式多样、效果显著的活动，基层党组织焕发出新的活力。
一年来，公司积极开展反腐倡廉建设，切实加大了党风廉政建设宣传教育力度。效能监察工作成效显著，行风建设继续保持自治区先进行列。注重从源头上预防和治理腐败，相继出台了《关于严格执行“三重一大”制度的实施办法》等一系列制度性文件，通过健全制度、规范程序，形成职责明确、相互制约的有效监督约束机制。
一年来，工会、共青团组织紧紧围绕公司中心工作，积极开展丰富多彩的创先争优活动，职工民主管理作用日益突出，充分调动和发挥了基层干部职工爱岗爱企、敬业奉献的积极性和创造性，在促进公司改革发展中发挥了重要作用。公司所属单位及个人荣获全国、自治区“五一劳动奖”比例，连续5年位居自治区各行业之首。公司荣获全区文明行业先进单位、改革开放30年内蒙古最具影响力品牌等荣誉称号。新的企业文化体系初步形成，宣传工作为公司改革发展稳定营造了良好的舆论环境，公司呈现出民主和谐、团结奋进的良好氛围。
今天，公司宣读了刚刚荣获“全国文明单位”和“全国精神文明建设工作先进单位”称号的22家单位以及公司“十佳爱岗敬业职工”和“十佳人和事”的表彰决定。可以说，今天受表彰的单位和同志们，就是公司党的建设、思想政治工作和精神文明建设取得丰硕成果的生动体现和杰出代表。在这里，我代表公司党委，向所有获奖单位和个人表示热烈祝贺，向一年来在公司政工战线辛勤工作、任劳任怨、开拓进取、甘于奉献的全体同志，表示亲切的慰问和衷心的感谢!
二、同心同德应对挑战，凝心聚力共谋发展。
2009年，公司政工工作面临着不同以往的特殊形势，面临着极其艰巨的全新挑战。当前，国内外经济形势严峻，公司发展面临的不确定、不可控因素明显增多。前所未有的市场压力、经营压力、安全压力与发展压力，使公司经营发展面临着前所未有的严峻考验。
为有效应对危机，渡过难关，促进发展，公司各级党组织要把思想和行动统一到中央和自治区对国内外经济形势的分析判断上来，统一到公司的重大决策部署上来，统一到公司工作会暨职代会精神上来，充分发挥企业党组织的政治核心作用，团结带领广大干部员工，迎难而上，奋力拼搏，为实现公司平稳较快发展提供坚强保证。
面对新形势，迎接新挑战，开创新局面，公司政工工作必须牢牢把握以下重点：
一是必须牢牢把握围绕中心、服务大局这一根本方针。
企业党的工作、政工工作必须始终围绕企业生产经营中心任务，自觉服务于改革发展稳定大局，这是党的“一个中心、两个基本点”的基本路线在国有企业中的具体体现，是多年来国有企业党建工作的宝贵经验。公司各级党组织，必须把融入公司生产经营工作、服务改革发展大局作为谋划工作的出发点和落脚点，把解决企业改革发展的热点、难点和焦点问题作为推动工作的着力点和突破点。2009年公司政工工作，要紧密结合科学推进公司电网建设、确保电网安全、全力增供扩销、大力增收节支、狠抓降本增效等中心工作来开展。既要坚持公司党的工作、政工工作长期形成的优良传统，又要紧跟形势变化，大胆解放思想。要始终坚持以学习实践科学发展观为主线，锐意改革创新，扎扎实实工作，努力开创公司政工工作新局面。
政治工作是一切经济工作的生命线，企业政工工作是企业管理的主要内容。要进一步建立健全企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制和机制，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则结合起来，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，切实保证党组织参与企业重大经营决策、重要人事任免、改革发展稳定等重大问题的决策，保证、监督党和国家方针政策在企业得到贯彻执行，为公司的持续健康、和谐稳定发展提供坚强的政治保障。
二是必须牢牢把握坚定信心、凝心聚力这一首要任务。
企业党组织是改革发展的政治核心。核心要形成凝聚力，有了凝聚力，党的各项任务就无往而不胜。越是在形势复杂的时候，越要高度统一全体干部职工的思想认识;越是在困难艰巨的时候，越要始终坚定全体干部职工的发展信心。坚定信心促发展，政工工作要先行。思想政治工作是我们党的一大传统、一大优势，是宣传、组织、动员职工为实现自己利益而奋斗的强大武器。在公司改革发展面临严峻挑战的关键时刻，公司各级党组织、特别是各级党员领导干部，既要深刻认识国际国内经济形势的严峻性、复杂性，进一步增强应对挑战、促进发展的责任感和紧迫感;又要深刻认识公司走出困境的有利条件和积极因素，进一步增强克服困难、战胜当前危机的信心和决心。要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的作用，通过深入细致的思想政治工作，通过强有力的企业文化引导，鼓舞和引导广大干部职工认清形势，看到希望，坚定信心，进一步激励和凝聚全体干部职工的智慧和力量，为应对挑战、战胜危机提供强有力的思想保证和舆论支持，真正形成党政工团同心同德、干部员工同舟共济、公司上下众志成城的强大合力，圆满完成公司全年各项奋斗目标任务。
三是必须牢牢把握转变作风、务求实效这一迫切要求。
在刚刚召开的中纪委第三次全体会议上，胡锦涛同志指出，面对复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务，要保持经济平稳较快发展，保持社会和谐稳定，各级领导干部一定要树立和弘扬良好作风。同时要求，各级党委要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬优良作风作为重大政治任务抓紧抓好，把加强领导干部党性修养作为重要内容纳入深入学习实践科学发展观活动。要把加强领导干部党性修养和作风养成，落实到党要管党、从严治党的工作和措施上。公司各级党组织，要切实把加强作风建设，作为当前公司党的工作的一项重要任务抓紧抓好。要结合开展学习实践科学发展观活动，抓班子，带队伍，转变作风、弘扬正气，以干部队伍的良好形象和优良作风，激励和带动全体员工迎难而上，共克时艰。
公司各级领导干部，要自觉加强党性修养，切实加强作风建设。要着力强化责任意识。一个干部，为官一任，要造福一方。要时刻牢记组织的培养、群众的信任、公司的重托，要把精力放在本职工作上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。要着力强化廉洁意识，清清白白做人，干干净净做官，时刻保持党的干部的良好形象。特别是要切实增强党的纪律观念。要时刻讲大局，处处讲团结。要自觉讲正气，时刻守纪律。违反组织原则的事，要自觉抵制，坚决制止;破坏团结的干部，要严肃批评教育，及时调整处理。在当前形势下，坚持艰苦奋斗、勤俭节约具有十分重要的现实意义。公司各级领导干部要严格按照公司“增收节支、降本增效”活动的要求，牢固树立过紧日子的观念，勤俭办一切事情。要讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，真正为公司克服当前困难、实现健康发展做出自己的应有贡献。
作风的核心是实事求是。做人与做事要真诚，说的与做的要统一，上级强调下级做到的，上级首先做到。要让群众信任你，必须表里如
一、言行一致，身教重于言教。所以，上级决定的事情，领导干部就要让下级坚持原则、照章办事，认真贯彻执行，不要乱插手、乱说情。“打铁先得自身硬”，公司各级党员领导干部，必须始终严格要求自己，做良好作风的表率。
四是必须牢牢把握以人为本、和谐发展这一根本目标。
企业以员工为本，发展以员工为基。坚持以人为本，实现公司和谐发展，是公司发展战略中的核心环节和根本目标。公司党的工作、思想政治工作在实现这一战略目标中承担着重要使命。做好思想政治工作，必须把加强员工观念引导和加强利益引导结合起来，把解决员工思想问题和解决实际问题结合起来。要全心全意依靠职工群众办企业，千方百计为全体员工提供良好的生产和生活条件，创造更加美好的前景和未来，让全体员工共享企业改革发展成果。要继续大力实施人才强企战略，用制度为员工的个人进步、事业发展开辟广阔空间。要不断总结和凝练公司以人为本、追求和谐的企业文化核心价值体系，建设优秀的企业文化，提高公司管理水平，增强企业凝聚力，打造企业软实力与核心竞争力。要大力营造以人为本的企业管理氛围、工作氛围、成才氛围和文化氛围，激励和动员广大员工爱岗敬业，无私奉献，使建设和谐企业成为公司与广大员工共同的目标和追求。要牢牢把握正确的舆论导向，为公司营造良好的内外发展氛围，真正实现公司发展与文化建设同步提升，员工、企业与社会和谐发展。
三、以学习实践科学发展观活动为主线，努力开创公司政工工作新局面。 2009年是新中国成立60周年，是推进“十一五”规划顺利实施的关键一年，是公司面对新形势、把握新机遇、谋求新发展、实现新跨越的重要一年，挑战多，困难多，任务重，政工工作面临新形势、新任务和新要求，我们要重点做好以下工作。
(一)认真开展学习实践科学发展观活动，以改革创新精神全面推进公司党的建设，确保取得明显成效。
学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。根据中央、自治区的统一部署，公司将于今年参加第二批深入学习实践科学发展观活动，这是一项重大的政治任务。公司各级党组织要高度重视，周密部署，认真落实中央和自治区的各项要求。要突出实践特色，把开展学习实践活动与应对当前严峻形势结合起来，与公司中心工作结合起来，进一步统一思想，深刻理解科学发展观的深刻内涵、精神实质和本质要求，增强推动公司科学发展的责任感和紧迫感，把握发展规律，创新发展思路。要注重实效，通过开展活动切实解决制约公司科学发展的突出矛盾和问题，提高各级领导干部自觉实践科学发展观的能力和水平。
这次学习实践活动为期半年，公司上下要从现在开始，做好充分的准备工作，进行广泛的宣传和思想发动，提高广大党员干部参加活动的积极性、主动性。要深入调查研究，听取各方面意见和建议，结合本单位实际，明确活动的实践载体，制定切实可行的实施方案，努力做到学习实践活动与公司中心工作互为促进、协调发展、取得实效。
(二)不断探索党建工作新方法新途径，坚强基层战斗堡垒，为公司发展提供可靠的政治保障。
基层党组织建设是党的建设全部工作的基础工程和活力源泉。要紧密围绕企业中心工作，组织开展好一系列内容丰富、生动活泼的主题实践活动，加强党建工作交流，促进党建工作迈上新台阶。努力探索创建学习型党组织活动，为创建学习型企业探索新路子、提供新经验、营造好环境。要严格执行公司党委有关规定，根据企业实际，积极探索党的建设与企业管理相结合的有效形式、途径和方法，努力形成充分发挥党委政治核心作用的运作模式。要以加强党的先进性建设为主线，以科学发展观为引领，创新工作思路，探索工作方法，丰富工作内容，使基层党建工作始终体现时代性、突出针对性、富于创造性、力求实效性。
党的工作必须深入基层、扎根基层，必须始终坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。只要我们各级党员干部能够牢记这一优良传统，在新形势下根据实际情况创造性工作，就一定会取得新成就。许多闪亮的地方在基层，许多新发现在基层，党组织只有扎根基层，才能吸收营养、才能不断壮大。所属各单位党委工作的重心要下移，各级领导干部要经常深入基层调查研究，全面掌握基层的实际情况，确保工作决策、部署的正确性;要真心倾听职工心声，真正把握职工的思想脉搏，了解职工的感受和想法，做职工的贴心人和主心骨;要及时疏导各种矛盾，做好形势宣传、思想教育和引导工作，为职工解决困难和问题，配合相关部门抓好信访工作，维护团结稳定大局，不断密切党群关系。特别是党委书记要更多深入基层，对职工群众的疾苦了解得更深一点，掌握情况更实一点。要进一步建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，畅通老党员、生活困难党员、离退休干部职工向党组织求助的渠道，开展形式多样的帮扶活动，真正重视、真心爱护他们，让他们真切感受到企业党组织的关爱和温暖。
(三)以教育引导、典型塑造为重点，统一思想，凝聚力量，为企业发展提供思想保障和舆论支持。
加强党的方针、政策特别是公司党委重要精神的学习宣传，着力引导职工认清形势，统一思想，明确方向，把广大职工的思想统一到公司党委的决策上来，增强改革发展的自觉性和坚定性;着重在围绕中心、服务大局中把握好舆论导向，加强好载体建设，多做鼓干劲、凝人心、聚人气的工作。要以思想教育引导、典型塑造为重点，加强爱岗敬业教育，善于通过身边的事教育身边的人;大力宣传和塑造先进典型，鼓励人人学先进、赶先进、做先进，进一步形成良好的职业道德风范。要不断创新宣传报道的形式，广泛开拓宣传报道的渠道，不断提高宣传报道的质量，形成浓厚的感染力、影响力和辐射力。庆祝新中国成立60周年，是今年党和国家政治生活中的一件大事，也是公司党委的一项重要工作。要紧紧围绕中央确定的活动主题和总体要求，结合各单位工作实际，进行认真的策划和准备，大力开展革命历史和传统教育、爱国主义教育、社会主义理想信念教育、改革开放教育，组织开展有声有色、丰富多彩的群众性文艺、体育、宣传活动，充分展示新中国成立以来特别是改革开放30年来内蒙古电力公司改革发展取得的巨大成就，为自治区经济社会发展做出的突出贡献，几代电业人艰苦创业、开拓奋进的精神风貌，进一步增强广大职工的自豪感和荣誉感，进一步坚定应对新挑战、创造新业绩的决心和信心，推动公司实现科学发展。要坚决贯彻中央、自治区党委确定的节俭办国庆的方针，既要增强思想内涵，营造热烈喜庆、欢乐祥和的节日气氛，又要坚决防止铺张浪费。
(四)准确选人，合理用人，切实加强各级领导班子和干部队伍建设。
毛主席曾经说过：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”出主意，就是科学决策;用干部，就是广纳贤才。要坚持党管干部的原则，严格党委会讨论研究干部任免的程序。选人用人，要坚持三点：一要客观识人。通过组织考察等各种正常渠道和科学办法，掌握和了解干部的基本情况和工作状况，对干部作出客观、公正的评价，努力做到准确无误地识别人才，满怀真情地爱惜人才，客观公正地评价人才，公道正派地用好人才。二要全面看人。坚持用全面的、客观的、辩证的、发展的观点看干部，注重政治品德、注重工作实绩、注重群众公论，决不能让那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出的人吃亏，也决不能让那些投机取巧、弄虚作假的人钻了空子。三要准确选人。在选用干部上，我们要坚持用说真话、办实事、对事业负责、对整体负责的人;考虑问题、考核干部要出于公心，选用干部要切实做到公平公正。要扎根基层、深入群众，对干部的情况了解得更加全面。坚持任人唯贤和德才兼备原则，既要德才兼备，又不求全责备，既要坚持标准，又要不拘一格，既要五湖四海，又要唯才是举，做到人尽其才、才尽其用，各展其长、各得其所。
(五)坚持以人为本，着力加强精神文明和企业文化建设，为企业发展创造良好的文化条件和提供宝贵的精神动力。
企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，是企业核心竞争力的重要因素。要进一步加强企业文化战略研究，以推行培育公司价值观为核心，以规范员工的行为准则为内容，以营造与市场经济相适应的经营方式、经营理念为重点，以提高职工的文化素养、培育职工的创新意识、增强企业的竞争力为目的，全面整合提炼企业文化理念，努力构建继承优良传统、适应时代要求、切合企业实际、独具公司特色、员工广泛认同的内蒙古电网企业文化体系，充分发挥企业文化软实力功能，推进企业文化与各项工作有机融合。要不断巩固多年来精神文明创建成果，努力探索精神文明建设的新思路、新举措，形成共同创建、互相促进、全面提高的可喜局面。
要牢固树立以人为本的思想，用美好的愿景鼓舞人，用优秀的文化凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人，探索开展学习型组织创建活动，推动安全文化、服务文化、廉洁文化建设，努力塑造“责任蒙电”品牌和“负责任、受尊敬”的企业形象。
(六)以求真务实为核心，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的新机制，为公司发展营造“干净干事”的良好环境。
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。积极探索创新效能监察工作，加强成本管理和控制，有力促进企业形成闭环管理，不断提高经营管理水平。
政治工作会、政工会议书记讲话汇总(6)
各级领导干部要自觉转变工作作风，严于律己，清白履职。要求别人做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己绝对不做。只有这样，才能经得起考验，站得住脚跟，挺得直腰杆。人品修养是为官立业之本。要虚怀若谷、襟怀坦荡，听得进各种各样的话，装得下各种各样的事，光明正大、表里如一，做到对上与对下一致，人前与人后一致，言论与行动一致。要常修为官之德，常想立身之本，常思贪欲之害，常怀自律之心，常以“蝼蚂之穴、溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念，常以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，常以“夙夜在公、寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
(七)以群众组织为桥梁，充分发挥工会、共青团组织的积极作用,为公司发展创造积极和谐的内部环境。
要坚持以人为本，充分保证职工的主人翁地位，尊重和维护职工民主管理、民主监督的权利，善于把职工的智慧集中起来，把职工的力量凝聚起来，把职工的积极性调动起来，不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，为职工广泛参与民主管理搭建平台，为企业维护职工合法权益提供保障，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，营造和谐稳定的企业发展环境。要理解员工、尊重员工、信任员工、依靠员工。各级工会组织要对困难职工情况进行充分调查，及时解决困难职工的实际问题。要广泛开展评选先进集体、先进班组和劳动模范活动，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，树立“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好风气。