政工工作医院管理论文范文第1篇
摘要：在网络技术快速发展的背景之下，社会信息的传递速度也在不断地提升，人们在接收信息时的便利度得到了较大程度的提高。然而，这对于医院的政工工作而言，既是机遇也是挑战，因此作为工作人员应当明确意识到当下的形势，通过加强医院政工管理系统建设，提高医院政工工作水平。本文就信息时代为基础的医院政工管理系统建设进行探讨。
关键词：信息时代;医院;政工管理;系统建设
在医疗水平不断提高的背景之下，医院的政工工作有着十分重要的作用。随着信息化时代的到来，工作人员应当有效将信息技术融入于医院政工工作管理中，通过创新管理理念，提高医院政工效率，加强管理系统建设，使得工作内容更加简洁，加强不同系统间的配合程度。
一、以信息时代为基础的医院政工管理系统建设存在的问题
在信息时代背景之下，我国医疗事业得以不断的发展。然而，由于医院内部管理系统存在明显的滞后性，在工作思维以及工作方式过于传统的背景之下，医院的政工工作往往十分无趣且说教性质严重，这也严重影响了政工工作的质量。除此之外，当下医院内部网络建设如火如荼，然而，政工网络建设却不温不火。工作人员的网络意识十分薄弱，这也导致政工网站的使用价值不高，弱化了医院政工工作成效。
二、以信息时代为基础的医院政工管理系统建设策略
（一）重构工作流程
明确和规范工作流程尤为重要，只有引导工作人员按照工作流程进行处理，才能够对政工管理过程中存在的数据及时备份保存，以便上级领导监督检查，或者是在发现问题时展开复查[1]。再者医院应当具备完整的设施配置，从而确保医院政工管理工作的信息化进程。医院在政工信息化系统建设的过程中应当明确内部控制的目标，要求通过规范政工管理模块的业务流程，从而健全一个更加完备系统的业务操作流程，最终确定医院政工监督的重要节点，制定合理的审评机制，提高信息化系统的自动纠错功能。在医院政工信息化系统建设的后期，应当对系统和流程的运作效果进行分析評价以及汇总，帮助工作人员构建出更加全面的信息化实施计划，只有这样才能够从根本上完善医院政工管理流程，提高系统信息化建设质量。
（二）加强信息化建设
通过将信息技术应用于医院政工管理之中，引入ERP系统，通过系统监测能够动态化地了解医院的实际经营情况，作为政工管理部门也应该加强与其他部门之间的沟通和交流，及时发现问题纠正问题，从而更好地为人民群众服务，方便医院开拓市场，作为医院应当根据自身的发展实际，寻求一个合理的ERP系统发展模式，选择相应的供应商以及系统，从根本上消除该系统推进过程中存在的不可控因素。在推动医院政工信息系统发展的过程中，我们应当确保系统的完整性，只有这样才能够保障业务数据的准确性[2]。想要提高业务数据的准确性，我们可以从以下两个方面入手，帮助单位更加了解自身的运营情况，推动医院的可持续发展。首先，政工部门在医院发展的过程中，应当做好数据的记录和提取工作，通过运用信息化系统进行存储，同时也应当明确不同部门所应当承担的责任，最终确保信息数据处理的完整性以及及时性。通过设置详细的业务报告要求能够帮助员工更加系统的记录政工数据。其次，作为政工部门也应当完善相应的反馈制度，反馈系统能够确保数据的准确性以及真实性并且实现政工数据共享[3]。
（三）构建政工模块
在医院政工信息化系统建设的过程中有一个十分重要的工作要点即为政工模块的构建。在原有人才的影响之下，医院难以从专业角度出发，明确不同工作人员政工工作的需求，这也导致医院政工信息化项目建设的过程中，信息化质量低下，管理水平不足。因此，作为医院应当引进具有信息化素养的专业人才，通过构建合理的人才队伍，从而从医院政工信息化模块设计角度出发，构建出能够满足单位发展需求的政工模块，例如资产模块、监控模块、项目模块等等[4]。
（四）创新管理模块
想要推动我国医院的可持续发展，我们应当规范医院政工管理制度。根据单位的实际情况对政工管理模式进行创新，并且规范管理制度。由于专业的政工管理人员足够了解原有的政工管理模式，因此我们应当保留有效的部分，并且对一些复杂的漏洞进行弥补。其次在对日常事务展开分类的过程中，应当根据不同工作人员的专业进行分配，只有这样才能够做到各司其职，明确责任和义务。
结束语：
综上所述，在信息技术不断发展的背景之下，各行各业都朝着信息化方向发展，医院的医疗事业同样也融合了信息技术不断地展开更新。与此同时，医院的政工管理系统，通过加强信息技术的改革也能够在创新管理系统的同时发现不足之处，脚踏实地地开展基础信息建设，高效处理动态变化的数据，最终推动医院可持续发展。
参考文献：
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[4]廉玉奉.做好医院政工管理，增强医院和谐创建发展水平[J].明日风尚，2017（08）：384+179.
政工工作医院管理论文范文第2篇
【摘要】本文从金融企业政工工作的开展角度入手，分析了当前社会经济发展形势下，金融企业政工工作的几大特点，根据对特点的分析，研究了政工工作开展中的重点问题，希望能够促进政工工作的进一步深化发展。
【关键词】金融企业 政工工作 特点 重点
在社会发展的崭新形势下，做好员工的思想政治工作能够为金融企业自身业务的发展提供有力的支持，同时也能够最大限度的杜绝道德风险的产生，是确保金融企业健康发展的重要手段之一。对于金融企业的政工工作者而言，需要充分认识到社会发展全新形式下，金融企业政工工作开展的特殊性，有重点、有针对性的完善政工工作，使政工工作能够真正意义上的为金融企业的全面发展服务。同时以政工工作为手段，培养一支能够适宜金融企业发展的、稳定的、具有凝聚力的工作队伍。本文即根据这一背景，展开对金融企业政工工作特点以及重点的分析研究。具体归纳如下：
一、金融企业政工工作的特点分析
对于银行而言，作为金融企业中的主力军，实际工作开展过程当中，内容众多，事无巨细，头绪繁杂，且要求高，标准严，任何细微的环节都会对整个经营管理活动的开展产生决定性的影响。为了能够针对当前金融企业在政工工作开展中存在的问题，研究相应的解决措施，首先需要正确的把握金融企业在开展政工工作过程当中的主要特点。针对这一问题，主要可以将其概括为以下几个方面：
（一）金融企业政工工作具有对象复杂性的特点
以银行为例，金融企业职工组织关系复杂，构成类型众多，这种复杂性不单单体现在员工的年龄层次上，同时在学历层次、在身份背景、在家庭关系以及在社会背景等方面都有一定的体现。可以说，政工工作对象复杂性的特点使得政工工作在开展过程当中的难度明显加大。为了能够体现政工工作相对于各个群体的针对性与个性化，就需要从多个角度出发，对不同职工的实际情况进行深入分析，确保政工工作的开展能够做到有的放矢，实际效能能够得到最大限度的激发。
（二）金融企业政工工作具有对象参与性的特点
现代社会是法制社会。在这一环境背景之下，随着个人主体意识的提升以及法制观念的强化，职工在参与单位工作中的主动性以及积极性也得到了前所未有的发展与提升。这也意味着，一味的照搬传统意义上的课堂教学模式，是难以吸引职工注意力，政工工作的教育效果也就无法得到保障。从这一角度上来说，认为在金融企业展开政工工作的过程当中，需要准确把握新时期的特点，重视对员工参与程度的提升，以保质保量地完成政工工作，达成思想政治教育的目标。
（三）金融企业政工工作具有内容创新性的特点
以银行为例，从工作环境的角度上来看，银行员工无论是人员分布，还是工作时间都呈现出了一定的零散性特点。因此，政工工作开展过程当中，需要关注对模式、对内容的创新，对不同的人群，以及不同的工作环境进行划分，使政工工作的开展能够更具创造性，使政工工作的开展效能能够得到可靠的保障。在政工工作时间安排上，需要更加的灵活，根据职工的工作时间进行配置，以最大限度的保障职工能够全面接受思想政治教育，发挥其在强化金融企业综合效益方面的重要价值。
二、金融企业政工工作的重点分析
（一）需要提高对政工工作的认识，重视其在促进金融企业发展中的重要作用
金融企业上至管理层，下至基层员工，都需要充分认识到金融企业以及自身发展与政工工作开展之间的密切关系。将政工工作的开展与企业的文化建设充分结合起来，使政工工作的开展更加的频繁与深入。特别是需要在政工工作开展中，遵循金融企业自身工作特点以及其对国家经济维稳的重要价值，重视对关键工作岗位以及关键工作人员的思想政治教育工作，对关键环节、关键流程中员工在思想意识上存在的偏差与问题进行及时的发现与纠正，使政工工作的潜移默化功效得到最大限度的发挥。根据政工工作正确导向性职能的发挥，帮助金融企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观，最终达到促进金融企业日常工作高效运转的目的。
（二）需要促进工作机制的完善，营造政工工作开展所适宜的环境氛围
金融企业需要党委负责统一领导政工工作的开展，各个部门机构分工协作，形成齐抓共管的良好工作局面。为达成这一工作目标，需要金融企业将政工工作开展期间管理工作机制以及评价工作机制的完善作为工作的重点来抓，将员工思想政治工作的落实情况纳入业绩考核评估的范畴当中，作为硬性指标之一，除需要做好思想政治工作的自我约束以外，还应当应用相关的法律规范及标准来进行强制性约束。以上措施的最根本性目标都在于促进金融企业管理的正规化、科学化、以及合理化发展。业务的管理与人力资源的管理齐头并进，体现管理的针对性与全面性。
（三）需要促进工作模式的创新，促进政工工作开展质量的提升
针对当前社会发展新形势下对金融企业政工工作所提出的全新要求，有必要从工作模式的角度入手，做好对政工工作开展模式的创新发展。具体的实现途径可以归纳为以下几个方面：其一，重视对政工工作开展时效性的提升，依托于互联网网络在信息沟通方面的优势，利用网络搭建沟通平台，及时发现金融企业员工在思想政治方面存在的问题。同时也可以利用微博、微信等一类公众平台，与员工进行思想上的双向沟通，确保解决措施能够落到实处；其二，重视对政工工作开展全面性的提升，由于金融企业青年员工、中年员工同时并存，中年员工对于信息技术的掌握不够牢固，而青年员工则能够灵活应用多种互联网媒体沟通软件，故而，在政工工作开展的模式上也应当遵循这一特点，促进其多元化的发展。实际工作中，应当综合对现场讲座、网络课堂以及网络论坛等多种教育形式的应用，面向全体进行党政方针与政策的宣传，从而确保政工工作能够有条不紊的积极开展。
三、结束语
思想政治工作一直以来都是我党工作的重要内容，金融企业作为我国国民经济建设发展体系中的重要构成元素，需要通过积极开展思想政治工作的方式，培养并提高员工乃至管理者的思想观念，增强金融企业的向心力与凝聚力，从而推动金融企业又好又快的向前发展。由此可见，政工工作的开展对于金融企业而言意义重大。总而言之，本文系统分析了当前金融企业在开展政工工作过程当中，对象复杂性，对象参与性，以及内容创新性方面的特点，指出需要通过提高认识，完善工作机制，以及创新工作模式的方式，使政工工作能够更好地为金融企业所服务。以上问题希望能够引起业内人士的高度关注与重视。
参考文献
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政工工作医院管理论文范文第3篇
摘要：公司政治工程师的关键阶段对所有内部员工和文化标准有直接和重大的影响。因此，本文就如何加强政治工程师的培养进行研究，并探讨本研究的可行性。 提升政工核心效益，促进可持续包容性经济发展，树立经济效益和社会效益，具有重要的现实意义。
关键词：政治;素质
一、加强政治工作者素质建设的科学需要
1.提高员工积极性。一个公司是由很多员工组成的，管理层在第四阶段更新人们的认识，显然人永远是公司拥有的宝贵资源和财富。因此，全面厘清以人为本管理的核心内涵，构建以人为本的工作作风和管理项目，既是新时代的发展需要，也是企业成败的关键，也是核心关键。作为企业与员工之间的桥梁，政工师的素质水平更高，能力更强，党的政策更合理化，领导思想更科学，员工工作方式更有效，进而影响到公司全体员工的整体素质。优秀的政府员工应该能够轻松地与员工的个人利益和公司的一切利益互动，促进员工和公司的真正成长。让员工在实际工作中增加对企业单位的信任、依赖和忠诚，从而全面提高自己的实际生产能力，同时充分保护企业员工的自身利益。有待改进以降低效率和成本投入。营造和谐文明的企业工作环境，为业务发展创造利润和利润最大化。
2.防止业务部门盲目关注财务收益。在现代社会市场经济高速发展的背景下，企业决策领导者很容易被自己的利益所迷惑，在自己的意志下从事违法活动，这是一种公共财产和生命。比如三鹿的奶粉、地沟油、苏丹红案，都是企业贪婪，没有考虑到消费者的健康和安全。鉴于上述情况，企业政工师需要积极充当军事顾问。在日常生活中，企业决策领导需要不断灌输四项基本原则的内容和科学发展观，过分强调企业利益，防止做出错误选择。我有。它损害了该单位的声誉及其未来的发展前景。
3.提升公司整体发展能力。一个具有核心竞争力的企业单位，必须是一个具有强大凝聚力和向心力的工作团队。如何提高组织协同效应，将企业纳入一个强大、有竞争力、与时俱进的工作团队，是政工师需要认真思考的重要课题。为此，他们只有加强自身素质建设，积极提高自身内在的职业素质、优越的政治素质和高尚的道德品质，才能真正实现马克思列宁主义思想。与中国人学习的专业知识充分融合，企业员工应对公司运营和建设阶段遇到的矛盾，引导大家相互配合。此外，政工师可以进一步完善自身，提高组织协调性，充分发挥各部门和相关单位的核心优势，最大限度地发挥公司员工的积极性，发挥公司的包容性，增强自身的发展能力。
4.构建市场经济所体现的自由、平等、互动、竞争和开放是企业不遗余力地获取更大利润、体现产品功能价值并决定采用营销手段的丰富管理模式。市场开拓和发展。邓小平主张实行日本所必需的社会主义市场经济管理体制，以防止市场经济过度开放带来的不利影响。在这样的环境下，市场在我国宏观调控的作用下，能够在资源配置中发挥出色的基础性作用。此外，在市场经济体制下设立的企业单位，应遵循我国宏观调控的协调指导，以效益为中心，以效益为中心。业务单位管理人员应对此类情况的负责人积极监督管理。企业是否完全符合我国颁布的相关宏观管理政策，需要政工师的密切监督和指导。就工业部门而言，政工師有效地鼓励企业部门全面遵守我国污水管理的操作标准，并在科学研究发展理论指导下，确立了节能减排目标。实现现代化必须积极引进和自主开发。另外，对于服务型单位的政务人员，公司还需要进一步提高服务人员的工作业绩和士气，以了解建设各个程控层次的整体升华。
二、科学方法做好政工人员素质建设
要成为一名合格的政工师，首先要熟悉马克思列宁主义的基本原理，了解中国特色的社会主义社会的专业理论知识。同时，要坚持四项原则，把党的各项方针政策方针都办好。同时，了解适当的政治策略和做法，了解公司的经营和生产，举止端正，有领导力，以身作则，及时与公众沟通。与此同时还要不断推动质量发展，增强认知能力，不断丰富各类活动，形成积极创新意识。首先，为了提高综合能力水平，政治工作者积极阅读更多书籍，马列主义基本理论和中国特色社会主义理论，你需要学习。厘清我国近代史，结合公司实际和具体情况，研究制定党的指导方针和相关政策时代背景，从全局把握党的相关决策。此外，还可以利用闲暇时间了解立法、经济政策、教育等方面的知识，有效地向您的员工传播党组织的思想政治理论。在任何工作中，经验都是宝贵的财富。无论是大公司还是小单位，政工师都应该把每一次经历都看作是工作经验的不断积累。如果你的理想主义和政治晋升顺利，应该考虑是否需要更新和改进。如果实际工作流程受到干扰和影响，需要了解晋升、管理或工作理念是否存在任何不当问题。在升职初期，需要综合研究分析，了解企业员工的理想主义和政治缺陷。后期可以引入员工绩效考核管理模式，有效验证自己理论指导的有效性。
结语
简而言之，政治工作人员的素质对企业单位质量和健康发展、文明环境建设、核心竞争力增强具有重要作用。为此，政工师进一步加强内部素质建设，明确工作的现实意义，树立积极的工作态度，合理安排各项工作和知识，只有扩大储备，树立创新发展和群众工作意识。只有对公司全体员工形成正确、科学、有序的指导和管理，才能成为推动公司持续全面发展的高素质政工师队伍。
参考文献
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政工工作医院管理论文范文第4篇
【摘 要】沟通是一种手段，石油企业政工干部的主要思想工作是做人，如何与人更好地沟通。为此，应掌握好沟通技巧，疏通沟通渠道。针对现阶段石油企业思想政治工作中面临的现实问题，提供相应的解决措施，旨在提升石油企业政工干部在思想政治工作中的交流能力。
【
【关键词】政工干部；思想政治；交流沟通
【
1 引言
石油企业政工干部担负思想政治的引导工作，决定其工作具有复杂性和艰巨性，和一群有复杂情感且判断能力较强的人打交道，沟通是一项非常重要的内容，其在人与人之间交流与沟通，同时形成思想上的一致，确保情感上的顺畅，以此达到既定的目标。搞好石油企业政工干部思想政治工作十分困难，要求石油企业政工干部具备较强的沟通能力，不然，不容易开展具体工作[1]。石油企业政工干部要想做好本职工作，一定要懂得并善于与人沟通。
2 石油企业当前思想政治工作问题现状
2.1 新常态下长效机制匮乏
石油企业的机制远远满足不了新常态发展的需要，部分机制守旧，在短期内使用还有效，而经过一段时间，却已不适用。思想政治工作的具体实施，很多石油企业政工干部思想政治工作缺少长效机制。思想政治工作停留在自我封闭的“小圈子”，和企业经营管理相脱离，工作机制落后，层次、范围及角度窄，思想政治工作思路方法、格局滞后。思想政治工作存在干与不干一个样的情况。
2.2 新常态下的创新意识缺乏
石油企业政工干部创新意识不足，许多职工不愿改变以往传统的思想观念，总是以旧的思维方式去看到和解决问题，这对企业和自身的发展是无益的。石油企业很多基层单位面临较大的工作压力，缺少让政工干部勤练基本功的方式。思想政治工作落后，停留在原有的思维、观念，和科学发展观要求不符，未认识到当前工作中遭遇的挑战与问题，是一种守旧且封闭的思想政治工作方式。
2.3 新常态下以人为本欠缺
人本思想本应该受到重视，而石油企业政工干部在这方面做得不足，未认识到人在其中所起的重要作用，忽视了职工的主观能动性，如果缺少职工，石油企业的一个环节受到影响，导致整体发展受挫。现阶段油田企业员工的压力较大，有工作、社会等的压力。而部分石油企业政工干部通过“以罚带打”方式处置员工存在的问题，导致思想政治工作未定期开展，忽视了事前思想、感情的交流。
2.4 引领缺位
作为一名引领者，应该将新的思想和手段等带进企业，与职工共同分享，以使企业更健康稳定发展，事实上，石油企业政工干部在工作引领上没有认识到新思想和科技在共享和同步上所起的重要作用。石油企业政工干部作为石油企业主要领导和责任人，本应该起到模范引导作用，而实际工作却存在工作懈怠，不关心企业和工作的情况。基层党支部在具体工作当中起不到带头作用，行政管理工作存在包办代替现象，考核激励不到位。员工绩效考核不透明。无法有效选出称职的员工，各环节不协调，石油企业职工不敢承担责任。
3 石油企业政工干部思想政治工作路径
3.1 建立规章制度
在企业当中构建富有活力的規章制度，明确各自责任，形成共同管理的机制。构建清晰的领导责任制度，各人员切实担负其自身职责，引导思想政治工作的开展。构建各环节密切联系的目标责任制，以单位文明总体规划评估思想政治工作的目标与任务。合理有效设置主次岗位及同类岗位，采用绩效考核，构建合理有效的考核制度，以考评结果为依据，衡量并奖惩领导干部与各级负责人政绩，重要岗位薪资高，同类岗位薪资不同，把奖金系数档次放置较高位置，奖励员工做出的突出贡献，强化石油企业各责任人员工作的自觉性与责任感，如此，调动石油企业政工干部工作积极性及创新精神，推动企业改革，实现发展。成立新常态下的思想政治工作队伍。挑选优秀人才到石油企业政工干部队伍中，聘任兼职政工人员充实到队伍当中，形成优势互补的格局。构建完善的岗位培训制度，指导石油企业政工干部学习新的知识，考虑实际思想政治工作问题，提升相应素养，注重解决存在的实际问题，强化思想政治工作的感染力。书记起到规划和组织的作用，行政领导做好思想政治工作当中的管理和生产工作，工会积极开展思想政治教育宣传工作，将思想政治工作融入到家庭社会当中，担负各自职责，生成优势互补的创新机制，石油企业政工干部具有明确的目标和职责，协调关系，生成巨大合力[2]。
3.2 形成新工作思路
革新石油企业思想政治工作体制，将各种资源整合进来，围绕具有活动的理想信念教育开展工作。创新新常态下石油政工企业思想政治工作观念。认真找到自身在思想观念及工作方法上存在的缺陷，从整体上审视自身，目标的选择要能达到并超越自己，树立新的思路，让石油企业思想政治工作迎合时代发展潮流。用创新的思路和手段解决具体工作当中存在的问题。以实际为着手点，改变旧的思想和观念，形成寻求载体、多向性、双向开放的格局。凸显思想政治工作作用，让职工更好地奉献自身；培育职工正确价值观念，集中开展教育，增强职工的风险及忧患意识；增强员工创新及竞争意识，让员工自身行为目标符合企业总体目标，使职工和企业共同发展，结合职工实际，进行相应心态调整，为企业改革发展做更大的贡献，确保企业建设发展的稳定[3]。
3.3 人文关怀
人本管理首先要尊重人，尊重是多元化和相互的。尊重人是现代管理不可忽视的问题，需要基层党委支部书记妥善处置这类问题。党支部书记了解员工内心，解决他们的情感纠葛。管理者要更多被管理者进行关怀，要付出具体行动，掌握关怀的主动权，采用物质配合权利的手段。管理者要关怀被管理者，做出正确的决策，通过制度与手段对石油企业进行治理，视职工为兄弟，以情感开展工作，有助于问题的解决。
3.4 引领服务
基层党支部在工作当中起到引领作用，在行政管理工作上，不可出现包办代替，党支部书记在加强职工思想政治工作教育时，和行政管理配合起来，让领导进行绩效考核，凸显考核激励机制的作用。通过科学的手段对员工进行绩效考核，公布员工成绩。目的是为了综合评估职工德、能、勤等，评判员工是否称职，以此对员工进行提薪和升职，基层党支部要管控好各环节。全方位评估员工绩效，使兑现的考核结果和收入相挂钩。逐步反思并完善考核过程，切实发挥考核结果的作用，大胆创新，敢于承担责任，让基层党支部书记成为职工的保障。
4 结语
新常态下，石油企业政工干部要具有更高質量的思想政治工作。油田企业基层政工干部一定要强化思想政治工作。石油企业政工干部养成求实的工作态度，善于倾听，重视研究调查，掌握系统分析手段，整体把握工作对象的情感，需要经常学习，逐步提升自身文字表达能力，将自己的意思准确表达出来，让别人更容易理解，进一步提升自身理解力，有效掌握群众心态，稳步推进思想政治工作的开展[4]。最后，作为一名石油企业政工干部，在具体开展思想政治工作方面，一定要从自身做起，提升自身所需的交流沟通能力，让听者更好地理解自己，只有如此，方能胜任本职工作，促使石油企业朝向有利于自身发展的方向迈进。
【参考文献】
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政工工作医院管理论文范文第5篇
一、政治素质
政治素质是政工干部的政策水平、政治观念、政治立场, 是政工干部所应具备的最基本素质之一。政治素质可对政工干部的其他素质进行决定、支配。责任胜于能力, 因此, 政工干部首先要强化党性锻炼, 确定政治立场。始终以为人民服务为己任, 维护医疗部门以及党的利益。同时, 政工干部要积极宣传党的政策、方针、路线等, 在行动以及思想上与党保持一致。
二、道德素质
医疗部门政工干部在具有良好政治素养的基础上, 同时还要具有较好道德素养。政党干部要做到热爱祖国、人民、共产党, 并且要尊重以及热爱教育对象。同时政工干部要热爱真理, 并且坚持以及服从真理, 这是共产党人最基本的品质, 同时对政党干部也是十分重要的素质。医疗部门政工干部在为人民服务的同时, 也要具有强烈的奉献精神以及事业心。医疗部门政工干部, 其主要的事业心就是促进医疗部门的可持续发展, 同时在思想政治教育工作上可以有所奉献和作为。
三、思想素质
人生观、世界观、价值观是影响和决定人思想以及行为的重要因素。不同的人生观以及价值观对政工干部的思想、行为所产生的结果也各不相同。所以, 政工干部只有树立好自身的人生观、价值观、世界观, 才可以更好地培养自身思想素质。政工干部在医疗部门主要是为人师表, 因此, 其对人态度以及思想素质会潜移默化地影响着周边医疗人员, 帮助其他医疗人员树立较好的价值观和人生观, 使其为患者实施更好的医疗服务。这样有利于医疗部门建立精神文明。
四、业务素质
丰富的知识是政工干部实施思想工作的基础, 思想工作是知识性、专业性、综合性较强的工作。这就要求医疗部门政工干部必须具有丰富的知识, 政工干部要具有三个代表、政治经济学等方面的知识, 同时政工干部还要认真掌握思想政治工作相关的知识, 包括文学艺术、管理学、社会学、法学、心理学、伦理学等。只有这样, 政工干部才可以更好地为工作对象实施服务, 通过了解其个性特点、意志、情感、认知以及其社会环境、社会关系、文化教养、家庭状况、经济条件, 以此来对服务对象实施相应的思想教育工作。政工干部也要对医疗部门的科学文化知识以及医院管理知识进行了解, 以此提高其思想政治工作的效果。政工干部必须要认真了解有关医疗方面的法律, 并将思想政治、医疗医务工作结合起来, 这样才能更加准确地发现医疗人员所存在的思想问题, 正确地为其实施思想工作。
五、心理、身体素质
医疗部门政工干部在工作的过程中, 需要付出较多的体力, 并承受较多的压力, 不良的心理以及身体素质对政工干部的工作会产生不良的影响。因此政工干部不仅要具有良好的知识以及思想基础, 同时也要加强自身的身体以及心理素质, 时刻保持充足的体力以及健康的心态。良好的心理以及身体素质将直接对其实施思想政治工作产生影响。
六、能力素质
能力素质是政工干部综合素质的体现, 医疗部门政工干部不仅要具有多方面的知识, 同时还要具有多方面的能力。首先, 政工干部要具有观察事物、分析事物的能力, 不同的受教育者, 其思想情况也各不相同, 政工干部只有具备观察事物的能力, 通过现象看本质, 这样才可以提高思想教育工作的成效。其次, 政党干部也要具备一定的调查研究能力。做好医疗部门的思想教育工作, 就必须要对医疗人员的思想情况进行了解, 做好研究, 了解医疗人员所存在的问题, 并对问题进行分析。同时政工人员要具有良好的表达能力, 其主要包括口头表达能力以及文笔表达能力, 良好的表达能力可更好地提高其工作的效率以及帮助总结工作经验。
综上所述, 政工干部素质是由多种素质构成的, 这些素质相互独立, 同时又相互影响、相互制约。政工干部要通过不断地提高自身综合素质, 来提高思想政治教育的成效。
摘要：政工干部素质主要包括能力素质、心理、身体素质、业务素质、思想素质、道德素质、政治素质等。医疗部门只有提高政工干部的整体素质, 才能提高医疗的竞争力, 促进医疗部门的可持续发展。
关键词：新时期,医院,政工干部,素质
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政工工作医院管理论文范文第6篇
[摘要]思想工作者是塑造人类灵魂、净化人心灵的工程师，政工师作为思想政治工作的实践人员在企事业单位中起着重要作用。新形势下，如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用，越来越受到人们的重视。
[关键词]政工师；开拓创新；人才培养
政工师是企事业单位中从事思想政治工作的员工。随着我国经济体制和行政体制改革的不断深化、在全面建成小康社会的新形势下，政工师迫切需要发挥其思想政治工作作用，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。新形势下，政工师工作既面临机遇更面临挑战，如何做好本职工作，发挥政工师的思想政治工作作用进行一下简单论述。
一、立足现状，求真务实
单位都是有个体所组成，每个成员不仅阅历、能力千差万别，思想动态更加体现出差异化。作为一名政工师不仅要对单位有整体观念，更要耐心细致的及时了解每位工作人员的思想动态。工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外能力和资历、职位和分工等问题也是做思想工作不应忽视的，要立足于本单位的现状和存在的问题，进行协调解决。
同时一切从实际出发是解决问题的不二法则。从本单位的实际出发，正视现实状况、单位实际存在的问题，不能生搬照套外地模式、外单位方法。
办事务求实效。政工工作首先要积极了解工作人员的实际困难和情绪，做思想政治工作时要讲效果，切实解决实际问题。空话说上千万次也还是空话，落到实处才是关键。政工工作被人误解诟病，就是因为有些政工工作者们只知道宣传呐喊作报告，却没有真正将事情落到实处，所以，要充分发挥政工师的作用，就不仅仅是将事情停留在空话、口号上，更要将事情落到实处上。只有切实转变工作作风，真抓实干，戒骄戒躁，才能出成绩有实效。
二、树立良好政工师形象
榜样的力量是无穷的，一名优秀的政工师，要树立良好的个人形象，以良好的个人形象引导人，以人格感染人。思想政治工作是依靠政工师来实施的，因而个人的修养在思想政治工作中起着重要作用。树立良好的自身形象，就要在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以人民的利益为重，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。
政工师要养成自觉修养的习惯。要保持自重，处处注意自己的一言一行，从点滴做起，注重日常修养，老老实实按规矩办事，不抱任何侥幸心理，始终维护好政工干部的良好形象。要经常结合自己的思想、工作和生活实际，敢于自我检查，勇于自我解剖，不断清除思想上的诟病，时刻保持平和心态，谨慎把握欲望，树立高尚的道德情操，逐步完善自我。要善于把别人的教训当作自己的教训，时常警钟长鸣，提醒自己诱惑就在眼前、考验就在身边，心存敬畏，自我约束，处处慎独，真正做到行所当行，止所当止，做一名讲党性、重品行、作表率的机关政工干部。政工师自身起到了良好的表率作用，在做思想工作时，就有底气，更有说服力。
三、以诚待人、以理服人
要营造单位积极向上、团结友爱的良好作风，政工师既要做到用情动人，又要做到以理服人。新形势下，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利。要理解他们的想法和需求，努力使思想政治工作由“说教式”向“引导式”转变。通过走访、座谈会等多种形式多种渠道，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，关心他们的疾苦和要求，有针对性地进行引领和指导，秉着真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，使政工人员可亲、思想政治工作可信，与群众打成一片，了解他们的思想，掌握他们的需求，积极宣传党和国家的方针政策，通过纽带和桥梁作用，努力调动职工工作的积极性，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。
四、紧跟时代发展，促进政工师开拓创新
近年来，通过开展作风建设年、廉政风险防控机制建设、“三好一满意”活动建设、“三严三实”专题教育，有效提升了机关事业单位职工的服务意识；切实贯彻和落实党的十八大精神，夯实了以优异服务保民生，优良态度促发展的坚实基础，促使各方面工作在原有基础上都有了新的提高。
在新形势下，政工师更不能停步不前，而要紧跟时代发展，不断开拓创新。政工工作要充分增加改革新形势下出现的新内容、新思想，增强思想政治工作的吸引力，避免形式主义中连篇累牍的讲者累、听者烦的局面。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，倡导发挥党员的先锋模范作用，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从深化改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题。
五、注重人才培养，着眼未来发展
人事工作是各项工作有效开展的前提。人才是最宝贵、最重要的资源，是单位未来发展的最重要的核心资源之一，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。政工人员在思想工作中对于培养人才、吸引人才、稳定人才方面具有得天独厚的优势。
作为一名合格的政工师，一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能。
政工人员通过沟通，准确了解人才需求及思想动向，根据单位实际，建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境，激发人才的活力。具体来讲，就是创造人才有所值的新环境。大力改善人才的生活、工作条件，实施高强度的激励手段，高度重视解决人才待遇问题。同时建立人才整合体系，提升团队综合竞争力人才资源的开发和利用提升单位综合竞争力。在发挥人才个体效能的同时，形成人才团队的合力，这样才能做到优势互补。要倡导团队精神，做好人才的有机搭配，形成工作合力。
总之，政工师首先应该准确认清自己的职责，地位、和作用，在政治思想工作中要实事求是，不断加强自身修养，紧跟时代步伐，不断开拓创新，以诚待人、以理服人，以凝聚单位全体员工为核心，把思想政治工作渗透到单位实际工作中，真正发挥政工师在思想政治工作的作用和优势。