提高工作效率和能力范文第1篇
1 院系教务管理的主要内容
目前各高校普遍采用的是学校宏观指导下的二级管理制度, 教务管理系统可分为两个层次, 即主管校长领导下的教务处和各院级教务科。其中, 教务处负责对全校的教务工作进行宏观的统筹调度;院级教务科的内容和职责主要包括:教学计划管理 (包括专业培养目标、课程设置、教学进程具体安排) 、教学例行管理 (教学任务的组织落实、实习、实验等实践环节组织、毕业设计) 、学籍管理 (学生留级、退学、休学、复学、转学及转专业等情况处理统计、各种报表统计、毕业证和学位证管理) 、考务工作管理 (考试组织及监考安排、成绩管理、试卷归档) 、教师工作量管理、日常教学管理、教学档案管理、教务规章的制定及其执行等。
2 高校教务管理工作现状
教务管理人员素质亟待提高。高校教务管理人员承担着大量事务性的工作, 时间紧、责任重而压力又很大, 许多教务管理人员整天忙于应付日常的各种琐碎事务, 根本无暇考虑提高自己。再加上近年来高校扩招, 大大增加了教务管理的工作难度和工作强度。教务管理人员除了需要精通教务管理的所有业务流程, 还需要熟练掌握计算机相关技能操作、教务管理信息系统, 这无疑对教务管理人员的素质提出了更高的要求。
教务管理人员队伍不稳定。教务管理人员的工作看似是一些简单、机械的事务性工作, 实则不然。它不但是学校教学工作中不可或缺的重要组成部分, 其工作更是环环相扣, 件件相连。但是, 由于一些高校对教务管理人员工作普遍不够重视, 认为基层教务管理人员一般只从事日常的事务性管理工作, 技术含量要求不高, 待遇偏低, 导致教务管理人员队伍一直不稳定。笔者所在学校, 部分院系教务管理人员更换频繁。这种现状与教学管理工作的繁重性不相适应。
教务管理工作效率低下。学校教学管理目标具有相对稳定性, 而教学过程却是一个随着时间、环境、条件的变化而经常变化发展的动态过程, 目前高校实施的教学质量监控多是以校级机构为主体, 而忽略了教学管理基层单位——院系一级的监控和管理。没有系统的过程管理机制使得院系一级的教务管理工作人员在从事本职工作时随意性很大, 缺乏过程管理机制的制约, 也使其不能高效完成工作任务, 从而降低了院系一级教务管理工作的执行率。
3 提高院系教务管理人员素质
教务管理人员素质的提高, 可以更加规范、完善教务管理工作, 促进其科学、健康发展, 更好地为高校教学提供服务和保障。这就需要高校教务管理工作人员具备崇高的思想素质、高超的业务素质和较强的创新能力。
思想素质。教务管理工作效率和质量的高低与教务管理人员的素质有着密切的关系。教务管理日常事务相对繁琐, 且要求教务管理工作人员有严谨的作风, 一些计划、安排不允许出现任何差错, 这就要求教务管理人员必须有勤恳认真、吃苦耐劳的工作作风, 有强烈的事业心责任感和不计得失的奉献精神, 踏踏实实工作, 全心全意为教师和学生服务。
业务素质。教务管理工作具有政策性强、业务性强和服务性强的特点。院级教务管理人员要熟悉院内各专业的情况, 了解各专业的培养目标、课程结构及各教学环节的有关内容。这样在教学管理当中才能心中有数、游刃有余。教务管理人员应该具备系统的管理学知识, 具有应对突发事件的能力, 还要承担辅助决策、沟通信息, 协调关系等职责。能够对本校、院教育管理信息较好的掌握并定期分析, 供领导决策与参考。同时应具有一定的实施能力, 包括在院领导的指导下, 草拟学期教学计划、教学进程和各专业教师配备方案实施各种教学检查, 及时处理临时事件等。
创新能力。创新能力就是指在正确思想的指引下, 坚持从实际出发, 敢于突破陈规, 解决工作中出现的各种新情况、旧问题, 发展自身素质, 提高工作效率和服务水平。教务管理工作者应勤于思考, 善于总结, 通过对新问题、新情况的研究, 发挥自身的潜力和智慧, 摸索新经验, 开拓新思路, 采取新措施, 对学校的发展、教育的改革能提出新方案, 并不断地进行探索实践。
4“三种机制”提高教务管理效率
自身素质的提高调动了教务管理工作人员的积极性和主观能动性, 过程管理机制、督导机制和培训激励机制更是提高教务管理工作效率和质量的外在保障。
过程管理机制。注重过程管理可以全面监控和掌握教务管理人员的工作情况, 激励促进其工作效率的提高。根据教务管理工作的要求, 制定出切实可行的工作目标, 围绕教务管理具体工作目标, 对其实施过程加以分解细化, 力求每项工作有章、有法、有序, 清晰地勾划出教务管理各岗位的工作范围与职责, 使院级教务管理工作形成流畅有序的运行机制, 使每一位教务管理人员都知道应该做什么、应该怎么做。过程管理机制在这个过程中起到了规范、约束、监督、指导教务管理人员的作用, 从而大大提高教务管理工作的效率。
督导机制。科学化的督导, 是教学秩序维持良好的保障, 是提高质量的关键。对于院系, 应建立由学院领导、系主任、教务管理工作人员及其学生干部组成的督导组, 定期或不定期的对教学秩序进行检查。通过进行督导活动, 能充分调动教师和学生的积极性, 从而促进教学秩序正常进行。
培训激励机制。注重教务管理人员的业务培训, 建立教务管理人员的进修和培训制度。根据业务需求, 通过专门系统的学习提高知识层次、改善知识结构;不定期地举办教务管理研讨活动, 对工作实践中的热点问题开展专题研讨;组织教务管理人员到办学类型相近的高校调研学习、考察交流教务管理经验, 提高研究解决实际问题的能力。同时建立相应的激励机制, 确立各项工作的目标要求和质量标准, 明确目标。对于业务水平高、工作业绩突出的人员进行奖励晋升。
随着社会不断进步和发展, 高等教育的迅速普及, 教务管理工作和教务管理人员在高校教学工作中的位置日益突出, 且教务管理工作水平, 直接影响或决定了高校教学质量和水平。因此, 提高教务管理人员队伍素质, 增强教务管理工作水平迫在眉睫, 需要各高校、院系领导及其基层教务管理人员的共同关注和努力。
摘要：高校教务管理是学校教学管理的核心和基础, 在校院二级管理制度下, 通过分析院级教务管理工作中存在的问题, 依据分析结果得出必须要在思想素质、业务素质和创新能力方面提高院级教务管理人员的素质才能提高质量与效率, 最后依据结果建立了过程管理、督导和培训激励等三种机制, 来有效的提高教务管理工作的质量。
关键词：教务管理,教务管理人员素质,运行机制
参考文献
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[2] 银海强.院 (系) 级教务秘书队伍建设的几点思考[J].中国成人教育, 2006 (11) .
提高工作效率和能力范文第2篇
1 传统森林采伐调查设计的不足
传统的森林调查设计工作已经趋于成熟, 一般情况下, 主要利用各个测量仪器及卫星定位设备获得准确的地理位置、作业面积等。其中, 林分蓄积量、平均密度及平均胸径都是利用抽样方法获得的。在具体实施过程中, 首先, 需要对林分内林的木分布情况进行分析, 保证标准地面积比例的合理设计。其次, 根据作业力、作业设计标准以及相关规则确定出来, 保证确定出林分的采伐木以及保留木, 实现标准地内林木的每木检尺。最后, 在得到所有数据后, 对标准地中存在的数据进行计算, 结合各项林分因子得出作业林分数据, 并根据这些调查的数据, 形成科学、合理的设计方案[1]。
传统的森林采伐调查设计也存在一些不足, 特别是伐木数量误差无法控制。因为传统的调查设计工作主要是利用抽样方式确定比例、方法、精度, 并对其提出不同要求。同时, 在自然界发展中, 森林的分布特点具有特殊性, 没有按照一定的规则及合理要求分布, 所以, 无论哪种抽样方法, 都不能将林分的真实情况完全表现出来, 也无法真实地反映出林木的株数和林木的蓄积量, 只能体现在一定的精度范围内。因此, 在对作业进行设计过程中, 需要利用抽样法获得相关数据, 保证能够在较大程度上满足其生产要求。但利用该方法导致与林分的真实情况也存在差异, 反映出的采伐木数量也会产生一定误差, 在一些方面, 根本无法促进资源保护行为的规范实施。基于以上的分析可以看到, 生产经营单位的设计工作与施工不符合森林经营作业设计调查, 因为设计单位不直接进行生产经营, 在得到审批后, 设计方案的形成需要按照生产经营单位的作业设计要求, 这样才能保证施工的顺利实施[2]。
2 合理确定样点布置方法与数量, 增强代表性
在对森林进行经营管理过程中, 相关的管理人员需要将森林经营工作控制在一个合理范围内。在实践活动实施过程中, 合理确定样点的布置方法及数量, 不仅能实现其代表性, 形成较明显的效果, 还能提高森林精细化经营工作的实施质量, 充分发挥森林经营技术的作用[3]。在设计工作中, 由于林分中的每株都需要对采伐的林木进行标记, 并测量出树高、胸径。在一系列的林分设计调查工作实施完成后, 要对全林中采伐的林木数量进行统计, 保证统计的准确性, 这样不仅实现了森林资源的正确消耗, 促进技术的使用, 还使现场上的采伐林木形成更为明显的标志。设计方案在得到审批后, 只要对标记好的树木直接采伐就能完成, 以保证在真正意义上降低采伐数量存在的误差。在设计过程中, 由于对要采伐的树木作相关标记。在经过方案一批审核后, 相关的生产经营单位还需要对复杂的采伐木进行确定, 保证在调查期间, 能够按照相关保证对其标记;同时, 在技术人员的监督、管理及指导下保障实际的生产质量[4]。
3 样点调查过程严格按照规程操作, 确保准确性
在调查工作过程中及实际操作期间, 只有按照严格程序实施作业, 才能保证其标准性。为了获得作业面积, 需要利用卫星定位、地理信息系统等这些设备。所以, 在该环节实施过程中, 要确保准确性, 需要加强人员的培训工作, 保证相关的执行人员能够熟练操作, 提升自身专业性, 并更好地完成各种测量工作以及地图判定工作。对于作业实施边界, 需要利用涂漆、砍号等方法做出更准确的标记, 以保证能够对其长期使用[5]。为了获得其他的林分因子, 特别是伐前的密度、单位内的蓄积量及树的高度等, 可以利用传统的抽样方法来完成。因为无法对每株立木进行测量, 也不需要投入大量调查成本, 所以, 不需要过分强调保留木的准确性, 尽管在数量上存在一些误差, 也不会影响到林分经营后实现的效果。对于采伐木, 需要先对胸径进行测量, 并对其记录;然后, 利用砍刀在树的1.3 m高度进行标记, 在标记过程中还需要注意到:已经砍破皮的树木面积、深度不能过大, 也不能伤及到树的韧皮处, 需要根据高线执行平行双面砍, 这样, 相关人员就能清地观察出哪棵树做了标记, 从而促进后期施工工作的顺利执行。如果标记后的采伐木不合理, 可以对其修正, 并在原有的记号下再次砍号;虽然在前期已经确定了林分的采伐强度, 但该强度无法被认为是最终的强度, 从而导致抽样的结果无法真实地反映出林分的具体状况。在林分内对采伐木进行确定期间, 需要根据林分的实际情况有效调整, 保证能够在规定的范围内实现良好的抚育效果。如果要对采伐木的数量进行确定, 还需要根据周边林木的实际情况对其控制, 虽然大量林分在实施过程中存在较大难度, 但从总体上看, 也能对其合理控制。此外, 需要遵循宁少勿多的原则, 确定林分采伐木, 需要计算出强度, 并对其进行合理调整。但在执行过程中还需要注意, 如果林分密度比较大, 株数采伐强度不能过大, 这样不仅能有效避免林分环境受到改变, 还能促进保留木的正常生长。所以, 森林经营工作是一项长期的实施过程, 需要在采伐期间遵循少量多次的设计原则[6]。
4 合理进行行业内编制, 减少误差
获得数据的途径主要从两部分构成, 一种是伐前林木的数量;另一种是蓄积量, 这两个数量是利用抽样方法获得的, 并由全林标记检尺来获得。伐前林木的数量是抽样估计数, 蓄积量为实际的采伐数。利用这些数据能够对伐前与伐后的数据量进行计算, 但期间容易产生树种组成问题, 特别是某个组成树种较少, 可能存在负值。所以, 为了减少误差, 促进行业内编制的合理性, 需要根据实际情况进行分析, 利用就近归类方法做出适当调节, 以保证数据的合理性。针对调查得到的野帐、全林选木挂号野帐, 需要对其整理, 对采伐设计中存在的基础数据输入到电脑中, 保证在管理系统中利用相关的森林测量绘图软件将其导出, 并形成林位置图以及实测平面图。在实现行内编制工作期间, 首先, 需要将林分因子、其他的说明事项填到森林采伐调查设计说明书中[7]。其次, 将说明书、表、图等按照程序进行装订, 使其盖章后形成正规的设计文件。最后, 按照以上程度, 对其程序形成组织调查设计, 保证能够将设计精度控制在标准范围内, 以达到节省人工的目的。
5 结语
提高森林采伐调查设计工作的精度和效率具有重要意义, 提高森林采伐调查设计精度和效率能够实现森林作业的精细化程度, 保证林分质量的稳步提升。此外, 该工作的实施还具有一定的示范作用, 在实际操作期间, 不仅使设计人员积累了更多经验, 对森林经营工作形成新的认识, 还促进了以后工作的树立进行, 有效提高了森林采伐调查设计精度与效率。
摘要：近几年, 森林采伐集约化程度得到普遍提高, 根据森林采伐设计中的相关规定, 设计误差从原来的±10%变为±5%, 并实现了森林采伐的限额管理。如果采伐后的材量、面积超出规定的误差, 相关的设计人员需要承担一定责任。在集体林改制后, 以户为单位实施采伐工作, 这种分散式的采伐指标不仅对森林采伐调查设计精度提出相关要求, 而且对实际的工作效率也形成较大影响。因此, 需要提高森林采伐设计人员的技术标准, 保证采伐调查设计的精度和效率。
关键词：森林采伐,调查设计,精度,效率
参考文献
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提高工作效率和能力范文第3篇
《语文课程标准 》要求学生:“具有独立阅读的能力,注重情感体验,有较丰富的积累,形成良好的语感。 学会运用多种阅读方法,能初步理解、鉴赏文学作品,受到高尚情操与趣味的熏陶,发展个性,丰富自己的精神世界。 ”在教学建议中也提到“培养学生广泛的阅读兴趣,扩大阅读面,增加阅读量,多读书,好读书,读好书,读整本的书,鼓励学生自主选择阅读材料。 ”但当下大部分小学生现状不乐观,阅读速度较慢,阅读效率较低问题十分突出,于是借助信息技术展开调查。
2调查表设计
笔者借助信息技术精心设计学生和教师在线调查表,利用互联网络按照年段对全校学生和教师随机在线开展调查。
2.1 学生调查表
1、你认为自己阅读文章的速度快吗?
A、很快B、一般C、较慢D、很慢
2、是什么原因导致你阅读速度不快?
A、本身比较拖拉B、文章读不懂
C、根本读不进去D、走神
3、在阅读中你会……
A、查字典理解生字新词B、结合上下文理解词句
C、对好词佳句进行勾画批注D、以上三项都会做
E、什么都不做
4、阅读文章后你能正确说出主要内容吗?
A、能正确说出B、能说出一些C、完全不能
5、语文书中什么样的文章你最喜欢?
A、名人传记B、神话、寓言、童话
C、写景类文章D、诗歌
6、在阅读中你能集中注意力吗?
A、能一直专注地读B、有时会走神
C、完全不能集中注意力
7、你觉得自己能从阅读中获得知识或明白道理吗?
A、能B、不能C、不一定
8、对读过的文章你会反复阅读吗?
A、几乎每篇都会B、有时会C、不会
2.2 教师调查表
1、你认为你班学生的阅读效率高吗?
A、很高B、一般C、不高
2、是什么导致学生的阅读效率不高? (如果第一题选A,则本题跳过)
A、阅读速度慢B、没有掌握阅读方法
C、走神D、不喜欢阅读
3、你班学生课内阅读兴趣高吗?
A、很高B、一般C、不高
4、阅读中学生会使用你教的阅读方法吗?
A、会,常使用B、有时会C、几乎不
5、你会给学生规定每天的阅读量吗?
A、会B、不会
6、对于学生阅读效率不高,你尝试过改变吗?
A、没有B、有,我的尝试是()。
3调查数据统计
学生调查表在线完成198 份, 教师调查表在线完成22 份,详细数据如下表:
4调查数据分析
4.1 帮助学生改掉阅读拖拉的坏习惯
从调查数据反馈中有56%的学生都存在“本身比较拖拉”的问题,另外有28%的学生认为“文章读不懂”。说明大部分学生都有拖拉的习惯,这不仅表现在做阅读题上,也表现在平时的生活和学习方面。 另“文章读不懂”的问题,说明学生的理解能力有限,有些阅读题本身也过于深奥。 于是教师需要在平时的生活和学习中训练学生做事利落,班级内营造“你争我赶”的氛围,在对吃饭、清洁、作业等方面设定完成时间,让学生变得积极,帮助学生有效地将时间利用起来,改掉其做事拖拉的坏习惯。
4.2 提升学生的理解归纳能力
在阅读文章后能正确说出文章主要能容的人只占26%,能说出一些的占72%,完全不能的占2%。 大部分学生阅读后是似懂非懂,不能有效地组织语言和有条理地归纳主要内容。 教师要以课文内容为核心,引导学生在学习课文之前进行课外阅读,围绕课文内容阅读有关书籍,查找相关资料,初步了解课文内容,为课堂的深入学习打下基础。 在学习理解课文内容后还要引导学生加强对课文语言进行积累、运用,训练他们的归纳能力。
4.3 教会学生使用阅读方法
通过调查数据发现能够将课内外学习到的阅读方法灵活运用的学生只占40%,仍有22%的学生只会最基础的“查字典理解生字新词”。 教师有必要通过形式多样的训练,让学生学会使用不同的阅读方法来提高阅读效率,教会学生“读思记”的阅读方法。 读即浏览性的泛读,探求性的速读,品味性的精读;思即思维,通过多种形式的引导使学生逐步掌握分析、概括、综合等思维方法;记即做笔记,就是读与思的方式再转化为“读书笔记”形式反映出来。 必要时还可以降低阅读题难度,以培养学生阅读自信心。
4.4 增大学生的阅读面和阅读量
调查数据显示84%的学生往往只对“童话、寓言”等情节性较强的题材感兴趣,学生的阅读面比较窄,对其他题材的文章则不愿意阅读,受到阅读体裁的限制,学生要想灵活运用阅读方法也就存在一定的困难。 作为教师定要引导学生建立读书交流制度,扩大阅读面和量来打破局限,班级范围内讨论一篇文章可以用哪些阅读方法帮助大家加深理解,各自阅后,提出问题来大家讨论,在讨论中互相学习,拓展知识。
综上所述, 借助信息技术能快捷地对小学生阅读速度较慢效率较低进行调查和分析, 教师要积极的开动脑筋的培养学生的阅读兴趣,改掉学生的坏习惯,提升归纳能力,教会学生阅读方法,从而增大阅读面和阅读量,逐渐提高学生阅读的效率。
摘要：当下小学生阅读速度较慢,阅读效率较低,笔者借助信息技术网络对学生和教师开展在线调查和分析。通过调查与分析,笔者认为老师要改掉学生的坏习惯,提升学生的归纳能力,教会学生阅读方法,增大学生阅读面和阅读量,从而来提高学生阅读的效率。
提高工作效率和能力范文第4篇
2.制订培训计划，并组织实施培训，督导部属将培训的内容，落实到各工作岗位，并随时检查培训效果，确保员工了解业主单位约定的工作要求。
3.带头随手捡起地上垃圾并将此做为检验各级清洁人员是否符合标准的基本要求。 4.认真考察所管项目的工作区域、工作难度、工作时段，根据实际情况提出合理的定岗定员建议，经公司批准后并严格执行
5.根据该项目的实际情况因地制宜，制定本项目的各项管理制度，经批准后组织所属员工学习并执行。
6.设置应急事件科目，并拟订应急事件的处理程序方案，经批准后遵照执行。 7.制定每月、每周、每日工作计划并确保工作计划的完成，检讨计划未完成的原因并找出解决办法，撰写各类文件报告及工作总结。
8.在职权范围内审核批复所属员工的各类假期，检查员工的每日出勤情况，审核所管项目员工的月考勤。
9.对表现优秀的员工和违纪员工在职权范围内实施奖罚或建议奖罚，对领班及以上员工每月做绩效考核。
10.听取主管或领班的工作汇报，并协助解决他们工作中遇到的困难，及时了解他们及其他部属的思想动态、工作情绪，关心部署的生活情况确保人员稳定。
11.定期向公司汇报该项目的工作情况，根据实际运作情况，提出人员的增减建议及需要特别支持时的理由。
12.准确掌握该项目人员的流动规律，提前做好补充人员的招聘申请并上报，以便公司掌握准确信息进行人员招聘，以保证项目的人员配制。
13.加强与业主单位的沟通，主动了解他们的服务要求及工作意见，并妥善处理。在保证日常工作完成的前提下，业主单位对合同之外的要求视工作量尽量想办法完成。 14.虚心接受公司、政府有关部门和业主单位的监督与检查，对存在问题及时整改，并及时传递业主单位对公司满意情况的信息。
15.参加部门、公司要求参加的各种会议，并向下属传达会议精神，组织召开本项目的各种会议，做好会议记录并存档。
16.加强自身素质的提高，不断学习清洁行业的新技术、新方法，并培训部属尽快掌握。 17.教育所属员工洁身自爱不私自拿用业主单位的财物，并养成拾金不昧的良好习惯 18.定期对员工进行安全工作教育，培养员工的安全意识和自我保护意识，确保在工作岗位上的人身安全。
19.做好该项目的成本预算，并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
20.做好清洁器械、物料的申购、使用、保管工作，确保申购的物品及时到达。 21.教育部属爱惜使用清洁设备，规范操作，做到开源节流。
创意”不仅是活动的灵魂，更是社会发展进步的要素。有了一个好的创意，活动便会事半功倍。同样我们开展的活动能被广大师生所接受并认可，就更离不开合理的安排、精心的设计、巧妙的构思。因此，建立一种清晰合理、开拓创新的思维轨迹是办好活动的基础。创意思路的优劣，主要区别在于思维方式的不同，具有“灵感”的活动常常带着时代的气息与强大的生命力。正确的定位活动我们需要作到以下几点：
1、正确分析活动的目的、宗旨
一切活动的开展都有其特定的目的，需求——创意构思的定位，我们的活动只有满足了广大同学的需求，活动就会出现生动、活泼、健康的局面。所以，对活动的定位首先要知道，所办的活动面向的对象是谁?通过活动能满足他们什么需求或者能让他们得到什么样的锻炼和收获?从此出发，就保证了活动的意义和目的，才有可能激发思维去进一步思索如何去筹备活动。
2、创新意识
创新意识是突破活动原有模式并进一步开拓前进的有利武器，特别是社团的发展已逾十载，有许多精品活动在传承的基础上也应该“与时俱进”，不断的丰富其内涵和文化的沉淀。创新思维源于灵活、开放的思路，这就要求活动策划人员努力学习，扩大知识面，从而使自身的创造性思考的能力常思易新;另一方面，这种创新也要求我们要利用一切可利用的手段对往届所举办的活动进行细致全面的分析、整和、研究，即“以史为鉴，以史为机”，以此产生创意，制定自己的创新之路，这也是培养创新意识的有效途径。此外，创新意识能够激发全新的思维，继续创造全新的活动使之成为社团的精品。
二、专业素质
古人云“术业有专攻”，同样一个活动从筹备到实施也需要“专业素质”，这种专业我们可以俗称为策划活动的本领，在社团中我们举办活动必须掌握的本领有以下几点：
1、心思缜密，统领全局
在现代职场中流行的一句话是“细节决定成败”， 它同样一个优秀活动策划者必须具备的本领之一。任何事情从量变到质变都不是一个短暂的过程，如果没有持之以恒的“举轻
若重”，做好每一个细节的务实精神，就达不到“举重若轻”的境界。有一家著名出版社的中层主管，希望该出版社在出版界的某一特定领域占据支配地位，经过上级领导的同意，他决定
以相当可观的价格购买一家比较小的出版社。该主管急于推行这一购买活动以确保出版社在
市场中的重要地位，因此给手下施加压力，让他们在没有做好细致的准备之前就仓促上阵，他说道："我们以后能清除那些细节。"
然而，他手下的快速行动忽略了一个细节。数以千计的顾客订购了这家出版社的产品，出版社订单在握，这很好;账单及时开出，这也很好。但是只有20%的客户支付了货款，不知是什么原因，有人忘记了检查货款回收率。这件事情不是被有意隐瞒的，而是被淹没在其它大量琐碎的财务细节中，这样，非但不能使整个战略产生预期效果，而且其造成的损失妨碍了出版社几年内的其它投资。
如果管理者认为宏图大略才是当务之急，那么此想法将会诱使他相信所有的细节不值得关注。但与此同时，也将有一大堆“小事”带来一连串麻烦，导致他的重大机会被破坏，直至化成泡影。对于一次活动，不管大小其基本程序一般人都能想到，而细节如果没有注意或者处理不当，就会造成冷场甚至影响活动的正常进行，回想我们所办的活动，有因为没有预备节目而使活动“中场休息”的;有因为没有评分标准而使评委感到茫然的;有因为胶带的缘故而使会旗滑落的……，虽然我们不可能使每次活动都万无一失，但只要我们用心去做，还可以做的更好，因而缜密的思维是活动尽可能少的出现失误的保证。而且事实证明大家公认为是高质量的活动都是注重细节，而其策划者亦是心思缜密的人。
2、语言、文字表达能力
一个好的创意或一个优秀的活动策划方案，最终要靠语言和文字来表达才能被别人所接受和执行。在整个活动流程中，活动策划人员充当的是“导演”兼“编剧”的角色，因而清晰的逻辑思路、修辞能力，以及声调、肢体语言以及表情的搭配和基本文书书写就显的尤为重要。
有了较强的语言表达能力，就为良好的沟通架起了桥梁，也为活动的成功奠定基础。语言的简明、连贯、得体是我们培养语言表达能力的基础和核心，因而在日常的交际中大家都一定要注意这一点。与语言表达能力相比较，过硬的文字表达能力一方面有助于使活动更
加有序合理，另一方面也能通过文字记录社团历史和积淀社团文化，从次意义上讲文字表达能力更加重要。
3、组织管理能力
优秀的“导演”还应具备的是较强的组织管理能力，因为每一次活动涉及到的活动宣传、节目彩排、会场布置、物品筹备、邀请嘉宾等工作，不可能靠一个人来完成，这就要求活动策划人员具备较强的组织管理能力，能合理的分配时间、对人员能进行合理调配、对物品能进行妥善管理，特别是在用人上一要扬长避短，合理使用。用人贵在“才取其长，用当所宜”。只有扬长避短，科学安排，合理使用，使每个成员的特长都能最大限度的发挥出来，才能调动其积极性，使其干起工作来，得心应手，易于开拓。二是充分信任，放手使用。用人不疑，疑人不用，对所有成员一视同仁，公正对待，不搞厚此薄彼。其实说到本质上把“用人问题”解决好了，其他问题都可迎刃而解。总之较强组织管理能力能使活动的一切程序都能按步骤、有条理地进行。
4、协调和沟通能力
协调和沟通，一方面是指在工作当中通过与本部门之外的人员进行的交流，以此获得帮助、支持或关注;另一方面是指在本组织内部对人员工作的及时检查和反馈。通过有力的协调和沟通能在活动中及时“纠偏”从而保证了决策的正确性。比如说我们策划的某项活动，其经费预算大大超过了社团的承受能力，那此时就需要与公关部进行沟通，以此获得公关部
的帮助来筹集经费，还有在内部工作中，因特殊原因原有岗位的工作人员缺席，此时就需要协调其他人员补充该岗位，否则就会影响整个进程。
5、良好的工作作风
(1)雷厉风行、勤奋务实。一切策划最终都要靠行动来完成，而这种行动要求我们必须雷厉风行、勤奋务实，如果在工作中拖沓、懒散、工作没人干或者不实干就势必会影响活动的进程或者会扼杀一个好的活动的诞生。
(2)讲求民主、集思广益。社团是一个充满人性化的组织，因而必须讲求民主，只有讲民主，才能碰撞出思想的火花，才能让我们这个集体枝繁叶茂。我们都知道，拿一个思想与别人交换，那我们得到的就是两个思想，如此不断的聚合集体的智慧，那我们的活动必然丰富多彩。同时讲求民主、集思广益也是树立个人威信的有效途径，因而活动策划人员具备了这
样的工作作风，必然能得心应手的开展工作。
三、心理素质
良好的心理素质是人格魅力的重要体现，也是活动策划人员必须具备的条件，马克思主义哲学认为“物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用”，而这种反作用既会促进客观事物的发展，也会阻碍其发展。因而，良好的心理素质尤为重要，我们对活动策划人员要求作到以下几点：
1、积极乐观
2、有较强的心理承受能力
举办活动的过程中通常会有一些意想不到的事情发生，或许是因活动的成功你会得到更多的鲜花和掌声;或许是因为活动的失败，别人会对你横加指责;或许是你的努力付出换来的是截然相反的效果，或许……，但是不管怎样，我们都要牢记这项活动是“我”策划的，办的好与不好，对我们来说都是一种收获，因为透过活动我得到的更多的是能力的锻炼和经验的积累，而且它会激励和引导我们在以后的日子里策划出更好的活动，而一路走来不管酸甜苦辣，其实都是一种成长和成熟，这是别人所得不到的。因而明白了这个道理之后，在活动的整个过程中，不管出现什么状况，我们都能坦然面对，能够用良好的心理素质战胜一切。
3、自信
自信不是自负，也不是自大，我们要求活动策划人员要建立科学的自信，克服盲目的自信，科学的自信是指能够辨证地看待活动中的有利因素和不利因素，同时要注意多看到自己的长处和优点，并在策划活动过程中发挥自己的长处，巩固自己的优点，其实这种自信的基础就是对活动的周密的部署和完善的准备。
四、科学文化素质
当代大学生拥有比较完备的学科知识体系，而且具备较强的自学能力。而其中某些专业课程知识所涉及到的理论知识或较为典型的案例，对我们举办活动都有重要的指导和借鉴意义，因而学好科学文化知识对举办活动无不裨益。
同时，只有学好科学文化知识，才能全身心的投入到工作当中。处理好学习与工作之间的关系是每一位活动策划人员必须具备的素质。
1.负责承担营销项目的咨询运作和管理;
2.负责与客户沟通，深度把握客户实际需求;
3.负责撰写营销管理咨询项目建议书;
4.负责团队项目的指导和考核，维护客户关系，发展客户关系;
5.负责客户的整体市场咨询，对白酒经销商的渠道层次及销售队伍进行培训;
6.有在白酒咨询公司或白酒企业做过市场的工作经验;
提高工作效率和能力范文第5篇
一、概述
水泵的运行实践表明，现有泵的品种不可能完全适应各种情况的运行需要。因此，在使用中会出现泵的性能与实际需要不相适应的情况，这会使泵长期处于远离设计工况下运行，加速了泵的损坏和泵的耗电量，同时也降低了泵的稳定性和可靠性。
水泵效率是衡量水泵工作效能高低的一项技术经济指标。它是指水泵的有效功率(即水泵输出功率)和水泵轴功率(即水泵输入功率)之比。水泵效率一般在65%～90%，大型泵可达90%以上。水泵效率的高低，在很大程度上取决于水泵的使用情况，如果维修和使用不当，即使制造出高效率的水泵，也达不到高效低耗经济运行的目的。因此，在水泵实际运行中应尽力提高水泵效率，尽量减低在水泵把能量传给水的过程中，存在着的各项能量损失。
二、提高泵效率的一般方法：
1、提高泵本身效率
1)减小水利损失，设计高效叶轮;
2)减少机械损失和摩擦损失;
3)减少泄漏;
2、提高泵的使用效率
改进管路系统，减少阻力。管线长度应尽可能缩短和保持直线，降低流速以减少沿程水头损失;减少闸阀、底阀、弯头等部件的数量，以减少局部水头损失。
提高工作效率和能力范文第6篇
北京通州法院创新机制提高工作效率 ........................................................................................... 1
丰县法院三项措施全力维护妇女权益 ........................................................................................... 3
青海省高级法院启动清理涉诉信访积案专项行动 ....................................................................... 4
铿锵玫瑰系法魂 花开法苑更馨香 ................................................................................................. 5
“100元以下诉讼费免收” ............................................................................................................ 8
--------地处西部贫困山区的云南会泽法院率先“破规” .................. 8
河南永城市法院着力创建“低碳型法院” ................................................................................. 11 福州市中级人民法院被授予为“首批全国法院文化建设示范单位”
作者：邱何娟 发布时间：2010-03-03 07:50:25 http://fjfy.chinacourt.org/public/detail.php?id=4396 最高人民法院近日授予全国40个法院为 “首批全国法院文化建设示范单位”，福州市中级人民法院成为我省唯一一家获此殊荣的中级法院。
为了精心培育和大力弘扬社会主义法院文化，推动人民法院队伍建设，促进公正高效司法，深化“人民法官为人民”主题实践活动。通过各级法院推荐，最高人民法院从全国各级法院中精心筛选了一批在法院文化建设领域取得显著成效的法院，作为“首批全国法院文化建设示范单位”。
几年来，福州市中级人民法院紧紧围绕法院中心工作，坚持以福州法院精神“忠诚、正义、博学、廉明”为核心，以精神文化、制度文化、业务文化、廉政文化、行为文化、物质文化为抓手，大力拓展法院文化建设新途径、新思路，广泛开展丰富多彩的文化主题实践活动，着力培育和塑造干警的理想信念、价值追求、职业素养和行为准则，并使之渗透到福州法院队伍业务建设中，丰富了法院和法官的精神文化生活，提升了法院管理水平，创新了司法为民举措，法院各项工作跃上了新台阶。
北京通州法院创新机制提高工作效率
作者：刘玉民 袁向军 发布时间：2010-03-02 11:05:03 http://bjgy.chinacourt.org/public/detail.php?id=83456 近年来，北京市通州区法院收案数量快速增长，年均涨幅在10%以上。2009年，该院收案数量达到24115件，比上年增加15%。通州法院在编人员186人、一线办案法官65人，审判执行工作面临很大压力。面对案多人少的严峻形势，为及时化解各类纠纷，防止案件积压，该院着力从内部深挖潜力，通过创新科学管理机制、整合现有审判资源、提高工作效率，实现了案件数量、质量和效率的有效统一。全年审结各类案件23810件，与上年同比分别上升15.1%，结案率为98.7%，法官人均结案366.3件,位居北京市法院系统第一名。全院发回、改判案件仅占全部审结案件的1.19%，案件质量得到有效保证。在市委政法委组织的社会测评中，通州法院的社会满意度居于北京十八个区县法院首位。
统筹安排优化审判资源配置。通过繁简分流实现集约化审判，按照案件类型，将物业、供暖等简易案件交由专门的审判组审理，集中开庭，合并审理，实现一次开庭审理多个案件。通过类型分流实现专业化审判，将同类型案件交由相对固定的合议庭审理，使每个合议庭的法官，都成为该领域的专家，审理起来驾轻就熟，信手拈来。通过工作分流提高资源利用率，将外出送达、调查取证等工作集中交由专人办理，一次外出即可完成多起案件的送达、取证等工作，成立审判事务管理办公室，专门办理导诉、诉讼材料收转、上诉案件移转等事务性工作，最大限度减少了重复劳动，提高了审判资源利用率。通过事项分流提高庭审效率。做足庭前准备工作，将能够和必须在庭前完成事项，如证据交换、鉴定、勘验、调查取证等工作在庭前完成，充分告知当事人诉讼权利和庭审注意事项，推行类案举证指导，尽量实现一次开庭审结案件。
加强培训提高人员素质。选拔经验丰富的老法官带教新法官，使老法官工作增添了年富力强的得力助手，又使新法官在老法官的指导下得到了良好锻炼，很快进入工作角色。坚持疑难案件会商制度，各审判庭对于疑难复杂案件，组织全体法官共同研讨，集思广益，既保证了案件正确审理，又提高了法官的业务能力。指定专人对特定类型案件开展调研，归纳分析审判疑难问题并制定类案审理规范，保证了共性问题尺度统一。
着重调解减少工作环节。坚持全程调解，自觉地将调解贯穿于立案、庭前、庭审、判前、判后、执行的全过程。坚持全方位调解，充分利用社会资源，调动一切积极因素开展调解，邀请基层组织负责人、人民调解员、人民陪审员、政府有关部门负责人、法律工作者、德高望重的民间人士等参与调解，大力提高案件调解率。坚持多手段调解，针对案件不同特点创造出辩法析理法、换位思考法、多方联动法、合理疏导法、适时搁置法等多种调解方法，大大提高了调解的针对性。全年以调解方式结案的民商案件达8873件，占同类案件的54.5%。
江苏丰县法院三项措施全力维护妇女权益
来源：江苏法院网 作者:郑红梅 鹿海彬 更新时间：2010-03-02 14:57:30
http:///public/detail.php?id=1731 涉诉信访问题是长期以来困扰法院工作的难点问题。为贯彻落实中央和省委的工作部署，青海省高级法院决定在全省法院系统进一步开展排查化解涉诉重信重访未结案件专项活动。力争在2010年10月底前将2009年12月底以前所有“挂牌”督办的案件全部化解，并清理一批其它重信重访案件，实现案结事了，息诉罢访。
为实现清理涉诉信访专项行动目标，青海省高级法院要求，一是明确任务，加强领导，全面落实责任。全省法院要克服畏难和厌战情绪，坚定信心，增强责任感，集中时间，集中力量，抓紧对2009年12月底以前“挂牌”督办的案件以及多年上访、越级访、进京访、集体访的重点案件进行一次彻底的拉网式排查，逐案落实承办人员，定督办领导，定化解措施，定清理期限，定目标责任、严格实行重点案件领导包案责任制，切实解决一批历史遗留下来的骨头案、钉子案。二是因案施策，多措并举，确保完成化解任务。全省法院要进一步畅通申诉、申请再审渠道，对涉诉信访理由成立，且案件实体存在问题的，全面复查，该纠正的，通过审判监督程序坚决依法纠正;对依法审查没有错误的案件，通过信访终结机制，分流稳控信访当事人;对已确认为无理访，但信访当事人确有生活困难，虽在法度之外，但属情理之中的案件，要通过申请救助资金的方式或帮助其申办低保手续，商请有关部门提供社保等其他办法予以解决，力争良好的安抚效果;对谋求法外利益，坚持无理闹访的当事人，进行法制教育和批评劝导后，仍然违法闹访，或采取极端方式上访造成严重后果，坚决依法处理。三是完善责任倒查制度。全省法院纪检监察部门要及时跟进工作，对信访积案中存在的问题，要认真调查核实原办案过程中是否存在过错和违法违纪行为，并依规定追究相应责任;对明显存在问题，顶着不处理、不改进的，要严肃追究包案领导和办案人员的责任。 铿锵玫瑰系法魂 花开法苑更馨香
广西防城港市中级法院女法官群体先进事迹
http://gxfy.chinacourt.org/public/detail.php?id=21915 作者：高建红 发布时间：2010-03-02 10:30:11 在我国西南沿海北部湾畔，美丽的海滨城市防城港市，有一群善良美丽、执著刚毅的女性。当她们穿上法袍，坐在高高的审判席上时，她们是天平的守护者;当她们仔细倾听当事人的诉说时，她们是老百姓的知心人;当她们耐心细解千千结时，她们是定纷止争的使者;当她们敲响法槌惩恶扬善时，她们是正义的化身——她们就是广西防城港市中级法院的巾帼法官。她们在秉公执法间尽显似水柔情，成为司法工作岗位上一道亮丽的风景线。
铿锵玫瑰 一枝一叶总关情
广西防城港市中级法院现有女干警30人，在一线承担审判工作的女法官有17人，承担了全院三分之一的审判任务。在防城港中院党组的带领下，这个女法官群体以女性特有的韧性和柔情，默默无闻地奉献。在平凡的工作岗位上创造了不平凡的工作业绩，她们以巾帼不让须眉的精神，在审判岗位上屡建新功。近两年来，共有5人先后获得市级“优秀共产党员”、“优秀法官”称号;2人获得“优秀审判长” 称号;3人荣获全市“维护稳定个人二等功、三等功”;5人获得全区法院系统先进工作个人;1人荣获自治区“不让毒品进我家”优秀禁毒帮教工作者、1人荣获广西五一巾帼标兵称号、“100名人民满意政法干警”、广西法院系统“十佳法官”，全国法院“优秀女法官”。市中级法院女干警参加各类文体活动中，获得全区法院首届女法官法律知识竞赛第二名，获全区中国-东盟自由贸易知识竞赛第一名。
与这些荣誉光环相映成辉的是防城港市中级法院女法官的司法能力和水平，蕴含着她们她们点点滴滴的心血和汗水，展现了她们的公正执法、司法为民优秀品德。
耐心调判 巧解百姓千千结
民事审判庭担负着全市法院民事经济纠纷、婚姻家庭矛盾、人身损害赔偿等案件的审理调处工作。面对案件多、争议大、调解难等种种困难，市中级法院民事审判庭的女法官们却凭着女法官特有的坚韧、执著，坚持“以调为主，调判结合”的理念，大力开展“调解年”活动，调解工作取得显著成效。
曾在民事庭工作、现任审监庭庭长的兰云英法官亲自调解了一起复杂民事再审案件。案件经过一审、二审审理，进入再审程序时已临近春节，但兰云英并没有因此而拖延对案件的审理。当她了解到死者刘伦明是家中的顶梁柱，上有六十多岁的父母，下有两个未成年的孩子，家活十分困难时，她在查清事实、分清责任的基础上，本着把当事人的利益放在前、争取让当事人安心过春节的想法，亲自给双方当事人打电话，耐心地做各方思想工作。经过多次沟通、耐心细致作工作，最终缩小了双方的意见分歧，达成了赔偿调解。当考虑到当事人从扶绥县赶来法院，路途遥远、居住伙食等问题均有不便时，兰云英当天加班加点，赶制出了调解书，并于下午送达至当事人手上。经过三年多的纠纷得到了圆满解决，当刘某拿到了7万元首付赔偿款时，感激不尽，不远千里送来锦旗“辩法析理，善于调解”以表谢意。类似此类调解事例，在民事审判庭内举不胜举。民事审判的女法官们就是这样晓之以理，动之以情，释之以法，巧妙地将一个个“干戈”化为“玉帛”。
辛勤的汗水换来了显著成绩。2009年市中级法院受理
一、二审民事案件293件，审结280件，结案率为98.98%。民事一审调解撤诉率为75.72%，同比上升20.49%，一审调撤率超过全国调解平均水平13.74%,在2009年全区法院民事调解工作绩效考评中获得一等奖。
服务民生 稳护维定促和谐
防城港市中级法院立案庭共有11名干警，其中女干警7人。身居法院立案第一道窗口，女干警发挥女性特有的耐心、和蔼优势，耐心细致接待来访群众，热心解答群众的疑问，立案审查、调解息诉、正确引导群众诉讼，将化解纠纷的关口前移，为群众排忧解难，老百姓都称赞她们是绽放在“窗口”的文明之花。 立案信访工作繁琐累人，许多人都不愿干，但立案庭庭长黄文星在这岗位一干就是九年。面对缠诉重访的当事人，她深知：群众的利益无小事，涉诉信访系稳定。因此，她在工作中加强调解，正确引导群众诉讼，积极化解矛盾。在北京奥运会、自治区50周年大庆期间，她对涉及影响社会稳定的涉诉涉访案件进行重点排查，积极开展“大接访、大调处”活动，跟随领导带案下访，成功解决了东兴市马路镇梁永凤不服政府土地行政重诉重访等多个案件，将一起起有可能发生的集体上访事件化解在萌芽状态，也使长达十多年的老上访户彻底停访。在审理起上思县思阳镇计怀村弄怀屯第
一、第二村民小组征地补偿费行政答复纠纷一案中，面对如立案受理会影响防城港市重大工程华润水泥厂开发建设，如不立案受理，会引起集体上访的“两难困境”。黄文星法官迎难而上，在工作中使用“四心调解法”，即：耐心对当事人说服教育，细心了解分析矛盾，诚心为民排忧解难，公心评判是非曲直。虽然后来此案裁定不予受理，但在她一系列耐心细致的工作下，起诉人表示服判息诉，消除了集体上访的苗头，一起有可能发生的集体上访事件被控制在萌芽状态，为维护稳定促进和谐作出了一定的贡献。因工作出色，她被评为“全市奥运会、自治区50周年大庆期间维护稳定工作个人三等功”，她所带领的立案庭于2009年被授予自治区“巾帼文明岗”、“广西三八红旗集体”称号。
寓教于审 关爱点亮人生路
提起刑事审判法官，大多数都会想到威严肃穆的法官形象，殊不知刑事审判法官也有慈爱温柔的一面。多年从事刑事审判的潘春秀法官，在面对为非作歹的犯罪分子时，她铁面无私;而面对因一念之差走上犯罪道路的未成年人，她却象一位慈爱的母亲，尽力挽救为孩子重塑健康心灵，很多未成年罪犯都亲切地叫她“潘妈妈”。
因故意伤害罪被判有期徒刑15年的黄世伦，由于父母对其已失去信心，投入少管所后从没有去探望，这给他的改造带来了不利影响。当潘春秀了解到这一情况后，虽然多次与黄世伦父母沟通做好帮教工作，但收效甚微。于是，她肩负起亲情和法官的双重身份，在多次购买学习用品和生活用品去少管所探望孩子。在帮教过程中，潘春秀耐心地用爱心去感化、用教育去疏导，激发他的悔改之心。谆谆教诲使失足少年流下悔恨的泪水;循循善诱，又让孩子重拾人生的希望。经过几年的回访帮教，黄世伦鼓起了生活的勇气，两次获得了减刑的好结果。他激动地说：“谢谢法官对我的关心，我一定要好好改造，争取早日回家”。
在法庭之上，防城港市中级法院的女法官们肩负着惩恶扬善、匡扶正义的职责，为了人民的幸福安康，社会的稳定和谐，她们在审判岗位上，巾帼不让须眉，做出了不懈的努力。在法庭之外,女法官们还发挥妇女“半边天”的作用，积极参与各种社会公益事业。法制宣传日，她们不畏艰辛送法下乡进企业，耐心为群众答疑解惑、义务进行法律咨询;开学伊始，她们给失学、贫困儿童送去书包文具等学习用品;“七一”前夕，她们深入扶贫挂钩点，嘘寒问暖，为军烈家属送去各种慰问品;汶川大地震，她们自发捐款支援灾区重建;市政府征地拆迁，她们不断深入村户，了解民情、结对帮扶„„她们用点点滴滴的行动诠释着司法为民的宗旨，将大爱在法庭之外延伸。
群芳竞妍展风采，在这些活跃在审判岗位一线法官的背后，还有许多默默无闻在为审判作好后勤保障工作的女干警。她们当中有清廉如水的纪检干部、有任劳任怨的办公室干部、有热情服务的司法行政干部、有公正勤政的政工干部„„ 正是这样一个乐于奉献、锐意进取的群体，展现了防城港市中级法院女法官积极向上，团结奋发的精神风貌;正是这样一支作风优良、业务过硬的女法官队伍，装扮了防城港市中级法院一道靓丽的风景线。
“100元以下诉讼费免收”
--------地处西部贫困山区的云南会泽法院率先“破规”
作者：姜光鑫 区鸿雁 文章来源：云南法院网 更新时间：2010-3-1 11:11:45 “法院大门为民开，有理无钱请进来。”“此举虽然有益于广大人民群众参与诉讼，但是否符合法律的明文规定?”“新《诉讼费用缴纳办法》实施以来，法院的诉讼费全面下调及部分取消，加剧了原本捉襟见肘的法院办案经费紧张，对案件的处理、基础设施建设等方面也带来了一定的影响，资金缺口原本较大的法院无疑会因此雪上加霜，这样的利民举措能否得以彻底实施?”“对100元以下的诉讼费实行免收制，切实保障弱势群体的起诉权，同时拨付司法救助资金，加大对困难当事人的司法救助。”近日结束的云南省会泽县十五届人大三次会议上，院长丁玮的庄严承诺在人大代表和政协委员中引起轩然大波。代表委员纷纷热议和盛赞法院亲民、爱民、利民举措同时，也引来质疑和困惑。
会泽是云南第三人口大县和国家级贫困县，境内最高海拔4017米，最低海拔695米，3322米的海拔高差，造就了山高坡陡谷深，高寒冷凉贫瘠，自然环境恶劣，交通信息闭塞，辖区21个乡镇，129个村委会，其中98%的是边远高寒山区，最远的农村离城区有200多公里。全县4126个村民小组，2157个不通驿道和公路，90多个自然村不通电，近40多万人饮水困难„„鉴于特殊的自然地理环境，加之多达56万的贫困人口，在目前，县域经济社会发展仍不平衡，贫富差距依然在扩大，弱势群体交不起诉讼费的情况还较大。会泽法院党组在充分调研和论证基础上酝酿出台了“对100元以下诉讼费实行免收”的举措，初衷就是帮助弱势群体打得起官司，让老百姓拥有平等的诉诸司法的能力和途径。
100元以下的诉讼费免收，降低了诉讼门槛，其积极意义显而易见。然而，这也势必带来一些不利影响。因为降低了诉讼门槛，减少了诉讼风险，这会让一些明知无理或胜诉把握不大的案件进入诉讼程序，法院案件数量将有可能大幅上升，法官的工作负担和办案压力也会大大加重;同时较高的诉讼成本支出也将导致这部分案件入不敷出，极大地加剧了办案经费的紧张。此外，会泽法院审判法庭建设仍下欠数额较大的工程款项，部分物质装备急需改善等。内外交织的资金缺口之下，此举无疑让法院压力重重，矛盾凸显。由此所引发代表、委员的疑问自然合情合理。
面对质疑，丁玮泰然自若：“法官固然会有压力，法院也势必出现资金缺口等困难，但我们不能因为不愿意面对压力，不愿意接受困难，就放弃对老百姓的庄严承诺。如果没有对困难群众特别的制度保护，法庭就容易变成诉讼技巧的竞技场，强者和弱者在形式正义面前就很难获得正义的平衡。我们所面临的困难和老百姓面对的困难相比而言不过是暂时的，很快就会过去，然而群众若得不到救济，将会失去希望和信任„„”
我们将会积极争取党委、政府的关心和理解，力求财政的支持。同时，在确保诉讼活动运转的前提下，通过完善审判管理流程，规范庭审程序，提高庭审效率等，尽可能降低诉讼成本。积极开展诉讼调解和做好判后释疑。做到耐心听疑、细心答疑、热心消疑，增强裁判公信力，提高案件服判率，力促案结事了，减少上诉改判或发回重审的成本支出。加大速裁的力度，通过速裁及时解决纠纷，提高审判效率。此外，厉行节约，物尽其用，严格落实节约用水、用电、用油等涉及到财、物开支的各项规章制度，推动构建“节约型”法院等。如何克服此举带来的一些不利影响，丁玮成竹在胸。
针对此举是否符合法律规定的疑问，丁玮陷入了深深的思考。 他介绍：“通过仔细的分析研究，我们发现对于司法救助，我国的刑事诉讼法、民事诉讼法和法律援助条例都有规定，但这些法律法规里都是原则性的规定，实际操作性不强。2007年4月1日，国务院制定的《诉讼费用缴纳办法》正式实施，第六章专门规定了司法救助的相关情形。但是，这些规定所涉及的主要是民事、行政案件诉讼费用的缓交、减交和免交，鉴于会泽的实际情况，其规定的范围过于狭窄，受惠面不大，无法满足群众司法救助方面的需求。因此，根据《办法》第四条国家对交纳诉讼费用确有困难的当事人提供司法救助，保障其依法行使诉讼权利，维护其合法权益的总则性规定，并根据相关法律法规的精神，会泽法院结合地域实际，协调当地党委、政府出资12万元设立司法救助资金，并于今年2月初制定出台涵盖民事、行政审判救助、刑事审判救助、执行救助和涉诉信访救助等方面，并对救助金的管理、监督及救助程序作出明确规定的《司法救助实施意见》。《实施意见》中明确规定“追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的案件一律免交诉讼费;诉讼费100元以下的免收。”
(作者单位：云南省曲靖市中级人民法院、会泽县人民法院)
河南永城市法院着力创建“低碳型法院”
作者：永城市法院 王莉 发布时间：2010-03-02 10:26:49 来源：河南法院网
永城市法院以科学发展观为指导，强化服务意识，提倡“降低能耗、节约资源”，着力创建“低碳型法院”，并纳入长效机制，逐步建立起科学化、规范化的管理体制，通过对有限资源的合理配置，更好地为审判工作顺利开展提供保障。
一、签署共建“低碳型法院”倡议书。为使全院干警养成勤俭节约的习惯、树立艰苦朴素的作风，永城市法院向全体干警发出共建“低碳型法院”的倡议，并举行签署倡议书仪式。院领导带头签署，全院干警积极响应。这一举措在全院干警中形成了“人人关注、人人参与”的良好氛围。
二、开展自行车办公活动。破除攀比思想，发扬艰苦奋斗的作风，在新城区或近距离办案办公时，除因需采取强制措施、刑事案件的庭审及年龄原因外，在送达各类法律文书、调查取证或外出办理其他公务时，原则上均应骑自行车或搭乘公共交通工具，减少公车出行。提倡骑自行车上下班，减少私家车的使用。
三、严格公车管理。统一公车管理和使用，严禁公车私用，控制“八小时”外公车使用，提倡公务活动合用公车，切实做到节能减排。双休日、节假日期间，车辆封停，特殊情况需报经院长同意后由办公室调度。实行车辆定点加油、定点维修和定点保养。
四、加强法院信息化建设，倡导无纸化办公。完善法院局域网、办公自动化系统、审判业务管理系统，制作电子公告牌，重要文件、规章制度、信息简报、通知、公告等在法院网、公告牌上发布或传送，减少纸质文件的发放。提倡在电脑上修改文章，打印文件双面用纸，注重纸张的重复利用。加强对办公用品的使用管理，减少一次性办公用品使用。
五、节约用电用水。加强对供水供电管线的维修和保养，杜绝跑电、漏水现象。减少冬夏两季空调的使用时间，夏季使用空调室内温度不低于26度，冬季禁止私自安装电暖气、电暖扇。减少计算机、打印机、复印机等设备的待机能耗。白天办公和召开集体会议时少开灯，尽量利用自然光。做到下班时人走灯灭，杜绝“长明灯”现象。离开办公室时随手关闭空调、电脑等用电设施。在醒目处粘贴标语，提醒广大干警节约用水，洗手时减小水流量，洗手后关好水龙头。
六、严格公务接待。公务接待实行院长审批制，写明招待事由，未经批准的接待一律不予报销。严禁讲排场、比阔气、铺张浪费，坚持一切从简、定点接待，工作日期间严禁饮酒，其他时间自备酒水， 严禁超标准安排住宿和就餐。
七、建立检查制度。院党组亲自负责，组织人员加大检查力度，对水、电、空调、用电设施、车辆使用情况不定期进行检查，检查结果公开通报，对不符合节约要求的提出整改意见，并纳入年终考核。