宣传品发放管理办法范文第1篇
为了进一步规范班主任考核工作，加强班主任队伍建设，根据《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》和《致高中学班主任工作一日规范》, 本着明确基本职责、量化常规工作、注重工作绩效的激励导向，把班主任津贴部分分为基本职务津贴、班主任龄津贴、常规工作津贴、绩效奖励津贴四部分，具体发放办法如下：
一、 基础职务津贴(500元)
班主任能够按照《致高中学班主任工作一日规范》，认真履行工作职责，即享受基础职务津贴。计算方法为：以班容量60人为标准(不足60人的按60人计)，基本职责津贴为每月500元，每多1 人增加津贴10元。
班主任工作职责：
1、按时参加班主任工作会议;
2、健全班级组织(班委会、团支部、科代表、值日生轮流表上墙);
3、组织班会、主题班会(班会、主题班会，每月不少于两次;学校根据具体情况确立的主题班会，须优先举行。班会应填写登记表，并上报政教处存档);
4、组织学生参加集体活动(包括晨会、文体活动等);
5、做好后进生转化工作(进生转化要制定计划，做好记录);
6、主动与家长沟通(每月沟通人次不少于全班总人数的10%，并在班主任手册记录);
7、做好班级工作计划、总结，并上交有关资料;
8、热爱班主任工作，师德高尚，不体罚或变相体罚学生;
9、认真完成学校安排的其他工作。
二、 班主任龄津贴
班主任龄是指2003年3月以来在本校担任班主任的实际学数,累计计算。班主任龄津贴=班主任龄×10元/月。
三、常规工作津贴(200元)
班主任常规工作参照《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》中规定的“班级常规管理”部分：
1、纪律严明：学生自觉遵守校纪班规。
(1)迟到、早退扣3分/人次;
(2)旷课扣5分/人次;
(3)学生在上课睡觉、看课外读物，不及时、得当处理、教育扣1分/人次;
(4)学生在上课或上自习吵闹起哄的，玩游戏、用手机扣5分/人次;
(5)课堂上有乱纪现象干扰教师正常上课的扣10分/人次(如果与科任老师有交流，对学生有教育，减少或消除影响的，可以减轻、免除扣分);
(6)对考试中作弊的学生处理、教育，不及时，不得当，扣5分/人次;
(7)课间纪律：学生遵守课间活动常规，课间吵闹起哄;楼道玩球;追打;做危险性游戏;乱丢纸屑果壳扣3分/人次。
2、班级文化建设情况：教室布置朴素大方，有浓郁的学习气氛，符合学生特点。主题板报按要求及时更换，主题突出，内容丰富，形式简洁美观。布置凌乱扣2分，板报不按要求更换的扣2分/次。
3、卫生保洁：教室保持全天候整洁，教室内窗明几净，一日二扫，墙面、门窗等无球印、鞋印、污迹，地面干净，垃圾及时清倒。垃圾筒装满垃圾不清倒的扣2分，地面有垃圾每处扣2分。
4、爱护公物：班级内学生爱护公物，不故意损坏物品或损坏后能及时处理，门窗完好，放学后及时关门、关窗，节约水电。故意损坏物品的视情节轻重扣3-10
分/人次，无意损坏及时赔偿的不扣分;教室无人时不关灯、不关电扇的扣2分/盏台次。
5、组织学生认真做好课间操，升旗仪式严肃认真，不无故缺席。升旗仪式、课间操不按要求列队进场或退场扣2分/次;队伍不整齐、乱说话或有推拉现象扣2分/次;班主任无故缺席的扣8分/次(向年级组、政教处、教务处请假的不扣分)。
6、文明用餐：学生文明就餐，自觉排队(加塞、打闹起哄、乱丢垃圾、饭后不清理桌面、不送餐具的，扣1分/人次，累计扣分)。
7、文明礼仪：学生文明礼貌，路遇老师主动问好，校园内不穿拖鞋、背心，女生不染发不烫发，男生不留长发。不在教学楼和宿舍楼打球。住宿生之间团结和谐，关系融洽。学生不抽烟，不饮酒，不乱抛杂物。
穿着、发型等违背要求的，每人次扣2分;抽烟、饮酒的每人次扣5分;乱抛杂物的每人次扣5分。对不服从管理，公开顶撞教职工的学生，处理、教育，不及时，不得当，每人次扣8分。累计扣分。
8、活动组织：积极组织学生参加学校统一组织的集体活动，组织良好，成绩突出。课外活动、集体活动，班主任不到场组织扣10分，组织混乱扣5分。
9、安全有序：对学生经常进行安全教育，确保学生在校期间不发生重大事故，对班级出现的重大问题要及时解决，并及时上报。走读生凭“校牌”在规定时间进出校园，星期日、月假，住校生离校严格履行手续。学生在校攀爬栏杆阳台、使用明火，轻微的扣3分，严重的扣5分。离校没有严格履行手续的，扣2分，以上皆按人数次数累加扣分。
10、午休静校：为保证住校生有充足的睡眠时间，提高学生上课和晚自习学习效率，学校规定校园午休时间实行静校。午休时间，在校园闲逛的，从事体育活动的，发现一次扣3分，按人数次数累计扣分。
11、和谐寝室：班级住宿生之间团结友爱，互帮互助，自觉遵守住宿生管理规定，寝室内务整洁，文化氛围浓郁。不按时休息、吵闹、打架、串寝、内务整理混乱、使用手机、卫生差、熄灯后使用应急灯、传阅不健康书籍或影像资料、楼道及宿舍内打球等，检查中记录一次扣2分，累计扣分。
班级管理常规管理，对于迟到、早退，校牌几项内容，以每周班级人数的1/60人次为合理值。常规工作津贴，按班级管理常规扣分×0.2元/分核减，减完为止。班级管理中出现重大责任事故，经校务会决定，免除其常规工作津贴。
四、绩效奖励津贴(基数300元)
班主任绩效奖励津贴与文明班结果挂钩，根据文明班评比得分化为五个等级按月计发。文明班评比考核依据《致高中学班主任工作和文明班级考核细则》中规定的“班级常规管理”部分，基础分奥赛班为1000分，平行班为1050分，艺术班为1100分。
班级量化评比以年级为单位，分五个等级：以年级平均得分为基准，得分在平均分上下20%(不含20%)的班级系数为1，得分在平均分以上20%-35%(含20%，不含35%)的班级系数为1.15，得分在平均分以上35%(含35%)的班级系数为1.3。得分在平均分以下20%-35%(含20%，不含35%)的班级系数为0.94，得分在平均分以下35%(含35%)的班级系数为0.88。班主任绩效奖励津贴=300×系数。
五、其他
1、学优秀班主任的评选以文明班评比得分为重要依据。
2、对拒绝学校安排班主任任务的教师，在职称评审和聘任时实行一票否决制。
3、在评先表模、职称晋升和聘任等方面对长期担任班主任或班主任工作成绩突出的教师给予优先政策。
4、本办法解释权属校长办公会。
宣传品发放管理办法范文第2篇
为加强公司办公用品申购、领用、发放管理，本着“节约成本，提高效率，规范流程，明确责任”的原则，倡导“健康优质、绿色环保、勤俭节约”的现代办公方式，特制定本办法。
一、 适用范围
适用于捷创电子科技有限公司各部门及全体员工(包括正式员工、试用期员工、见习徒工、实习学员)。
每部门设立《办公用品领用记录表》，由办公室发放、公司办公用品保管员统一管理，于领用时登记，严格控制办公用品领用。各部门另设专人负责领用及保管部门公用品。
二、 办公用品分类
1、 固定资产类办公用品：办公电脑(笔记本)、传真机、复印机、打印机、碎纸机、扫描仪、投影仪等。
2、 高值非消耗类办公用品：办公家具、验钞机、电话机、打孔机、装订机、U盘、移动硬盘、衣架、白板、书报架、电风扇、电脑包等。
3、 高值消耗类办公用品：墨盒、硒鼓、色带、碳粉、网线、电话线等。
4、 低值消耗类办公用品：
笔类：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、白板笔、记号笔、荧光笔、激光笔等;
册类：文件夹(盒/筐)、拉杆夹、按扣夹、单夹、板夹、拉边袋、档案盒(袋)、名片夹(盒/册)、支票夹等; 纸本类：账本、笔记本、彩条纸、N次贴、便签纸等;
刀器类：计算器、订书器、推钉器、起钉器、剪刀、裁纸刀、转笔刀、刀片等;
夹钉类：装订条(圈)、推钉夹、燕尾夹、订书钉、别针、曲别针、大头针等;
耗材类：打印/复印纸、传真纸、复写纸、鼠标、键盘等; 其他类：刻录盘、胶水(棒)、胶带、双面胶、涂改液(带)、笔筒、
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尺子、橡皮、印台(油)、电池、插线板、塑封皮、公司印刷品、纸杯、咖啡、瓶装矿泉水等;
5、 高值消耗类办公礼品：茶叶礼盒、海参礼盒、购物卡、海鲜礼盒等。
三、 办公用品的申购、发放、领用
1、 各部门办公用品须于每月30日前，根据各部门的办公用品需求告知行政人事部，并由行政人事部根据各部门所需共同填写《申购单》，报于主管副总签批，经总经理核准后，交由采购部进行采购。
2、 未在本办法规定日期内提出购买申请的部门，则视为当月无购买需求。
3、 行政人事部将根据日常办公需要，保持定量库存。临时急需用品，可根据情况进行采购。
4、 对于高档耐用、但不常用的办公用品，各部门间应尽量协调相互借用，原则上不重复购置。办公设备出现故障，由采购部负责协调和联系退换、保修、维修、配件事宜。造成设备损坏的，按公司相关管理规定处理。
5、 办公耗材，电脑配件的领用必须以旧换新。
6、 各部门要控制和合理使用办公用品，杜绝浪费现象。部分办公用品：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、线圈本(换芯)、记号笔、瓶装胶水(可灌装)、涂改液、计算器、鼠标、键盘、打印纸(正反面使用)等，鼓励大家以旧换新，低碳、经济使用。
7、离职员工在办理离职或交接手续时，应将所领用的办公用品(消耗类办
公用品除外)如数归还。有缺失的应照价赔偿，否则不予办理相关手续。
四、 固定资产类办公用品的入库、领用及维修
1、设备送达后由仓管员和使用部门共同验收办理入库手续。
2、网络部打印设备标签，贴在设备合适处，设备标签须包括以下内容：①设备名称、②设备配置、③使用部门、④使用人。
3、各申请部门领用电脑或其他设备时，应填写物资《领料单》，并注明物资的名称、规格型号、数量，并由部门领导审批，同时提供审批过的采购申请单复印件，一并提交给仓管员。核对后方能发货同时通知网管员安装调试，
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设备管理部门登记电脑设备档案。
4、所有办公设备在以下部门需有台帐，各部门每月进行固定资产盘点，
5、对电脑设备、办公设备的发外维修必须填写设备维修申请单，并经行政人事部网管员(电脑设备)确认后安排维修。
6、行政人事部应根据审批后的申请单通知供应商上门取货或送货，必要时要求到现场维修。
7、维修单位对故障设备检测后应提供设备维修内容确认单，行政人事部网管员进行更换零部件型号审核。采购部进行价格审核或询价、定价后报审核办备案，维修单位根据审核后的维修确认单进行维修。
8、对维修设备验收入库时，行政人事部物资保管员根据维修供应商提供的发外维修申请单、更换旧件、设备维修内容确认单上物资明细与实物核对是否相符，通知行政人事部网管员验收，由行政人事部网管员填写验收单，按验收入库流程办理入库手续。
五、 附则
1、 本管理办法自下发之日起执行。
2、 本管理办法根据公司实际管理变化需要，由行政人事部做出修改。
行政人事部
2014年4月1日
宣传品发放管理办法范文第3篇
党群工作奖励和岗位津贴发放实施办法
为进一步加强电力公司的党群工作，调动各级党群组织和党群工作兼职人员的积极性，根据芙蓉公司党委有关文件精神，结合本公司实际，制定本实施办法。
一、党群工作奖励
(一)奖励类别
1、先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者;
2、先进工会分会、优秀工会工作者、工会工作积极分子;
3、先进团支部、优秀团干部、优秀团员;
4、优秀妇女工作者。
(二)奖励标准
1、先进党支部、先进工会分会、先进团支部，分别为1000元;
2、工会工作积极分子50元;
3、其他人员100元。
(三)奖励办法
按照各类先进集体和优秀个人条件，依规定程序进行考核评比，符合规定条件者，即进行表彰并按上述标准实施奖励。由综合部提出具体实施方案，报主管领导批准后办理。
二、党群工作兼职人员岗位津贴发放
(一)发放范围 下列人员兼职从事党群工作任职期间，可按规定享受相应岗位津贴，包括：党总支委员、纪检组成员;党支部书记、工会(职代会)副主席、工会委员、工会分会主席、工会经费审查小组组长;团委书记、团委干事;女工主任。
(二)发放标准
1、享受每人每月100元岗位津贴人员：党总支委员、党支部书记;工会副主席;工会分会主席、工会经费审查小组组长;团总支书记、团总支干事、女工主任。
2、其余人员享受每人每月50元岗位津贴。
3、工会兼职会计、出纳等其他有关人员的岗位津贴按上级规定执行。
(三)发放程序
1、工作考评。由党总支牵头，对党群工作兼职干部履行职责情况进行考核，考核合格者方可发放相应的岗位津贴。
2、提出方案。由综合部根据考核结果提出岗位津贴发放具体实施方案，每半年进行一次。
3、领导审批。实施方案报主管公司领导批准。
4、发放领取。根据公司领导批准的实施方案，由综合部发放到个人，领取人签字确认。
三、加强对所需经费的管理
(一)党群工作奖励所需经费分别从党费、工会费用中解决。党群工作兼职岗位津贴由公司管理经费中解决。
(二)奖励和岗位津贴一般以发放现金为主，必要时也可发放等额纪念品。
(三)要严格执行预决算等经费管理的有关规定，专款专用。纪检监察审计组、资产财务部、工会经费审查小组要加强对相关经费使用的监督、检查。
(四)根据形势发展变化，奖励和岗位津贴标准可适当调整，由党总支研究决定;其他相关人员确有必要实施奖励时，可参照执行。
(五)本办法自下发之日起试行，由综合部负责解释。
宣传品发放管理办法范文第4篇
为了提高工作效率，发扬勤俭节约的传统美德，有效的改善员工的伙食生活水平，充分保证员工切身利益，进一步发挥员工的积极性，在停止公司员工食堂供应后特制订公司以下伙食补助发放管理办法。
1、发放标准：每人每天10元。早餐补助2元，午餐补助5元，晚餐补助3元。
2、发放办法：早餐补助2元，需在上午7:50前按指纹进行考勤，否则取消早餐补助;午餐补助5元，如上午上班迟到或者上午下班早退，则取消午餐补助;住宿晚餐补助3元，下午下班不能早退且当天在公司住宿的人员。
3、本办法只针对公司机关后勤员工执行。
4、对于公司机关后勤人员出差办事，补助领取不重复叠加，就高不就低。
5、本办法仅限停止公司员工食堂供应时间段执行。
6、本办法自公布之日起执行
*****************公司
宣传品发放管理办法范文第5篇
为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
二、范围：本公司所有开发、承建项目
三、管理办法与细则
1、劳务工入场管理：
1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退
场时间都能反映在台帐中;
1.2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案;
1.3、 熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
2、劳务工考勤管理：
2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过10天者，实
行脸部识别考勤;
2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，2天内到
项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于5次;
2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理;
2.4、劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤，当离职处理;
2.5、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出
勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
3、劳务工伙食费与工资发放管理：
2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食
费，发放标准为每天20元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准;
2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财
务部备案;
2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定
支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。
2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，
劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款
1000-2000元;
2.5、劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支
付工资;如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件;
2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。
宣传品发放管理办法范文第6篇
为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政人事部负责监督并执行此制度。
三、适用范围 适用于公司员工。
四、工资结构
1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。
2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。
3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。
4、福利津贴包括：伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。
5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金;
五、扣除项目
1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款(含借款、罚款等)。
六、工资内容
1、每月10号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。
2、工资计算以月为计算周期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，即：日工资额=当月工资/26;
3、实发工资=应发工资-扣除项目;
应发工资=岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成
3、行政人事部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月8号前交予总经理审批。
5、总经理签批后，财务部会计在每月9号将工资表送交出纳，出纳确保在每月10号将上月工资发放到员工工资卡中。
6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。
8、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
七、工资误算、误法管理
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明;因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。
八、工资资料的查阅及保管
1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资卡或工资条到出纳处查询。
1、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。
2、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。