人事部经理职位要求范文第1篇
负责制定公司相关规章制度，拟定公司工作目标任务，年度考核，协调各部门关系，建立行政档案，执行落实公司各项规章制度，对外工作接洽。
二、 人事部
建立人才资源储备工作，根据《劳动法》建立劳动用工制度，配合公司相关部门组织学习培训。抓好安全文明生产，建立健全公司绩效薪酬管理制度和人事管理工作。
三、 办公室
加强公司员工守则管理工作，负责公司日常工作事宜，协调公司各部门的工作关系，负责购买办公用品，水、电、气的登记交纳工作。
四、 保安组
负责公司24小时安全保卫工作，负责发放办公用品和边域公共卫生。
五、 汽车组
负责公司领导用车和工程、采购用车和维护保养。根据公司车辆管理制度完成工作任务。
六、 伙食团
提供公司员工工作用餐，确保食品安全。
七、 绿化组
维护保养公司花木，定期修剪、施肥、喷药，保证花木茁壮成长，构建公司优美工作生活环境。
八、 工、青、妇组织
建立选举工、青、妇组织机构，定期召开组织工作生活会议，采纳组织建议，提倡严肃、活泼、经凑的工作环境，创造良好的民主氛围。
九、 党支部组织
根据中国共产党章程，认真学习中国共产党纲领，定期召开党支部会议，吸纳优秀人士参加中国共产党组织，全心全意为人民服务，配合管理公司日常工作事宜，起好党员带头作用。
十、 档案、资料室
人事部经理职位要求范文第2篇
①全日制采矿本科及以上学历。
②掌握开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。 ⑤招聘：7人。
2、矿山机电设计工程师
①全日制矿山机电本科及以上学历。 ②熟悉开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。 ⑤招聘：2人。 3.机械设计工程师
①全日制机械设计本科及以上学历。
②熟练掌握CAD等绘图软件;能独立承担机械结构及整体设计。
③具有很好的组织协调能力;团结协作精神;有独立思考及动手能力;承压能力强;善于钻研。 ④机械制造、机械设计、机电一体化专业，有相关工作经验者优先。 ⑤招聘：2人。 4.电力设计工程师
①全日制电力设计、工业自动化、电气工程及其自动化、机电一体化专业大学本科及以上学历。 ②熟悉国家电力工程设计规范和标准。
③具备较强的沟通协调能力，业务精通，能较好的控制质量、工期、施工材料，以及现场事物的应急处理。
④身体健康，品德端正，责任心强，能吃苦耐劳，工作踏实，服从公司安排，有团队精神。 ⑤招聘：1人。 5.电气设计工程师
①全日制机电一体化、电气工程及自动化专业本科及以上学历。
②两年以上自动化工程应用经验，熟悉多种品牌人机界面、PLC、变频器等自控产品的性能和特点，熟悉有关通讯接口，并能熟练使用来控制各种执行设备 。
③具备现场安装调试经验，处理现场电气故障，提出改进措施。
④非标自动化设备电气控制系统的硬、软件设计，包括电气图纸绘制、电气部件选型、成本分析。 ⑤熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型。
⑥对所应聘的岗位有浓厚兴趣，工作认真负责，有良好的创新精神和团队协作能力。 ⑦招聘：3人。
6.建筑设计(二级)工程师
- 1216.矿井设计副总经理
①全日制采矿本科及以上学历，2年以上设计院工作经历。 ②掌握开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④具有良好的组织管理协调能力和市场能力。 ⑤招聘：1人
17.选煤设计副总经理
①全日制选煤本科及以上学历，2年以上设计院工作经历。 ②熟练掌握选煤工艺、设备及设计流程。 ③了解国家有关煤炭政策及法规。
④具有良好的组织管理协调能力和市场能力。 ⑤招聘：1人 18.建筑设计副总经理
①建筑本科及以上学历，2年以上工作经验。 ②独立承担过民用及工业等大型建筑设计工作。 ③能组织和协调完成项目的整个流程。
④具有良好的沟通能力、团队精神和敬业精神，热爱本职工作，责任感强。 ⑤招聘：1人 19.矿井设计所长
①全日制采矿本科及以上学历，2年以上设计院工作经历，具有采矿中级技术职称。 ②掌握开拓开采、采矿方法、工艺和设备。 ③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。 ④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。 ⑤招聘：1人 20.选煤设计所长
①全日制选煤本科及以上学历，2年以上设计院工作经历，具有选煤中级技术职称。 ②掌握选煤工艺及设备。 ③了解国家选煤政策及法规。 ④招聘：1人 21.建筑设计所长
①建筑本科及以上学历，2年以上工作经验，具有建筑中级技术职称。 ②独立承担过民用及工业等大型建筑设计工作。 ③能组织和协调完成项目的整个流程。
④具有良好的沟通能力、团队精神和敬业精神，热爱本职工作，责任感强。 ⑤招聘：1人 22.资本运营部经理
人事部经理职位要求范文第3篇
职责一：制订企业经营计划
1、根据企业的发展战略及往年经营情况，编制所辖业务的各阶段工作计划。
2、协助总经理制订企业、季度、月底经营计划，确保经营目标能够实现。
职责二：组织开展所辖部门各项工作
1、根据企业下达的经营计划，分解指标，并向所辖部门经理下发各阶段工作任务，组织监督实施。
2、适时召集所辖部门经理召于相关会议或下发相关文件，布置各项工作计划的实施。
职责三：参与决策
1、参与企业经营重大问题决策，并向总经理提供经营决策分析与支持。
2、根据企业的运营情况，及时提出工作改进方案，提高管理水平与工作效率。
职责四：关系管理
1、在总经理的授权下，代表企业处理、协调一些关系问题，树立企业良好形象。
2、拓展、维护与所辖业务相关的外部关系，处理相关公关危机事件。
3、合理利用企业内外的各种关系资源，确保企业经营活动的顺利进行。
职责五：所辖部门管理
1、参与所辖部门管理人员的聘任、培训、考核工作。
2、负责指导所辖部门的员工工作，提高业务技能水平。
3、负责协调、安排所辖各部门的工作，保证各项工作的顺利开展。
职责六：企业规章制定建设与监督实施
1、协助总经理制定企业的各项规章制度，并根据实际情况提出调整意见。
人事部经理职位要求范文第4篇
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。
工作内容:
%搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息;
%编制单项材料采购计划并实施采购;
%签订和送审小额采购合同;
%协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期;
%做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;
%编制单项采购活动的分析总结报告;
%完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
经 验:
◆2 年以上采购相关工作经验。
技能技巧:
◆具有良好的中英文沟通、表达能力;
◆对行业状况比较了解;
◆熟练使用计算机。
态 度:
◆积极进取，责任心强;
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室，出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
人事部经理职位要求范文第5篇
职责一：制订企业经营计划
1、根据企业的发展战略及往年经营情况，编制所辖业务的各阶段工作计划。
2、协助总经理制订企业年度、季度、月底经营计划，确保经营目标能够实现。
职责二：组织开展所辖部门各项工作
1、根据企业下达的年度经营计划，分解年度指标，并向所辖部门经理下发各阶段工作任务，组织监督实施。
2、适时召集所辖部门经理召于相关会议或下发相关文件，布置各项工作计划的实施。
职责三：参与决策
1、参与企业经营重大问题决策，并向总经理提供经营决策分析与支持。
2、根据企业的运营情况，及时提出工作改进方案，提高管理水平与工作效率。
职责四：关系管理
1、在总经理的授权下，代表企业处理、协调一些关系问题，树立企业良好形象。
2、拓展、维护与所辖业务相关的外部关系，处理相关公关危机事件。
3、合理利用企业内外的各种关系资源，确保企业经营活动的顺利进行。
职责五：所辖部门管理
1、参与所辖部门管理人员的聘任、培训、考核工作。
2、负责指导所辖部门的员工工作，提高业务技能水平。
3、负责协调、安排所辖各部门的工作，保证各项工作的顺利开展。
职责六：企业规章制定建设与监督实施
1、协助总经理制定企业的各项规章制度，并根据实际情况提出调整意见。
人事部经理职位要求范文第6篇
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
%将公司内部管理制度化、规范化;
%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
%组织、监督公司各项规划和计划的实施;
%开展企业形象宣传活动;
%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
%指导公司人才队伍的建设工作;
%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;%协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
%完成总经理临时下达的任务。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属