营林生产管理论文范文第1篇
1.1 植苗造林法
植苗造林法,就是将树苗栽种在土里,但在栽种之前要先挖合适的穴坑,把树苗栽种在里面,要充分考虑木苗的直径大小,要使得挖的穴坑能完全容纳树苗的根茎。因此树苗本身带有重量,在栽种后重量会沉下去,导致土壤一定程度的下沉,因此,在挖穴坑的时候要充分考虑这一点,把穴坑挖的深一点,完全没过茎叶。如果把茎叶露在外面会使得茎叶得不到充分的水分的吸收,但如果把茎叶完全移植在土地里又会阻挡呼吸新鲜的空气,所以要找好适当地位置。根据这几点要求,适合深栽的地方都是土壤比较干旱的,适合浅栽的地方都是土壤比较湿润的。在挖掘穴坑的时候要根据茎叶的大小,边放茎叶边挖穴坑,这样才能找到最合理的土壤深浅程度。在挖掘土壤的过程中要把表面的土壤填充进去,使表层土壤充满湿度。在填土到三分之二的时候要把土壤压的结实些,然后再将土填满,这样做就有效的避免了水土流失。
1.2 分殖造林法
分殖造林法,是将树苗中营养吸收最好的生长最迅速的树苗来进行单独培育。大多数进行培育的地方都是根部,因为树根是传送营养物质的植物器官。这种方法的优点是可以极大地较少树苗的培育时间,降低培育树苗的生产成本。而且分殖造林法操作是很简单的,只要选择优质的树苗进行培育,那么长出的树木自然也是繁茂的。树苗在最开始生长的时候所需要的养分含量很高,因此要选择好的土壤,土壤选择非常重要。由于这种造林方法所需要的树木质量比较高,因此这类树木的数量也是极少的。要保证在有效的环境下长出最优质的树苗,土壤选择和根茎的选择上都要严格把关。
1.3 枝干造林法
枝干造林法是比较节省成本的造林方法,是把枝干肢解接到土壤中,枝干有顽强的生命力,会自然存活下去。这种方法存活率极高,枝干的自身强大的作用可以使得从母体中带的养分得到充分的发挥,并且成长迅速。枝干造林法的运用成本是极低的,大大减少了培育的繁杂,此方法使得造林依靠树木本身的力量得以成长。
2 营林生产管理措施
2.1 强化管理,降低生产成本
为降低生产成本,要尽量减少土地的利用面积,做到在少量的土地上得到大量的树木,合理利用资源。并且在适宜的生长周期条件下,尽可能多的缩短树木的培育周期,这样才能从时间上对生产成本进行有效的控制,提高生产效率。选择树苗时候,要选择优质树苗,以利于提高树苗的存活率,从根本上解决树苗的生长问题。
2.2 把树苗推向市场
树种的选择是至关重要的,没有好的树种,再好的环境也无法培育出参天大树。因此,为了使林业发展更加迅速,应大规模培育优良树种,在林地的选择上,应选择最适合、最恰当的林地。要改变传统的一个小型林地只播种固定树种数量的造林方式,要优化生产结构。市场价值是林业发展的表现,使得多种竞争方式并存,有利于林业的发展,也有利于营林生产的有序管理。[1]
2.3 加强营林的抚育管理工作
树木幼苗在开始生长时是极其脆弱的,对外界的抵抗力较差。因此,需要为其提供良好的栽培环境,重视幼苗的抚育管理工作。造林后应对其进行及时的检查,查看是否有折断的树枝压到幼苗而阻碍其正常生长。另外,树木生长会受到病虫草害的危害,需要及时采取措施进行防治。
结束语
随着社会的不断发展和变化,现代林业造林方法也得到了提到和改善,本文主要从播种方法、营林生产管理等方面来详细的说明了现代造林的有效方法。这些方法有些简单有些复杂,对于国家林业的发展都是很有帮助的。环境的建设离不开林业的发展,只有增加森林的覆盖率,才能从根本上减少雾霾、沙尘暴等一系列自然灾害。要重视林业的发展,运用科学技术不断提高林业发展水平。
摘要：城市建设离不开林业,为了实现林业的效益发展,提高林业的造林方法及营林生产管理,必须要把现代林业造林方法和营林生产管理进行系统优化。交通道路的建设离不开林业的支持,城市的建设也依靠林业的发展。尤其是当今社会,随着经济的迅速发展,现代林业造林必须跟上时代的步伐,完善现代林业造林方法管理,使得林业适应社会主义的发展。大到一个国家,小到一个人,都对林业的期望值越来越高,因此,林业的质量不断增强。
关键词：现代林业,造林方法,营林生产管理
参考文献
[1] 黎志华.试论林业造林方法及营林生产管理的措施分析[J].农业与技术,2014(11):99.
营林生产管理论文范文第2篇
摘要：在国民经济发展中，林业是一个重要的支柱，受长期规划的经济制度的影响，林业的总体发展相对落后，伐木工作有很多问题。随着我们市场经济的改善，造林在林业发展中的重要性与日俱增。然而，由于社会需求的变化，林业发展源于传统的个人多样化和广泛光谱的方法，以及显著提高品种和质量。首先，考虑了植树的意义，分析了植树的现状和目前工作中出现的问题。最后，关于林业的建议已经提出，希望对有关人员有一定价值。
关键词：营林造林;林业发展;意义;现状;建议
前言
随着我们经济发展的新阶段，越来越多的人关注环境。加强林业促进造林资源的整合，有助于成功的林业管理以及造林经济和环境的有效发展。促进国民经济的快速发展，同时为人民创造有利的环境条件。林业符合目前社会发展的需要，对林业的可持续发展具有重要意义。
一、营林造林工作的意义
造林的重要性特别体现在以下三个方面：首先是环境问题。从自然环境的角度来看，我们国家的许多地区都受到自然因素的影响，比如地形。由于土壤荒漠化和频繁侵蚀，许多地区的环境管理能力相对较弱，导致个别地区的环境恶化。造林恢复工作可以有效地提高植被水平，防止土壤荒漠化，同时减少土壤侵蚀。造林资源还具有储存水、净化空气的效果，可能在很大程度上减少风和沙子的侵蚀，这对保护环境有积极的影响。第二，促进国民经济发展。长期以来，林业一直是经济发展的有效催化剂，为国家经济建设提供了大量的造林资源，并在轻工业、纸、家具等行业广泛使用。此外，林业还有农业和副产品，如蔬菜和药品。许多地区正在实施诸如林业景点和造林下树木种植等项目。最后，改善环境。造林可以吸收大量的尘埃，废气，在光合作用下释放氧气，为人类的环境提供新鲜空气。与此同时，造林在降低噪音方面起了作用，为人们提供了舒适的生活条件。
二、不同视角下营造林技术的应用现状分析
1.造林及补植
林业性质多种多样，旨在造林种植和造林恢复，以确保造林在造林种植方面的有效执行，并考虑到公众对林业的承诺、扩大林业覆盖率和优化林业结构。对于不同地区、不同林业结构，林业必须从重点工作开始，重点优化造林资源和环境稳定，以提高林业的经济和生态效率。在复杂的地形方面，必须合理地耕作造林，在保护原始植被和多样化造林资源的基础上适当地保证造林经济的稳定。
2.病虫害的防护与治理
在种植过程中，害虫和疾病是不可避免的，造林必须及时清除杂草，受虫害和害虫侵害的地区及时充填，以确保造林的总体质量。同时，应考虑防止害虫和疾病的能力，避免造林中的疾病和害虫的第二次侵袭，将害虫和疾病的自然敌人引入林业，提高造林多样性，提高防治害虫和疾病防治的效率。
3.林木保护及林木管理
造林种植方法的应用包括种植植物、树木的生长和应用。在分析一些地区造林使用的过程中，需要系统地分析它们的保护方法、管理造林资源的方法等等。促进可持续和有序的林业发展，特别需要注意人工种植和保护造林项目。在较低水平上，林业提高了造林资源的保护和合理利用效率，及时制止了违规行为，并确保了林业的持续经营。
三、营林造林工作落实中存在的难点分析
1.缺少统筹化方案
在许多地区，造林主要是根据经验进行的，缺乏综合方法来处理复杂的操作、操作过程、操作成本以及在区域引入林业技术，这直接影响到造林活动的顺利开展。此外，没有完整的林业计划，这种随机的方法忽视了林业管理、害虫控制和疾病管理以及一般管理和应用，对林业的总体执行产生了负面影响。
2.从业人员综合素质有待提升
随着林业科学和技术的发展和进步，必须按照现代现实来进行，但综合工人质量的限制限制了林业的总体影响。技术人员没有合理执行有关造林法律、林业管理准则等。缺乏适当的监管框架和实践专家培训，影响了造林种植的实际结果。
3.忽略营造林设计的可操作性
使用林业方法需要分析植树面积、植树比例以及原始植被保护系数，然而，设计造林蓝图中的技术标识和注释还不够完整，这直接影响了造林的效率和操作能力。
四、营林造林工作的建议
1.调整优化林业产业结构
可持续的林业发展必须集中于优化林业结构，因为林业容易受到害虫和疾病的影响。与此同时，一个生态结构是根据当地林业发展的基本条件优化林业结构，特别注意树木的最佳位置和结构。与此同时，想要提高林业质量，就必须加强林业的整合和深度加工、提高林业的附加值。
2.完善相关法律和管理体系
在造林种植过程中，应确立优先保护原则，加强对法律和法规的保护，加强对造林资源的管理。坚决打击造林资源的砍伐和滥用，避免过度消耗造林资源;有效控制造林的数量和使用，提高造林资源管理的重点和效率。对于林业企业，必须提高管理效率，实施记录砍伐和木材运输系统，大力促进造林保护，及时报告不合理使用情况;加强各级执法人员的工作，以确保造林执法活动的科学和公正性质。
3.建立健全监测管理体系
造林栽培往往产生意想不到的因素，如火灾、害虫等，从而加强造林管理和监测系统。使用先进的GS技术、红外技术等实时监测造林。与此同时，造林管理和监测系统不断完善，实地定期和非定期视察，以保证林业害虫防治活动不断开展，为林业奠定基础。
4.加大生态补偿力度
造林需要政府部门的大力支持和更大程度的环境补偿，特别是财政和政治支持，必须充分认识到，环境成本也是财政支出的重要组成部分。鼓励企业和当地伐木工人参与伐木工作，提高资金水平，为林业投入更多资金，在市场经济框架内扩大环境补偿模式，扩大公众参与，制定环境保护概念。
结语
总的来说，造林是林业发展的基础，其结果直接影响林业整体发展。林业部门应优化林业结构，改进管理系统，改善监测系统，并特别注意环境条件下对生态系统的补偿，提高林业质量，实现林业的经济和环境效益。
参考文献：
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[2]黄玉华，杨世刚，刘艳.保护林业生态平衡.完善营林造林工作——关于我国营林造林工作的思考[J].现代园艺， 2013（14）.
[3]陈志荣.新时期营造林技術在林业发展中的应用[J].中国科技纵横，2017（23） ;244，246
[4]王玉龙.论加强营林造林工作促进林业可持续发展研究[J].现代商贸工业，2018，39（17） ; 195-196
营林生产管理论文范文第3篇
一、影响造林质量原因分析
1、树种选择不当，由于受投资
等因素影响，工程实施前期选择了苗木培育难度小、当年造林成活高的刺槐，但是刺槐对水肥条件要求很高，在土层深厚、背风向阳、阴坡成活和生长很好，在土壤瘠薄、梁顶风口成活和生长就很差，即使成活生长也极差，同时
野兔危害严重，当年春季栽植后成活率可达90%以上，越冬后保存率很低，保存下的幼苗在翌年遭受天旱，由于土壤瘠薄又再次枯干死亡。
2、追求造林数量，忽视了造林技术科技含量，受投资限制对于营养袋、保水剂、生根粉等林业科技技术应用少。
3、栽后管理抚育跟不上，这主要存在物价和社会工资不断升高，林场经济都比较困难，有限的投资无法满足抚育的需要，造成杂草比苗高、壮，幼苗在小环境中竞争力低下，一部分幼苗在竞争过程中死亡。
4、造林地理地条件。就我场造林地而言可以分为三类，①裸岩地，其土壤为沙质土，灌木盖度不足10%，土层厚度在20㎝以下，肥力差，大多为阳坡，且为我场
六、七十年代造林遗留下的林地下半部，主要分布于我场安沟和十里管护站辖区;②灌木林地，其土壤为壤土，土层厚度在30㎝以上，肥力较好，多为阴坡，但是灌木盖度在70%以上，
平均高度达2米，主要分布于我场柿庄管护站辖区;③牧草地，其土壤为沙壤土，土层厚度在10—30㎝之间，肥力一般，灌木盖度在5—15%之间，为我场
六、七十年代造林给老百姓留的牧坡，牛羊危害严重，主要分布于我场十里管护站辖区。
二、解决措施
1、设计是工程实施的指导性文件，是组织施工的依据，为避免机械执行技术规程，更好地做好作业设计，我们应该仔细研究造林技术规程，从中就培育对象、树种选择、混交比例、栽植密度、苗木规格等制定适合的实施细则，来指导工程作业设计，根据实施细则解决设计中的实际问题，有利于工程组织实施。比如树种选择，要根据立地条件、地面植被生长量、改变土质环境情况等来确定树种，宜乔则乔，宜灌则灌，宜草则草，先草后灌，先灌后乔，逐步就生态环境进行改善。在封山育林培育对象的确定中要充分考虑到土层厚度因素，对
于灌木较大，但是土层较薄的地块，不适宜乔木树种生长，也可以封育灌木型，以培育有经济价值的灌木为目的。
2、因地制宜从投资、经营目的等实施分类经营，集中投资、人力、物力，整沟整梁区域综合治理，综合治理区应结合林场产业结构调整，立足于长远实现林场可持续发展，培育林场后备经济型资源，为林场将来经济持续增长、职工增收提供保障，可根据地类、地上资源、地下资源等分别制定详细的经营方式，实施分类经营。
①有林地根据林相、林木生长量情况，结合森林防火和林业有害生物防治，确定为抚育型和改造型。抚育型以通过对林相整齐、林木生长良好、土层深厚、土壤肥力好的林地林木进行修枝、定株、施肥等措施促进林木生长量、培育园林绿化林，全面提升林地生产力;改造型以通过对林相差的林地实施改造，一部分成为防火隔离带，一部分条件较好的林地营造阔叶树种或有经济价值的灌木
林，形成针阔灌混交，全面提高林地抗病抗害能力。
②疏林地和无林地实施全面封育，宜封则封，宜造则造，结合本地实际情况，规模性发展有经济价值的乔木和灌木树种。
③利用水、房屋资源养鱼、养鸡，发展绿色产业，利用闲置土地发展规模性苗圃基地，培育优质乡土树种苗木，一方面满足本单位生态工程苗木，为提高造林成活率奠定基础，另一方面培育绿化工程大苗，发展林场苗木产业，为林场后续产业发展奠定基础。
3、严格造林程序，按操作规程进行作业
①提前一个安排任务和投资进行预整地，根据预整地情况及时设计，安排翌年造林任务。投资分程序拨付，验收一道程序投资一道程序，避免随整随造。
②根据长远规划提前培育优质苗木，把好种苗质量关。减少外调或不外
调苗木，造林树种选择适宜当地生长的乡土树种，栽植时严把苗木起运关和栽植关，做到苗木少损耗和不损耗。
③造林栽植要把握时间和季节，裸根苗适宜早春栽植，宜早不宜晚，营养袋苗适宜雨季栽植和秋季补植，阔叶树种落叶后上冻之前栽植。
④实行专业队伍营造，合同化管理，投资与质量挂钩，分阶段付款。
⑤层层签定责任状，不单纯同主管副场长、技术人员、施工人员签定，而要具体到作业施工队、施工作业小组，明确责任，奖罚分明，利益挂钩。
营林生产管理论文范文第4篇
海拔高度在732米至2020米之间，相对高差1288米，地貌属大起伏侵蚀中山，林地坡度大多在30°以上，营林技术人员工作汇报。年均气温9.85℃，年降水量700-800mm，多集中在7-9月份，表现为春季、夏初、冬季干旱少雨，降水严重不均。土壤为山地褐土、山地棕壤，土壤组成以沙壤为主。森林植被中乔木以辽东栎、油松、华山松、栓皮栎、侧柏为主，灌木主要有胡枝子、虎榛子、绣线菊，黄刺玫、连翘、荆条、山桃、忍冬等。国有经营总面积233917公顷。
二、天保前营造的人工林情况
“天保”前营造成功保存下来的人工林有4080.1公顷，主要为上世纪六十年代和七十年代所营造和八十年代更新造林营建。树种以油松、华山松为主，至现在表现出的生长状况非常优良。分析其成功的因素：从客观上讲立地条件较好，土层厚度在40cm以上，造林坡度较缓，多在30°以下，降水相对较多，显著特征表现为各沟小溪潺潺，各河流水哗哗。主观上讲一是时值计划经济、政治挂帅时代，盛行集体制，人们思想单纯，不过多地追求经济利益，劳力充沛，人工成本低廉。同时由于周边村民的收入捉襟见肘，能够参加该项劳动增收，凸显得非常重要，作业人员能够参加此项劳动感到很荣幸，由此对作业人员的组织管理变得容易。二是当时林场的体制属全额事业单位和以生产木材为主要经济收入的自收自支的事业单位，职工工资有保障，不为担心无工资而谋求生计，可一心一意搞工程，工资资金可以足额投放使用。三是牲畜兼归集体，牧畜人员相对固定，尽管法律法规不健全，然而在政治挂帅，遇事上岗上线的政治形势干预下，人们的觉悟很高，不让进造林地放牧，就决不去放牧。对于造林工作相对来说管护工作变得轻松，为造林保存率提供了很好的环境。四是造林技术运用适当。首先是树种适地。其次是能够严格按规程实施，头年先预整地，为次年栽植打下了很好的条件。其三是造林密度大，为造林后保存成林提供了很好的保证。五是施工作业人员的吃苦敬业创新精神很强，不偷工减料，不弄虚作假，工作汇报《营林技术人员工作汇报》。
三、天保以来营造林情况
天保实施以来，横河林场累计完成造林26383亩，虽然取得了不小的成绩，但是还存在许多不足。究其原因：客观上讲首先是造林地立地条件太差，显著特征表现为严重缺土，土壤瘠薄，土层厚度多在40cm以下，且多为岩石风化物，相对较好的宜林地在天保工程实施以前已实施造林。现在所实施的植被恢复造林地中，土层厚15-20cm的地块约占40%，土层厚30cm以上的地块约占10%，风化物、岩石类地块约占50%，且土层厚30cm以上的地块上着生的灌木盖度达80%以上，并分布在岭瘠上部狭窄地带。整个造林作业地块坡度都在30°以上，极不利蓄水。其次是气候变暖，降水不均，严重影响造林成活率。以前的潺潺小溪不见了，河流日显干涸即是干旱的典型表现。其三是造林投资严重不足，不能适应时代要求。
主观上讲：一是计划任务突然，无中长期规划，思想准备不足，仓促上阵。二是苗木储备不足，面对大的造林任务只能调苗，影响苗木质量。三是初期造林树种选择不当，大规模的山地造林选择主栽树种刺槐，不适宜造林地立地条件要求，导致失败，加大了造林成本。四是完任务交账观念及追求造林期的经济效益思想影响造林质量。由于观念的问题，无长远打算，致使长远的经济效益未能深刻考虑，由于追求造林期的经济效益，从本来就不足的投资中还要节省出钱来用于弥补天保经费不足的困难。造林中省工减料，一是苗木质量合格率不达标，二是整地、抚育质量不过关或不到位，施行随整随栽法，整地质量无法保障，从而影响了栽植质量。三是淡化或忽略抚育，影响苗木后期生长。四是低投资只能雇用低能体弱的作业人员从事植被恢复工程，加之物价不断上涨，社会工资飙升，强壮劳力不屑于从事该项工作，作业人员素质不能很好地适应工程要求。由于四者的原因，直接导致质量下降，即使苗木成活了，也因小的生存环境不佳，幼苗生长缓慢。五是林牧矛盾未能得到很好的解决，无序放牧践踏啃食幼苗时有发生，影响造林保存率。六是野兔、山羊危害的防治经验不足及防治措施不力影响成活保存率。七是作业设计的指导性和科学合理性存在不足，不能很好的指导工程实施。
四、横河林场现存荒山情况
现存的荒山准确地说应称为暂难利用地，且分散不集中，土壤多为岩石风化物和粗砂土，土层厚在20cm以上的面积约占30%，林地中岩石、风化物土壤散状分布，坡度大于30°，显著的特征表现是缺土。
五、针对上述情况，实现造林效益最佳化之对策
1、遵循宜乔则乔，宜灌则灌，乔灌结合的原则实施工程。
2、造林树种选择：华山松、油松、侧柏、柒树、连翘、山桃、刺玫、荆条等。
3、视立地具体情况采用乔乔、乔灌、灌灌混交。混交方式采用株间或块状。
营林生产管理论文范文第5篇
一、间伐原则要求：疏伐原则，砍小留大、砍弯留直、砍密留疏、去病虫木留健壮木等。
二、间伐次数及年度安排：
松林经营期内，实施两次间伐作业，第一次在定植完后的第7或第8年，第二次在第10或第11年进行，两次间伐让隔3年。采脂年度一般安排在第12年。
三、间伐的时间要求及作业单位：
每一次的间伐作业，原则要求错开松树的抽苔生长期，一般在当年9月至次年5月完成。
间伐作业以小班为基本单位实施。
四、间伐的强度要求：
1、种植密度为167株/亩(2*2米)的松林，每次间伐强度约为30%，第一次间伐后每亩保留株数约在110株，第二次间伐后每亩保留株数约在70-80株，每次间伐后的郁闭度保留在0.65-0.70。
2、种植密度为222株/亩(2*1.5米)的松林，每次间伐强度约为35%，第一次间伐后每亩保留株数约在130株左右，第二次间伐后每亩株数约在70-80株，每次间伐后的郁闭度保留在0.65-0.70。
五、间伐的技术要求：
当林分开始郁闭，并逐步进入完全郁闭(0.9-1.0)状态时，林木之间相互作用及竞争日趋激烈，林木间分化越来越明显。为促进林木的高、径生长缓解个体间的竞争，应及时进行下层为主的抚育间伐，除去全部被积压木和少量干形不良的上层木。
(一)、松林种植密度167株/亩的抚育间伐技术要求
1、第一次间伐要求：隔行采伐、采伐行按照砍一留一的原则进行采伐; 采伐示意图：(“○”表示活立木，“×”表示需进行采伐或已经采伐的) ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ × ○ × ○ × ○ × ○ × ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ × ○ × ○ × ○ × ○ × ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
2、第二次间伐要求：第一次间伐已采伐的种植行不进行采伐，未进行采伐的种植行按照砍一留一的原则进行采伐;
采伐示意图：(“○”表示活立木，“×”表示需进行采伐或已经采伐的) × ○ × ○ × ○ × ○ × ○ ○ × ○ × ○ × ○ × ○ × × ○ × ○ × ○ × ○ × ○ ○ × ○ × ○ × ○ × ○ × × ○ × ○ × ○ × ○ × ○
(二)、松林种植密度222株/亩的抚育间伐技术要求
1、第一次间伐要求：一行种植带按照砍一留三原则进行采伐，一行种植带按照砍一留一原则进行采伐;
采伐示意图：(“○”表示活立木，“×”表示需进行采伐或已经采伐的) × ○ ○ ○ × ○ ○ ○ × ○ ○ × ○ × ○ × ○ × ○ × × ○ ○ ○ × ○ ○ ○ × ○ ○ × ○ × ○ × ○ × ○ × × ○ ○ ○ × ○ ○ ○ × ○
2、第二次间伐要求：第一次间伐砍一留三采伐的按照砍一留一原则进行采伐，第一次间伐砍一留一采伐的按照砍一留三原则进行采伐。
采伐示意图：(“○”表示活立木，“×”表示需进行采伐或已经采伐的) × ○ × ○ × ○ × ○ × ○ ○ × × × ○ × × × ○ × × ○ × ○ × ○ × ○ × ○ ○ × × × ○ × × × ○ × × ○ × ○ × ○ × ○ × ○
六、伐木技术要求：伐桩高度低于10cm，伐口平整。
七、间伐的木材处理：原则上，能利用的木材都应回收销售。
两次间伐的伐倒木，根据木材大小，拉山集材，分成规格材和杂材，根据市场情况实施运输、销售。
八、马尾松抚育间伐验收标准：
以小班为单位，50亩一个样点，每增加50亩多一个样点，不足50亩的算一个样点，同时选取的样点需具有代表性。
根据疏伐原则、两次间伐的强度、间伐后的郁闭度的技术要求来验收，各项指标允许误差5%，小班合格率大于等于95%。
营林生产管理论文范文第6篇
医院新职工岗前培训的意义与对策
作者：黄劼
来源：《神州·中旬刊》2013年第02期
摘要：新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径，做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文分析了医院开展新职工岗前培训的作用和意义，并就新职工岗前培训的开展提出了一些对策和建议。
关键词：医院 新职工 岗前培训 意义 对策
随着医疗市场竞争的日益激烈和人们对医疗服务质量要求的逐渐提高，医院对医护人才的需求已经发生了从专业性向综合型、智能型、创新型的转化，强化医院人才建设势在必行。新职工岗前培训使新员工尽快了解医院、融入医院、适应工作和实现良好的职业发展的重要基础，做好新职工岗前培训对于提升医院人力资源质量有着重要的意义。
一、医院新职工岗前培训的意义
首先，岗前培训使新员工能够在较短的时间内了解医院，融入医院，同时尽快了解自身职位的作用和任务，使新员工尽快适应新环境。高校应届毕业生是医院新员工的重要组成部分，要使他们尽快适应由学生到工作人员的转变，尽快了解医院各项工作流程和规章制度，为正式投入医院工作做好心理准备。
当今医疗市场的竞争归根结底是人才的竞争，人才是支持医院可持续发展的支柱，强化人才建设是医院人力资源管理工作的重要内容。新职工的加入为医院人力资源的发展带来了新的动力，新员工的入职是带动新老员工共同进步的良好契机。新职工培训是新职工融入医院的开端，也是医院新一轮人才建设工作的开端，对于持续提升医院人力资源质量有着重要的意义。岗前培训是新职工素质教育的重要载体，也是不断提升医院医疗服务水平的重要途径。岗前培训使新职工迅速地将之前所学的相关知识和技能转化为实践训练，动手操作能力迅速提升，对于尽快适应医院工作，保障医疗服务质量极其重要。
岗前培训使新职工感受了医院工作氛围，医院文化，以及感受到医院领导及老员工对自身的关心和重视。这一方面使新职工快速融入医院，建立对医院的忠诚度，另一方面也时新员工意识到自己所肩负的责任和使命，愿意为医院的发展而奋斗。
二、医院新职工岗前培训对策
为了充分发挥岗前培训的导向作用，医院新职工岗前培训中应做好以下几项工作：
(一)引导新员工认识自我，规划好未来职业生涯
首先，要引导新职工树立终身学习的信念。医护工作是专业性、综合性、实践性很强的工作，医护工作人员只有在临床实践中不断积累、不断学习才能灵活运用新知识和新技能，因而，医护人员只有树立终身学习的信念才能不断提高自身工作水平;其次，要引导新职工正确地认识自我和自我定位。现代医疗机构需要的是具有崇高的思想道德、较强的创新能力、扎实的基本知识和技能、具备临床医护工作能力的综合型医护人才。医院新职工也应以此标准来对自己进行定位;再次，为了帮助新职工尽快认清医院工作氛围和自身岗位责任，同时建立起对工作的信心和热情。在新职工培训过程中应引导新员工制定科学的职业生涯规划，明确未来发展前景和发展方向，并依据职业生涯规划制定合理的措施，使其勇于接受挑战，向着目标不断努力。
(二)培养新职工风险防范能力
医护工作是一项高风险工作，一方面，医疗诊断是否正确、用药是否合理、手术是否严谨顺利、护理工作是否到位有效直接关系着每位患者的身体健康甚至生命安全;另一方面，医疗服务质量与医院的未来发展直接挂钩，医疗事故和医疗安全问题将直接影响医院大局，因而新职工培训中，提升新职工的风险防范能力尤为重要。首先，要向新职工讲解医疗风险的内容、成因以及防范措施，另外，要强化医院各项规章制度的介绍，强调规范的工作流程和规范化的操作是减少医疗安全问题和医疗事故发生的重要前提;其次，应要求各位新职工认真学习、不断积累，从而提升自身业务素质和技术水平，在工作中要遵循严谨、严肃的工作原则，时刻保持警惕，从根本上杜绝医疗事故的发生。
(三)培养新职工团队合作精神
医院是一个有机的整体，只有医生、护士、管理人员及其他各个岗位的工作者协调配合才能使医院各项工作顺利开展，因而医院的职工除了要具备丰富的专业知识和娴熟的专业技能外，还要具有团队合作意识。医院新职工大多是刚刚走出校园的应届毕业生，虽然经过了正统的高校教育，具备了较为扎实的专业知识，但距离一名优秀的医护工作人员还远远不足。专业的医护人员需要具备严谨、严肃的专业精神和极强的团队合作意识，能够与其他工作人员实现良好的协调合作的医护人员才能最大限度地保障服务质量。
因而，岗前培训中，应向新员工展示医院发展目标、组织愿景和医院文化，使新员工对医院有一个全面的、积极的认识，使新职工对未来职业生涯建立正确的价值取向，使其对医院的发展和自身的工作充满热情;其次，要使新职工喜爱自身岗位、融入医院这个大集体，鼓励他们积极与新老职工交流，建立协调友好的工作关系，从而提升新职工团队合作意识，使医院各项工作的开展更为高效。
三、总结
综上所述，新职工培训是医院新职工融入医院工作的第一步，是新职工医护职业生涯的重要起点，同时也是医院强化人才建设的重要途径。新职工培训是医院人力资源管理的重要工作内容，做好新职工的岗前培训，提升医院人才优势，是实现医院可持续发展的重要基础。参考文献：
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