热线中心组工信息范文

2024-06-18

热线中心组工信息范文第1篇

高度重视,以问题解决为导向,对症施药,逐条逐项推动整改落实工作,全面提高全县基层党建工作质量和水平。

一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议,认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节,全面落实整改意见和要求,共梳理归纳出11项整改问题,研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任,逐项制定整改落实的举措和整改台账,把整改事项落实到责任单位、责任人,明确了完成时限,为整改落实落地提供有力保障。

二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题,举一反三,标本兼职,深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因,并建立长效机制;对个性问题,分类梳理,逐一解决,并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改,杜绝类似问题发生;对短期内能整改完成的,要求涉及党组织立行立改、限期整改;对一时不能整改的,由上级党组织指导整改。

热线中心组工信息范文第2篇

高度重视,以问题解决为导向,对症施药,逐条逐项推动整改落实工作,全面提高全县基层党建工作质量和水平。

一是紧盯责任落实抓整改。召开由各党工委书记、副书记、党建办主任参加的整改工作推进会议,认真分析全县基层党建工作中存在的突出问题和薄弱环节,全面落实整改意见和要求,共梳理归纳出11项整改问题,研究制定了具体的《整改方案》和整改措施。各乡镇党委、县直各党工委主动认领问题、划定责任,逐项制定整改落实的举措和整改台账,把整改事项落实到责任单位、责任人,明确了完成时限,为整改落实落地提供有力保障。

二是紧盯突出问题抓整改。对共性问题,举一反三,标本兼职,深刻反思、认真剖析问题产生的深层次原因,并建立长效机制;对个性问题,分类梳理,逐一解决,并督促各基层党组织吸取教训、引以为戒、专项整改,杜绝类似问题发生;对短期内能整改完成的,要求涉及党组织立行立改、限期整改;对一时不能整改的,由上级党组织指导整改。

热线中心组工信息范文第3篇

中共江夏区委组织部办公室 2012年2月13日

2011年全区组工信息采用情况通报

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 单 位 纸坊街 金口街 郑店街 乌龙泉街 五里界街 法泗镇 安山镇 湖泗镇 山坡街 舒安乡 金水办事处 庙山办事处 藏龙岛办事处 大桥办事处 江夏组工信息 3 1 1 1 3 2 1 2 2 1 6 2 1 江夏 党建网 2 3 1 1 2 2 1 1

序号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 单 位 区直机关工委 法院 检察院 公安局 司法局 区委党校 总工会 团区委 妇联 信访局 老干局 科协 工商联 残联 江夏组工信息 2 1 1 1 2 2 1 1 江夏 党建网 1 1

15 梁子湖风景区 2 30 编办 2 1 2011年全区组织工作信息情况通报

序号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 单 位 史志办 机关事务管理局 档案局 科技局 商务局 人社局 民政局 审计局 交通运输局 公路局 国土局 环保局 安监局 城管执法局 行政服务中心 工商局 旅游局 电信局 邮政局 农业局 林业局 水务局 水产服务中心 畜牧服务中心 农机服务中心 江夏组工信息 1 3 3 3 5 3 1 2 1 2 1 1 1 1 1 2 江夏 党建网 1 1 2 1 1 2 1 序号 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 2

单 位 文体局 卫生局 区一医院 广播影视局 计生委 发改委 物价局 统计局 粮食局 城乡建设局 房管局 经信局 国资公司 商贸集团 工业联社 企业总公司 物控集团 供电公司 财政局 国税局 地税局 省物测队 水务总公司 江夏组工信息 3 3 3 1 1 1 1 1 3 2 3 2 2 2 1 江夏 党建网 1 1 1 1 1 2 1

56 教育局 3 4 2011年《组工信息》采用情况

《江夏组工信息》

第1期

●《真情暖人心——全区各级党组织和党员干部开展慰问生活困难党员和老党员活动情况综述(安山街、区广播影视局、藏龙岛办事处、区民政局、区人社局、郑店街、乌龙泉街、法泗镇、梁子湖风景区管委会、区水产服务中心、区经信局、区审计局、区编办、区商务局、区科协、湖泗镇)

第2期

●《突出重点 统筹安排 抓好落实——全区学习贯彻组织工作会议精神情况综述》(区政府办公室、藏龙岛办事处、金口街、区发改委、科技局、药监局、区建设局、区司法局、区民政局、区文体局、区统计局、物价局、气象局、区旅游局、区地税局、区卫生局、山坡街、舒安乡、区工商联、区公路管理局、区职业技术学校、庙山办事处、梁子湖风景区管委会、区经信局、区物控集团、区审计局、区商务局、安监局、企业总公司)

第3期:

◎《金口街完善村、社区主职干部考核办法》(金口街党工委) ◎《江夏区广播影视局党组织、全体党员“创先争优”活动公开承诺》

(区广播影视局党委)

第4期:

◎《区水产服务中心党委开展各项活动纪念中国共产党成立90周年》

(区水产服务中心党委)

◎《区人社局开展纪念建党90周年系列活动》(区人力资源和社会保障局党委)

◎《区总工会深入开展创先争优活动》(区工会党组)

第5期

◎《推进乡镇、街道团组织格局创新》(团区委) ◎《“治庸治懒”出实招》(区检察院党组)

◎《区广播影视局开展党员示范岗活动 》(区广播影视局党委) ◎《区委讲师团一行到庙山办事处为农村党员集中授课》(庙山办事处党委) ◎《区文体局组织全体党员学习党史》(区文体局党委)

◎ 《退休干部捐资助学》(区老干部局党支部)》 ◎《区物控集团认真做好老干部服务与管理工作》(区物控集团党委)

第6期

◎《开展党史“四学”活动 向建党90周年献礼》(区工商分局党委) ◎《唱红歌 扬激情》(区地税分局机关党委) ◎《诗歌朗诵庆祝建党九十周年》(区财政局党委)

◎《区民政局组织青年党员参观革命烈士纪念馆》(区民政局党委) ◎《区人民检察院机关党委开展主题教育活动 》(区检察院机关党委) ◎《庙山办事处党委开展多项活动迎“七一” 》(庙山办事处党委) ◎《区环保局环境监察大队采取多种方式喜迎建党90周年》(区环保局党委) ◎《区老干部局组织副区(县)级老干部春季参观》(区老干部局党支部) ◎《区教师继续教育中心、区实验小学开展红色教育》(区教育局党委)

第7期

◎《开展“三合一”督导 提高工作效率》 (区卫生局党委) ◎《区科技局采取五项措施把“治庸计划”落到实处》(区科技局党组)

第8期

●《坚定理想信念 高举党旗前行——全区迎接和纪念中国共产党成立90周年综述》(区财政局、区交通运输局、区民政局、区房管局、安山街、区公路局、区文体局、区国税局、区史志办、区物控集团、区企业总公司、大桥新区、区委党校、区经信局、区城管局、区林业局、区水务局、区教育局、区国税局、区人社局、区审计局、金水办事处、山坡街、庙山办事处、法泗

镇、区卫生局、区科技局、区商务局、团区委、金口街、区编办、区安监局、区水务总公司)

第9期

◎《全区第八届村级组织换届选举工作全面启动》(区委组织部、区民政局) ◎《五里界街“五选三不准”确保村级换届选出一个好班子》(五里界街党工委)

◎《庙山办事处稳步推进村党组织换届选举工作》(庙山办事处党委) ◎《法泗镇明确村“两委”换届的工作要求》(法泗镇党委) ◎《舒安乡村“两委”换届选举工作会顺利召开》(舒安乡党委)

第10期

●《换出一个好班子 建立一支好队伍 ——庙山办事处扎实推进村级组织换届选举工作》(庙山办事处党委)

《江夏党建网》

★《金口街义贞小学开展“党员访万家”活动》(金口街党工委) ★《区审计局借力“治庸问责”风暴强化审计队伍建设》(区审计局党组) ★《区人社局认真开展治庸问责建章立制工作》(区人社局党委) ★《全市“万名干部进万村挖万塘”活动启动仪式在山坡街举行》(山坡街党工委)

★《乌龙泉街教育总支以“五个基本”为核心夯实党建工作》(乌龙泉街党工委)

★《中国共产党江夏历史(1949—1978)》正式出版》(区史志办公室党支部) ★《区粮食局多项措施营造“三评”、“双争”浓厚氛围》(区粮食局党委) ★《区交通局党委抓改革保稳定促和谐》(区交通运输局党委) ★《区卫生局党委举办“五个基本”建设培训班》(区卫生局党委) ★《乌龙泉小学召开“加强支部建设和党员队伍建设”研讨会》(乌龙泉街党工委)

★《区妇联召开女大学生村官座谈会》(区妇联党组)

★《区广播影视服务中心学习贯彻党的十七届六中全会精神》(区广播影视服务中心党委)

★《安山街多措并举抓好“五个基本”建设工作迎检》(安山街党工委) ★《区水产服务中心抓党建促服务》(区水产服务中心党委)

★《区城乡建设局推进教育培训内容方式不断创新》(区城乡建设局党委) ★《区教育局开展全区教育系统“五个基本”建设专项检查》(区教育局党委)

★《区财政局深入推进“学习型党组织”建设》(区财政局党委) ★《乌龙泉中学召开党员教师读书交流会》(乌龙泉街党工委)

★《明熙小学打造“书香校园”推进学习型党组织建设》(区教育局党委) ★《区编办“五到位”措施学习贯彻十七届六中全会精神》(区编办党组) ★《区工商联组织民营企业家讨论区第四次党代会工作报告》(区工商联党组)

★《安山街开展“四个一”活动加强村干部队伍建设》(安山街党工委) ★《区商务局、财政局、文体局认真学习贯彻区第四次党代会会议精神》(区商务局、财政局、文体局党委)

★《回头看路 停步盘账 运气攒劲 全力冲刺——区教育系统党建工作推进会》(区教育局党委)

★《区交通运输局多措并举培养专业技术人才》(区交通运输局党委) ★《法泗镇、区人社局认真组织学习区第四次党代会精神》(法泗镇、区人社局党委)

★《金口街召开离任、新任村级干部座谈暨培训会》(金口街党工委) ★《区地税局深入开展创先争优活动》(区地税局党委)

热线中心组工信息范文第4篇

组工信息工作是指有组织、有目的、有计划地收集、整理和反馈有关组织工作的信息,为领导决策和指导工作服务的一项专门性活动,它是组织工作的一个重要组成部分,是一项不是中心却影响中心、不是重点却影响重点的必做不可的重要工作。

(一

)加强组工信息工作是提高组织部门领导和管理水平的客观需要

决策是党政机关的基本职能。科学的决策可以促进经济发展和社会进步,错误的决策则会使党和人民蒙受巨大的损失。因此,实现决策的科学化,对各级党政机关至关重要。当今社会已进入一个多层次、多单元、多网络的复杂、快速信息时代,在这种时代背景下,任何天才的领导者单凭自己的经验是无法洞察一切、驾驭全局的,科学的决策必须是按照严密的程序、充分的论证,依靠广泛的、庞大的、可靠的信息反馈系统发挥参谋助手作用,才能做出科学决策。因此,时代要求每一个领导机关都要强化科学决策意识,建立和完善自己的信息系统。同样,我们组织部门要提高领导的管理水平,也必须适应这一时代要求,不断加强和改进信息工作。当然,领导获得决策信息的渠道很多:调查、听汇报、看材料……。但从科学决策的要求看,通过开展信息工作,有目的、有组织、有计划地为领导收集、整理和反馈适用、对路的决策信息,主动去辅佐领导的决策,无疑会大大提高领导决策的质量和效率。

(二)加强组织部门信息工作是做好新形势下组织工作的迫切要求

当前,国际国内形势正在发生着巨大而深刻的变化。随着“四个多样化”的不断发展,信息网络等现代化传播渠道不断扩大,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,党的建设和组织工作也面临着一系列亟待解决的重大理论和现实问题,给组织部门的工作带来了挑战。要解决党的建设面临的一系列关系全局的重大课题,完成组织工作各项任务,最紧要的就是及时调查研究工作中出现的新情况、新问题,有针对性的做出具体决策,加强宏观指导。所有这些,都离不开信息工作的基础作用。这就要求我们要通过大量的、真实的、具有前瞻性的信息,及时了解党的建设和组织工作的发展变化,作为制定决策、指导工作的参考和依据。为此,我们必须站在完成党的各项组织工作任务和维护全党全国工作大局的高度,进一步增强做好组工信息工作的责任感和紧迫感。

(三)向上级组织部门反映情况特别是重要情况是各级组织部门不可推卸的政治责任

准确、及时、全面地向领导和领导机关提供信息,不仅是各级组织部门办公室的重要职责,也是办公室发挥参谋助手作用的重要体现。信息工作做得怎样,在很大程度上反映着办公室为领导服务的层次和质量。如果省委和有关部门不能及时了解各地的情况,就会影响省委对全局工作的把握,上级机关在工作指导中就难免犯官僚主义、形式主义和瞎指挥的错误。及时向省委和有关部门请示报告,迅速得到上级的指示,就可以把一些突发事件处理得更为稳妥,避免和减少损失,并有利于从中吸取教训,改进我们的工作。由此可见,向上级组织部门报送信息,是党的组织制度和组织纪律的要求,是一项严肃的政治任务,决不是愿不愿意报,愿报多少报多少的问题,而是必须要经常实事求是的报的问题。

二、把握大局,围绕中心,在提高信息质量上下功夫

质量是信息的生命。提高信息质量,需要从多方面努力,但最根本的一条,就是要把握大局、围绕中心来开展信息工作,把着力点放在帮助大家强化大局意识,努力在工作中做到自觉地围绕大局想问题,围绕大局出主意,围绕大局抓落实。这一点做到了,我们的工作质量就会有一个大的飞跃,参谋助手作用和服务水平就会有一个大的提高。

(一)高质量信息稿件的主要特点

热线中心组工信息范文第5篇

近年来,我们许家沟乡党委在组工宣传信息调研工作中坚持"抓亮点、解难点、找盲点、化焦点"的工作思路,突出抓调研,工作重实效,不断提高信息工作水平,促进了基层组织建设上台阶。我们的主要做法可以概括为围绕"四点"抓调研,立足实际报信息。

一是强抓亮点,总结经验。在基层组织建设中,好的工作思路、新的典型经验,是推进党建工作的助力器,也是联系组织与党员、党员与群众的桥梁。我们要求信息工作人员,坚持从大量信息中发掘有价值的组工信息,找准典型、选好角度,着眼于"新、亮、典、真"四个方面,力求"组织工作信息人有我优,党建工作调研人优我特",在平实中总结工作特色,找准工作亮点。紧紧扣住党建工作典型经验进行深刻剖析,从做法中发掘内涵,从事实中找出规律,从经验中提炼启示,不断探索党建工作的新思路和新措施。

二是破解难点,服务决策。在组工宣传信息调研中,往往会遇到一些领导关注、群众关心的难点问题,这正是党建工作中急需破解的工作难点。为此,我们要求办公室人员深入一线掌握第一手资料,耐心一点倾听第一声信息,进行超前性分析,提高组工信息调研的前瞻性,有针对性地开展组 织工作调查研究,核实和扩充组工信息,找准问题"关节点",找出破解"敏感点",为领导了解真实情况、把握工作大局、科学正确决策提供可靠依据,以此夯实党建工作基础,筑强组织堡垒。例如,在先进性教育活动中,针对老党员学习原文困难的实际,及时组织编写了先进性教育"三字经、四字歌"。为建立 教育长效机制,解决农村部分党员先锋模范作用发挥不好,等同于一般群众的问题,组织机关人员及时驻村调研,在全乡大胆提出并开展了"亮身份、践承诺、争当党员先锋"活动,收到良好效果。

三是寻找盲点,拾遗补缺。基层组织工作千头万绪,方方面面都牵涉了党委大量精力,极易产生工作盲点。我们要求组工宣传信息调研人员坚持多层次、多方位、多渠道地深入调查,沉下身子、细化工作,在充分调研的基础上,把问题分析得透一些,把建议想得深一些,把对策想得全一些,从现实中把握组织工作本质,从原因中查找组织工作症结,从实践中发现解决问题的办法,破解组织工作盲点,以此推动整体工作上台阶。

四是化解焦点,推进工作。组织工作的焦点信息往往是党声民声的直接体现,是组织工作的"晴雨表"、"显示器"。我们要求信息工作人员充分发挥组工宣传信息沟通内外的"渠道作用",联系上下的"纽带作用",正确处理组工信息时效性与准确性、全面性的关系,在第一时间上报信息,并及 时准确地续报解决问题的进展情况、处置措施及成效起色,做到了组织焦点信息准确真实,后续解决快捷上报,勇于报喜,敢于报忧,既对上级负责,又对一般党员负责,既对领导负责,又对群众负责,较好地服务了组织工作,有效地促进了党员活动正常开展。

在围绕"四点"抓好组工宣传信息调研工作的同时,我们建立了纵向到底、横向到边的信息上报网络。在全乡20个行政村、24个乡直单位普遍设立了组工宣传信息员,推行了全员办信息机制,逐人、逐线、逐村明确撰写党建调研文稿和报送组工信息的任务指标,并设立了许家沟乡动态、工作信息简报,实行了组工信息采编奖励制度和定期通报制度。今年以来,共在县先进性教育简报、县委组工信息发表信息20余篇,其中专期刊发7篇,县党建网发稿11条,市组工信息发稿3篇,市县电视台播发50余条,《安阳日报》发稿13篇,《河南日报》发稿1篇,领导调研发稿1篇,在全乡形成了"调研担子众人挑,人人肩上有指标"的浓厚氛围,较好的完成了我乡组工信息调研工作任务。

永和乡党委副书记郭建国同志在

全县组工宣传信息调研会议上的发言

永和乡党委、政府高度重视组工信息工作,把组工信息工作提到了促进全乡各项工作整体上水平的高度去认真对待、努力抓好,多次召开专题会议进行研究部署,积极为信 息调研和宣传工作创造条件。对于重要的组工信息实行主要领导亲自审阅、修改、定稿,并在全乡着力推动组工信息的"三化"建设。

1、组工信息员人才网络化。在全乡建立了以党政办为核心,全面撒网、重点培训的组工信息工作格局。如在第三批保持共产党员先进性教育活动中,乡党委、政府专门下发文件,在45个基层支部,每个支部确定一名信息员,并要求他们每周至少上报一篇组工信息。同时不断加强业务培训,提高他们的业务水平和能力。建立了以党政办业务骨干为神经中枢,以基层支部信息员为神经末梢的遍布全乡的组工信息员人才网络。

2、组工信息工作物质支持体系化。乡党委、政府在财政非常困难的情况下,首先重点保障了组工信息工作的办公需求,购置了电脑、打印机、传真机等必要的电子化办公设备。同时制定了对信息员的奖励标准,规定凡被县级媒体和刊物采纳一篇信息奖20元,被市级媒体和刊物采纳奖50元,省级媒体和刊物采纳奖200元,中央媒体和刊物采纳奖500元,半年集中兑现一次,有效地激发了信息员的工作热情。

3、组工信息工作调研、研讨制度化。为切实提高基层信息员的业务能力,确保上报信息的质量和水平,乡党委、政府一是采取了"三多"即让信息员多参加会议、多阅读文件、多接触中心工作,及时了解党委的决策意图、工作思路 和工作安排部署;二是对重要的组工信息,规定由涉及到的部门负责人、分管领导和信息员共同参加会议进行研讨剖析,确保组工信息的深度、质量和水平;三是从政治上关心、生活上关爱从事信息调研宣传工作的同志,及时解决本单位信息工作中的实际困难和问题,并将上述措施形成制度长期执行。

半年来,在全乡广大干部的共同努力下,永和乡共上报各类信息、稿件140份,其中组工信息98份,被省、市、县各类媒体和刊物采纳的有37份。在取得上述成绩的同时,也造就了一批高素质的信息员人才,乡党政办的三位同志由于出色的工作表现分别被抽调到县委办、组织部等部门,受到了上级领导的认可。

瓦店乡党委副书记李建军同志在

全县组工宣传信息调研会议上的发言

信息不仅能为领导提供参谋作用,而且可以成为宣传各项工作的窗口,能够有效地起到上传下达的良好效果。瓦店乡对信息工作高度重视,去年全年上报组工信息50余条,编发乡工作周报、调研9篇,被《安阳日报》报道16次,市县电视台采访30余次。我们的主要做法是:确立一套长效机制,做到"三个加强",处理好"四个结合"。

一套长效机制。即健全制度,努力达到"三个确保"。一是确保人员到位。成立了信息上报小组,由2名具有本科文 化程度,且文字功底好的人员担任小组成员。并且通过信息采集、处理,报送知识培训等方式建立信息员培训制度,培养了一支业务精、作风硬、纪律严的信息员队伍。二是确保资金到位,乡调拨专项资金用于信息上报支出。建立信息采用奖励制度,规定上报信息县采用1篇奖励50元,市采用1篇奖励100元,省采用1篇奖励200元,提高信息员上报信息的积极性和主动性。三是确保信息来源,建立全员办信息制度和信息通报制度。工作中,我们要求乡领导班子成员带头写,每周写1篇信息。信息下面是班子成员的姓名,没有信息的,每周要写《工作周报》,每个办公室和站所负责人必须写,每周或每月上报一篇或两篇有价值的信息。每月月末召开信息完成情况通报会,未完成的要在大会上说明情况并限期补写。用制度管人议事,作到工作有人抓,责任有落实,采编有方向。

"三个加强":一是加强与有关部门的联系;二是加强与《安阳日报》社的联系;三是加强与市、县电视台的联系,让信息及时上报,让领导随时掌握工作动态。

"四个结合":一是及时性和真实性相结合。严把"质量关",做好调研工作,深入基层,杜绝纸上谈兵,改变等米下锅、送货上门的做法,信息上报不仅要快,而且要准,不错报,不漏报。二是一般性工作与重大性工作相结合。在报道好一般性工作的同时,对于重大性工作,比如先进性教育 活动、社会主义荣辱观教育、"五一"、"七一"等重大活动和节日进行重点报道,突破"热难点"、抓住"闪光点",在特色上下功夫,在特色上出成绩,报送特色型信息,做到有力度,有创意。三是经常性工作与临时性中心工作相结合。在经常性工作经常报的基础上,围绕县委、县政府及相关部门临时安排的中心工作,掌握"增长点"、扣紧"关注点",搞好跟踪报道,提高连续性,报送适用型、深层型信息,做到有深度,有新意。四是印刷信息报送与电子信息报送相结合。在以印刷信息报送的同时,利用电子信息便利、快捷的优势,加大电子信息报送力度,由过去单一的文字信息服务向应用现代信息技术服务转变。

镇党委委员 同志在

全县组工宣传信息调研会议上的发言

今年上半年,我镇大力加强组工宣传信息工作,共报送组工宣传信息120余条,被县以上采用45条。在各级新闻媒体发稿110余条,其中省级以上10篇。我们的做法主要有以下四个方面:

一是抓基础,建立高素质信息员队伍。在全镇各村及各单位、各企业明确了信息工作的分管领导和信息员。一般由分管业务工作的领导直接负责信息工作,由组织委员或年轻精干、文化水平高的人担任信息员,在全镇建立了一支政治素质高、业务能力强的信息员队伍,形成了各支部主要领导 亲自过问,分管领导定期听取汇报,研究信息工作的良好态势,对提高信息工作质量奠定了基础。

二是抓制度,规范信息工作管理。镇党委专门下发了《关于进一步加强组工宣传信息工作的暂行办法》,对信息报送的内容要求进行规范,建立健全信息工作机制,形成了镇党委、各支部、信息员三级信息网络。镇委组织组对信息工作实行目标考核和 通报制度,对各支部的信息采集、报送任务及上稿率进行量化,每月末对各支部的信息报送和被采用情况进行统计、评比、通报。年终评出信息工作先进单位和个人,给予通报表扬和一定的物质奖励,以调动积极性和主动性。同时,制定了镇委机关信息工作考核办法,对各科室站所的信息报送作出硬性规定,要求按照各自的岗位职责,分别进行各线的信息收集,做到人人有任务,个个有责任。

三是抓纪律,强化信息工作责任意识。要求各支部全面落实信息工作"一把手"抓,分管副支书或组织委员直接抓,信息员具体负责的信息工作责任制,同时严格纪律,确保高质量按时报送信息。对发生错报、漏报重要信息,编发虚假信息,造成不良影响和后果的,根据具体情况进行严肃处理。要求各信息员从讲政治的高度做好信息工作。

四是抓培训,提高信息员综合能力。除要求信息员加强自身学习外,镇党委每年视情况对全镇的信息员进行2-3次信息工作培训,邀请组织部、宣传部、报社等上级部门的专 家到培训班讲课,同时在课程中有计划地加入有关写作方面的内容,使参加培训的信息员能较系统地掌握信息采写、公文写作等方面的知识,提高采、编、写的综合能力。

县法院 同志在

全县组工宣传信息调研会议上的发言

今年,我院在组工信息调研工作方面主要抓了三点:

一、明确工作思路。我院党组一贯注重宣传信息调研工作,把该项工作放到十分重要的位置来抓。为切实抓好宣传信息调研工作,我院创造性地开提出了"围绕中心,打牢基础,重点突破,规范发展"的工作方针:"围绕中心",即始终坚持以审判执行工作为中心;"打牢基础",即着力抓好人员素质、制度建设、网络建设等基础工作;"重点突破",即争取在提高工作信息、宣传稿件、调研文章质量上不断取得突破;"规范发展",即推动宣传信息调研工作整体走上规范化道路。

二、构建快速通道。为确保宣传信息调研工作及时高效,我院一是充实宣传信息调研工作力量,扩建网络。除在院办公室设立专职人员外,要求各部门设置一名干警担任本部门联络员,并要求联络员向院办公室及时报送各类工作信息、宣传稿件和调研文章。形成以办公室为核心,各部门联络员为依托,上下联动,反映快捷,全方位、多层次的工作联络网络。二是不断完善信息传输手段。在资金紧张的情况下, 院党组安排专门经费,为办公室配备了汽车、电脑、传真机、打印机、扫描仪,并为办公室电脑上宽带,实现了网上上报信息、网上投递稿件,大大提高了工作效率。

三、加强制度建设。我们坚持多策并举:一是一票否决。对宣传信息调研工作实行一票否决制,完不成任务的部门和个人取消年终评先资格。二是目标管理责任制。将宣传信息调研工作列入全院目标责任管理,实行位次考核。三是一把手负责制。对宣传信息调研工作实行一把手工程,院长亲自抓,主管领导重点抓,领导班子一起抓。四是量化分解制。工作任务实行量化分解,责任到庭、责任到人。其中院班子领导成员每人每年至少完成1篇中央级或2篇省级工作信息、宣传稿件、调研文章,同时负责督促检查所分管部门的宣传信息调研任务的完成情况。五是建立大格局。要求各部门设置一名文化素质高、理论水平深、文字功底好的干警担任本部门宣传信息调研联络员,联络员要定期向院办公室、宣教科报送调研文章和宣传稿件,及时上报各类信息。六是与晋升相挂钩。实行宣传信息调研任务完成情况与晋级晋职相结合。凡书记员晋升助理审判员,助理审判员晋升审判员,审判员晋升副庭长,副庭长晋升庭长,以及其他需要晋升的,应当在一年内有一篇以上在省级媒体上刊发的宣传信息或调研文章。七是奖励制。对宣传信息调研工作实行奖励制度。凡被国家级、省级、市级媒体采用的,分别按照每篇400元、 150元、40元的标准予以物质奖励,并在年终评先、晋级晋职时优先考虑。八是定期通报制。对各部门宣传信息调研任务完成情况,实行季度通报,表扬先进,鞭策后进,促进各部门平衡发展。

通过采取以上措施,截止7月21日,我院共编发信息190期,被上级采用177条,其中国家级1条,省级11条,市级85条;共发表稿件211篇,其中国家级23篇,省级121篇,市级67篇。

热线中心组工信息范文第6篇

市委常委、组织部长

一年来,全市组织系统高度重视调研信息工作,紧紧围绕组织工作的中心任务,不断强化措施,创新工作方式方法,圆满完成了全市组工调研信息工作任务,取得了新的成绩。去年的调研信息工作主要呈现出以下三个特点:第一,坚持围绕中心,突出重点,推动调研信息工作深入开展。能积极围绕市委的工作大局和组织工作的中心任务开展调研信息工作,撰写了一批指导全市党建工作的综合性材料,及时反映我市组织工作的新情况、新问题、新做法和新经验,为领导决策发挥了有效的参谋助手作用。第二,注重总结经验,树立典型,带动面上工作。我市被确定为全省干部人事制度改革试点市后,从事调研信息的同志能积极跟踪工作的开展情况,形成了一批质量较高的调研信息稿件,《**市开展领导干部“能上能下”试点工作》、《**市市直机关单位科级干部实行全员竞争上岗》等文章都被省委组织部组工通讯和信息予以刊登。“9.21”特大洪灾发生后,采写了多篇长篇通讯,并在中组部《组工信息》、《南方日报》、《南方》杂志、《阳江日报》刊登,充分调动了一大批党员干部在抗洪救灾中创先争优的热情。撰写的阳江女干部参政议政经验材料得到省委认可,并在相关会议上向全省推广。第三,与时俱进,开拓创新,不断探索新的工作载体。去年我部承担的全省组织工作重点课题———《提高组织工作满意度对策问题研究》是一个全新而富有挑战性的课题任务。调研室的同志能锐意创新,在全市进行了一次涉及范围较广的模拟测评,发放了上千份调查问卷,统计了上千个数据;到**简阳市进行学习交流,取得了多项创新成果,比如地方组织工作满意度调查模型、以提高群众满意度为目标的运行机制等,得到省委组织部课题评审组的高度肯定,并获全省组织工作重点课题成果评比一等奖。在承领省党建研究会《发展中地区基层党员干部真读书问题研究》调研课题任务后,我部与市直相关部门组成联合课题组,就相关问题进行深入研究,最终形成课题报告并获得20xx年全省党的建设研究会课题研究成果二等奖。在省委组织部上个月发回的表彰通报中,20xx年我市组工信息工作连续第11年被省委组织部评为全省组织系统信息工作先进单位。这些成绩的取得,是大家辛勤付出的结果。借此机会,我代表市委组织部对大家表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们也应该清醒地看到,与形势和任务的要求相比,我市的调研信息工作还存在不少亟待解决的问题:一是站位不高,层次还不够深。许多调研信息文章只局限于对日常工作的总结,有指导和借鉴意义的文章还比较少。二是“就调研信息抓调研信息”的问题在一定程度上还存在着。有的同志工作的目的不是为了更好地工作,而是为了完成上级部署的任务,调研信息工作的主动性和实效性没有充分发挥出来。三是有些地方和少数领导干部对调研信息工作的重要性仍认识不足,重视不够。有的持无所谓态度,在工作上不求进取;有的忙于事务深入基层调查研究挖掘信息资源少;有的地方调研信息部门的力量相对较弱。四是少数地方调研信息机构和网络还不够健全,队伍断层,人才缺乏,人员配备不强,工作环节上存在脱节现象。如个别地方基层没有调研信息网络等等,这些都是做好调研信息工作的障碍。

下面,我就如何做好组工调研信息工作讲三点意见。

一、提高认识,进一步增强做好组工调研信息工作的紧迫感

调研信息工作作为组织工作的一个重要组成部分,既是一项十分重要的基础性工作,又是一项全局性、战略性和前瞻性的工作。抓好这项工作,对于做好新时期组织工作具有重要的保证和促进作用。

(一)做好组工调研信息工作是为实现市委战略目标提供坚强组织保证的需要。组织工作如何为阳江跨越发展提供坚强的组织保证和可靠的人才支持,有很多课题亟待我们去探讨、去研究、去破解。一篇好的调研报告、一则好的信息,往往能带来一项重要工作的部署,引发一项重要政策的制订,督促一个方面工作的落实。因此,只有及时发现信息、深入扎实调研,才能准确把握新时期组织工作的着力点,落实好、执行好市委对组织工作提出的新要求。

(二)做好组工调研信息工作是组织工作科学决策的重要依据。没有调研信息,决策就会成为无源之水、无本之木。当前,组织工作的社会关注度越来越高,因为组织工作的好坏不仅关系到党员干部的形象,关系到干事

创业队伍的形成,而且关系到一个地方的发展和稳定。因此,组织工作的决策必须慎之又慎,充分发挥调研信息在决策过程中的基础性作用,做到没有经过充分调研的事情,坚决不研究、不讨论、不决策。

(三)做好组工调研信息工作是推动组织工作的客观需要。做好调研信息工作是掌握工作进度的“显示屏”,是发现和处理问题的“预警器”。在新的形势下,组织工作面临许多新情况、新问题、新任务、新挑战,比如省委组织部提出评选“十大品牌”工作,如果完全沿用老办法肯定行不通,必须有新思路、新办法。而新思路、新办法不是闭门造车、凭空想象就能产生的,必须掌握分析方方面面的信息,经过深入细致的调查研究,才能查明问题根源,找准应对之策,避免工作失误,从而有力推进组织工作向前发展。

(四)做好组工调研信息工作是提升组工干部能力的有效方法。调研信息工作是搞文字工作的,是一项辛苦的工作,但可以培养干部、锻炼干部、考验干部。只要调研多了,就会自然而然开阔我们的视野、拓宽我们的思路,丰富我们的知识、增长我们的才干,培养敏锐的洞察力,提升全面分析问题的能力。

二、把握重点,进一步提高组工调研信息工作的水平

质量是调研信息工作的生命力。我们要围绕市委和市委组织部的中心工作开展,不断改进工作方式方法,努力提高调研信息工作的质量和水平,从而带动和促进组织工作整体水平的提高。

(一)要在深挖调研信息内容上下功夫。新思路、新经验、新情况、新问题,必须经历去粗存精、去伪存真、由表及里的分析研究过程,才能真正抓住事物的本质特征,筛选和提炼出高质量的信息。组工调研信息的内容涵盖了组织工作的各个方面,比如贯彻落实上级党委和组织部门的思路、措施和政策;基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设等出现的新情况、新问题、新经验;创先争优和干部人事制度改革的进展情况和取得实效;党员干部群众对组织工作的意见建议,等等。我们要围绕这些工作,努力在政策文件、会议材料、各项活动、重大事项等方面搜求信息线索,努力拓宽信息来源渠道。

(二)要在提升调研信息质量上下功夫。调研信息质量高,就能为我们认识问题、分析问题和解决问题提供可靠的依据。为此,我们必须进一步提高组工调研信息工作的质量。要深入基层调查研究,及时、准确、全面地掌握第一手材料。要注重工作实效,提出切合实际的看法和见解,提出带有创新性、可操作性的思路和办法。要站在全局的高度看问题,在更高、更新的层次上去认识问题、分析问题、研究问题,提出从根本上解决问题的方法。要挖掘调研信息的潜在价值,在反映真实的、有规律性的问题上下功夫,抓住事物的本质和关键,得出科学的结论和有建树的意见,为领导决策提供科学的参考依据。

(三)要在运用调研信息成果上下功夫。做好调研信息工作,最终目的在于解决问题和推动工作。我们不能把调研信息工作停留在认识事物的层面,而要及时地把调研信息成果转化为决策的依据,转化为推动工作的思路,转化为解决问题的措施。就组工调研来说,要注重调研的广度,关注组织工作的新情况、新问题,增强调查研究的针对性;要注重调研的高度,在掌握第一手材料的基础上,进行深入的理性思考、分析提炼,把带有根本性、规律性的东西总结出来;要注重调研的深度,看得远一点、想得深一些,使调研工作具有前瞻性。就组工信息来说,要围绕工作抓信息,抓好信息促工作,为领导决策、推进工作提供及时准确的信息服务。

三、落实责任,进一步加强组工调研信息工作的领导

新形势下组织工作日益繁重的任务,对调研信息工作提出了新的更高的要求。我们必须进一步增强责任感和紧迫感,强化对调研信息工作的领导,抓好调研信息工作的落实。

(一)要切实加强对调研信息工作的领导。领导干部的主要职责是谋全局、做决策、抓大事。而要总揽全局,正确决策,抓好大事,仅靠个人或少数人的智慧和力量是远远不够的。组织部门的领导干部一定要树立善用“外脑”的意识,把调研信息工作作为抓好工作的前提和基础,重视并发挥好调研信息人员的作用,做到重大决策都坚持调研先行。要落实责任,健全调研信息工作机构和网络,要明确分管领导、具体部门和人员,机构没有配齐的要配齐,人员能专职最好,不能专职,是兼职的也要明确职责,以免出现工作推诿、扯皮现象。组织部门的主要领导要把握调研工作的宏观方向,经常理思路、出题目、提要求;其他领导要多抽一些时间,深入基层、深入群众、深入实际调查研究,出思路、出政策、出成果。

(二)要健全完善运转良好的调研信息工作机制。能否做好组工调研信息工作,领导是关键,制度是保证。今后,我们要进一步建立和健全调研信息工作制度,努力为顺利开展调研信息工作提供制度上的保障。要建立全员参与调研信息工作机制,形成“人人抓调研、人人会调研、人人出成果”的工作机制,构建组工干部全员参与的大调研工作格局。要建立分类约稿工作机制,坚持“月月约稿”、“逢升约稿”、“征文约稿”,向广大党员干部专题约稿,调动他们参与调研的工作积极性。要建立定期交流工作机制,通过每月约谈、每季座谈、每年培训等形式,让调研信息员在交流中迸发新火花,提炼新观点,产生新思路,提高调研分析能力和写作水平。要建立通报奖惩工作机制,根据各单位来稿、用稿、评分情况,每年进行一次通报和表彰。

(三)要建立能打硬仗的调研信息工作队伍。做好调研信息工作,关键在于有一支特别能吃苦、能战斗的队伍。具体来说,要培育好两个层面的队伍。一方面,要在“选”、“培”、“用”上下苦功,建设一支能打硬仗的专职调研信息工作队伍。“选”,就是注重把那些思想政治素质好、文字综合能力强、工作勤奋耐劳的同志充实到调研信息队伍中来;“培”,就是加强培训,打好理论功底,拓宽知识视野,培养敏锐发现问题、善于分析问题、妥善解决问题的能力。“用”,就是对从事调研信息的同志,在政治上大胆使用,在经济上多照顾,真正做到进有平台、留有待遇、退有保障。另一方面,要建设一支覆盖广的兼职调研信息员队伍,在各个领域、各个行业、各个部门指定专人负责,形成“横向到边、纵向到底”的通信员队伍网络。

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