自来水公司工作总结范文第1篇
当前, 自来水公司大多具有垄断性质, 因为其具有无激烈的行业之间的竞争, 对市场的参与度不深等性质, 所以受市场冲击不大。这导致自来水公司的许多职工没有竞争意识以及忧患意识, 钻研精神差, 没有学习劲头, 缺乏主人翁意识, 企业整体文化素质以及思想道德偏低。为了解决这些负面现象, 新时期的自来水公司应该抓住思想政治工作的强有力的武器, 增强思想政治工作的时效性。
1 市场经济竞争从根本上来讲是个人素质之间的竞争
作为基层党组织, 要通过我们的动作引导职工树立坚定的信念以及远大的抱负。要想做到这些, 从事思想政治工作的人员必须用真挚的感情去了解职工, 以职工为本, 增强职工对单位、党组织以及管理者的信任感, 进而激发职工的主观能动性, 积极创造。要注意从情感上多加沟通, 切实帮助职工解决困难, 把消极因素变成积极因素, 要把矛盾解决在初期。
从事政工的人员, 和职工不仅是上下级关系, 更重要的还是朋友, 是同事。因此政工人员必须在尊重职工的基础上, 关系职工, 全心全意为职工服务, 并且要根据职工的思想动态以及工作情绪随时调整工作方法和工作思路。
2 在自来水公司中, 思想政治工作要与企业的发展改革相互交融
加强自来水公司的思想政治工作是企业搞好各项工作、企业发展生存的最有利的保障。目前, 思想政治工作还存在着一些实际问题:对职工看法不够全面客观, 认为队伍难带, 职工贪图享受在前, 工作挑肥拣瘦导致思想政治工作难做等等。这些问题导致政工干部对职工看积极因素少, 消极因素多, 因此在极大的程度上导致了管理者和职工情感上很自然的疏远, 影响了政工工作的进行。另外, 企业内部职工随着机制和体制的改革, 利益矛盾越来越突出, 各种新问题活跃。过去那种简单地依靠扣奖金、发奖金已经解决不了根本问题。因此, 在适当的物质刺激的时候, 还需要进行恰当的精神鼓励。在企业内部, 要大力弘扬先进典型, 营造积极向上的企业氛围, 重视思想政治工作, 加强职工队伍以及干部队伍的建设, 避免造成思想混乱, 让工作管理造成被动的局面。
3 要正确把握思想政治工作与企业文化建设的关系
政治思想工作和企业文化建设是两项不同的工作, 它们的范畴不同、内容不同、运行方式和活动主体不同、适用的范围也不同, 两者有着本质的区别, 不能互相取代。但是在实际的操作中, 两者在许多方面具有相同性、相通性以及相融性。
首先两者之间对象相同, 都是做人的工作, 以最大限度调动员工积极性为目的;其次, 两者之间的方向一致, 都是属于意识形态, 为经济基础服务。任何削弱思想政治工作的企业文化都会偏离企业的政治方向;另外, 两者之间环境相似。两者都是在特定的企业环境中进行的。两者都要分析研究其积极因素和消极因素, 找准工作基本点, 确定突破口, 使企业文化建设和思想政治工作同步获取成果。
思想政治工作和企业文化之间具有辩证关系, 在增强企业凝聚力、调动员工积极性中有着相辅相成的作用。企业文化是思想政治工作的载体, 使思想政治工作更具有时效性和针对性;同时, 思想政治工作积累的丰富经验也为企业文化建设健康有效发展提供相应的政策导向与思想动力。
供水行业有些企业缺乏一种引导人积极向上的企业文化, 职工思想散漫, 无团体观念, 对企业缺乏向心力, 对自己前途缺乏明确的目标。在这种现状下, 企业思想政治工作应该试图建立引导职工积极向上的企业文化。要让每位职工以企业兴衰为己任, 把职工的个人前途和企业命运融为一体, 使职工自觉不断提高自身素质, 共同努力带动企业经济发展。
4 要善于营造正确的思想氛围, 用正确有力的思想政治工作的一些恰当的手段来抵制不正之风
有些企业缺乏有力正确的思想政治工作引导, 一些同志过分重视物质作用, 忽略精神作用, 拜金思想比较严重, 认为只有通过权钱交易、钱权交易才是成功向上的捷径, 形成畸形的人际关系网络。职工无心开发创新科技成果, 把精力过多地投入到处理好人际关系上。正确有力的思想政治工作要在职工中大力加强“三个代表”重要科学理论和理想信念教育, 抓好企业双文明的建设, 在职中建立爱岗敬业、乐于奉献的行业风气, 抵制拜金主义、享乐主义。在具体的操作方式上, 可以从以下几点入手。
(1) 以理服人、以情感人、以自身行为带动人。做思想政治工作要以理服人, 要实事求是客观分析问题, 善于站在他人角度考虑问题, 说服教育要使人心悦诚服;要以真诚炽热的感情去关心爱护被教育者, 理解尊重关心被教育者, 确实了解他们的疾苦以及内心真实想法, 多为群众解决实际困难;另外, 思想政治工作者要言行一致。以身作则, 廉洁奉公守法, 这种人格的力量往往比言语更能感染人。
(2) 在具体的思想政治工作中, 要具体问题具体对待, 使思想政治工作具有针对性。思想政治工作要因人而异、因地制宜, 不同的情况采取不同的方式, 有的放矢。
(3) 要公正客观地对待职工, 不要始终用有色眼镜看人。思想政治工作首先要克服片面性, 尤其是对比较后进的职工, 要同他们交朋友, 发现病因, 对症下药, 而不是嫌弃他们, 置之不理。要努力把消极因素转变为积极因素。因此, 这就要求政治思想工作者要不断总结, 提高自身素质。对待职工, 要坚持“一碗水端平”。
摘要：在现阶段, 职工思想政治工作产生了大量的新情况、新问题, 针对这种情况, 思想政治工作要注意以下几个方面:市场经济竞争从根本上来讲是个人素质之间的竞争;在自来水公司中, 思想政治工作要与企业的发展改革相互交融;要正确把握思想政治工作与企业文化建设的关系;要善于营造正确的思想氛围, 用正确有力的思想政治工作的一些恰当的手段来抵制不正之风。
关键词：思想政治工作,精神文明建设,以人为本,认识
参考文献
[1] 苏薇.政工干部要把握好“度[”J].才智, 2010 (4) .
[2] 高志峰.论烟草企业政工队伍人心工程构筑[J].现代商贸工业, 2010 (2) .
自来水公司工作总结范文第2篇
公共事业是民生之本，随着经济和社会的发展，公共产品已经成为人们社会生活中不可或缺的一部分。无论是公共教育和公共医疗，还是社会保障、环境保护、公安、消防等，无一例外地影响着人们的生活品质和社会的发展。在现代社会中，公共产品的供给数量和质量，已成为衡量某一地方文明与进步的重要标志之一。
数据信息化给公共事业的改革发展带来了前所未有的机遇，目前，公共事业已经从早期的大量硬件采购为主的信息化建设方式，逐步转变为系统开发为主的建设方式，普遍将企业内、外部的资源整合作为信息化建设的重点。对各系统进行重新规划、升级改造，对数据信息进行整合，并逐步开发一些新系统、填补电脑应用上的空白。
水又是生命之源，供水更是保障城市经济发展和人民生活的重要基础设施，所以供水行业管理程度的好坏，对整个国民生产、人民生活和供水企业的经济效益都有着极为重要的影响。一直以来，我国供水行业传统系统的计测手段、管理水平的相对落后，束缚了供水企业合理的、安全的、经济的运行。特别是随着计算机技术和信息技术的飞速发展，传统的供水系统已很难适应现代化管理的要求，为加速城市供水行业的技术进步，使我国供水行业的技术提高到一个新的水平，适应当前城市建设大发展的需要，供水企业迫切需要一个先进、科学、完善信息化管理系统，以保证供水系统的安全运行，提供合理生产的生活用水。 1 自来水信息化系统的组成
按业务内容、业务性质和服务对象的不同，自来水企业目前的业务模式，可以分下面几个部分：客户服务呼叫中心系统(包括业务咨询、信息查询、业务申报受理、业务投诉受理、用户服务热线等);MIS营业收费管理信息系统(包括抄表、收费、银行代扣、数据处理、报表中心);GIS系统(自来水管网运行管理、维护等);ERP系统 (包括财务管理、人力资源管理、物料供应管理、工程管理、档案管理、设备管理、经营计划等);SCADA(包括自来水生产管理和供水调度等);自动化监控系统(包括中央自动化控制系统、以及各子系统);企业门户网站。
营业收费管理系统几乎覆盖了直接面对用户的所有业务，包括抄表、收费、银行业务、用户报表数据等，是最基本的信息化系统。
营业收费管理系统是自来水企业整个信息化系统建设的一个重要部分，是自来水用户基本数据库的主要数据来源，是城市的基础性公益性大型数据库的一个组成部分。系统不光完成营业收费的管理工作，系统的数据将直接共享应用于城市自来水规划、城市自来水管网数学模型、城市GIS系统以及自来水企业各有关管理部门和各有关上级领导决策部门。
相思鸟软件科技有限公司多年来一直致力于水司自动化系统的研发工作，不断向全市供水行业推出了适合不同水司使用的办公自动化产品。为了让未来水司营业 MIS系统的计算机管理能在其原有系统的改造上有一个质的飞跃，为客户及其自身提供综合、高效的服务，本着长期发展、共同进步的出发点，本公司按一定标准和规范，结合多家自来水公司的业务特点和需求，研制开发了适合更多水司使用的水务信息管理系统。该系统通过网络技术及时反馈完善的数据信息，为企业的科学管理、领导决策提供详尽的信息支持服务，进而提高工作效率和经济效益。
通过很多水司的反馈我们发现他们都有很多共同的要求标准。
功能上要求：
1、及时准确地反映公司的运作情况。
2、要求有快速反应机制，信息畅通，资源能有效管理能与其他平台有效地结合
3、能辅助财务部门完成日常管理工作。
4、对历史数据采用磁盘或其它备份方式保存，并保证今后可随时恢复备份数据并随时可查询历史资料。
5、系统运行速度应满足实际工作对速度的要求，操作界面数据处理应满足人-机交互的需要。
6、系统在设计阶段应考虑到今后功能扩充的需要和公司规模变化对系统进
行响应调整的需要。
7、系统设计应考虑充分利用现有资源，使现有资源发挥最大的效益。
8、系统各模块之间应能满足数据共享，但系统模块功能应明确界定，系统各模块之间在网络出现故障的情况下可以通过其它方式如磁盘交换保证各模块单独运行。
安全性上能满足：
1、 系统数据集中管理，所有保密性数据集中存放到服务器中，服务器放置于指定位置，禁止非授权人员接触服务器，从空间上进行隔离;
2、 采取联网运行的方式，进入网络系统进行操作的不同人员被指定不同的用户名称和操作密码，只有经系统授权的用户才能访问指定的数据，未经授权的用户不能访问其它用户的数据。
6、 整个系统有不同的模块组成，进入操作模块须经认证，只有经确认的用户才能进入相应的操作模块。
7、 对敏感性数据采取加密处理，特别敏感的数据可以每次工作完毕从系统下载，系统中不再保留;或采用笔记本电脑备份，工作完毕即可切断与整个网络的连接。
相思鸟软件根据以上要求规划出了如下的功能列表：
1、 “总—分公司” 管理模式
各分公司可独立管理自己的客户资料、抄表、收费和其它管理工作，各公司权力对等，只能管理所辖范围内的日常工作，不能越权操作其它分公司和总公司的事务，总公司权限最高，不仅可以管理总公司的客户资料、抄表、收费和其它管理工作，还能管理和监督下属分公司的一切操作，作到“统分结合”，即可统一调配又可灵活管理
2、各分公司不同价格体系
总公司客户多是批发用户或用水大户，其水价相对优惠，分公司客户是一般用水户，与总公司单价不同，
3、开放式数据库结构
系统提供数据字典，方便系统管理人员，了解系统数据结构，结合“报表中心”，自定义各种报表。
4、自定义操作员权限
系统类似Windows NT的用户组管理机制，权限划分更细，可控制到某个窗口，某个按钮是否“可见”、“可用”，可控制某些敏感字段的编辑权限。
5、强大的日志管理、高效的安全控制
系统日志会记录用户所有操作，记录客户端登录的IP地址、电脑名称、操作时间、操作内容，可记录修改的字段名称，及修改前后的字段值;采用MD5高效加密生产校验码。 客户端访问权限，采用硬件识别技术，新安装客户端必须经过管理员确认才能进入系统;
6、100万以上用水用户的大型水务集团统一管理数据
系统支持每月数据结转、每年数据结转功能，
7、可自定义表格显示内容，可自定义报表格式
完全人性化界面设计，操作员可根据个人喜好，自定义软件界面风格，
8、多种智能抄表机、红外线抄表机抄表,支持手工抄表
系统提供手持抄表设备通讯接口，可采用高速红外线端口或专用电缆与《自来水信息管理系统》接口通讯。
9、“一户多表”
一个用户多个水表，可以单独定义每个水表的安装地址，水表名称，用水单价，抄表周期。
10、“总表--分表”水损计算模式
支持以下几种水损计算方法：
A：由总表承担水损部分水量：一个总表包含N个分表，总表应缴水量 = 总表抄表量 - 分表水表总和
B：按水表数量平均分摊：总表和分表可承担一部分;
C：按用水量的比例分摊：分表分摊完，仍有余额，由总表承担;
D：由指定水表承担：一般是事先定义好虚拟表，由虚拟表来承担。
11、“混合用水”
系统采用两种方式解决一个水表多种用水性质(混合用水)的问题：
A.混合单价法：即根据事先与用水户协商的用水比例，手工计算一种或多种“混合用水单价”;
B.虚拟水表计量法：即根据事先与用水户协商的用水比例，增加几个虚拟水表，只有其中一个表参与抄表工作，其它虚拟水表根据用水比例，自动计算用水量;
12、电磁流量计各种特殊处理
A、分流处理：
B、逆向流量处理
13、固定水量,最低消费水量
固定水量：对于特殊用水户不用抄表，每月只收固定水量的水费，系统在抄表数据初始化时自动生成这些用户的用水数据，
最低消费水量：如：系统定义某用户每月最低用水为：5吨，如果实际抄表用水量<5吨，系统自动追加差值，实际收取5吨的水费，如果实际抄表用水量>5吨，就按实际抄表用水量收费。
14、多种减免、优惠政策
水量减免：系统支持3种减免方式：
A：按固定值减免：如每月最多减免30吨，30吨以内不缴费，只缴超出部分水量的水费;
B：按用水天数减免：如每天减免1吨，用实际用水天数(上次抄表到本次抄表的天数)乘以 1吨;
C：按用水量的比例减免：如：每次减免30%,用户只需缴另外70%的水费。
15、磁卡、顾客显示屏缴费
系统外接磁卡读写设备和金额显示设备，方便收费员快速查询用户水费情况，加快收费工作速度，提高工作效率和客户满意度。
16、“一卡多费”
系统支持多种费用的“一卡通”收费，除了“水费”外，系统支持十种按月收取的代收费项目，如：污水处理费、水资源费、附加费、卫生清洁费、垃圾处理费、治安管理费等等;支持无限多种不按月收取的“其它收费项目”：如：换表费、校表费、维修费、改名手续费，各种工本费、杂费等等。
17、一次多卡、批量缴费处理
如用户代他人，同时缴纳多个水卡费用，或小区用户批量缴费，系统可自定义批量收费的条件，实现快速批量收费、打单任务;
18、同时打印多张票据
支持同时打印“水费发票”、“污水费发票”、“垃圾处理费发票”;
19、自定义票据样式
系统管理人员可以根据实际票据尺寸，设置打印格式，可指定打印的目标打印机;
20、多种阶梯式水价计算
可灵活设置水量基数，可按用水人数增减基数，可分为普通用户和集体用户;
21、多种滞纳金计算
可灵活设置按日、按月计算，可设置按固定值、按比率计算、可灵活设置起算日期、截止日期，可设置最小值、最大值、可控制计算精度，可设置自动减免天数，可设置最大沾滞纳天数、月数;
22、污水费、其他费用 单独收取、污水费单独开票等费用拆分、发票拆分功能
23、自定义报表查询
可自定义扩展查询报表、可按需求订制报表功能，可控制报表查询权限;
24、银行代扣业务、支持预付款业务
可自定义银行文件接口，可按不同方式(按明细、按水表、按用户)汇总欠费，支持文本文件、EXCEL格式的导入、导出，支持批量打印发票，支持多收、少收自动预存、自冲
减，支持定期批量扣款;
25、自动审查，手动审查数据，支持反审。
26、短信派发、短信催缴、语音查询
27、数据定期结转功能
28、保证多个客户端稳定高效同时收费。
29、留有外部扩展与接口，可根据客户特别需求做二次开发
30、符合国家工业产业信息部《城镇供水营业收费管理信息系统》CJ/T298-2008标准
公共事业的改革发展应体现社会效益的提升和服务优先的意识，而数据信息化服务手段不仅仅改善和提升了公共事业整体的管理水平和竞争意识。并且已经成为企业工作中不可缺少的工具。
自来水公司工作总结范文第3篇
我们自来水公司的任务就不需要多做陈述了，一句话，我们的工作好坏直接影响着全市人民的生命健康!这是时刻要求我们做好工作的最大前提!
200*年是公司深入贯彻落实党的十七大精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定200*年工作计划如下：
一、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真履行好工会组织的基本职责
建立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”重要思想的具体体现。根据企业改革、改组、改制的具体实际，积极参与企业发展规划，重大改革方案、劳动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策的制定，积极提出工会的建议和主张，认真做好职工的思想工作，及时与行政搞好沟通，加大劳动争议调节力度，维护好职工的利益。二是要切实加强工会劳动保护工作。要建立健全工会劳动保护监督检查网络，完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育，开展好“安康杯”系列活动，要积极配合行政搞好安全生产检查，督促企业改善职工劳动安全卫生条件，保证职工身心健康，为企业发展生产提供安全保障。
二、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高
企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
1、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今年，公司工作根据公司的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
2、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
200*年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
三、以提高职工素质和工会工作整体水平为目标，积极组织开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
1、继续抓好“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。
2、继续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在去年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的基础上，200*年，将此项活动继续深入开展下去。要及时发现典型、选树典型、宣传典型，召开总结表彰会，以点带面，推动活动向纵深发展，充分发挥女职工的“半边天”作用。
3、继续深入开展创建十星级文明家庭活动。深入贯彻《社会主义公民道德建设实施纲要》，在职工和家属中大力倡导遵守社会公德，做一个好公民;恪守职业道德，做一个好职工;弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。努力营造遵纪守法、文明从业、优质服务、竭成奉献的良好风气。
200*年，公司工会将在全公司范围内进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”工程。
(1)有针对性地搞好各种培训。公司工会计划在年内举办法律知识培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，工会劳动保护监督检查员培训班、工会建家基础工作培训班，提高职工的整体素质。
(2)要再度兴起学习“三个代表”重要思想，十七大精神的新高潮。
(3)要要进一步深入开展好群众性读书活动。要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络，加强基地建设，做好相关书籍的推荐，引导职工加强对发展林产工业、林地经济、绿色食品等方面知识的学习。鼓励职工自学成材，岗位成材，及时选树典型，努力建设一支学习型、知识型和智能型的职工队伍。
4、继续深入开展再创模范职工之家活动。根据公司工会制定的《深入开展再创模范职工之家方案》的要求，结合公司实际认真制定建家规划、充实建家内容，提高建家活动的档次和水平。
5、继续抓好文化阵地和队伍建设，开展好丰富多彩的文体活动。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定
稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
1、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
2、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
3、做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好
4、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
5、做好低保工作。
6、认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
三、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理工作再上新台阶
1、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。
2、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的作用。重点落实《亚光有限公司职工代表大会工作规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健康发展。
3、抓好职工代表的培训。
4、坚持和完善厂(场)务公开工作制度，认真搞好厂(场)务公开。
5、认真做民主测评领导干部工作。
平等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径，对促进企业发展具有十分重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。
我们自来水公司是全市最大的自来水公司，供应着全市大部分居民和工厂的供水，如果我们的工作稍有马虎，出现断水或者是水质污染情况，那都会给全市人民带来生命健康财产安全问题，所以我们公司的问责制必须要严厉，谁出现了问题，马上公司就会找出责任人，严重的责任要交公安局处理!绝不姑息!
责任重于泰山!我们自来水公司的责任是如此之大，要求我们每一个员工时刻要做好应急准备，我们的工作必须要做到实处，必须要时刻的提高警惕性，这才是我们做好工作的前提。
自来水公司工作总结范文第4篇
(参考建议稿) 委托人(用水申请人，以下称甲方)：
联系人： 联系电话
代理人(报装单位，以下称乙方)：
行业协会服务注册登记号 联系人： 联系电话
营业场所地址 报装单位工商登记证书号
建设项目名称：
建设项目所在(规划)地址
协会备案号
一、委托事由
(一)甲方建设的用水设施需要连接公共供水管网由广州市自来水公司提供用水，依照《广州市城市供水用水条例》须事先提出申请的规定，经友好协商，甲方愿意有偿委托乙方代理，即授权乙方向广州市自来水公司(供水人)申报和办理连接用水以及与此相关的用水申报业务。
(二)乙方承诺执行国家和地方相关法律法规，按制定的行业自律诚信守约规范代理行为。并在广州市城市供水行业协会注册备案。
委托人(盖章) 代理人(盖章)
委托人签名： 法人代表：
二、甲乙双方清楚并声明：本委托书以下条款作为甲乙双方就委托与代理关系的具体内容，不涉及甲乙双方以外第三方的责任和义务。
(一)甲方委托乙方依照有关用水申请流程完成的事项有(在选项打“√”)：
1、向供水企业完成用水可行性咨询□;
2、依照用水可行性批复和给水设计指引委托有资质部门完成相关设计□;
3、完成设计后向供水企业提出连接用水申报□;
4、协助乙方与供水企业签订《连接协议》以及《临时供水用水合同》□;
6、依照有关程序和规定委托具有相应资质的施工单位，制定施工方案报供水企业审
核同意。按照《连接协议》以及《临时供水用水合同》相关约定，监理和跟踪用水设施
的施工安装□;
7、编制竣工资料，申报工程验收;
8、当连接工程完成后的用水设施含有不同用水类别水表，或同一用水类别的水表(如
商品住宅楼宇)多于一个时，应分别协助最终用户(用水人)与广州市自来水公司签订
《广州市城市供水用水合同》，并协助完成水表注册手续至开通用水;□
9、 经双方协定需要补充委托的以下事项：
(二) 特别约定的事项
1、甲方享有对委托乙方办理事项的进度和办理情况的知情权，乙方有义务依照《广
州市自来水公司用水申请流程》规定的事项和批复按时完成申报，供水企业批复后，乙
方应将批复及其办理情况在2个工作日内照会甲方，有批复意见文本的，应(视具体情
况)将批复意见或复印件交给甲方留存。
2、乙方有义务将办理申请用水所须提供的材料一次性告知甲方，甲方有提供所需
资料的责任，甲乙双方应作好书面签收记录，属于申报后应归还甲方的资料，乙方应当
及时归还。若在申报过程中需要补充资料，乙方应及时告知甲方，甲方应及时提供给。
3、因甲方未能及时提供必须的资料影响相关申报的，由甲方承担责任。乙方未向
甲方及时通报办理情况，或在办理过程未能及时主动告知甲方补充材料的，由乙方承担责任。
(三)乙方配备专职报装从业人员的情况
乙方代理申报自来水相关业务，应当具有在行业协会注册登记，了解广州市城市建设的相关法规，熟知《广州市城市供水用水条例》的相关规定、熟悉规划报建程序、熟悉用水报装业务程序，诚实守信的执业人员。具体指定的专职责任人员为：
姓名 个人行业注册编号 联系电话
姓名 个人行业注册编号 联系电话
姓名 个人行业注册编号 联系电话
(四)委托事项的限制
1、甲乙双方清楚理解本协议仅涉及办理用水申请中双方建立的委托与代理的关系，不包括具体工程设计、施工等。如有涉及其它方面的事项，双方应严格遵守和执行国家和地方的有关法律法规;
2、在办理用水设施与公共管网的连接、通水、水表注册、协助最终用户与供水企业签订供水合同、正式供水等相关手续方面，甲乙双方应严格履行《连接协议》以及《施工用临时供水用水合同》约定。
3、乙方每宗的服务代理行为均记录在案，甲方可登协会网页了解行业协会的自律措施，查询代理方诚信服务记录，乙方有严重违规行为将受到行业内的通报，直至受到供水企业停止受理其代理报装业务的处分。
(五)委托(代理)期
甲乙双方实行一个用水申请项目建立一个委托关系且办理一项备案手续。 委托期以约定委托的项目内容完结为期满，委托关系终止。委托双方另有约定的按其约定。
(六)劳务报酬
甲方委托乙方完成的事项应事先约定，双方商定劳务费用数额和支付方式，基于商业理由，双方同意不在文本中反映具体的委托费用额和支付方式，由双方依据本协议委托事项另行订立书面合同作为本协议的附件。
(七)履约期间委托关系的中止
1、甲乙或其中一方受到政府相关部门依法作出停业整顿、查封、吊销营业执照等
处罚，或其他原因丧失履约能力的。委托关系中止，后果由责任方承担。
2、因乙方原因不能按履约时间要求完成或故意拖延甲方委托事项的，甲方有权中止委托关系，另行委托他人 ，责任由乙方承担。乙方应及时归还甲方的一切资料。
3、在正常履约过程中，如双方均无过错，其中一方提出中止委托关系的，应向对方支付违约金——————。若由甲方提出的，还应根据已经完成的事项向乙方结算已发生的劳务费用。
4、中止委托关系的，应向广州市城市供水行业协会销案后报广州市自来水公司。
5、必须销案后才能变更委托关系。
(八)争议的解决方法
履约过程中发生解除和延续委托关系方面的争议时，双方先自行协商解决，也可提请相关部门调解。协商或调解不成的，双方可循其他法律途径解决。
(九)本文本一式四份，效力同等。加盖协会备案专用章后其中一份作为向供水企业申报用水时需要提供的资料。甲乙双方、广州市城市供水行业协会各存一份，
甲方(签章) 乙方(签章)
年 月 日 年 月 日
广州市城市供水行业协会秘书处(备案专用章)年 月 日
附注：本文本为广州市城市供水行业协会制定的自律性示范文本。可到协会秘书处(地址：广州市环市西路5号副楼401室)申领，如有必要，协商一致后可以增删、修订和另行补充文本。如双方认为
自来水公司工作总结范文第5篇
中共××市(县)××乡(街道)××村(社区)支部委员会：
×××同志系我×××单位×××××。现因发展党员工作需要，特向贵单位函调该同志主要家庭成员的如下情况，请予协助为感!
1.该同志主要家庭成员(父母及兄弟姐妹)的基本情况， 具体包括姓名、年龄、与本人的关系、政治面貌、现工作单位。 2.该同志主要家庭成员的表现情况、有无违纪违法行为、 有无参加迷信活动和反动组织。
函调证明材料写好后请盖章，连同原件一并转回，谢谢。 此致
敬礼!
×××支部委员会 二○××年××月××日
证
明
×××支部委员会：
收到贵支部所发的“函调证明材料信”，很高兴我辖区××××同志能成为贵支部的发展对象，现就×××同志父母及家人的政治面貌、社会关系、现实表现等证明如下：
父亲：×××，现年××岁，××学历，系××乡××村××队农民(居民)，群众;
母亲：×××，现年××岁，高中学历，系××乡××村××队农民，中共党员;
配偶：×××，现年23岁，中专学历，现已移居××县× ×镇×××街，群众。
……
其家庭成员积极拥护中国共产党，坚持学习马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉执行党 的路线、方针、政策，政治立场坚定，在大是大非面前保持政 治上的清醒与坚定。
该同志父母及××现实表现好，品行端正，无不良习气， 为人忠厚老实，作风正派，有较强的组织纪律观念，工作兢兢 业业，勤奋努力，无违规违纪行为，不参与**活动，对“法 轮功”等反动组织态度鲜明，立场坚定不参与。除此之外，也 无其他问题。
综上所述，我们认为×××同志的政治审查是合格的。
特此证明
自来水公司工作总结范文第6篇
关于请求解决企业困难补助资金的申请
一、基本情况
华池县自来水公司(含污水处理厂)成立于1983年，1987年建成供水，营运至今已有20多年，是华池县唯一的供水企业，承担着华池县城区生产、生活、消防的供水任务。企业占地20000多平方米，总资产为2210万元，年售水量近50万立方米，现有员工105人，困难员工52人.有工会会员105人。
二、困难原因
1、公司从建成投入运行至今，因检测室及水质检测仪器设备的种类、数量和质量跟不上，难以开展水质全分析，水源安全保障率低。目前，对水源水、净化水和管网末梢水水质仅能检测11项，远远达不到国家《生活饮用水卫生标准》中规定的106项指标的要求，居民生活饮用水安全无法保障。急需进行改造，但受资金制约无法实施。
2、冬季河流封冻后，水源干枯，要到几十公里外的葫芦河拉水，费用大，仅此一项每年平均支出费用在140万元以上，加剧了企业的负担
3、污水处理厂是新建办企业，一次聘用临时工50人，但县上的政策是增人增资由企业自负，工人工资低，更加导致企业困难。
地址：华池县南梁路
联系人：李世斌