职业技能鉴定实施计划范文第1篇
为有效改善作业场所生产环境，预防、控制及消除职业病危害因素，切实保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第
一、二项的规定及公司《作业场所职业病危害防治三年规划》文件要求，特制定《2015年职业卫生防治目标计划和实施方案》，具体如下：
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
进一步完善职业健康管理体系，坚持标本兼治和综合治理的防治原则，降低职业病发病率，构建职业健康安全长效机制，全面落实职业健康主体责任，深化精细化、无尘化建设保证职业危害防护设施有效运行，为职工创造良好的工作环境，保障职工职业健康。
(二)基本原则
1、预防为主，防治结合。
坚持标本兼治、重在治本，综合治理，控制职业病危害源头，采取设备、技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，预防控制职业病危害。
2、突出重点，有序实施。
既着眼长远，不断完善制度和监管体系，又立足当前，着力解决目前防治工作中的突出问题。按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，以防治煤矿尘肺病为重点，加强煤矿职业危害防治工作基础建设，全面提高公司职业健康水平。
3、依法依规，规范落实。
全面落实《职业病防治法》等相关法律法规，落实关于职业病防治和作业环境职业危害的有关部署和要求，规范职业病危害防治工作。
二、工作目标
到2015年6月底，要建立健全职业病防治监管体系、技术支撑体系、应急救援体系和工伤保险体系，到2015年底要全面形成职业卫生防治体系，使劳动者健康权益得到有效保障。具体指标为：
1、严格控制新发尘肺病病例年均增长率，重点防控重大急性职业病危害事故，特别是一氧化碳、硫化氢等主要急性职业中毒事故的发生，主要慢性职业中毒得到有效控制。
2 、全体员工劳动者职业卫生培训率达到100%。各科室、队组职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%。
3、工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上，粉尘、有害气体等主要危害因素监测合格率达到90%以上。
4、可能产生职业病危害的评价率达到90%以上，控制效果评价率达到100%以上。
5、从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%。
6、实现全员工伤保险全覆盖;职业病患者得到及时救治妥善安置，各项权益得到有效保障。
7、工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比2014年提高5%以上，严重职业病危害案件查处率达到100%。
8、修编、下发落实山西煤销集团左权盘城岭煤业有限公司《2015年职业病防治计划和实施方案》及《职业病防治管理制度》。
9、按照相关规定为员工缴纳社会医疗保险，确保劳动者依法享受职业病伤害后社会医疗保险救助。
10、根据山西煤销集团左权盘城岭煤业有限公司采掘接续计划，及时开展工作场所职业病危害因素监测工作，通风区安排专人负责的职业病危害因素日常监测，确保作业场所粉尘浓度合格率高于95%，并确保监测系统处于正常运行状态。同时，委托有资质的单位对我公司职业危害因素进行检测并形成书面报告。
11、根据作业现场实际情况，及时完善作业场所职业病危害防护设施、设备。定期检查维护确保防护设施、设备配置率达100%,完好率达95%。
12、完善我公司配套的更衣间、洗浴间、洗衣房、医疗急救站等卫生设施。
13、供应科根据我公司全年实际情况，及时完善符合保护劳动者生理、心理健康等要求的设备、工具、用具等设施。
14、根据实际情况配备专职的职业卫生管理人员，负责我公司的职业病防治工作。
15、及时更新、完善2015年职业卫生管理档案。内容包括： 15.1公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的人数。
15.2患职业病人数。
15.3 山西煤销集团左权盘城岭煤业存在的职业病危害因素的种 3
类。
15.4 存在职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价。
15.5 各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理。
15.6 个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等。
16、及时更新、完善2015年劳动者职业健康监护档案。内容包括：
16.1 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害因素监测结果。
16.2 职业健康检查结果及处理情况。 16.3 职业病诊疗等劳动者健康资料。
16.4 劳动者职业健康培训记录、试卷及培训合格证。
17、修编职业病危害事故应急救援预案。包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。
18、完善2015职业健康监护制度，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案。
19、完善2015职业病报告制度。 19.1急性职业病报告： 19.2 非急性职业病报告：
20、及时完善2015职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。
21、向各部门提供生产设备危害告知。
22、完善2015职业病危害合同告知。
23、及时开展2015职业卫生培训，普及职业卫生知识。
24、总结2015年职业病管理中存在的问题和不足，规划2016年职业病防治管理工作。
25、将山西煤销集团左权盘城岭煤业煤业2015职业卫生防治管理措施现场落实情况列入到质量标准化达标体系检查项目中，进行检查并考核。
三、组织领导
为保证2015年职业卫生防治工作的组织力及执行力，确保顺利推进，特成立职业卫生防治工作领导组：
组 长：赵献荣
常务副组长：赵亚林 谢晋红 宋 剑
副 组 长：段文军 白守江 李文碧 李 明 田书堂 张玉锁 刘永红 谢晋军 李占华 郭瑞鸿
常晋生
成 员：霍树友 义晋华 尚瑞臣 李克爱 苏光祥
贾陈海 刘 荣 张晓飞 赵于民 孙永强 张 峰 王秀荣 薛俊峰 李晋忠 禹彦峰 刘文军 陈云岗 吕瑞林 李 瑞 夏斌斌 王军如 吴利军
领导组办公室设在职业病防治科，负责制定具体实施方案、管理制度及各类档案管理，同时对各专业部门职业病防治工作进行协调、监督、检查、考核。
四、各相关部门主要职责
1、职业病防治科
1.1负责制定作业场所职业危害防治规划及工作计划和实施方案。
1.2负责公司职业卫生管理制度的完善，职业危害防治制度和措施的落实，组织对职业卫生工作进行定期检查。
1.3负责做好接触职业病危害因素岗位职工的职业健康监护工作的监督与检查。
1.4负责做好职工职业卫生告知的监督，职工职业卫生知情权与参与权的落实工作。
1.5负责作业场所职业危害因素防治工作的监督检查，按期如实向上级部门对我公司作业场所职业危害因素、职业危害项目、职业危害事故等工作进行申报。
1.6负责职业健康监护的申请与职业健康监护人数的上报和(疑似)职业病人员的管理工作。
1.7负责作业场所职业危害因素的申请、检测、评价及建立职业卫生档案工作。
1.8负责将变换工种、复工人员职业健康体检工作。 1.9负责在岗职工的职业健康监护工作。
1.10负责(疑似)职业病人员职业健康体检和诊断工作。
1.11负责对职业健康体检的职工进行职业健康体检结果告知并按处置意见处置。
1.12负责做好职工个人职业健康纸质档案和电子档案。 1.13负责对各部门职业健康开展情况进行监督。
2、人事劳资科
2.1参与职业危害事故应急医疗救护工作和职业危害事故排查以及有关违法、违规行为的查处。
2.2按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业健康监护技术规范》分类做好本上岗前、离岗时的职业健康检查人员统计工作。
2.3负责做好本上岗前、离岗职工的职业健康监护,(疑似)职业病人员的康复、鉴定工作。
2.4依据上岗前、离岗职工职业健康监护结果，对职业健康体检的职工进行职业健康体检结果告知并按处置意见处置。
2.5负责做好对被诊断为职业病的人员进行工伤认定、工伤等级鉴定和工伤待遇办理工作。
2.6负责制定《职业病防治用品管理制度》，按规定配发给职工合格的劳动保护用品和登记工作，参与监督个体(劳动者)防护用品的使用和管理。
2.7负责将新员工、变换工种、复工人员名单报给培训中心。 2.8负责本退休职工的健康体检统计与体检工作。
2.9负责退休(疑似)尘肺病人员的管理与个人信息资料登记工作，登记内容要全面、详实、可靠、并报职业病防治科存档。
3、教育培训科
3.1负责本作业人员职业卫生培训计划的制定和工作落实，并建立健全作业人员职业健康培训档案。
3.2每年至少组织一次对作业人员上岗前和在岗期间的职业卫生专项知识培训，每次不得少于4学时，保证作业人员具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力;未经培训及培训不合格人员，不得安排其从事接触职业危害因素的作业。
3.3根据人事劳资科提供的新员工、变换工种、复工名单组织实施分批、分期进行安全专项知识的培训，经考试合格后，方可上岗。
4、企业管理科
4.1负责制定职业卫生“三同时”制度。
4.2负责建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料以及备案、审核、审查、验收有关回执、批复文件等。
4.3负责职业病防护设施的概算。
5、财务科
5.1负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，积极落实职业卫生需要投入项目所需资金。
5.2负责建立职业卫生专项资金管理台账，加强财务管理，专款专用，实行资金使用台账登记。
6、工会办公室、综合管理科
6.1负责按规定建立工会组织和职工代表大会制度，并且认真落实，依法对职业病防治工作进行监督，并有详细记录，维护劳动者合法权益。
6.2负责开展职业卫生知识宣传教育工作，在醒目位置设置公告栏，作业场所职业危害因素的告知与告知牌板的设置和职业危害因素防治监督工作。
6.3对职业危害防治工作提出意见和建议。反馈职工职业健康方面的合理要求。
6.4依法对职业卫生工作进行检查，纠正侵犯职工利益的行为，参与职业危害事故的处理等。
7、总务科
负责公司浴室、洗衣房、餐厅等职业卫生设施的配备、维护和管理，并做好相应的管理台帐记录。
8、供应科
负责职工劳动保护用品、职业危害防治设备、设施的购置及发放工作，健立健全发放台账，并将支出的费用报财务科。
9、生产技术科
9.1负责制定职业卫生各岗位操作规程。
9.2负责作业场所职业危害防治技术责任工作，作业场所职业危害因素防治的现场管理、措施落实、监督、考核。
9.3参与职业危害事故应急救援、职业危害因素防治排查及有关违法、违规行为的查处。
10、调度室
10.1负责作业场所职业危害防治设施的现场管理、措施落实、监督、考核。
10.2负责职业卫生事故隐患排查，制定职业危害事故应急救援预 9
案并组织实施应急演练，对职业危害因素防治治理及有关违法、违规行为的查处。
11、通风区
11.1负责作业场所粉尘、噪音、振动、有毒有害气体的职业病危害因素日常检测工作，检测数据登记造册。
11.2负责配置足够的检测仪器设备，设立专职人员负责职业危害因素日常检测工作，对设备、设施使用、维修保养建立台帐和记录。
11.3负责“一通三防”管理制度的落实以及监督管理工作，定期对巷道冲尘、消尘设备和设施的使用进行督查与验收，并制定相应措施。
11.4负责制定检测工作计划，按计划实施粉尘和作业场所职业危害因素日常检测的工作，如实上报检测月报和季度报表并于月底报职业病防治科存档。
11.5负责职业病防护设施的安装、维护及检修，并做好相关记录台帐。
11.6负责职业健康警示标识牌板的挂设及维护工作。
12、安全监察处
12.1负责本单位职业危害防治措施及管理制度的落实工作。督促本单位职工严格按章操作，督促个人防护用品的正确使用。
12.2参与职业危害事故应急救援、职业危害因素防治排查及有关违法、违规行为的查处。
13、机运区
负责对生产设备、设施的维护、检修及技术改造等工作，并建立台 10
账，做好本部门管理区域的防尘、控尘、消尘和防噪等工作。
五、为更好、更具体地开展好2015职业危害防治工作，特制订了2015年职业危害防治工作季度计划：
一季度：
1、工作内容：修编2015年职业病防治相关管理制度、文件。 工作要求：根据矿安全生产实际情况制定，二月份下发。 责 任 人：张 峰
2、工作内容：全年为员工缴纳社会医疗保险。 工作要求：在每月工资中列支。 责 任 人：谢燃、范丽娜
3、工作内容：作业场所职业危害因素检测。
工作要求：通风区加强检测、治理，确保粉尘合格率不低于95%。
责 任 人：王秀荣
4、工作内容：完善作业场所职业病危害防护设施、设备。
工作要求：设备、设施配置率不低于95%，完好率不低于95% 。
责 任 人：李 瑞 王秀荣
5、工作内容：购置一季度劳动保护用品。
工作要求：供应科购置符合国家标准且满足保护劳动者生理、心理健康等要求的劳保用品，并按使用周期及时发放，同时做好发放记录。
责 任 人：李 瑞
6、工作内容：配备兼职职业卫生专业人员。 工作要求：各部门均配置。
责 任 人：各部门负责人
7、工作内容：完善一季度职业卫生档案
工作要求：主要内容包括公司人数，男女人数、接触职业病危害因素人数、患职业病人数、公司职业病危害因素种类、存在职业病危害因素作业点数、危害因素作业点的浓度、强度及评价。各种职业卫生防护设施、设备的名称、数量、运行状况、防护效果、存在问题的治理。个人防护用品的种类、发放数量，是否有职业卫生检验报告书，实际佩戴情况。
责 任 人：张 峰
8、工作内容：完善劳动者健康监护档案。
工作要求：劳动者职业史、既往史和职业病接触史以及相应作业场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。
责 任 人：张 峰
9、工作内容：修编职业病危害事故应急预案。
工作要求：内容包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。
责 任 人：夏斌斌
11、工作内容：完善全员职业健康监护制度。
工作要求：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案。
责 任 人：张 峰
12、工作内容：完善职业病报告制度。
工作要求：急性职业病报告，非急性职业病报告。 责 任 人：张 峰
13、工作内容：完善一季度职业病公告告知和告知场所危害警示及报警装置。
工作要求：调度室在办公楼LED显示器上公告，各部门在班前会、学习会上传达。
责 任 人：张 峰、各部门负责人
14、工作内容：向各专业部门提供已有及新投运生产设备的危害告知。
工作要求：作业设备危害告知书要及时下发。 责 任 人：张 峰
15.工作内容：完善一季度职业病危害合同告知。
工作要求：劳资科在签订、续签合同时，一并列入合同内容。 责 任 人：王淑琴、范丽娜
16.工作内容：开展职业卫生培训，普及卫生知识。
工作要求：委托县煤炭局培训中心对全员进行职业卫生培训;监督各部门月度部门职业卫生培训情况。
责 任 人：张 峰、孙永强、各部门负责人
17、工作内容：检查职业卫生防治管理措施现场落实情况。 工作要求：每月必须对所有存在职业病危害因素的作业场所全面检查一次。
责 任 人：张 峰
18、工作内容：组织全体员工进行健康体检。
工作要求：组织全员进行健康体检工作，同时进行体检报告入档工作。
责 任 人：张 峰 二季度：
1.工作内容：检查职业卫生防治管理措施现场落实情况。 工作要求：每月必须对所有存在职业病危害因素的作业场所全面检查一次。
责 任 人：张 峰
2.工作内容：完善二季度劳动者健康监护档案。
工作要求：劳动者职业史、既往史和职业病接触史以及相应作业场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。
责 任 人：张 峰
3、工作内容：作业场所职业危害因素检测。
工作要求：通风区加强检测、治理，确保粉尘合格率不低于95%。 责 任 人：王秀荣
4、工作内容：完善作业场所职业病危害防护设施、设备。
工作要求：设备、设施配置率不低于95%，完好率不低于95% 。
责 任 人：李 瑞 王秀荣
5、工作内容：完善配套更衣间、洗浴间、洗衣房等卫生设施。 工作要求：5月份投入使用。
责 任 人：吴利军
6、工作内容：购置二季度劳动保护用品。
工作要求：供应科购置符合国家标准且满足保护劳动者生理、心理健康等要求的劳保用品，并按使用周期及时发放，同时做好发放记录。
责 任 人：李 瑞
7、工作内容：向各专业部门提供已有及新投运生产设备的危害告知。
工作要求：作业设备危害告知书要及时下发。 责 任 人：张 峰
8.工作内容：完善二季度职业卫生档案。
工作要求：内容包括：公司人数，男女人数、接触职业病危害因素人数、患职业病人数、公司职业病危害因素种类、存在职业病危害因素作业点数、危害因素作业点的浓度、强度及评价。各种职业卫生防护设施、设备的名称、数量、运行状况、防护效果、存在问题的治理。个人防护用品的种类、发放数量，是否有职业卫生检验报告书，实际佩戴情况。
责 任 人：张 峰
9.工作内容：完善二季度职业病危害合同告知。
工作要求：人事劳资科在签订、续签合同时，一并列入合同内容。 责 任 人：王淑琴、范丽娜
10.工作内容：开展二季度职业卫生培训，普及卫生知识。 工作要求：监督各部门月度职业卫生培训情况。 责 任 人：张 峰、孙永强、各部门负责人
11、工作内容：联合试运转前置验收。
工作要求：进一步完善职业卫生防治档案、台帐，迎接联合试运转前置验收，同时及时整改存在的问题。
责 任 人：张 峰 三季度：
1.工作内容：检查职业卫生防治管理措施现场落实情况。 工作要求：每月必须对所有存在职业病危害因素的作业场所全面检查一次。
责 任 人：张 峰
2.工作内容：完善三季度劳动者健康监护档案。
工作要求：劳动者职业史、既往史和职业病接触史以及相应作业场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。
责 任 人：张 峰
3、工作内容：作业场所职业危害因素检测。
工作要求：通风区加强检测、治理，确保粉尘合格率不低于95%。 责 任 人：王秀荣
4、工作内容：完善作业场所职业病危害防护设施、设备。
工作要求：设备、设施配置率不低于95%，完好率不低于95% 。
责 任 人：李 瑞 王秀荣
5、工作内容：监督检查更衣间、洗浴间、洗衣房等卫生设施。
工作要求：按月度进行检查完善。
责 任 人：吴利军
6、工作内容：购置三季度劳动保护用品。
工作要求：供应科购置符合国家标准且满足保护劳动者生理、心理健康等要求的劳保用品，并按使用周期及时发放，同时做好发放记录。
责 任 人：李 瑞
7、工作内容：向各专业部门提供已有及新投运生产设备的危害告知。
工作要求：作业设备危害告知书要及时下发。 责 任 人：张 峰
8.工作内容：完善三季度职业卫生档案。
工作要求：内容包括：公司人数，男女人数、接触职业病危害因素人数、患职业病人数、公司职业病危害因素种类、存在职业病危害因素作业点数、危害因素作业点的浓度、强度及评价。各种职业卫生防护设施、设备的名称、数量、运行状况、防护效果、存在问题的治理。个人防护用品的种类、发放数量，是否有职业卫生检验报告书，实际佩戴情况。
责 任 人：张 峰
9.工作内容：完善三季度职业病危害合同告知。
工作要求：人事劳资科在签订、续签合同时，一并列入合同内容。 责 任 人：王淑琴、范丽娜
10.工作内容：开展三季度职业卫生培训，普及卫生知识。 工作要求：监督各部门月度职业卫生培训情况。 责 任 人：张 峰、孙永强、各部门负责人
四季度：
1.工作内容：检查职业卫生防治管理措施现场落实情况。 工作要求：每月必须对所有存在职业病危害因素的作业场所全面检查一次。
责 任 人：张 峰
2.工作内容：完善四季度劳动者健康监护档案。
工作要求：劳动者职业史、既往史和职业病接触史以及相应作业场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。
责 任 人：张 峰
3、工作内容：作业场所职业危害因素检测。
工作要求：通风区加强检测、治理，确保粉尘合格率不低于95%。 责 任 人：王秀荣
4、工作内容：完善作业场所职业病危害防护设施、设备。
工作要求：设备、设施配置率不低于95%，完好率不低于95% 。
责 任 人：李 瑞 王秀荣
5、工作内容：监督检查更衣间、洗浴间、洗衣房等卫生设施。
工作要求：按月度进行检查完善。
责 任 人：吴利军
6、工作内容：购置四季度劳动保护用品。
工作要求：供应科购置符合国家标准且满足保护劳动者生理、心理健康等要求的劳保用品，并按使用周期及时发放，同时做好发放记录。
责 任 人：李 瑞
7、工作内容：向各专业部门提供已有及新投运生产设备的危害告知。
工作要求：作业设备危害告知书要及时下发。 责 任 人：张 峰
8.工作内容：完善四季度职业卫生档案。
工作要求：内容包括：公司人数，男女人数、接触职业病危害因素人数、患职业病人数、公司职业病危害因素种类、存在职业病危害因素作业点数、危害因素作业点的浓度、强度及评价。各种职业卫生防护设施、设备的名称、数量、运行状况、防护效果、存在问题的治理。个人防护用品的种类、发放数量，是否有职业卫生检验报告书，实际佩戴情况。
责 任 人：张 峰
9.工作内容：完善四季度职业病危害合同告知。
工作要求：劳资科在签订、续签合同时，一并列入合同内容。 责 任 人：王淑琴、范丽娜
10.工作内容：开展四季度职业卫生培训，普及卫生知识。 工作要求：监督各部门月度职业卫生培训情况。 责 任 人：张 峰、孙永强、各部门负责人
11、工作内容：总结2015年职业病防治管理工作，规划2016年 职业病防治管理工作。
工作要求：改进2015职业病防治工作中存在的问题和不足。扩展思路，做好下一工作计划。
责 任 人：张 峰
六、措施与保障
1、职业健康工作是安全工作的重要组成部分，是关系职工健康和生命，关系企业效益、社会声誉和企业发展的一项长远而艰巨的工作，各部门要通过班前会、安全活动、板报、广播、网络媒体等方式进行广泛宣传，加强对职工的引导和教育，不断提高职工的防范知识、自我保护意识和自我保护能力，营造人人参与、工作环境安全的良好氛围。采取切实有效防范措施，预防、控制和消除作业场所职业危害，降低职业危害的患病率，实现安全生产和职工生命健康目标。
2、职业病防治领导组要加强对职业卫生工作的指导，制定工作计划目标、实施方案，狠抓措施落实，迅速全面开展职业危害防治工作，着力提升我公司职业卫生管理水平，从保障职工生命健康出发，做好作业场所职业危害因素的治理和预治工作。
3、强化源头治理与过程控制，重点抓好现有职业危害防治设备设施的使用与维护、工作制度的执行与考核，杜绝煤尘积聚、飞扬。切实提高综合防尘水平，把治理作业场所职业病危害因素作为重点，跟踪整改质量和实际效果，实行综合防尘治理目标责任主体管理。
4、在涉及职业危害工作场所的部门必须设置一名兼职职业健康监督员，健康监督员必须经过职业卫生专项知识学习、培训合格后方可上岗，监督员负责本部门职业卫生防治防护措施、防护设施的落实情况，每月月底前，将本月劳动保护用品使用情况、防护措施落实情况、防护设施使用维护情况，及时上报职业病防治科。
5、各涉及职业病危害的部门(总务科、供应科及所有生产部门) 20
必须每月组织职业卫生方面专题学习培训，向全员贯彻学习职业卫生防治知识，培训要留有会议纪要及签到记录，必须做到全员覆盖，并于每月30日前报送职业病防治科备案，如迟报、漏报将对相关专业部门负责人进行处罚。
6、如在职业卫生检查中发现隐患问题，必须在规定时间内进行整改完善，否则对责任人按《“三违”处罚标准进行处罚》。
七、本计划和实施方案自下发之日起执行。
职业技能鉴定实施计划范文第2篇
1一、判断题(在括号内填写对或错，每题2分，共20分)
1、 锂电池可以用EP充电器充电，也可用普通充电器充电。 ( )
2、电动势存在于电源的内部，也存在电源的外部。 ( )
3、移动电话的天线越长，通话效果越好。 ( )
4、欧姆定律既适应于线性电路，也适应于非线性电路。 ( )
5、GSM移动电话中的 IMSI是唯一的，并且不能随意更改。 ( )
6、在进行电压测量时应将电压表串入电路中测量。 ( )
7、PN结的最主要特性是单向导电性。 ( )
8、目前，国际上使用的数字蜂窝网可分为GSM、DAMPS、PDC三种制式，而我国采用的是DAMPS系统 。 ( )
9、PIN码是保护SIM卡的个人密码，若连续键入错误的PIN码三次，SIM卡就会自动闭锁。( )
10、移动电话不论是TACS制式还是GSM制式，其收发信间隔均为45MC。( )
二、填空题(每空1分，共15分;将正确的答案写在横线上)
1、液晶显示屏的英文缩写是 ，它是一种在密封的玻璃容器内充满__________材料，能够显示出数码、汉字等符号的显示器件。
2、 GSM移动电话系统采用__________多址方式。
3、 数字信号在时间上是__________的，而且在数值上的变化也是_________的。
4、 E-TACS制式移动台发送的工作频段为__________MHz。
5、 模拟信号的A/D转换过程是通过__________、__________、__________、
绵马这四个步骤完成。
6、移动终端机中常用的电源滤波电路是__________电路。
7、在进行手机电路板维修前，应先佩带好__________。
8、 常用的滤波电路有LC集中选择性滤波器、__________、__________、声表面波滤波器。
9、 在GSM移动电话待机状态下输入指令__________可读出IMEI。
10、 0dBm如由W表示，应为__________。
三、选择题(每题2分，共20分;并将正确字母填写横线上)
1、 非门电路是一个__________。
A、 驱动器 B、 缓冲器 C、 反相器 D、 检波器
2、对GSM手机的测试可选用下列哪一台仪器__________。
A、 M2600 B、 HP8920 C、 HP8922 D 、 WAVETEK 401
53、电功率的计算公式为__________。
A、 P=UI2 B、P=U2R C、P=I2R D、P=U/R
24、移动台的IMEI与SIM卡的IMSI在系统登记时__________发射给基站。
A、 都不 B、 前者 C、 后者 D、 都
5、某一矩形脉冲的重复周期T=100ns试脉冲的频率为__________。
A、 10Hz B、1000Hz C、 10KHz D、 15KHz
6、下列哪种情况不需要信令音__________。
A、 告警指令的确认 B、 信道复用 C、 Hand-off确认 D、 呼叫终止
7、如果一个用户在本地使用移动电话时，漫游灯亮，技术人员应如何检查__________。
A、 检查"preferred system"是否正确，检查编程 B、 确认系统是否在正确的SIN下发射
C、 检查发射机的功率 D、 确认天线连接是否正常
8、GH337手机的基准晶振频率为__________。
A、 13MC B、 26MC C、 45MC D、 71MC
9、根据消费者权益保护法规定，在保修期内维修移动电话达到__________次，应予更换。
A、 1 B、 3 C、 4 D、
510、GSM通信系统，每个时隙信道比特率是__________。
A、 33.8kb/s B、 25kb/s C、 30kb/s D、40kb/s
四、计算题(5分)
计算下图中，K
1、K2开断及闭合时，RAB的等效电阻值。
已知：
R1=R2=R3=9W
五、综合题(每题5分，共30分)
1、 名词解释：
GSM
BER
FEC
ESN
PCH
2、与模拟系统相比，数字移动电话系统有何优越性?
3、用户使用拉杆天线，对移动电话有何影响?
4、 GSM系统为保证通信的保密性和安全性，在系统内部，每个用户均有三个号码，请指出是哪三个号码?
5、已知9900X手机的ESN为40/24/00/13566是十进制数，试转换为十六进制数。
6、 试画出数字移动台的构成框图。
一、判断题(在括号内填写对或错，每题2分，共20分)
1、 答案：错
2、 答案：错
3、 答案：错
4、 答案：错
5、 答案：错
6、 答案：错
7、 答案：对
8、 答案：错
9、 答案：对
10、 答案：对
二、填空题(每空1分，共15分;将正确的答案写在横线上)
1、答案：LCD、液态晶体
2、答案：TDMA
3、答案：离散、不连续
4、答案：872----90
55、答案：采样、保持、量化
6、答案：电容滤波
7、答案：防静电腕带
8、答案：石英晶体滤波器、陶瓷滤波器
9、答案：*#06#
10、答案：1.0mW
三、选择题(每题2分，共20分;并将正确字母填写横线上)
1、答案：C
2、答案：C
3、答案：C
4、答案：D
5、答案：A
6、答案：B
7、答案：A
8、答案：A
9、答案：B
10、答案：A
四、计算题(5分)
计算下图中，K
1、K2开断及闭合时，RAB的等效电阻值。
已知：
R1=R2=R3=9W
答：(1)K
1、K2开断时RAB为27Ω，(2)当K
1、K2闭合时，RAB=3Ω。
五、综合题(每题5分，共30分)
1、 名词解释：
GSM 答案：全球移动通信系统
BER 答案：比特误码率
FEC 答案：前向纠错
ESN 答案：电子串号
PCH 答案：寻呼信道
2、与模拟系统相比，数字移动电话系统有何优越性?
答案： 与模拟系统相比，数字移动电话系统有以下优越性：
(1) 频谱利用率高
(2) 既可提供语音服务，又可提供非话业务
(3) 服务成本低而服务质量高
(4) 移动台设备和网络设备成本低、重量轻、体积小
(5) 安全保密性强
3、用户使用拉杆天线，对移动电话有何影响?
答案： 移动电话的原装天线，它的长度与工作波长有严格的规定，所使用的材料对蜂窝电话也是最优的，而非原厂生产的拉杆天线，它的拉长和缩短，不可能都处于合适的长度，这样就会产生收发效率低，漏呼和大噪音，同时会造成耗电大，严重损坏移动电话的功放部分，导致手机的损坏。
4、 GSM系统为保证通信的保密性和安全性，在系统内部，每个用户均有三个号码，请指出是哪三个号码?
答案：移动用户号码(MSISDN)、用户识别号(IMSI)、设备识别码(IMEI)。
5、已知9900X手机的ESN为40/24/00/13566是十进制数，试转换为十六进制数。 答案：34FE0628
6、 试画出数字移动台的构成框图。
职业技能鉴定实施计划范文第3篇
和职业技能鉴定补贴操作程序
为认真贯彻落实国家积极的就业政策，支持农村劳动力转移就业，提高其职业技能，增强就业能力和职业转换能力，根据湖南省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门《湖南省农村劳动力转移就业职业技能培训和职业技能鉴定补贴实施办法》(湘政办发[2009]34号)，结合我市实际情况，制定本操作程序。
一、技能培训及技能鉴定补贴对象
技能扶贫培训及鉴定对象为全省境内的农村低保户每户1名年龄在16岁至45岁之间，具有初中以上文化程度，有转移就业愿望的农村劳动者;技能就业培训：培训、鉴定对象为全省境内年龄在16岁至45岁之间、有转移就业愿望的农村劳动者。
二、补贴资金标准
农村劳动力转移就业职业技能培训按职业(工种)类别不同，给予每人A类1000元、B类600元、C类300元的技能培训补贴。属于农村低保户的，另外给予每户1人不超过上述技能培训补贴标准50%的扶贫培训补贴，即A类500元、B类300元、C类150元。职业技能鉴定补贴标准按鉴定职业(工种)类别的不同，分别享受A类150元、B类120元、C类100元的鉴定补贴(见附件1)。
符合条件的农村劳动者每人每年只能享受一次职业培训补贴。初次通过职业技能鉴定、取得《职业资格证书》的农村劳动者，每人只可享受一次职业技能鉴定补贴;职业培训补贴不能与高技能人才技能培训补贴经费重复享受;大、中专院校(含技师学院、技工学校)在校学生不得享受职业培训补贴。
三、建立培训生源库
市、区、县(市)及乡(镇)、街道劳动保障部门都应建立就业培训生源库，各区、县(市)劳动保障部门、各乡镇劳动保障站对本辖区内的农村劳动力进行摸底汇总，分别由市和各区、县(市)劳动保障部门、乡镇劳动保障服务站将拟参训人员的个人信息相应录入本级生源库。市劳动保障
部门汇总上报省劳动保障厅。
四、培训券的管理
培训券由市劳动保障局和财政局统一印制。各区、县(市)劳动保障局到市劳动保障局领取。参训者到承担帮扶任务的定点培训机构参加培训的，由同级劳动保障、财政部门到现场发放《长沙市农村劳动力技能培训券》(以下简称培训券，见附件2)，并将参训人员个人信息录入本级培训信息库备查。参训者选择到非帮扶定点培训机构参加培训的，本人到户籍所在的区、县(市)劳动保障部门领取加盖了所在区、县(市)劳动保障部门印章的培训券。培训券作为农村劳动者参加职业技能培训并享受培训补贴的必要依据。
五、培训和鉴定的组织
(一)培训和鉴定机构的认定
市劳动保障局根据《中华人民共和国政府采购法》和《湖南省失业人员培训、职业技能鉴定和职业介绍补贴实施办法》中有关规定，委托政府采购管理办公室从全市符合条件的技工学校、就业服务(训练)中心、职业院校、诚信的民办职业培训机构、企业职工培训中心等职业教育培训机构和职业技能鉴定机构中通过招投标方式确定，由劳动保障部门向社会公布。
(二)培训办班申报
承担帮扶任务的定点培训机构按照每班不超过60人的规模组织培训，开课前5个工作日向同级劳动保障部门报送《长沙市定点培训机构办班申请表》(见附件3)、并附培训课程安排、学员名单、拟就业方向等，经县级以上劳动保障部门审核批准后开课。
(三)培训时间及内容
定点培训机构要根据我市产业发展需要和农村劳动者的实际情况，按照国家职业资格标准组织职业技能培训。要突出操作技能训练，劳动保障部门鼓励定点培训机构与企业开展订单、定向式培训，与企业建立稳固的培训就业关系。农村劳动力转移就业培训时间要按照国家职业资格标准规定或职业技能短期培训大纲的学时开展教学，其中操作技能训练学时一般不得少于60%。培训机构应使用符合国家职业标准或经市级以上职业技能
鉴定机构批准的教学计划、教学大纲和教材。
(四)培训督查
对承担帮扶任务的培训机构的培训过程，劳动保障部门应派出专人到现场核实培训人员身份、培训机构开展培训工作情况，并将督查情况记入《长沙市职业技能培训督查表》(以下简称培训督查表)(见附件4)。农村劳动者接受培训，对培训质量满意的在培训券上签署名字，并交给现场督查人员，作为培训机构申请培训补贴资金的必要依据。培训机构对培训班每次上课的情况拍摄影像资料，作为劳动保障部门督查的依据之一。
(五)培训考核
培训结束时，凡属国家就业准入的职业工种，培训机构应组织学员参加相应的职业技能鉴定。鉴定合格的学员，核发国家《职业资格证书》(属于全国或全省统考职业工种，核发省劳动保障厅统一印制的《职业培训证书》)。其他暂无国家职业标准的职业工种，培训机构应按经市级以上职业技能鉴定机构核准的职业标准和题库组织学员参加结业考试，考试合格的学员，核发省劳动保障厅统一印制的《职业培训证书》。
(六)就业服务
各定点培训机构要按照“谁培训、谁输出、谁服务”的原则，负责做好学员的就业推荐及后续服务工作。各公共就业服务机构要免费为农村劳动者提供政策咨询、就业信息和就业指导。劳动保障监察部门要积极维护农村劳动者的合法权益。
(七)系统管理
承担帮扶的定点培训机构，要按照劳动保障部门的要求，安排专人熟练操作市劳动保障政务网(http://)劳动就业信息管理平台(http://61.187.87.135/lemis/logonsimple.jsp)职业培训子系统。
六、补贴资金审批程序
(一)补贴申请
1、个人培训、鉴定补贴资金申请
符合培训补贴条件的受训者在定点培训机构参加培训，经培训、鉴定合格，并在六个月内实现就业的，到户口所在地(或居住地)区、县(市)劳动保障行政部门申请培训补贴资金(劳动保障部门有专人在服务窗口统
一受理)。申报补贴需提交如下材料：
①《长沙市职业技能培训、鉴定补贴个人申请表》(附件5);
②培训券原件和身份证原件及复印件(复印件存档);
③《职业培训证书》或《职业资格证书》原件及复印件(复印件存档); ④劳动合同或实现就业的有效证明(被用人单位招用的，提交劳动合同复印件或用人单位工资证明或企业招用证明;在社区实现就业或灵活就业的，提供街道劳动保障服务站出家的就业证明或劳动协议;从事个体经营的，提供工商部门核发的营业执照复印件或劳动保障部门所属就业服务机构核发的《非正规就业劳动组织证明》[到各区、县(市)劳动保障站(所)办理];到外地灵活就业的，提供户籍所在地村委会外出务工证明原件); ⑤定点培训机构开具的行政事业性收费票据或税务发票原件及复印件(复印件存档)。
2、承担帮扶任务的定点培训机构培训补贴资金申请和审核
定点帮扶培训机构根据当期培训结束并取得相关证书的学员人数，在就业率达到80%的前提下，每季度终了10日内，按照隶属关系，向当地劳动保障部门申请职业培训补贴。扶贫培训补贴直补到户，可委托农村低保经办机构代发。经劳动保障部门审核在劳动保障局政务网公示一个月后无举报的，送财政部门复核。申报补贴需提交如下资料：
①《长沙市职业技能培训、鉴定补贴申请表》(附件6);
②《长沙市职业技能培训、鉴定申请补贴花名册》(附件7);
③《长沙市职业技能培训、鉴定人员申请补贴台帐》(附件8)，并附电子文档;
④培训券原件和身份证复印件;
⑤《职业培训证书》或《职业资格证书》复印件;
⑥《长沙市职业技能培训督查表》;
⑦定点培训机构在银行开设的基本账户;
⑧实现就业的有效证明(被用人单位招用的，提交劳动合同复印件或用人单位工资证明或企业招用证明;在社区实现就业或灵活就业的，提供街道劳动保障服务站出家的就业证明或劳动协议;从事个体经营的，提供工商部门核发的营业执照复印件或劳动保障部门所属就业服务机构核发的《非正
规就业劳动组织证明》;到外地灵活就业的提供户籍所在地村委会外出务工证明原件);
⑨于扶贫培训的对象加身份认定资料并列申报。
3、承担帮扶任务的定点鉴定机构鉴定补贴资金申请和审核
定点鉴定机构在每季度终了10日内，按照隶属关系向同级劳动保障部门申请鉴定补贴，提交如下材料：
①《长沙市定点培训机构职业技能培训、鉴定补贴申请表》;
②《长沙市职业技能培训、鉴定人员申请补贴台帐》
③《长沙市职业技能培训、鉴定申请补贴花名册》，并附电子文档; ④《职业资格证书》复印件和身份证复印件;
⑤定点职业技能鉴定机构在银行开设的基本账户。
(二)资金拨付
财政部门在15个工作日内对劳动保障部门移交的职业培训和职业技能鉴定补贴材料进行复核，按规定标准的60%将补贴资金划入承担帮扶任务的定点培训、鉴定机构在银行开设的基本账户。接受培训人员6个月内实现就业的培训机构可按就业人数再申请获得其余40%的职业培训补贴资金。农村低保户的扶贫培训补贴资金由财政部门划入其领取低保的银行账户或银行卡上。按季度将补贴资金划拨到承担帮扶任务的定点培训机构在银行开设的基本账户。同时将资金拨付情况抄送同级劳动保障部门。公示期间有举报的，经查实后，按《财经违法行为处罚处分条例》(国务院令第427号)第十四条有关规定处理。
七、规范管理
各级劳动保障部门、定点培训机构和技能鉴定机构都必须严格按规定程序和要求组织实施培训和鉴定，确保工作落实，确保培训质量。各级劳动保障部门、定点培训机构和技能鉴定机构都必须建立完整的培训就业档案和教学档案。档案资料的存放必须规范有序，接受监督检查。
八、附则
本操作程序自2009年8月1日起实施。
本操作程序由长沙市劳动和社会保障局、长沙市财政局负责解释。
附件：
1、《长沙市农村劳动力转移就业职业技能培训职业(工种)分类表》
2、《长沙市农村劳动力技能培训券》
3、《长沙市定点培训机构办班申请表》
4、《长沙市职业技能培训督查表》
5、《长沙市职业技能培训、鉴定补贴个人申请表》
6、《长沙市定点培训机构职业技能培训、鉴定补贴申请表》
7、《长沙市职业技能培训、鉴定人员申请补贴名册》
职业技能鉴定实施计划范文第4篇
技师鉴定考评
专业技术总结
姓 名：
所在单位：
鉴定工种：
电能表修校工
2014 年
1 月
6 日
专业技术总结
本人1996年12月分配到用电科从事电能表计量工作，2007年9月根据集团公司和市公司新型电费管理模式的实施，并结合电费抄核收智能化的深入以及智能化和电子化管理的工作，在公司领导的亲切关怀下，根据公司的目标，全面加强“三个建设”，加快推进“两个转变”，立足于公司发展大局，深入开展“反违章、夺红旗、用真诚、献爱心”活动，以打造一支“创新务实、科学高效、和谐发展、奋进创优”的计量中心团队为准绳，认真夯实安全生产和计量管理基础，努力提升电力优质服务水平，保证了各项工作任务，所以在日常工作中在各位领导的指导下，我不断地通过学习并积累理论知识、业务知识、管理知识和社会知识，充实和完善自己，增强自身的综合素质，力争做一名合格的技师。现技术总结如下：
一、参加的学习和取得的成绩：
1、2009年9月在电校进行装表接电培训，并取得资格证书。
2、2010年11月在电校进行用电稽查培训，并取得资格证书。
3、2011年，取得了电能表修校工高级工职业资格。
二、主要完成指标情况
1、安全生产无轻伤及以上人身事故、无设备损坏责任事故、无火灾事故、无交通事故、无人为责任的计量装臵烧损事故、无
因计量人员造成的重大以上营销责任事故;无计量装臵无接线、误碰的人为事故。
2、关口电能表现场周期检验率: 100%;
3、关口电能表计量用互感器现场周期检验率：100%;
4、10KV新装电能计量表计首次校验率:100%;
5、省系统稽查工单完成率：100%;
三、主要工作情况：
自从我进入现场校验班工作，努力学习专业知识，为今后的工作打下坚实的基础。在我工作的这几年，发现各种许多计量问题，并上报领导进行了相应的处理，如2013年一供电所线损过高，我们班组对其线路所有公变专变的电能表计和互感器进行现场校验，经过我的排查，发现有些表计老化，引起表计负误差大，有些表计电能表二次线反接，造成计量损失，经过我们提出发现的计量问题，供电所进行了一系列的整改，使其线损率达到公司下达的指标，减少了线路的损耗，为公司增加了经济效益，得到领导的一致好评。
四、实际工作中的案例一：
1.2013年9月1日，接到资产编号110200的三相专变动力用户咨询电话,该户7月份电量2750 kWh，供电公司收取电费2316.4元，大约平均电价0.8024元/ kWh。用户怀疑电能表计量不准确，希望能现场校验计量是否准确，否则拒交电费。
2.原因分析：
根据现场校验仪器检测该用户电能表计量误差在正常值范围之内，虽然相量图B、C相序接反，但不影响计量，并发现该户检测的功率因数过低，经过现场分析发现客户的无功补偿电容不匹配，造成的功率因数过低，从而产生无功电量过高，引起的该户电费过高，我们与客户解释电费高的原因，并给客户提出应更换匹配的无功补偿电容装臵，可以提高功率因数，减少无功电费高的问题，得到了客户的认可以及满意。
该户电能表现场校验记录在附表一 案例二：
1.2013年9月11日，接到供电所人员反映资产编号039666一位客户电量异常，这位客户每月电量基本在8000-10000 kWh左右，这两个月突然电量减少，以至该线路线损突然升高，要求我们对其进行现场校验。
2. 原因分析：
根据现场校验仪器检测该用户电能表计量发现其相量图C相没有电流，误差为1.68%，超出国家规定的正常范围，经再三检测并结合万用表测量确定该户C相无电流，造成电量缺失三分之一左右，并查看所有接线处，发现该户电能表接线老化，C相电流接线因老化已烧断，并当场让客户查看并签字确认后上报供电所所长及上级领导，由供电所与电费结算中心工作人员共同处理追补电量并补缴电费的事宜。
该户电能表现场校验记录见附表二
五、安全管理
认真贯彻落实公司安全工作会议精神，按照“典型示范、以点带面、注重实效、分步推进”的原则，针对内外兼有，带电作业、现场分散，出车频繁的计量工作特点。大力推动电能计量中心标准化管理，全面夯实安全基础。通过实施标准化管理，日常管理水平明显提高，事故防控能力显著增强。
1.全面落实了安全生产责任制。坚持把安全生产可控、能控、在控贯穿于生产全过程，将安全生产责任目标层层分解，层层落实，并着力健全安全生产责任目标管理，抓好全员签订安全生产责任书，达到“横向到边、纵向到底”的安全管理要求。
2.认真学习了《作业风险管控工作规范》、《安全风险管理工作基本规范》等条例，深刻体会和认识“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的必要性和重要性，清醒认识但前安全形势，规范计量人员在配网上的作业行为。认真贯彻和执行安全规程，定期组织现场校验班组全体人员学习安规、安全文件，开展班组安全活动。严格执行“两票三制”，坚持“四不伤害”和“三不放过”的原则。
六、优质服务工作
以“供电服务提升工程”为载体，已实现“零投诉”为目标，已打造“一流电能计量中心”为切入点。我们通过开展计量供电服务和“免费检测进客户”等活动，大力宣传电能计量法律、法规，现场解答咨询、受理计量投诉，帮助解决计量纠纷，并为各
个供电所有疑问的10KV用户现场检测电能表，受到客户的一致好评。进一步强化计量技术监督，提高电能计量人员履行职责的自觉性，从而更好的为地方经济发展服务，大力促进电力市场建设;班组还用严格的质量管理，严谨务实的工作态度，去竭诚为广大电力客户服务，让公司放心，让客户满意。
七、思想政治工作
思想政治素质在工作实践中，自己深深的认识到，只有在政治上的坚定和思想上的清醒，才能保持忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神和良好的工作作风。因此，在工作中，自己更注重不断地补充自己提高自己的政治和理论素养。
1.抓好理论学习，在学习中，自己按照规定的学习制度参加集体学习，还利用业余时间自学，以拓宽学习面，提高自己的综合知识水平，并与同事们一起有针对性的学习，用正确的理论武装自己，改造自己。
2.认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。在党建工作中，准确判断形势，正视自身存在的“短板”，围绕党委提出的重点工作，深入开展创新工作你，坚持围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作文创新工作的重点，努力探索新形势下党支部工作的有效途径和方式方法，不断丰富创新工作内容，提高创新工作质量，着力改进和加强“三个建设”，继续弘扬供电精神，再接再厉、扎实工作、顽强拼搏，为公司党建工作和电力事业的发展再添新的业绩。
八、进一步加强自身业务能力的培养
在新型电费管理模式的创新中，员工对电费抄核收智能化、集中化和电子化的管理认识还不深入，尤其在现在管理模式下长期开展工作的基层员工，对改革创新的适应需要一个较长的过程，因此要进一步调整和完善自身的业务能力的培养，使电能表计量人员能够熟悉和掌握新型的管理模式、工作范围和内容，有效贯彻落实国家颁布的法律法规和政策，为认真做好如常工作，完成各项任务打下坚实的基础。
“只有真诚的为客户着想，心贴心的的服务，才能换来百分百的电能表校验率”。这是我对电能表校验工作的切身体会。
电能表计量工作是经营管理工作重要工作之一，看是平凡的工作，待其中的“酸、甜、苦、辣却令人望而却步，电能表计量在校验过程中难免会遇见拒人与千里的脸，听到电费过高的诉苦声，做不尽的难事、烦心事。这些都没把我难倒，反倒让我树立了信心和决心，坚决完成校验任务。
我以客户的满意为最大的愿望，我为客户用诚心、热心、细心、耐心的服务赢得客户的心，把客户看作是自己的亲戚朋友，看做自己的家人，爱自己的工作变成传递温馨的窗口，树立了企业良好的形象。
电能表校验是一项长期的过程，不仅需要供电企业各个部门的协同配合，还要求每个在岗员工具备良好的业务素质和岗位职责，我一定要端正态度，认清问题，及时反映和解决问题，加强
职业技能鉴定实施计划范文第5篇
全省服刑人员职业技能鉴定动员暨考务工作会议12月3日上午在省监狱管理局召开，职业技能鉴定中心。省职业技能鉴定中心李百亮主任到会对这次鉴定活动作了缜密的安排和部署，并对所有考评人员提出了工作要求。
全省服刑人员职业技能鉴定从2007年开始，每年举办一次，从考点的设置到考核人数逐年增加，今年的职业技能鉴定从12月4日开始到12月9日结束，历时一周，共涉及33个职业(工种)，22个监狱考点，5368人参加考核鉴定。这次全省服刑人员职业技能鉴定主要以社会效益为主。具有以下三个方面的重要意义：
一、这次鉴定活动是政府的一次德政工程，是政府对服刑人员的关爱，通过培训鉴定，使他们掌握一种技能，为他们刑满出狱，进入社会，就业生活提供了一个保障平台，职业技能鉴定《职业技能鉴定中心》。
二、通过培训鉴定，使他们“劳”有所成，对生活充满信心，从这个意义来讲，这次鉴定活动也为我们国家长治久安，构建社会主义和-谐社会起到了重要作用。
三、通过培训鉴定，他们获得了职业技能资格证书，掌握了技能，同时也为我省转型、跨越发展，再造一个新山西的宏伟目标，提供了人才支撑和保障。
在全省监狱系统开展职业技能鉴定
全省服刑人员职业技能鉴定动员暨考务工作会议12月3日上午在省监狱管理局召开。省职业技能鉴定中心李百亮主任到会对这次鉴定活动作了缜密的安排和部署，并对所有考评人员提出了工作要求。
全省服刑人员职业技能鉴定从2007年开始，每年举办一次，从考点的设置到考核人数逐年增加，今年的职业技能鉴定从12月4日开始到12月9日结束，历时一周，共涉及33个职业(工种)，22个监狱考点，5368人参加考核鉴定。这次全省服刑人员职业技能鉴定主要以社会效益为主。具有以下三个方面的重要意义：
一、这次鉴定活动是政府的一次德政工程，是政府对服刑人员的关爱，通过培训鉴定，使他们掌握一种技能，为他们刑满出狱，进入社会，就业生活提供了一个保障平台。
二、通过培训鉴定，使他们“劳”有所成，对生活充满信心，从这个意义来讲，这次鉴定活动也为我们国家长治久安，构建社会主义和-谐社会起到了重要作用。
职业技能鉴定实施计划范文第6篇
《快递业务员(初级)职业技能鉴定考试指导手册》是依据《快递业务员国家职业技能标准》，参照快递业务员国家职业技能鉴定培训教程《快递业务员(初级)快件收派》和《快递业务员(初级)快件处理》的主要内容，配合快递业务员(初级)职业技能鉴定考试而编写的考试辅导用书，邮政职业技能鉴定初级。
《快递业务员(初级)职业技能鉴定考试指导手册》紧密围绕快递业务员(初级)考试，内容精练浓缩，涵盖了快递业务员(初级)职业技能考试的所有鉴定知识点，能帮助考生掌握快递业务员考试具体要求、必考知识点与考试题型、答题技巧，供参加快递业务员(初级)考试的人员参考。
编辑推荐
《快递业务员(初级)职业技能鉴定考试指导手册》是由人民交通出版社出版的。
目录
第一章 国家职业技能鉴定概述
第一节 职业技能鉴定体系与国家职业资格证书制度
一、职业技能鉴定体系
二、国家职业资格证书制度
三、国家职业技能标准
第二节 职业技能鉴定命题与国家题库
一、职业技能鉴定命题理论
二、职业技能鉴定命题技术与方法
三、职业技能鉴定国家题库
第二章 快递业务员(初级)职业技能鉴定概述
第一节 快递业务员职业技能鉴定概况
一、快递业务员(初级)国家职业技能标准
二、快递业务员职业技能鉴定办法
第二节 快递业务员(初级)快件收派职业技能鉴定要素细目表
一、理论知识鉴定要素细目表
二、操作技能鉴定要素细目表
第三节 快递业务员(初级)快件处理职业技能鉴定要素细目表
一、理论知识鉴定要素细目表
二、操作技能鉴定要素细目表
第三章 快递业务员(初级)职业技能鉴定考试解析
第一节 快递业务员职业技能鉴定考试介绍
一、快递业务员(初级)命题原则与依据
二、快递业务员(初级)考试题型与答题要求
第二节 快递业务员(初级)快件收派考试知识要点
一、基础理论知识知识要点
二、快件收派知识考试要点
第三节 快递业务员(初级)快件处理考试知识要点
一、基础理论知识知识要点
二、快件处理知识考试要点
附录一 快递业务员(快件收派)职业技能鉴定考试样题(理论)
附录二 快递业务员(快件收派)职业技能鉴定考试样题(实操)
附录三 快递业务员(快件处理)职业技能鉴定考试样题(理论)
附录四 快递业务员(快件处理)职业技能鉴定考试样题(实操)
文摘
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第十三条快递业务员职业技能鉴定实行考试制度，职业技能鉴定《邮政职业技能鉴定初级》。
快递业务员国家职业资格等级考试科目分为理论知识考试与技能操作考核。
快递业务员国家职业资格等级考试以统一标准、统一教材、统一命题、统一考试、统一核发证书为原则，根据实际鉴定需要组织实施。
第十四条快递业务员职业技能鉴定实行公开考试。每次考试前由省(自治区、直辖市)职业技能鉴定机构提前公布报名条件、报考办法、考试时间、考试科目以及收费标准等。本省(自治区、直辖市)没有设立职业技能鉴定机构的，申请参加快递业务员职业技能鉴定考试人员可就近参加其他省(自治区、直辖市)组织的考试，也可由国家邮政局职业技能鉴定指导中心统一安排，以送鉴定上门等方式组织实施。
第十五条申请快递业务员国家职业资格考试的人员应当按照要求向本省(自治区、直辖市)职业技能鉴定机构提交职业技能鉴定申报表，提供本人基本情况、学历、职业工作年限等基本信息。
第十六条省(自治区、直辖市)职业技能鉴定机构对提交申报表的申请人情况进行审查，并核发准考证。考生凭借准考证在指定的考点参加考试。
第十七条考生通过考试后(理论、实操成绩分别达到60分及以上)，由人力资源和社会保障部与国家邮政局共同颁发快递业务员国家职业资格证书。
第十八条取得国家职业资格证书的快递业务员，可登录国家邮政局网站，查询证书编号。
第十九条快递业务员国家职业资格证书在全国快递服务企业范围内有效。任何个人不得涂改、转让、出租和出借快递业务员国家职业资格证书。