华为经典面经范文

2024-07-24

华为经典面经范文第1篇

罗西尼表 time always follows me !时间因我而存在。想知道清嘴的味道吗 清嘴含片

雷达牌驱虫剂:蚊子杀杀杀

让我们做得更好。(飞利浦)

英特尔奔腾:给电脑一颗奔腾的“芯”。

(第比尔斯)钻石恒久远,一颗永流传

华为经典面经范文第2篇

1、为什么选择贵公司?

毋庸置疑,中国联通的实力是相当雄厚的,在管理协调上有很大的发展潜力,而且听说联所以我想我倘若能有幸成为联通这个大家庭中的一员,将可以得到更好的培养以及发展、成长的空间。

它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨,将永远为用户着想,与用户心连着心。

2、你认为你什么优势有何不足?

我认为我的优势是善于与人沟通交流,做事有耐心有始有终,能吃苦耐劳。

而我的不足之处则是我的自身条件不是特别好,显而易见,长得并不美,个子也不是很高,但我相信我的认真和努力可以弥补我的不足。

3、你认为联通和移动相比有什么优势和劣势? 我认为移动的业务种类比较多,这是它的优势 而联通比移动在业务方面比较全面,合并了网通之后优势就更加明显,而联通公司有双网的优势,CDMA要比GPRS高一个档次,速度也要快很多,随着CDMA网络的不断完善,相信中国联通一定会给人们带来全新的生活体验

4、对服务行业的基本理解?

我认为在服务行业中,客户至上的理念是基本理念,满足客户的要求,让客户对我们的服务满意,是我们服务行业一直努力不懈追求的目的

5、如果你去联通面试营业员,考官问你为什么你用移动而不用联通?该怎样回答

因为我想了解对手移动的好处 知己知彼 百战百胜

6、营业员最重要的是什么吗?你了解联通现在的趋势吗?知道3G是什么吗?

营业员最重要的是在优质服务客户的前提下为公司赢取最大的综合利益,中国联通现在面临着同中国移动、中国电信两大运营商的激烈竞争!在3G这个相同的起跑线上利用自身优势抢先夺得一席之地!3G简单说就是第三代移动通信技术,具体可以理解为视频通话及基于高速上网的一些网络服务 2.你的特长是什麽?

考。我不会与客人起冲突因为不管我驳倒了感情的动物,我会用我的真诚感动他,做好我应该做的本职工作。

3.擅长画职业淡妆,让我每天都显得精力充沛活力四射。

4.计算机只是我们的工具,不能代替我们去思考,所以我认为计算机的基础就是会使用操作,(也许联通的系统我不能马上操作,但我相信经过简单的培训,我可以胜任。 最后说,请您给我一次实践的机会,我一定不会让你失望。

公司未来前景吸引我 我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围 我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥 你为什么选择销售这行业?

华为经典面经范文第3篇

part I 英文口语测试

方式:1 VS

1目的:英文基本交流能力测试

内容:自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历—— 你的生活目标 —— why sales,why johnson—— anything else

part II 模拟推销

方式:1 VS

4目的:检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)

内容:对着四个“石佛”(公司高层),推销一个电脑椅,规格、性能自己设定1分钟思考,2分钟推销,全过程4个人不回答你任何问题,面无表情看着你完全靠自己瞎掰

part III Group Discussion

方式:6人一组

目的:考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)

案例:公司资金使用的方案决策没有固定化答案,自己说得通就可以

案例为英文,10分钟阅读,15分钟讨论,5分钟presentation

花絮:

1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组……

2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后,再次相遇

3.认识LN,FLS,EE大牛各一名

4.由于等待时间较长,我们组的人一直就在一起吹水,氛围甚好,而且很早就达成共识,不要抢镜,要合理分配时间,共同努力,真正协作

感受

1.做sales要能吹水 脸皮够厚

2.强生很强调社会责任,强调协作,以及结果导向

强生面试经验二:

我申请的是销售,面试的是销售经理,孙钢,全中文的面试,主要针对自己的简历提问。一开始让我做自我介绍,然后看到我是机械的学生,问我为什么要做销售,你对销售的认识,对销售管理培训生的认识,然后针对我简历中科技类的奖项多,问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划,然后逐步实施,在实施过程中遇到问题,并寻找最快最好的解决问题的方法。之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些,估计他也是感到惊讶,然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问,我又是主动提出。

主要感想

1. 对自己简历的事例多思考一点,得到什么收获

2. 最好对销售和销售管理有点了解

3. 别忘了关手机,我就忘了

4. 如果专业是理工类的,多体现对销售的热情,打算把销售作为自己的职业,并放弃自己的专业

祝后面的xdjm好运!

强生面试经验三:

接到了强生中国的二面,起了大早,然后到他们那里,先吃了个早茶(点心好好吃),同时与市场部的人谈谈,然后就边吃饼干边等小组面试。面试就做一个中文的case,好象是几个人要搭救,先救谁的问题,一共半个钟头。偶不擅言辞,基本上发言是最少的,复旦的2个mm比较能说,偶就把她们说的要点记了下来,最后一个mm做演讲的时候偶把记的东西给她做reference,可惜她一点都没看。面完觉得人家都比我强,我没什么希望的样子,于是他们请吃麦当劳中饭的时候吃了老多东西~宽慰一下~。

然后意外地接到强生的三面,结果内容和2面一样,不过改成了英文的案例,我同样没有在小组中起到什么关键性作用,同样是说话最少的,而且这回连记笔记的活都被人家抢的去了,总之觉得彻底没希望了。还好我已经有kp了,所以也比较放松。结果今天居然说给我offer,真是太令人匪夷了。。。那天去三面的有二十来个,只招五个呀~难道其他人都已经把他拒了???

华为经典面经范文第4篇

Part I 英文口语测试

方式:1 VS 1

目的:英文基本交流能力测试

内容:自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历—— 你的生活目标 —— why sales,why johnson—— anything elsePart II 模拟推销

方式:1 VS 4

目的:检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)

内容:对着四个“石佛”(公司高层),推销一个电脑椅,规格、性能自己设定1分钟思考,2分钟推销,全过程4个人不回答你任何问题,面无表情看着你完全靠自己瞎掰

Part III Group Discussion

方式:6人一组

目的:考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)

案例:公司资金使用的方案决策没有固定化答案,自己说得通就可以案例为英文,10分钟阅读,15分钟讨论,5分钟presentation花絮:

1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组„„

2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后,再次相遇

3.认识LN,FLS,EE大牛各一名

4.由于等待时间较长,我们组的人一直就在一起吹水,氛围甚好,而且很早就达成共识,不要抢镜,要合理分配时间,共同努力,真正协作感受

1.做sales要能吹水 脸皮够厚

2.强生很强调社会责任,强调协作,以及结果导向

强生面试经验二:

我申请的是销售,面试的是销售经理,孙钢,全中文的面试,主要针对自己的简历提问。一开始让我做自我介绍,然后看到我是机械的学生,问我为什么要做销售,你对销售的认识,对销售管理培训生的认识,然后针对我简历中科技类的奖项多,问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划,然后逐步实施,在实施过程中遇到问题,并寻找最快最好的解决问题的方法。之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些,估计他也是感到惊讶,然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问,我又是主动提出。

主要感想

1. 对自己简历的事例多思考一点,得到什么收获

2. 最好对销售和销售管理有点了解

3. 别忘了关手机,我就忘了

4. 如果专业是理工类的,多体现对销售的热情,打算把销售作为自己的职业,并放弃自己的专业

祝后面的xdjm好运!

强生面试经验三:

接到了强生中国的二面,起了大早,然后到他们那里,先吃了个早茶(点心好好吃),同时与市场部的人谈谈,然后就边吃饼干边等小组面试。面试就做一个中文的case,好象是几个人要搭救,先救谁的问题,一共半个钟头。偶不擅言辞,基本上发言是最少的,复旦的2个mm比较能说,偶就把她们说的要点记了下来,最后一个mm做演讲的时候偶把记的东西给她做reference,可惜她一点都没看。面完觉得人家都比我强,我没什么希望的样子,于是他们请吃麦当劳中饭的时候吃了老多东西~宽慰一下~。

然后意外地接到强生的三面,结果内容和2面一样,不过改成了英文的案例,我同样没有在小组中起到什么关键性作用,同样是说话最少的,而且这回连记笔记的活都被人家抢的去了,总之觉得彻底没希望了。还好我已经有kp了,所以也比较放松。结果今天居然说给我offer,真是太令人匪夷了。。。那天去三面的有二十来个,只招五个呀~难道其他人都已经把他拒了???

华为经典面经范文第5篇

第二单元

比较

第一课时

过生日

学习目标

、通过多少、大小的比较,体验一些具体的比较方法,感知要想知道誰说谁少,就必须进行比较。

2、通过比较不同物品的大小,培养学生动手操作能力和推理能力。

3、通过比较活动,让学生感受数学与生活的联系,培养学生仔细观察、认真思考的良好学习习惯。

学习重点

让学生获得比较多少活动的体验。

学习难点

让学生用自己的语言来表达比较大方法和结果。

学具准备

电脑

杯子

教学流程

师:同学们喜欢过生日吗?

生:喜欢。

师:老师今天给你们带来一个寿星,让我们一起来看看她的生日是怎么过的?餐桌上都有什么?

列举出餐桌上摆放的物品。

师:如果让你来切蛋糕,你想切成什么样?

比较大小。

师:如果有的人把蛋糕切成这样,你觉得怎样分配比较合理呢?

师:你为什么这么分配?

师:同学们真聪明,虽然分配的方法不同,但是都挺合理的。合理的原因是你们已经比较了这3块蛋糕的大小。知道哪块最大,哪块最小。

师:如果西瓜切成这样,你们是不是也能比较它的大小呢?

2、

比较多少。

师:刚才同学们在分蛋糕时说得都很清楚,理由也都很合理,我都挺佩服你们的。下面我来给他们一家三口分配一下饮料,你们来看一看我这样分配你们能不能接受?

师:第一杯我给妈妈喝,第二杯我让爸爸喝,第三杯我让小男孩喝。你觉得我这样分合理吗?生思考后回答。让学生充分发表自己的意见。

师:我还发现他们家过生日喝了两种饮料,这两瓶饮料哪瓶多,哪瓶少呢?你们能比较吗?

师:同学们为什么出现了不同的意见?因为这两个饮料瓶的高矮、形状都不一样,我们就不能准确地判断了,刚才你们说谁多谁少都是靠眼睛观察,然后猜测的,有时候不太准确。你能不能想一个科学合理的方法呢?学生动手操作

3、

再观察。

师:出示生日情境图,从这幅图上,你能不能用刚学的比较大小、多少,来比较一下餐桌上的物品?

学生可能会发现盘子的大小不同,西瓜和西红柿的大小不同。

学完这节课,你收获了点什么呢?跟大家分享一下吧!

第二课时

下课啦

教学目标:

、在比一比的活动中,能够正确比较两个或三个物体间的高矮、长短、厚薄等。

2、知道在比较高矮(或长短、薄厚)时,需要在同一起点上进行,并初步学习寻找参照物进行比较的方法。

3、经历与他人合作交流比一比的方法,并尝试解释自己的思考的过程。

教学重点、难点:

经历比较高矮、长短、薄厚的过程,掌握比较的方法。

教具学具:

几根长短不一的绳子。跳绳

教学过程:

一、谈话导入

、同学们,你们下课都玩什么游戏那么热闹啊?

生1:跳绳生2:抓人„„

师:这么多种游戏啊!一定很好玩。但要注意安全哦。同学们,淘气和他的同学下课的时候也跟你们一样玩了很多种游戏,你们想不想去他们学校看看?

生:想。

师:那我们一起大声喊出“下课啦”,让淘气他们出来玩吧。生齐喊:下课啦!

(出示主题图)师:看,他们都出来玩了。谁来说说你看到他们在玩什么?

生:他们有的在比身高,有的在跳绳,有的在比身高,有的在踢毽子,还有的在修凳子。

师:是啊,他们玩的游戏也不少。好像有人在叫我们,看看是谁?

二、实践操作,发展认知

师:原来是老师,她说想考考我们,看看谁的小眼睛看的最认真。如果能闯关拿到三个签章,就有奖品哦。想不想要?

第一关:比高矮

1、(出示比高矮图片)这两个同学在干什么?

生:在比高矮。

第一关的闯关题目就是请我们同学们来当裁判,他们两个比,谁高?谁矮?

生1:他们一样高。

生2:不对,男孩子偷偷垫脚尖了,不能比。

师:那怎样比才是正确的呢?

生:两个要站在同一水平线上,站直了比。谁在上面谁高,谁在下面谁就矮。老师演示并小结。

2、体会高矮是相对的

师:我们也来做比高矮游戏,谁愿意来?(提示学生注意观察比高矮要注意在同一水平线上,站直了比。)

三名高矮悬殊大的一些学生上台。

教师引导学生比较三名学生的高矮,体会高矮的相对性。说清前提谁和谁比或谁比谁高、谁比谁矮。恭喜大家闯过了第一关,老师给我们签一个奖章,叫“高矮”。

第二关:比长短

第二关来考我们的是这两个跳绳的小朋友。他们的闯关题目是你有什么办法可以比一比他们的跳绳,谁长?谁短?师:跳绳我们自己也有。四个同学一组,摆一摆,看看怎样才能正确地比出长短,不出错。要注意什么?反馈

师:谁来说说,你要怎么比?生:要先对齐,拉直了再比较。

师:请你大声告诉这两个同学,让他们照着你说的方法比一比。师:恭喜你们,又获得了一个奖章,叫做“长短”

第三关:选钉子

老师要修凳子,有三个钉子,请同学们认真想想选哪个钉子合适?为什么?生:第二个。因为木板很厚,第一个太短了,第三个太长了。只有第二个刚好合适。

出示另外两个不同厚度的木板,选钉子。

师:恭喜你们,又获得了一个奖章,叫做“厚薄”。

恭喜你们闯关成功,等到了老师的奖品,每人一朵小红花,下课找老师领。

三、课堂练习

还想不想闯关?我们一起去闯闯智慧岛吧。(21页练一练)

、快速回答第1题

2、第2题

问:为什么?生:因为第二条绳子没有拉直

3、第2题

演示:线越短绕的圈数越少,越长绕的圈数越多。圈数越少绕的线越短,圈数越多绕的线越长。

4、第3题汽车能从桥下通过吗?说说为什么

5、第3题谁最高?谁最矮?没有在同一水平线上,你有什么办法比高矮?引导学生寻找参照物横线。数数占几行?

6、同样是没有在同一水平线上,怎样比这些笔谁长谁短?从短到长排。引导学生寻找参照物数格子。

7、提示正方形四条边都一样长。引导数线段。

四、全课小结

今天我们闯关用到了很多知识。谁来说说?

(比高矮要站在同一水平线上,站直了比。比长短要先对齐,拉直了再比较。)

第三课时

跷跷板

【教学目标】

.通过“说一说”、“掂一掂”、“称一称”等活动,逐步加深对轻重的体验与理解

2、初步体验解决问题的多样性

3、培养学生合作学习的意识,使学生在与他人的合作中体验学习数学的快乐。

【教学重点】

会比较物体轻重的方法

【教学难点】

轻重的含义以及比较物体轻重的方法

【教学过程】

一、小实验,感受重量

引入:今天我们一起做个小实验,有兴趣吗?

将一名同学叫到讲台上,两臂侧平举。将不同重量的两个书包同时放到手臂上。

提问:大家观察这位同学,你发现了什么?

提问2:问做实验的同学,你有什么感受?

引出“轻重”

今天我们一起来学习关于“轻重”的知识

板书课题

二、互动探究

.说一说

看图说一说谁轻谁重?

①你是怎么看出来的?

引导学生说出:往下沉得说明比较重,往上翘的说明比较轻。

②看第二图

这次小老虎又跟其它的小朋友玩了,这次谁重?

提问:根据这副图,你能用“谁比谁轻”或“谁比谁重”说一句话吗?

2.掂一掂、比一比

①操作1:

把你的数学书拿到一只手上,练习本拿到另一只手上,两手同时掂一掂,比一比,练习本和数学书谁比谁重,谁比谁轻?

学生动手操作

②操作2:

再拿出铅笔盒和语文书掂一掂,比一比,说一说,谁轻、谁重?

3.猜一猜、称一称

出示:大小差不多的梨和苹果各一个

活动:小朋友们猜一猜,谁比谁轻,谁比谁重?

提问:想一想,用什么办法能判断出究竟谁轻谁重?

出示天枰

来称一称

三、巩固练习

完成课本23页“练一练”1---4题

四、小结

华为经典面经范文第6篇

(一)2013总行管培

来应届生那么久了,今天也来发发面经,希望对之后的同学有帮助,也希望大家都能顺利拿到自己心仪的Offer求职不易啊

【一面】

一面就是传说中的“群殴”

1、流程:先自我介绍,包括姓名、学校、专业。再审题、讨论、最后派代表总结

2、题目:每个小组的题不太一样,有的是和银行业务相关的营销方案啦,有的就是传统的荒岛求生,排序啦等等。

3、特别之处:平安的群殴有点不太一样,一是时间短二是不能动笔记录,讨论加陈述也就20多分钟,所以时间控制尤为重要,这么短的时间内大家七嘴八舌的讨论,场面很容易混乱。

4、经验:做到有自己的观点、逻辑清晰比较重要。Be yourself, be confident.

5、出线率:一组十个人,每组貌似是

3、4人左右。

【二面】

二面就是针对简历的结构化面试

1、流程:赞一下平安的效率,上午一面之后,下午就通知二面了。十分爽快~!

2、内容:全中文面试,貌似每个人的问题都差不多,面试官很Nice的。

1)首先还是自我介绍,大家各显神通吧~~ 2)有没有其他Offer 3)对工作地点有没有要求 4)去过深圳没有

5)以后想从事银行的哪条业务线

还有一些不记得了,我这老年痴呆般的记忆力啊,大家多包涵。

【后续安排】

听说之后还有1-2轮的面试,楼主也在焦虑的等待啊,希望能顺利通过吧。

(二)2013平安信用卡中心

今天平安银行群面,被群殴灭了。逃生15样工具重要性排序。9个人中,6个研究生,然后我就被华丽丽的灭了。分析下:

一、没有好好做自我介绍,所以没有给面试官一个很深的印象。当时可能是感觉前面的人都介绍的太牛了,自己想低调一些。而且自己确实是没有很好的准备好。

二、案例环节,自己主动说要选非专业性问题,结果这个完全没看过。记得自己当时真的慌了,因为它排列的很诡异,15样产品由于两两连排被我看成是7个。然后才反应过来是15个。然后自己脑子里确实是没东西。100海里是多远,在海洋上能不能到达陆地是不可知的。海洋上到底需要什么。我脑子里弄不出来个逻辑,特别是那么短的时间内。其实我感觉我们最后的讨论结果也很一般。慌忙的形成了个结果。如果有空的话,首先我会先看目前状况—大西洋、橡皮船、100海里,说明我们下一步要采取什么措施—游向陆地。游向陆地中,多久陆地可能未知,所以水、压缩饼干、驱鲨剂、指南针、航海图、救生圈、二锅头、巧克力、钓鱼用具、剃须镜、收音机、机油、30平米雨布、蚊帐。第15个是啥的,我忘了。所以总体来说,我的思路是,将物品分为三类:维持生命的食品和安全设备,到达陆地的物品,在陆地上生存、求救的物品,因为每一类中的物品都是相互替代的,所以选择其中比较重要的放在前面,其余的插在另两类中。所以感觉YH学姐提的建议是很好的。

再说一下时间问题,一开始5分钟的读题被压缩成3分钟,然后3分钟到了我就在诧异面试官为啥不叫停。但是自己不想主动提出,因为我还没想好。但是有个姐姐提出来了,给面试官的印象比较好。另外是,我一贯的time keeper的角色被其他人做了。10+3,我在9分钟时提议大家找个人做总结,提前准备,被灭掉。所以大家应该是在将近10分钟时才停止,这时候大家选定和大家对顺序的女生做总结,相当于我们只做了1分钟左右的总结。貌似这种无领导小组讨论(思路、框架都比较简单)不需要一定掐在10分钟开始总结。

各位面试达人,来一起讨论下这个题的思路吧,到底咋弄个有逻辑,又清晰啊。。。

(三)2009深圳平安 [ 一面 ]

前天晚上收到了深圳平安银行一面的通知,十二点多收到通知,真是难为那些师兄师姐了,忙到那么晚。时间是昨天,地点在暨南大学。

本次面试是小组讨论的形式,即所谓的“群殴“。流程包括自我介绍,阅读材料,各人发表观点,小组讨论得到结论等,时间分别为2分钟,5分钟,2分钟,15分钟。自我介绍相信大家都很顺手的吧?。。。hoho,本人就不是啦~~我是第一个自我介绍的,总共用时不到20秒?!何也?因为我只说明了姓名,院校,专业~嗯,仅此而已,没再多了。其他的四位组员呢则是犹如滔滔江水连绵不绝,非常有效地展示了自己。搞得我惴惴不安,老担心自己随时会挂。。。

接下来的阅读材料和发表意见讨论等倒是没什么难度可言,没有标准答案,主要是从自身的角度阐明问题即可,讨论其实就是团队合作的缩影,这点是相当简单。材料是要求根据要求排序,具体的要求因地制宜地会改变,本次的就不举例啦~

就这样晕晕地结束了第一次“群殴”。回来后已作好“置之死地”的准备了,五人之中似乎就我表现最菜了……呜~担心ing...

[ 二面 ]

昨天晚上竟非常意外的收到了二面的通知?!死地竟然不死,真有点难以置信。地点还是老地方。

这一次不是“群殴”啦,而是1VS2。一个似乎是技术部门负责人,另一个似乎是经理OR老总之类的(最样衰就是未请教他们的身份,失败~)。面试内容其实很简单,大部分根据简历提问,问学习情况啦,实习情况啦等等,都是如实回答而已。另外还提了些经典的面试问题,比如同学们对本人的评价等,都是很朴素的问题,无意刁钻。最后问我有没有问题,之前想好了几个,趁机问问啦。总共持续了二十分钟左右,二面结束。

现在回来就是等消息了。

这几天跑得好累,希望没白跑。Blessing.

(四)2011中国平安 第①面

11.11,亘古不变的忧伤日子。这一天24:00是中国平安厦门分公司网申截至的时间。宣讲会我没有参加,因为要实习。就赶在截止日期前网投了份。总得来讲对于平安没有报太大的希望,所以看得不是很重。

11.15日,星期一,收到了平安hr负责人发来的短信,通知第二天16号也就是星期二下午16:30去银行中心大厦10楼参加初面。

11.16日,星期二下午,16:10分到达目的地点。告知前台小姐我来的目的,她微笑的让我进去会议室里面,推开门,发现里面已经做了好些人了,前面主席位置有个气质MM坐着,其他的人以她为参考点排开,所以我估计她应该就是hrMM了。看到里面正在面试,而且我的时间也没到,我就轻轻和上门出来了。前台MM看我出来了,问我怎么不进去,我说里面好像正在面试。她笑着说,没事的,都是来面试的,进去就好。然后我就进去了。找了个离HRmm比较远的地方坐下,旁边的女孩递过来一张表格让我填写,我一边填,一边用眼角的余光瞟着全场人员。对面四个,2男2女,左边三个,2男1女,连我一起,一共8个人。HRmm正在问他们问题,每个人的问题都不太一样,因为hrmm都是按照简历上面的信息提问的,所以,我突然发现对简历内容的熟悉是非常重要的。他们回答的同时顺便需要大概说下自己的信息,轮到我时,我突然发现这7个人中,4个经院的,3个管院的,想到全是厦大的王牌学院,我一个医学生夹在这里突然间开始有点淡淡的不安了。深呼吸下,轻轻的在心里笑笑,告诉自己没事的,正常发挥就好。

于是我的自我介绍开始了:

“大家好,我叫***,我是学医学的,可能和在坐的诸位专业上存在较大分歧,但是平安还是通知我来了,鉴于此,我看到了平安公司的包容感,此点亦让我倍感亲切。

三年前,我一个人背着行囊坐上南下的列车从西安来到了千里之外的厦门。和所有对未来生活满怀憧憬的厦大学子一样,开始关注并参与形形色色的校园生活。也是在这个时候,我进入了厦门大学健身协会的外联部,一年的辛苦和努力之后,第二年协会换届的竞选,我成为了民主选举下的会长,之后的这一年里,最让我有成就感的两件事:,其一,由我一手策划执行并取得圆满成功的厦门大学第一届、第二届瘦身减重挑战赛,通过此次活动不仅打响了健身协会的品牌,也为数百名厦大爱美女性的瘦身理想提供了帮助;其二,协会和校外健身俱乐部多个项目的广泛合作,一举解决了困扰协会多年的财务问题。也是在这一年里,我深切的体会到了合作和双赢的意义。

大三的时候,参加了厦门国际马拉松,用5个多小时的时间艰辛的跑完了42.195公里的马拉松全程。第二天当躺在床上不能动的时候,我明白了另一个道理:只要有目标有恒心,人生中任何马拉松都可以跑完。

而今,我来到了厦大附属中山医院实习。有人讲,大学生是象牙塔中的天之骄子,有着不言而喻的尊贵。可是在这段时间里,我学会了一件事,学会了如何放下所有所谓的面子,所有的身份去从事一些最卑微的工作。有为病人换过床单,有为小孩子泡过奶粉等等。我尽自己最大的努力去为病人和家属提供最大程度的帮助。这并不是因为我对临床工作的痴迷所导致,只是因为我明白着另一个道理:不管脚下的路如何,只要是你自己的选择,你便有着一份责任,男人,就因为这种责任感而美。”

然后我看着HRmm 微笑了下,示意她我的介绍结束了。看着她笑容洋溢的样子,我知道我的自我介绍一定打动她了,她听得意犹未尽。这个时候HRmm笑容结束了,突然问我,你从医学类转行从事保险类工作,等于说是需要面对一个全新的领域,你怎么看待这个问题?

听完她的问题,我狂汗.这问题也问得太没开放性思维了。

但是我还是低下头,略作沉思状,其实答案心里早就有了,只是为了显示我是认真的思考了她的问题才做出的答案。

短暂的几秒钟之后,我轻启朱唇(请原谅我这个让您恶心的词语):嗯,谢谢您的提问。对于这个问题我是这样的思考的,三年前,在我高中毕业的时候,由于当时处于一个比较青涩的年华,志愿就选择了厦大的医学,这是我无法抗拒的因素,但是在这几年里,我一直不忘自身素质的提高,努力工作努力学习,以我最大所能,接受现状,迎接未来,因为我知道,不论何种原因,我都无法回避自己选择了四年医学生涯的事实,既然选择就意味着需要肩负起这份责任,对待医学工作,我都可以做得很好,现在当我清晰的寻找自己未来方向的时候,我有什么理由面对这份工作做得不好呢?

HrMM笑了,接着问我,对于未来有没有什么想法,工作或是生活上的都可以提,然后我就开始讲,hrmm一直听得很high,其他同学也听得很high,然后大家自由交流,一些不痛不痒的问题,于是一面就这样结束。

走出银行中心大厦,时间四点多了,回到宿舍刚换完衣服,就打开电脑给hrmm发了一封感谢信,大意就是感谢今天提供了一个轻松亲切的面试氛围,让我们这些毕业生感受到了大企业的包容感等等。大约晚上6点多的时候收到了hrmm通知第二天二面的短信。记得刚才一面的时候不是说二面结果下周才出来吗?我狂汗.于是我明白了,不要相信什么hr说的面试结果多久多久后出来,如果有你,当天就会出来,如果没你,你等多久都没用。

第②面 11.17也就是一面之后的第二天,准时来到银行中心大厦,还是和上次一样早到了十多分钟,看见了上次小组的一个同学,我知道原来我们上次的面试是8进2,经院全军覆没,管院的和我杀出去了。

心里窃喜,呵呵,我笑。

里面的一批人终于出来了,我们这一批人进去。铁打的会议室流水的面试的人。

进去会议室才发现,这次面试我们的是hrgg,我坐在和hrgg隔了一个位置的地方,hrgg说,趁着时间还有几分钟,我们先随便聊聊,大家有什么问题可以先问问,这次呢,大家不要把面试当做面试,就当是一个普通的聊天会。然后我第一时间示意hrgg要提问,hrgg也示意我说,我就问:我是医学生,和保险业不是非常匹配,我想问,在我们进公司了之后,有什么样的培训机制可以让我们更好的融入公司的工作程序中?

Hrgg耐心的回答了我的问题,讲了好多,我听得也很认真,时不时拿着笔一本正经的记点内容。

别的同学也问,但都是一些不痛不痒的问题,hrgg也回答的不痛不痒。 冷场了,终于冷场了。于是我又讲话了,我说:我今天上楼的时候,发现这栋楼里的女孩子都好漂亮,你们在招聘的时候,有没有什么要求长得漂亮之类的潜规则呀?

Hrgg乐了,乐完了,告诉我,说,跟你讲个秘密吧,除了前台的那个女的,别的都不咋滴,因为这批人都是我去年招进来的,导致公司很多朋友都说我没品味,每次我们老总和楼上财经的老总聊天的时候,我们老总都没面子,因为你要知道楼上财经的女生都有多漂亮。然后hrgg看着我说:你觉得我们这里的女的都很漂亮?我看着hrgg,这个问题你要我怎么回答嘛。然后hrgg又乐了

之后我又紧跟着问:我一直对保险业有个困惑,希望此次您能帮我解答下。那就是在我们生活中,有很多人不愿意买保险,因为在他们的潜意识中,就觉得葡萄是酸的;还有另一批人,买了保险,由于理赔不及时,或是不满意,也就是说吃到了葡萄也觉得葡萄是酸的。那我想问您,您能不能告诉我葡萄应该是怎样的一种甜法?(当然抛出这个问题前,我特意问下了hrgg怎么称呼,gg说姓陈,我说陈先生您好)

听完这个问题,hrgg又乐了,可能第一次听到有人用这么幽默的方式问了一个比较有深度的问题,hrgg就这个问题,讲了好久好久,嘴里不时的蹦出个“葡萄是甜的”,呵呵,我心里也乐了。

之后,一个女生问hrgg,我想问下,今天面试的流程是什么样的?我狂汗。这女生是装傻还是真傻?面试的时间这么紧张,hrgg会和你这么闲聊?现在的聊天肯定就是面试的一个方面。我知道她问了这个问题也就意味着她因为情商的原因要被刷了。此预言最终在三面的时候得到了证实。

Hrgg说,那你们每个人给我讲一件最让你们自豪的事情吧。

然后我们开始讲了,每个人一件事,我拿着笔把每个人的名字和讲话的重点思想记录了下来,是全场唯一一个拿笔记录的,我相信hrgg肯定注意到我的动作了。大家讲完后,hrgg问还有没有什么问题或是别的什么?我说我有个提议。在讲出提议之前,我特意将我刚才记录的东西简短的总结了下,讲了出来,并报出了每个人的名字。然后说,每个人都有优点值得别人学习,金无足赤,今天我们能进入此次面试,也表明我们每个人都是很优秀的。我想让大家留个联系方式,回去我再发给大家,我们再互相多看几眼,加深下印象,希望以后我们可以成为朋友。

这个时候,我眼角的余光瞟见了hrgg的笑脸,我知道在二面中,我成为了全场通过面试概率最大的一个人。

第③面

11.19果不然,等到三面的时候,证实了我的想法。我是第三个走进总经理办公室的,这次的面试终于是一对一PK了。名单的排布没有任何规律性可言,但是看着第一个出去的女孩子干净利落一看就是面试高手的的样子,我猜这应该就是我们之前面试的成绩排名了??小小的窃喜下,我是男生的第一名??呵呵。

顺便看了下二面的通过结果,8进3.,每次都这么残酷。

第一次面试我们的hrmm负责带我们去总经理办公室。

第二个面试的同学还没出来,我便在外面等,总经理的秘书问我要不要喝水,我说不用了,谢谢。然后就开始和这个小蜜聊天,小蜜告诉我总经理姓宋,我就问是宋思明的宋吗?小蜜一愣,马上就笑了,嗯是的是的。然后我们俩就有一句没一句的开始聊了。小蜜在这上班多久了,哪里毕业的等等,全给聊出来了,我才发现我这么能获取资料。我狂汗。

走进总经理的办公室,好大好气派。

“宋总您好”

“**,是吧?请坐请坐”

“你先自我介绍下吧,两分钟”

我狂汗,又是自我介绍。

“那我用几个词语简短的对我进行一个概括吧,让您可以更好的了解我。第一,责任感,我是一个有责任感的人云云,最后不忘总结下,男人因为责任感而美;第二:文艺青年,我唱歌,主持,写演讲稿会议总结都是一把好手云云;第三,热情真诚好交朋友云云,并略带伤感的总结,也许多年以后当我回忆起自己大学生活的时候,印象最深的不是专业知识之类的,而是朋友;第四:传统亲和,我受古典文学的影响很深云云,并特意提到了‘君子慎其独’这句话,因为我隐约的瞥见总经理后面的书柜上好像放了一本《中庸》”然后微笑着示意总经理我讲完了。

宋总亲切的笑着说,“我要问的问题已经从你的介绍中得到了答案,不错,回去等通知吧。”我笑着问:就这么简单?宋总说:就这么简单,不错,你身上有很多优良品质,这都是公司所需要的。然后我说:既然如此,我问您一个问题吧。宋总微笑着示意我说,“历经几轮面试,每次都是公司在问我们对公司有什么要求或是意见,今天我想问下您,您作为总经理您对您的员工有什么样的要求,我希望以后当我进入公司的时候可以按着您的要求来,做一名合格甚至优秀的员工。”总经理乐了:专业不重要,重要的是综合素质、学习能力等等。之后给我讲了几件公司发生的事,我听得很认真,看得出来总经理很高兴。离开的时候,我问宋总,是否需要叫下一位应聘者进来,宋总说好的。

然后便离开了,看见外面的hrmm,微笑的向她打招呼告别。当然也向宋总的秘书告了个别。然后便阔步的离开了这里。

路上,微风吹来,西装的扣子没扣,领带就这么随风摆着。

不错,看起来很潇洒,我猜是这样的。

晚上7点的时候,发短信问hrgg(那天二面的时候顺便也要了下hrgg的电话和qq)终面结果出来没。Hrgg人很好,很快的就回短信了“小唐没给你通知吗(一面的hrmm叫唐静)?名单已经给她了,具体有谁我不知道,但是你过了。”看着hrgg的回复,我就乐了。看来hrgg对我印象还挺深。

然后过了大概半个小时,短信来了,一看“恭喜您通过面试环节,请于下周二早上8:30空腹来我司进行体检”估计是hrgg问了小唐,我赶紧给hrgg回短信说,收到通知了,谢谢您,我好开心,祝您工作顺利云云。Hrgg回复说“呵呵,恭喜恭喜”

…………

于是这一切发生之后,我便火速的在键盘上开始敲击,写下我的面经,攒点人品。

祝各位朋友们一切顺利。

PS:我应聘的是培训讲师岗,具体内容是协助主管领导负责公司内部培训班、培训项目的运作与实施负责课件开发、课程讲授、课后评估等工作。

(五)2010总行

很早就对自己说,如果找到工作就到应届生网站上来写点什么,平安银行的offer发了很久了,合同的事情也差不多了,嘿嘿,终于可以静下心来到这里写写了~~

先说笔试吧,已经不记得具体时间了,那天人超级多,所以考场很杂啦。笔试分两部分,IQ+EQ。考场分AB两套试题,一个超简单,另一个就很难,我很不幸地碰到了一套很可怕的题,以前都没遇见过的,有开保险箱什么的~~~想想都替自己捏一大把汗。。。30道题目30分钟,我死赶硬赶把题目给写完了,刚准备填答题卡的时候,准考官收卷了!!我的座位是4号(现在都记得),准考官第四个收我的考卷,狂汗,我还有好多答案还没填上去。。。差点没撞墙(重点备注:以后做题千万要直接把答案填答题卡!)心已经落到谷底了,所以下面的EQ题,我真的不知道是怎么写完的,呵呵~~

心灰意冷,以为收不到面试通知,结果意外中接到面试电话,呵呵,再次感谢HR小姐甜美的声音~~等小组面试的时候听HR说了,我们那套题目太难了,所以平均分低到不行了,呵呵,真是。。。反正我过关了!

第一轮面试是群面(群殴),小组6个人,我们小组个个是强人,自我介绍的时候我差点没钻地洞了,其他5个都是研究生,都。。。不过,还好,我是唯一的女生,算闪光点吧~~加上本人比较伶牙俐齿点,所以,在群殴的时候表现得还不错,最后还做了小组总结,我们组讨论得相当和谐,时间最后还不够用~~

顺利进入二面!

二面是在银行中心进行,中间好几个小插曲,我还弄错,跑到另外一个部门面了二十来分钟,然后人家部门经理就说他不要我们非专业的学生,晕倒!!!终于找对地方了,才知道是远程面试,由人力总监直接面试,老总人很nice,就是问题好难答,害我出来还紧张得要命。。。出来,看下时间,哇,总共面了三十几分钟!

去了趟深圳,没什么收获,但是在回来的路上居然收到三面的通知,天,还要三面!无奈,回来继续准备了~~

三面只有俩人,刚开始以为会刷人,俩人面面相觑,无奈。。。还好,最后的结果是两个都录,呵呵,虚惊一场!

经过又一次的焦心等待,收到了体检通知,体检,然后就是座谈会了,厦大这一站总共录取了9个人吧,还不错~~

然后就是漫长的等待了,终于收到offer,虽然之前座谈会的时候就已经确定,但是拿到offer的心情还是很开心滴!

然后就是寄三方了,就这样,总结一句话,我最大的印象感觉就是面试很nice,就是战线拉得很长,所以,耐心还是很必要的,呵呵,学弟学妹们,加油哈!

(六)2009平安天津 来发个平安的面经:

说是11点40,但后来时间安排不开了,好像是临时增加了一个房间进行面试,所以12点就面上了,要不估计得下午1点钟才能面上,估计是他们员工饿了,要吃饭了,所以就胡乱给我们面面。我和一个女生一组进去后,先来个自我介绍,那女生很能说,又什么金融工程专业,又什么什么活动的护旗手,又什么什么 清华公共项目研究室兼职,等等,说的眉飞色舞,夸夸其谈,听得我只有羡慕的份了,,轮到我介绍时,我就说了专业,说了兴趣爱好,最后说了句,今天很荣幸来这参见面试,明天准备在学校等待进一步的面试通知,或者没有通知的被鄙视通知。

之后那个人又问了,大学期间最成功的一件事, 我看那个女生在思考,我以为她没想好,我就问她我们谁想说,结果她说,我先来,巴拉巴拉巴拉,一顿说她考研的事情,说的真好,晕,,,,我说的也是这个,,,,,嘴又比较笨,想到那说那,期间Hr插了句话,我一看人家听腻了,我也就不说了,,

之后又问你最喜欢的一本书,那个女生说

伟大的博弈,,,靠,我都没有听过,又在那扒拉扒拉一顿说,我就在旁边在那非常羡慕的倾听,让我说时,我说我喜欢唐诗宋词,----Hr对这个肯定没兴趣,问我最近读过什么书没有,我说 货币战争,,我说了我对这些书的一些观点的否定,,然后,,就让俺俩出来了,两个人一共估计12分钟吧,我也就4分钟,大半时间我在听人家说,,

又问了5年的职业规划,那女生又是侃侃而谈,一看就是练过多少回了,到了我,我就随便说说了

得到的经验叫训示:一定要多说,否则你的才能展示不出来,人家肯定不会要你的。

再一点,就是不要把面试官当人看,如果他对你不负责任的面试,你没有必要把他当人看,今天最大的失败,就是把面试官当人看了。

(七)2009厦门

最新28号厦门场一面面经!

群殴,(提醒一下,还要自备简历一份)

面试时间大约1个小时,7个人,另一个组是6个人.

首先2分钟的自我介绍加一个小问题,然后是讨论,讨论部分首先是5分钟阅读材料,然后每人3分钟的轮流阐述,然后是30分钟的讨论,最后是2分钟的总结.

小问题一般是问的"你最喜欢的两个(XX)和你最不喜欢的两个(XX)是什么",XX每个人问的都不一样,其实算是让你在自我介绍的同时稍微思考下这个问题;

讨论的topic是裁员问题,7个不同情况的员工,依次排序最需要被裁掉的.(另一个屋讨论的问题是论坛里已经提到的沉船救援,也是一个排序题),这种题型没有固定的答案,主要是分析小组成员之间的团队协作,顺带个人的表现(太过于激进的也很容易被pass掉的)。我觉得hr的判别标准参考这次小组讨论,可能还要参考简历,个人的综合素质等。

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