班级工作考核方案范文第1篇
班级目标管理量化考核办法
班级是学生管理的基本单位，班级工作开展情况好坏，将直接影响学校的校风、学风建设。为进一步加强学生管理，正确评价班级及班主任工作，提高学生和班级的整体水平，结合中专部实际情况，特制定班级目标管理量化考核办法，具体规定如下：
一、学习情况(20分)
主要考核学生上课、早晚自习出勤情况、纪律情况。
1、每班每天允许请假人数为本班总人数的5%。每超过1人扣1分
2、旷课每人每节扣2分，迟到、早退每人次扣0.5分。
3、上课期间违反课堂纪律受任课教师批评并上报学校，每次扣3分。
4、不服从教师管教，顶撞教师每人次扣5分。
5、自习期间班级说话声较大，乱串座位，乱串教室每次扣3分。
6、值日干部巡查被通报的每次扣3分。
7、班级考勤不严格，弄虚作假，每次扣5分。
二、班级卫生(20分)
主要考核教室、寝室的清扫保持情况。
1、根据《教室、寝室卫生检查评比标准》检查，月平均分在9分以上不扣分，8—9分扣2 分，7—8分扣3分，7分以下扣5分。
2、值日领导，学生管理干事巡查时被通报的教室未保持或未打扫干净的每次扣2分，寝室每间扣1分
3、寝室、教室物品损坏要及时报修，能送修的要及时送修，损坏的物品不许堆放在寝室、教室内，被值日领导，学生管理干事等有关人员发现的，每次扣2分。
三、学生的日常行为(20分)
主要考核学生遵守《中专生一日规范》及其他规章制度情况。
1、个人形象有违反《眉山职业技术学院中专学生一日规范》的，每人次扣2分。
2、言行不文明，有违反《眉山职业技术学院中专学生一日规范》，但不够纪律处分的每人次扣2分。
3、吸烟、喝酒、男女同学关系暧昧的，每人次扣2分。
4、学生干部在执行公务时受到不文明言行干扰的，每人次扣3分。
5、违反学校安全用电规定及其他安全规定的每人次扣3分。
6、在公共场合起哄，故意大喊大叫的每人次扣2分。
7、违反寝室管理规定，熄灯后大吵大闹的每次扣2分。
8、违反学校规章制度受到纪律处分的按处分等级分别扣3分、5分、8分、10分、15分。
四、出操情况(10分)
主要考核早操的出勤及做操情况。
1、在广播体操音乐开始播放时，开始人数检查，无故缺勤每人次扣0.5分。
2、在未宣布解散时早退的，每次扣2分。
3、做操不认真，被通报的班级，每次扣3分。
五、校产节能(10分)
主要考核各班财产、节约用水用电的管理及损坏公物情况。
1、凡损坏学校公共财产的，安损坏公物的价值扣分。每次在30元以下的扣2分、31—50元扣3分、51—80元扣4分、81—100元的扣5分、100元以上的每增加20元多扣1分。及时赔偿的不扣分。
2、人走后不关水龙头的，每人次扣2分。
3、教室、寝室无人时，不关灯、不关电扇的，每次扣3分。
六、班级活动及文化建设(10分)
主要考核班会课活动情况、集体活动的出勤、纪律情况等。
1、集体活动不按时参加，迟到、早退每人次扣0.5分，无故缺勤每人次扣1分。
2、班级无故不参加学校安排的活动的每次扣5分。
3、集中活动中，纪律差、扰乱秩序被通报批评的每次扣5分。
4、每月两次主题班会，有记载。一月上交一次当月班会活动记录，未交每次扣2分;活动无主题每次扣1分;班会课未开展班团活动的每次扣3分。
七、完成学校任务(10分)
主要考核班级完成学校布置的工作任务情况。
1、能按时保质保量完成学校交付的任务不扣分。
2、不能按时或不能保质保量完成学校交付的任务扣3分。
3、不能按时又不能保质保量完成学校交付的任务扣5分
4、根本未做，该项分全扣。
八、加分项
1、在学校主办的活动中团体奖的班级班级按得奖名次分别在当月量化考核中加
10、
8、
5、3 分，运动会只取团体总分名次，其他活动中如果是个人代表班级参加，则按个人得奖名次加
8、
6、4分。凡是参加者加2分。
2、做好人好事或积极举报违纪违法行为的，酌情加1—5分，一个月累计不超过5分。
3、班主任利用周六晚举办班级晚会，并有活动计划的在当月量化考核加分事项中加2分，一学期累计加分不超过5分。
4、其他未尽事项加分由学生科酌情考虑，一次最多加分不超过20分
九、几点说明：
1、考核以班为单位，基础分100分，采取扣分制，每项分数扣完为止。
2、本办法未涉及的有关事项，学生管理办公室酌情扣分。
3、期末根据每月量化总分排名确定“先进班集体”。
班级工作考核方案范文第2篇
一、德(100分)
考核指标：
1、为人师表(20分)
A、工作时间内玩扑克、麻将或参与赌博，每次扣5分。
B、体罚或变相体罚学生，每次扣5分，家长反映强烈的每次扣10分。 C、团结、尊重同志，有闹不团结现象每次扣5分。
2、政治思想(20分)
A、违犯国家政策、法规等，每项次扣10分; B、违犯校规校纪，每次扣5分;
C、学习心得体会不少于2篇，每少一篇扣5分。
3、教育思想(8分)
A、教书育人，为人师表，如有损教师形象的行为扣2分/次。 B、要有后进生转化计划、名单、措施、总结，缺一项扣1分;
C、教育要面向全体学生，无歧视后进生现象，如有歧视后进生，家长反映强烈的则扣10分/次。
D、乱收费，扣10分/次。 E、不及时上交经费扣5分。
4、团队精神(20分)
A、服从分配，顾全大局。未完成布置的任务扣5分，造成不良后果的扣10分。
B、以校为荣，损校为耻。做出有损学校声誉的行为每次扣10分。
5、进取精神(20分)
A、每学期看一本好书(10万字);记好业务学习笔记，全期笔记不少于3000字，每少200字扣5分。
B、每学年听一次教育教学业务讲座;记好教学反思。以《教师成长记录册》为依据，视情况记
10、
8、6分。缺项记0分。
二、能(100分) 考核指标：
1、学识水平(10分) A、学历不达标，扣5分;
B、未按要求规定参加继续教育培训扣2分;
C、40岁以下(未达大专学历)青年教师未参加学历提高进修，每学期扣5分。
2、教学基本功(10分) A、三字一画一话选项测试。 B、教师专业知识考试。 C、教学仪器的使用测试。
学校每年6月和12月对教师进行两次测试，科目在学期中统一安排，三科成绩折算后记入考核。
3、教育教学能力(18分)
A、业务不熟，不阅读资料，有明显教学错误出现，每次扣5分; B、参加公开教学效果特差，每次扣2分;拒不承担分开教学扣10分。 C、不积极参加教研活动(发言前要有准备，要有评教记录)，缺少每次扣2分;
D、期末撰写工作总结，填写有关表册缺一项扣2分; E、未用普通话授课，字迹不规范，每次扣1分; F、恰当地使用电教仪器设备教学，会使用。
4、教师日常工作管理(20分) A、具体方法见《日常工作管理细则》 计分办法，日常工作得分×20%
5、教学常规教学管理(20分)
A、具体见《学校常规教学管理办法》。 计分办法，常规教学管理得分×20%。
6、身体素质(20分)
三、勤(100分) 考核指标：
1、考勤(30分)
A、具体内容见《学校考勤管理条例》。 B、计分方法，考勤得分X30%为实际得分。
2、工作勤度(30分)
A、不服从分配或无工作责任感，每项扣5分。
B、工作上造成不良影响或有安全责任事故每次扣10分。
C、值日、值周、活动等积极参与，缺一次扣5分，执行不力扣2分(见值日、值周职责)。
3、班主任工作(40分)
A、具体见《班主任考核办法》。 B、记分办法：计分×40%为所得分。
四、绩(100分)
(一)、学科统考平均成绩(50分)
(二)合格率(30分)
(三)优秀率(20分)
(四)升降名次奖罚分。
1、与上年相比升一名加1分;
2、与上年相比，每后退一名负1分(前三名内变动不计分)。
(五)计分办法。
1、按以上前三项部分之和的高低，排列该任教学科者的所得名次。
2、得分即为教学成绩的量化积分。(如有特殊情况，则按名次档次划分)成绩套用当前位置高抛5分列名次计分。
3、 未参加统考的课任教师(初中部、学前班教师取该校平均值。学校专职教师挂任科的两年指标百分比套该档名次分。基本项目，队列、低年级50米、垒球;高年级100米铅球取该校教师平均值。工程人员取该校成绩最低值，未上班教师该分为全镇最低值，学校中层班子套用该校中游水平，校级套用上游平均值。)
4、 教师接任倒数1至4名的班级的成绩考核分以所在校的平均分为基础。
5、 该计分办法以一年一度统考成绩为依据。
五、成长指数评估
1、本人评优评先，按镇、区、市、省、国家级分别计
2、
3、
4、
5、10分。
2、教师辅导参赛及个人论文参赛获奖加分按《三阳中心小学专业技术职务考核方案》中的四项中的算分办法计分。
3、考取特长生得5分;特长生获奖，按区、市、省、国家级分别计
2、
3、
5、10分。
4、参加全镇各项活动
一、
二、三等奖的分别计
2、1.5、1分。异项可累计。
5、上级部门工作检查或验收考核中完全属人为因素造成扣分，则处2倍罚分计入评估指数分。
6、计分方法：教师考核分=得分×「指数(奖罚分)+100」/100
七、附则
1、细则中第四项由中心小学聘用教师计分专用。
2、以上细则中的具体问题和未尽事宜由小学校务会负责解释决定。
6、 教师评优程序。
(1)、优秀教师等在各项业绩考评中分值应在前列。
班级工作考核方案范文第3篇
一、指导思想：
全面贯彻党的十七大精神，结合深入学习实践科学发展观活动，全面、深入宣传贯彻国家语言文字法规政策，努力构建与和谐社会相适应的和谐语言生活，迎接中华人民共和国成立60周年。
二、活动时间：2009年9月13～9月19日
三、活动主题: 热爱祖国语言文字，构建和谐语言生活
四、活动目的：
通过本次推普周活动，进一步浓厚校园讲普通话的氛围;促进普通话成为校园社会、社会语言和用字良好习惯的形成，为推广普通话和语言文字规范化工作，构建和谐社会、和谐校园营造良好的语言环境作出贡献。
五、活动内容及安排：
一、组织领导，落实管理：
学校建立由校长为组长，教导主任为副组长，各班主任为学校推普工作小组。负责学校推普的组织、宣传发动、计划安排、监督实施、检查。
二、宣传动员，营造氛围：
1、利用9月14号周一升国旗仪式，学校举行第12届推普周活动开幕式，对学生进行专题教育，宣传推广普通话的意义，动员全体师生积极参加推普周活动。
2、利用广播每周一次安排10分钟的“推广普通话”的专题广播。
3、校门口悬挂宣传横幅“普通话是我们的校园语言”。以宣传《国家通用语言文字法》为重点，通过张贴宣传图片、出黑板报、悬挂宣传横幅等形式，营造良好的推普氛围，在校园内张挂标语牌，让每一堵墙、每一扇门、每一株树、每一棵草都在提醒大家说普通话、使用文明用语，包括养成良好的行为习惯等，从而使学生在良好的环境中接受熏陶。
4、举办“中华颂·2009经典诵读(中秋篇)”活动，以促进普通话的普及与提高，弘扬优秀中华传统文化，提高本单位师生的人文素养。
5、组织一次用字大检查。集中检查教师的备课、试卷、作业批改、评语用语用字、标点符号和格式;学生的作业等的用语用字、标点符号和格式等，清理整改本单位的繁体字、异体字、二简字和错别字。
三、教师活动，落实安排：
1、以本届推普周为契机，继续做好我校教职员工参加普通话水平测试培训工作，特别鼓励老年教师和青年教师再提高普通话等级证书的教师。
2、加强校园使用普通话的力度，课堂教学、校园交际语言必须使用普通话。对教师在课堂上使用普通话教学的情况，将纳入“教师课堂工作情况考核表”中。
3、由教导处组织开展教师备课、批改评语用字规范化检查，检查情况在教师会中公布，并督促改进。
四、学生活动，丰富有效：
1、各班举行推普主题班会，主题是“我是中国人，普通话标准”。举行诗歌会
。
2、开展“我与老师、同学说普通话”活动。要求学生在日常生活中使用普通话交流，逐步形成良好的语言环境。
3、在全体学生中开展形式多样的经典诵读活动，举办“中华颂·2009经典诵读(中秋篇)”活动，突出全民族精神家园的建设，促进推普工作的开展。
4、利用课余时间到街道、商店、市场对宣传标语等不规范用字进行检查纠错，及时向有关单位、个人发出联系单反馈信息，督促及时修正。
班级工作考核方案范文第4篇
实施考核方案
为认真贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，按照《施秉供电局2009年安全性评价实施方案》及《贵州省电力公司农村供电所安全性评价标准》，将我所安全性评价工作贯彻落实到位，有计划、分步骤地完成本所的“安评”工作。我所将具体工作责任目标到人，严格考核，并将此项工作与工资、奖金、绩效考核挂钩，以监督职工能积极认真的开展“安评”工作，特制定本方案如下：
一、成立“安评”工作领导小组：
1、领导小组如下：
组长：陈崇立
成 员：吴治宏、杨忠安、付能光、张言坤、钟德昌、蒋
尔军、吴安银、吴朝修、杨昊天、田庆忠、吴涛
2、资料收集统计：由安全员吴治宏负责严格按工作计划执行。
3、资料汇总：上微机由所安排人员具体操作。
二、所对本次“安评”工作实行重奖重惩
1、各馈线“安评”实施人要按照《双井供电所安全性评价工作计划》中的时间，任务对所辖区进行评价，未按时
完成的按超出一天扣款50元。
2、各馈线“安评”实施人要按照《贵州省电力公司农村供电所安全性评价标准》逐条逐项进行检查、巡视，并作好记录。有检查、巡视不到位、弄虚作假、记录不齐全的，经局安全性评价小组和所组织人员检查，每发现一处扣款30元。
3、各馈线管理人员对查出的问题应书面上报生产办公室，由生产办公室统一核实，确定处理方案和核定费用，下发整改意见和上报局小组后，再作处理。对能处理的，在规定时间内未按时整改或处理的，一经核实发现，每处扣款50元。
4、各馈线实施人在按照“安评”工作计划上交统计评价资料的同时，应对该项“安评”工作有小结，对所存在的问题和设备缺陷提出书面整改措施和意见，无工作小结扣款30元。
5、各馈线实施人在“安评”统计资料时要严格按照评价要求及规定填写。不按规定要求填写达不到要求的要重新评价，超出时间的按第一条执行。
6、各馈线实施人在上报评价资料时必须在原始统计资料上签名，并作为原始档案保存，按照南方电网公司安全工作规定，实行责任追究制度。
三、所指派的“安评”资料统计、汇总、上微机人员，
必须实事求是，按照各馈线实施人上报数据录入微机。有不清楚、不祥问题时，一定要与馈线实施人认可后，方能录入微机。
四、资料员在完成录入数据的每一个工作项目计划时，经各馈线实施人核实认定后，再将各馈线人员的姓名及评价时间录入微机备案。
五、资料统计人在所的统一安排下，按照《贵州省电力公司农村供电所安全性评价标准》逐条逐项拟定各种制度、方案、计划、总结，保质保量按时完成我所“安评”工作，迎接上级验收。
双井供电所
班级工作考核方案范文第5篇
为了调动广大教师的积极性，努力实施素质教育，加强教师管理科学化，依据《教职工考核方案》，结合我校实际情况，在总结过去我校教师考核办法的基础上，制定本办法：
1、考核内容：包括教师工作量，备课编写教案，作业批改情况，计划总结，教学反思和论文，辅导学困生情况，听评课，上课质量，教研活动等方面。
2、考核原则：体现多劳多得，兼顾公平效率;考核导向要有利于教学常规管理，有利于教师业务成长;考核依据要侧重于考查教学工作任务的完成情况、教学常规材料的完成情况等。
3、组织领导：成立教学常规考核领导小组，由校长组织实施，教务处具体组织，量化赋分。
4、考核办法：教师教学常规每学期综合考核一次，并按期公示。
5、考核结果：作为教师评优、评先、职称评聘的重要依据。
6、教学常规考核共100分，分十部份。
第一部分：教师工作量(20分)
周任课情况(10分)+听课情况(10分)=20分
1、周工作量最高得10分，周工作量每少一节减0.5分。若跨科或跨年段，可加0.5分，但总分不能高于10分。
2、其他老师请假时，由教务处安排代课的，每节加0.5分，最高可加2分。(教师代课，教务处要有备案。)
3、每学期要听课20节，每节课0.5分。没有进入课堂听课的，视为虚假听课，不得分。听课时要认真记录，及时评价，记录简略或不评价的每节减0.2分。
第二部分：备课、教案编写情况(15分)
1、熟悉课标、教材，教学目标明确，教学环节完整。
2、教案格式,符合学校统一要求。
3、教学过程、步骤设计清晰，各环节衔接紧密，板书设计符合教
学所需，作业设计具体、有针对性。
考评办法：
1、学期教学计划占1分。
2、学期备课占1分。
3、表头栏目完整1分。有板书设计1分。
5、教案编写情况符合上述3条得9分(每项3分)。 第三部分：批改作业情况(10分)
1、作业批改及时、有批改日期，有鼓励性评语等。
2、对作业中出现的典型错误，指导学生认真分析、及时订正。
3、对学困生作业能认真批改等。
4、学生作业整齐干净，书写工整，不乱勾乱画。 考评办法：
1、以上要求，每项2分，满分10分。
2、未按规定督促学生提交作业备检的本项不得分。
3、作业分类布置且认真批改的可加2分。 第四部分：授课情况(20分)
1、带教案上课，正确阐述教学内容，完成每一堂课的教学任务。
2、语言规范、板书工整、充分调动学生学习积极性，无投诉。
3、课堂纪律良好，无体罚或变相体罚学生。
4、遵守作息时间,不迟到、不拖课、不早退。
5、严格按课程表上课，不私自调课。
考评办法：
1、平时教导处根据巡课、听课、召开学生会议了解情况评分，每月考核一次，每次2分，学期满分8分。
2、违反上述要求的每次减1分。
3、每学期最后一个月，每位教师上一节汇报课，教导处组织评价赋分，满分100分，折合12%计入授课考核总分。 第五部分：期中、期末考试(10分)
期中、期末考试由有学校统一组织，教师负责出卷命题(期末教研室命题)、印卷、监考、评卷、数据录入、质量分析等工作。期中
考试满分2分，出卷0.5分，出卷0.5分，监考0.5分，质量分析0.5分，参与印卷的可得2分。期末考试满分2分，监考1分，评卷0.5分，质量分析0.5分。
第六部分：教研与学习情况(10分)
1、每月完成一份教学反思，每份0.5分，共2分。
2、业务学习和政治学习内容符合要求，业务学习以课标为主，政治学习主要以十八大、教师职业道德规范和教育法律法规为主。每月各完成4页，各记0.5分。学习考核满分4分。
3、积极参加学校和各教研组开展的学习研讨及竞赛活动活动，如听评课活动、按时上交各类活动资料。该项考核满分4分。不参加教学研讨活动的不得分。参加竞赛活动获奖的，按等次赋分(
一、
二、三等分别以0.4、0.
2、0.1分)直接计入考核总分中。
4、承担学校安排的公开课、观摩课、研讨课每次加0.5分。不承担的不得分。承担区域联盟片内的公开课、观摩课、研讨课每次加1分(直接加在平时考核总分中) 第七部分：辅导学困情况(5分)
1、承认差别，但不歧视后进生，不偏爱优生。
2、认真对待，及时辅导，做好记载。
3、形式多样、针对性强，但不违规辅导。
4、辅导差生有计划，有总结。 考评办法：
(1)有三类学生名单(优绩生、中等生、学困生)得1分。 (2)学期初有辅导差生计划得1分，学期末有辅导差生总结得1分。 (3)有辅导差生记录得1分，有学困生辅导案例得1分。 第八分：期末上交资料情况(6分)
1、学期末能及时按要求、实事求是的撰写学科教学总结，并按时上交，得1分。
2、学期末要撰写高质量的论文2篇，一篇为教学论文，一篇为德育
论文，论文要原创，观点明确，论证有理，是自己的实践经验总结或真实感悟。此项考核2分。
3、结合自己的教学实际，上交一篇教学案例。1分。
4、学期末全部上交教辅资料(教材、教参、练习册、其他教辅资料)，得2分。缺少的酌情扣分。部分学科可不用上交，但要注意保管好，不能丢失。
第九部分：临时工作情况(4分)
1、对于教导处安排的临时性教务工作，能主动承担，并能出色地完成，得4分。
2、拒绝教导处安排临时工作，此项不得分。 第十部分：附加部分 (一)教研组长、年级组长考核
1、按时编写提交教研组、年级组计划、总结。
2、按规定时间地点开展教研、年级组常规活动，做好考勤工作，有活动记录。
3、教研活动记录过程材料齐全，规范，按时提交教务处。
4、教研组长能认真协助教务处完成相关考评考核(如评卷阅卷、教学常规检查)工作。 考评办法：
(1)主要考评各项工作完成情况，根据实际情况额外分。 (2)教研组长最高可加4分(每月加1分)。
(二)部门负责人
体育艺术部门负责人，每组织一次活动，根据活动规模和完成情况加0—2分。
(三)论文获奖情况
论文或文章在刊物上发表，根据刊物的级别加0—2分。
班级工作考核方案范文第6篇
为了加快经济结构调整，转变增长方式，提高经济运行质量和效益，实现我市“十一五”规划确定的万元gdp能耗降低20%的约束性指标，根据国务院《关于加强节能工作的决定》和省政府《关于进一步加强节能工作的若干意见》、《陕西省节能目标责任评价考核实施方案》及《*市目标责任综合考核试行办法》、《*市节能减排综合工作方案》，特制订本实施方案。
一、实施节能目标责任评价考核的必要性
实施节能目标责任评价考核是推动全市节能工作、完成“十一五”节能目标的有效方法，也是落实好市委、市政
府目标责任考核办法的具体行动。建立科学的节能评价考核管理机制，是衡量政府、企业节能管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段，也是实现“一级抓一级、一级考核一级”的具体抓手。制定节能目标责任评价考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强各级领导干部、企业管理人员节能工作的责任心和调动其工作积极性，促进节能目标任务的完成具有重要意义。
二、节能目标责任评价考核对象
各区县政府，市新区管委会，市级有关部门。
市政府确定的年耗3000吨标准煤以上的重点用能企业。
三、对各区县政府、市新区管委会的评价考核办法
评价考核内容。
对各区县政府、市新区管委会的评价考核指标分为两类：节能目标完成指标和节能措施指标。具体节能目标评价
考核指标及计分方法见附表1。
万元gdp能耗降低率为否决性指标，以市政府制定的目标为准，未达到计划目标值即为未完成目标考核等次。节能措施指标为定性评价指标，根据指标的完成率或有关工作完成情况计分。
评价考核时间和程序。
各区县、市新区管委会在上本地区万元gdp能耗及其降低率数据，经市统计局审定后一个月内，向市政府提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市政府节能领导小组办公室。市政府委托节能办公室组建评价考核工作组，每年对各区县进行抽查和调研评估。根据工作组的评价和调查报告，节能办公室于每年9月底前完成上各区县的综合评价考核报告，报经市政府审核后，向全市进行公告。
评价考核等次。
以市统计局公布的各区县、市新区管委会能耗指标作为定量评价考核的主
要依据。评价考核分为四个等次：超额完成、完成、基本完成、未完成。考核结果为未完成等次的区县，应在一个月内作出原因解释并提交改进方案，市政府责令其限期改进。
奖惩办法。
各区县、市新区管委会节能目标责任评价考核的结果，由市节能办公室报经市政府审定后，提交市考评办，依照《*市目标责任综合考核试行办法》的规定，作为各区县领导干部考核评价的重要依据。对超额完成节能考核目标的区县，市政府予以5万元的奖励，对完成考核目标的，予以通报表彰，同时加大对超额完成和完成的区县节能项目的投资支持力度、对未完成的予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，并暂停核准、批准和上报除鼓励类外的新建高耗能项目。
四、对市级有关部门的评价考核办法
市级有关部门节能工作的责任：市
发展改革委负责全市和年耗3000吨标准煤以上的重点用能单位的节能工作;市经委负责全市工业企业的节能工作;市建设规划局负责建筑节能工作;市交通局负责交通节能工作;市商务局负责商贸系统的节能工作;市文物旅游局负责旅游行业节能工作;市教育局、市卫生局负责教育、卫生系统节能工作;市农业局、市水务局负责农村节能工作;市政府机关事务管理局负责市级机关节能工作;市科技局、市财政局、市统计局、市环保局、市工商局、市质监局等部门按职责协同做好相关工作。对上述部门的节能考核，依照*市目标责任综合考核试行办法》的规定进行考核。
五、对重点用能单位的评价考核办法
评价考核内容。
评价考核指标分两类：节能目标完成指标，节能措施指标重点用能企业节能目标责任评价考核指标及总体计分方法见附表2。
节能量为否决性指标，以重点用能单位根据市政府下达的“十一五”期间节能总量制定的目标为准，未完成该指标，考核结果即为未完成等次。节能措施指标为定性评价指标，根据工作完成情况和指标的完成计分。
评价考核时间和程序。
重点用能单位的评价考核由市节能办公室负责实施。重点用能企业于每年3月底前向市经委和各区县节能行政主管部门提交上节能目标完成情况的自查报告，同时抄送市节能办公室。其中，列入国家和省上的重点用能单位同时抄报省发展改革委。市节能办公室组织以社会专家为主的评估调查组，对企业节能目标完成情况进行抽查和调研评估。市节能办公室根据评估调查组的报告，于每年6月份完成对重点用能企业的综合评价报告，报市政府审核后，向全市进行公告。
评价考核等次。
评价考核结果分为四个等次：超额
完成、完成、基本完成、未完成。考核结果为未完成等次的重点用能单位，应在一个月内做出原因解释并提交改进方案，由区县政府或市级主管部门责令限期改进。
奖惩办法。
市政府对评价考核结果为超额完成的单位予以奖励，第一名奖励3万元，第二名奖励 2万元，第三名奖励 1万元，第四名以后各奖励5千元;完成的单位，予以通报表彰。同时加大对超额完成和完成单位的节能项目的投资支持力度。评价考核结果为未完成等次的单位予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号。新建高耗能投资项目和新增工业用地将从严控制。
六、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导
市发改委要加强对节能目标责任评价考核工作的组织协调，会同市监察局、市人事局、市统计局、市经委、市国资委等部门组成评价考核工作组，负
责节能目标责任的评价考核和监督核查工作。各区县、市新区管委会要高度重视节能目标责任评价考核工作，负责组织本区域内的节能目标责任评价考核工作，建立科学、合理、分级的考核工作机制，及时向社会公布评价考核结果，并对自查报告和重点用能单位综合评价报告的准确性负责。市、区县统计、发展改革部门要加强能源统计队伍建设，完善能耗统计指标体系和监察体系，保证节能目标责任评价考核体系的科学性和权威性。全市各级宣传部门要加大节能宣传力度，新闻媒体要广泛开展节能宣传，搞好节能监督，营造全社会共同节能的良好氛围。
附件1
河北省建筑节能工作考核实施方案
为加强建筑节能工作管理，确保节能工作任务目标顺利完成，特制定本方案。
一、实施建筑节能工作考核的必要
性
实施建筑节能工作考核，是推动全省建筑节能工作，完成“十一五”节能目标的有效措施。建立科学的节能工作考核管理机制，是衡量政府主管部门管理责任是否落实的基本标准，是强化政策执行力的重要手段。制定节能工作考核实施方案，既细化了节能工作目标，又进一步明确了责任，对增强责任感和调动工作积极性，促进节能工作任务的完成具有重要意义。
二、考核对象
省建设厅机关相关处室、直属单位和各设区市建设系统行政主管部门。
三、考核内容和考核方式
厅机关相关处室、直属单位节能工作考核内容及考核方式。
每年初，根据厅工作整体安排，确定厅机关相关处室、直属单位节能工作任务，并列入建设厅质量目标责任
制。建设厅节能减排工作领导小组会议议定的工作事项，也列入厅工
作考核内容。考核工作每年进行一次，节能工作纳入厅责任目标考核一并进行。
设区市建设系统行政主管部门建筑节能工作考核内容及考核方式。
考核工作每年一次，对各市考核结果实施量化，采用百分制，考核成绩由全省建筑节能检查情况、平时工作完成情况考核和年终工作考核等三部分构成。
年终工作考核通过听取汇报和查看有关资料对建设系统有关主管局的建筑节能管理工作进行考核。内容为：
1、贯彻政策法规情况。主要包括：贯彻落实国家、省颁布的法律法规、规范性文件的情况;地方建筑节能发展规划制定及执行情况;研究出台建筑节能经济激励政策及执行情况。
2、技术标准、规范执行情况。主要包括：国家、省建筑节能标准的贯彻落实情况;建筑节能新技术、新产品研发、推广使用情况;淘汰落后技术、产
品情况;
可再生资源利用情况。
3、监督检查情况。主要包括：建筑节能专门管理机构设置情况;组织开展建筑节能专项检查情况;
建筑节能试点示范及成果推广情况。
4、宣传培训情况。主要包括：组织开展节能周活动情况;组织或参加建筑节能技术培训情况;在新闻媒体上宣传建筑节能工作情况。
5、既有建筑节能改造工作方面。主要包括：国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建设情况;既有居住建筑供热计量与节能改造情况。
6、节能工作目标完成情况。主要包括：新建居住建筑节能65%标准、公共建筑节能50%标准执行情况。“禁实”情况。建设部、省建设厅或各市确定的其它工作目标完成情况。
四、奖惩办法
对完成节能考核目标的设区市建
设系统主管局，省建设厅予以通报表彰，对位列前三名的市给予物质奖励;对未完成节能工作目标的予以通报批评，设区市建设系统主管局及有关负责人不得参加评先、授予荣誉称号等。
在建设厅责任目标考核中，列入责任目标考核内容的建筑节能工作任务未完成的厅机关处室、直属单位及负责人不得被评为本先进处室及先进个人。
公司2014年节能减排考核方案
为进一步加强公司的节能降耗和资源综合利用的工作，采取有效措施降低能耗，提高经济效益。根据集团公司节能减排的要求并结合我公司的实际，经研究决定，制定本考核方案。
一、基本工作
1、严格执行国家节能法律法规。
2、加强对节能减排工作的组织领导，建立节能领导小组，强化领导，明确责任。
3、加强对能源计量器具和仪表的
检查与维护，保证完好，及时送主管部门检定、校验。
4、建立能源统计原始记录和统计台帐，每月按时报送能源统计报表，确保统计数据的真实性。
5、建立和完善能源定额管理制度，开展能耗定额管理，对定额完成情况进行分析和考核。
6、制定节能减排工作计划并组织实施;制定为保证公司目标完成的部门指标，并分解到工段、班组，定时检查与考核。
7、加强节能教育，增强全体职工节能意识。充分利用各种宣传媒介，广泛开展形式多样的宣传活动，营造浓厚的节能减排氛围。
二、重点工作目标
1、总指标：以2014能耗数据为基数，实现全公司万元工业增加值综合能耗降低1.5%以上。
2、分解指标：
两分厂能耗指标，分别为：
机加厂吨成品件电耗：670kwh/吨成品
精铸厂吨铸件综合能耗为：1.21吨标煤/吨铸件
注：
1、指标制定主要根据集团公司下达的节能任务指标，同时参考2014年两分厂实际完成的能耗数并结合2014年生产经营计划而定。
2、每季度统计分析、考核，全年进行统算并奖惩兑现。
三、考核与奖惩
1.各部门要根据目标责任书，制定节能目标和实施方案，并对节能目标进行层层分解与细化，定期对指标完成情况进行自查与分析。
2.公司设安部、综管部负责组织对责任目标的执行情况进行统计分析、监督检查和考核。
3、经公司确认，若完成节能减排目标的，分别给予部门主要负责人、分管领导、工段长1000元、700元、400元的奖励;未完成指标的，分别给予相
关人员600元、400元、200元的罚款，奖励资金由公司拨付，罚款也归公司。
四、说明：
1、生产经营稳定时，超额完成指标的，追加奖励。未完成指标且差距较大时，追加罚款。
2、本方案归公司解释。
2014.03.21
毕节地区行政公署关于批转地区经贸局毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值能耗
考核体系实施方案的通知
各县、市人民政府，百里杜鹃风景名胜区管委会，行署有关工作部门：
毕节地区经贸局牵头制订的《毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》已经行署同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年十月二十日
毕节地区单位gdp能耗和单位工业增加值
能耗考核体系实施方案
为全面贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，转变经济发展方式，促进结构调整，提高质量效益，确保完成“十一五”节能目标任务，根据《国务院关于加强节能工作的决定》、国务院批转国家发展改革委制定的《单位gdp能耗考核体系实施方案》和《省人民政府关于贯彻国务院加强节能工作决定的意见》，参照《贵州省单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》，结合毕节地区实际，制定本实施方案。
一、总体思路
按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，进一步强化政府和企业节能目标责任，发挥节能政策的调控作用。
二、考核对象
各县、市人民政府，百里杜鹃管委会;
地区重点监控耗能企业。
三、考核内容
主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标两类考核指标。
对各县市人民政府的考核，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的节能指标和工作任务为考核内容。
对地区各重点监控耗能企业的考核，根据地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》中所确定的“十一五”期间各企业总节能量目标，确定的各企业分节能量、节能降耗指标和工作任务为考核内容。
四、组织领导
对各县市人民政府的考核，由地区行署组织地区经贸局、地区发改局、地区财政局、地区建设局、地区统计局、地区质监局、地区科技局等地区节能减排领导小组成员单位，组成评价考核工作组进行考核。
对地区重点监控耗能企业的考核，按属地原则，由各县市人民政府及其节能主管部门参照本实施方案进行考核。
五、考核方法
考核采用量化打分办法，满分为100分。其中节能目标完成指标为定量考核指标，满分为40分;节能措施落实指标为定性考核指标，满分为60分。
各县市人民政府节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的节能目标为基准，依据地区统计局核定的各县市能耗指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据各县市人民政府落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
地区各重点监控耗能企业节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府签定的《节能目标责任书》确定的各企业分节能量、节能降耗指标为基准，依据地区经贸局认可的企业
节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据地区重点监控耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
六、考核等级
考核结果分为四个等级：
超额完成;
完成;
基本完成;
未完成。
对各县市人民政府考核的万元gdp能耗降低率指标和对地区重点监控耗能企业考核的节能量指标，以地区制定的目标为准，未完成该节能目标值的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。
七、时间和程序
节能目标考核
1、各县市人民政府根据上一节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年1月底前将上一本县市
节能日标完成情况和节能工作进展情况自查报告报地区行署，同时抄送地区经贸局。地区经贸局组织评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对县市节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年3月底前报地区行署。对各县市节能目标责任的评价考核结果经地区行署审查同意后，向社会公告。
2、省重点监控耗能企业和国家千家重点耗能企业，按“贵州省单位gdp能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案”由省政府和省节能办考核。
3、地区重点监控耗能企业，根据上节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年l月底前按属地原则向所在县市人民政府节能主管部门提交上一节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报地区经贸局和地区发改局，各县市人民政府节能主管部门组织评价考核工作组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，于每年2
月底前将综合评价报告报送本级人民政府审定，同时报送地区经贸局。经贸局组织评价考核工作组对各县市重点监控耗能企业节能情况评价考核结果进行现场抽查、审核汇总后，报地区行署审定同意后，向社会公告。
节能目标上报
各重点监控耗能企业要根据企业与各级人民政府签定的节能目标责任书中所确定的“十一五”期间各企业的总节能量，结合企业节能技改等措施落实情况，制定分节能量目标，于每年12月20日前：
--省重点监控企业和国家千家企业报省节能办，同时抄报地区经贸局，由省节能办审核确认后作为该企业下一年的节能指标;
--地区重点监控耗能企业报地区经贸局，审核确认后作为该企业下一年的节能指标。
以上对节能目标考核和节能目标上报的规定，从2014起开
始实行。
八、奖惩措施
对各县市人民政府节能目标责任评价考核结果经地区行署审定后，交由地委组织部依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对各县市人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。
对考核等级为超额完成和完成的县市人民政府，地区行署进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的县市人民政府，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的县市人民政府，予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，地区行署暂停对该县市新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能项目的核准、备案和审报。
考核等级为未完成的县市人民政府，应在评价考核结果公告后一月内，向地区行署作出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送地区经贸局。整改
不到位的，由地区监察局依据有关规定追究该县市有关责任人的责任。
对考核等级为超额完成和完成的地区重点监控耗能企业，由地区行署予以通报表扬，并进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的企业，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的企业，予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，不给予国家有关产业扶优政策，对其新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批，并列入下一重点节能监察对象。
考核等级为未完成的地区重点监控耗能企业，应在评价考核结果公告后一个月内书面说明原因，提出整改措施，分别报地区经贸局和所在县市人民政府。
对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的县市和企业，予以通报批评;对直接责任人员依法追究责任。
以上考核奖惩从2014开始，
于次年5月底前完成上一考核奖惩工作。 发布部门：毕节市政府 发布日期：2014年10月20日 实施日期：2014年10月20日 (地方法规
抚宁县节能工作考核办法
为建立节能减排工作长效机制，努力促进县域经济社会又好又快发展，决定对各乡镇、管区节能工作开展情况进行考核。
一、考核范围
14个乡镇、管区。
二、考核内容及评分标准
1、节能工作组织机构及运行情况
建立节能工作组织机构，明确工作人员。
建立节能工作协调机制，定期召开会议，研究重大问题并有文字依据。
2、乡镇、管区自身节能工作开展情况
制定公共机构节能规章制度。
人均用能量比上年降低，每降低一个百分点加0.5分，最多计2分。
3、节能技术开发和推广情况
组织推广节能灯具。
每推广2014支加0.5分，最多计3分。
4、淘汰落后产能及控限电工作开展情况
协助县工信局完成辖区内落后产能淘汰工作加1分，没有淘汰任务的乡镇、管区不减分。
完成辖区内非法生产企业关停任务得4分，未全部完成 1
的乡镇按照关停非法企业个数占全部关停任务的比例得分。
完成辖区内重点耗能企业限电任务得3分，未全部完成的乡镇按照完成限电任务企业个数占全部限电任务的比例得分。
5、加强节能宣传和培训
积极主动开展节能宣传工作。
积极主动开展节能培训工作。
三、考核程序
1、由县节能减排工作领导小组办
公室采取年终一次考核的办法进行，对乡镇、管区节能工作开展情况进行审查核实，按得分多少进行排位。
2、 通报考核结果，并将此作为县委、县政府对乡镇、管区全年工作综合考核中节能工作的重要依据。
四、考核要求
考核工作坚持实事求是的原则，各乡镇、管区要高度重视，严禁弄虚作假，发现违纪，一经查实，取消当年评比资格，按排名末位对待。
本考核办法自下发之日起执行，由县节能减排工作领导小组办公室负责解释。
2014年1月8日