抓落实抓执行抓考核范文第1篇
执行链，使各项决策得到真正执行和有效落实已刻不容缓，这既是公司实现既定战略目标的需要，也是公司沿着正确方向快速发展的需要。
大力加强公司管理人员的的执行力建设
公司管理人员既是领导层的执行者，又是基层的领导者，其自身在计划、指挥、领悟、协调、判断、控制、授权、创新等方面的能力表现直接影响到整个企业的执行力。必须加强对管理队伍的管理、培训、考核和监督，着力培养一支执行力强的管理队伍。要严格执行干部任用标准，选拨好管理队伍;要创新管理机制，细化管理人员的业绩考核体系，科学评价他们的绩效表现;要优化管理人员的教育、培训机制，适时根据某一阶段工作重点和公司发展需要，为管理人员提供各类教育培训机会。同时，要加大业绩考核奖惩力度，激发管理人员的的工作激情和创造力，并为他们的发展提供一个成长平台，确保公司执行力在这一层能得到无损耗的拷贝与复制;要构筑有效、透明的对管理人员的监督体系，正确判断基层对中层的投诉意见，确保监督渠道畅通。
作为管理人员必须按照适应岗位管理需求，着力提高个人综合能力，提高自身执行力建设水平。要加强自身能力的学习，努力提高自身综合素质。既要注重提高业务素质，掌握公司经营特性，了解公司阶段发展目标，又要注重自身能力的提高，增强自信，学会尊重，善于发现自身优劣，敢于直面困难，注重引导协调，提高综合管理能力。要学会“复制”上层决策者的思路，领会其意图。要从执行中提高领导力。领导的过程是用人的过程，要学会用人所长，容人所短，同时，注重自身在执行中的学习，取人所长，从正反两方面吸取经验和教训，帮助自己提高管理经验和能力。要勇于承担责任。在工作执行中，必须切实履行好自己的职责，果断进行工作任务分解和布置落实，指导帮助基层解决好工作过程中遇到的困难，及时总结经验教训，调整工作思路，确保工作任务执行到位、落实到位。
精心培育公司员工队伍执行力建设
切实提高企业全体员工的执行力，调动员工工作的积极性、主动性和创造性是企业实现发展战略目标的执行基础。公司要教育引导好员工树立“主人翁意识”，为员工发展营造好必要的平台。加强思想教育的引导激励作用，通过“主人翁意识”和形势任务教育来促使其正确认识公司面临的形势、处理个人利益和公司利益的关系;通过标杆学习、岗位讨论、社会横向对比等措施或手段帮助员工树立“主人翁”意识。对员工工作所取得的成绩，要积极给予褒奖，让员工有归属感，有工作付出取得成绩后的成就感。同时，要构建好员工发展的平台，帮助员工进行职业生涯设计，不断提高他们的职业技能和业务素质。
作为基层员工必须要主动转变观念，主动适应公司快节奏和精细化管理要求，不断强化自身业务技能学习，丰富提高自身的执行能力。首先，要通过不断学习，加深对公司经营发展战略和公司远期、中、近期目标的认知、理解和认同，树立整体观念和团队意识，以增强执行的自觉性。其次，要严守规章制度和纪律规范。公司制定的规章制度和各项纪律是确保广大员工行有约束、动有规则的基本准则。强化执行力，是对员工完成工作部署、实现预定目标的基本要求，是增强执行力的重要保障，是对员工生命的高度负责，是极其严肃和不容置疑的。
要加快梳理完善各项规章制度、制定高效的保障体系
打造一个规章完善、流程顺畅的考核制度保障体系，是提高公司执行力必不可少的关键性因素之一。
一、要梳理完善公司的各项规章制度。完善实用的公司规章制度，是建立执行力制度保障体系的物质基础。公司规章制度，是规范员工行为、明确公司秩序、确保有效执行的行为规范，无论在公司的行政管理、生产和服务管理，还是在班组建设管理上，公司都需要进一步宣传相应的规定或规章来使员工清楚地知道什么是必须做的，什么是绝对不允许做的。令行禁止是打造公司执行链的基本要求，完善规章是必不可少的前提。
二、要确保公司各个流程的畅通。顺畅的流程是建立公司执行力制度保障体系的硬性条件。公司是一个有机统一整体，就像一个内部分工明确的机械钟，实现时间的分秒不差，需要这个机械钟的每一个部件都能各司其职，协调配合，忠实工作。只有公司流程顺畅了，才能确保公司各环节工作有效衔接和配合，才能最大限度地提升执行效率。
抓落实抓执行抓考核范文第2篇
作为基层党员，在学习领会“重实干、强执行、抓落实”的精神上，要坚持干字当头、实在当先、效字以求，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，做到言必行、行必果、干必成。结合自身思想和实际工作，简单谈一下个人体会。
首先重实干，重实干是一种政治担当，是党员干部的基本职责。无论在思想上还是具体工作中都要认真按照上级决策部署，认真切实履行到位。实干就是把每项工作落实到行动上，而不是想想说说而已，行动中势必会遇到困难阻力，不要遇到困难就逃避，遇到阻力就停滞不前，要想办法去克服困难，解决问题，勤沟通，多联系，而不是避重就轻、推卸责任。实干就是严格贯彻落实上级交给的工作任务，不挑挑拣拣，只选择简单易完成的，选择风险系数低的，只选择对自己政绩有益处的，而是要全面分析问题形势所在，以群众利益为根本，高效完成工作任务。
强执行是一种优良作风，任何一项工作，若想尽善尽美完成，必思于细、重于实、落于行。我们要提高个人的执行力，转变工作作风，不要纸上谈兵，凡事都及时果断落到实处。说干就干，雷厉风行，不推三阻四，拖延拖沓。牢牢抓住工作重点，给自己制定阶段性目标，可以细化到每天、每周、每月的工作目标，不能明日复明日，不要把所有工作都推到不做不行的那一天。执行力不是蛮干乱干，好大喜功，任何一项工作，前期要调研其可行性，可持续发展性，要基于顶层设计，全面考虑实施过程中的问题和影响，针对有可能出现的问题提出解决方案和风险预案，而不是武断地说干就干，一蹴而就，出现问题补窟窿，无法解决就留下一堆烂摊子。
抓落实抓执行抓考核范文第3篇
胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。对于各级领导干部来说，抓好落实，就必须练就一身“做”功，以做求发展，以做求突破、以做求实效。
一、深刻理解抓落实的重要意义，弄清“为什么做”
解决思想认识问题是做好各项工作的基础和前提。面对当前国际竞争日趋激烈的复杂形势，面对国内经济社会快速发展的时代要求，面对建设全面建设小康社会的艰巨任务，在“做”字上下功夫具有现实意义。
做是责任。领导干部都要有执政为民的高度使命感和责任感。不管在哪个岗位，担任什么职务，时刻要把心思凝聚在抓落实上，把功夫花费到干事业上，把精力集中到做实事上，把本领体现在促发展上。要经常深思自查，你对谁负责，负什么责，怎样负责?要忠诚履职、尽心尽责、勇于担责、敢于问责，形成争着做、抢着做、比着做的浓厚氛围。
做是形象。领导干部的良好形象就是一面旗帜。树立良好的形象，就要经常自省：现在当官做什么?将来身后留什么?在“做”字上多动脑筋、多花力气、狠下功夫，做出成绩才有亮点，有亮点才有形象，有形象才有影响，有影响才具有凝聚力、吸引力、感召力，才能团结和带领广大党员、干部、群众，齐心协力共同完成
党和国家确定的各项目标任务，真正做到为官一任、造福一方。
做是能力。抓落实，是我们党执政能力的重要展现，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。领导干部的能力如何，不仅仅看他的说功，更重要的是看他的做功。如果没有做的能力，或者做的能力不强，就不会抓机遇，就赢不来主动权，就不可能开创改革和发展的新局面。因此，各级领导干部都必须培养和练就“想做事、能做事、做成事”的素质能力，能够发现问题，勇于解决难题;能够把握全局，善于突破重点;能够掌握主动，敢于改革创新;能够抓好落实，推动科学发展。
做是榜样。喊破嗓子不如干出样子。任何一个地区、一个单位的发展，都不是靠喊口号、唱高调吹出来的，是靠脚踏实地真抓实干做出来的。领导干部要以知难而进、锲而不舍的精神，身体力行、率先垂范，用榜样的力量引导、带领广大人民群众共同奋斗。
做是实效。领导干部的政绩、形象和威信，是靠实实在在做出来的。各级党委政府、各级党员干部要突出一个“做”字，把全部心思和精力用在求实效上，看不准不动手、看准了不松手、做不成不放手，做出成效才罢手，奋力实现经济社会的科学发展。
二、掌握运用抓落实的科学方法，知道该“怎么做”
面对经济发展方式粗放、资源约束加剧、环境压力增大、自主创新能力不强、保障和改善民生任务繁重等问题，我们要掌握运用科学方法，知道该“怎么做”。
科学做。科学是事物发展变化规律的研究和总结，也是一种态度、方法。任何事物都有自身发展的客观规律，认识规律，才能把握本质;合乎规律，就可事半功倍。科学做，就必须注重调查研究，
尊重客观规律，尊重实际情况，尊重群众意愿，减少盲目性，克服片面性，决不搞沽名钓誉的“面子工程”、脱离实际的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”，使我们的各项工作更得民心、更具实效。
运筹做。运筹就是统筹安排，要以最优的方案来实现最有效的管理。当前，各级领导干部要更加自觉地站在全局、统揽全局、服务全局，在怎样发展、怎样转变、怎样改善民生等问题上统筹运作。把做的出发点放到为党尽责、为民造福上，把做的落脚点放到办实事、求实效上，把做的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，不断创造推动经济社会发展的业绩。
深入做。各级领导干部要坚持“一线工作法”，自觉做到干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。要把主要精力放在突破重点难点上，放在抓基层打基础上。要用政策宣传鼓心力，身正示范聚合力，真心服务增动力，发展为民凝群力。要努力把思路变为行动、把行动变为效果，全面推动各项事业快速向前发展。
为民做。我们的工作是单纯为自己谋前途而做，还是把个人前途与为人民群众谋利益紧密结合起来，是检验我们党性的一个重要标准。按照党的宗旨要求，我们所做的一切工作始终要以人民满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴为最高标准。要紧紧围绕“十二五”发展的目标，切切实实地谋划好本地方、本系统、本行业的发展。完善考核奖惩体系，凭实绩用干部，以发展论英雄，真正让吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位，形成想做事、能做事、做成事的良好氛围。
三、准确把握抓落实的重点任务，明确要“做什么”
要强基础、促发展。基层是所有工作的落脚点，是党的事业兴旺发达的坚实基础。各项方针政策、工作部署和措施要求，只有落实到基层、落实到群众中，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动，才能确保顺利实现。各级领导干部要牢固树立着眼基层、依靠基层、着力基层、服务基层的意识，把工作重心放在基层一线，眼睛向下看，身子往下沉，彻底改变在办公室里定政策，在文件堆里找办法的现象。通过深入、具体做，使各项工作取得实实在在的成效，进而推动科学发展、跨越发展。
要解难题、促和谐。保障和改善民生是我们一切工作的出发点和落脚点。具体从我市来看，抓经济社会发展必须破解“钱从哪里来、人往哪里去、民生怎么办、粮食怎么保”这四道难题。为民不是一句空话，而是要实实在在地做，统筹抓好增收、就业、社保、教育、医疗、住房、环境、治安等民生问题，让人民群众过上更加富足的生活，促进社会公平正义，和谐发展。
要转方式、正作风。科学发展和加快经济发展方式的转变任务艰巨，我们面临的不是“转”与“不转”的选择，而是“快转”则进、“慢转”则退的抉择。形势逼人，时不我待，在这个问题上不允许我们坐而论道，而是必须立即行动。要进一步转变政府职能、端正工作作风、推动各项决策和部署的全面落实。
抓落实抓执行抓考核范文第4篇
(矿产资源股：韩占波)
为实现保增长、保民生、保稳定的“三保”目标，我市决定在全市开展“作风转变年”活动，目标是通过转变作风，促进各项工作落实。
那么，如何转变作风抓落实，在什么地方力，我谈一下自己的感受和体会：
一是要在增强责任意识上下功夫。保持强烈的责任心，时刻牢记肩负的重任，以落实为责，心无旁骛地对待自己的工作。严格落实各项工作责任制，积极主动承担责任。要亲自指挥、亲自协调、亲自调度，切实做到一级抓一级、一级带一级、一级督一级，做到“人人肩上有担子，事事有人抓落实”，形成横向到边、纵向到底的责任体系。
二是要在提升使命感上下功夫。始终牢记党和人民赋予的神圣使命，树立“在其位，尽其职，谋其事”的工作观念，脚踏实地做好每件事，以崇高的使命感，促进各项工作落实。工作中要强化群众观念和公仆意识，时刻摆正自己与人民群众的位置，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。要坚持问政于民、问需于民、问计于民，把群众的愿望和要求作为决策的依据，使各项决策和决策的执行充分体现民意。要把解决民生问题放在各项工作的首要位置，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。
三是要在提高能力上下功夫。更加勤于学习，善于学习，把学习作为增长才干的重要途径，作为做好领导工作的重要支撑。特别要深化对科学发展要求的认识和理解，把科学发展观转化为科学的思维方式，转化为对当前形势的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为狠抓落实、破解难题、创造佳绩的决心和能力。要坚持用发展的办法解决经济和社会发展中的各种矛盾和问题，不断深化对市场经济规律的认识，增强按市场经济规律办事、按客观规律办事的自觉性，从而提高领导和决策科学发展的能力。
四是要在改进作风上下功夫。从自身做起，从小事做起，从现在做起，大兴学习之风，优化效能行风，改进工作作风，弘扬节俭新风。特别是要从应酬中、牌桌上“解放出来”，克服得过且过的漂浮作风。要大力推行“干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实”的“一线工作法”，重心下移，深入到最基层、深入到群众中、深入到第一线，说实话、出实招、办实事、求实效。
作风建设，首先是认识，而后是转变
(矿产资源股：张子云)
2012年是洛阳市的“作风转变年”，重点是机关工作作风的转变。在机关所承载的多重功能中，服务是一项重要的功能。贯彻落实科学发展观，建设和谐社会，机关承载着十分重要的任务。而机关作风直接关系到服务的质量与成效。为民，务实，高效，是对机关服务的要求，而要达到这一要求，进一步转变并改进机关作风是必不可少的一项重要环节。
首先，作风的转变，是作风建设的问题。
机关作风直接影响到党的执政基础的巩固和执政能力的提高，影响到自身执政能力的提高，关系到机关的形象。重视机关作风建设始终是我们机关自身建设的重要内容。我们必须更加高度重视机关的作风建设。
机关作风是生产力。作风也是生产力，乍一听，好象不好理解，但作风确实是生产力。社会生产力包括多种多样的因素，既包括生产要素，也包括服务要素、管理要素。机关工作属于社会生活中的重要的服务要素、管理要素，是社会生产力的组成部分，而机关作风，是机关工作的基础性构成，通俗地讲，直接影响到机关工作的好坏。机关作风，当然是生产力。 机关作风是一种软实力。所谓软实力，是相对于一些看得见、摸得着的硬件设施而言的。软实力是一种看似无形，但却渗透在方方面面的、无所不在的东西，其重要程度不亚于硬实力，它同样是机关建设的核心竞争力之一，从某种意义上而言，软实力的提高，更是一个长期的过程，且是一项影响深远的工程。我们要高度重视机关作风建设，通过不断改进工作作风，从而向作风要效率，向作风要水平，向作风要效益。不断提高机关的工作质量与水平，提高服务人民群众的能力。
机关作风是机关本身内在素质的外化，直观地体现了机关的形象与素质。机关作风是机关综合素质内涵彰显于外象的体现，通过机关日常的、点滴的工作作风，展现出机关方方面面的、多层次多角度的素质，从而为外界所直接感知和领受。一个机关作风状况直接地关系到到机关的形象及在公众心目中的公信力。
机关作风也是一种衡量标准。衡量机关工作与效力的指标与方法很多，机关作风既然是机关内涵素质的外在表现，体现出一个机关的精神风貌，故机关作风如何也是一种的衡量维度，而且是一种重要的维度。
其次，要找准作风建设中存在主要问题及表现 当前通过持续不断的各项教育，培训、学习、整改，并通过各种途径的监督，国土局机关作风从总体上来说，是好的、是符合相应的要求的，但是，从高标准、严要求的角度讲，我们也应该看到目前仍然存在的不容忽视的一些问题：一是形式主义。我们做工作需要有一定的形式，没有形式，内容也表现不出来，但不能搞形式主义。形式主义者往往热衷于形式上的一套东西，文山会海，以文件贯彻文件、以传达代替落实，工作浮于表面。不具体分析问题，盲目跟风。热衷于数字工程、形象工程。二是官僚主义。官僚主义者不注意调查问题，不注意分析实际情况，脱离群众，脱离本部门、本地区的实际，推诿、敷衍、塞责。三是教条主义、本本主义、经验主义等等。不研究具体情况，不针对实际问题，唯经验，好教条，缺乏创新。
最终、抓准切入点，实现作风根本好转
机关作风的转变与改进与提高是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就，也不可能一劳永逸，这需要长期地坚持，长期地建设，长期地提高。
一是要以规范与制度保障作风建设落到实处。作风建设需要有一定的方法。转变机关作风在方法上要加强规范与制度建设。内部的制度与外部的法规相结合。通过形成制度这样一种刚性的、可操作性强的规范来进一步加强作风建设，克服单纯的教育为主而失之于软、操作性不强的方法上的不足。机关内部研究制定学习制度、调研制度、创新激励制度、纪律制度、检查监督制度、奖惩考核制度等等。 二是要不断拓宽作风建设的思路。创建“服务型机关”，要求机关更加注重履行好公共服务的职能，把管理与服务有机结合，在做好国土资源业务的同时，把更多的力量放在为社会提供优质的公共服务上
三是要全方位加强作风建设。作风建设的内容很多，包括思想作风、工作作风、生活作风、学风等等;作风建设的形式也多种多样。加强作风建设，要不断探索新的形式，完善其内容，全面、有效地开展。
四是要改进具体办法。针对形式主义、官僚主义、教条主义、本本主义、经验主义等等存在的问题，从一般意义上讲，可以采取如下的办法予以解决。在讲求必要形式的同时，积极开展调查研究，实事求是地研究本部门、本单位的具体情况，面向实际情况，面向需要解决的问题，分析具体问题，找准问题的关键，有针对性地解决具体问题。
转变作风，目标是树立好的风气
开展“作风转变年”活动，就我们国土资源局来说，我个人感觉，应该更具体一些。转变作风，不是说以前作风不好，而是说要更好.在一些具体的作为点上，局机关作风确实不错，这也得到了各方面的认可，从局里得到的各种荣誉就可以看出，那么还改啥，说准确一些应该叫提升，双理性的角度去提升，普遍加强理论素养，提高认知能力，在赶不上好本职工作是同时，开动脑子，搞清楚为谁干，怎么干。重点是强化以下几种作风。
勤政为民的作风。创建服务型机关，要求在工作中树立服务理念，勤政为民。机关工作人员要热情服务于社会、服务于人民。要勤于工作，不懈怠、不畏难，关注民生，服务人民，为人民、为社会多做好事。机关工作人员要不断加强自身的世界观、人身观、价值观改造。要求坚持以人为本，把人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点。必须坚持为民、务实、高效、清廉的要求，代表最广大人民群众的根本利益，为最广大人民群众谋利益。
求真务实的作风。实事求是，一切从实际出发。多做实事，少说空话，不唯上，不唯书，要唯实。交换，比较，反复。加强作风养成，深入实际，调查研究，从而能够切实有效地为社会民众办实事，办有意义的事，不搞花架子，不搞于国家、社会、人民群众无益的形象工程、数字工程、政绩工程。求真务实，脚踏实地，埋头苦干不断提高自身的服务能力与服务意识、服务水平。深入基层，密切联系群众，把群众的要求与呼声挂在心头，真心实意地为人民群众办实事、办好事。保民生，维稳定，促发展。
开拓创新的作风。勇于研究新情况，解决新问题。不墨守陈规，对看准了的事情，大胆地试，大胆地闯。大力弘扬开拓创新的作风、大力发扬理论联系实际的优良传统。解放思想、实事求是、与时俱进。本着执政为民的高度责任感与使命感。不因循守旧，克服习惯性思维，进行新探索，谋求新发展。当然，改革创新，需要相当的见识与勇气，要抱着心底无私的态度，自然能克服畏首畏尾的心态，无私无畏，勇于开拓、敢于创新。在工作上，善于发现新生事物，善于从新苗头中总结、提炼，归纳、演绎。
遵纪守法的作风。国土资源局机关，是全县国土资源系统的中心，是风向标，是司令部，因引，落实任何规定，机关要起好表率与榜样作用，要令行禁止。不断地完善制度、规范行为，解决好不作为、乱作为的问题。做到提高办事效率，保证政令畅通。
好学上进的作风。时代发展日新月异，机关里要形成一种积极研究新情况，学习新知识，掌握新技能，锻炼新能力的风尚，与时俱进，适应时代需要，不断把服务能力提高到新水平。
机关作风的进一步转变，是一项复杂的系统工程，既要重视建设，又要加强督促检查，强化监督。使机关作风建设不断上新台阶，从而更好地完成机关所承载的各项功能。
转变作风心得体会
(矿产资源股：张子云)
参加“作风转变年”活动，始终想着一个问题，那就是如何实现作风转变，带着这个问题，学习了上级有关文件，学习了领导的讲话，参加了单位讨论座谈，有了一定的体会，写出来，供自己长勉。
我认为要从根本上转变工作作风，实现作风建设再上台阶，每个人必须做到：
1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩;一比待遇，就会比出问题来。
2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。
3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约;反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。
4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。 首先我认为，要真正转变工作作风，把工作作风转变到干事业上，树立党政干部“为民、务实、清廉、勤政”的政府形象。领导干部必须从小事做起，从身边的每一件事做起，切切实实把“清简务本，行必责实”的工作作风落到行动上。积累小事，成就大事?前段时间，在报纸上看到一则报道，某地规定交通干部必须带头乘坐公共交通，并把每月22日定为“无车日”，要求交通系统各级干部和管理执法人员乘坐公共交通出行，为城市排堵保畅和交通节能尽力。我觉得这是一个很好的做法，姑且不论这项举措能坚持多久，但确实能树立政府部门为民服务的形象，也让管理者弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。
以上是报道，这个地方干的是件小事，然而，这事真的不小，大家想一下，我们干的都是具体的事，都是小事，不要不悄于干身边的小事，认为干琐屑小事委屈了自己，是大材小用。反过来想一想，你能干什么大事，你能成就帝王事业?何况你干的这些小事，正是成就大事。
不管开展不开展“作风转变年”活动，我认为每个都必须有自己的精神，有自己的骨气，通过提练，主要体现在六个方面：
抓落实抓执行抓考核范文第5篇
本人在“谋发展、敢担当、正风气、抓落实”集中教育第二阶段活动中，紧紧围绕查摆出来的问题，逐条对照查摆出的问题，力求彻底解决自身存在的不足，特制订整改措施如下：
1. 强化业务学习。努力学习和掌握法律法规和相关政策，不断丰富自己的相关知识和实践经验，坚持做读书笔记。 2. 提高创新意识。结合举报处具体工作特点，找出新思路、新方法。争创一流处室，给百姓满意答复。
3. 改进工作作风。加强组织纪律观念，按着目标责任完成工作任务，坚决克服散漫的工作作风。
抓落实抓执行抓考核范文第6篇
XXXXXXXX局
继3月13日自治区召开“学用政策抓落实 强化执行促跨越”电视电话会议与3月19日XXXX市“解放思想、赶超跨越”大讨论活动调研阶段推进会后，我局积极组织学习相关会议精神，拟定《XXXXXXXX局开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动学习调研阶段实施方案》，经局党委审议同意后行文，对“学用政策抓落实 强化执行促跨越”活动做出了工作部署。现将活动开展情况汇报如下：
一、领导重视，机构健全
根据自治区和XXXX市“学用政策抓落实 强化执行促跨越”活动的精神和要求，局党委高度重视，为切实加强对“学用政策抓落实 强化执行促跨越”活动的组织领导和指导，思想上高度重视，工作上落实责任，组织上提供保障，研究决定成立了以党组成员xxxx 为组长，xxxx、xxxx任副组长，各科科长、各分局局长为成员的“学用政策抓落实 强化执行促跨越”活动领导小组。并设定专人担任联络员。
党组书记、局长xxxx要求开展“学用政策抓落实 强化执行促跨越”活动，务必抓紧学习、积极思考，对工作中的
1 政策法规学透用好;规范程序、查找问题、创新思维、深入研讨、理清思路，为修订各项职责、法规严谨工作;办好业务培训，强化日常监管，确保用好政策法规，力求实效，强化执行，服务基层，实现既保护XXXX优美环境，又服务XXXX经济建设的工作愿景。
二、政策梳理，对照检查
我局积极按照自治区和XXXX市“学用政策活动”活动要求，组织各科室、各单位分头认真进行梳理，自觉对照分析，结合实际工作，查找实际工作中学不深学不透政策法规的工作问题，认真梳理，对照区厅汇编的《XXXX法规汇编》，仔细自查各个工作环节是否依法依规。
为深入推进学用政策活动，XXXX局长身体力行，做好表率，带队前往南宁专题学习XXXX相关政策法规，通过1周封闭式脱产学习，副局长和城区分局、县局局长们对扎实抓好各项XXXX工作，推进XXXX倒逼机制有了法规依据，通过学习交流，对在当前经济建设中用好政策法规促进经济发展有了新的认识。
在当前对照政策法规做好自身工作检查中，我局一方面严格要求各科室、各单位及时梳理、深入查找，另外一方面以多种活动和调研推进XXXX相关政策法规的宣传教育。如： 3月--4月间，我局局领导带头，多次在中心广场参加了政
2 务公开咨询活动和党风廉政咨询活动，回答市民提出的问题; 举办“4•22世界地球日”活动，沿漓江东岸徒步12公里，沿岸清洁漓江，考察农村生态XXXX，宣传XXXX知识;4月26日，由纪检组长XXXX带队的法规宣教科、监察支队、污防科、城区分局长代表到电台参加“政风行风热线”电台直播活动，回答、解释了市民提出的XXXX相关知识和有关重金属污染防治、XXXX模范城复核、机动车尾气污染、噪声污染、办理XXXX审批等XXXX咨询和投诉。以实际行动接受市民对我局行风直线监督，并通过答疑，为市民提供服务并做好XXXX法律法规宣传教育。
三、任务分解，层层落实
在学用政策活动中，我局尤为注重任务落实，XXXX局各项政策法规依据很多，落实到具体工作中需要各职能科室、各单位逐一对照相关适用条例，褚民局长要求各科室按照职责范围认真做到学好用好政策，认真梳理，仔细检查，各分管领导根据分工及时研讨发现的问题，及时提出解决方案，以卓越的执行力为地方经济建设做好参谋和服务。活动标准既定，责任落实到科室和单位，使学用政策抓落实，强化执行促跨越活动到目前为止收到了一定成效：
1、环评报告书审批严格，前期服务到位。我局不断健全环评管理制度，进一步规范环评审批，深入推进落实规划
3 环评制度，热情服务，严格要求，把好项目环评审批关，提高环评质量，提高审批效率。以实际细致的工作践行了“在保护中发展，在发展中保护”的XXXX工作理念。为使环评审批工作提高效率，我局在企业业主开展项目前期建设过程中即介入相关工作，提供前期指导，使业主即少走弯路，节省时间、提高效益。如：我局在XXXX项目建设过程中积极做好前期服务，过程监管，出现问题及时研究解决。
2、以XXXX机制推动XXXX转型升级攻坚战工作进展顺利。龙江河镉污染事件以来，我局高度重视，快速反应，积极开展以XXXX机制推动产业转型升级攻坚战，全面推进全市行业企业XXXX安全风险隐患大排查，从根本上杜绝类似龙江河突发环境事件的发生。3月27日，我局组织相关部门及十二县XXXX局、五城区XXXX分局参加了自治区XXXX厅举办的2012年全区XXXX风险和安全隐患排查视频培训班，重点对有关XXXX等涉重金属行业企业，造纸、制糖、酒精、淀粉等行业企业及核辐射XXXX风险和安全隐患排查技术要点等内容进行了学习培训。为推进XXXX机制提供了业务理论基础。此外，我局按照既定的XXXX机制工作方案和《落实XXXX机制推动产业转型升级部门责任分工表》明确目标要求、落实责任人、完成时限，确保每件工作落实到位。目前该项工作正在迎接自治区检查过程中。
3、落实城区经济工作会议力度大、举措多。4月13日，
4 我局在桂的副科职以上干部参加了2012年城区经济工作会议后，立即成立专项工作领导小组并设办公室，提供组织保障，积极开展工作部署，解放思想，创新工作机制，以七项举措主动服务经济建设。在下放审批权限;开辟和畅通“绿色通道”;压缩审批时限，加快审批速度;规范“三同时”验收程序，更好为企业服务;加强城区XXXX机构建设，服务城区经济建设等方面做出了明确具体的规定，并对进一步改进工作提出了五点工作要求：①进一步强化环评审批;②进一步完善行政审批告知;③进一步加强城区政府、企业领导干部XXXX培训;④进一步提供政策资金支持，推动城区经济发展;⑤进一步推进企业XXXX守法证明工作。全局以实际行动落实城区经济会议精神，多项举措适应城区经济发展需要。
4、抓住XXXXXXXX城复核契机，大力推进XXXX相关政策法规落实。我市当前正值迎接国家XXXXXXX城复核的攻坚关键时期，对照国家XXXXXXX城市XXXX项指标，我们积极推进清洁生产、节能减排等各项XXXX工作，深入开展我市XXXX整治，强化XXXXXXXX城复核工作的宣传报道和舆论引导，加强对重点工作的落实和督促检查、责任落实到人，进一步提高认识，采取行之有效的措施，确保我市顺利通过XXXXXXXXXXX复核工作。目前，我市XXXX工作进入对全市XXXX家XXXX企业进行现场检查(督查)工作阶段，通过对
5 环统企业的现场检查(督查)，整改不符合政策法规的行为，力求杜绝XXXX设施不落实、XXXX设施运行不正常、厂区生产环境脏乱、迎检工作意识差、准备工作不到位等问题的出现。在整个迎接XXXX模范城复核工作中不仅做到在每项工作推进、每个相关环节把关中，实现XXXX政策法规的推进，而且注重工作检查、督查，确保各项政策法规的落实，并及时通过多期简报及时宣传报道。使迎接XXXX模范城复核工作不仅利在当下XXXX工作的推进、XXXX的持续，更是宣传XXXX，普及XXXX教育，引导更多的市民、单位、企业积极主动参与到保护优美XXXX山水的XXXXXXXX事业中来。
四、存在问题
当前学用政策抓落实工作已进入各科室、分局梳理职责、法规的核查修改进程，部分工作内容已进入提交局党组审议进程;同时，通过排查XXXX情况推进XXXX倒逼机制和推行清洁生产的进程，核查XXXX相关政策法规在具体实际工作中是否适用，注重发现问题，研究问题，力求用好政策，解决问题，促进XXXX工作跨越式发展。目前发现存在以下3点问题：
1、XXXX违法成本低，无法遏制企业的违法排污行为。一是法律法规滞后。行政处罚瓶颈、限制多，对一些XXXX违法行为(如未批先建)难以迅速处理，致使一些建设项目
6 未获得XXXX审批甚至没有XXXX设施即投入生产，对XXXX造成严重XXXX。
二是XXXX收费标准偏低，对XXXXXXXX行为的惩罚太轻。目前我国的XXXX收费标准普遍低于治理成本，违反了“XXXX费标准应当高于治理成本”的XXXX经济学原理。对于XXXX的违法行为，远低于企业用于建设和改进XXXX设施的费用。
三是XXXX法规规定的行政处罚种类单一，主要以罚款为主，而且数额过低。处罚力度太轻，既不能与违法行为给社会带来危害性相适应，也远远低于行为主体从其违法行为中所获得的收益。
2、XXXX部门执法力度受制约，缺乏必要的强制执法手段。现行的法律法规，除《XXXX污染防治法》、《XXXX防治法》规定XXXX部门有限期治理决定权(以及由此衍生的责令停业、关闭的权力)外，其他法律均将这些权力赋予地方政府，在XXXX部门依法做出有关停产、停业的决定后，只能通过申请人民法院强制执行的方式，迫使不履行XXXX法律义务的相对人履行义务。而法院对具体行政行为是否受理和支持还有一套程序，对责令相对人停产、停业，法院认为无操作规定，往往不肯执行。因此，在实际工作中，XXXX部门感到缺乏必要的直接强制执行权力来保证执法的权威性、严肃性。
3、XXXX部门工作量与基本能力建设不匹配的问题。随
7 着XXXX工作越来越多地深入到经济社会生活的各个方面，以及广大人民群众对XXXX质量的要求不断提高，XXXX工作面临着前所未有的压力，工作面从以XXXX监管为主迅速转变为负责各项XXXX法律、法规、规章、制度以及行政命令的贯彻执行，几乎所有职能部门的工作都与XXXX部门发生了密切的联系，工作要求和目标发生了根本性转变，工作量呈爆发式增长，由此带来了XXXX工作基本能力建设不匹配。 市、县(区)XXXX部门的整体素质无法适应当前XXXX工作对XXXX队伍提出的新要求。近年来，无论从机构和人员编制还是执法装备和执法经费都没有明显变化，人员结构构成不尽合理的问题未能得到扭转，XXXX人员综合能力的提高也不是一朝一夕的事情，需要进一步完善制度，加强管理，尽快适应新形势、新局面对XXXX工作提出的新要求。
为使学用政策活动取得扎实成效，下一步我局将继续把解放思想大讨论活动、加强理论学习和业务培训、创先争优活动结合起来，以本单位的工作实际为立足点，组织安排检查督查活动，针对存在问题，积极思考研讨，着力破解各种制约因素，加强XXXX能力建设，切实做到学用政策活动与破解实际工作难题相结合，提高有效运用政策的能力，通过学用政策与推动工作落实相结合，抓出工作实效，通过学用政策与强化责任相结合，形成效能考评、督促检查、责任追