新鲜事范文第1篇
越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作为设计这道“大餐”的人力资源经理们，又该如何规划呢?
让员工读懂福利Mary是家中等规模外资制造型企业的人力资源经理，她为了能了解到员工对福利计划的需求情况，最近开展了一次调研。调研结果却令她大跌眼镜。她本以为大家聚集的焦点应是对于福利内容的要求上，可有80%的员工却反馈不清楚公司给他们提供了哪些福利。这究竟是怎么一回事呢?原来，虽然在员工手册上，有公司福利的专栏介绍，但伴随时间流逝，员工对此也就淡忘了。年底公司会张榜公布的福利费用使用情况，可员工觉得那是公司的公文宣传，生硬又无趣，也就很少会去钻研。那么怎样才能让员工读懂福利呢?
方法：设计通俗易懂的福利菜单为体现福利政策的规范性，便于员工了解公司为其提供的福利情况，不妨由人力资源部出面为每位员工准备一份固定格式的福利计划书。计划书里面分别列出公司普及型福利费用，如：每个月公司为员工支付的社会保险费用、住房补贴费用、交通补贴、午餐补贴等以及年休假;个性福利费用，如：当公司为该员工提供的培训费用等。同时可以把这些福利费用，制作成显示出百分比的福利类别图表，这样简明扼地就讲解清楚了员工福利的构成。
让福利永保新鲜
企业在员工福利上，每年都花费不少，但真正能做到让员工满意的福利设计，却很难做到。于是，有时就会陷入“花钱多、效果差，公司怨、员工骂”的恶性循环。其实，要想解决这个难题的简便方法就是让福利永保新鲜。下面就让我们跟随A公司的福利计划设定来体验这个福利保鲜法吧。
背景：
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A公司是一家金融服务型企业，员工在700人左右;其中25岁以下的人员占50%、25—30岁的人员为20%、30—35岁的占15%，35岁—45岁的占为10%，45岁以上的占5%.公司除了提供由国家规定的员工福利：社会保险、公积金、年休假外，还提供交通补贴、午餐补贴、培训、书报费、生日祝福礼金等。以往，公司一直在福利方面采用普惠制，即凡是正式员工，均享受统一福利待遇。久而久之，员工对福利没了感觉，认为一切都是应该的，对公司的福利也没了新鲜感。
步骤一：福利制定的调研
在制定福利计划前，人力资源部门首先对福利总额进行预算评估，即根据一个福利工作年限，进行福利总额预算，确定广义范围内的福利发放总额。这个福利总额包括法定福利必须的支出、原有自定固定项目的费用支出以及当年的福利弹性部分的支出总体规模。确定好福利池的规模后，接着要做的就是开展福利需求调查。人力资源部门，对上一的公司整体福利分配和使用情况，做个汇总分析，使大家了解到公司的福利费用都集中使用在哪些方面，并把各项福利的享受情况加以概述。之后的调研采用分类选择和补充说明的方式，同时还要在问卷中请员工填写个人最期望的福利内容，当然，为了使福利调研能行之有效，公司可以提供几项福利内容，供员工选择。在这样既集中又民主的操作方式下，人力资源部门收集到了目标明确的调研报告。
步骤二：福利项目的包装
通常公司采用的福利项目有以下这些：
1、交通补贴：交通费补贴实行以现金按月发放和票据报销两种方式进行补贴。
2、午餐补贴：按照实际出勤工作日计发午餐补贴。
3、通讯费补贴：以实报实销和最高限额为原则设计，员工可以选择适合等级。
4、节假日补贴：在劳动节、春节等假日进行补贴，发放过节费。
5、劳防用品补贴：为了满足员工工作防护需求，又便于单位核算和管理，可设不同额
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度的超市购物卡，作为劳防用品补贴。
6、防暑降温费：发放防暑降温费。
7、人身意外伤害保险：如为职工提供意外伤害死亡及残疾保险、意外伤害医疗保险、意外伤害住院补贴、航空意外险、疾病医疗保险等。
8、医疗门诊补贴：为了减轻职工负担，保障职工身体健康，提供医疗保险个人补助。
9、补充养老保险：为提高职工养老水平，提供不同档次补充养老保险，职工根据自身需要选择。
10、儿童托幼费补贴：为了缓解年轻父母照顾幼儿的困难，对年轻职工提供子女上托儿所、幼儿园的费用。
11、员工体检：为了保障单位员工身体健康，保证工作顺利进行，为职工提供健康体检、健身年卡等健康服务。
12、咨询服务：为使职工更好应对工作和生活压力，建立职工心理援助计划，提供理财咨询、婚姻咨询、心理咨询。
13、购车无息贷款：满足员工购车的需要，提供购车无息贷款，缓解员工购车压力，可根据员工的职位、贡献、工作年限等因素，设计不同贷款档次，可规定最低达标要求。
14、购房无息贷款：为缓解职工购房压力，为员工提供购房无息贷款。可规定服务年限、最低达标要求。
15、员工奖学金：对利用非工作时间学习、完成学业的职工，提供奖学金，可按获得学位等级的不同，给予金额不等的奖励。
16、购书卡：可分不同金额的购书卡或订报券。
17、旅游项目：组织员工旅游。“人靠衣服，马靠鞍”，福利项目的合理归类包装设计，
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往往能达到意想不到的好效果。A公司在福利项目的包装上，颇费了番功夫。如：设计了一个“员工管家”项目。其间，囊括衣食住行、强身健体。衣———提供统一工作装，并每季度请服装形体专家开设讲座，教授如何搭配衣服;食———提供分为两个类型的午餐(有喜食素食、注重养生的养生健体套餐，有偏好荤食、强调营养均衡的活力运动套餐);住——提供住房补贴和房源信息;行——提供交通补贴和各类旅游团购信息。强身——提供运动健身卡和举办全员参与即有奖的普及运动项目比赛(如：跳绳、踢毽子)，健体——提供体检和心理咨询。并且为每位员工建立“管家档案”，记录下其享受福利的情况和他的需求。采用这样整体的福利项目包装，而不是沿用传统的把每个项目割裂开来的做法，令员工耳目一新，对公司福利政策的周全性点头称道。
步骤三：定制个性化的福利菜单
“人要衣装，更要内涵”。福利项目不仅需要包装，更要内容实在，符合员工需求。A公司在福利项目包装的基础上，开展了定制个性化的福利菜单，使员工成为福利制定的主人。员工可以根据具体福利内容，选择搭配自己需要的福利，最后由人力资源部核定福利价格后执行。如：A公司将“员工管家”项目中健体、强身栏目根据年龄阶段，再加以细化。占员工总数50%的25岁以下的员工，通常会选择体检内容较少的低价格体检套餐，而将多出的福利费用用于选择价格高的健身卡。年龄在35—45岁的员工则会将福利的重心移到心理咨询和检查全面的体检卡上。“我的福利我做主”，个性化福利最重要的作用就在于更加关注了员工的需求。
企业是员工的家，要使员工对企业有更强的归属感，人力资源部门就必须做好福利计划的每个细节管理。
新鲜事范文第2篇
爱柚loveyou2014072
31、补肾
枸杞子自古就是补肾良药。晋朝葛洪单用枸杞子捣汁滴目，治疗眼科疾患;唐代孙思邈用枸杞子配合其他药制成补肝丸，治疗肝经虚寒，目暗不明;唐代李梃《医学入门》中的五子衍宗丸，就是用枸杞配合菟丝子等做成蜜丸，用淡盐水送服，治疗男子阳痿早泄、久不生育，须发早白及小便后余沥不禁。现代医学也用白鼠实验表明，枸杞子确实在促进肾功能方面有独到的作用。
2、防脱生发
由于头发的生长和肾脏、血液循环的健康息息相关，而枸杞子恰好对于补肾和造血促循环方面有很好的作用，因此枸杞子也是防脱生发的良药之一。用枸杞子泡水非常适合脱发患者服用，可以有效改善人体的内循环，给头发的生长营造自然健康的环境。
3、增强免疫力
枸杞子能够全面增强人体的免疫能力，对于抑制肿瘤生长和细胞突变也有非常不错的作用，对于人体的五脏六腑、血液循环都有保健和促进作用，非常适合体质虚弱、抵抗力差的人食用。不适人群：由于它温热身体的效果相当强，正在感冒发烧、身体有炎症、腹泻的人最好不要吃。另外，患有高血压、性情太过急躁的人，或平日大量摄取过多营养导致面泛红光的人最好不要食用。
4、具有显著的明目作用
新鲜事范文第3篇
1 临床资料
1.1 一般资料
本组病例36例, 其中男性23例, 女性13例, 年龄5~65岁, 平均年龄27岁, 其中车祸32例, 高处坠落伤4例, 均为新鲜骨折, 其中4例有明显的软组织创挫伤。
1.2 骨折分类
根据Bado建议桡骨头的分位方向和伴发的桡骨骨折将其分为四型。
Ⅰ型:尺骨中或近1/3骨折伴桡骨头前脱位, 其特点是尺骨向前成角。
Ⅱ型:尺骨中或近1/3骨折 (通常向后成角) 伴桡骨头后脱位, 常伴有桡骨头骨折。
Ⅲ型:尺骨骨折就在冠头突远侧, 伴桡骨头前脱位。
Ⅳ型:尺骨中或近1/3骨折, 桡骨头前脱位, 桡骨近1/3骨折在肱二头肌结节下。
其中Ⅰ型骨折比较常见。
2 处理方法
急诊臂从麻醉在C臂下行尺骨牵引复位, 先用克氏针闭合穿针, 由鹰嘴穿入, 通过骨折端固定于髓腔内 (使尺骨骨折整复后, 桡骨头容易复位) 前臂旋后掌心朝上, 肘关节屈曲110~120°以上, 管型石膏固定6周。通常术后2周换用长臂管型石膏, 4周后再去除管型石膏, 复查X线, 据X线结果确定是否拔克氏针, 改用颈腕吊带保护上肢, 仍保持肘关节屈曲110~120°。允许轻柔地旋前和旋后活动, 但在伤后6周内不能做90°以下的伸肘活动。
3 随访结果
36例中, 33例得到随访, 随访时间3~24个月, 平均9个月。骨折全在6个月内愈合。其中4例成人仍有桡骨头脱出情况, 给予桡骨头切除手术。肘关节功能正常。
4 讨论
孟氏骨折是肘关节的一次“未能完成的”后脱位, 即由于来自前方或后方的轴向载荷力直接作用于肘关节, 尺骨骨折替代了脱位。损伤机制可能有几种, 包括前臂尺侧缘遭受直接打击和在极度旋前位或过伸时跌伤, 由跌倒产生的压力造成尺骨骨折, 同时肱二肌的强大旋后力向前牵拉桡骨头引起。对这种损伤的治疗, 尤其是桡骨头脱位的治疗, 长期来一直存在争议。在C臂透视下复位, 可以明确了解复位的具体情况, 满意后再穿针固定, 不发生再次移位, 尺骨骨折固定后, 桡骨近端没有了被向外挤压的动力, 桡骨小头就容易复位, 加上适当的外固定, 损伤的环状韧带能得到及时修复。而以往徒手复位, 不透视, 全凭感觉, 复位是否满意。复位后骨折仅靠外固定, 有再次移位的可能性, 结果又形成陈旧的孟氏骨折, 需手术治疗。我们采用C臂下闭合复位治疗孟氏骨折Ⅰ型, 特别是对于急性损伤治疗有80%的治疗效果, 效果优良, 减轻患者的经济负担, 缩短病人的住院时间, 临床工作中值得推广。对于Ⅱ型、Ⅲ型、Ⅳ型则需采用手术治疗。
摘要：目的 探讨C臂下闭合复位治疗新鲜孟氏骨折。方法 通过总结我们36例C臂下闭合复位治疗新鲜孟氏骨折方法及结果, 进行分析。结果 前臂旋转功能正常, 肘关节功能正常。结论 本方法治疗新鲜孟氏骨折有创伤小, 复位满意。早期可行功能锻炼, 可避免肘关节及前臂功能受限, 减少病人经济负担。
关键词：C臂,闭合复位,新鲜孟氏骨折
参考文献
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新鲜事范文第4篇
1.1 一般资料
选择2009年1月至2011年1月于我院确诊的特发性血小板减少性紫癜 (ITP) 患者19例, 均符合难治性ITP的诊断标准[1]。其中男9例, 女10例, 年龄18～62岁, 中位年龄38岁, 病程6个月～4年。所有患者均接受常规剂量的糖皮质激素治疗6个月无效或依赖, 其中3例大剂量丙种球蛋白治疗无效, 2例行脾脏切除治疗有效后复发。全部病例均有不同程度的活动性出血症状, 如皮肤出血点、瘀斑、鼻出血、血尿、牙龈出血等, 血小板计数 (3～25) ×109/L。
1.2 治疗方法
给予利妥昔单抗每平方米体表面积375mg, 静脉滴注, 每周1次, 共4次;新鲜冰冻血浆10mL/kg, 静脉滴注, 每周1次, 联合应用4周, 判定疗效。治疗期间监测患者血常规、肝功能、肾功能变化, 口服或静脉滴注止血药物, 有明显出血倾向者绝对卧床休息, 输注血小板悬液等支持治疗。
1.3 疗效判断标准
参照张之南等主编的《血液病诊断及疗效标准》, 将ITP疗效分为显效、良效、进步、无效。其中显效:临床无出血症状, 血小板计数 (BPC) 恢复正常, 持续3个月以上;良效:临床基本无出血症状, BPC升至50×109/L, 或较原水平升高30×109/L, 持续2个月;进步:出血改善, BPC有所上升, 持续半月以上;无效:出血及BPC均无改善。总有效率为显效、良效、进步之和。
2 结果
19例难治性ITP患者均完成上述治疗方案, 3个月后判断疗效, 其中显效9例 (47.4%) , 良效3例 (15.9%) , 进步4例 (21.1%) , 无效3例 (15.9%) , 总有效率为84.2%。不良反应:3例患者出现不同程度的恶心、纳差等胃肠道反应, 未影响治疗, 经对症治疗后症状逐渐好转、消失;1例出现一过性转氨酶增高, 给予保肝药物治疗, 并适当减少新鲜冰冻血浆用量后肝功能恢复正常。
3 讨论
难治性ITP是指患者应用糖皮质激素和 (或) 脾切除术治疗无效, 或需大量糖皮质激素才能维持血小板计数在安全水平, 约占ITP患者总数的1/4。关于ITP的发病机制, 一般认为体液免疫在ITP的发病过程中起主导作用, 机体对相关抗原产生体液免疫反应, 产生血小板抗体, 致使附着抗体的血小板被单核一巨噬系统清除, 导致血小板数目下降。同时, 进一步的实验研究表明, 细胞免疫异常在ITP患者中亦普遍存在, 表现为CD34+辅助T细胞 (Th) 比例失调, 出现细胞毒性T细胞介导的血小板破坏[1]。国外报道ITP患者CD4+细胞水平下降, CD8+细胞水平升高, Ts细胞 (细胞免疫中的CD8+、CD28_细胞) 的活性降低, 从而诱导B细胞活化产生血小板抗体, 导致血小板寿命缩短, 数目下降。
利妥昔单抗 (MabThera) 是一种人源化抗CD20单抗, 能够特异性地结合B细胞表面的CD20抗原并导致B细胞溶解, 从而抑制B细胞增殖。因此, 对自身抗体介导的免疫性疾病可能有效。利妥昔单抗已经广泛应用于B细胞性非霍奇金淋巴瘤的治疗。因其疗效好、副反应轻微被应用于治疗难治性ITP。Stasi等[2]报道利妥昔单抗治疗难治性ITP的总有效率为52%, 其中显效 (血小板>100×109/L) 20%, 良效 (血小板50×109/L～100×109/L) 20%, 缓解期2～108周不等。Giagounidis等[3]报道的总有效率为75%, 缓解期68～455d。Cooper等[4]用利妥昔单抗治疗57例ITP, 总有效率为72%, 完全缓解率为28%。利妥昔单抗治疗后显效有两种形式:早期显效者一般在第1次或第2次输注利妥昔单抗后血小板计数迅速上升;晚期显效者在用药后6～8周起作用。Cooper等[4]观察到近94%的有效患者是在首次输注后的8周内显现作用。推测早期显效是由于单核巨噬细胞的Fc受体被调理过的易于吞噬的B细胞饱和所致;晚期显效的机制是血小板抗体的产生下降[5]。利妥昔单抗的副反应轻微, 耐受性好。本例患者只有一过性皮疹和血小板计数过高, 但无血栓形成。血清免疫球蛋白水平和中性粒细胞计数无明显变化, 观察期间无细菌或病毒感染发生, 与大多数报道一致[2,3,4]。几乎所有患者观察到B细胞在第1次给药后外周B淋巴细胞迅速被清除, 而在12个月内恢复。
新鲜冰冻血浆 (FFP) 在血站经抗凝采血, 取新鲜血于6～8h内在4℃离心将血浆分出, 并迅速在-50℃以下冰冻成块即制成。在-20℃以下可保存1年, 1年后成为普通血浆。每1升新鲜冰冻血浆中除血小板外, 含有血浆蛋白60～80g, 纤维蛋白原20～40g, 其他凝血因子0.7～1.0IU/mL。血浆蛋白分类复杂, 生物学行为各异, 在生物化学研究中, 曾经用盐析法将血浆蛋白分为白蛋白、球蛋白与纤维蛋白原3类。用电泳法又将血浆蛋白分为白蛋白、α1-球蛋白、α2-球蛋白、β-球蛋白、纤维蛋白原、γ-球蛋白6个区带。用其他免疫还可以将血浆蛋白做更进一步的区分, 这说明血浆蛋白包括了很多分子大小和结构不相同的蛋白质, 各种血浆蛋白具有不同的生理功能, 这些功能是构成血浆综合功能的重要组成方面。新鲜冰冻血浆的主要生理功能:运输功能, 缓冲功能, 形成胶体渗透功能, 参与机体的免疫功能.目前, 新鲜冰冻血浆临床常常用于: (1) 多种凝血因子缺乏, 如DIC等; (2) 双香豆素药物作用的逆转; (3) 重症肝病有出血时; (4) 免疫球蛋白缺乏; (5) 某些变态反应性疾病及去除体内的第Ⅷ因子和抗体等置换血浆疗法; (6) 抗凝血酶Ⅲ (AT一Ⅲ) 缺乏; (7) 血栓性血小板减少性紫癜; (8) 在缺乏更好的血液制剂时, 亦可用于纠正血容量和某个单一的凝血因子缺乏 (如V因子、Ⅺ因子缺乏有出血时) [6]。本组病例使用新鲜冰冻血浆, 辅助治疗难治性特发性血小板减少性紫癜, 其机制考虑为: (1) 血浆置换作用; (2) 新鲜冰冻血浆内的血小板生成素 (thrombopoietin, TPO) , 白细胞介素-11 (IL-11) 及其他促血小板生成因子, 可以促进血小板生成, 及凝血功能的恢复[7]。
本研究联合应用利妥昔单抗与新鲜冰冻血浆治疗难治性ITP, 总有效率为84.2%, 疗效较满意。关于难治性ITP的治疗, 国内外多个研究组均做了有益的探讨, 丙种球蛋白联合大剂量地塞米松或脾切除术是较常用的治疗方案, 但各治疗方案均有其临床适应证及不足之处, 丙种球蛋白治疗费用较高, 近期疗效明显, 远期疗效欠佳;脾脏切除术存在患者不能耐受手术或不愿手术的情况, 有一定的围术期风险及复发率, 脾脏栓塞术虽部分地解决了上述问题, 但术后复发率亦较高。近年有研究应用利妥昔单抗治疗难治性ITP, 取得了令人满意的疗效[3], 但其远期疗效及维持治疗费用问题值得进一步商榷。通过本研究证实, 利妥昔单抗联合新鲜冰冻血浆治疗难治性ITP, 有效率高、副作用小, 为临床治疗难治性特发性血小板减少性紫癜提供有一种新的可行性办法。
摘要：目的 观察利妥昔单抗联合新鲜冰冻血浆治疗难治性特发性血小板减少性紫癜 (ITP) 的临床疗效。方法 选择符合难治性ITP诊断标准的19例患者, 给予利妥昔单抗每平方米体表面积375mg, 静脉滴注, 每周1次, 共4次;新鲜冰冻血浆10mL/kg, 静脉滴注, 每周1次, 联合应用4周, 判定疗效。结果 显效9例 (47.4%) , 良效3例 (15.9%) , 进步4例 (21.1%) , 无效3例 (15.9%) , 总有效率为84.2%。结论 利妥昔单抗联合新鲜冰冻血浆能有效治疗难治性ITP。
关键词：利妥昔单抗,新鲜冰冻血浆,特发性血小板减少性紫癜
参考文献
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