工会思想政治工作问题论文范文第1篇
摘要：长期以来我国供电企业在管理上一直采取单一的模式。导致供电企业员工思想政治教育意识缺乏，思想观念陈旧，在工作中缺少积极创新和改革意识。随着经济和科技的迅速发展，市场竞争力度的不断加强，供电企业思想政治教育工作的创新势在必得，这与原本存在职工心中的传统思想形成很大的心理反差，给员工造成了严重的心理失落感，增加了思想政治教育工作创新的难度。
关键词：供电企业；工会；思想政治教育；创新
供电企业是供电行业内非常重要的一部分。将供电企业员工的思想政治教育工作作为重点工作来进行，对于整个供电行业的发展是非常有利的。本文通过对供电企业工会思想政治教育工作的探讨，引导员工加强思想政治教育工作，摆脱传统思想政治教育的迂腐方式，改善员工对改革创新的正确认识。
一、供电企业工会思想政治教育工作存在的问题
供电企业是各个行业生产发展所需电力的主要来源，供电企业内的思想政治教育工作就常常被员工及企业所忽视，首先是整个集团对思想政治教育工作不重视，社会各行业之间的生产生活所需要的电力都是由供电部门予以输送的，供电企业在日常的工作中，将生产操作过程中的生产安全和持续稳定作为各项工作的重点，并没有提高和加强思想政治教育工作的地位，使企业在思想政治教育工作展开过程中不断的遇到各种问题。思想政治工作的地位不高，不仅使开展工作难以进行，在思想政治教育工作中的各种方式也是传统一成不变的，并没有根据企业的实际发展和变化，加强对于以人为本中心思想的改善和转变，对供电企业整个思想工作的最终效果和目的带来了很大的影响。其次是在整个供电企业中，由于供电企业员工自身因素的不同对于思想政治教育的认识也有所不同。年纪较大的员工，自身的工作能力和技术水平比较高，但是思想陈旧，在遇到新的技术和新设备时，不如年纪较轻的员工转变思想和接受新鲜事物的速度快，这就容易使年轻员工与年龄较大的员工之间产生矛盾再次是因为供电企业人员较多，每个部门相关负责的人员因为岗位职责不同，对于思想政治教育工作的方向也有所改变。我国现在处于经济和科技高速发展时期，互联网和信息技术的不断发展使供电企业在运行过程中面临了更加巨大的压力，使企业员工所承受的各方面压力也在不断增加，企业对思想政治教育工作要求逐步增加。最后是供电企业应该进一步加强国家各项政策的落实，在落实初期由于供电企业员工不适应相关政策的实施，可能会造成供电企业职工的一些心思负担。我们应该根据供电企业现状和出现的问题，找到一个切合点，可以减轻职工的心思压力，能更好的进行自己的工作。保证供电系统安全平稳的运行。
二、供电企业工会思想政治教育工作的创新
第一、加强基础创新教育；作为基础教育的初步阶段，首先应该加强供电企业员工的思想引导，使职工站在整个供电系统的全球化发展的大格局中，帮助企业员工认识和了解企业面临的经济挑战和行业面临的变革，使员工增强自己的使命感和危机感，加强自身的学习和适应能力，正确的面对企业根据国家政策进行的各类调整和人员调动。不能因为变革所遇到的困难和问题所达到，正确的看待问题，使自己的思想和言论上升一个新的高度。主动为了企业的发展而贡献自己的力量。
第二、加强法律创新教育；对于供电企业的员工的思想政治教育工作，应该与社会思想政治教育工作相结合，企业的员工也是社会公民，在思想政治教育工作的过程中，加强对于员工法律意识的教育和加强，使员工保持一个积极向上的健康的心态参与各种社会的活动中，行使自己的义务和责任，按照法律的规定和保护，行使自己的合法权益。在这个过程中，加强对员工的企业相关制度的学习和考核，不仅应该树立正确的法律意识也应该树立正确的企业制度。
第三、加强道德创新教育；随着市场和经济的不断发展，整个供电市场的竞争也日渐激烈化，这就要求供电企业工会在思想政治教育工作中，应该加强员工思想意识和观念的转变，随着时代的进步而进步，正确的引导员工思想和服务意识的树立和转变过程。在思想政治教育工作中，针对那些极个别的安于现状不思进取的员工，以及对于自己工作前景渺茫的员工，应该重点加强思想政治教育工作，引导员工树立正确的三观意识，按照相关的规定和要求，加强自身团队意识的培养。
第四、加强企业文化创新教育；企业在运行过程中员工是必不可少的一个重要的组成部分，作为一个的一份子，企业的兴衰荣辱与每个员工是分不开的，要靠每个员工的努力。企业又与每一位员工生存和发展分不开，就这样形成了企业与员工相互促进相互发展相互依靠的局面，在思想政治教育工作中，应该提高企业员工主人公的精神，加强对于员工爱岗敬业等相关精神的加强，事企业员工将自身的荣辱与企业相结合，树立积极的态度，主动接受相关政策和新鲜事物，自觉加强对于自身技能的提高，做到与企业共同提高的目的。
第五、加强工作方法创新教育；在企业的正常工作过程中，应该改善传统的工作方式，加强与上级之间的双向交流，采取一种平等的讨论和工作的方法，以一种和谐的方式进行工作。其次是灵活运用灌输方法，利用一些合适的场合和时机对员工灌输国家的相关思想和政策。使员工以一种更加贴近自身生活的方式接受，自觉树立维护企业决策的心态。在思想政治教育的过程中，可以开展各种活动，以不同的手段和形式激励员工，主动自觉的提高自身的文化和技能。对员工的内心活动和家庭情况进行关心和帮助，使员工感受到企业的温暖。利用网络宣传的力量，创建思想政治教育的网上平台，以多种多样的新型的方式进行思想政治教育工作。最后应该树立一个典型的学习榜样。引导员工向先进的榜样进行学习，将企业中优秀员工进行宣传和鼓励，不仅可以促进员工的积极性，对于优秀员工也会保持自身的优点，改善不足，从未促进整个企业的共同进步。
綜上所述，在供电企业思想政治教育工作中，应该利用多方面的力量，不断改善自身的思想意识，树立正确的团队意识，使思想政治教育工作更加深入有效的进行，使企业逐渐走向成熟和完善。
工会思想政治工作问题论文范文第2篇
摘要：工会组织是党支部组织联系群众的重要政治沟通桥梁和重要沟通纽带，它的基本任务之一是依法依规维护广大职工及其干部群众的基本政治合法权益，保证职工权益最大化，因此工会组织有着促进社会和谐发展、调解职工间矛盾的作用。工会组织在交通行业中也发挥着关键性的作用，能对员工进行有效的管理，还可以促进交通思想政治工作。
关键词：工会组织;思想政治工作;交通;作用
在交通行业中，工会组织具有引领的作用，可以直接引领全体职工逐步树立正确的社会价值观念，除了具有引领作用外还具有组织优势、群众优势和经验优势，因此工会组织是交通行业中必不可少的部门。工会组织在开展工作的时候也具有一定的共性缺点，想要更好促进交通行业思想理论政治教育工作的健康发展，就需要工会找出存在的问题并加以改正，从而推动行业的发展。
一、工会组织促进交通思想政治的作用
工会组织建设是连接党和人民群众密切联系的重要桥梁，是党领导下的工人组织，因此工会组织在交通行业的地位不容小觑。工会组织必须要积极充分发挥自己的领导作用，来积极促进交通行业思想理论政治的宣传工作，工会必须深入了解工人，保护工人的合法利益，只有这样才能有效地履行工会组织的职责。工会组织是开展交通思想政治工作的基本方法，工会组织通过开展思想政治教育工作，可以充分调动广大工人的工作积极性，也可以有利于培养工人的社会归属感。
工会组织也代表着工人的利益，可以在职工和单位之间建立桥梁。工会组织在交通行业和工人团体的利益中建立了密切联系，还有助于让工人和行业团结起来。工会组织的力量包括共同实现行业的目标、行业的利益目标和职工群体的利益目标。通过工会组织进行思想和政治工作，可以妥善处理工人权益与义务的问题，使交通行业的工作人员能够认真履行其职责，有强烈的责任感和良好的工作能力。
工会组织更了解工人群体，因此通过工会组织开展交通思想政治工作会更具有针对性，工会组织需要从工作人员的角度和立场来思考问题，以确保思想和政治工作的顺利进行并贴合员工的实际情况，工会组织不仅可以提升员工的交通思想政治工作，还能满足交通系统工作人员的基本情感需求。[1]
二、工会组织促进交通思想政治工作面临的重大挑战
随着我国经济发展水平的快速提高，我国已经逐步进入到了经济信息化的大时代中，新科技、新理想思潮层出不穷，人民的生活方式发生了翻天覆地的巨大变化，因此在促进交通行业的健康发展中也会必然出现许多新的问题，尤其在加强交通行业思想理论政治教育工作上。信息化时代中，人们接收信息的渠道变多，接收的信息多且杂，因此很容易影响到员工的思想，很多工会组织依旧按照传统的、固有的思维进行思想政治工作，没有从传统的思想解放出来，这会影响工会组织的交通思想政治工作，很难跟上时代发展的脚步。
随着经济的发展、社会的进步，员工的思想也在慢慢发生改变，甚至一些员工缺乏人生目标，对待工作一直处于消极、抵触的状态，因此工会组织应该做好员工的思想政治工作，争取把员工这种错误的思想扭转过来，这也是工会组织急需解决的一个问题。[2]
一个合格的工会组织是有相应的组织保障体系的，一些工会组织还没有完善相关制度，这就不利于后续的工作进展，还有一些工会组织的工作人员素质建设和作风建设的问题认识不深刻，导致工会组织在工作时出现怠工的现象，这也间接影响到了交通思想政治工作的成效。
三、工会组织促进交通思想政治工作的方法途径
首先我们要对工会组织的管理制度结构进行整体改革，改革的制度机制必须要能够符合当下社会发展的行业潮流和新趋势，使我们开展的员工思想政治教育工作能够具有一定的时效性。有效的奖惩机制改革可以有效提升每个员工的实际工作量和积极性，通过奖惩激励的这种方式，在未来可以保证每个员工每天的正常工作精神状态都是饱满热情的，对一些消极工作的员工可以进行严厉惩罚，让员工意识到自身存在的问题并让员工出现危机意识。榜样的力量是不容小觑的，工会组织可以通过严格的筛选，找出综合素质水平比较高的人员来当榜样，给其他员工一个学习榜样，增加员工的学习积极性。[3]
工会组织需要不断摸索创新思想政治工作的方法。工会组织在创新时需要结合当下社会的真实情况，使思政工作具有针对性并充分适用。首先工会组织可以允许普通员工参与政治事务，这么做可以加强组织与员工之间的联系，从意识形态角度深化员工的认知，从而增加工会组织的工作效率。此外工会组织还应该定时组织工人代表会议，能激发员工的热情和主动性，会议需要工会组织认真倾听工人的想法、了解员工的基本要求，认真听取并改正，从而真正做到关心员工、为员工谋福利，从而提升员工的幸福感、归属感和责任感，从而做到工会组织促进交通思想政治的工作。
工会组织主要的工作是为了工人群体去服务，工会组织要时刻把握交通系统员工的思想状态，这就需要组织加强和员工之间的联系和沟通。工会组织必须要了解员工的真实想法和需求，并听取员工的建议和想法，以此为基础来改善组织的工作方法、氛围，使员工能在和谐的工作环境中潜移默化的影响员工的思想政治，让员工认识到自身的不足并加以改正，从而推动交通系统的进步。
工会组织还需要提升思想政治工作的实效性，工会组织是连接交通单位和员工的纽带，把员工的切身利益安全放在第一位，这才能真正受到员工的共同维护、信任，并有效提高工会思想理论政治各项工作的执行效率。工会组织在工作时要充分了解到行业的状况，根据行业状况为员工谋求更多的福利，让每个员工感受到工会组织的温暖，增加工会组织的影响力。工会组织还需要创新工作方式，跟随时代发展的脚步，使用信息技术来宣传思想政治工作。[4]
总结：
综上所述，让我们明白了工會组织的重要性，工会组织代表着工人的利益，要时刻为工人谋求福利。工会组织在工作时还面临着一些问题，例如局限在传统的工作方式中、没有健全的工会组织制度等。随着社会的发展，传统的工作方式已经不能满足工会组织，这时就需要进行创新，工会组织的创新需要符合当下时代发展的潮流趋势，结合时代发展的趋势、交通行业的发展趋势来促进交通思想政治工作，例如可以让普通员工进行参政议政，提升交通行业职工的主人翁意识，让职工深入了解到思想政治工作的重要性，其次可以坚持以人为本的原则，创新思想政治工作的内容和方法，完善相应的规章制度，调动员工的学习积极性，以此促进工会组织的交通思想政治工作。
参考文献：
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[4]董萍. 浅议加强交通系统职工思想政治工作——以发挥工会组织作用为例[J]. 新西部，2018（20）：60+52.
姓名：左珏 ，性别：女，籍贯：江苏省溧阳市，民族：汉，出生年月：1977年11月，学历：本科，研究方向：思想政治工作，单位名称：职称：政工师。
工会思想政治工作问题论文范文第3篇
摘 要：高校工会在开展教师思想政治教育工作方面，有其独特的组织优势、心理优势和载体优势，被赋予了重要的教育职能。当前，高校教师的价值观日趋多元化，高校改革的管理风险逐步累积，高校教师的服务需求明显提高。因此，要加强高校工会的组织建设，促进工会思政的资源整合，注重高校工会的载体创新，探索新时代高校工会开展教师思想政治教育的有效机制。
关键词：高校工会;教师;思想政治教育;创新
2016年12月，习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调，要把思想政治工作贯穿教育教学全过程，高校教师要努力成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者，更好担起学生健康成长指导者和引路人的责任[1]。根据《中华人民共和国工会法》，高校工会被赋予了参与、维护、建设、教育四项职能[2]，即参与学校民主管理和监督、维护教职工权益、建设和谐校园和开展教职工思想教育。在高校工会工作实践中，参与、维护、建设三项职能受到重视且已制度化，但教育职能被忽视，履职效果不佳。从职能定位、教育资源和方法载体等方面看，高校工会开展教职工思想政治教育有其独特的优势和作用。高校工会应在校党委整体设计和统一部署下，把握思想教育的长期性、灵活性和创新性，深入一线教师，通过服务和引导，与其他部门协同推进，扎实做好高校教师思想政治教育工作。
一、新时代高校工会开展教师思想政治教育的现实困境
（一）高校教师的价值观日趋多元化
大多数高校教师政治思想坚定，拥护党的领导，心态健康，积极参与教学和科研工作，关心学生成长，为高等教育事业发展而辛勤工作。但仍有少数教师，政治信仰不够坚定，理想信念意识淡薄，职业情感和道德匮乏，没有较好的团队意识和服务意识，甚至有个别教师在课堂上或者新媒体上发表不当言论，行为失范，甚至触犯法律，在社会上造成非常恶劣的影响。主要原因有：一是部分高校教师虽然教育背景良好、专业能力强、思维敏捷，但他们缺乏社会实践经验，对国家治理体系和高校管理制度不了解，对国家推行改革，不断进行制度创新的意义不理解，容易对国家教育政策和高校管理方式产生误解。二是越来越多的高校教师具有海外学习或工作经历，尤其是青年教师受全球化思潮和西方民主思潮影响，价值取向多元化，对于当前国家政治、经济和教育发展的实际情况不够了解，有很多思想困惑，容易产生对现实不满的负面情绪。三是市场经济带来的功利主义和享乐主义等消极因素也涌入高校，有些教师把个人利益和物质利益放在首位，缺少教育使命和情怀，成为精致的利己主义者。四是有些高校长期忽视教师的思想政治教育工作，未形成系统性、针对性和创新性的工作思路与方法。
（二）高校改革的管理风险逐步累积
近年来，随着我国高等教育体制改革不断深入，很多高校结合实际情况推出人事、科研和教学管理等方面的改革举措。例如在人事管理方面，采取多种形式的用人方式，并实施“绩效考核”“评聘结合”“非升即转或非升即走”等制度。不仅传统观念中大学教师的“铁饭碗”已不复存在，而且不同类型的教职工在岗位职责、教学和科研资源支配、福利待遇等方面存在较大的差异，导致了教师群体之间的竞争、焦虑和分化。教师在岗位设置、资源支配、职称晋升和绩效考核等利益诉求方面容易出现矛盾和冲突，校领导和相关职能处室的接访量随之增大，随着法律意识的不断增强，教职工状告学校的案件已屡见不鲜。长此以往，势必影响教师队伍内部的稳定性，导致高校行政管理风险不断累积，高校教师思想政治教育的复杂性和工作难度不断加大。
（三）高校教师的服务需求明显提高
高校教师对工会工作的响应速度、服务广度、思想深度等方面均提出更高的要求。教师参与学校民主管理和民主监督的意愿不断提升，表现在提案数量不断增加，很多教师利用校园网对学校管理与服务等方面随时提问和监督，希望所提问题能及时解决。教师维权意识不断增强，状告学校的案例时有发生，由于工会缺少具有相关法律专业知识人员，难以及时做好调解工作，化解矛盾。高校教师的健康意识不断提高，在饮食方面不仅要“吃得好”，还要“吃得健康”。高校教师对工会文体活动方面提出很多差异化的需求，在组织好传统球类比赛和运动会的基础上，还希望工会提供户外徒步、瑜伽太极、摄影技巧、艺术修养等个性化选择。高校教师的需求是工会开展工作的动力，也是工会面临的压力，如果处理不好，会影响教师对学校的满意度和归属感，会动摇工会开展教师思想政治教育工作的基础。
二、新时代高校工会开展教师思想政治教育的工作优势
（一）组织优势
党中央高度重视工会工作，习近平同志对工会在新时代背景下开展思想政治教育工作的职责、目标、方法等方面进行了精辟的论述。2018年10月29日，习近平同志在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。工会要适应新形势、新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起[3]。高校工会在加强教师思想政治教育工作中具有特殊地位和重要作用：有健全的组织体系，工会主席一般由校领导担任，而且形成了校、院两级工会，设有专兼职工作人员;工会会员缴纳会费，学校保障工会的工作经费;工会有良好的群众基础，可以有效地把职工群众凝聚在一起;工会组织在教职工心中具有很高的威望，有利于化解矛盾，更好地开展教职工思想政治教育工作。
（二）心理优势
高校工会活动特点是平等互助、寓教于乐和潜移默化，具有很好的情感影响力和渗透力，有利于教职工从内心接纳和认可，进而提升教师思想政治教育工作实效。以人为本、平等互助是工会组织创立的初衷。在高校工会福利和活动中，无论职务、职称高低，无论何种聘用方式人员，会员一律平等;工会代表全体教职工利益，积极维护和保障教职工各项权益;工会关心患病与困难教职工，切实做好“送温暖工程”，体现关爱精神和互助精神。高校工会举办很多主题鲜明、健康文明、喜闻乐见、参与性强的文体活动，开展体验式德育实践活动，让教师在参与中感受到同事的热情、团队的力量和学校的关爱，产生归属感和使命感，以更高的热情投入到教学和科研工作中。
（三）载体优势
高校工会开展思想政治教育的载体非常丰富，既有经典品牌活动，又可以灵活创新方式。大多数高校工会在长期进行理论探索和实践积累的基础上，打造了很多经典活动和特色项目，在教师中有很高的知名度，甚至成为大学文化的重要组成部分，有效提升了教师思想政治教育工作成效。高校工会可根据时节变化、流行元素和需求动态等，组织策划更有新意的活动方式。以健康和谐为主题，组织教师亲近自然、锻炼身体、促进交流、陶冶情操，增强归属感和凝聚力，利用新媒体，及时宣传报道，展示教职工风采。
三、新时代高校工会开展教师思想政治教育的有效路径
（一）加强高校工会的组织建设
1.完善高校工会组织框架体系。建立高校（校工会）—院系（二级工会）—专业（工会小组）—教师（工会会员）的组织架构。多数高校只强调“高校—院系—教师”三级架构，往往忽视“专业（工会小组）”的作用。事实上，随着高校规模的扩大，院系分工会的会员数规模普遍增大，一般在60～120人之间，有的甚至更多。院系内部各专业或行政教辅部门的工作特点、时间安排和服务需求都不同，在专业和行政教辅部门设置工会小组，可以精准收集教师的意见和建议，及时落实和灵活安排工会工作，对于激发基层工会活力具有重要作用。
2.提升高校工会干部能力与素养。高校工会主席应由学校党委副书记兼任，既加强党对工会工作的领导，体现高校对工会工作的重视，又把推进高校管理改革和维护教职工权益进行协调统一，从顶层设计上为工会开展教师思想政治教育工作创造有利条件。加强学校、院系二级工会和工会小组的工会干部设置，把师德高尚、作风正派、经验丰富、服务意识强、群众认可度高的干部放在工会重要岗位上，分层次、多主题地开展思政工作培训，不断提高工会干部的政治素养和思政能力，把工会服务教师和引导教师结合起来，履行工会的“教育”职能。
3.加强高校工会多类型阵地建设。高校可以采用“专用与兼用结合、集中与分布结合、线下与线上结合”的方式，多渠道拓展工会阵地。专用与兼用结合，是指高校应设置工会活动的专用场地，同时鼓励各类工会活动积极申请高校其他活动场地。集中与分布结合，其中集中场地是指教工俱乐部等场地，分布场地是指院系二级分工会因地制宜，规划调整场地，挂牌建设各具特色的“教师小家”，拓展工会活动空间。线下与线上结合，是指工会开展活动时，要重视新媒体的运用，如微信号、公众号等，及时分享活动图片和参与感悟，营造积极健康的工作氛围。
（二）促进工会思政的资源整合
1.整合校内工会思政资源。一是要在高校党委领导下，研究所在高校的大学精神和校园文化特质，工会思政与之同向同行，形成层次丰富、协调统一的高校思政合力。二是要调动二级学院工会的积极性和创新力，结合各学院特色和优势，深挖思想政治教育资源和潜能，形成“一学院一品牌”工作格局。三是要充分发挥教职工社团的作用，开展群众性文体活动，寓教育于丰富多彩的活动中，形成校园特色文化项目。四是要实施“银发力量”工程，发挥退休教师余热，邀请师德高尚的退休教师与青年教师座谈，做好优良师德师风的传承与发展。
2.将城市精神融入工会活动。城市精神中蕴含丰富德育资源，高校工会要善于将城市精神的当代思想政治教育价值融入到工会活动中。以深圳为例，1980—2020年，深圳从南海之滨的一个小渔村，发展成为世界一线城市，现阶段在粤港澳大湾区建设中发挥核心作用，并率先建设中国特色社会主义示范区。伴随城市的发展，深圳精神也不断丰富和发展。在深圳特区成立40周年之际，深圳高校工会特别注重对深圳精神的研究、感悟与传承，组织教师开展“走读深圳”等活动，增强教师对深圳改革开放历史的了解，增加对深圳城市的热爱，引导教师牢固树立“四个自信”，在建设社会主义先行示范区的教育工作中争先创优，从而增强工会思政工作的时代性、针对性和有效性。
3.注重中华优秀传统文化传承与创新。优秀传统文化影响人们的思维方式、价值观念、道德风俗等深层文化的社会心理和行为习惯，中华优秀传统文化的传承与创新，是中华民族文化自信的必由之路。高校工会要开展国学、艺术、茶饮、非遗项目进校园等传统文化活动，对教师进行文化引领和思想教育。只有教师有强烈的主体意识以后，才能转化为施教主体，对学生进行文化自信的引导和教育，把教育内容外化为自己的言行，或融合在课程里，促进课程思政工作的推进。深圳高校教师中有海外学习和工作经历的人数占比高，在倡导中西融合、多元文化并存的同时，要特别注重中华优秀传统文化的熏陶与创新，使高校成为树立民族自信和传播先进文化的重要阵地，不断增强深圳开放包容的底气和定力。
（三）注重高校工会的载体创新
1.推行高校“工會+”思政融合项目。广泛性和普惠性是高校工会工作的显著特点，因此高校工会思政绝不能搞自成体系、闭环运行，要在党建工作引领下，坚持融合发展思路，找到与学科发展、专业建设、校园文化的契合点，开展“工会+”系列活动，例如“党建+工会”“工会+社团”“工会+专业活动”等，以此激发工会思政活力，提高工会思政成效。尤其是院系二级工会干部，在贯彻和执行校级工会通知时，应在充分理解的基础上，根据学院或专业工会小组的实际情况，把工会精神和具体实践有机结合，创新形式，有序安排，落到实处，提高教师的参与率和满意度。
2.提高高校工会的辐射面和影响力。传统工会项目的关注对象是本校教师，较少关注教师家庭和社会影响。事实上，每位爱岗敬业、勤勤恳恳的教师，都离不开家庭的支持。从关心教师个人延伸到关心教师家庭，可以更好地增强教师的归属感和认同感，把服务和教育做得更实更深入，从而更好地引导教师爱岗敬业、乐于奉献，还可以促进家庭和睦，共建和谐社会，例如，举办亲子运动会、组织慰问困难教职工家庭、组织教师父母参加重阳节茶话会等。还可以通过校企合作，提升高校工会的社会影响力，增强工会干部和参与教师的社会责任感和自豪感。
3.增强高校工会工作的时效性和创新性。高校工会要树立思政意识，应时创新，有所作为。例如，在新冠肺炎疫情防控期间，深圳职业技术学院电信学院工会为了展现学院教师爱岗敬业、积极乐观的精神风貌，展示多才多艺的个人风采，缓解疫情焦虑情绪，增强教师幸福感，开展了“秀风采，战疫情”视频征集活动。学院领导带头参与，教师积极响应，各显神通，可谓百花齐放、精彩纷呈、活力四射。视频发在学院微信群里交流以后，大家纷纷感慨学院真是藏龙卧虎、高手如云，都觉得疫情期间组织这样的活动接地气、有创意，展示了教师风采，增添了生活乐趣，为战胜疫情、构建幸福学院增添了信心和动力。
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■ 编辑∕丁俊玲
收稿日期：2021-01-25 修回日期：2021-03-15
作者简介：王敏坚（1976—），男，湖南临湘人，深圳职业技术学院电信学院副研究员，研究方向：思想政治教育。
工会思想政治工作问题论文范文第4篇
今天召开这次宣传思想暨工会工作会议十分重要，中心支行党委也十分重视，党委书记、行长**同志专门抽时间参加这次会议，更显现了中心支行党委的重视程度。在3月xx-xx日，在河南漯河召开的济南分行宣传部长暨文明单位创建工作经验交流会上，我作为特邀代表，就**市中心支行《******》作了经验介绍，4月xx-xx日，我参加了济南分行工会工作会议，关于如何贯彻分行会议精神，做好下一步的宣传思想工作和工会工作，宣传群工部的同志为我起草一个讲话稿，已经中心支行党委讨论通过，我看了，写的不错，对于做好～年宣传思想工作和工会工作具有较强的指导意义，希望各行认真组织学习并抓好落实，这个材料已经印发给大家了，在这里我就不再念了。但是，作为分管宣传思想和工会工作的副行长，参加这个会，一是来看望大家，因为我刚到**工作，与许多同志都不熟悉，借此机会与大家认识认识，另外，就政工工作谈点感想和体会，这是个人的认识，希望与大家共勉。
一、对**市中心支行整体工作的认识
虽然我到**工作时间不长，但是通过近一段时间的了解，我对**中支的整体工作印象很好。工作很全面、很扎实，也很有特点。一方面，工作基础很好。各项工作有部署，有检查，有考核，有奖惩。最有说服力的就是文明单位创建，这是一个综合性的工作，我们是总行级文明单位，全国各地到我们**中支来学习的数不胜数，这个成绩是实实在在的，其中就有我们在座各位的贡献。另一方面，工作思路很清晰。包括政工工作。从整体上看，对今后发展的定位非常超前，既符合基层央行改革与发展形势的要求，也符合职工群众的意愿。去年**中支整体工作取得了山东省内绩效考核****好成绩，在分行组织的八个专业的业务技术比赛中，获得三个专业团体第一名，三个团体第二名，xx人次获个人第一名(一等奖)，这是了不起的。目前，全行上下干部职工的精神状态非常好，想发展，盼发展。政工工作也很好，基础很好，政工队伍素质是高的，工作到位，风气很正，给我的印象很好。
二、如何搞好政工工作
政工工作部门是一个十分重要的部门，政工队伍是一支十分重要的力量。政工工作非常重要，事关全局，特别是新的形势和任务又对政工工作提出了新的更高的要求。如何在新的形势和任务面前更有作为?我想要做到以下两点：
一是要搞好“定位”。确定政工工作在人民银行的整体工作中的位置。定位准确是做好工作的前提和基础，何为“定位”?通常讲的“定位”就是：科学准确地分析和判断某种事物和物体所处的位置。我认为政工工作的定位应当是：围绕中心，服务大局，凝心聚力，加油鼓劲，为人民银行的改革、发展和稳定提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。这个位置非常重要，这个定位是很高的，广大政工工作者肩负着重要的责任。政工工作就应该以此定位来部署开展工作，以此作为工作的着眼点和立足点，唱响主旋律、打好主动仗，努力营造解放思想、干事创业、加快发展的良好氛围。
二是要工作到位。把工作要落到实处，要求实效。关于政工工作到位问题，我想强调三点：首先，要增强责任感，提高工作自觉性。工作自觉不自觉，愿干不愿干，效果不相同。这个问题非常重要，主要是个责任问题，干不好就是失职，干不好就是不到位。提高工作自觉性和主动性，就必须认清肩负的历史使命和政治责任，认清面临的形势和任务，积极主动地干，扎扎实实地做，认认真真地抓，做到超前谋划、主动建议、狠抓落实，只有这样才能说是积极主动了;其次，要贴近实际，务实求是狠抓落实。工作要联系实际，切忌空对空，确定的工作，不能一般化地抓，要抓实、抓细、抓到位，抓一件成一件。这次会议对～年的宣传思想工作和工会工作的任务布置得很全面，定了就要抓好落实，如，金融文化建设，是一项系统的工程，很重要，很复杂，不仅仅是党委、党组抓就行了，她是金融家文化，需要对多年来的经验积淀进行整合提升，形成理念，再进行渗透，齐心协力抓落实。有段时间，在不少地方，金融文化成了“筐”，什么都往里装。其实它是在科学管理的基础上发展起来的更新更高层次的管理理论，所以一般化地抓是不行了，需要我们认认真真去做;再次，要坚持创新，与时俱进。创新是一个的灵魂，也是政工工作与时俱进、开拓进取的源泉。不创新就没有活力，就没有动力，就没有生命力，政工工作要结合新的实践，努力实现思维创新，方法创新，手段创新，常抓常新。
第二篇：在银行宣传思想暨工会工作会议上的发言 今天召开这次宣传思想暨工会工作会议十分重要，中心支行党委也十分重视，党委书记、行长**同志专门抽时间参加这次会议，更显现了中心支行党委的重视程度。在3月xx-xx日，在河南漯河召开的济南分行宣传部长暨文明单位创建工作经验交流会上，我作为特邀代表，就**市中心支行《******》作了经验介绍，4月xx-xx日，我参加了济南分
行工会工作会议，关于如何贯彻分行会议精神，做此文来源于-com下一步的宣传思想工作和工会工作，宣传群工部的同志为我起草一个讲话稿，已经中心支行党委讨论通过，我看了，写的不错，对于做此文来源于-comxxxx年宣传思想工作和工会工作具有较强的指导意义，希望各行认真组织学习并抓此文来源于-com落实，这个材料已经印发给大家了，在这里我就不再念了。但是，作为分管宣传思想和工会工作的副行长，参加这个会，一是来看望大家，因为我刚到**工作，与许多同志都不熟悉，借此机会与大家认识认识，另外，就政工工作谈点感想和体会，这是个人的认识，希望与大家共勉。
一、对**市中心支行整体工作的认识
虽然我到**工作时间不长，但是通过近一段时间的了解，我对**中支的整体工作印象很此文来源于-com。工作很全面、很扎实，也很有特点。一方面，工作基础很此文来源于-com。各项工作有部署，有检查，有考核，有奖惩。最有说服力的就是文明单位创建，这是一个综合性的工作，我们是总行级文明单位，全国各地到我们**中支来学习的数不胜数，这个成绩是实实在在的，其中就有我们在座各位的贡献。另一方面，工作思路很清晰。包括政工工作。从整体上看，对今后发展的定位非常超前，既符合基层央行改革与发展形势的要求，也符合职工群众的意愿。去年**中支整体工作取得了山东省内绩效考核****此文来源于-com成绩，在分行组织的八个专业的业务技术比赛中，获得三个专业团体第一名，三个团体第二名，xx人次获个人第一名(一等奖)，这是了不起的。目前，全行上下干部职工的精神状态非常此文来源于-com，想发展，盼发展。政工工作也很此文来源于-com，基础很此文来源于-com，政工队伍素质是高的，工作到位，风气很正，给我的印象很此文来源于-com。
二、如何搞此文来源于-com政工工作
政工工作部门是一个十分重要的部门，政工队伍是一支十分重要的力量。政工工作非常重要，事关全局，特别是新的形势和任务又对政工工作提出了新的更高的要求。如何在新的形势和任务面前更有作为?我想要做到以下两点：
一是要搞此文来源于-com“定位”。确定政工工作在人民银行的整体工作中的位置。定位准确是做此文来源于-com工作的前提和基础，何为“定位”?通常讲的“定位”就是：科学准确地分析和判断某种事物和物体所处的位置。我认为政工工作的定位应当是：围绕中心，服务大局，凝心聚力，加油鼓劲，为人民银行的改革、发展和稳定提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。这个位置非常重要，这个定位是很高的，广大政工工作者肩负着重要的责任。政工工作就应该以此定位来部署开展工作，以此作为工作的(我们一定会做的更好：)着眼点和立足点，唱响主旋律、打此文来源于-com主动仗，努力营造解放思想、干事创业、加快发展的良此文来源于-com氛围。
二是要工作到位。把工作要落到实处，要求实效。关于政工工作到位问题，我想强调三点：首先，要增强责任感，提高工作自觉性。工作自觉不自觉，愿干不愿干，效果不相同。这个问题非常重要，主要是个责任问题，干不此文来源于-com就是失职，干不此文来源于-com就是不到位。提高工作自觉性和主动性，就必须认清肩负的历史使命和政治责任，认清面临的形势和任务，积极主动地干，扎扎实实地做，认认真真地抓，做到超前谋划、主动建议、狠抓落实，只有这样才能说是积极主动了;其次，要贴近实际，务实求是狠抓落实。工作要联系实际，切忌空对空，确定的工作，不能一般化地抓，要抓实、抓细、抓到位，抓一件成一件。这次会议对xxxx年的宣传思想工作和工会工作的任务布置得很全面，定了就要抓此文来源于-com落实，如，金融文化建设，是一项系统的工程，很重要，很复杂，不仅仅是党委、党组抓就行了，她是金融家文化，需要对多年来的经
验积淀进行整合提升，形成理念，再进行渗透，齐心协力抓落实。有段时间，在不少地方，金融文化成了“筐”，什么都往里装。其实它是在科学管理的基础上发展起来的更新更高层次的管理理论，所以一般化地抓是不行了，需要我们认认真真去做;再次，要坚持创新，与时俱进。创新是一个民族的灵魂，也是政工工作与时俱进、开拓进取的源泉。不创新就没有活力，就没有 动力，就没有生命力，政工工作要结合新的实践，努力实现思维创新，方法创新，手段创新，常抓常新。
三、关于政工队伍自身建设问题
政工工作非常重要，是做人的工作的，这个工作是最难做的，要求大家既要有超出一般人的工作水平，又要有高于一般人的思想道德修养和能力素质，不然就做不此文来源于-com别人的工作。它是一门科学，不是随便什么人都能做此文来源于-com的，当然，也有的人对此存有偏见，但是，不要怕别人有偏见，要用扎扎实实的工作成绩和务求实效的工作作风证明。据我初步了解，我们**市中心支行系统的政工队伍素质是比较高的，工作是扎实认真的，效果也是明显的，但是随着形势的发展，要求就更高一些，才能适应新的需要。为了进一步提高队伍素质和水平，我提三点要求：
一是要加强学习，不断提高素质。在市场经济、知识经济、全球化经济的新条件下，学习是形势要求，也是自身需要，新形势要求我们做的事情很多，需要我们掌握的知识很多，只有加强学习才能掌握新知识、适应新变化、研究新情况、解决新问题、迎接新挑战、取得新成效，希望大家增强不学习就要被淘汰的紧迫感，把坚持学习作为第一需要，养成热爱学习的此文来源于-com习惯，不断增强学习的自觉性，少一点应酬，多挤时间学习。要学习政策法规，学习业务知识，学习科技知识，学习管理知识，注意联系理论联系实际，在“管用”上下功夫。
二是要深入实际，深入群众，扑下身子，真抓实干。胡锦涛总书记在中纪委四次会议上强调：“要大力弘扬真抓实干的作风”。为什么要讲真抓实干，因为现在有此文来源于-com多不真抓实干的。这是个工作作风问题，也是对政工干部提出的一个起码的要求，因为只有深入实际，深入群众才能摸实情、出实招、办实事。脱离了实际，工作就没有针对性，脱离群众，群众怎么想的，你不了解，怎么开展工作?一些热点难点问题，你不深入研究，何谈解决?要坚持把工作的着眼点和落脚点放在深入实际和调查研究上，认认真真、扎扎实实地抓工作，切忌“花架子”。有人认为政工工作是虚的，这并不是“空穴来风”，因为政工工作最忌讳虚，也最容易虚，但是我们不能有这种想法，要以把工作做实的行动和实实在在的效果纠正这种认识。
三是要严以律己，自觉树立和维护自身形象。从某种程度上说，政工人员自身形象比自身业务能力和水平更重要，你是做人的工作的，形象不此文来源于-com，做工作人家不听，人家不信，人家不服气。政工部门的形象靠每个人来维护，靠每个人从点滴做起，希望同志们像爱护自己的眼睛一样珍视政工干部的形象。 以上是我个人的一点认识和体会，有欠妥的地方欢迎同志们批评指正。
谢谢大家!
第三篇：在银行宣传思想暨工会工作会议上的发言 今天召开这次宣传思想暨工会工作会议十分重要，中心支行党委也十分重视，党委书记、行长**同志专门抽时间参加这次会议，更显现了中心支行党委的重视程度。在3月xx-xx日，在河南漯河召开的济南分行宣传部长暨文明单位创建工作经验交流会上，我作为特邀代表，就**市中心支行《******》作了经验介绍，4月xx-xx日，我参加了济南分行工会工作会议，关于如何贯彻分行会议精神，做好下一步的宣传思想工作和工会工作，宣传群工部的同志为我起草一个讲话稿，已经中心支行党委讨论通过，我看了，写的不错，对于做好～年宣传思想工作和工会工作具有较强的指导意义，希望各行认真组织学习并抓好落实，这个材料已经印发给大家了，在这里我就不再念了。但是，作为分管宣传思想和工会工作的副行长，参加这个会，一是来看望大家，因为我刚到**工作，与许多同志都不熟悉，借此机会与大家认识认识，另外，就政工工作谈点感想和体会，这是个人的认识，希望与大家共勉。
一、对**市中心支行整体工作的认识
虽然我到**工作时间不长，但是通过近一段时间的了解，我对**中支的整体工作印象很好。工作很全面、很扎实，也很有特点。一方面，工作基础很好。各项工作有部署，有检查，有考核，有奖惩。最有说服力的就是文明单位创建，这是一个综合性的工作，我们是总行级文明单位，全国各地到我们**中支来学习的数不胜数，这个成绩是实实在在的，其中就有我们在座各位的贡献。另一方面，工作思路很清晰。包括政工工作。从整体上看，对今后发展的定位非常超前，既符合基层央行改革与发展形势的要求，也符合职工群众的意愿。去年**中支整体工作取得了山东省内绩效考核****好成绩，在分行组织的八个专业的业务技术比赛中，获得三个专业团体第一名，三个团体第二名，xx人次获个人第一名(一等奖)，这是了不起的。目前，全行上下干部职工的精神状态非常好，想发展，盼发展。政工工作也很好，基础很好，政工队伍素质是高的，工作到位，风气很正，给我的印象很好。
二、如何搞好政工工作
政工工作部门是一个十分重要的部门，政工队伍是一支十分重要的力量。政工工作非常重要，事关全局，特别是新的形势和任务又对政工工作提出了新的更高的要求。如何在新的形势和任务面前更有作为?我想要做到以下两点： 一是要搞好“定位”。确定政工工作在人民银行的整体工作中的位置。定位准确是做好工作的前提和基础，何为“定位”?通常讲的“定位”就是：科学准确地分析和判断某种事物和物体所处的位置。我认为政工工作的定位应当是：围绕中心，服务大局，凝心聚力，加油鼓劲，为人民银行的改革、发展和稳定提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。这个位置非常重要，这个定位是很高的，广大政工工作者肩负着重要的责任。政工工作就应该以此定位来部署开展工作，以此作为工作的着眼点和立足点，唱响主旋律、打好主动仗，努力营造解放思想、干事创业、加快发展的良好氛围。
二是要工作到位。把工作要落到实处，要求实效。关于政工工作到位问题，我想强调三点：首先，要增强责任感，提高工作自觉性。工作自觉不自觉，愿干不愿干，效果不相同。这个问题非常重要，主要是个责任问题，干不好就是失职，干不好就是不到位。提高工作自觉性和主动性，就必须认清肩负的历史使命和政治责任，认清面临的形势和任务，积极主动地干，扎扎实实地做，认认真真地抓，做到超前谋划、主动建议、狠抓落实，只有这样才能说是积极主动了;其次，要贴近实际，务实求是狠抓落实。工作要联系实际，切忌空对空，确定的工作，不能一般化地抓，要抓实、抓细、抓到位，抓一件成一件。这次会议对～年的宣传思想工作和工会工作的任务布置得很全面，定了就要抓好落实，如，金融文化建设，是一项系统的工程，很重要，很复杂，不仅仅是党委、党组抓就行了，她是金融家文化，需要对多年来的经验积淀进行整合提升，形成理念，再进行渗透，齐心协力抓落实。有段时间，在不少地方，金融文化成了“筐”，什么都往里装。其实它是在科学管理的基础上发展起来的更新更高层次的管理理论，所以一般化地抓是不行了，需要我们认认真真去做;再次，要坚持创新，与时俱进。创新是一个民族的灵魂，也是政工工作与时俱进、开拓进取的源泉。不创新就没有活力，就没有动力，就没有生命力，政工工作要结合新的实践，努力实现思维创新，方法创新，手段创新，常抓常新。
三、关于政工队伍自身建设问题
政工工作非常重要，是做人的工作的，这个工作是最难做的，要求大家既要有超出一般人的工作水平，又要有高于一般人的思想道德修养和能力素质，不然就做不好别人的工作。它是一门科学，不是随便什么人都能做好的，当然，也有的人对此存有偏见，但是，不要怕别人有偏见，要用扎扎实实的工作成绩和务求实效的工作作风证明。据我初步了解，我们**市中心支行系统的政工队伍素质是比较高的，工作是扎实认真的，效果也是明显的，但是随着形势的发展，要求就更高一些，才能适应新的需要。为了进一步提高队伍素质和水平，我提三点要求：
一是要加强学习，不断提高素质。在市场经济、知识经济、全球化经济的新条件下，学习是形势要求，也是自身需要，新形势要求我们做的事情很多，需要我们掌握的知识很多，只有加强学习才能掌握新知识、适应新变化、研究新情况、解决新问题、迎接新挑战、取得新成效，希望大家增强不学习就要被淘汰的紧迫感，把坚持学习作为第一需要，养成热爱学习的好习惯，不断增强学习的自觉性，少一点应酬，多挤时间学习。要学习政策法规，学习业务知识，学习科技知识，学习管理知识，注意联系理论联系实际，在“管用”上下功夫。
二是要深入实际，深入群众，扑下身子，真抓实干。胡锦涛总书记在中纪委四次会议上强调：“要大力弘扬真抓实干的作风”。为什么要讲真抓实干，因为现在有好多不真抓实干的。这是个工作作风问题，也是对政工干部提出的一个
起码的要求，因为只有深入实际，深入群众才能摸实情、出实招、办实事。脱离了实际，工作就没有针对性，脱离群众，群众怎么想的，你不了解，怎么开展工作?一些热点难点问题，你不深入研究，何谈解决?要坚持把工作的着眼点和落脚点放在深入实际和调查研究上，认认真真、扎扎实实地抓工作，切忌“花架子”。有人认为政工工作是虚的，这并不是“空穴来风”，因为政工工作最忌讳虚，也最容易虚，但是我们不能有这种想法，要以把工作做实的行动和实实在在的效果纠正这种认识。
三是要严以律己，自觉树立和维护自身形象。从某种程度上说，政工人员自身形象比自身业务能力和水平更重要，你是做人的工作的，形象不好，做工作人家不听，人家不信，人家不服气。政工部门的形象靠每个人来维护，靠每个人从点滴做起，希望同志们像爱护自己的眼睛一样珍视政工干部的形象。
以上是我个人的一点认识和体会，有欠妥的地方欢迎同志们批评指正。
谢谢大家!
第四篇：在全县宣传思想暨建设工作会议上的发言 发挥优势提高宣传质量完善功能构建服务体系
——在全县宣传思想暨精神文明建设工作会议上的发言 各位领导，同志们：
今天，县委召开宣传思想暨精神文明建设工作会议，就加强全县宣传思想和精神文明建设工作做出了重要部署，对于我们做好今年和今后一段时期的工作，紧紧围绕全县中心工作和重大活动，全面提高广播电视宣传质量，加快城乡广播电视事业建设，维护改革发展和稳定大局，促进“三个文明”建设全面进步具有十分重要的作用。
xxxx年，我县广播电视工作取得较好的成绩，在多个方面实现了新的突破：一是围绕中心，强势宣传，专题、文艺节目制作播出数量创历史之最。开办了7个专题栏目，制播数量和节目规模前所未有，制作广播电视专题xx5期，同比增长xx2%。先后录制了“公祭ab”、“国庆xx周年红歌比赛”、“秦腔大奖赛”、“万人大合唱”、“庆国庆迎贵宾”、“首届电视歌手大奖赛”等大型文艺活动。二是优秀节目数量、质量创历史之最。全年共播发电视新闻xx7期xxxx条，广播新闻xx0期xxxx条;上送播出新闻xx5条，同比增长xx%。在省市优秀节目评选中，我县获奖作品xx件，占全市各县区获奖总数的xx3%，数量和质量都位居全市前列。三是村村通建设成效创历年之最。仅xxxx年为全县xxxx0户群众投放村村通设备xx4套，建成村级广播室xx个，近xx万人告别看电视听广播难的历史，全县广播电视覆盖率分别达到xxxx%和xxxx%，同比分别增长xx7和xx9个百分点。四是获得省市县表彰奖励xx项，获奖等次和数量实现了新的突破。这些成绩的取得，得益于县委、县政府的1 正确领导，也是各级各部门大力支持、通力合作的结果，在此，我对长
期关心支持我县广播电视事业的各级领导、有关部门表示衷心的感谢。
作为县级唯一的主流媒体，广播电视部门肩负着引导、宣传典
型、鼓舞士气、展示形象的重任，使命崇高，责任重大。为了更好地贯
彻落实这次会议精神，充分发挥广播电视在宣传思想及精神文明建设工
作中的阵地作用，我们将努力做好以下几方面工作：
一、迅速传达，在谋划工作上有新思路
这次会后，迅速将会议精神逐级传达，谋划xxxx年工作时，把宣传
思想及精神文明建设工作纳入广播电视工作的整体规划，明确工作思路
和重点，分解落实任务，硬件增强实力，软件提升水平，把宣传思想暨 精神文明建设的宣传舆论阵地建设得更加坚固可靠，充分发挥新闻媒体
的舆论引导和典型宣传作用。
二、围绕中心，在引导水平上有新提高
从今年元月1日起，我县自办广播电视节目首次实现日新闻，即每周5 期新闻节目，这对我们新闻节目的数量和质量都提出了更高更新的要求。
按照县委提出的“大新闻，大宣传”的要求，今年的广播电视新闻宣传首
先要唱响主旋律，紧紧围绕贯彻落实县委十七届七次会议精神、“两会”、
重点项目和主导产业建设、精神文明建设等中心工作，加强节目前期策划
和后期包装，突出重点，营造浓厚的率先突破发展氛围。其次要进一步
丰富节目内容，充分挖掘和发挥县级部门及乡镇通讯员的有效作用，增 加民生类新闻和社会类新闻，增加新闻节目量，提高自办节目的可
视度，为群众奉献内容丰富、形式新颖、生动鲜活的精神文化食粮。
三是要加快大型电视专题《ab》的补录镜头和后期制作工作，使第一部以
ab为主要题材、反映ab文化，展示地域形象的电视节目尽早与观众见面。
同时要加快设备更新步伐，在新闻宣传效果及节目的广度和深度上有新
的提升。
三、加大投入，在事业建设上有新亮点
要以提高广播电视覆盖率，构建功能完备的广播电视宣传服务体系
为突破口，不断加强城乡广播电视事业建设。一是要继续推进村村通工
程建设，认真做好xxxx年xx套村村通设备投放和安装工作，二是要加 强沟通与协调，增加广播电视节目无线发射套数，使广播电视覆盖率有
较大幅度提升。
四、常抓不懈，在安全播出上有新举措
要充分利用“科技宣传周”、“三下乡”等活动，通过多种途径和方
式，广泛宣传和普及相关法律法规;坚持从建立健全各项制度入手，严
格执行安全播出的值班值守规定，不断完善“技防、物防、人防”;加强
节目审查，规范播出流程，依法净化荧屏，所有播出节目要通过逐级会
审制和重播重审制，建立畅通、快速、高效的安全播出联系协调机制和
预警预防机制，确保安全播出万无一失，确保群众能够及时收看到准确、
优质的广播电视节目，为我县“三个文明建设”、经济社会率先突破发展 营造良好的舆论氛围，做出新的更大的贡献。 谢谢大家!
第五篇：在xxxx县宣传思想暨通联工作会上的发言 在xxxx县宣传思想暨通联工作会上的发言 尊敬的各位领导、各位新闻战线的同志们： 大家好!
我是理县公安局的民警**，和在座的各位一样是一位普通的基层通讯员。今天，能够作为xxxx“优秀通讯员”代表在这里发言，我内心感到十分的激动和荣幸。感谢各位领导对我的帮助和信任，这既是对我通讯员工作的肯定，更是激励我在今后工作中进一步努力的鞭策。
实属惭愧，真不知从何说起。怎么说呢?用手中的笔写身边的事，用手中的笔宣传我们的民警，是我作为公安战线上的一名通讯员的光荣。
以前，舞文弄墨，写点东西，也只是聊聊心情、发发微博，纯属业余爱好。参加公安工作后，在领导的关心、指导下，我担任了局里的新闻宣传、信息报送等工作，要做好这个工作，干过的人都明白，是个细致活，也是个劳神费力的活，有点像“与他人做嫁衣裳”。在公安宣传工作中，我经历了从不写稿到逼着写稿、从不上稿到上点稿、从上稿少到上稿多的过程，实现了对新闻写作从无知到基本掌握、从陌生到较为热爱、从三天打鱼两天晒网到能够比较敬业的对待每一篇稿件的转变。后来，慢慢习惯了这样的工作，下乡、出差，首先就是摸摸包里笔和纸在不在，看看相机电池里的电是不是满格，习惯了在夜晚寂静的时候，泡上一杯咖啡，坐在电脑前轻轻敲打键盘。虽然辛苦，但也自得其乐。
说实话，每天两眼死盯电脑，咬文嚼字、字斟句酌，很苦;有时文思枯竭写不出来，却不得不完成任务，甚至规定时间必须完成的时候，很伤;写出来了怕要不得、担心重来，发出去，怕上不了稿，发表了还担心社会反响，很纠结;加上长期用电脑，视力急剧下降，脸上“电脑斑”日益增多，看着青春的面孔变得像个“黄脸婆”，每每这个时候，我都有一种崩溃和抓狂的感觉。特别是别人在喝茶聊天、睡大觉的时候，自已却要加班加点赶稿子，心里就有说不出委屈，想着大家都是拿着一样的工资，凭什么我就要比别人累?可是，经过通宵达旦甚至几个日夜的煎熬，写出的稿子被报刊采用、网站转载了，理县公安民警的风采向外界展示了，那感觉就像日日劳作的农民看到丰收的果实，什么委屈、抱怨都没有了，那种弥足珍贵的喜悦之情，相信在座的通讯员们都深有感触。 转眼，从事公安宣传工作已有五年的光景，在经历了磨砺与快乐之后，我也写下不少文字，也曾多次被县委宣传部评为优秀通讯员，回头看看自己走过的路，我深感在新闻宣传工作中自己学会了不少东西，成长、成熟了许多，综合素质提高了不少。但也有很多遗憾，因为自己文笔的匮乏，许多感人事迹无法聚成文字;又因为认识的肤浅，许多的触笔只流于表面。自此，我深深感到宣传工作是无终极的，要学习的知识是无止境的。我珍惜我现在的收获，更坚信只要努力付出，就会有收获，就算有一天因为工作变动不再是一名基层通讯员，这些积累的经验，也将成为以后工作中宝贵的财富。
在这里，我想用“一支笔杆，两袖清风，三更不眠，四季都累”这句话来形容我们的通讯员恰如其分。我们的通讯员像蜜蜂，辛勤采撷、无私奉献;像蚯蚓，默默耕耘，无缘荣誉;像春蚕，吐丝不止，死而后已。所以，在这里，我想对所有通讯员说上一句：“你们是最可爱可敬的人”。在此，我也希望各位领导们，能够对通讯员多一些鼓励，少一些指责;多一些包容，少一些批评;多一些鞭策，少一些斥责。正是有了你们的关怀，才给予了我们无限的正能量，正是你们不经意的一句鼓励，才让我们有了战胜困难，挑战自己的勇气。 最后我想说，不管通讯员这个工作有多累多苦，只要我们全心付出，在笔尖纸田里辛勤耕耘过，只要我们在宣传理县、树立理县良好对外形象上努力付出过，我们的工作得到领导、同事和社会的认可，这就是对我们最好的褒奖。
工会思想政治工作问题论文范文第5篇
班级是一个复杂的小的社会体系，是学校行政体系中最基层的行为组织，是开展教学活动的基本单位，而主要是对人的管理，从几年的实际工作中，我发现当前班级管理主要存在的以下几个方面的问题：
一、由于学生众多，学校招生压力大，形成目前超大班额现象。给班级管理的实施造成很大的障碍。造成：性格“学生越来越多，导致在管理中，中等生的心理问题被忽视了。
二、农村孩子教育难。当前，农村的大部分孩子进入城市上学，但为了家庭的生机，往往父亲或母亲一人、甚至两人都长期在外打工。而这些孩子就由母亲或爷爷、奶奶照顾，可是母亲或爷爷、奶奶往往不识字，又很难管得住他们。其结果这些学生学习上缺少辅导、心理上缺少疏导、行为上缺少教育，监管教育严重缺失，由于缺乏监管或监管教育方法不当，相当部分孩子在学校反映出学习缺乏自觉性、主动性、积极性和吃苦精神，家庭作业完成普遍较差，养成了懒惰的习惯。
三、班级德育不能长期而稳定地开展。在“应试教育”思想体制的影响下，考分直接影响教师的考核，在此背景下，班主任作为班级学科的任课教师，往往是抓学习胜于抓思想教育，德育工作受到教学的冲击，以学习好代替了一切。这样班主任常常是把教学放在了第一位，把班级德育放在第二位。
四、班主任忽略了对优秀生的管理与教育。所谓“一俊遮百丑”，这种看待事物的观点更常出现在老师和家长对待学生这个方面。人们看到的通常只是优秀生优异的成绩，却忽视或放松了对他们思想、纪律、心理和人格方面等的要求和教育，甚至在他们犯了错误时也容易得到别人的庇护或谅解。久而久之，就形成了优秀生骄横无理、自命不凡的性格。同时，优秀生当中也有许多是独生子女，由于家长的溺爱，激励方式不当，产生了不正确的消费观念。致使部分优秀生出现了思想误区。因此，班主任应切实加强对优秀生的管理与教育。
工会思想政治工作问题论文范文第6篇
一、新形势下工会思想政治工作面临的挑战
我国社会主义市场经济随着改革开放的不断发展, 经济成分和经济利益成为了社会主义生活方式。在大环境的不断变更中, 社会的组成形式, 就业方式, 包括就业岗位都发生了改变, 多元化的新形势逐渐渗透到了生活中的每一处角落。与此同时, 思想文化与新形势的碰撞不可避免。思想政治工作也因此面临了新的问题, 新的情况。由于社会腐败现象日益严重, 特别是某些高层领导蜕化变质, 严重影响了职工的政治思想, 给思政工作带来的负面影响不可估量。部分职工的主人翁意识开始淡化, 加上工会思想政治工作干部队伍素质不高, 使得职工思想政治工作裹足不前, 没有丝毫进展。加之, 社会变更科技进步, 信息传播渠道有了新的变化, 而我国目前对此投入不足, 设备落后, 理论研究工作严重滞后, 使实际工作缺乏指导。这些都是新形势下, 职工思想政治工作迫在眉睫需要解决的问题。
二、加强和改进工会职工思想政治工作的建议
(一) 加强领导对工会职工思想政治的重视。
党的思想政治工作中包涵职工的思想政治工作, 作为党的思想政治工作的重要组成部分, 职工的思想政治工作有着重要的责任。企业自身的凝聚力的提升也需要职工的思想政治工作不断地加强和改进。而从我国目前各个工会状况来看, 职工思想政治工作并不受到重视, 因此, 思政工作受到了不少的阻碍, 也使得思政工作不能完成自身应有的责任。只有加强领导层面对思政工作的重视, 从而引起职工的重视, 才能更好地展开政治思想工作。
(二) 增强职工思想政治工作的针对性和实效性。
社会在不断的进步发展, 时代在不断地更替, 工会的职工思想政治工作也应该顺应时代的发展, 不断地进步。积极探索, 勇于创新, 以正确的舆论引导职工用高尚的精神文明文化重塑职工的政治思想。职工思政工作面临着艰巨的任务, 不但任务繁重, 而且要求高, 难度也大。只有增强其针对性, 才能获得切实的效果。职工的思想政治工作需要以高度重视为前提, 努力培养职工的纪律性, 道德文化和理想理念, 必须要从社会主义初级阶段的实际出发, 针对新情况和职工思想上的新问题, 有的放矢地做好思想政治工作。
(三) 加强学习, 开拓创新, 不断提高职工思想政治工作的水平。
企业的重要任务之一就是加强和改进职工的思想政治工作。不论哪一门工作都需要职工的共同努力, 为此, 政治意识的强化就显得尤为重要。思想政治工作如果不思进取, 只会被时代车轮碾压, 起不到任何作用。只有不断加强学习, 不断开拓创新, 不断提高职工思想政治工作的水平, 才能把职工思想意识领域里的工作做深, 做细, 做好, 达到最终的目的。我们一定要不断加强学习, 在广大职工中广泛开展群众喜闻乐见的活动, 倡导科学、文明、健康的生活方式, 抵御各种庸俗低级的精神产品和错误思潮的侵蚀, 使思想政治工作深入人心。
(四) 提高对职工思政工作的资金投入。
进入21世纪以来, 计算机成为了人们生活的必需品, 网络成为了人们生活中必不可少的工具, 网络科技的发展证明了科技时代的到来。目前, 工会对思政工作的资金投入非常有限, 部分领导认为思政工作不需要资金的支持。但是, 随着经济时代的到来, 科技的进步让信息渠道产生了变化, 设备不足的情况下, 职工的思政工作无法获得新信息的来源, 导致思政工作与现实社会脱节, 让思政工作变得毫无意义。
三、结语
随着时代变更, 新形势下的思政工作也应该顺应时代的发展, 进而进行加强和改进。面对实际工作中的各种挑战, 思政工作必须要做到突破传统观念, 接受新形式下的变革, 用于创新, 不断进取。新形势赋予思政工作更为艰巨的任务, 所以, 需要不断地学习进取, 提高思政工作人员的自身素质, 让思想政治工作在面临挑战的情况下积极进行探索。
摘要：改革开放以来, 多元化现象开始出现在职工的思想政治工作中, 职工的价值取向开始由集体转变为个人, 责任意识与团队合作的大政工意识开始减弱, 拜金主义思想在职工中逐渐蔓延。工会工作在新形势下的重点将放在这些不良现象上。引导职工正确的思想政治观、人生观、价值观是为企业创造和谐稳定的内部发展环境的关键。本文就新形势下如何加强和改进工会政治思想工作进行解析, 希望做到共勉。
关键词：工会政治思想,新形势,加强和改进,思想政治工作
参考文献
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