领域行业分析范文第1篇
一、我国收入分配领域存在的问题及改革的任务、思路和原则
(一)我国收入分配领域存在的问题。
当前，我国收入分配领域存在的问题主要表现在分配秩序混乱和分配关系不合理两个方面。
1.分配秩序混乱。在初次分配领域，主要表现在：部分用人单位拖欠、克扣劳动者工资;同工不同酬现象十分严重;特殊情况工资支付混乱;部分用人单位制度外收入多;一些要素市场收入分配失范;非法收入占有一定比重。在再分配领域，主要有以下三方面表现：一是社会保障不足且在某些方面不够公平;二是偷税漏税等问题严重;三是第三次分配无序。
2.分配关系不合理。可以概括为“两降四大几不顺，四低一慢两并存”。即居民收入、劳动报酬比重两降低，城乡之间、行业之间、地区之间、群体之间四方面收入差距偏大，不同层级组织和部分地方行政机关事业单位与企业几方面分配关系不顺;农民和劳动密集型企业职工、私营企业职工和生产一线员工四类人员收入低，普通职工工资增长速度偏慢，不少低端岗位人员工资偏低和某些低端岗位工资不低、部分高端岗位工资偏高与少数高端岗位工资不高两并存。
造成以上收入分配问题的原因比较复杂，既有二元体制的影响，生产力水平不高且发展不平衡，自然资源、人们禀赋的差别，旧观念的影响等深层次原因。又有收入分配制度不完善、缺乏有效的劳资协商机制、收入分配调控体系不健全、收入分配执法监管不到位等直接原因。
(二)我国收入分配领域改革的任务、思路和原则。
针对我国收入分配领域存在的问题，笔者认为，应确立如下改革的任务、思路和原则：
1.改革任务。从当前和今后较长时期看，我国收入分配领域改革的任务可概括为“四个一”，即一套新制度、一套新机制、一套新体系、一种新格局。一套新制度是指完善按劳分配与按其他生产要素贡献分配的制度;一套新机制是指建立健全适应社会主义市场经济的收入分配机制;一套新体系是指建立健全收入分配宏观调控体系;一种新格局是指逐步形成“两头小、不悬殊，中间大、分层次”的新分配格局，即高收入、低收入群体人数都少，相互之间收入差距不悬殊;中等收入群体数量大，其内部收入有所差别，分为若干层次。
2.改革思路。总体上看，解决我国收入分配领域的问题不能就分配论分配，必须根据造成收入分配问题的深层次原因，思考解决问题的基本路径。即从中国现阶段国情出发，着眼于从深层次解决制约影响分配方式、分配制度的问题，推动经济社会等相关管理体制改革;立足于从分配制度及其相关配套改革入手，着力解决分配领域的突出矛盾，标本兼治，循序渐进，大力整顿收入分配秩序，逐步理顺分配关系。通过实施“提低、扩中、控高”战略，逐步解决贫富差距过大等社会问题，促进和谐社会的全面构建。
3.改革原则。一是要坚持公平效率相统一;二是要坚持劳动者收入增长与国民经济发展和社会进步相协调;三是要坚持突出重点与系统改革相结合;四是要坚持市场调节与政府调控相补充。
二、我国收入分配领域改革的主要措施
根据以上改革任务、思路和原则，针对前述收入分配问题及其原因，笔者认为应采取以下六方面改革措施：
(一)加强收入分配法制建设。
1.进一步健全收入分配法律法规。
首先，提高收入分配法规政策的层次，逐步健全收入分配法律体系。目前我国尚缺乏高层次的收入分配法律法规，现有法规政策层次不高，系统性不强，针对性和可操作性不足。应逐步将现行收入分配规章政策上升到法律的层次，同时，将初次分配领域中的资源配置制度、薪酬分配制度、农村分配制度以及收入分配调控制度法制化，均纳入收入分配法律体系，使之具有系统性。
其次，按轻重缓急抓重点立法。加快健全完善工资分配法律法规，近期争取以国务院名义出台《工资条例》，进一步规范工资分配行为;为预防和有力打击拖欠和克扣工资行为，争取在刑法中增加恶意拖欠工资罪的相应规定;相应健全国务院有关部门工资分配相关法规规章;与此同时，推动各地进一步健全本地区工资分配法规规章。
再次，进一步健全收入分配调控法律法规。主要是进一步完善个人所得税法，健全打击非法收入的法律法规并增强处罚力度。
2.加大收入分配执法力度。
第一，加强劳动监察执法力度，维护劳动者劳动报酬权益。一是依法及时查处拖欠、克扣工资等案件;二是依法督促用人单位贯彻执行最低工资规定、工资支付规定等法规规章;三是依法督促用人单位贯彻执行《劳动合同法》等关于协商确定涉及劳动者切身利益重大问题的规定，维护劳动者的平等协商权;四是依法督促用人单位贯彻执行同工同酬的法律规定，促进解决当前存在的同工不同酬问题。
第二，依法控制垄断行业过高收入。一方面要贯彻落实《反垄断法》，限制垄断行为;另一方面要依法限制、减少垄断高额利润，从而控制垄断行业过高收入。
第三，进一步依法维护农民增收权益。主要是依法鼓励、规范农民进城务工，切实保障他们的劳动报酬权;依法保障农民提高收入的各项权利，坚决纠正以各种名目向农民非法收取费用的行为。
第四，加大依法调节收入分配关系的力度。一是加大依法调节个人收入的力度，加强个人所得税征收管理，明确征管重点地区、行业、单位和群体对象，依法征税，调节过高收入，缩小收入分配差距;二是依法规范要素市场交易行为，减少暴富和破产现象;三是依法打击行贿受贿、制假贩假、盗版谋利、制毒贩毒等各种非法收入，严格依法快速查处非法收入案件，整顿收入分配秩序。
(二)进一步改进完善收入分配制度。
1.改革完善企业薪酬制度。
一方面，逐步建立完善现代企业薪酬制度。引导各类公司制企业结合建立健全现代企业制度，同步建立健全现代企业薪酬制度。另一方面，建立健全薪酬管理制度。在其他各类企业中，已建立薪酬管理制度的用人单位应进一步健全制度，尚未建立的用人单位特别是建筑行业一些企业、某些餐饮服务企业等要马上依法按照程序建立薪酬制度，尽快根绝按所谓行规、习惯做法分配的不规范行为，使企业分配有章可循，为整顿企业薪酬分配秩序、实现合理薪酬分配提供制度基础和依据。要进一步完善国有企业重点是国有金融企业负责人薪酬管理制度，明确管理主体和管理规则，健全激励约束机制，规范国有企业负责人薪酬分配行为，合理安排国企高管人员与其他职工以及社会平均工资水平的关系，杜绝个别人自定高薪酬现象。
2.改革完善事业单位薪酬制度和公务员工资制度。
一是进一步改革完善事业单位薪酬制度，其中，改制为企业或实行企业化管理的事业单位，应逐步实行企业薪酬制度;其他事业单位应进一步改进完善薪酬制度，改变目前所有事业单位均实行同一岗位绩效工资制的状况，使之具有针对性和适用性;所有事业单位都要大力规范制度外收入，将其纳入薪酬制度内，切实解决制度外收入分配无序和分配不透明不公正问题;二是进一步改革完善公务员工资制度，使之更好体现公务员工作特点，并为社会分配树立规范分配的样板。
3.进一步改进完善其他收入分配制度。
一是改进完善资源配置制度，使原材料、能源动力、矿产、土地等资源配置制度更加符合市场经济体制的内在要求，更加规范有序并公平合理，从源头上解决分配无序问题;二是进一步完善农村联产承包责任制，保证农民收入持续增长;三是改进完善要素市场的要素收入分配制度，特别是健全证券市场、房地产市场等要素收入分配制度，规范要素市场分配秩序。
(三)逐步形成新的收入分配机制。
适应社会主义市场经济的收入分配新机制主要包括劳资双方工资平等协商的企业薪酬决定机制，职工工资正常增长机制，工资支付保障机制。
1.建立健全劳资平等协商的企业薪酬决定机制。
一是要大力推行区域、行业的工资集体协商，采取工资集体协商指导员代理谈等办法，有效解决中小企业劳方一般不敢谈、不会谈的压力，资方不愿谈、拒绝谈的阻力，使之发挥更大作用;二是要研究利用税收等优惠措施鼓励竞争领域企业开展工资集体协商，凡参与区域性行业性工资集体协商并严格执行工资集体协议的低利微利企业，用于普通职工的年增资额均可据实从企业成本列支，如列支后造成企业亏损的，经企业所在地劳动保障、税务部门审核认定后，可以用已征收的附加费返还补贴，仍不够的可用已征收的流转税适当返还补贴。三是要继续推行企业工资集体协商，使之逐渐形成大中型企业内部的正常机制;四是要研究取代“工效挂钩”，适用于国有企业的新的工资总量决定办法，探索实行薪酬总量预算管理办法，形成适应市场经济的工资决定机制。
2.建立职工工资正常增长机制。
一要建立职工工资水平随经济效益、物价及社会平均工资等变动相应增长机制，对除垄断行业等高收入企业外的其他用人单位，不再实行“两低于原则”，工资应与经济效益同步增长;二要建立普通职工工资增长机制，根据不同类型企业的实际情况，分别采取不同措施，切实保证普通职工在企业效益提高、平均工资增长的基础上，能真正共享企业发展成果，实现共同富裕。
3.健全薪酬支付保障机制。
一要建立健全工资支付制度，已有制度的要健全，没有制度的要马上建立工资支付制度，为根治拖欠工资现象提供企业内部基础;二要建立健全工资支付监控制度，对那些存在拖欠工资现象的行业、企业如建筑企业、“三来一补”制衣制鞋等企业、餐饮服务业等要建立工资支付报告制度，对工资支付情况进行监控;三要建立工资支付保证金制度，对经常发生欠薪问题的建筑企业等让其在工程款中预留工资支付额度;四要根据实际需要建立欠薪保障制度，通过适当方式收取一定额度资金，用于垫付企业因各种原因暂时不能及时足额支付工资的欠薪。
(四)逐步理顺收入分配关系。
1.着力提高低收入群体收入水平。
进一步确保低收入居民生活并提高其收入水平。一是贯彻落实好中央关于在全国范围内建立农村最低生活保障制度这一惠民政策，保证农村生活困难人员的基本生活;二是提高城镇低收入居民收入水平。一方面，要通过促进充分就业，从源头上解决城镇生活困难居民无收入来源问题。另一方面，要提高城镇居民最低生活保障标准、失业保险标准等，保障那些低收入或无收入来源者的基本生活。
着力提高低收入工薪劳动者的薪酬水平。一是完善最低工资制度，及时调整最低月工资标准和最低小时工资标准。探索建立行业最低工资标准，由劳动关系三方协调委员会发布，并与政府发布的地区最低工资标准相互衔接，相互补充，促进用人单位低端岗位提高工资;二是指导企业合理制定岗位劳动定额标准和计件单价。指导行业协会等机构制定主要生产岗位或工种的劳动定额参考标准，由劳动标准管理机构或组织专家委员会予以审定，通过行业层次的集体协商予以确定并发布实施;督促企业参考行业标准，通过内部集体协商或其他民主协商渠道，确定本企业生产岗位的工作日、工作小时的劳动定额标准，并据此核定计件单价，作为薪酬分配的明确依据;三是通过有效发挥普通职工工资正常增长机制作用，推动普通职工工资随企业高中层人员工资增长、企业效益提高、经济发展、社会进步相应较快提高他们的工资水平，共享企业发展成果。
2.加强对某些群体和垄断行业过高收入的调控。
一方面要调节企业高管超出国情的过高收入。在继续加强规范国有企业高管薪酬管理、调节部分高管过高收入的同时，应考虑采取法律、经济等手段调控混合所有制企业主要是非国有控股上市公司高管的过高薪酬，通过修改完善《公司法》和健全公司治理结构等，健全公司内部制衡机制，根本改变高管实际自定薪酬的弊病。
另一方面要调控劳动行业过高收入。一要对垄断行业企业收入进行全口径调控，不但要调控工资，同时要调控工资外各种收入，包括住房公积金等福利待遇和企业年金等延期支付待遇等;二要对垄断行业的工资总额或人工成本总额和工资水平或人均人工成本水平实行双重控制，对垄断企业的职工平均工资水平超过当地职工工资平均水平两倍的，有关部门要把工资总额挂钩浮动的比例下调，并控制其工资水平的增速不得超过某一比例;职工平均工资水平超过当地职工工资平均水平三倍的，控制其工资不得增长;三是探索实行薪酬或人工成本预算管理办法，根据测算核定一个合理的薪酬或人工成本平均水平，以此进行控制;四是要抓好配套改革，从根本上解决垄断行业获取暴利问题。
3.逐步理顺用人单位内部薪酬分配关系。
针对不少用人单位内部存在的薪酬分配关系“两个并存”的不合理问题，应采取措施逐步解决。
第一，解决该长却少长或未长问题。首先，明确该长少长或未长工资的对象，即各类用人单位普通岗位职工特别是其中的农民工、临时工，非公有制企业普通职工;其次，采取针对性措施，即建立用人单位工资随效益和物价提高相应增长机制;建立与高中层岗位增资的联动机制;建立用人单位最低岗位以及其他低层岗位工资与当地最低工资标准调整的联动机制;在工资集体协商中将普通职工工资增长作为协商的重要内容。通过落实这些措施使这些人员增加工资。
第二，解决该低不低问题。首先，明确该低不低对象，即主要是国有企业中少数人岗不匹配、能力不适应、绩效不达标、自定高薪酬的高中层管理等岗位和部分垄断行业企业职工;其次，采取针对性措施，对上述高中层管理等岗位职工，通过加强考核、竞聘上岗、建立退出机制、规范职位消费，降低其中过高收入水平，与其他职工形成合理的收入比例关系;对上述垄断行业企业职工，在打破垄断、调节超额利润的基础上，以市场价位调查为依据，控制垄断行业企业职工工资增长，配套改革用工制度，逐步实现岗位能上能下，人员能进能出。
第三，解决该高不高问题。首先，明确该高不高对象，即企业、企业化管理事业单位高层经营管理人才、关键重要管理技术营销人才、高技能人才等;其次，改革薪酬制度，搞好三个对接，即将岗位评价制度、能力模型制度与基本工资的对接，按岗位评价结果和能力模型等级确定其基本工资;绩效评估制度与绩效工资的对接，按绩效考核结果确定其实得工资;薪酬调查制度与市场价位的对接，按市场价位确定其薪酬水平。根据三个对接，提高低于对接关系该高不高对象的工资水平。
4.综合治理，逐步扭转地区、城乡收入差距扩大问题。
一是通过给予政策等方面支持，加快中西部地区和农村的发展，提高其经济水平;二是加大财政转移支付力度，扶持经济落后地区和农村的经济发展，加快社会主义新农村建设，提高其经济实力;同时，对中西部地区和农村的贫困人口进行生活救助和就业帮助，减少贫困人口，保障并逐步改善他们的生活;三是支援人才，帮助其建设;同时，加强当地和农村人才队伍和人力资源能力建设，普及农村义务教育并全免学生学杂费，提高其人力资源素质水平并改善其结构，促进当地和农村加快发展;四是提倡东部经济发达地区、城镇加强对中西部地区和农村的支持帮助，先进帮助后进，工业反哺农业，促进共同发展。
(五)加强收入分配宏观调控。
1.运用经济、信息等手段健全收入分配调控体系。
第一，进一步健全三项工资信息指导制度。要进一步完善、细化工资指导线，发布行业工资指导线，提高其科学性、准确性，引导用人单位工资合理增长;进一步完善劳动力市场工资价位制度，增加发布价位数量，提高其准确性，增加其指导用人单位合理确定各类人员工资的功能;进一步完善人工成本信息指导制度，引导用人单位合理调控人工成本增长。
第二，继续健全最低工资制度。要建立健全最低工资标准调整机制，适时调整提高月、小时最低工资标准，促进低收入岗位工资增长;还要探索建立行业最低工资标准，可采取政府、企业联合会、工会三方协商或行业工会、行业企业方协商的方式确定，以更好发挥最低工资制度的作用。
第三，建立健全薪酬信息调查制度。目前，管理部门对薪酬分配底数不清，致使薪酬决策难以建立在坚实的基础之上。为此，有必要建立全国薪酬信息抽样调查制度，从而了解把握全国用人单位各类人员薪酬水平真实情况，为正确进行薪酬决策包括合理安排公务员工资增长提供量化分析的依据。
第四，加强税收征管。一是要对垄断行业征收资源税或其他有关税收，国家收取其过高税后利润，用以支持社会保障资金，同时调节垄断行业过高收入;二是进一步健全并加强个人所得税的征收管理，有效调节社会各类人员的过高收入，打击非法收入。
2.采取必要的行政手段协助加强宏观调控。
一是加强政策指导。由政府及其有关部门就当前用人单位工资分配方面存在的且暂无法律手段解决的突出问题，制定发布有关政策文件，就如何处理企业各类人员薪酬倍数关系、加强国有企业负责人薪酬管理、普通职工工资增长、建立艰苦岗位津贴等问题提出政策意见，指导各类企业搞好薪酬分配并解决存在问题;同时，就如何规范事业单位分配秩序进一步完善公务员工资制度等问题提出政策意见，指导事业单位和行政机关改进完善薪酬制度并解决存在问题。
二是加强对垄断行业过高收入的监管。采取必要的行政手段对垄断行业过高收入进行控制，按收入水平高于社会平均工资一定倍数即限制其工资增长，同时要控制其福利待遇如住房公积金等过快增长。
三是组织推动工资集体协商。由政府牵头劳动关系三方协调委员会组织推动所在地区、行业及其企业依法进行工资集体协商，特别是积极推动区域、行业性工资集体协商，扩大工资集体协商范围，规范协商行为，培育工资集体协商指导员等队伍，提升协商水平和效果，促进普通职工工资增长。
四是组织开展国有企业工资内外收入大检查。由人力资源和社会保障、财政、审计部门联合对国有企业特别是垄断行业国有企业进行工资内外收入大检查，堵塞其收入分配漏洞，查处收入分配违规违纪案件。
(六)综合治理，配套改革。
一方面，抓好微观领域的配套改革。在用人单位内部，一是建立健全薪酬分配的基础平台，优化组织机构、岗位设置、人员配备，开展工作分析、岗位评价，建立人员能力素质模型，调查市场薪酬信息，为薪酬标准的确定提供科学依据;二是建立健全绩效管理体系，为按绩效考核结果分配实发薪酬提供充分依据;三是建立健全企业集体协商机制，凡涉及职工切身利益的事项均应履行平等协商程序;四是抓好用人单位劳动用工制度、人才选拔制度、财务会计制度等方面的深化改革，为合理薪酬分配提供更有利的条件。
另一方面，抓好宏观领域的配套改革。首先要进一步完善财务会计制度、审计制度等，促进各类用人单位依照有关法规政策规定诚实做账，查处违反财务会计法规行为，同时对国有企业试行国有资本金预算制度，为各类用人单位依法和合理分配薪酬提供有利的宏观基础管理条件。其次要进一步健全银行监管制度，进一步完善实名制存取款制度，逐步实行省市区乃至全国银行联网，更真实准确掌握单位、个人收入情况，减少现金交易，为依法强化征收各类用人单位税费和个人所得税夯实基础。第三要进一步完善现代企业制度。所有公司制企业要加紧完善法人治理结构，特别是要加强董事会建设，合理配备外部董事和职工董事，在董事会下设薪酬委员会，并增强其独立和客观公正性，为企业能够对高管人员和普通职工的薪酬制度和工资增长实施科学决策提供有利条件。第四要进一步培育要素市场，规范市场秩序。要大力发展劳动力市场，尤其是加快形成职业经理市场、技术人才市场、技术工人市场，引导各类人才的合理有序流动，促进形成市场均衡价格，为正确确定各类人才人力资本要素产权转让价格提供依据。加快发展产权市场，规范产权交易行为，形成合理的产权交易价格，为企业实行股权激励提供必要条件;同时，加快健全证券市场，规范证券交易行为，为企业实行股票期权提供必要条件。逐步完善技术市场，促进技术发明、专利技术等技术要素通过技术市场优化配置，形成市场价格，为技术要素按贡献参与分配打好基础。
(本文作者：苏海南 人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、研究员)
领域行业分析范文第2篇
目前，在新媒体环境下，在音乐文化传播领域，我国音乐文化的传播策略需要加强对新媒体时代的了解，以强化新媒体时代下音乐文化传播的效果与传播文化的影响力，将我国特有的音乐及文化由中国传向世界，为我国音乐文化赋予更多的价值及影响力，通过交流与传承，不断创新进而再传播。经了解后可知，在国外，音乐已经成为一个独立的产业，很多国家的音乐人都会选择为影视作品制作音乐从而收获相应的关注度，并获得长时间的发展，而且，在其发布后确实会受到海内外人士的喜爱，且口口相传，在提升影视作品记忆度的同时，通过自己的文化价值使人们铭记。
国内新媒体环境下音乐发展的现状
站在音乐发展的历史中，可以看到我国民族音乐以及文化传播有着强大的文化背景，有深厚且丰富的中华传统文化资源可挖掘，中华传统文化为音乐文化发展提供了源源不断的动力[ 1 ]。此中，几千年的历史、生活、传承、希望、现实、情感等都是可以被不断发掘的力量。在现代语境下，音乐文化对我国未来的文化发展及复兴有着重要意义，其在提升我国影响力的同时，还可以使国外友人感受到东方文化的奇妙与灵动。就目前来说，在蓬勃发展的新媒体环境中，我国音乐文化有着良好的发展机会，但也面临着更多的挑战。
新媒体环境下民族音乐文化对现有音乐行业的影响
民族音乐文化是我国音乐文化体系中最重要的组成部分之一，其具有强大的民族特色，承载着几千年的历史文化发展，是历史的见证者，其在当前的音乐文化传播中有着重要影响[ 2 ]。在音乐文化传播的过程中，民族音乐艺术特色的传承与传播也需要民族音乐的艺术特征，以形成自己的风格与舞台等。在目前的发展中，千篇一律的流行音乐因长时间缺少新鲜元素的注入而过于单调，其形式也过于统一，这不利于人们形成情感上的共鸣。中国作为具有几千年文化的国家，神州大地上的人民在文化传承方面、情感需求方面都显示出了细腻性，这不但要求其要具有合理性，还要能够与生活有所碰撞，或是抒发压抑的情感，又或是为人们提供力量。因此，可以从以下两个方面加以发展：
一方面，传承是发展的唯一道路，为实现新媒体时代下音乐文化的发展，应该提升音乐的民族性[ 3 ]。这不仅需要音乐人的重视，还需要所有人的共同努力，加强对其的保护、传承与传播实践，确保其在新媒体环境下能够保留下来，并获得观众的喜爱。
另一方面，在社会发展中，音乐受众市场在实际发展中受到影响，这主要是因为人们的需求随时代不断发生变化，为保证人们需求能够得到满足，音乐文化产业面临着更多的限制与要求。若想成功吸引受众，增强民族音乐文化在受众市场中的影响力至关重要，我国新媒体环境下的民族音乐文化在受众市场中的影响也应随之提升，找准新媒体环境下音乐文化的发展路径。
新媒体环境下音乐文化面临的挑战
就当前新媒体环境下音乐文化传播的挑战来说，其具体可从以下几个方面看出：
艺术文化市场传播压力逐渐加大，竞争愈发激烈
当前市场发展环境下，音乐文化发展受到各方面因素的影响，主流音乐市场仍旧是音乐文化发展的方向[ 4 ]。在主流发展的环境下，人们对音乐的需求有所转变，在一些技术含量较低且没有充分表达与传播价值的音乐上花费了大量时间，虽促进了音乐的发展，但是对文化传播却造成了一定的影响，使得市场上的音乐内容也更加浅显。
音乐文化传播呈现交互困难现象
新媒体环境下，民族音乐文化传播的核心特征显示，在音乐发展中，其具有一定的交互性[ 5 ]。不同音乐专业的从业人员从事不同的工作，其在工作与生活的变化中会形成相应的交互，但是其在沟通中可能会出现更加肯定自己所研究的内容，或是不认可对方的观点等的现象。人们以过于自信的姿态展开沟通，最终却未获得优质的沟通效果，导致音乐文化交流产生屏障。
新媒体环境下，音乐文化发展的机遇
新媒体环境下，音乐文化传承形式不断丰富
在音乐文化的实际发展中，音乐文化的传承可以通过新媒体技术得到实现，从事音乐传承的人逐渐增加，尤其是在各地区的民族音乐集成或是中国古典音乐的互相研究潮流中，通过对各种不同类型音乐的不同要素展开探索，从历史环境、民族文化、地域特点以及情感、生活等诸多方面展开学习，这为音乐人的创作提供了极大助力。音乐可以表达人们的悲伤、喜悦、痛苦、绝望，也可以表达希望，可以说，人们的需求就是音乐文化传承的重要机遇[ 6 ]。
新媒体环境下，音乐受众的偏好调研质量增强
新媒体环境发展下，我国大数据技术逐渐发展，通过对全国音乐用户的调查，以及对音乐热榜等的分析，可以发现音乐人能够更加明确大众所喜欢与认可的音乐形式，在了解人们偏好的同时，直接展开音乐创作，为音乐文化发展提供助力[ 7 ]。
新媒体环境下，音乐文化传播增加市场及资本助力
除此之外，在我国新媒体行业的發展中，音乐文化的传播能力与途径不断拓宽，尤其是在我国近年来的短视频行业、网络购物行业的发展中等[ 8 ]。有些新媒体平台会举办相应的晚会，在提升粉丝粘性的同时，形成购买力，并将资本再次投入到音乐行业的发展中，实现对音乐文化的传播与发展。
新媒体环境下民族音乐文化传播的策略
整合音乐文化资源，促进文化创新
当前，在音乐文化发展中，需要对音乐文化资源进行整合，通过对音乐文化发展的历史探索、保护、继承、创新等工作，使音乐作品在中华文化的影响下不断精进，以展现我国独有的民族色彩以及精神力量，使民族文化能够达成自我突破，融于世界整体文化的发展中[ 9 ]。
新媒体环境下，民族音乐文化的传播效率较高、规模极小，获得了较大的提升。但是相对于音乐文化传播的效率、规模和效果，其仍旧十分有限[ 1 0 ]。要想有效获取相应的内容与资源，就需要充实民族音乐文化传播的内容，使其具备传播的条件，并在实践传播中，提升其传播效率。因此，我国应着眼于优秀的音乐文化作品，切实保证民族音乐文化的想象力与创造力，使音乐作品在具备传播条件的同时，达成传递思想的目标，形成属于中国的民族音乐文化特点，运用中华传统文化代表性符号，创建音乐文化品牌，达成提升民族音乐文化影响力的目标。
加速变革，创新模式与应用技术
当前时代发展中，民族音乐文化变革是最重要的内容之一，这对于创新音乐文化发展环境与提升音乐文化技术水平有着重要影响。在新媒体时代的技术环境和社会文化环境中，我国音乐人可致力于民族音乐文化和社会发展需求，创作出大众认可的音乐。
在当前发展环境中，音乐创作可以由文化传承落到实处，并结合当前发展的趋势，互相融合，创建优质的发展环境。影视音乐在新媒体音乐文化发展中有着良好的助力作用。
通过对当前影视音乐的分析可知，音乐主题与剧作主题在实际的文化传播中有着相一致的特点，其都涉及文字艺术与美学等相关内容。除此之外，影视音乐结合民族音乐在刻画人物心理、制造戏剧冲突、渲染气氛方面有着重要作用，这些作用在新媒体环境下对其自身发展有着重要影响。这对于音乐创造者的创新能力有着极高的要求，除了专业的技能以外，还应该对影视剧中的内容有较全面的了解，在掌握影视剧创作及发展动态的同时，具有一定的合作能力及沟通能力。目前我国的影视剧行业音乐文化传播的变革与创新，处于不断发展时期，有着巨大的发展空间。除此之外，部分音乐文化作品出现雷同问题，缺少创新度。因此，国家可以同步其他方面的引导，充分培养音乐文化发展环境，为具备音乐才能的人群提供发展机会，通过竞争发展，推动社会中音乐文化行业的发展。
产、学、研一体化合作，建设新媒体音乐文化环境
随着当前社会发展环境的改变，人们的需求逐渐扩大，不同专业人才不断涌现，音乐行业也不例外，这得益于我国教育的发展，其以政策的形式，实现产、学、研一体化发展。音乐教育在实际发展中是具有目标性质的，理论教学可被灵活操纵，音乐知识也具有一定的系统性，音乐教育工作者可根据社会实际发展环境展开教学，通过活动的形式，提升教学内容的质量，达成作品的创新目标，且在政策的支持下，我国音乐文化相关人才在实际的生活中，也能够通过自身的努力获取相应的回报，减少收入困难的现状，为自己的音乐文化发展梦想不断努力。
音乐文化传播的语言属性
一般来说，音乐文化作品在实际的传播中，人们更关注的是其所带来的感觉，其是否能表达出自身当前的心情。且在新媒体发展环境下，人们也更加关注该音乐能否高度还原剧情，烘托音乐氛围。通常情况下，在新媒体传播中，影视剧的片头曲与片尾曲是最令人记忆犹新的，记忆点是最清晰的。片中的插曲也是具备一定的记忆点的，且插曲更考驗音乐人的经验及文化水平。
随着我国娱乐文化不断发展，影视行业也在不断加速前进。近年来，越来越多令人印象深刻的影视剧，或是在主角角色的高光时刻，或是在营造剧中主角情感氛围的时候，或是在其中较为滑稽、紧迫的事件发生的时候，都会通过配乐的形式完成烘托气氛的目的，也正是因此，音乐文化在此更类似于旁白，具有一定的语言属性。这是借鉴以往老电影的创作经验得出的，且在电影史的发展中，国内外有诸多优秀的电影发展案例，如《哈利·波特》《碟中谍》等好莱坞电影以及迪士尼动画与日本动画等行业的发展。这也为新媒体环境下短视频行业的崛起提供了助力。在当前新媒体发展迅速的时代，各种影视作品的短视频二次创作、短视频段子、短剧等都有着良好的发展前景，音乐文化在与之融合的过程中可以实现又一次飞跃。在新媒体与传统媒体的竞争中，传统媒体仍旧有较好的音乐发展环境；在新旧媒体结合的同时，音乐文化发展道路也将更加广阔。
综上所述，本文主要针对新媒体环境下音乐文化的传播与发展等进行研究，并通过实际的音乐文化现状逐步展开阐述，使人们了解当前音乐文化发展面临的挑战与机遇，并通过案例的形式了解了我国音乐文化发展的转机，最终制定策略以推动我国音乐文化行业快速发展。与此同时，我国在发展自身音乐文化的过程中也可以通过对民族音乐的发展、对影视音乐的创新与创造以达成文化传播的目标。此外，音乐文化在实际的发展中，还可以积极借鉴学习外国优秀影视、动漫等文娱产品的创作，使自身更加具备创意点，以完成阶段性探索。
参考文献
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领域行业分析范文第3篇
5月21日，第二届中国云计算大会今天在北京举行。来自政府部门，学术界以及企业界的各方嘉宾就云计算的发展进行深入探讨。本次大会由中国电子学会主办、中国电子学会云计算专家委员会和中国云计算技术与产业联盟承办、CSDN中国软件开发网与《程序员》杂志、电子工业出版社协办。新浪科技为独家门户支持。
图为：第二届云计算大会现场，中国工程院院士李伯虎演讲。
以下为演讲实录：
李伯虎：尊敬的女士们、先生们，前面的报告都很精彩，发言题目是《云制造：制造领域的云计算》。我这里讲的制造是大制造，传统的制造就是这个产品从原材料到成品，我现在这个大制造的含义就是覆盖产品全生命周期的活动，也就是从产品的市场分析开始，到加工生产，到报废。这个制造活动可能在企业内部，也可以到企业之间，到全球，制造业包括传统的制造业，新兴的制造业，制造类型可以离散，可以连续，可以混合。
众所周知，现在的市场是从相对的稳定到动态多变，因此对制造企业的产品，以及它的开发时间，质量、成本、服务、环境、知识含量提出了严峻的挑战。我们国家已经是制造大国，但还不是强国，突出的表现就是在微笑曲线里面，我们大多数企业处于最下端。什么叫制造业信息化?就是把信息采集传递加工处理应用的技术为核心，把信息技术建模仿真，设计管理等有关专业技术综合应用到企业的产品之全系统、全生命周期活动中，使这里三个要素，人、组织、精英管理技术，四个流，信息流、物流、价值流、管理流，从而使这个企业能够改善PTQCS，以达到增强企业或者集团的竞争能力。近期，特别是服务资源环境成为现代制造业竞争能力的关键因素，因此我们必须搞服务性的制造、绿色制造和中国制造。一种对策就是我们提出建议，一种项服务的高效、低耗和基于知识的网络化、智能化的新模式，就是云制造。我们相信如果搞了我上面所说的云制造实现的话，我们制造信息化可以往网络化、智能化方向发展，而且我们制造信息化将提到新的高度水平。
什么是云制造?云制造广义来说就是一种面向服务的高效、低耗，基于知识的网络化的新模式，融合现在信息化制造技术，云技术、物联网等等技术，把各类制造之间和制造能力集虚拟化、服务化，并且进行统一的集中的智能化管理，从而通过网络和一个云制造平台中间件，为制造全生命周期的前期的、中期的、后期的提供给用户，提供随时获取按需使用的优质廉价的服务，当然这是一个理想的概念。
云计算有Iaas、PaaS、SaaS，云制造里实际生产加工、实验仿真、生产管理四大活动可以作为一个活动。云计算有计算资源，云制造中有软资源，各种各样的模型数据、软件，硬制造有各种各样的制造设备，当然计算设备也是属于这里。云制造服务或者制造云有什么特点?与一般不一样，互操作。协同。特别是对大规模复杂制造任务协同。异构集成，各种各样的，都是五花八门的制造资源、制造能力，怎么集成，而且一个是制造是全生命周期，不能搞完设计就完了，因此必然这个制造之间的生命周期活动阶段有联系的。云制造目前提出来，当然有它的基础，首先就是云计算概念以及它的技术推动。如果把制造资源带进我们现在所谓的制造资源很好联系到制造资源可以走向服务化。融合一些新的技术，除了云计算所需要的技术之外，我们还可以进入比如Web，互联网、高效能计算等等，物联网 Web可以基于知识的智能计算奠定基础，物联网技术有望出现各种互联，高性能计算机能够求解复杂的问题等等。
技术基础有了，怎么运行?三大部分，制造资源、制造能力、制造云和制造全生命周期的活动。一个核心就是知识，两个过程就是要进去、出来。三类用户就是制造资源的提供者，制造云的运行者和制造资源的使用者。因此基于刚才我说的这些东西的模式、概念、技术、设备，希望将来云制造，将来用户可以像使用水电煤气一样使用我们制造资源，并且进行协同全生命周期高效的工作。
为了实现这个东西，云制造提出一个体系结构，有五层，物理资源层、虚拟资源层、云制造核心服务层、应用结构层和应用层。具体来说物理资源层实际上就是通过嵌入式云终端技术和物联网技术，使各类物理资源能够接入到网络中，实现制造物理之间全面的互联，并且为云制造提供接口的支持。云制造虚拟资源层，这一层主要是通过云制造服务定义的工具，虚拟化工具等等，把虚拟制造资源分装成云服务，有云端接入技术，云端服务定义，虚拟化云端发布管理，资源提供商定价等等。对下述虚拟化资源，根据用户的要求来提供各种核心服务和功能。三类用户，一类是对云服务提供者提供云服务的标准化和测试管理、结构管理等等，对云服务的运行上提供运行管理、系统管理、云服务管理、数据管理、云服务发布管理服务，对云服务请求者用户提供云服务的任务管理、高性能和调度管理服务等等。再上一层就是应用接口层，也就是说为云制造的应用，接口层主要面向特定的制造领域，提供不同的专业应用接口以及用户注册、验证等等一些通用的接口。最上一层就是应用层，也就是说面向制造业的各个领域和行业，主要用户通过网站或者各种用户界面，可以云+终端没有问题，云+端的时候，终端也可以做很多制造的活动。
有了这个体系结构以后，有五大类关键技术，云制造系统的体系结构、运行模式、相关标准和规范，特别是交易共享、互操作的模式。制造资源的云端化的技术，就是要把异构的软硬两种制造资源云端化，可以嵌入式云端嵌入，以及制造云服务怎么去建模、分装、注册和发布，以及我刚刚说的实际生产加工实验仿真和经营管理，以及集成作为服务的时候怎么云端化，以及制造云动态技术，主动聚合等等。制造云服务的综合管理，这里涉及到云端服务的接入管理技术，高效动态的云服务的组建、聚合、存储方法，云制造服务动态构建和部署分解资源服务的协同调度、优化配置，以及云制造服务提供模式和推广云用户的管理、机制等等，还有就是出了问题怎么办，因此要配置的容错管理。云制造服务的管理模式和技术，也就是说在全生命周期活动，协同管理的时候，业务流程如何来干，多用户、多目标怎么去做，成本策略等等运营策略，以及各种各样的信用管理机制等等，属于管理模式和技术。云制造安全和可信。
云制造初步研究结果，记得去年的时候我曾经说过云仿真，现在我们已经扩展到云制造，云仿真平台里有资源层，以及面向云仿真的服务层和门户支撑工具层、应用层组成，当然每一层都有安全问题。为了实现这个东西，相应在门户层里有问题怎么求解环境，要建立可视化门户，普视化门户，项目怎么进行管理，面向云仿真服务层里，有具有Web异构的东西连在一块，有一个国际标准，里面有一个平台，我们要把它搬到Web上面去。以及基于Web和网格资源的技术，以及它的服务调度，自动组合和容错迁移，出了问题要移动，以及资源层各种各样仿真资源的虚拟化和相应的安全体系等等。
怎么把云仿真平台用到协同设计。众所周知要从模型角度来说，还有起落架控制模型，起落架多启动模型。为实现这个东西，需要各种各样的工具，我手头没有怎么办?我们现在构成了一个中心，这个仿真中心里面有高性能计算机，以及有很多硬件和软件，同时又一个云+端的使用模式。
举例：一开始就是基于资源虚拟化技术，包装和各类仿真模型，要软件，以及要硬件，所以我们先做在一个高性能计算机集群上，然后虚拟化。用户在我这个平台上，在门户上面注册，同时能够自动提出问题，这个平台自动把你虚拟化东西调到硬件、软件的地方，构成你所需要的仿真系统。紧接着用户在这个门户上应用我们异构的(HAITI)来实现刚才异构的应用软件之间的协同运行，来解决好我们起落架的实际问题。这里要强调，是异构的系统，不是一般的问题甩到那儿去就行了。
领域行业分析范文第4篇
鉴于对这次治理活动中，我严格按照要对，对照自身，发现自己没有犯下文件中重点指出的错误，但是对于自身的一些坏习惯和老毛病，如：法治意识仍需加强，政法干警核心价值还可以提高等，还是要坚决改正过来，通过学习提高，杜绝一切可能发生的错误。今后努力方向：
通过这次整改活动，我在今后的工作中更加严格要求自己，坚决做到以下内容：
1、果断执行上级机关决策部署、落实制度禁令、保证政令执行的畅通;
2、培养高尚的职业道德、牢固树立社会主义法治理念和政法干警核心价值观，坚持崇高的理想信念;
3、加强法治意识的学习，严格依法办事，保证禁令、警令落实到位，从客观事实出发，保证执法的公平、公正、公开;
4、坚持公正执法的理念，执法中做到严肃认真，真正做执法公
正;
7、监狱执法管理过程树立坚定的理想信念，划清警囚界限，一切秉公办理;
领域行业分析范文第5篇
2016学年第二学期暑期培训
——大班科学领域教案分析
姓名：顾海燕
活动名称：猜猜乐 活动目标：
1、鼓励幼儿发挥想象，大胆描述事物的特征。
2、培养幼儿规则意识，体验与同伴一起游戏的快乐。 活动重难点：捕捉有用的信息进行想象猜测。 准备： PPT、记分牌 规则与玩法：
一、出示图片、理解规则
今天我就给你们带了一个新的游戏——猜猜乐。说到游戏，应该有游戏„„(规则)今天的游戏规则我不说，你们自己看图后说一说。(出示两张图片)
谁不能看图片?(猜的人)
不能说的是什么?就是图片的名字和名字中的任何一个字。
二、个别猜——猜动物(教师同步记录幼儿的语言)
猜大熊猫 猜长颈鹿 猜恐龙
1、哦，你们都猜出了，刚才我们猜的都是„„(动物)你们都说了哪些种类的提示?
小结：猜动物时，我们可以说出动物的外貌、习性、生活环境，这样就能帮助猜的人尽快猜出。
2、诶，我发现，有的说了一个提示就能猜出图片名字，有的说了三个提示，说些怎样的提示说的最少，别人就会猜出来?
小结：猜的时候，可以有许多提示，但是我们可以最关键告诉朋友。也可以将许多提示合成一句话来说，这样也是不错的。(分析一个最多的)
三、小组猜——猜人物、建筑 上海市宝山区小精灵幼儿园
接下来，我们合作闯关行不行，你们分为两组——红队、蓝队。等一会你们说的时候，如果听了一个朋友的提示，你就能猜对图片的，我就画一个圈，如果听了两个朋友的提示，你猜说对的，我就要画两个圈，谁算赢呢?(出示规则3)
圈最少，谁就赢!为了公平起见，我还必须说明一个规则，如果你猜错了，或者犯规了，你们队将增加两个圈，表示惩罚!
1、PPT1——人物(周立波、鸟叔、刘谦、孙悟空、姚明、小辉老师) 哪一队先开始挑战?
辅助： 刚才他们用了几个提示，可不可以用最少的提示?
你们觉得有问题吗?算赢吗?
小结：在说一些熟悉的人，我们可以说他们最擅长的的本领，让同伴轻而易举的猜出来。
目前为止的战况如何?现在你们?个圈、你们?个圈，你们的提示都挺少的。 不要开心的太早哦!挑战还在后面呢!
2、PPT1——建筑(长城、东方明珠、兵马俑、上海科技馆、上海博物馆、) 猜了动物、猜了人物，接下来猜什么呢?猜建筑吧!有点难哦!有信心吗? 接下来，哪一队先开始?
小结——原来猜建筑的时候，除了说它的特征之外，说它的功用往往能够让别人一听就知道是什么建筑。
小结：谁是赢家?马上告诉我。绿队圈最少，说明他们在闯关的时候，说的提示是最少!最动脑经!恭喜他们!
今天的游戏玩的开心吗?要把游戏玩的开心，第一要动脑经、第二要有勇 气、第三要遵守规则，这样才能玩的开心，有收获。
四、延伸
今天我们一起猜了动物、人物、建筑，下一次我们来猜猜这些?(什么呢?) 出示PPT——钓鱼岛一些事件，同样也要动动脑筋，有没有信心? 好吧，全体起来，向后转，我们鼓掌，感谢客人老师的陪伴! 环节设计评析：
第一环节，猜谜者不能看图片,但是猜谜者可以根据大家提供的信息猜谜，激上海市宝山区小精灵幼儿园
发了幼儿的好奇心。第二环节，师和幼儿一起做游戏,.先让幼儿明确游戏的规则,让每一个幼儿明确评判标准,这是开展游戏的关键。第三环节鼓励幼儿复述规则,帮助幼儿进一步理解、掌握游戏规则,便于幼儿执行规则。每个环节层层递进， 这样的过程能渐渐地让幼儿意识到自己的成功与多个同伴提供的信息有关。 重点提问评析：
——诶，我发现，有的说了一个提示就能猜出图片名字，有的说了三个提示，说些怎样的提示说的最少，别人就会猜出来?
提出这样的问题,未必会收获具体答案。但提出这样的问题,能让幼儿回忆游戏的过程,并且能渐渐地引领幼儿掌握提供信息的要领,知道我们不仅要会说话,还要学着把话说准确,这样才能让人听得明白。 教师小结评析：
——在说一些熟悉的人，我们可以说他们最擅长的的本领，让同伴轻而易举的猜出来。
鼓励幼儿从不同角度描述事物;提供信息的幼儿如果屡屡讲不到要点，同伴就猜不出结果。反之，就能猜出来 我的建议或意见：
领域行业分析范文第6篇
尤其在近几年中, 随着人民对非诉讼解决方式的认识越来越清晰, 将法律谈判应用于民事纠纷的选择也被越来越多人所青睐。
一、民事法律谈判的种类
由于民事法律纠纷的范围较为广泛, 形式也多种多样, 因此为了方便分析和理解, 本文将民事法律谈判分为四个基本类型: 合同谈判; 国际民事纠纷谈判; 婚姻家庭纠纷谈判和其他民事纠纷谈判。具体来说:
( 一) 合同谈判。合同谈判是民事法律谈判中最为常见的法律谈判类型之一。且在合同问题的处理中, 当事人通常是以法律谈判为主, 以诉讼方式为辅的。合同谈判是指, 律师在双方当事人之间实施策略以求得到和解的过程。这种类型的谈判在货物买卖、产权交易、不动产交易以及雇佣合同、营业性合同中广为运用。①从法律的角度说, 合同谈判是双方当事人的自愿交换, 遵守着交易中的契约自由原则。
( 二) 国际民事纠纷谈判。本文所讲的国际民事纠纷谈判, 主要是指国际私法所涉及的民事纠纷。目前我国在这类纠纷中, 适用法律谈判手段解决问题的情况也比较常见。国际民事纠纷有三个明显的特征: 一是, 这类争端通常涉及文化方面的差异和分歧, 难以简单判断对错; 二是, 各个对于同一法律问题或相同范围的法律问题的规定存在差异, 不能简单适用国内法, 而要考虑到外国法律的域内效力问题, 所以较为复杂和特殊; 三是, 各国对于法律适用的冲突规则, 即适用哪一国家法律的问题也存在分歧。②这些特征也就导致国际民事法律谈判与其他民事法律谈判也存在明显的区别。
( 三) 婚姻家庭纠纷谈判。与合同谈判一样, 婚姻、家庭纠纷的法律谈判在实践中的应用十分普遍: 它被广泛运用于处理婚姻家庭关系以及双方当事人之间的权利和义务的问题中。主要包括婚约同居纠纷、结婚纠纷以及离婚纠纷。离婚纠纷本身又包括离婚纠纷、离婚后财产纠纷、离婚后损害赔偿纠纷、共同财产分割纠纷、子女抚养纠纷等一系列的矛盾纠纷。法律谈判手段之所以能在这类纠纷中被广泛应用, 主要是因为在婚姻家庭纠纷的谈判过程中, 双方当事人经常存在情绪上和心理上的问题, 因此诉讼或其他非诉讼方式在这类案件中所发挥的作用远不及谈判。
( 四) 其他民事纠纷谈判。本文中其他民事纠纷是指除了合同纠纷、国际民事纠纷、婚姻家庭纠纷以外的所有其他类型的民事纠纷。对于其他民事纠纷, 法律谈判也是解决问题的一种有效方式。虽然, 目前我国人民在解决这些民事纠纷中通常习惯于采用诉讼手段, 但是随着人们法律素质和律师谈判能力的提高, 法律谈判越来越成为人们解决普通民事纠纷的一种常用手段。
二、我国民事领域内法律谈判现状的原因分析
我国民事法律谈判之所以较为普遍, 主要是由民事纠纷的自身特性和法律谈判的特点两方面因素共同决定。由于许多文章已经对法律谈判的特点进行过详细分析, 无须赘述, 因此本文只对民事纠纷的自身特性问题进行分析。
本人认为, 民事法律谈判在我国广泛运用的自身特性原因有以下几个方面:
一是, 民法意思自治原则的要求。与其他部门法强调“法定”不同 ( 如刑法强调的罪刑法定原则) , 民法强调的是意思自治原则。民法中意思自治原则的主旨是当事人意志决定论, 即当事人有权依据其自我意志做出自由选择, 当事人的自我意志可以而且应该成为约束契约关系的准则。其中, 不言而喻的一点就是: 当事人可以而且应该对依据其自我意志做出的选择负责任。③而法律谈判是以协商和沟通为前提的, 它的运行过程是当事人自主选择纠纷解决模式的过程, 是双方当事人自愿与合意谈判协商过程, 是当事人意志自由的结果, 这与民法的意思自治原则相符合, 也是当事人自我意志体现得最为明显的一种纠纷解决模式。这种模式下, 谈判中的主体具有法定范围内的广泛的行为自由; 同时, 谈判中双方当事人可以在法律的范围内自主行事。这也使民事谈判在所有纠纷解决方式中最为符合民法的意思自治原则要求, 有利于其在民事领域的广泛适用。
二是, 与刑法、环境法纠纷相比, 民事纠纷损害的利益相对较轻, 有通过私力救济的方式解决纠纷的可行性。刑法是对重要的人身权 ( 如生命权、健康权等) 和重要的财产性权利进行救济的法律, 维护的法益较为严重, 甚至涉及社会公共利益问题。环境法也是如此, 虽然环境法具有一定的私法性质, 但同时也具有公法的特征, 常常涉及到社会公共利益。对于这些较为严重的侵权问题, 必须由国家通过法律法规加以详细地规定, 并由国家强制力保障实施, 以保证这些法益不被侵犯。但是民事纠纷主要涉及的是当事人之间的财产问题、以及不严重的人身权利问题, 不存在犯罪的发生, 因此有通过私力救济来解决纠纷的可能性。④这样做, 一方面有利于节约司法资源、减轻诉讼负担, 另一方面, 也是纠纷的解决更具有灵活性, 可以适应各种复杂的纠纷情况。
三是, 与其他纠纷不同, 民事纠纷大量涉及当事人的个人隐私和商业、技术秘密, 不适宜诉讼。例如, 婚姻纠纷所涉及的个人感情、私生活内容, 合同纠纷中某公司产品的营销策略、某种食品的秘制配方等等, 都属于不适宜公开的问题。但是, 诉讼和调解、仲裁等非诉讼解决方式都会导致第三方的介入, 从而使秘密和隐私被泄露的可能性加大。尤其是在通过诉讼方式解决纠纷的情况下, 诉讼本身所要求的公开性与这些民事纠纷的私密性相冲突, 虽然解决了纠纷, 但由于其在保护秘密和隐私上存在的缺陷而不被当事人当作首选方案。就这方面而言, 法律谈判具有独特的优越性。民事纠纷中的隐私和商业秘密可以在法律谈判过程中得到很好的保护, 这也是法律谈判受到民事纠纷当事人青睐的原因之一。
除此以外, 民事纠纷中适于使用谈判方式特质还有很多, 比如时间因素、情感因素、费用因素等。正是我国民事纠纷的这些特质的共同作用, 形成了我国目前民事领域内法律谈判方式被广泛应用的现状。
三、结语
目前, 在我国民事法律谈判是法律谈判中运用最为广泛的一种谈判类型。总的来说, 民事法律谈判的范围主要可以分为四类: 合同谈判、国际民事纠纷谈判、婚姻家庭纠纷谈判, 以及其他民事纠纷谈判。这其中又以合同谈判和婚姻家庭纠纷的法律谈判运用最为普遍。这种现状是由多种因素综合作用的结果, 对其现状的原因分析应当从法律谈判特点和民事纠纷自身特性两方面着手。本文对我国民事法律谈判的现状及成因进行简单的分析, 也是希望通过这些讨论借鉴经验, 促进法律谈判在其他领域内的发展和应用。
摘要：法律谈判是运用非诉程序解决纠纷的手段之一。由于这种纠纷解决方式具有成本低、效率高、周期短和灵活性强的特点, 因此受到越来越多的关注。目前, 在我国, 法律谈判运用最广泛的领域就是我国的民事法律领域。本文将从民事法律领域内法律谈判的种类以及造成该现状的原因两方面进行分析, 对民事法律谈判问题加以简单的讨论。
关键词：民事法律谈判,合同谈判,婚姻家庭纠纷谈判
参考文献
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