部门下半工作计划范文第1篇
教师的本质工作就是教书育人，班主任的核心工作更是学生的德育问题。本人08年参加教育工作，曾经兼任班主任工作一年多时间，算是新手。对于年轻的我来说，迫切希望把自己的全部倾囊相授，让我的每个学生都快乐的成长成才，少走弯路。2013年8月我开始担任2016届4班班主任工作，4班是个普通班，班内学生也是参差不齐，有10名体育特长生，也有外地转来的问题学生。一个学期以来，在与这些学生交往的过程中，收获了很多东西，也转变了不少陈旧观念。在此分享如下：
案例：步步为营，非你莫属
我们班有个叫杨某某的学生，学习兴趣不高，不是特别在意成绩。平时表现非常内向，不爱张扬，也从不惹是生非，是一名很普通的学生，在班里平时表扬和批评都没有他。但是我知道，作为他的班主任老师我有责任和义务挖掘他的才能和求知欲望。从班内其他同学那里听说他篮球打的特别好，经常和班里面三四个同学一起打球。于是我就把运动会班级获得的奖品篮球交给了他，并郑重地对他说：“篮球以后有你保管，希望你能组建一支篮球队在比赛的时候为班争光。”他接过篮球的同时，脸上显露出的激动表情好像从来没受过青睐一样。从那以后，我发现他慢慢的开始关注班级各种活动，并开始和更多的人在一起交流。每到周末大家都着急回家的时候，他都是自愿留下来打扫卫生。看到这些情况后，我就在班内开始表扬他，号召大家向他学习。他倒是有点不好意思了，不过也算是在班里找到了自我的存在价值，生活乐观开朗了许多。
10月27日至29日学校组织高一学生去八中素质教育综合实践基地进行为期三天的综合实践活动，杨某某同学更是表现突出，在团队强活动中敢为人梯，不怕吃苦。在我们班表彰总结时，全班同学一致同意把先进个人的荣誉送给他。时机成熟，于是我在课余时间找他谈心时，开始正面给他提出学习的要求，希望他能把吃苦耐劳精神和热情劲头转移到学习上，争做一个全面发展积极乐观的学生。他对我的话很是在乎，也满怀信心的表示一定努力。为了防止他遇到学习困难退缩不前，我不断采用多种形式对他进行鼓励，课堂提问表扬、作业本评语激励等。终于在春节前的期末考试中，他成绩有了很大进步，班内进步10个名次，各科分数都有所提高。为了表达对我的感激之情，除夕之夜他还特意给我打了半个多小时的拜年电话，我对他说“只要努力用心做一件事，成功一定非你莫属。”
案例反思：每个学生都有很强的自尊心，如果只是反复要求“一无是处”的学生努力学习，他一定不会坚持很久，而且会产生腻烦心理。为此，我特地挖掘这些学生的优点，从他们的优点出发，步步为营，让他们感觉到提高成绩也不是件难事。教师信任理解学生，对他们怀有较高的期待，学生就会微妙地觉察到教师对他的态度和行为方式，进而对教师产生好感和信任，同时也能激发起自信心，产生进步的动力，从而实现教师期待的目标。
案例：刚柔相济，不抛不弃
开学不久，班里新来一名学生叫张某某。文化课基础很差，写个请假条都有错别字。从小在建业学踢足球，父母不在身边，缺少关爱和管教。在踢球的几年里也染上了一些不良习惯，没有时间和纪律观念、自由散漫、不尊重老师，俨然一个社会小青年。有次周末打扫卫生整理考场的时候，轮流他们组值日。在我督
促检查的时候，他一个人在门口和别的班两个同学闲聊，而其他值日生都在忙着扫地、拖地。我就提醒他赶紧打扫，结束后大家都可以早点回家。他无动于衷，于是我说“张某，你没听到吗?”。他突然说“听到了啊，但你没有权要求我了，我准备转班呢”。莫名其妙，感觉他是既幼稚又嚣张。我很想发飙，但潜意识感觉到他这会肯定很不理智，想想周围全是学生，若是吵起来影响不好。于是，我就严肃地说了句“好呀。既然马上不是这班的学生了，那就先走吧，下周开始就不要进这个班了”。和他聊天的同学看到他的无理取闹，就连忙向我道歉，而他还是满不在乎。我若无其事地安排完其他同学后，离开了班级。
周日晚上开学时，我刚到办公室门口就看见他在里面等我。看到我来，他立刻向我道歉：“老师，上周末是我错了,请你原谅我吧”。随手放我办公桌上小半张纸写成的检讨书，他很随意的表情流露出他根本就没想到事情的严重性。必须给他点教训，不然以后更是有恃无恐。我让学生把他的书抱到办公室，告诉他“男子汉大丈夫说话要算话，我看你周末那个派头十足呀，赶紧再找个班吧”。看到我坚决严肃的处理态度，他心虚了，也知道没有班会接收他这样的学生。进不了班的他，着急的像热锅上的蚂蚁，不停地找我道歉，并表示愿意接受惩罚。我假装很忙碌，不再理会他。没想到下午的时候，他爸妈来学校了。听他父母说，中午回家哭了，因为害怕被学校开除，希望家长过来求情给个机会。我把前前后后的情况给他家长介绍了一下，并和他父母达成共识，给予他警告处分，利用这次机会好好教育一下他，让他学会尊重人。他也表示真诚的悔悟，并主动承担了放假前的卫生打扫工作。
案例反思： “以人为本”、尊重学生是对每一位教师的基本要求。“有教无类”是我们教育的不二准则。俗话说“一把钥匙开一把锁”。每一个后进生的实际情况是不同的，必须要求班主任深入了解情况、弄清学生的行为、习惯、爱好及其后进的原因，从而确定行之有效的教育对策，因材施教，正确引导。在本案例中，利用张某犯错的时机，教师刚柔相济，和家长合力共同教育学生。不抛弃，不放弃，让每位学生都能幸福的学习和生活。
部门下半工作计划范文第2篇
在银行党支部的领导下，发挥党团组织的政治核心作用和广大党团员的先锋模范作用，提供坚强的组织保证、思想保证和舆论保证，全力助推银行经营效益和内部管理再上新台阶。以下是东星资源网小编整理的2021银行党建上半年工作计划范本五篇，供您阅读，参考。希望对您有所帮助
部门下半工作计划范文第3篇
工作半年总结
XX学校落实党风廉政建设主体责任工作半年总结
我校根据县委、政府、县教体局的安排部署，认真对照《党风廉政建设目标责任书》的相关条款，结合学校开展党风廉政建设工作的实际情况，进行了认真自查，现将一年来落实开展的情况总结汇报如下：
今年以来，我校党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大三中、四中全会精神，认真贯彻落实科学发展观和与时俱进的思想，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照省市县反腐倡廉工作部署，县教体局党风廉政建设责任制的要求，坚持从严治党，标本兼治，综合治理，坚持立足教育，着重防范，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管，谁负责的原则。避免了违法违纪事件的发生，转变了教职工工作作风，增强了党员干部反腐倡廉自觉性，促进了学校各项工作的开展，取得了显著效果，我们的作法是：
一、多措并举，构建主体责任新常态
按照要求，学校及时成立领导小组，结合上级方案和要求出台两个方案(《2015年XX学校落实党风廉政建设主体责任工作方案》和《2015年XX学校落实党风廉政建设监督责任工作方案》)，厘清“三个清单”(《职权清单》《责任清单》《风险防控清单》)，制定工作计划，明确职权范围，夯实工作责任，确立风险节点，完善防范措施，健全工作台账，做到履行职责有规定，检查考核有标准，追究责任有依据。并挂牌成立专门办公室，抽调精干力量，配置办公设备，为保证工作正常开展奠定良好基础。
深入开展定主题、定时间、定人员的班子成员成员讲党课活动，逐项进行廉政教育“四个一”(读一本廉政书籍、看一套警示教育系列专题片、组织一次现场警示教育活动、听一场廉政报告)，认真召开民主生活会，详细记录工作日志。
二、加强组织领导，廉政建设职责清晰、措施到位
学校党支部坚持把反腐倡廉工作作为工作的一件大事来抓实抓好。年初多次召开党支部会、党政联席会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，结合我校本年度工作要点和学校中心工作，要求干部不仅要对本处室、本部门的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责;坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证。党支部还完善了一系列责任制度，使学校党风廉政建设进一步制度化、规范化、科学化。
二、提高党员干部的精神境界，增强干部的廉洁自律意识
我校党支部坚持把思想政治建设放在干部队伍建设的首位，以提高干部精神境界作为反腐倡廉的一项根本性措施，坚持不懈地抓好干部的政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定。在学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，使干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。在学习方式上，坚持抓实党支部学习，并把党支部集中学与个人自学相结合;坚持联系实际，即联系学校实际、联系个人工作实际、联系个人思想实际，切实提高思想水平，改进工作作风。通过学习进一步明确了新时期合格干部的素质要求，提高了学校班子成员的整体素质。
健全学习制度是加强勤政廉政教育的保障。学校利用每周一次的行政会、周前会会议，每月1—2次的党支部学习，加强了对党员干部和教职工学习党风廉政建设的规定，进行“三个代表"重要思想为主要内容的党性教育。建立健全党员、行政、教职工学习制度，把集中学习与平时自学结合起来，要求党员、行政和全体教职工要树立高尚师德，自觉遵守党纪政纪及国家法律法规，做到学习内容、时间、形式、人员全落实。通过开展活动，我校党员干部没有任何以权谋私、损公肥私行为，全校教职工没有发生任何违法违纪案件，收到了良好的效果。
四、做好党员、教职工的思想教育工作，抓党风促教风
我校党支部十分重视把思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，夯实基础，着力提高党员和群众的思想道德水平。
1、把反腐倡廉与师德教育结合起来，疏通思想，保证政策的贯彻执行。 我校党支部坚持有计划的、系统的整体素质教育与“特色理论”、教育法规、师德规范等教育内容相结合，把学校优良传统教育与教师敬业精神教育相结合，把宣传正面典型与批评不良现象相结合，宣传党的方针、政策，倡导敬业奉献精神，塑造好教师形象。引导、组织党员围绕主题深入思考，党员联系自己的思想、工作、学习情况认真开展批评与自我批评，在讨论中查摆自由主义在学校的表现及自身的自由主义现象及改进的措施。
2、把反腐倡廉与日常思想道德建设结合起来，促进校风好转。
为人师表，在时间上、地点上都应是全方面的。学校党支部要求教工在日常生中，在教学活动中遵守国家法令，遵守社会公德，为净化社会风气，推动社会主义精神文明建设做出应有的贡献。在生活上，反对腐朽的生活方式，反对攀比，崇尚艰苦奋斗，反对铺张浪费讲排场。
3、把反腐倡廉与解决教工困难，为群众办实事结合起来，增强学校凝聚力。 反腐倡廉，干部既要廉洁自律，也要关心群众生活。学校党政工领导对教职工坚持访问有特殊困难的教职员工，利用节假日期间上门慰问离退休教师，体察群众疾苦，听取群众意见。
五、从点滴做起，坚持不懈抓好日常工作
1、开展问卷调查，全面了解师生对学校党员干部廉政建设方面的意见和建议，调查了解学校党员干部是否有违规、违法、乱纪行为，召开党员民主生活会，开展批评与自我批评。
2、积极开展党风廉政建设宣传月活动，组织党员干部学习有关廉政建设的法规、条例、规定，开展了一次有全体党员干部和积极分子参加的党风廉政建设讨论会。
3、做好校务、政务、财务公开工作。教职工的考勤情况每周公布一次，各处室工作开展情况每周公布一次，校委会研究的工作的落实情况每周公布一次，学校收支基本情况经教代会审议，教师上课的月岗位执行情况每月公布一次;及时公布学校有关的重大工作的决定决议，增强工作的透明度。
4、充分发扬民主，坚持民主集中制原则，落实“三重一大"集体决策制度。学校重大事项，如购置专业器材、办公设备、基建项目、食堂商店承包等，都提交到职代会讨论，例如维修教学设施、绿化和美化校园等，在哪个地方建盖，付款方式，合同的签订等，教代会都反复地讨论了好几次。通过讨论、公开，广大教职工达成共识，对领导办事公开化的作法满意，献计献策，充分体现了人民当家作主的思想，发挥了主人翁的地位。
5、对乱收费警钟长鸣，加大整治力度，严格规定各班不得私自收取任何费用，学校党支部派专人和总务处人员一起，不定期深入到各班向老师和学生调查了解情况。
7、严格执行学校财务制度，严格执行收支两条线，学校大型开支由校委会研究决定，严格控制招待费、会务费、租车费、旅差费等，健全审批报销手续，从源头上杜绝，财务管理规范有序。对于大额财务支出、项目建设、物品采购等工作，科学规划、民主评议、集体决策，确保公开透明运行。
六、借“学、查、改、评”东风，促师德师风建设
1、结合“学、查、改、评”活动，认真组织党员干部和全校教职工学习实践科学发展观、十八届四中全会精神，学习党风廉政建设及廉洁自律有关规定，在学习过程中，注重联系实际，讲求实效，引导广大党员干部提高思想认识，澄清模糊认识，增强抗腐防朽侵蚀的免疫力，为党风廉政建设的有效开展夯实了思想基础。
2、突出师德师风建设重点，树立学校形象。过去个别教师不注意言行举止，工作纪律涣散，工作责任心不够强，在教学上墨守陈规，不钻研业务，不积极学习吸取现代教育教学方法等等。为此，学校通过“学、查、改、评”活动，要求党员干部按廉洁从政和廉洁从教的若干规定以及“八查八看”要求，逐条对照，并要求全体教职工结合学校实际“列现象、讲危害、找问题、查原因、谈打算”。与此同时，学校还作了补充规定：①酒后不准进教室上课;②未备好课不准进教室上课;③教师不准坐着上课;④不准任课教师向学生推销资料，收取活动经费等，并组织专人进行检查督促。我们还组织学生评教，评课，派专人检查教师到岗到位情况，对上课迟到、早退、旷课、私自调课的行为发现后及时通报，并与教师的待遇、职评挂钩。
3、签订师德师风建设目标责任书，学校一把手与分管教学副校长签订，分管教学副校长又与各教研组组长签订，各教研组组长与每个教师签订，一级抓一级，层层落实。
六、存在的不足
不管是领导班子还是党员领导干部，用党对干部的要求标准来衡量、用新时期赋予干部的新的期望、用人民群众对党员领导干部寄予的厚望来对照检查，我们工作中还存在以下不足：一是政治思想工作有待加强，少数人忧患意识不强，勤俭办学思想意识薄弱;二是领导班子成员集中系统学习不够深入、不够透彻，理论功底还有待提高;三是在师德师风建设方面，树立学校正面典型做的不够;四是因人手少，工作任务重，工作中不能面面俱到，只能抓大事要事，因此，忽视了对一些小问题的研究和解决。
七、今后努力的方向
今后，我们将认真贯彻《廉政准则》要求，积极解决上述问题，坚持以邓小平理论为指导，实践“三个代表’’重要思想和科学发展观，深化反腐败三项工作，进一步加大从源头预防和治理腐败的力度，强化责任、狠抓落实推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。
在今后的工作中，我们将采取以下措施，加强党风廉政建设工作的开展： 一是坚持学习党风廉政建设及相关文件，努力提高班子的整体素质，认真改造世界观，在思想上、作风上、行动上有一个明显的提高。
二是解放思想、实事求是，不断开拓创新，不断吸取新的知识，创造性地开展工作。
三是时刻了解和掌握职工的心态，多为师生办实事办好事，增强为基层、为群众服务的意识。
四是摆正位置，加强相互问的沟通和协调，认真履行好自己的职责，树立全局意识、整体意识。
五是坚持民主集中制原则，重大事情，决策前都要经过广泛的调查研究，听取各方面的意见，最后形成决策，不搞一言堂。
六是加强班子成员问的团结和协作，自觉树立清正廉洁、勤政为民的形象，增强班子的凝聚力和战斗力。
七是带领全体职工，勤奋努力工作，确保工作目标任务的全面完成。 八是认真贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定，做到有令则行，有禁则止，探索创新，建立反腐倡廉的长效机制。
部门下半工作计划范文第4篇
第一部分，各项目标
一、 制度建设目标
1、财务工作符合会计法和其它财经法律或法规。
2、财务违法乱纪行为为零。
二、 财务工作目标
1、财务效益指标：提高应收账款催收力度，提高公司回款率、资金收益率。
2、及时提供财务报表分析和预测报告，为公司提高整体利润率奉献力量。
三、 成本控制目标
1、完善成本控制制度，提出成本控制措施，企业成本比上降低。
四、 会计核算管理目标
1、会计核算资料准确及时完整，会计报告及时。
五、 资金管理目标
1、降低企业资金管理成本，提高企业投资收益率。
六、 部门管理目标
1、部门工作完成率100%，部门人员考核合格率85%以上。
七、 精神文明目标
1、工作状态饱满积极。
2、工作认真负责。
八、 业务培训目标
1、加强培训，队伍综合素质不断提高。
财务部各职位目标分解：
管理职位目标：(会计主管) 篇二：酒店管理有限公司2016年财务预算 ****酒店管理有限公司 2016年财务预算 财务部
2015年12月
前 言
自公司接管酒店后，公司首先筹借资金偿付了大部分债务并发放了拖欠的大部分职工工资，克服了外部对酒店信誉失去信心，内部职工人心涣散对公司后续经营失去希望等种种不利因素的影响后，开始在狠抓内部管理下功夫，优化了管理结构和人员，并引入了新的企业绩效考核制度，目前公司各项业务已步入良性发展轨道。2016年在面临着实体经济严重下滑的经济寒冬下，酒店行业的经营将更加举步维艰。只有引进现代化企业管理制度，制定更加切实可行的内部绩效考核方案，调动全员的主观积极性，才是2016年酒店经营的唯一出路。
财务预算作为绩效考核的标尺，是评价酒店及部门经营业绩的标准，是衡量利益是否公平、合理分配的度量衡，是酒店2016年经营计划任务的核心。 ****酒店管理有限公司2016年财务预算由总经理牵头，与各店店总和有关部门人员共同讨论的基础上，依据集团公司2016年整体经营计划，同时对比2015年经营业绩实际完成情况，分析了预测了当前酒店的行业经营形势，兼顾酒店的内在特点以及酒店所处的外部环境，制定本预算方案。
一、资金收支预算
若各酒店能如期圆满完成2016年经营预算目标，预计可偿还股东借款或者回报投资400万元。详见下表
二、 20
14、2015年主要经营指标完成情况 2015年受国家经济和酒店行业经营营形势影响，收入比2014年下降了17%，利润下降了40%。详见下表：
酒店基本状况
三、收入预算
因2015年9月份之前对影响收入的指标如客房出租率、平均房价以及餐饮上座率、平均消费等均无统计和分析，因此无法从构成收入的上述指标进行预测而拟定出2016年收入计划，本财务预算中收入的测算依据为2015年8月以来所统计的上述子项指标结合2015年收入实际完成情况而拟定。**店和**店本着“既要有压力、又有动力”的原则，因此两个店2016年财务预算参照2015年实际完成而拟定，**店因地域经济和所处的环境影响，本着遏制亏损略有盈利的原则而拟定。篇三：2015年工作回顾及2016年工作计划 2015年工作回顾及2016年工作计划 2015年工作回顾：
1、根据公司的规章制度、内部管理流程等审核原始单据，确保被审核单据的合规、合法和真实。
在发票审核过程中发现的某些问题如：发票开具填写不规范，大小写金额不一致，缺少物资类裁决书等等一律退回，并要求经办人改正。但也有个别发票未加盖发票专用章，未能及时发现，今后会存在一定的风险。日后在审核过程中需更加仔细。
2、根据实际发生的业务需求，准确归属，并及时编制会计凭证。必要时加班加点，不影响月底结账。
3、手工报表(excel版)，数据采集和预算系统报表的编制。
4、裁决书的审核规范性，严谨性，应结合实际库存用量采购物料。
5、配合完成外部审计工作
今年外部审计多，先后由普华永道，德勤，毕马威，天和，永真会计师事务所来我公司审计，按照不同事务所提出的不同要求准备审计底稿，配合完成外部对账函，准备事务所所需的其他相关资料。
6、配合完成管理总部审计工作
财务管理总部来我公司审计，通过审计发现很多工作中的不足，如有些凭证缺少有效的附件，相关部门提供的数据清单，没有部门签字等，这些漏洞都需要加以改正。
7、今年6月接手保险理赔工作，负责车辆保险的购买及设备损坏和材料损失的赔款。
8、每月整理暂估清单，若暂估入库时间过长，与生产部沟通，减少过多暂估引起的财务风险。
9、负责半及全年固定资产和流动资产的盘点工作，做到账实相符。
10、遵循财务管理总部、制造中心、事业合资公司所发布的预算原则、预算细则、
预算要求、预算标准编制落实2016年预算。
11、负责半及全年往来客户的询证工作，若出现问题及时联系对方业务员，
降低风险。
12、积极投稿，参与网上管理学院学习 2016年下半年工作计划
1、严格审核原始单据，确保被审核单据的合规、合法，规避税务风险。
2、编制凭证力求准确无误，提高月末结账速度。
3、提高业务处理效率，减少月末结账时间，确保各类报表编制准确及时并加以核对。
4、发生理赔，第一时间与保险公司联系，减少损失，对保险业务要更加清楚和熟悉。
5、根据总部的实际要求对付款时间更加准确，及时。减少延迟付款的情况。
部门下半工作计划范文第5篇
一、认真学习，不断提升团员的自我要求和意识，强化团支部的战斗力
酒店团支部积极响应号召，认真学习了科学发展观，组织人员研讨，切实了解科学发展观，用重要的指示精神引导青年人的工作方向和重点，在学习中，团员们同样紧密结合工作实际，对于科学发展观有了进一步领会，通过学习和研讨，团员们认识到：做好服务工作，提升服务质量，其根本还是在于人!服务人员的技能、意识和应对能力起到了至关重要的作用，切实以人为本抓培训、树标准才能够将服务工作可持续的发展、完善。
采取有针对性的学习培训制度，在坚持常规思想教育学习的基础上，由团支部的骨干结合酒店培训部要求，积极开展针对性的培训，结合支部团员在工作中遇到的困难，以及各部门反馈的相关思想问题，开展了34场次的主题培训会，主要是强化新员工对企业文化的了解，加强思想认识、安全卫生意识、服务意识、业务技能、礼仪规范等，引导团员青年更好的应对服务需求，不断充实自身素养，保持团体的凝聚力和战斗力。
通过加强对团员青年的知道和教育，已有多位团员青年积极申请加入党组织，并已有一名团员在上半年通过酒店党支部的审核，光荣的加入党组织。为更多支部的团员青年树立了榜样。
二、不断完善支部建制，细化分工，更好的开展支部组织活动：
1、上半年4月份，根据机关团委要求，组织酒店、会议中心的团员青年进行了支部换届选举，通过投票产生了支部委员会，支部根据酒店和会议中心实际情况，细化了分工和人员安排，重点加强两边的沟通和统一;
2、积极配合上级团委做好团员活动的安排;3月份参与了团委组织的植树活动，较好的丰富了团员青年的业余生活，对于环保意识上有很好的促进作用。5月份参与了团委组织的“五·四”红色征程活动，通过探访革命根据地，四渡湍流，充分教育了青年团员的爱国情操同时也锻炼了意志。
3、结合本岗位工作实际开展针对性的培训和拓展活动;酒店、会议中心团支部联合酒店培训部、物管部组织开展了消防运动会，加强青年员工的安全意识、强化安全操作技能，同时通过比赛也体现团队的配合和合作的意识，凝聚了战斗力;
选取优秀团员代表，参与酒店组织的赴日参观学习，通过境外的学习和交流，丰富团员青年的学习生活，同时也促进了争优创先工作的积极开展;
三、积极做好交流沟通，加强对团员青年的宣传工作
部门下半工作计划范文第6篇
邮政储蓄银行员工下半年工作总结
邮政储蓄银行磴口分行：2017.1.10