钓鱼技巧全攻略范文第1篇
下了一个不错的文本，纯主线剧情+雾香出场的支线任务文本，零之轨迹读后感。另外在潜入黑色拍卖会之前遇到瓦吉时，根据不同的人物选择会有不同的对话，这个文本里每种情形都保留了，看得很爽。
前面几章看起来觉得不错，但最后一章很拖沓，叫做最长的一天，还真是让人想快点翻完的一章……
人物里我很讨厌琪雅，太卖萌了，每次罗伊德回来她都跑来抱抱，还要睡一个被窝，真受不了。
另外就是四个主要人物三个都身世曲折，让人很难接受。空轨里主角好歹就约修亚一个有黑历史，还是在FC结束的时候才抖出来的，阿加特那种失去妹妹啥的也是在SC才介绍的，零轨这么短篇幅里，倒是介绍了一个前猎兵成员，一个DG教团幸存者，一个哥哥离奇逝世……这密度也太大了有没有!接受不能啊~
瓦吉很有趣，总是一副气定神闲，做局外人观的状态，另外带点可接受程度内的装腔作势，有意思，读后感《零之轨迹读后感》。 如果不是看了碧轨的泳装事件那一间章，很难觉得他是女的--我有点怀疑其实FALCOM的人自己在做零轨的时候没考虑过瓦吉性别问题，后来到碧轨才确定的。因为现在碧轨的瓦吉桌面真是越看越清秀的姐姐啊。另外，《热带雨林爆笑生活》里面也有一位名叫瓦吉的性别不明的人物，并且也是绿色头发，falcom你们取名是参考了这个吗???
对罗伊德没有想象中讨厌，但对他这种不自觉的求被推倒，还是觉得谁跟他在一起真是操心啊。
钓鱼技巧全攻略范文第2篇
我的做法是：可以借鉴台钓钓组，只不过线组和钩子都稍微加大一些号数;第一步，半水双钩挂上蚯蚓加减铅皮或咬铅调至浮漂露1目，第二步，上调浮漂至浮漂露出水面2目;OK正常情况下钓2目，此时铅坠悬空，双钩到底[很灵敏;不过调1钓2时具体看子线长短.软硬和漂尾粗细;坠子也有可能是轻触底状态的。不过灵敏度依旧很高的。如果风浪大就继续上调浮漂钓3-4目，使铅坠触底，以抗风浪[稍微钝点];如果钓点处有淤泥或水底不平，或者为钓上层翘嘴.白条等鱼也可下拉浮漂使双钩离底钓1目。
这样钓底时可以根据具体鱼的吃口轻重，只须改变钓目就可达到灵钝的转换;还可以不必加减铅坠来达到钓底和钓浮的转变。
台钓挂蚯蚓调漂方法：
1.半水将漂子调到7格;2，将一小块铅皮挂到下钩上，调到4格;3，将小铅皮平均分成两半，分别加到两条子线上，注意一定要离钩有3-5公分的距离;4，挂上蚯蚓，此时标尖应有两格半到三格，就可以开钓了，这样子调法，依然是一钩触底，一钩悬空，稍微调钝一点双鱼的机会比用饵料要多得多，只是一定要把铅皮加上就行。
台钓挂蚯蚓的调漂我是这么做的!首先半水调平水，意思也就是半水调漂的时候漂尖与水齐平，钓的时候可以根据情况钓平水至5目6目!在餐条或者是白鱼多的塘蚯蚓下不到底的情况下我们可以挂米饭粒，玉米粒等等传统饵!
装备：因为不时遇到大鱼(2斤以上)一般我用1.5号透明主线、0.8号透明子线、子线长15公分左右、伊豆4号钩、4.5米钟道硬调手竿、鱼漂根据水深、水流、鱼情选择。
鱼饵：窝子饵就用泡发的颗粒、少量酒米、少量棒子面、少量东俊、面粉。
钓饵大部分用小蚯蚓蘸糖水(鲫鱼、鲤鱼、草鱼、鳊鱼多上)，偶尔用泡发的颗粒 (或918野战、或918 2#)、虾粉(或冬鲫、)白糖、拉丝粉，用6：3：0.5：0.5的比例来调，效果还好。加糖是因为要钓鲫鱼(鲫鱼钓饵是先甜后香、窝子是先香后甜)。这样鲫鱼、鲤鱼、草鱼、都钓到过，鲫鱼、鲤鱼为主。钓草鱼直接用水边的青草!
调漂心得
说的是台钓，调漂假设每粒饵是2目重量，调目都是带子线、不带饵。
钓浮：先用重坠找底(坠在底钩)，最上的太空豆标记水深(这样可以精确离底多少公分)，去掉底钩坠，半水在铅座上调9-7目，挂饵看钓目，调水线长短(即找钓层)，开始垂钓。(只要看到漂到调目必是没饵了)
调灵钓灵：冬季、杂鱼少、刚开始钓鱼少的时候用。典型的“调4钓2”，带子线、不带饵、半水调4目，挂饵找水深，钓2目。这种情况底饵触底，上饵悬浮或刚触底(由于饵的大小不一样)。
不灵不顿：双饵触底。典型的“调几钓几”，带子线、不带饵、半水调4目，挂饵找水深，钓4目。这种情况底饵、上饵都触底，铅坠悬浮。这是钓灵、顿的分界点(钓目小于调目则灵、钓目大于调目则顿)。
调灵钓顿：杂鱼多了就“调几钓几”。如要让铅坠触底，典型的“调平水钓2目”，这时候要注意不带子线、不带饵、半水调平水。这种情况这种情况底饵、上饵、子线都触底，铅坠立在地面。
钓鱼技巧全攻略范文第3篇
我是新手和你们一样为推广而烦恼，这是我的一些心得和经验，那么好我们说正题吧?淘宝网的业务平台是一个庞大的数据系统，在整个系统平台中，要迅速、快捷的定位到买家自己要找的产品，是十分苦难的。此种情况下，站内搜索的应用就显得相当重要。
使用淘宝站内搜索，可以快速帮助买家定位到具体的产品分类或相关产品。
淘宝站内搜索被引入后，买家可以快速定位产品。但检索出来的结果依然是相对庞大的。
只有卖家的产品信息被索引排列在其它卖家信息的前列，才会获得更多的被浏览的概率。与此同时，带来的就是直观的经济效益的提高。
如何让卖家信息排列在其它卖家信息的前列了?
在淘宝网，产品搜索排名第一原则：产品拍卖结束日期离当前用户浏览日期越近，排名越靠前。
比如，用户在中午十点搜索某类产品，同样的产品，不同的店，到期时间在12点和到期时间在15点的两个产品信息，12点的到期产品将会排在15点的产品前。
但是产品每天24小时都会有用户检索，卖家不可能把所有产品分成24个时间段来上架或者下架。这样太累。
其实，买家上网购物，都有几个比较集中的时间段，在这些时间段内，如果卖家的产品通过合理的渠道被买家获知，就会大大提高交易成功的几率。
通过调查发现，每天上网和交易高峰集中在中午11点前后，下午14点前后，晚上19点前后。因此，只要能够控制这三个时间段内，卖家的产品能排在其它卖家产品搜索结果的前列，这便有了50%的成功。
在具体淘宝产品发布过程中，如何正确实施这种策略了?
淘宝网产品上架和下架周期一般为7天或14天。假设7天为一个产品的上架周期，只有，每天卖家的产品在人流量高峰的三个时间段，都有即将下架的产品，你的产品才会排在前列。
淘宝网成功第一步——卖家下架时间应处于上网和交易高峰时间段前。
合理把握产品上下架时间，只能成为成功的“必要条件”。在淘宝网立足，没有几把刷子，是很难独占鳌头的。要销量，要业绩，就要合理安排产品橱窗推荐位。
淘宝网成功第二步——合理安排产品橱窗推荐位。
淘宝网搜索结果排名的第二大原则，橱窗推荐产品优先与普通产品排名，产品橱窗位越多，卖家产品被浏览的机率越高。
假设，卖家拥有30个产品橱窗推荐位，而在第一人流量高峰时间段内，卖家橱窗推荐位产品总共有20个，而20个产品都离第一人流量高峰时间段近，那么在淘宝产品搜索结果中，您的20个产品将都会被充分显示，并占有搜索排名的合理位置!
产品橱窗位的另一个特点：产品橱窗位可以随时改变，换句话可以理解位。每天的3个人流量高峰时间段，您的产品都可以得到您所拥有的最大橱窗位数推荐。
第1时间段，30个产品被推荐，30个产品获得好的排名，销售业绩的翻倍。。。
第2时间段，30个产品被推荐，30个产品获得好的排名，销售业绩的翻倍。。。
第3时间段，30个产品被推荐，30个产品获得好的排名，销售业绩的翻倍。。。
做到以上两步，你已经成功了，但只能说是小胜。小胜足以养家，但不足以致富。
每个卖家的橱窗推荐是有限的，一般都是30个左右的产品推荐位，一般会被分布在前几个页面中，在搜索结果中，依然会夹杂这为数不少的其它卖家。
如何在这些为数不少的其它卖家中，脱颖而出了，这又是一个问题。
以上两步，同样的事情，假如再做一次，情况会怎么样?只会有一种结果，淘宝同类 产品中充斥的到处都是您的产品。
淘宝必胜第三步：多开网店，多赚钱!
打开量子统计，好好研究一下你自己店里的数据，成交情况。
钓鱼技巧全攻略范文第4篇
当两人不再相爱，和平分手是对感情终结的最好交代;但感情中最为痛苦的，是其中一方决然退出，留下另一方苦苦等待。若是心中依然有爱意，那就不要留在原地等待，而是用心去挽回，找回曾经美好的爱情。想要挽回，不妨尝试发送挽回爱情短信。
有的朋友会经常问道：我的挽回爱情短信也发了，为什么昔日恋人对我依旧不理不睬呢? 那只能说对于挽回爱情短信，你发送的内容和时机没把握好。
从内容方面来讲，有些朋友在挽回时，会发送诸如“我很爱你，请不要离开我”这样的短信。 你很爱她，你舍不得离开她，其实这一点对方很清楚。但是分手已经是事实，在她的心中对你已经否定，而此时的哀求，反而是一种过于渴望的表现，对于这样的你，她将会越走越远。所以无论你怎么哀求，无论你再怎么表达出对她的爱意，你的昔日恋人照样会离开你。
一则优秀的挽回爱情短信，要的就是让对方感受到你爱意的同时，还能够从内心深处打动对方，让你的恋人打消分手的念头，从而挽回属于你们的爱情。
分享两则优质的挽回爱情短信，来帮助大家更好的梳理对此的理解，如———— “没能与你一路同行，这将是我一生的痛苦，无论在何处，你都是我此生的牵挂。”
“我以为我可以忘记，但是当我闭上双眼，却发现全是你的影子，对不起我没能骗了自己，请你一定要比我幸福„„”
这样简单的几句话，不仅能将自己的遗憾娓娓道来，还能最大程度的表达出自己的不舍，并且能不失场面。这样的一条挽回爱情短信，能在瞬间打动对方的内心，给予昔日恋人无比的冲击。
当然，除了短信的内容，发送的时机也同样需要把握好。
在面对有些朋友的咨询时，由于害怕这段感情就此消散，所以经常会看到他们在刚刚分手后，就给对方不停歇的发送短信，以求对方回心转意。
但是，你有没有想过，此时她对你的态度是否定的，再加上你此时态度消极，所以无休止的短信，只能推的她越来越远!
在发送挽回短信时机上，我建议大家先不要着急。忙中出错，这是挽回中常有的错误，想要让恋人重新回到自己的怀抱，那就不要过于着急。本文转自挽回学院，PUA挽回学院是亚州最权威的挽回爱情机构，提供分手后怎么挽回的方案。
让自己冷静下来，同时也给对方一个冷静的时间。相信我，对于此时的你与她，冷静是处理感情的最佳方式。
选在什么时机发送挽回爱情短信?
这一点要因人而异了，一般建议在分手后三周到五周之间，保证自己足够冷静，能够清晰地面对这段感情，并且对方在一定程度上不再排斥你后，便可以选择发送挽回短信了。
钓鱼技巧全攻略范文第5篇
1、相机：确认相机无故障、肩带无断裂，如果有条件，再带上一个备用相机;
2、电池：准备两块以上的电池，并带好充电器，以免电池原因耽误工作;
3、镜头：以24-70焦段作为主要镜头。原因很简单，这个焦段广角端变形不很严重而且包含人像拍摄最佳的50较短。广角镜头边缘变形很严重，谁也不想自己的面部在照片里变形，所以最好不用。如果可能，带上一直70-200活100-300的镜头，长焦镜头拍一些领导讲话的特写十分方便，如果你可以在会场里走来走去 甚至走上主席台，那这个长焦你也不用带了;
4、储存卡：最好带上一个备用储存卡，尽管现在的记录介质储存容量可以达到2千张4兆图片的容量，但是你仍然要带上一个备用的，这种事不怕一万，就怕万一，反正这东西不重;
5、脚架：三脚架在这种需要不停走动的场合一般用不上，但是最好带上一根独脚架，有备无患，反正也不占地，如需拍摄合影，那就别怕麻烦了。
6、闪光灯：带上一只机外闪光灯和两套电池。一般相机自带的闪灯指数较小而且只能直闪，使用局限较大。
7、工具：镜头纸、小皮枪、刷子等清洁用品。
8、包：准备一个能把这些东西都放进去的摄影包，做到包不离身，毕竟那个东西丢了都心疼。
二、现场拍摄 1.空镜拍摄
到会场后一定不要忘记拍摄会场以及会场各区域的空镜。包括会场(曝光要以会场主体，如舞台等数值为主)、大门口签到处、一些较大的会议活动还会在会场外布置横幅、氢气球一类的的布置，也不能忘掉，还有就是特别的细节拍摄(会场装饰物)，比如：准备发奖用的奖杯、奖状特写等等。
2.签到台拍摄
近景抓拍来宾的签到过程，有背景墙需要签名的，抓拍签字画面，如果善于沟通，还可以让签名者摆拍一个签字画面，签到人员朋友间的合影画面，特写拍摄礼仪小姐为重要领导佩带胸花。特别需要注意领导和VIP的到来，签字和主办方迎接，握手的场面。
3.主要人物会前拍摄
活动前一定要和主办方和承办方的负责人沟通，确定拍摄人物重点(包括主办方领导以及受邀主要来宾等)，并且记录主要领导或重要来宾交谈的场面，包括寒暄和互赠名片，尽量能够结合背景的陈设，交代会议场所和环境。
4.贵宾厅拍摄
中景拍摄领导握手或交谈的场面，拍摄的时候尽量交代贵宾厅的环境，贵宾厅装饰一般都显得高档，这样更容易衬托主角的身份和地位，贵宾厅的画面多需要抓拍，打开连拍模式，这里都是重量级的领导人物，你的专业会让领导感受到主办方客户的重视和周到。
5.活动过程拍摄
A.领导讲话拍摄：会议开始，主持人开场白用特写镜头，台子一般高不宜正面拍摄，否则台子只露一个脑袋，不好看。正确的拍摄角度为45度，麦克风不能和嘴连接或挡住讲话领导的脸，还要注意不能在领导头部出现背景分割线条。基本此场景都用特写镜头，也可以拍摄讲话时全景拍摄参加会议的人。如果条件允许，尽量抵近拍摄。这样可以将主席台的横幅、投影等反映会议内容的信息拍摄在画面当中。拍摄时机需要摄影者掌握，需要注意讲话的领导表情的抓拍。一般在讲话者抬头与参会者眼神交流活有手势时按下快门，这样可使讲话者显得更加生动。也有的领导自始至终不抬头交流，这样的讲话者拍摄一般可在讲话开始时活结束时会出现讲话这抬头的机会。但是为了保险起见，低头的时候一定要拍上几张以免内容缺失。拍摄角度一般要与讲话者同高，尽量不使用仰角或俯角拍摄，并和讲话者保持45度左右的角度。
B.会场拍摄：主席台拍摄一定要有全景和单人的特写。由主席台背景一般色调较暗，拍摄尽量使用人脸曝光值测光数据，注意不要让麦克风、水杯等挡住面部，如果有必要可以有一定的角度。另外会场内前排就坐的一般为比较重要的参会者，所以需要从左右两个方向对会场进行拍摄。最后还要对会场全景拍摄，拍摄位置一般为后场后左、中、右三个位置各拍一张，曝光值同样应该以主席台测光数值为准。
C.活动拍摄：一定要注意主要领导和重要与会者的活动并兼顾其他与会者。拍摄尽量做到人物和能够表现活动的主题的背景相结合。当参与活动的人员走动时，应尽量走到前面拍摄，而不是从后面跟随。还要提醒一下，照片的曝光时宁欠勿过。 D.会议中间的休息拍摄。中途休息主要就是拍摄宾客随意交谈的场面，这种状况下一般都是朋友间的寒暄与交流，快速的抓拍，别盯着一撮人不撒手，游击拍摄，如果看到主办方人员与参会领导交谈的画面，二话别说，毫不迟疑，一个箭步上去，一通狂按，狂按当然不是让你没主题、没重点的瞎按，无论是在某个时候都切记多给主办方领导与参会领导的画面，也许这张照片就成为主办方悬挂公司每个墙壁之上的荣誉见证了。 6. 现场合影拍摄
合影和会议记录的拍摄有所不同，要求很高。对人数和室内外光线环境的要求很高，有无站立的架子也很重要。后期制作也很麻烦，不是简单的放大!需要做电脑精细明暗调整，加字，扫描费，修整照片缺陷(如闭眼)，辉煌映画的拍摄宗旨就是在前期拍摄时尽量拍好拍出专业，别总寄托于后期的PS处理。
一张好的集体合影应该达到：A.集体群像在画面布局合理，充实。B.前后排无遮挡现象。C.最前一排与最后一排的人都清晰。D.没有前排头大、后排头小的透视变形。E.没有闭眼睛的情况。
7.舞台宴会拍摄
首选宴会舞台空镜拍摄，要拍的稳重横平竖直，否则就会有失重感，横以会标为准，竖以主席台两侧竖柱为准。辉煌映画的经验告诉我们一般的宴会光线都比较复杂，这样对摄影师的拍摄专业要求就比较高，临场的应变能力也比较高，其实大家也不用过于担心，宴会舞台灯光的改变不是毫无规律的，一般也就是三到四种灯光和音效的切换，因为不同的灯光明暗度和对比度等反差都很大，所以针对不同的灯光，我们可以根据光线的现场情况自定义光圈、快门、ISO，到时候舞台灯光切换了，我们只需要相应的切换驱动模式行了，这样可以大大提供拍摄的效率和成功率。同时宴会过程中，演出拍摄，游戏拍摄，敬酒画面，互动画面，这时候需要一个从广角端到中长焦端的变焦镜头，辉煌映画的团队一般使用的是佳能24-70的红圈。
8.特殊场景拍摄
A.光线强烈的小会议室拍摄。会议拍摄中，有时候会遇到小会议室内的拍摄，在小会议室拍摄时最重要就是注意光线的利用，因为小会议室往往窗户较多。受强光干扰严重，容易将人物拍的严重曝光不足，要么就是人物曝光正常，背景画面一片惨白。在这种情况下，我们避重就轻，退而求次，尽量使用闪光灯，如果没有闪关灯或是客户明确要求不要用闪光灯，那么我们只能自己选择拍摄角度，尽量选择侧光人物和面光人物进行拍摄，背光人物拍摄时让其稍微曝光不足一定，保证背景画面不要太过于死白了，回去后针对曝光不足进行后期技术修改。
B.背景板的选择拍摄。会议中，一些抢眼的背板色彩也要注意，特别是红色、鲜黄色和深蓝色尤其会吸引眼睛的注意，画面中要避免出现，即使出现也别让七比例占据过大，当然有时候未必规避的了，如果规避不了就大大方方的拍摄进去，有时候强烈的反差效果也许会出现另外一种美感，毕竟每个人对美的审视态度是不一样的。
钓鱼技巧全攻略范文第6篇
面试前准备 去面试时，你的仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定的，但怎么装扮自己，主动权完全在自己。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子。
面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。
面试前，你要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
面试材料准备
1. 最近更新的简历：至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考;第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
2. 文凭和各种证书：俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
3. 照片和身份证：有可能用不着，但有备无患。
4. 钢笔或水笔：带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格;两支，做备份以防万一。
5. 作品或者毕业论文：有成品的作品或者论文增加个人被录用的砝码。 面试过程注意事项
提问：多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。
应答：对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从
而做出简明清晰的回答。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
薪酬：薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，当对方问你理想月薪时，说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
了解：作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。
离开：在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
应届生英语面试技巧
大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语!河源招聘网：养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。而且求职面试并非“主试人提问—应试人应答”的简单模式，而是招聘的单位与应试者深入了解对方的双向交流过程，更是应聘者“推销自己”的难得机会。那么，如何过好英语面试回答技巧这一关呢?
步骤/方法技巧一：注意英语时态的变化运用出。
众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?
其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。
其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。
技巧二：尊重个人及文化差异
在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。
主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。
其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。
技巧三：以英语为载体，展示工作才能
要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。
应届生英语面试禁忌及技巧
大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语!河源招聘网：养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。而且求职面试并非“主试人提问—应试人应答”的简单模式，而是招聘的单位与应试者深入了解对方的双向交流过程，更是应聘者“推销自己”的难得机会。那么，如何过好英语面试回答技巧这一关呢?又有哪些应届生英语面试禁忌及技巧?
应届生介绍禁忌
误区一：介绍自己，事无巨细
“Now，tell us something about yourself.”这是 面试 的时候大家普遍会被问到的一个常规问题，看似简单却不好回答。没有人真正对你在什么地方出生感兴趣，他们真正感兴趣的是你的专业背景和你的工作经历。考官其实是在问你“Why should I hire you?”应聘教师职位你可以
说:”Majoring in English and being passionate about education, I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First, I am good at communicating with people…”
误区二：问及缺点，闪烁其词
“What is your greatest weakness?”
当被问及你的缺点是什么的时候，如何应对?这也算是一个棘手的“常规问题”。“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，有很多缺点是我们自己很清楚的，也有一些是我们自己都不自知的。
Though I am really good at carrying out the plans, I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well, I’ve realized that and I am just trying to improve it.”
误区三：谈到薪水，缺乏策略
在 面试 中，薪水也是必须谈的问题，当面试官问道“Let’s talk about salary. What are you looking for?”，该如何回答呢?很多 求职 者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要价吓跑了雇主。一句
“well, that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。”
就够了。或者说“I am looking for my first job, so what I’m more interested is what the position can offer my career。”这显示了新人应有的态度。
应届生英语面试技巧：
技巧一：注意英语时态的变化运用 出。
众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?
其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。
其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。
技巧二：尊重个人及文化差异
在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。
主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。
其次则是要避免过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。
技巧三：以英语为载体，展示工作才能
要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。
英语面试常见十问题
2011-12-30 11:00:00 源自：鹏程万里人才网 发布者：河源招聘网 浏览：171次
在求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，就算把倍得滚瓜烂熟，也都老是觉得心慌意乱、无所适从?如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。河源招聘网收集了10个出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
1.Can you sell yourself in two minutes?(你能在两分钟內自我推荐吗?)
With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
2.Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)
3.Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)
I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for
advancement. (我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)
4.How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)
With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
5.What contribution did you make to your current (previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)
I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
6.What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能胜任这份工作?)
My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
7.Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)
The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
8：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)
Adaptability and sense of humor.(适应能力和幽默感。)
Cheerfulness and friendliness.(乐观和友爱。)
应届生怎样准备行为面试
行为面试法(Behavioral Based Interview)是收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是HR们通过对面试者大学生活信息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。因此，作为即将走出校园的应届毕业生，十分有必要了解HR们是如何运用行为面试来评判面试者的，这样在我们在准备面试时才能做到知己知彼，有的放矢。
步骤/方法HR面试时所使用的面谈技巧
注意事例的行为性
应聘者所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或书本理论。非行为事例主要有以下三种类型
(1)含糊事例。如“我时常花时间了解客户需求，而且客户也很满意”。这里“时常”的表述很含糊，对“了解客户需求”这一行为的时间没有进行具体的描述。
(2)主观事例。如“我认为作为一个领导，关键是关心下属”。“认为”是一种主观的看法，并不能说明应聘者曾经有过该行为，也就不能推测应聘者是否有这方面的能力。
(3)道理事例。如“要开发一个新的市场，首先我会做市场调查„„，然后我会发布广告„„”。“会”是用得最多的词，它说明应聘者的论述是基于某种理论或假设。但我们关心的不是应聘者是否知道这些理论，而是应聘者是否具有这方面的能力。
注意行为事例的完整性
完整的事例可以全面体现应聘者的知识、经验、技能以及他的工作风格、性格特点。而所谓完整的行为事例要包含4个要素，即“STAR”：
情境(Situation)，是事例发生的背景、环境;
任务(Task)，是在一定情境下所要达到的目标;
行动(Action)，是为达到该目标所采取的具体行动;
结果(Result)，包括积极的和消极的结果。具备了4个要素的就是一个完整的行为事例，它可以使我们点等与工作有关的各方面。
正弦曲线原则
在面试过程中，如果应聘者说谎，即讲述的行为事例是虚假的，这就会影响整个面试的结果。因此，辨别应聘者行为事例的真伪是很重要的。正弦曲线原则就是一种鉴别行为事例真伪的比较有效的办法，就是指对事例中与Action有关的部分进行提问，提问过程呈现正弦曲线性状。
面试官的提问方式如下：
(1)起点1，针对行为的情境和任务部分提问。如：“领导为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。
(2)起点4，针对行为的结果提问。如：“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判的结果的评价怎样”、“你又是如何知道的”等。
(3)起点2，针对最成功之处提问。如：“你觉得在这次谈判中最成功的地方在哪里”等。
(4)起点3，这是对最失败之处提问。常用的提问包括：“在这次谈判中，你遇到的主要困难是什么”、“你又是如何克服的”等。
采用正弦曲线原则的提问方式，面试官可以判断出应聘者所讲述的行为事例的真伪。因为对于虚假的事例，应聘者很难详尽地说明事例中的每一个细节，正弦曲线的提问会使该应聘者出现这样或那样的漏洞。同时，该提问方式可以使面试官对整个行为事例有更具体的了解。
HR面试后进行客观的评判
经过一场面对面的面试后，面试官将会获得有关应聘者胜任力各方面的信息。此时，面试官最后一步工作也是最重要的工作是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。在面试过程中对应聘者的各项胜任特质做出评价，并做好记录，最后的评判是根据对该面试记录的客观评定基础上做出的。因此，面试记录是非常重要的。
有了关于应聘者胜任特质的描述之后，面试官在面试结束后便可基于此对应聘者的职位胜任力做出判断了。
注意事项基于关键胜任特质的行为性面试并不意味着在面试时全部采用行为性问题，所以面试官也应适当地采用其他一些类型的问题。