员工激励机制构建论文范文第1篇
摘要 网络的隐匿性、隐蔽性、发散性、渗透性、随意性和网络舆情自身的突发性、多变性等特点，使得校园网络舆情具有很强的不确定性。要正确认识校园网络舆情的不确定性，构建科学有效的管理机制化解其不确定性，最终实现对校园网络舆情的有效管理。
关键词 校园网络舆情；不确定性；管理机制
作者简介 吴勇，广西财经学院党委宣传部副部长，副教授；王玉良，广西财经学院教学评估办教师。广西南宁530003
校园网络舆情是和谐校园的晴雨表，校园网络舆情的变化反映了高校师生员工对构建和谐校园的态度和意见。营造良好的校园网络环境，对于建设大学和谐校园意义重大。然而，当今世界经营虚拟化、商务电子化、偏好个性化日趋明显，不确定性无处不在、无时不有，“唯一确定的就是不确定性”渐成人们共识，有效管理的本质已演变为对不确定性的驾驭。校园网络舆情自身的独特性决定了其具有很强的不确定性，如果缺乏对校园网络舆情不确定性的深刻认识和有效管理，和谐校园的建设将面临严峻挑战。如何对校园网络舆情进行有效的监控、分析、引导、预警和应急处理，构建科学、合理、有效的高校校园舆情管理机制，是推动高校校园网络持续健康发展的迫切需要，是培养高素质合格人才的迫切需要，是维护高校和社会稳定的迫切需要，也是高校科学发展、和谐发展的应有内涵。
一、校园网络舆情的不确定性
(一)不确定性
不确定性原理是德国物理学家海森堡在1927年提出的一条物理学重要原理。由于人类认识能力有限性与认识对象无限性之间的巨大鸿沟，不确定性始终是人类社会生活必须面对的基本问题。面对当今复杂多变的外部世界，环境不确定、未来不可预测、系统复杂性、演化动态性，使得不确定性原理的应用更为广泛。不确定性，顾名思义，就是指事先不能准确知道某个事件或某种决策的结果，或者说，只要事件或决策的可能结果不止一种，就会产生不确定性。不确定性对人们带来的影响有大有小，它可能影响一次活动的成败，也可能导致一个企业遭受灭顶之灾。在当今这样一个充满不确定性的社会，各类环境不确定性的特点日益突出。
(二)校园网络舆情的不确定性
校园网络舆情是指在校园网络上传播的具有一定规模的师生对某一“焦点”、“热点”问题所表现出的有一定影响力、带有一定倾向性的共同意见或言论的情况。它主要通过新闻跟帖、网络论坛(BBS)、网络聊天室(Chat Room)、博客(Blog)、维基(VCiki)、聚合新闻(RSS)和即时通讯(QQ和MSN)等实现并加以强化。由于师生的群体性、网络道德规范的不完善性等特点，加上高校网络言论管理存在的不足，使得大学校园网络最易成为网络舆情的发源地。网络舆情的如下特点决定了校园网络舆情的不确定性：
一是网络舆情的广泛性和匿名性。互联网具有虚拟性、隐蔽性、发散性、渗透性和随意性等特点，越来越多的人们喜欢通过网络渠道表达自己的想法。据统计，截至2008年底，中国网民规模已达到2.98亿人，互联网普及率达到22.6％，赶上并超过全球平均水平，大学生在其中的比例占到了6.4％。中国的域名总量达到16，826，198个，网站数达到287.8万个，网页总数超过160亿个。在测量的即时通讯、博客、论坛、BBS等18种应用中，大学生是最活跃的群体，除了网络炒股外，其他应用全部高于总体普及率。这组数字的后面是一个庞大的大学生自由舆论超市的形成。由于网络具有匿名性的特点，网络上的言论交流、思想碰撞都是处于匿名状态，加上大学生涉世未深，不能全面理性看待问题，容易受煽动，感情用事，加大了校园网络舆情的不确定性。
二是网络舆情的突发性。在网络环境下，校园网络舆情的传播和表达时效性很强，一些重大事件、突发事件或热点事件通过校园网络得以迅速传播。这些重大事件、突发事件、热点事件释放的刺激性信息使师生员工形成的情绪、态度和意见不仅是多元的，而且往往会在“群体极化”的作用下发生分化，形成差异和对峙的“核心小团体”，同时有可能在第一时间通过网络交换想法、发表言论、随意发散，使之在网上迅速蔓延，突发性强。
三是网络舆情的多变性。信息的传播过程，也就是信息的选择过程，期间充满了各种各样的“把关人”，即信息引路人、信息规范者和信息监督人，他们在网络舆情的选择、引导方面的作用至关重要。传统媒体传递信息往往需要通过审核才能传播，虽然在一定程度上延迟了信息的及时传递，但“把关人”能有效保证信息的真实、全面、客观。而网络传播的匿名性和自主性，严重削弱了“把关人”的权限，使得“把关人”形同虚设，无从监管。无论是谁，不管你有什么样的政治背景，不管你从属于哪个党派集团，不管你信仰何种宗教文化，只要你愿意，都可以将掌握的信息通过网络进行发布，在网上展开讨论、表达意见。同一事件就可能出现不同版本的报道、不同观点的评论，让人无从知道事实和真相，不同观点的支持者在网上论战，导致网络舆情的多变性。
二、构建不确定视域下校园网络舆情的管理机制
校园网络舆情的不确定性，无形中增加了其管理难度，加上网络对大学生的巨大影响，校园网络舆情的不健康发展会影响大学校园的稳定与和谐。因此，高校应加强对校园网络舆情的研究，采取有效措施管理校园网络舆情。
(一)构建“监控机制、汇集分析机制、引导机制、预警机制、应急处理机制”一体化、“五制联动”管理机制
1、构建完善规范的校园网络舆情监控机制。有效监控是应对不确定性的首要措施。针对大学校园网络舆情不确定性的特点，一要加强校园网络舆情监控制度建设，包括校园网络管理制度、检查制度、值班制度、汇报制度以及岗位责任制度等，以制度的形式来规范网络信息的管理、传播和运作；二要加强网络监控技术建设，升级和添置校园网络舆情监控设备，使学校监控技术保障体系具备“防范有害信息渗透的能力”、“掌控网络舆情的能力”、“疏导不稳定因素的能力”、“调查网络案件的能力”，实现对校园网络安全维护、信息过滤、信息实时监测与跟踪、路由路径控制等系统化防控，不断提高校园网络舆情监控能力和监控的有效性；三要依据学校的实际，充分发挥学生思想政治工作队伍和有关专业技术人员的作用，加强校园网络“把关人”的网络素质和技能水平，建立和完善网络管理工作考评与激励机制，全力打造一支思想水平高、网络业务强、熟悉学生特点，同时懂网络技术、会监控处置的校园舆情监控队伍。
2、构建及时准确的校园网络舆情汇集分析机制。有效管理校园网络舆情，需要及时掌握校园网络舆论动态，探索舆情的产生和变化规律，建立健全校园网络舆情信息汇集和分析机制。校园舆情
的搜集要做到“搜集信息快，反映问题准”，反映和搜集动态性的舆情信息要迅速，早发现、早搜集、早报告。注重准确性，保证搜集的问题真实可靠，能充分反映师生员工的主流意见，真实体现广大师生的思想动态；对搜集到的信息要进行深入调查核实，建立校园网络舆情调查制度，深入师生员工、深入实际进行具体调查、详细调查、规模调查。对事关大局的典型事件进行深刻剖析，对师生员工关心的热点、难点问题，组织讨论，反映校情民意，对来自师生的呼声、批评等进行认真调查核实，深入分析，去伪存真，为领导作出舆情处理决策提供科学依据。
3、构建健全有效的校园网络舆情引导机制。高校校园网络舆情的管理重在有效的引导，而非强行的控制和操纵。一要大力加强校园网络文化建设，牢牢掌握网上舆论主导权。通过网络进行在线名著阅读、名片欣赏、名曲聆听等，进行传统优秀文化教育，定期邀请专家学者开展网上讲座，提升学校网络文化的学术品位。开展网上辩论赛、网站设计大赛、动画设计大赛等网络文化活动，努力建设一批“红色网站”，构筑网上文化精品库，建立网上文化课堂等，形成网上正面舆情的强势，掌握舆情引导主动权。二要大力组织实施“绿色校园网络计划”，努力把学校网络建设成为系统安全、制度完备、管理规范、内容丰富、信息健康的“绿色校园网络”。要不断拓展“绿色网络空间”，营造“绿色网络环境”，用健康、积极的文化占领网络阵地，引领舆情潮流。三要重视对师生的网络道德教育，引导师生在使用网络过程中切实增强法制意识、责任意识、政治意识、自律意识和安全意识，培养健全人格和高尚情操，构筑自觉抵制不良网络舆情冲击的“防火墙”，逐步形成健康的网络风气，营造共建共享的网络精神家园。
4、构建科学灵敏的校园网络舆情预警机制。对校园网络舆情尤其是不良校园网络舆情进行预警是对不确定视域下校园网络舆情进行有效管理的有效手段。构建灵敏科学的网络舆情预警机制，要以监控机制和分析机制为前提，通过及时掌握网络舆情的动态，梳理情况，充分分析研判，了解师生的倾向与意愿。一旦发现网上突发事件的苗头，积极介入，充分发挥校园主流媒体、红色网络阵地的“先发优势，权威披露，说清事实、以正视听”作用；同时，要制定周密的应对网络舆情的预案，做好预案的实战演练，增强预案的针对性、实战性、严密性、可操作性和高效性，并在日常校园网络舆情管理中反复修改，常备不懈，防患于未然，为可能发生的网络监控舆情走向做好充分的准备。
5、构建快速高效的校园网络舆情应急处理机制。网络舆情的有效管理以妥善处理为核心。快速高效的校园网络舆情应急处理机制应能够在短时间内调动和整合各方面力量，形成危机应对的合力。高校校园网络舆情的应急处理机制一般应有决策系统、实施系统、咨询参谋系统和相应的辅助系统组成。应急处理机制中枢系统应由学校党政主要领导组成，当网络监控舆情变为现实的网络舆情危机后，能够及时针对危机事态进行决策并统一指挥应对危机，实施应急预警方案，应急管理计划，启动应急处理程序，调动相应的资源和力量，采取有针对性的行动，化解舆情危机，消除不良影响。真正做到快速反应、有效处置，维护学校日常教学工作的正常开展和校园秩序的稳定。
尤其需要指出的是，不确定视域下校园网络舆隋的有效管理还应该注重实施舆情危机事件后的有效评估，包括对危机情况、采取的措施、下一阶段走向的研判、前一阶段应对的总结、反思与建议等。良好的危机评估，可以有力提升网络舆情危机驾驭能力。
(二)“监控、汇集分析、引导、预警、应急处理”五种机制的关系
不确定视域下校园网络舆情的管理机制，包含“监控机制”、“汇集分析机制”、“预警机制”、“引导机制”和“应急处理机制”，这五种机制既有先后顺序，也有交叉混合，是一体化的联动循环机制。完善规范的监控机制是首要前提，及时准确的汇集分析机制是重要方法，健全有效的引导机制是有效途径，灵敏科学的预警机制则是关键环节。在监控和分析基础上，发现有可能产生负面的舆情时，开始进入预警阶段。而应对处理机制的发生概率最小，只有当现实的危机发生后，才启动应急处理程序，进入有效管理的核心阶段。通过“监控、汇集分析、引导、预警、应急处理”一体化的“五制联动循环”管理机制，实现对校园网络舆情不确定性的驾驭和有效管理。
三、结语
校园网络舆情的不确定性是常态，是普遍存在的。我们不能用非常态的确定性去理解和驾驭常态的不确定性。在校园网络舆情的管理过程中，应该正确认识校园网络舆情的不确定性，习惯于其不确定性，善于与其不确定性共舞，并不断锤炼不确定性思维。要消除畏惧和消极应对校园网络舆情不确定性的心态，积极构建科学有效的管理机制，化解不确定性，实现对校园网络舆情的有效管理，营造健康、积极、向上的校园网络环境，从而创建和谐的大学校园，为师生员工创造良好的工作和学习环境。
责任编辑：陈梅云
员工激励机制构建论文范文第2篇
随着全球经济一体化进程的不断向前发展，信息已经成为了全球经济发展主要依存的对象，电子商务就是这一时期所衍生出来的产物。现阶段我国电子商务的交易市场、交易模式和活动特征都因行业领域的不同存在着很大的差异，这就为信用机制的构建带来了一定的难度。本文针对这一问题主要分析了构建信用机制发展的内容，包括：信息技术、政府控制以及信用中介的发展，以期使电子商务的发展更具稳定性。
一、构建信用机制对电子商务发展的重要性
信用要想在电子商务环境下的交易活动中发挥作用，必须获得有效的传递条件。然而，这一信用问题在以往的交易活动中没有发挥作用，是因为信用信息的储存、传递存在着局限性。电子商务是以计算机网络作为交易平台的，这就在很大程度上提高了信用信息的利用率。但这一环境并不是交易双方以面对面的方式进行的，这就使得双方信用信息的传递缺乏有效性。信用机制的构建能够使交易的过程和结果处于舆论的监督下，进而规范双方的交易行为。
此外，在电子商务环境下进行交易的过程中，其区别于传统交易环境的信息传递慢、范围小的特点，使得信用机制发挥作用的范围广，信息传递的速度快，在一定程度上保证了双方交易的规范性。在这种环境下进行的交易是在舆论的监督下进行的，在很大程度上规范了电子商务交易双方的行为。这对于在电子商务环境下进行交易活动的双方来说，都具有重要的意义。
二、信用机制的构建内容
（一）信息技术
电子交易活动中的各个环节，包括对交易的双方资格进行认证、对订单进行处理以及对各个交易环节进行准确设置等需要信息技术来提供技术支持。所以，要想在电子商务环境中建立起科学完善的信用机制必须从发展信息技术入手，换句话说，信息技术是电子商务发展的基础内容。强化信息技术可以为电子商务的交易活动提供高水平、高准确性以及高信用度的服务。因而，只有为进行电子交易的场所提供强大的信息技术，才能够有效地建立起电子交易平台的交易安全性以及信息真实性。由此可以看出，发展信息技术是电子商务环境下构建信用机制以及机制可操作性强的关键元素。在此过程中，信息技术提供的监督服务，可以有效地避免电子交易的目标差别化以及交易行为的服务差别化。同时，这也是通过科学技术的快速发展提高电子商务交易环境可信度的重要构建内容。
（二）政府控制
政府在电子商务构建信用机制的过程中，发挥着决定行业走向的作用。政府对电子交易活动的控制是通过法律法规来实现的，这使得交易的双方必须遵循政府所规定的交易制度进行交易。电子商务信用机制的构建环境更具规范性，为日后信用机制的实施提供了一定的基础。然而，从当前的电子商务交易制度上看，相关法律法规的制定仍不成熟，其发挥的作用并没有达到制定的目标。所以，政府对电子商务交易活动的关键问题还需要进一步地认识，只有这样，才能制定出符合电子商务发展需求的法律法规。这样一来，信用机制的构建进程才能够得以有效地进行。具体的制定方式可以借鉴发达国家成功构建的经验，如通过组织信用教育机构或者建立信用教育网络的方式，逐步建立和完善电子商务的信用机制。同时，还要向社会宣传信用机制制定理念，培养电子商务交易双方的信用意识，在一定程度上避免投机取巧事情的发生。
（三）信用中介的发展
信用中介的发展有利于在电子商务环境下所构建信用机制的文化形成。然而，当前我国电子交易的信用中介所发挥的作用并不明显，这是由于政府以及电子商务市场对其认识度不够导致的。针对这种情况，信用中介要想发挥更加深远的作用，必须依靠政府以及电子商务市场等多方面的共同努力才能完成。信用中介在电子商务交易的过程中主要负责的是担保风险的问题，这就意味着信用中介在建立的过程中，需要保证其应有的责任结构，这一构建的内容只有通过政府的支持和行业协会的力挺才能实现。而政府在这一构建过程中，最主要的支持内容就是及时统计和总结电子商务市场交易行为及交易双方信用信息使用情况，并在此过程中，逐渐摸索出交易行业和交易区域的划分制度。
三、结束语
总而言之，上述内容能为日趋复杂的电子商务交易环境提供一些保障。这些保障既是交易平台上的，又是交易法律法规上的，而且还是行业文化上的。由于进行电子商务交易活动的主要场所是计算机网络，这就使得对交易环境难以建立信任感。本文对在电子商务的环境下构建信用机制的重要性进行了详细的阐述，并分析了信用机制的构建内容，提出了一系列应用方法，以期为消费者和经营者提供一个具有真实性、准确性的交易环境。
员工激励机制构建论文范文第3篇
一、先期应急处置
地铁恐怖袭击发生以后, 现场处置是考验应急处置机制是否完善、是否能够在最短时间内控制袭击的重要环节。
( 一) 现场排查判断恐怖袭击情况
一旦发生恐怖袭击, 现场地铁运营负责人及值勤警察应该将恐怖袭击事件在第一时间内上报公司领导及公安部门, 包括恐怖袭击的类型、时间、恐怖分子的数量、是否出现伤亡、现场乘客情况、袭击位置等, 地铁公安机关接到警情通报后, 应立即启动《公安机关处置突发事件应急预案》和《地铁恐怖袭击应急预案》, 根据预案的要求成立现场应急指挥部、根据现场警情调集警力、采取现场应急处置等措施。现场指挥部根据现场情况, 启动恐怖袭击预警, 将预警分为 ( 特别严重Ⅰ级) 、橙色 ( 严重Ⅱ级) 、黄色 ( 较重Ⅲ级) 、蓝色 ( 一般Ⅳ级) 四个级别, 根据启动预警等级, 采取进一步的处置措施。比如说黄色预警, 要求根据具体情况增加处置力量, 调集专业应急据救援队伍到岗集结待命, 橙色预警在黄色预警的基础上, 对正在运行的地铁采取停运、封锁恐怖袭击现场、对相关运营的地铁进行反恐排查等。
( 二) 控制车站和受袭击现场
恐怖袭击事件发生后, 公安机关应实施应急处置预案, 必须先控制车站及袭击现场, 避免袭击进一步扩大, 同时为乘客疏散、防爆、防生化、消防等措施实施创造条件。一方面, 在袭击发生以后, 地铁车站现场警察应立即占据有利位置, 最大程度的将乘客与恐怖分子、恐怖袭击的现场分开, 同时控制现场局势, 避免现场局势进一步恶化。另一方面, 地铁车站工作人员要组织恐怖分子控制范围外的区域, 在现场警察的组织安排下, 借助于地铁车站的各种设施、组织乘客疏散, 对现场受伤的乘客, 安置到较安全的位置, 具备现场医疗救治条件的, 采取抢救治疗措施, 等待应急处置力量和专业救护人员的进一步救援和抢救。
二、现场处置
现场应急指挥部成立后, 应在最短的时间内按应急处置预案采取专业处置措施。
( 一) 现场封控
反恐应急处置力量进入恐怖袭击现场以后应该立即封锁地铁车站及周边区域, 划定警戒线和警戒区。禁止非应急处置人员进入现场, 配合地铁工作人员疏散乘客, 并对乘客进行排查, 将乘客疏散到固定区域。通过回放地铁车站内外监控录像, 排查恐怖分子, 避免恐怖分子成为漏网之鱼, 确定恐怖分子的数量及再次发动恐怖袭击的能力。封锁现场以后, 在车站口外设置应急救援通道, 所有的应急救援人员、车辆必须通过救援通道进入, 并进行身份核实及车辆排查。对现场的痕迹、物品、人员进行现场勘验, 包括录音、录像等。
( 二) 对现场暴露的危险物品进行有效处置
在疏散乘客完成以后, 对现场可疑物、图像进行识别, 警察应利用各种先进的技术设备和警犬, 使用录像进行区域排查, 再使用警犬进行嗅探, 最后使用X光机进行图像识别。应急处置力量进入现场以后, 先向指挥部报道, 应在疏散乘客的基础上, 根据恐怖袭击造成损失的情况, 采取相应专业反恐措施, 如爆炸袭击, 要对现场进行爆炸物的排查, 采取针对性的措施。
1. 爆炸袭击处置。现场指挥部组织专业搜爆队伍对现场进行搜爆, 必要时, 可对所有地铁车站、交通设施、公共场所等进行搜爆, 预防连续恐怖袭击的发生, 开启干扰设备、对恐怖袭击的区域进行无线信号干扰屏蔽, 确定可疑物品后, 无法短时间排爆的, 应使用防爆毯苫盖, 按照由内到位、依次排除疑拟爆炸物, 对地铁隧道则应断电后再进行搜排爆。
2. 毒气、生化袭击处置。应急处置力量进入现场后要先排查是否有轻咳、胸闷、肌颤、喷嚏、流涎、流鼻涕、流眼泪、抽搐、无力、眩晕等现象的乘客, 要快速进行毒气测定。应急处置力量此时进入现场必须佩戴毒气防护面具, 关闭通送风设备, 根据风向设置疏散方向, 隔绝毒气扩散, 对毒气源进行处理。
3. 劫持人质处置。地铁内遭受恐怖分子劫持人质, 警方从现场收集到的信息中判断是否需要谈判, 应采取何种谈判策略, 如恐怖分子希望能够与警方对话谈判, 则应采取谈判方式解决人质问题, 选定谈判手与恐怖分子进行现场谈判, 如不能通过谈判方式解决, 需要武力解救的, 就采取武力解救的方式进行, 武力解救应在谈判期间就开始准备, 由地铁运营企业提供现场结构图, 根据现场结构及具体情况采取确定武力解救的策略, 包括选定突破口、武力解救的战术模式等, 武力解救的现场应做好各种应急处置方案和警务保障。警方在武力解救中以保证人质安全为首要的基本原则。警方应采取措施将危险物品与恐怖分子隔离, 将人质与恐怖分子隔离, 使突击队员一旦进入现场以后, 能最大程度的保证突击队员的安全, 以便于能有足够的力量解救人质、捕歼恐怖分子。警方应采用狙击的方式, 选定多个狙击手、多角度准备狙击, 并为狙击创造良好的条件、机会, 如转移恐怖分子视线、注意力。如在武力解救的过程中, 出现人员伤亡要及时将现场伤亡人员送出现场, 及时救治。同时可以使用麻醉枪、水枪、干粉枪、催泪弹等非致命性武器, 在使用武力的战术应用上, 可采取分割包围、快速封控、疏出阻入、定点清除等, 并根据现场情况适时进行调整。
三、后期处置
( 一) 舆论引导
地铁恐怖袭击事件势必会引起媒体的高度关注, 警方在恐怖袭击处置的过程中, 舆论导向非常重要, 对稳定治安秩序、避免事态影响进一步扩大、维持政府公信力和我国在国际上的形象具有重要作用。恐怖袭击事件发生以后, 应该在第一时间通过官方媒体发布地铁遭受恐怖袭击事件的信息, 对外公布的信息要客观公正, 以事实为依据。召开新闻发布会, 除了通报现场伤亡、损失等情况之外, 应详细的说明现场处置情况, 包括政府在现场处置当中作出了那些努力, 取得了那些进展和成效, 表达对恐怖袭击表示强烈的谴责, 要避免在通过信息发布当中泄露现场尚未实行的处置措施、武力处置方法等, 避免造成负面效应, 影响现场的应急处置工作。对记者提出的问题, 能回答的尽量回答, 不能回答的要说明不能回答的原因, 其原则就是政府有能力在最短的时间内解决任何恐怖袭击。同时, 要通过新闻宣传, 增强公众对预防和控制恐怖袭击的信心, 相信政府一定能解决好恐怖袭击事件, 维护当地正常的生活秩序。
( 二) 证据收集
恐怖袭击事件现场处置完成后, 要组织公安机关进行现场收集证据, 证明公布袭击的方式、过程, 以及因恐怖袭击事件造成的人员伤亡和财产损失情况, 向媒体说明恐怖袭击发生的过程, 阐述中国政府未来的恐怖袭击策略, 以便于能够为其它各国提供借鉴, 这是作为一个大国应有的义务和责任。同时, 为国内的反恐应急处置提供一手的资料, 为今后的反恐工作提供借鉴, 总结和分析国内恐怖袭击的特点, 对地铁反恐应急处置机制进行完善。同时, 在现场收集证据的同时, 要对现场损失及破坏进行清点, 收集已经遇难、不能辨识的受害人DNA, 以便于与亲属进行比对, 确定受害人的身份, 为后期的赔偿、抚恤工作提供准确的依据。
( 三) 现场清理
处置完成以后, 由公安、地铁经营公司等, 对现场进行及时的清理, 再一次排查可能存在的恐怖袭击的危险源。有地铁公司安排专职维修建设人员, 对损坏的各类设施进行维修和更换, 力争在短时间之内恢复运营条件, 根据地方政府的安排, 在确保不会再次发生恐怖袭击的情况下, 确定恢复地铁运营的时间。同时, 根据反恐工作的需要, 对地铁安全相关设备设施进行完善, 比如说更换新的、更先进的安检设备, 检测相关设施, 地铁工作人员进入地铁工作区域也要通过安检等。
根据国民经济和社会发展, 城镇化进程加快的需要, 城市及城际轨道交通在未来十几年将处于网络规模扩展, 完善结构, 提高质量, 快速扩充运输能力, 不断提高装备水平的大发展时期。我国已成为世界最大的城市轨道交通的国家, 使地铁在国家经济发展和社会稳定中的战略地位的重要作用更加突出。地铁的迅速建设和发展为我国经济大动脉增添了新的动力, 同时也为公安工作带来了新的课题。要充分重视起地铁反恐, 构建起完善的地铁反恐应急处置机制, 并在实践当中进行演练和完善, 以便于能够在发生地铁恐怖袭击以后, 能够在最短的时间内处置完毕, 将人身伤亡和财产损失降低到最小。
摘要：地铁由于其在一个城市建设和发展中的重要作用, 历来是恐怖袭击的重要目标之一, 地铁一旦遭受袭击成功, 将会造成重大人员伤亡和财产损失。构建完善的地铁反恐应急处置机制能有效的预防恐怖袭击, 降低或减少恐怖袭击人员所造成的伤亡和财产损失。本文结合国内外地铁反恐应急处置机制, 就地铁反恐应急处置机制构建提出思路, 应急处置机制应分为现场处置、人员疏散和应急救援、善后处理四个方面进行, 希望能够对当前国内地铁反恐应急处置机制提供一些帮助和启示。
关键词：地铁,反恐,应急处置,机制
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员工激励机制构建论文范文第4篇
内部审计是部门、单位内部建立的一种独立的评价监督机构, 其目的是协助单位人员有效地履行职责, 监督各项管理措施地执行, 最后再对其做出评价。内部审计可以促进企业管理效率的提高。内部审计作为内部控制的主要组成部分, 其目的都是为了强化和完善企业的内部管理。
二、房地产行业内部审计机制现状
(一) 企业尚未建立完整的内部审计机制。
很多房地产企业, 为了节省开支, 并没有建立独立的内部审计部门, 更不用考虑是否有完整的内部审计机制。企业管理者对内部审计不够重视, 不肯投入大量的人力物力, 而且认为这是浪费时间和精力, 对于内审这一概念认识不到位, 最终导致企业没有统一的内部审计部署和完整的系统。
(二) 员工自身的素质参差不齐, 导致内部审计的有效性不能很好地发挥
企业的内部审计制度没有得到良好的发挥与员工的素质有密切的关系。随着社会的不断发展, 人们内心也在不断变化且各自的需求也在随之而变化, 导致其对工作的态度不够认真、责任意识也不够强烈。企业存在着部分管理层之所以为管理者, 并没有靠自己的真才实干, 而是自己通过一些手段, 来达到自己成为领导者的目的。所以这些领导者并没有与企业相关的知识, 自然也不能为企业的发展做出自己真正的贡献。同时也有部分员工在工作的同时, 为了满足自己的物质需求或者贪占一些小便宜, 对自己的工作弄虚作假, 虚报资金, 美化报表, 这一系列的行为最终都会让内部审计制度不能得到很好地发挥, 这样一来内部审计制度就没有了存在的价值。
(三) 内部审计制度在执行的过程中没有良好的内控环境
企业内部审计的重要因素是内部控制环境, 它直接影响到企业内部审计的实施、执行。目前, 企业在内控环境存在的不合理的问题有:第一, 企业的制度不够健全, 管理层权责不明, 缺少互相监督、互相约束、互相鼓励的机制;第二, 企业自身的工作人员的素质不合格, 不能满足企业发展的需要;第三, 当前一些企业内部审计所定的目标不太合理, 只停留在表面功夫, 没有将实现和确立经营目标为着力点, 而是轻视对企业的管理, 重视宏观调控, 注重产品的规模和速度, 从而也就忽视了产品的质量以及效益。第四, 企业对内部审计缺乏重视。
(四) 企业的内部监督和外部监督力度不够
目前有很多企业的内部审计制度的执行和监督没有准确到位, 并且考察和奖罚力度不大。有相当一部分企业的内部审计制度的执行只是拘泥于形式, 考核的范围也有限, 通常以偏概全, 没有考虑到事情的完整性, 并且也缺乏完善的奖惩制度, 可能部分企业也会设置奖惩制度, 但往往做不到赏罚分明, 导致奖惩制度失去了存在的意义。多数企业的内部审计体系不完善, 各部门之间以及各个岗位之间缺少了必要的监督, 致使各部门之间自成体系, 没有相互配合, 大大地降低了工作的有效性, 也阻碍了企业的健康有序发展。
由于内部监督和外部监督的交叉, 再加上企业的懒散管理、没有良好的沟通环境, 导致企业未能将内部监督和外部监督结合起来, 发挥两者的作用;部分企业也会存在监督行为没有按照既定的目标实施, 甚至还存在着黑幕交易, 监督不当的问题较为严重, 且明明知道企业的内部审计出现问题, 仍然忽视这些问题的存在, 对其不闻不问, 任其自由发展。
三、房地产企业内部审计制度构建的建议
(一) 建立健全的内部审计制度, 完善内部审计体系
企业的管理者应当建立一个完善的内部鼓励与制约机制, 为员工提供一个良好的完善的内部控制环境。企业应依据国家相关法律法规的规定, 然后根据自身情况, 建立一个符合自身要求的内部审计制度, 并加以组织实施, 只有这样才能更好地建立完善的内部审计制度
建立健全的内部审计制度的措施有: (1) 组织规划审计机制; (2) 实行预算和实物控制; (3) 授权批准制度; (4) 岗位责任制; (5) 实行会计监督机制; (6) 确保会计信息控制制度的监理以及实施; (7) 岗位之间要分工合理且互相牵制;等等。
企业需要做到最基础的工作有:年初建立完善的内部审计计划, 让执行部门进行内审时有依据, 年中严格执行内审制度, 重视企业内审的重要性, 年末做好内审工作总结, 将历年内审结果进行比对。
(二) 提高企业管理者的素质, 建立员工培训机制, 提升员工的素质和修养
企业应依据人力资源的总体规划, 然后结合企业自身的实际需要, 通过招聘、竞争等方式选拔人才, 改变以往的选拔机制, 将自身的专业能力与职业道德相结合作为选拔的标准, 抵制“走后门”等不良聘用员工现象的出现。企业也应该根据自身的实际情况, 建立符合自己的员工培训机制。企业通过建立培训机制, 让员工切身体会到内部控制并非是特定人的事情, 而是每个人都应有的, 从而让员工的素质和修养得到提升, 内部审计制度也相应得到完善。
(三) 建立良好的内外环境, 让内外监督发挥其应有的作用
如何建立良好的内外环境, 第一, 建立并实施岗位责任制。第二, 建立激励约束制度。第三, 加强企业的文化建设, 增强企业内部的向心力与凝聚力。完善企业内外监督机制, 结合企业内外监督机制。内部人员培训, 外部联系会计师事务所, 提供专业咨询和服务。
摘要：内部审计是企业正常发展的一种管理活动, 它能够从各方面影响企业会计信息质量的水平。从目前状况来看, 内部审计机制不够完善, 会造成会计信息失真, 会计舞弊事件频频发生, 这些都是抑制企业发展的致命原因。文章首先对内部审计相关理论进行概括, 然后再讲述下房地产内部审计机制现状, 最后根据以上现状提出如何构建内部审计机制的方法, 提出相对合理化的建议。
关键词：房地产,内部审计,构建
参考文献
[1] 张川.民营企业内部控制存在的问题及对策[J].芜湖职业技术学院, 2012 (2) .
[2] 余磊.企业内部控制存在的问题及对策研究[J].经融经济, 2013 (6) .
员工激励机制构建论文范文第5篇
[摘要] 良好的员工激励机制是提高企业核心竞争力的重要手段。本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基础上，首先通过对私营企业员工激励机制现状进行分析，从而对私营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识；其次，提出应根据调查员工工作满意度来反映私营企业激励机制存在的问题；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强私营企业的综合竞争力。
[关键词] 私营企业 激励机制 探析
一、绪论
西安华通通信是近几年才发展起来的私营公司，在西安乃至西北市场有一定的影响力，但是在面对陕西通信服务有限公司、中国通信第二工程公司等强势国有企业的竞争，它就暴露了很多缺陷。相对而言，华通通信作为私营企业规模比较弱小，本来就缺乏人才，吸引力不足。如果有好的激勵机制，企业就能吸引并稳定一批杰出的管理者，就能带出一支优秀的员工队伍，就能创造出好的效益；如果没有良好的激励机制，企业最终将被市场经济的大海吞没。
二、私营企业员工激励机制现状调查及分析
1.激励机制的基本现状
华通通信目前主要有年薪制和销售提成等形式。在这种传统薪酬激励体系下，企业员工、核心技术人员和其他骨干人员的收入，所体现的是他们当期对公司所作的贡献。评定标准主要是当期公司经营业绩（财务指标的增长性、财务指标与公司预定目标的差距、市场占有份额、本公司业绩与同行业竞争性公司业绩的差异等）和个人业绩（如他们在职权范围、对公司上一财政年度业绩做出的贡献、对公司长期战略发展做出的贡献等）。与公司未来没有关系，不存在长期激励。华通公司的业务主要是工程类的，因此他们对员工的激励主要就是出差补贴（特别是海外和野外作业）以及市场开发的提成。这些都只能解决眼前的问题。
2.激励机制的现状分析
(1)激励形势单一，漠视对员工深层次的激励。华通通信主要是物资激励，忽视了精神激励对员工的激励作用，在一定程度上压抑了员工的积极性，产生激励与需要的错位。企业以空洞的精神激励调动员工的积极性，这更难以产生真正的持续激励。物质激励机制的执行力度与员工的付出、要求有所差距，引起了员工的不满；同时在一定程度上又忽视了精神激励、情感激励。
(2)激励措施针对性不强。华通通信对员工的最佳需要的捕捉仍然停留在简单的粗略估计上，没有进行调查研究，没有真实的调查和科学的需要分析为基础，结合公司自身的业务和管理特点来制定激励政策和措施，因此有些激励政策缺乏针对性和及时性。在对公司的分析中可见，激励空挡现象和激励措施不当的错位现象，造成了人力、物力资源的浪费。
(3)对激励机制理解不正确、不配套、不平衡。从现状分析来看，员工对物质激励兴趣较大，有一种向“钱”看的趋势。这不能说与企业片面理解、执行激励机制没有关系，与各种激励机制的不配套和不平衡没有关系。一些企业以物质奖励代替一切，个别经营者甚至举起百元券说：“只要有它，就好说。”忽视了对员工精神和情感的交流，致使干群关系日渐疏远，甚至紧张。
三、建立激励机制推动私营企业可持续发展的策略
1.建立恰当的文化激励机制——乙方文化
企业文化是一种从事经济活动的组织形成的组织文化，它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，只有当企业文化能够真正荣辱每个员工的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标。华通通信建立了一种具有“家庭式”和“参与式”二合一的乙方文化，以此形成一种长效的文化激励机制。
2.同工同酬的公平的利益分配机制
华通通信采用KPI绩效考核，按照员工职代会通过的考核细则公平考核，特别是每个岗位都必须遵循同工同酬的原则。这种考核，对于以年轻人居多的华通有着足够的激励，年轻人不需要考虑熬资历，关键是塑造职业能力，这为公司注入了新的活力，极大程度的调动广大员工的积极性和创造性。
3.增强参与意识，构建沟通机制
随着企业组织形式向扁平化结构的转变，参与激励在团队当中就显得尤为重要，通过参与，形成职工对企业的归属感和认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。这些对一名员工来说非常重要。企业建立良好的沟通机制，鼓励员工参与管理，充分彰显员工主人翁身份，促进企业形成高度的团队精神，减少决策失误，才能保证企业的可持续发展。
4.分享企业价值，进行职业规划
价值分享激励着眼于长期激励，属于深层次激励制度，目的在于将员工的个人利益和企业的整体利益、个人的发展和企业的发展更有效地、更紧密地联系在一起。公司在为自己做长远规划的过程中，把每位员工的职业规划也纳入其中，这种激励机制可以让员工切身感受到主人的味道，使其有着强烈的归属感，以此激励其长效的奉献于企业。
四、 结论
人才是企业活力的源泉，是企业发展的根本动力。通过有效的激励，可以把有才能、有知识的人才吸引过来，把社会的人才变为企业的人才，让人才的价值在企业中得到体现，企业依靠人才的智慧和创造力得到发展和壮大；通过有效的激励，可以消除员工心理上的各种顾虑和消极因素，变被动为主动，由不自觉到自觉，把实现企业目标变为员工的自觉行为，最大限度地提升企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]刘正周:管理激励[M].上海财经大学出版社,1998:90～107
[2] 林民书:论我国中小企业管理模式及其体制创新[J].财经研究,2001(4):19～25
[3]黄友松等:中小企业可持续发展的理论基础及路劲选择[J].生产力研究,2006(10):252～254
[4]林 枚:构建企业动力之源——中小企业建立激励机制的对策[J].经济问题探索,2004(1):58～59
[5]王 丽等:激励机制在企业改革中的应用[J].商业研究,2006(18):52～55
员工激励机制构建论文范文第6篇
【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大，企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势，本文就中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性，企业对激励与薪酬管理的认识以及完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的措施等方面的问题结合自己的观点他，提出了看法。
【关键词】中小企业 员工 激励 薪酬管理 机制
一、中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性
在新常态下经济发展迅速，中小企业的人力资源管理成为影响企业发展的重要因素之一，很多中小企业已经把人力资源发展战略放在了企业经营管理的重要位置，把人力资源管理作为提升竞争优势的工作重点。中小企业薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，企业通过对薪酬的有效管理，来稳定员工队伍，调动员工工作的积极性、主动性，提高员工对企业的忠诚度，让企业员工在心理上有归属感和成就感，進而增强员工对工作的责任感和整体满意度，提高工作效率为企业造成更多的利润。中小企业进一步完善激励与薪酬管理机制在促进企业稳步发展过程中是非常有必要的，
二、对激励与薪酬管理的理解
（一）对激励的理解
员工在工作中受到保健因素和激励因素的影响比较大，与工作行为相关性关比较高是保健因素，员工在工作中的人际关系、单位的制度要求以及员工的福利待遇安排等，员工在工作中对单位的相关政策不满意，会直接影响到他们的工作态度。员工对企业的某个方面不满意，可能影响他们的工作情绪，对很多方面不满意，就会导致员工辞职，引发企业员工流失，影响企业的正常的生产经营活动。
激励因素是指能够满足员工的工作状态和薪金政策的现有要求，具体包括的内容有：员工给企业工作取得成绩而带来的业绩感、在工作中有表现的机会、完成所分配的工作而得到的奖励的等方面。由于员工在工作中得到了满足他们对未来自身的发展充满了信心，能充分调动员工的工作积极性、主动性，增强他们的工作责任感和工作热情，使他们能够更加喜欢在这个企业积极努力的工作。
保健因素对稳定员工队伍是必须的，员工出现不满意的情况会对企业失望，从而想离开这个企业。保健因素的变化趋势与薪酬之间相关性是呈负相关。激励因素的变化与薪酬的相关性是正的。企业激励因素不到位，员工处在一般的激励影响下，影响程度不大，企业的薪酬标准到达一定水平时，激励的作用就凸显出来，呈现正相关发展。企业对保健和激励因素设计好，在企业发展的不同阶段有相应的薪酬管理政策，发挥两个因素的作用，提高员工的满意度，调动员工的工作积极性和工作的责任心，进一步提高员工的工作效率。
（二）对薪酬的理解
薪酬的表现形式有狭义和广义之分，对员工取得的劳动报酬包括工资收入、奖金和津贴收入等以现金、实物和股利为表现形式的工资性报酬称为狭义薪酬。对员工经济性和非经济性的报酬称为广义的薪酬，经济性的薪金是指工资收入、奖金、津贴、各种现金福利及带薪假期等。非经济性的薪金是指员工对企业单位以及自身工作等在心理方面的感觉等。薪酬从企业的角度来说是根据员工的劳动数量和质量按一定是计算标准付给员工的劳动报酬，是企业的一项费用。薪酬从员工的角度来说是在企业里工作所得到了劳动报酬。员工的薪酬包括内在和外在两种表现形式，内在的薪酬主要表现在心理和语言方面的激励，是看不见但能够感受到的一种精神和心理方面的满足和荣誉方面的感觉。外在的薪金主要是得到的现金和实物资产，它能够改善员工的家庭生活和居住环境。员工的薪酬能够体现自身的价值、社会地位，员工个人能力的展现和在企业里的工作前途，也表示企业对员工工作的认可程度。
三、完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的对策
（一）合理确定中小企业任职岗位薪酬标准
中小企业应该对工作岗位的价值进行评估，明确每个工资岗位的薪酬标准是企业做好员工薪酬管理的基础环节，也做到薪酬在企业里公平性的重要手段。企业应该根据自身经营业务发展的需要，在进行广泛调查研究的基础上，对工作岗位进行分析和价值评估。主要内容有三个方面：一是对企业的工作岗位进行业务分析，详细编制反映工作岗位实际情况的工作岗位手册，对各工作岗位的工作内容、岗位职责、工作量要求、任职资格和条件、工作过去的复杂程度、工作环境等等进行清楚地描述；二是企业根据各工作岗位应该承担的工作任务、工作责任、对企业贡献的多少，合理确定各工作岗位的价值，并按不同的岗位价值确定薪酬标准；三是对各岗位任职资格进行评估，确定不同等级的薪酬标准，企业根据每一位任职人员的学历高低、技能大小、经验水平的具体情况，确定岗位工资，这样会出现同岗不一定就同酬的现象。企业工作岗位价值和任职资格的评估工作，是实现企业对员工薪酬公平的重要方法。
（二）完善中小企业绩效考评制度体系建设
企业薪酬如果不与绩效激励机制挂钩，就不能实现薪酬结构的公平性、公正性和激励作用，只有将企业的薪酬动起来，才能使企业员工的积极性调动起来，企业的发展才有活力。在企业里绩效如何评价、如何进行科学的考核，怎样进行测评等问题是中小企业在薪酬管理方面应亟待解决的问题。企业应该建立和完善薪酬管理的配套的绩效考核机制，企业有效的绩效考核制度是实现企业财务管理目标的有力保障。绩效考核既可以评判员工的能力大小，也可以激励员工更好的为企业做出贡献。制定完善、科学的绩效考核制度是提高员工自身素质以及能力的需要，也是增加企业竞争力的重要因素，在进行考核时，不仅与员工的学历、职称、工龄等挂钩，也要充分考虑员工的自身潜能和贡献多少进行评定，防止了“大锅饭”现象的出现，积极为员工的发展提供平台。
（三）中小企业绩效考核机制的內容
企业完善的绩效考核机制主要有五个方面的内容即：制定绩效计划、部门绩效协调、绩效评价考核、考核结果的采用和提升绩效目标等。制定绩效计划是绩效考核的重要步骤，中小企业的管理部门应该根据企业自身的经验发展特点，不同的发展阶段，工作重点要求，工作岗位的差别、员工的技能等对企业各部门和各岗位员工提出具体的工作要求和期望，与此同时明确表达出企业对绩效考核结果的奖惩规定。企业绩效考核目标指标的设计要求做到科学合理、可操作性强、公平、公正和激励性。考核指标应该将定量和定性结合起来，将企业不同阶段的要求体现出来。绩效评价考核的方法应该适应企业的需要，选择科学合理的方法。在绩效评价考核过程中注意各部门的沟通，与基层员工的沟通，要客观、公平、公正。使各部门、每一个员工得到满足，真正发挥绩效评价考核激励机制的作用。
参考文献
[1]柳志伟.企业人才激励与薪酬管理[J].财经界（学术版），2015，（03）.
[2]魏友玉.企业人才激励与薪酬管理[J].企业改革与管理，2016，（23）.