青年员工物业管理论文范文第1篇
摘 要：青年员工是企业改革发展的生力军，是企业的希望。青年职工在诸多企业中占有较大比例，而据研究发现，归属感强烈的青年职工具有较大的工作主动性与成长内驱力。因此，只有充分了解青年群体的特性，充分尊重不同类别青年的自身特点，确定不同层次、不同侧重、不同内容的引导目标和引导方法，增强思想引导工作的针对性、适用性、普遍性、实效性，才能在真正意义上实现对青年的有效凝聚和引导，才能使青年职工积极参与管理，促进青年职工成长成才。本文对影响青年职工归属感的一般因素进行深入剖析，同时认为团组织应凭借自身的组织优势，给予青年职工足够的组织关怀与良好的沟通平台，通过“感情、事业、文化”的感染，促使青年职工在较短的时间内达到与企业的默契与相互的认同，促进员工的个人目标及其所在企业目标的统一及实现。
关键词：人才培养；青年职工；基层
一、青年员工的现状分析
（一）青年员工的特点
青年员工大都出生在新时代，属于所谓的\"80后90后\"新型员工，是在一个不确定的环境中成长起来的，社会文化日益更新，网络信息的传播力和影响力不断增强，在这样的环境中，塑造了青年员工一些鲜明的特点。其中，优点可以总结如下：
1.有理想，有目标，有追求，自主意识强，都渴望干一番事业，渴望获得成功；
2.思想活跃，个性突出，有魄力，有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；
3.大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。
但是，也有不可掩盖的缺点：
1.脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际劳动中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；
2.思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强，缺乏责任意识，服务意识和大局意识。
（二）青年员工的人格特质和职业价值观
青年员工往往具有很强的个性，特立独行的特征，往往缺乏很好的团队合作精神，不能在工作中和团队其他成员进行充分的沟通、合作和协调。青年员工群体中常常出现员工个人目标和团队目标偏离、员工个人与团队其他成员不配合、员工被团队其他员工疏远等情况，加重了团队管理的难度。
员工士气是人力资源管理中一个重要的指标，青年员工群体中出现的频繁离职，缺勤，独立行事等现象，必然会影响到身边的同事，破坏原本平静，和睦稳定的组织气氛，从而影响到整体员工的士气。
（三）青年员工的思想、人生价值观发生了变化
近年来，青年员工的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。大多数青年员工具备健康积极的人生态度。但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得淡漠，信仰真空或价值迷茫等现象不同程度地有所表现。
（四）对待遇的期望与企业现实还存在着一些差异
有些企业尤其是一线基层企业，员工收入相对较低，加之对青年员工的激励措施不尽到位，这种“无形的手”容易挫伤青年员工的工作热情，易使其对企业前途失去信心。但我们青年人也应该从企业的实际情况考虑，毕竟现在我们处在一个发展中的企业，我们应该对自己的企业抱有信心，提高我们对企业的忠诚度，年轻人\"来也匆匆，去也匆匆\"的职业现象真的不利于自身的发展。
（五）青年员工对自身的归属感产生疑惑
许多青年员工不会把所在的企业当作自己的家，从而不会固守传统的职业道德，具有敢想敢做的特点，遇到问题时喜欢冒险，很少听从别人的建议，往往凭着主观判断做出处理。其次，青年员工具有很强的自我意识，常常根据自己的喜好去判断、追求和决定取舍，对企业缺乏忠诚。青年员工对功利具有较强的价值趋向，在工作过程中更加注重个人利益，而不能从组织的角度进行整體性思考。
由于青年员工相比之前的员工具备了新的特点，这就决定了传统的企业文化不再适应新的要求，如何更好的发挥青年员工的主观能动性，激励其更好地工作、推动青年员工积极参与管理，促进青年员工成长成才，增强归属感、自豪感和责任感，这需要企业进行更多的思考和探索。
二、如何激发青年员工的积极性，让青年员工更加主动积极地参与到企业管理中来？
在企业中，青年处于承上启下，继往开来的重要地位。广大青年员工已经成为公司发展的生力军，因此，如何调动青年员工的积极性，增强青年员工的主人翁意识，对增强企业活力，提高企业员工的综合素质，全面完成厂生产经营目标具有重要的意义。
（一）建立学习中心，促进青年员工成长
任何人、任何企业员工整体素质的提高，都离不开教育，要调动青年员工的积极性同样离不开教育。积极性、主动性、创造性作为一种先进的群体意识不可能自发地形成，建立学习中心的主要目的是营造学习氛围，创造学习条件，转变学习观念，提高学习兴趣，使大家从\"要我学\"向\"我要学\"转变，同时为青年员工的\"推优\"举荐工作提供依据。
1、保证学习条件。为了更好地便于广大青年员工的学习，充分利用资源，以支部为单位，利用公司会议室或闲置办公室，开辟青年读书室、读书一角，建立PLC在线技术交流平台，运用实验、“党员做讲师”等多样的方式尽量为青年员工提供一个工作之余读书看报，学习、技术交流的场所，创造学习的良好氛围。
2、推进常态化学习。以支部为单位，建立\"五个一\"学习制度，即：每日一次岗位练兵；每周一次技术交流会；每月一次重大议题；每季度一次考核；每年一次评优。并形成学习纪要。
3、建立学习档案。为使学习起到更好地激励促进作用，也为了给青年员工的推优工作提供参考和依据，为每位青年设立较完备的档案资料管理。档案包括员工的在职进修情况、获得奖励情况、考取资格证件情况以及公司从业人员资格考试成绩、季度考核情况等内容。
（二）建立活动中心，利用活动促进青年成长
一个内涵丰富的活动，能够起到很强的感染作用，进而调动大家的积极性。企业应把重点放在如何创新活动载体，丰富活动内容，要使活动常态化、系统化、制度化，具有连续性。活动中心的活动应主要围绕企业的生产经营活动展开。可采用流动策划组织方式根据自己不同的特色特点，充分利用资源，组织经常性的小活动、小竞赛，在小改小革、修旧利废的同时又促进了青年员工的沟通和交流。同时，也要建立活动测评机制以确保活动质量，使活动达到预期效果，避免活动开展盲目跟风，流于形式。结合活动策划流动制，做到活动前有调查，活动中有记录，活动后有测评，以民主表决或民意调查表的方式对活动的全过程进行跟踪，调查结果将以年度为单位，评选最佳组织奖，实行流动红旗奖励制。
（三）建立培訓中心，促进员工学习
建立分级培训及考核晋级制度。建立分级培训制度以及晋升制度的目的在于促进学习，同时也是为公司广大青年员工搭建一个展示自我的平台以及与领导班子交流沟通的渠道，更是一种激励。培训与考核结合起来，也为举荐推优工作提供更多的参考。
（四）建立推优中心，为青年员工成才提供机会
1、建立青年档案库。建立和完善青年档案库，收录公司广大青年员工详细信息，不仅包括个人身份信息，一个更重要的部分是要结合学习中心、活动中心、培训中心建立一套完备的素质档案，对公司后备干部的提拔具有切实的参考价值。
2、开通中心\"青年心声\"邮箱。推优工作应不仅仅局限于单向选择，也可以充分给予青年人机会，开放更多的渠道去倾听他们的心声。领导日常工作繁忙，没有太多的时间去倾听青年人的诉求，青年心声邮箱将本着传递心声的主旨，传达收集来自青年员工的呼声和诉求，建立一个畅通直达的沟通桥梁。
3、实行年度综合评审激励奖励制度。为了使青年之家更具有权威性，更具有号召力和影响力，综合评审奖励激励制度必不可少。结合档案情况以及四个中心的综合评审，以部门为单位，设立年度优秀奖励，激发青年员工创先争优的热情。
三、如何增强青年员工的归属感、自豪感和责任感的实践和探索？
第一，尊重人，融洽人际关系。
一是从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界。二是加强个人品德修养，虚心听取他人的意见和建议，积极开展善意的批评，不歪曲事实，不偏听偏信，不打击报复，不当面一套，背后一套，正确处理与他人和社会的关系，尊重他人的人格和权利，关心他人生活、安全和健康，关心他人的成长和进步，建立和谐融洽的人际关系，营造“平等的、宽松的、和谐”的氛围。三是尊重员工的主人翁地位和依法参与企业管理的民主权利，发挥员工在决策中的参与和监督作用，坚持把关系企业发展的重大决策和涉及员工收入分配、职业安全健康、劳动保护、教育培训等切身利益的问题，纳入职代会议题进行审议。对涉及到员工切身利益的重大决策、重大问题交员工充分讨论，提高决策的透明度，减少失误，使员工切实体验到自己的主人翁地位，从而把领导的决策变为自觉的行动，积极地搞好生产经营，为企业的发展尽心尽力。四是善于发现员工优长，充分挖掘他们的潜能，让其在合适的工作岗位上施展才华。
第二，善待人，创造良好条件。
一是企业经营管理者在日常的生活工作中要善待员工，创造条件，搭建平台，千方百计地满足员工的物质需求和精神需求，千方百计解决员工的后顾之忧，千方百计地发挥员工的潜能，千方百计地帮助员工增强生存和发展能力，为职工创造一个优美的生产、工作、生活环境，从而增强员工对企业的认同感、自豪感和安全责任感，实现管理由被动向主动、互动转变，赢得员工倾情奉献的良好局面。二是在鼓励和帮助员工实现自身价值、奉献企业的同时，也要切实考虑他们物质上、精神上、感情上、生活上的需要，在发展生产，提高效益的基础上，给予合理的薪酬和福利、提供增长才干的机会，帮助和促进员工人个发展。三是开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化误乐活动，引导每位青年员工养成文明健康科学的生活方式，缓解职工心理压力，调整职工不良心态，使职工愉快地上岗，从而激发员工报效企业的工作热情和积极性，真正把企业当做自己的家，把工作当做人生的理想和事业的追求，产生无穷无尽的智慧和力量，不断追求卓越，不断挑战极限，推动企业实现永续经营、持续发展。
第三，关心人，营造和谐氛围。
一是大力培育共同理想，不断提升员工素质，实现员工价值、企业利益和社会效益的和谐统一，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，让企业真正成为职工的家。
二是将“全心全意服务员工，全心全意依靠员工”融入企业管理的各个细节，把企业发展建立在员工全面发展的基础上，真心实意地关爱员工、真心实意地服务员工、真心实意地学习员工、真心实意地接受员工的影响，推进企业又好又快发展。
三是把员工的满意看作员工工作态度的“晴雨表”，深入职工群众之中，开展谈心交心活动，了解职工的所思所想、所需所求，理解员工的处境，个性和爱好，发现企业管理中可能存在的一些问题，有针对性地解决这些问题，促进企业又快又好发展。
四是大力宣传在平凡的工作岗位上默默无闻付出的员工所作出的努力，对一些员工的缺点和思想问题也应充分理解。同时要切实帮助企业职工解决各种实际困难，把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，从而把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
五是大力倡导“学习光荣、学习有用、学习实惠”和“学技术风光、学技术吃香”的学习理念、“自主管理、自我超越”和“快乐学习、舒心工作”的工作理念、“感恩、善念、包容、快乐”的做人理念，加大教育培训的力度，强化员工的业务技能水平的提升和思想道德素质的培养，创造比、学、赶、追的良性竞争环境，使每名员工都能有良好思想道德素养，掌握岗位业务知识、娴熟的岗位操作技能、求真务实的工作作风、准确无误的工作执行能力，圆满完成工作任务，成为工作骨干和复合型人才。
六是关心爱护先进典型，要在政治上维护其形象，肯定成绩，修正不足，使典型长期保持先进性和生命力。工作上要适量交任务、压担子，多鞭策、多支持，为先进典型提供良好的发挥示范作用的舞台。同时，生活上要特别给予关爱，精神和物质上给予必要的帮助和扶持，使典型减负减压，轻装上阵，无后顾之忧。企业管理者应主动做好先进典型的减压阀，以平常心对待典型，让典型在赢得荣誉之后能够享受正常的生活与工作。
第四，激励人，搭建发展平台。
一是牢固树立“以人为本”和 “岗位是平台，人人可成才”的人才理念，指导帮助员工设计好个人职业生涯，帮助员工实现个人目标，为员工成长和实现自我价值的平台，使想干事的人有机会，能干事的人的舞台，干成事的人有地位，真正感到在企业里有干头，有甜头，有奔头，从而最大限度地发挥员工主观能动和自身潜能，为实现企业又好又快发展作出自己的贡献。
二是在企业建立和完善激励机制中，强调通过意愿管理、个别化管理、满足人才个性需求和成就感，实现自己意愿，通过调查做到“八个了解”，即：姓名、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现；“八个有数”，即：工作表现、身体状况、学习情况、经济状况、家庭成员、住房状况、兴趣爱好、社会交往、个人意愿，并记入档案，通过观察、考核掌握每个人才的技术水平、工作能力、分析达到个人意愿要求的难易程度，针对性地做好工作；通过沟通、掌握每个成员的心态变化，适当调整岗位、工作、专业，使人才的工作与自身性格、意愿、动态要素水平相适应；根据人才工作能力，技术水平变化，不同时期提供必要的培训，使其水平得到提升，通过级别晋升使其得到相应薪酬待遇；按照贡献大小，实行特薪和特奖；通过目标激励，支持激励、关怀激动、榜样激励、集体荣誉激励。数据激励、领导行为激励、创新激励等激励机制激发人才活力、想像力、创新力、提升人才对企业的忠诚度和归属感。
青年员工物业管理论文范文第2篇
摘 要 随着医疗市场的竞争日趋激烈，医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期，医院团员青年思想政治工作面临着适应医院深化改革发展新形势的挑战，思想政治工作进入深水区。如何正确地分析当前医院团员青年思想政治工作存在的问题，提供可行性措施，已成为当前一个棘手困难，也是此文要探讨的关键。
关键词 医院 团员青年 思想政治工作
随着社会经济快速发展，医疗卫生事业也在不断改革深化，在改革中如果医院仅注重物质层面上的建设而忽略医务人员现代文明素质的提高，那么卫生改革将会遇到来自思想道德方面的阻挠而难以深入。而广大的团员青年是医院职工队伍中一个重要组成部分，也是一个年轻、充满活力而不容忽视的工作群体，但正因为如此，其人生观、世界观和价值观更易受到外界的影响。如何在新形势下切实加强团员青年的思想政治教育是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务。
一、当前医院团员工作中存在的问题
竞争机制导致医院和职工的压力增大。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，这种竞争态势对职工医院的冲击是巨大的，对于医院职工的影响是深刻的。竞争对于职工来说首要的感觉是压力增大，这种压力主要来自：医院的生存和发展；个人医技水平的提高；医患矛盾；岗位竞争，包括可能低聘、下岗的压力。对于年轻的广大团员青年来说，其主要表现为无所适从、任其自然、焦虑不安、心理极不平衡等。
网络化对团员青年思想政治的影响。医院作为知识分子比较密集的地方，网络化程度高，职工触网机会多，思想政治方面受到冲击的机会也比较大，网络就像一把“双刃剑”，既给思想教育带来更新的、更广泛的发展空间，同时也带来诸多负面影响。尤其是对思想尚不稳定、尚不成熟的团员青年，网络的负面作用已经显现。
价值观念遇到挑战。社会主义市场经济给医院的发展提供了广阔的空间，但也使医务人员的价值观念遇到了新的挑战。其表现在工作上，就是少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、搭车开药等，在社会上造成了恶劣的影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。这对于“一张白纸”的年轻团员来讲，教育显得更为重要。
思想政治工作缺乏实效性。医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。部分单位片面追求经济效益，使思想政治工作在实际工作过程中，说起来很重要，做起来就不是很重视。广大团员青年需要解决的问题，思想政治工作不能给予很好的解决，单纯理论层面的思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果。
缺乏评估与激励机制。做多做少一个样，做与不做一个样。多发伤的病人尽量推诿给别的科室，快下班时来的病人尽量拖到下一值班人员到来，这些现象往往会引起医患矛盾。一味地追求经济效益而忽略职工的奖惩机制的建立，无疑使青年人甚至全院职工的工作积极性受到影响。
二、如何开展广大团员青年的思想政治工作
充分发挥科主任、护士长在团员思想政治工作中的重要作用。科主任、护士长是学术上的带头人，又是行政上的管理者，融技术工作与管理工作于一身。思想作风正派、组织协调能力强、人际关系良好、团结合作精神强等是科主任、护士长的必备素质，这也是思想政治工作者应具备的基本素质。其得天独厚的优势完全可以成为思想政治工作的能手，他们做思想工作具有：及时性；针对性；权威性；广泛性。
采取生动活泼的方式，正确导向思想认识。针对年轻团员青年的特点，要求要有与此相适应的思想政治工作的新方法、新要求，采取各种方式、方法正确导向思想认识。如：举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训。如岗前培训等提高综合素质。开展团员讨论会。针对专题给团员青年相互交流的平台。以人为本，增强团员的凝聚力。对他们的困难和荣誉都要给予关注；以党员的模范行为感染人。选一些好的电影、书本给青年、团员看，给予他们正确的引导，在心灵上净化他们。利用网络技术，进行思想沟通。设立医院、院领导电子邮箱，开展思想交流。
建立奖惩机制。只有奖惩严明，才能分清是非，奖优罚劣，催人奋进。对个别医德医风有劣迹的人，在教育帮助的同时，还要给予必要的纪律处理，决不姑息迁就。如待岗培训、高职低聘、经济上惩罚等，在团员中起到了很好的警戒作用。同时，在各方面做出贡献的优秀人才，则给予奖励，调动起全院年轻团员的工作积极性。
加强网络管理。随着医院网络化建设的基本实现，利用局域网开展医院的思想政治工作。建立和开发了具有吸引力、说服力的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站，通过局域网吸引、凝聚全院团员在工作之余有网上消遣的去处，同时又可以让其随时在网上获取丰富的科学文化知识，及时了解医院的发展动态，并能够受到生动形象的科学世界观、人生观、价值观的教育。重视加强对局域网的监督、管理，提高对网络化的控制力和对有害信息的审视力，制定局域网管理规定，注意及时清除网上垃圾，为团员青年提供一个积极、健康、良好的网上生活空间。
加强医院文化建设。随着市场经济的发展，医院市场化程度越来越深，很多医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设，一切向钱看思想抬头，广大职工对医院缺少主人翁态度，尤其是广大青年团员因为经济压力有跳槽意向的人很多。医院领导特别是党务、组织、宣传、团委部门一定要加大医院文化建设力度，形成有医院特色的文化，让员工有归属感，加强医院道德文化建设，以德治院，引导青年团员有正确的利益追求，形成共同的价值取向。
参考文献：
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[2]管志炜，郑兰香，高琴.网络化与医院的思想政治工作[J].实用预防医学，2004，6：629-631.
[3]鞠永和.浅谈科主任及护士长在医院思想工作中的作用[J].中华医院管理杂志，2004，7：423-424.
青年员工物业管理论文范文第3篇
摘 要：企业团组织具有服务企业、服务社会的双重职能，如何平衡这两方面的作用对企业是十分重要的。有效引导青年，促进他们的全面成长，为企业的发展起到良好的促进作用是一项非常重要的任务。企业共青团组织不仅要向青年员工宣传党团思想主张，还要为青年员工提供服务。着重分析了企业共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题，并探讨了提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法。
关键词：企业共青团组织;服务青年;作用
近几年来，随着经济的飞速发展，企业共青团组织也随之进行改革。不仅要完成观念的转变，还要完成体制、工作内容和方法的变革，以此来对青年员工进行合理引导，在实现青年员工自身价值的同时为企业带来更多的经济利益。对于企业来讲，青年员工的能力在一定程度上决定着企业的未来发展，只有青年员工足够强大，为企业注入新鲜血液，企业才更有希望不断发展。对此，企业共青团组织必须要了解青年员工的特点以及他们对企业发展所贡献的力量，据此来寻找能够提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法，企业共青团组织需要加强团组织建设，推动青年的发展，与时俱进，发挥青年员工的巨大优势，提高青年员工的职业素养与综合素质，来促进企业与青年的共同发展进步。
一、青年员工的主要特点
对于企业来说，拥有了足够数量的人才，并将人才的作用发挥到最大，就意味着这个企业拥有较强的竞争优势，一般来讲，许多企业中青年员工所占的比例较大，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量，为了找到合适的方法来完成青年员工的培养工作，我们必须要了解青年员工的主要特点。
通常情况下，青年员工的学历大多是本科以上，因而具有较高的素质，并且这些员工大多作为企业的管理人员。除了上述特点之外，青年员工还具有较高的业务素质，另外，一些从事机关工作的青年员工还具有较高的综合管控、组织协调、沟通协作、心理疏导等能力。在企业人才规划中，青年员工的培养室人才培养的基础，决定着企业是否能够持续稳健发展。因此，必须加强对青年员工的认识，对他们有一个清晰的了解，找到他们在实际工作中存在的问题，充分发挥他们固有的优势，才能使青年员工为企业发展起到一个良好的促进作用。
二、青年员工在企业发展过程中发挥的作用
青年员工是创新的代表，是企业的希望，由于青年员工具有较高的文化素质和业务素质，所以如果企业拥有的青年员工较多，那么就代表企业具有较强的创造力。与那些老员工相比，青年员工作为年轻一代，具有较强的求知欲望与进取精神，希望在工作中施展自己的才华，进而获得上级的肯定，最终实现自身的价值，因此可以说青年员工的自我价值可以很好地体现在企业价值的实现中，这对企业的发展是极为有利的。青年员工处处充满着朝气，他们会时刻关注在企业建设等方面的行业动态，因而可以学习到最为先进的知识，再结合自身独到的见解，必定会为企业的发展进步起到良好的促进作用。而且青年员工精力比较充沛，具有较强的可塑性，如果共青团组织能够很好地引导与培养，可以帮助他们健康成长。
企业共青团组织需要通过对青年建设的推动以及团组织建设的加强，来把握时代潮流，发挥青年员工是自身优势，加强对青年员工的素质教育，最终达到促进企业发展进步的作用。
三、企业共青团组织在服务青年成长成才过程中发挥的作用
（一）企业共青团组织能让青年员工获得思想上的觉醒
与老员工相比，许多青年员工都拥有较强的自我意识和强烈的好奇心，另外，青年员工思维比较活跃，更易于接受新鲜事物，勇于表达自己的想法，但是他们也是毅力不坚定的典型代表，相对来讲比较缺乏吃苦耐劳的精神、集体意识较差、容易产生浮躁情绪，此时，如果企业共青团组织加以正確引导，帮助他们克服自身弱点，就能带领青年走出思想上的误区，让青年员工为企业做出更多贡献。
（二）企业共青团组织能满足青年员工的需求，促进企业的发展
对于企业来说，企业共青团组织存在的意义就是服务于企业的发展，为企业创造更多的价值，满足青年员工的需求。然而，进入社会主义市场经济之后，企业所面临的经济形势更加严峻。为了加快企业的发展速度，企业必须不断丰富共青团组织的工作形式和内容，从而满足青年员工的需求，加大团组织的号召力与凝聚力，最终促进企业的发展，同时使企业更具魅力，吸引青年的关注。
（三）企业共青团组织能让青年员工尽全力完成生产工作
在企业发展中，共青团组织一直发挥着非常重要的作用，使员工对企业、对团组织有着特别的关注、倾注着特别的情感，企业共青团组织开展服务青年成长成才工作之后，企业能够获得大批所需的高素质人才，这些人才大多都忠于共青团组织，因而确保了共青团组织在企业中的地位。根据相关调查可知，共青团组织能够让青年员工具有克服困难的勇气，让青年员工尽全力完成生产工作。
四、企业共青团组织服务青年成长成才过程中存在的问题
（一）企业没有意识到团组织的作用
众所周知，企业是以盈利为目的的组织，所以企业内部大多数领导人最关心的内容是企业的资本运作情况、管理制度方面的调整和公司内部重大的人事安排活动等内容，因而忽视了共青团组织的设置、调整和重建等工作，使得企业内部不能较好地完成干部待遇的落实工作，也无法拥有充足的资金开展共青团组织活动，这种对青年团组织的不重视对企业的发展以及人才的培养是极为不利的。
（二）企业共青团组织无法顺应时代的要求
进入社会主义市场经济之后，为了顺应时代的发展潮流，国家有关部门对企业进行了体制改革，以此来满足市场经济的要求，然而在此过程中，许多企业并没有根据企业的自身情况来对共青团组织进行有效的改革，没有做到把握时代潮流、与时俱进，因而使得企业共青团组织没有充足的经费来开展团活动，无法满足青年员工对多元化的要求，这必定会影响到团组织职能的发挥，甚至影响企业的发展。
（三）企业共青团组织结构不合理，人员素质偏低
员工素质、企业组织形式都在一定程度上影响着企业的未来发展。共青团应该是企业中一个具有先进性的群众组织，理论上来说，企业共青团应该囊括企业拥有先进思想，工作表现优秀的青年员工，团干部的素质影响着团工作的开展水平，但是大多数企业在竞选共青团人员的时候，并不是根据青年员工的文化程度、业务素质等内容来挑选团干部的，因而使得企业共青团组织人员缺少现代化管理思想、创新能力和战略意识，仅仅是机械的完成上级布置的任务，不利于企业共青团组织活动的开展以及团组织的创新。
五、提高企业共青团组织培养人才能力的有效方法
（一）大力开展共青团的学习宣传工作
为了提高企业共青团组织培养人才的能力，团委可以将主题教育和辅导讲座等活动结合起来，以多种形式的宣传来让青年员工将党的精神作为自己的精神支柱，进而让青年利用所学的理论知识和技术应用于工作之中，在有限的时间内创造无限的价值。注重学习宣传工作对提高员工的认识水平、加强对员工的观念上的教育是非常重要的，有利于对企业人才的培养，同时对团组织的建设、发展也具有极大的促进作用。
（二）逐步完善企业的共青团组织
大力开展共青团的学习宣传工作之后，企业的管理人员就意识到共青团的重要性，之后，他们还要逐步完善企业的共青团组织，完成共青团各级组织的划分工作，并选取优质的青年工作人员作为领导青年员工的领导，使团组织更有活力、更具凝聚力与战斗力，以此来调动青年员工参与共青团活动的积极性，对企业人才培养具有积极的推动作用。
（三）提高企业共青团组织结构的合理性，提高青年群众的素质
员工的素质对企业的发展具有非常重要的影响，高素质员工可以促进企业的发展，相反，员工素质低下，不仅影响到企业的经济效益，甚至会影响到企业的声誉以及未来的发展。有时候，企业要想充分发挥共青团组织的作用，必须选拔业务素质较好的工作人员作为领导，来加强团组织建设，此外还要选取具有较好的群众基础的员工来开展共青团活动，从而提高共青团组织的合理性与号召力，提高青年群众的综合素质，并带动青年员工按照共青团的要求来完成日常工作，促进企业发展。
（四）利用更好的方式来为青年员工提供服务
要想切实促进青年员工的成长，企业共青团组织在参与企业管理的过程中要站在青年员工的角度上来维护青年员工的利益，保障青年员工的基本权益，满足他们的合理需求，通过民主管理和监督来提高青年员工参与共青团活动的积极性，进而实现培养青年员工相关知识和精神的目的，这样有利于使员工更积极地投入工作，为企業服务。
六、总结语
青年员工在企业的发展中具有不容忽视的作用，他们可以为企业带来最先进的思想，最前沿的行业动态，青年员工是企业的希望，因此必须充分发挥他们的优势，共青团组织在服务青年成长工作上扎实有效，可以有效促进资源的整合，使得青年团组织工作更加有效进行。共青团组织在企业中具有不可磨灭的作用，必须发挥自己的主观能动性，充分调动青年员工的积极性，发挥他们的自身优势，为企业做出应有的贡献。青年员工在企业中发挥的作用越来越大，为了确保企业拥有大批优质的青年工作人员，企业必须要意识到共青团组织的重要性，逐步提高企业共青团组织的合理性，选拔优质的人才来开展共青团活动，并站在青年员工的角度上来实施民主管理，最终促进青年员工的成长，加快企业的发展速度。共青团在促进企业发展壮大方面的作用是不可忽视的，企业必须加强共青团组织的建设，对他们的工作方式进行不断的改进，对工作手段进行不断创新，以适应企业发展的需求。
参考文献：
[1]许高峰，言虎，杜一村.中央企业共青团组织建设实践探究[J].中国青年研究，2012（12）：111-112.
[2]严国华.浅析高速公路运营企业共青团组织如何服务青年岗位成才的工作[J].东方企业文化，2014（16）：120-121.
[3]马岚.浅析企业共青团组织如何加强青年职工思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2014（27）：135-136.
青年员工物业管理论文范文第4篇
去年9月份我有幸成为了长江电力中的一员，到梯调中心报到后，中心对我进行了入职培训，在学习中了解了长电的企业文化，她是一个年轻活泼的企业，也是最大的水电上市公司，这里有先进的管理理念、巨型电站群和最先进的水电技术以及高水平的生产管理团队，给我们的学习、生活以及成长都提供了一个良好的环境。同时以人为本的企业文化也给了我们一种归属感。随后，中心就安排我们到三峡电厂进行实习培训，在三个月的电厂运行生活中我们全面细致的学习到了机组的构造、发电的原理、操作的细节以及严谨、精细的工作态度，这些宝贵的经验都为我们日后的学习和工作打下了坚实的基础。短暂的实习结束回到梯调中心后，被安排到生产管理部学习的我，在师傅们的教导下从最初的认知学习到现在能完成日发电计划的制作以及检修票的申请，我觉得自己正在一步步的成长着，并且在这种成长中找寻到了一种学习的乐趣。
我觉得毕业生在刚参加工作的头三年里是吸收知识的黄金时期，所以我期望组织上能多给我们培训学习的机会，并指导我们制定学习业务的规划。因而我提出以下几点想法：
1、在三峡电厂实习期间，我了解到他们有一套“三年阶梯式的培养方案”，可以让新员工学习有阶段性目标、能快速熟悉业务、及早胜任自己的岗位，能系统的完成电力生产知识学习，当然其他单位(包括我们梯调中心)也有很好的培养方法，我期望公司能组织内部各单位间能多加强这方面的交流和学习，取长补短，优化各单位新员工的培养机制，让我们能更多、更扎实的学习业务知识，争取能早日胜任自己的工作岗位，能将自己的满腔热情投入到现在的工作上去。
2、目前成都调控中心和金沙江下游电站实行了“调控一体化”运行模式，是一种先进的、新的管理模式，今年公司张总的工作报告中已要求我们积极推进宜昌区域三峡—葛洲坝实施“调控一体化”的方案研究，下一步也将实行这个模式，因而我们期望中心能安排去成都调控中心学习一段时间，让自己能更多的掌握先进的生产技术。
青年员工物业管理论文范文第5篇
大家中午好!
我叫张攀，于2010年参加信用社工作，现任中高湖信用社会计主管。非常荣幸能够作为农信青年员工代表参加此次座谈会。在此联社成立农商行和银行化改革的关键阶段，作为农信众人中的一人，深感此次座谈会意义之深刻和自身责任之重大。
作为成为一名真正的农信人，在职场生涯中走的更快、更稳，为信用社的美好明天贡献自己的一份力量，我想我们至少应该做到以下几个方面：
1.要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。信用社为我们提供了宽广的舞台，同时优秀人才比比皆是，职场竞争激烈，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
2.做一个勤奋坚韧、知行合一的员工，懂得思考而又富于实践的员工。 3.做一个懂得感恩的员工。感恩信用社为我们提供广阔的发展空间，感恩领导对我们的知遇之恩，感恩单位同事每天的温馨陪伴，只有当我们以一种感恩之心工作时，才会真正达到“工作快乐，快乐工作”的最佳状态。
通过全体沂南农信人的共同努力，我县
达标考核完毕，我们已经走在了时代的风口浪尖，时代转型的契机给农商行发展打开了新的窗口，让无数农商人心怀无限憧憬。每个人都有一颗农商梦，一种激发农商人发奋前行的精神动力，而我的农商梦也将与农商行共同成长，一起探索，以其创新，一起进步，一起建设新农村金融。
作为农信社基层网点服务的一名普通的会计主管，我仅以所在工作网点中高湖信用社为例，结合自身实际提出一些建议，为农信社的发展献言献策。
中高湖信用社作为距离联社中心最远的基层网点，40多公里、50分钟的车程足以令好多员工望而却步，而我社9名员工依然坚守在工作一线。由于基层偏远，在一线工作的基本都是青年人，较长的一线临柜工作和每周一回的回家日程，较差的工作人员流动性极易产生职业倦怠感，影响青年员工的工作积极性和创作性。
希望联社能够多关注偏远基层员工的工作和生活，不仅体察初为父母的员工兼顾工作、家庭的距离感和矛盾性，同时了解地处偏远而给较多未婚新晋员工的工作和生活的影响。
借此机会，提出以下几点建议：
1.增强工作地点的流动性，尤其是偏远地区的岗位轮换，提高职工工作积极性;2.完善激励机制，提升青年员工的价值感，多组织员工培训，不仅在业务上更在精神上提升全体员工的工作积极性和价值创造性。;3.制定发展规划，确立青年员工的方向感。对工作意义认识模糊和对未来事业、生活茫然是造成青年员工缺乏成长动力的重要因素，因此，通过制定职业生涯规划、为员工确立方向感，职业技能培训、思想教育以及完善的人才晋升机制等多手段并举，为青年员工提供前进的动力。
最后，再次感谢各位领导和同事的耐心倾听，也非常感谢联社为我们青年员工组织的工作心得座谈会和联社领导对我们青年员工的重视与关心，希望今后能有更多的机会与大家进行业务上的切磋和精神上的交流。
青年员工物业管理论文范文第6篇
[摘要]新形势下，青年党员作为党的中流砥柱，发挥着越来越关键的作用。青年党员具有很多宝贵的闪光点，但是在管理方面也有一定的难度。基层党组织应该不断强化青年党员的教育管理工作，通过党员教育管理来提升青年党员的党性修养，使其能够更好地为党、为祖国、为人民贡献自己的力量。
[关键词]新形势;青年党员;教育管理
[作者简介]姜海鹏（1982-），男，汉族，河北东光人，中国建筑文化中心，党委办公室副主任，本科，工程硕士，研究方向：党员思想政治教育。
引言：
青年人是国家的未来，更是党和民族的希望，他们是党员队伍中的生力军和重要的后续力量。在新形势下，强化青年党员的教育管理具有非凡的意义。为此，应该不断加强对于青年党员的教育管理工作，要引导青年党员坚定政治信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地促进青年党员党性修养的提升，更好地促进党的各项事业发展。
一、强化青年党员教育管理的意义
青年党员是党重要的后续力量，是基层党建工作开展的重要抓手，对其进行教育管理，旨在提升青年党员的修为，培养和塑造一批德才兼备的优秀青年干部。习近平指出：“现在，青春是用来奋斗的。将来，青春是用来回忆的。”青年党员肩负着历史的重任，肩负着祖国和人民的重托，对实现党的伟大事业和祖国的伟大复兴有着非常关键的意义。因此基层党组织必须要寄厚望于青年党员，强化青年党员教育管理，努力为优秀的青年党员提供良好的机会，创设良好的平台，搭建闪亮的舞台，带领广大青年党员建功立业，为祖国的未来和党的建设投入青春热血，将青春的力量编织在伟大的中国梦里，为中华民族的伟大复兴而栉风沐雨，披荆斩棘。
二、青年党员教育管理中存在的问题及原因
当前，青年党员教育管理工作中存在着一些问题，这些问题又有着其自身的原因。
（一）理论学习自觉性不足
理论学习是党员提高自身修养所必不可少的路径，对于理论的学习一定程度上影响了对于实践的水平。而青年党员的理论学习自觉性不足，往往会影响他们的身体力行。究其原因，主观原因是青年党员一般都有大专以上学历，他们的整体素质比较高，具有很强的理解能力和接受能力，对于理论的掌握比较迅速。因此，其很少会在理论学习方面下力气，总觉得自己已经掌握了一定的理论基础。客观原因，是当前对于青年党员理论学习评价的量化标准不足，所以导致很多青年党员错误地认为理论学习并不重要，做好业务才是关键。
（二）形式与内容不够新颖
青年党员追求新颖，喜欢创新，喜欢有活力的工作内容和学习内容。而当前一些企事业单位对于青年党员的教育管理的内容与形式略显陈旧，活动的形式也比较单一，使部分青年党员在参加活动的时候缺乏积极性。究其原因，是组织开展青年党员教育工作的一方没有与时俱进，没有抓住青年党员的个性特点，没有激发青年党员的内生动力。
（三）理论学习氛围淡薄
青年党员热血沸腾，他们步入社会以后，想要通过工作来实现自我，展示自我，他们渴求在工作岗位上实现自我价值，因此他们吃苦耐劳，工作方面是非常努力的。但是与此同时，由于精力有限，理论学习的自觉性又不足，所以在基层党组织中，并没有形成一个比较浓厚的理论学习氛围。其实，无论学习什么，都需要有一个比较良好的、浓厚的氛围，如果氛围没有营造好，那么学习的效率是无法提高的。
（四）基层实践性锻炼不足
如今，一些青年党员容易犯的错误是眼高手低，遇到困难容易产生畏惧情绪。其实，这都是由于其基层实践性锻炼不足。现在青年党员中，很多党员并没有深入到一线锻炼，没有到困难艰苦的地方实践，没有深入到广大人民群众中去，没有接受复杂任务的磨炼，很难做到知行合一。究其原因，还是忽略了对青年党员进行基层锻炼的重要性。
三、新形势下如何强化青年党员的教育管理
青年党员具有普遍的高学历，具有非常活跃的思维，具有一定的想象力和创造力，个体意识也在不断觉醒，因此，新形势下要强化青年党员的教育管理，就需要激发青年党员内在动力，创新党员教育形式内容，打造党员教育学习氛围，组织青年党员实践锻炼，从而更好地促进青年党员党性修养的进一步提升。
（一）激发青年党员内在动力
对青年党员进行教育管理，最为关键的还是要激发青年党员自身的能量，激发青年党员的内在动力。为此，基层党组织应该锤炼青年党员，增强青年党员的责任意识。一方面，可以通过传统文化来对青年党员展开洗礼。几千年的儒学思想，“先天下之忧而忧”和“天下兴亡匹夫有责”的传统文化价值观，在今天应该得到大力倡导。基层党组织要利用传统文化来涵养青年党员的道德修养与人格情操，以传统文化教化青年党员修身养性，自觉传承中华民族的担当精神，真正调动青年党员的内在动力。另一方面，也要对青年党员加强红色文化教育。青年党员基本上都出生在改革开放以后，他们并未经历过战争和灾难，对于革命先辈的浴血奋战缺乏切肤的、立体的感知。为此，必须要加强青年党员的红色文化教育，要利用革命先辈的英勇事迹，弘扬不畏艰险、信念坚定的精神，坚定政治立场，使他们真正感知到那种不畏艰险、勇攀高峰的大无畏精神，受到精神的熏陶，树立更加强烈的担当意识，培养艰苦奋斗、为人民服务的精神。
（二）创新党员教育形式内容
青年党员头脑灵活，充满活力，喜欢创新，不喜欢理论的说教，这为党建的理论工作增加了一定的难度。党员教育过程中，应该认识到青年党员的特点，把握青年党员理论教育的特点和规律，不断创新，因材施教，使黨员教育工作更符合青年党员的个性特征。具体来说，党员教育的形式和内容创新，可以从以下几点入手：
1、创新党员教育的形式。传统的党员教育形式主要就是党员专题学习、观看电教片等，一般是集中学习的形式，以座谈讨论为主要方式。而丰富多元的党员教育形式才能够更好地促进党员各项素质的提升。为此，我们应该积极创新党员教育的形式，把握青年党员的特点，采取集中学习和个人自学相结合，专家辅导与座谈讨论相结合，走出去与请进来相结合，运用启发式、开放式、互动式的方法，进一步深化学习教育。尤其是在互联网如此发达的今天，基层党组织完全可以借助互联网来开展党员教育管理工作。此外，还可以增强实践活动部分，通过走访贫困户，组织开展知识竞赛、集中培训、参观革命纪念馆等活动，来增强组织生活的生机和活力。当然，青年党员精力充沛，活力满满，所以很多活动可以由他们来策划组织，尤其是新媒体中党建资源的挖掘与运用，也可以由青年党员来完成，这有利于强化他们的责任意识和主体意识。
2、创新党员教育的内容。在这个信息爆炸的时代，青年党员的教育需求也有所提升。必须要积极探索新的党员教育内容，大胆将现代信息、科技手段引入到党员教育工作中，注重发挥大众传媒和网络资源的作用，按照党员的不同岗位、层次和各自的特点，分别制定不同的计划，提出不同的要求，采取不同的方式，以满足不同类型党员的实际需要，充分调动受教育者的内驱力，提高党员素质。
（三）打造党员教育学习氛围
学习氛围对于人们的学习是非常关键的，能够大大地影响学习的效率。为此，要为青年党员打造良好的学习氛围和立体化、系统化的学习环境。比如，由老党员起到带头作用，经常性地组织专题学习、研讨交流会等，强化理论学习与理想信念教育，加强党的宗旨教育。在教育对象上，要重点抓住后进党员，帮助他们查问题、找原因、明方向，晓之以理，动之以情，使他们摒弃不良思想，成为一名真正的共产党员。同时，抓党员经常性教育工作要做到有计划、有部署、有检查、有总结，常抓不懈，避免时松时紧的现象。如此，才能更好地营造出党员教育学习的良好氛围。
（四）组织青年党员实践锻炼
青年党员缺乏实践锻炼的机会，因此很多时候他们中的一些人遇到困难缺乏解决的能力和勇气。为此，作为基层党组织，应该积极地为青年党员搭建实践锻炼平台。比如，可以组织青年党员下基层，察民情，接地气，让他们接受社会的再教育，在社会中，在基层中遇到形形色色的问题，接触形形色色的人，更好地树立党员的主体意识与责任意识。基层党组织可以组织以青年党员为骨干的服务队伍，深入到农村、社区开展调查研究，提供技术服务，为领导科学决策提供重要依据。其次，积极投身地方文明创建志愿服务活动，参加创建全国文明城市系列志愿服务活动。同时，选派优秀青年党员到边远乡村帮扶，挂职锻炼，让广大青年党员在条件艰苦的基层、國家建设的一线挥洒青春，奉献青春。
很多青年党员刚刚走出校门，步入社会，他们虽然具有一定的专业技能，但是实践能力相对较弱，长此以往无法适应新时期、新任务、新形势的发展需要。作为基层党组织，应该认识到青年党员在知识能力和社会实践经验方面的欠缺，要对其多加关心和帮助。只有在组织的关怀、教育培养下才能使青年党员各方面知识、能力得到全面提高，才能承担起所担负的工作任务。
总之，青年党员的教育管理工作是非常复杂的，也是一项系统的工程，容不得一点懈怠，出不得半点差错。为此，作为基层党组织，必须要针对新形势，针对青年党员的个性特点，改革和完善青年党员教育管理工作机制，以开拓创新、与时俱进的精神，切实做好青年党员的教育、管理、监督工作，为党的各项事业发展奠定坚实的基础。
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