计算机网络下医院管理论文范文第1篇
[摘 要]新时期，随着计算机信息网络技术的发展越来越迅速，对档案信息整合管理提出了更高的要求和新的挑战。然而，档案信息整合管理伴随着网络环境的迅速发展，逐渐暴露出种种问题，在很大程度上，影响了档案信息的整合与管理。本文主要分析了，当前网络环境下，档案信息资源整合管理过程中逐渐暴露出来的各种各样的问题，并为网络环境下档案信息整合管理提出了新的措施和方法。
[关键词]网络环境；档案信息；整合管理；资源
档案信息整合管理是一项复杂的任务和工作，涉及范围比较广，需要多方面的努力来完成。利用网络资源整合管理档案信息，不仅能够提高档案信息管理的效率，还能提高对档案信息的综合利用。但是，伴随着网络技术的突飞猛进发展，给档案信息整合管理提出了新挑战。在新的网络环境下，档案信息整合管理不适应现代社会发展的要求，日益暴露出种种弊端，制约和限制了档案信息的综合管理。因此，发现网络环境下，档案信息管理过程中的问题，并及时解决问题成为档案信息管理当前的重要任务。
一、档案信息整合管理问题分析
在计算机网络技术的发展下，我国档案信息整合管理不断取得新成就，但是受到各方面限制，档案信息整合管理过程中，依然存在种种问题，制约了我国档案信息化建设。下面，我们主要分析一下档案信息整合管理的问题。
（一）没有建立统一的标准
我国档案信息资源整合管理程度比较低，档案信息化建设发展缓慢，主要原因就是档案信息体系没有统一的建设标准。对档案信息建设中统一标准问题，一直没有足够重视，因此目前仍未制定统一的标准。在信息存储、计算机网络软件、硬件配置、著录格式、网络结构以及信息处理界面都没有制定统一的标准，这样就造成在档案信息整合管理的过程中，存在很多盲目性的行为，并且分歧比较大，造成了档案信息整合管理的错综复杂发展。
（二）网络基础薄弱
信息网络是基础条件，离开了计算机信息网络环境，档案信息资源整合与管理也就成为空谈，可见网络环境是进行档案信息化管理的前提。然而，不少档案部门由于技术以及经费不足等原因导致网络建设工作开展缓慢。不仅如此，在建立好的档案网站环境中，各网络之间的联络能力较弱，网络一体化趋势发展缓慢，从总体上来讲，网络环境比较分散和孤立，档案管理的共享性、可扩展性较弱。
（三）规划管理和经费不足
档案信息整合受条块分割因素的影响，缺少档案信息管理部门之间的合作沟通与规划管理，导致档案部门无法实现协作共进。高新技术是网络环境下档案信息整合管理的基础，在网络环境硬件和软件以及专用研发软件上，都需要投入较大的资金，但是档案信息管理部门资金投入渠道单一，仅仅依靠国家财政支持，经费投入受限。
二、档案信息整合管理措施探讨
（一）统筹整体，逐步推进
当然，实现整合管理档案信息的目标是一个长期漫长的过程，不是一蹴而就的，因此必须要综合统筹档案信息，循序渐进逐步推进实施。首先，要建设好档案信息整合标准体系，明确档案信息化管理过程中的一系列问题，促使各部门遵循统一的标准来进行档案信息管理。其次，分系统逐步开展，在统一标准体系下，各档案管理部门要按照微观、中观、宏观三个层面逐步推进档案信息整合，逐步提高档案信息整合管理水平。最后，促进档案信息整合的规模化，档案信息整合管理要不断扩大规模，促进各种信息的整合利用与共享，不断促进高层次和大规模的档案信息整合管理。
（二）平衡发展，由点到面
整合管理档案信息的最终目的就是最大程度的挖掘信息资源，共享各种资源。为了解决我国档案信息整合管理的不平衡发展，我们要坚持平衡协调发展方针。扶持和帮助那些档案信息化管理水平较高的地区，不断档案信息化管理水平，然后为档案信息化管理水平比较低的地区提供借鉴和管理经验，管理水平较高的地区带动水平较低的地区，循序渐进，逐渐促进档案信息管理水平的平衡发展，促进全国档案信息管理水平和发展。
（三）分清重点任务
网络环境下的档案信息管理是一个系统工程，进行档案信息整合与管理的过程中要紧抓档案信息管理的重点，我国档案信息管理的重点是电子公文管理。具体管理步骤如下。首先，在建设档案信息资源上，档案部门要提高数字化档案建设，建立起档案信息数据库以及管理系统。另外，网站建设也十分必要，建立档案信息网站与国内其他知名网站的链接，在很大程度上能够促进网络信息资源的整合和利用，促进档案信息管理的数字化进程。其次，在管理电子文件上，要尽快建立我国档案信息管理的实施办法和技术规范以及一系列的管理制度，这样才能统一开发、统一管理电子文件，最终实现一体化的电子文件管理，提高档案信息资源的整合程度。
结语
综上所述，档案信息整合管理能够促进多渠道、多种形式的资源有机结合，从而形成适用性强、针对性强以及功能性强的综合利用信息，提高了档案信息的使用程度和实现了资源的共享。因此，在新的网络环境下，我们要认真分析档案信息整合管理目前面临的瓶颈和问题，从而不断创新档案信息整合管理途径，采取新措施和新途径，促进网络环境下档案信息的整合与管理。
参考文献：
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[4]孙雪梅，董玲.网络环境下的档案信息资源开发利用存在的主要问题及对策[J].档案与建设，2013（05）
计算机网络下医院管理论文范文第2篇
[摘要]随着网络技术的发展，自媒体已与我们的生活紧密结合在一起，人人都有麦克风，人人都是信息传播者。自媒体发布的信息未经审核就能进入大学生视野，使大学生思想意识趋向多元化。在以习近平同志为总书记的党中央对高校意识形态工作越来越重视的背景下，高校如何建设管理好校园网这个网络主阵地，把握住自媒体给高校网络文化建设带来的机遇，有效开展大学生社会主义核心价值观教育，传播正能量，是当前高校做好宣传思想教育工作的新课题。
[关键词]宣传思想教育；自媒体；高校网站；建设管理。
[文献标志码]A
2017年1月23日，中国互联网络信息中心（cNNIC）发布第39次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称为《报告》）。《报告》显示，截至2016年12月，中国网民规模达7.31亿，其中学生网民占25%。互联网越来越成为当代大学生获取知识和信息的新途径，对广大大学生的学习、生活乃至思想观念产生着广泛而深刻的影响。高校网站肩负着学习传播马克思主义理论的任务，只有加强自媒体环境下高校网站的建设与管理，增强网站对大学生的吸引力，才能发挥网站的宣传思想教育功能，让主流意识形态引领青年大学生，牢牢把握网络舆论话语权。
一、加强高校网站建设与管理的背景分析
1.加强高校网站建设与管理，是高校宣传思想工作的重要任务
高校网站是网络思想政治教育的主阵地，加强高校网站的建设与管理，充分发挥校园网的政治教育功能，传播社会主义核心价值观，不断增强大学生思想政治教育的实效性和感染力，是高校加强宣传思想工作的重要任务，对于提升思想宣传思想教育工作的科学化水平，具有十分重要的现实意义。
2.加强高校网站建设与管理，是自媒体环境下的一项紧迫任务
自媒体时代，网络传播主体自由化，承载信息量巨大，成为西方国家渗透西方价值观念的新工具和手段。大学生正处于世界观、人生观、价值观逐渐形成的时期，对信息的筛选、鉴别能力不强，容易被西方的意识形态所迷惑，这将使大学生思想观念多元化。因此，充分发挥自媒体的正面作用，并把它应用到高校网站建设，是高校加强宣传思想工作的—项紧迫任务。
3.加强高校网站建设与管理，是建设先进校园文化的主要任务
网络虽然提高了人们的生活质量，但也导致人们思想观念、价值取向的颠倒与错乱，不利于培养大学生高尚的道德情操。高校校园网络文化是先进思想文化的体现，应成为先进文化传播和精神文明建设的阵地。因此，必须加强高校网站建设与管理，传播社会主义精神文明，使校园网络真正成为传播先进文化的主阵地。
二、加强高校网站建设与管理的策略思考
1.高校网站规划应科学合理
高校网站建设前应科学规划，合理布局，有准确的定位。如广州商学院网站，在建设前就明确其是学校网络校园文化建设的重要基地，是展示学校形象，与社会各界实现交流的主要窗口；是现代教育信息技术下教师教育，学生学习的基本平台；更是开展全校师生思想政治教育，传播正能量的重要平台。广州商学院网站版面布局科学，分类明确，结构清晰，符合学校需求。在广东省2014年普通高等学校网站评选中，广州商学院网站被评为“十佳网站”。
2.高校网站设计应简洁美观
高校网站设计规范，美观大方，风格鲜明，才能给人良好的第一印象。应有统一的色彩风格和主色调，文字及图片搭配和谐。如广州商学院网站，页面主色调为蓝色。页面包含广州商学院校徽、手写体校名等标志性元素，用教学大楼和“求真、立信、笃行”的校训作为底纹，颇具个性。使用滚动大图，具有较强的视觉冲击力。版面设计简洁美观，生动活泼，色彩搭配和谐，字体字型恰当，时代感强，让访问者打开主页时有耳目一新的感觉。页面尺寸兼顾各类显示屏的分辨率，能在电脑和移动端浏览器中正常显示。
3.高校网站形式应多种多样
要提升高校网站的吸引力，除了提供信息服务，学习辅导外，可以将有意义的视频、图片引人网站，使网站形式多种多样。如广州商学院网站，在学院概况栏目，设置了学院简介等子栏目，让用户了解学校的基本办学情况。新闻栏目除了通知公告、校园新闻等常规栏目外，还设置了校园速递、媒体视界等新闻栏目，新闻栏目的内容丰富多样。同时，设置了学院荣誉等快速导航栏目，让用户更全面了解学院的办学情况。所登的新闻图文并茂，有较强的可读性。
4.高校网站查找应方便快捷
一个网站要先声夺人，给人留下深刻的印象，就要在用户体验上下功夫。网站的用户体验比其它任何功能都重要，查找方便快捷才能让用户有良好的体验。如广州商学院网站，导航非常明显，让访问者能非常便捷查找相关链接或内容。常用的站点链接设在主菜单栏，大图和新闻栏目占据主要版面，大家非常关注的内容和经常登录的网络办公入口占据次要版面，各种链接占一行位置，通过下拉菜单、上拉框、站内搜索等栏目，让用户便捷地找到自己所需要的信息。新闻图片的宽度统一像素，打开新闻链接时非常顺畅。栏目设置合理，方便浏览、搜索和阅读，用户体验效果良好。
5.高校網站交互应实时高效
在自媒体时代，大学生用户对网站的需求，从单纯的信息获取，变成了信息的双边互动，这样的双边互动是基于网站内容所能提供的服务功能。大学生希望在网站上不仅得到思想上的辅导和服务，也希望在学习、生活、心理、情感、就业等方面得到充分的服务，并且用户对这种服务的需求很可能是个性化或者是一对一的，甚至是回答式和回复式的。因此，高校网站建设应充分发挥互联网交互性、平等性、即时性的特点，采用微信、微博、移动客户端等网络工具来加强互动，如广州商学院网站，在页脚设置了微信、微博、移动终端的二维码，老师和学生可以自由交流，增强思想政治教育的实效性。
三、加强高校网站建设与管理的经验启迪
1.领导重视是做好网站建设与管理的关键
加强高校网站建设与管理，抓好网络宣传思想工作，领导重视是关键。如广州商学院，学校董事会和学校党政领导高度重视网站建设和管理工作，多次召开会议进行工作部署，把此项作为加强高校意识形态工作，服务基层师生的重要举措来抓。网站经费和办公条件有保障，学校办公室宣传科2位老师配备了4台台式电脑，网络中心提供技术支持的2位老师配有2台台式电脑和1台平板电脑，设有标准的网络机房存放服务器。现在学校网站既是学校对外宣传的窗口，也是学校宣传社会主义核心价值观，传播正能量的思想政治教育阵地。
2.内容建设是做好网站建设与管理的基础
内容质量决定网站的优劣，高校网站的宣传内容，应有一定的广度和深度，以增强网站内容的可读性。如广州商学院网站，刊登的信息包括学校发生的重大事件、党团建设等方面，充分弘扬主旋律，饱含满满的正能量。特别是国内动态栏目，它转载的内容既有国家的时事政治、教育动态，还有各种分析、时评、评论，在宣传思想理念的同时，具有一定的新闻报道深度，具有非常强的思想政治教育功能。广州商学院网站发布信息量大，访问量大，关注度高，社会对网站总体评价较好。
3.队伍健全是做好网站建设与管理的前提
宣传队伍素质决定网站内容质量，这就要求队伍要有较高的政治理论水平和较强的计算机网络技术能力。广州商学院的宣传队伍，在学校层面，有包括学院办公室副主任、宣传科老师、网络中心老师和新闻中心学生记者的管理团队；在二级单位层面，有包括单位宣传工作负责领导、辅导员、教务员、专任教师和学生干部的通讯员队伍，全校的专兼职通讯员有近100人。二级单位通讯员负责采编、供稿，学校宣传干部负责编辑、审核，网络中心老师负责技术维护，整个团队分工明确，高效有序。注重通訊队伍的培训，除了内部交流培训外，还请新闻媒体记者进校培训，提高队伍的业务素质。
4.及时更新是做好网站建设与管理的诀窍
高校状态在不断地变化，网站的内容也需要随之更新，给人新鲜感，这样的网站才会给用户提供更多有价值的信息。因此，自媒体环境下高校网站信息的快速更新显得尤其重要。广州商学院网站建立了完善的新闻发布机制，规定各单位开展的活动应在当天报送稿件，最迟不能超过三天。现在学校网站已经做到重大活动当天发布，一般活动第二天发布，网站基本每天都有新的信息发布，给用户留下良好的印象。
5.管理规范是做好网站建设与管理的保障
广州商学院网站已根据国家有关规定，向广州市公安机关网监部门履行了备案手续。注重网络与信息安全，建立健全管理制度，落实技术防范措施，对有毒的信息进行过滤，留存网络访问日志，多机备份网站信息服务系统，访问实行集中式权限管理，配备独立UPS不间断电源，定期进行电力、防火、防潮、防磁和防鼠检查，确保网络与信息安全。学校还建立健全了一系列管理制度，包括《广州商学院通讯员新闻稿件写作规范》等，以规范各二级单位的稿件报送工作。设立二级审核制度，所有稿件都需要经过学校办公室在后台进行一审编辑、二审审核后才可以在网站上发布，保证学校意识形态安全。
自媒体给高校宣传思想教育工作带了机遇和挑战，只要高度重视自媒体的影响，丰富网站信息资源，增强网站内容和形式的吸引力，提高宣传队伍的业务能力，加强其查找和互动功能，相信高校网站建设会“红”起来，宣传思想教育工作会“火”起来，高校意识形态工作的实效性必将得到更大的提升。
计算机网络下医院管理论文范文第3篇
摘 要：随着教育改革在高校教学的逐步推进，传统模式已经满足不了管理的要求，因此，教育工作者要从学生的发展角度出发，适当调整管理模式，保证学生能在高校完成综合能力的全面提升。新媒体是现代信息技术革新的产物，它涉及网络媒体、手机媒体和多媒体设备等多个领域，拥有互交性、及时性和共享性等特点，如何通过新媒体提高高校的管理效果是教育工作面临的难题之一，需要教育工作者不断花费时间和精力研究新媒体的使用策略，从根本上提高教学质量。
关键词：新媒体；高校教育；管理模式
随着现代信息技术的不断发展，各种新型的管理手段不断涌现，为教师提供了多种优化管理模式的途径。新媒体能有效引导大学生在较短的时间内融入管理，转变刻板的学习观念，服从班级管理，有效提高综合素养。高校教育工作者要考虑新媒体使用过程中的利与弊，为学生提供有效的课堂管理环境，保证他们能始终将精力集中在课堂上。
一、引导学生正确使用新媒体
大学生因为刚参加完高考，从高中进入大学，会形成一种错误的学习观念，认为上了大学可以放松，不用花费时间和精力在学习中，导致他们错误地利用新媒体资源，将它单纯地当作一种娱乐方式，进行聊天、购物和看视频等，没有正确利用新媒体资源提高学习水平。因此，教师在教育管理过程中要为学生展示新媒体的正确使用方法，从根本上提高学生的学习综合能力。
教育工作者要明确自身在新媒体管理过程中的位置，充分发挥引导作用，矫正学生错误的新媒体使用方式，保证其主观能动性的发挥。新媒体有网络资源、现代信息技术等，其对教育管理有突出作用，能影响学生的学习参与度，帮助他们从多个方面完成相关知识点的探究，进一步完善综合能力。
例如，在通识课程的教学管理中，教师要重视学生的主体性。通识课程涉及的内容比较繁杂，有人文类、自然科学等，教师很难在短时间内完成知识点的讲解，因此，教师在课堂逐步深入的过程中要引导学生主动利用新媒体搜集相关知识点，比如，以微博为载体增加教学趣味性，提高教学管理质量。教师在使用新媒体完善高校管理模式时要注重学生主体地位的体现，全面提升他们的学习能力。
二、拉近师生距离
在现代高校教育中，因为教师和学生接触较少，所以相互之间的距离感比较明显，学生不会主动说出自身学习过程中面临的困难，教师也很难及时掌握学生的学习情况，不利于教学管理模式的优化。因此，高校教育工作者可以通过新媒体拉近师生距离，有效解决这个管理难题。
使用新媒体拉近师生距离的方式有很多种，每一种对应的作用也有所差异，如使用网络资源帮助教师走近学生个体，大部分学生长期受到“尊师重教”观念的影响，会对教师产生敬畏感，导致他们恐惧与教师进行面对面的交流，但是通过网络的方式，学生会降低对教师的敬畏心理，用文字讲述内心的困惑，进而能让教师以此为依据完善教学方式。又如利用新媒体增加教师和学生群体的交流，传统的交流方式是通过书信或者口述等途径，存在一定的局限性，很难使学生高效地参与到课堂学习中；而新媒体能打破时间和空间的限制，通过交互性和即时性特点，从深层次改善高校教育管理方式，并且能了解学生群体的学习完成情况，有效展示新媒体对促进学生群体学习效率的作用。由此可见，在高校教育管理过程中，新媒体资源为教师提供了多种拉近学生距离的方式，从根本上优化了学生的学习习惯。
三、完善评价机制
评价作为高校教育管理的重要环节，对教学质量的提升有明显作用，教师能根据学生近阶段在课堂中的表现情况给出相应评价，让学生根据评价内容及时做出调整，防止下阶段出现类似问题，提高学习时间利用率。但是这种传统的评价方式还存在一些弊端，教师不能以最快的速度告知学生能力上的缺陷，时效性不强。因此，教师要发挥新媒体在高校教育管理中的作用，完善评价机制，为学生提供多种优化学习的途径。
使用新媒体完善评价机制的方式有很多种，如创建线上评价系统。教师可以设计一个线上系统，通过网络为学生布置相关作业、及时进行批改，并且根据结果给出有针对性的评价，让他们有充足的时间优化学习方式，提高综合素养。教师也可以将博客和公众号引入高校教育管理，将一些教学经验和对学生的建议用博客进行传达，形成完善的新媒体教学管理系统，体现评价机制的重要作用。
四、结语
在高校教育管理模式的优化过程中，教育工作者要重视新媒体资源的使用，这是提高学生学习水平的主要手段之一，要体现学生的主体地位，尽可能减少课堂管理的限制，提高学生的学习水平。因此，新媒体资源在高校教育管理中的使用符合现代教育改革的需求，能满足提升学生核心素养的教学目标，构建完整的知识框架。
参考文献：
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[2]劉雅静，厉丽.新媒体在高校教育管理中的应用对策研究[J].知识经济， 2017（6）.
计算机网络下医院管理论文范文第4篇
摘 要 管理是企业发展的永恒话题，要解决其薄弱之处必须要推进企业管理创新工作，唯有如此，才能为新时代企业经济发展带来积极推动力。然长期以来，企业对规模扩张、技术更新的重视度远超管理创新，这也导致企业的管理水平迟迟得不到提升，影响其发展。对此，本文通过对企业管理创新的重要性进行阐述，分析其创新要点，提出有效提升途径，希望能为企业提高软实力，打造核心竞争力提供帮助。
关键词 企业管理创新 要点 途径
日趋成熟的企业管理为现代企业发展带来极大的推动助力，也涌现出诸多具有极高影响力的管理经验，特别是在数字化、网络化、智能化经济的到来，更是让企业所面对的市场环境、技术条件等发生转变，为当代企业发展提供动力。然企业管理方面的薄弱也让企业在发展上力不从心。对此，企业必须要结合先进管理技术与理念等手段，通过解析创新要点，明确创新途径来推动自身企业的发展，解决相关问题。
一、企业管理创新对企业发展的重要意义
一直以来，企业对规模扩张与技术更新的重视度都非常高，而依赖管理进步提升企业竞争优势的重视度却远不足预期理想状态。再加上管理效益的体现需要借助技术、产品、服务等方面来实现，因而给很多人产生错误，误认为企业管理的重要性不大。实际上，企业管理创新的重要性非其他环节可比拟，特别是创新带来的软实力提升更是为企业在市场中提升核心竞争力，拓展生存空间有极大好处。不仅如此，企业管理创新还对企业有以下重要意义：
1、有效提升企业在市场中的核心竞争力
仅仅依靠技术来推动企业发展是很难实现发展目标的，特别是企业产品价值的体现不仅需要技术来维护，更需要管理来保障，而要做到这一点，只有通过科学合理的管理才能实现。
2、推动企业知识体系的科学化发展
管理创新需要理念体系的保障与引领，更需要在此基础上的人才支持与知识巩固。企业在发展管理创新过程中会不断与知识体系进行融合，为企业稳健发展奠定基础。
3、促进企业产业升级与发展
在不断的变革与创新过程中，企业的发展条件得到不断的成熟与完善。特别是新经济形势下，企业结合发展契机升级相关工作，为企业获得进一步发展创造有利条件。而管理创新能够帮助企业实现集中化、科学化以及专业化管理，使其目标完成的更加顺利，为现代企业适应市场发展需求奠定基础。
二、现代企业管理创新的要点阐述
1、立足自身，提高科技生产力
企业发展与竞争的本质还是核心竞争力，而核心竞争力的提升则离不开先进的管理制度，只有在先进管理制度与理念的共同推动下才能有效提升企业管理，为其长期发展奠定基础。企业管理创新不仅要确保各项措施有效实施，更要立足企业自身发展实况，借鉴以往的成功经验，完成对管理的升级与创新，为其提供保证与推动力。为了更好地发挥企业科技生产力的作用，企业管理创新期间还需要加大对科研投入，保证资金充足，完善基础设施，储备更多专业优秀人才，利用高精尖要素的融合来完成对企业管理的创新与探索，促进其形成科学化突破与发展，为企业升级巩固基础。
2、营造创新氛围，奠定目标实现基础
创新需要企业所有员工共同付出汗水与心血，才有可能完成企业管理的创新任务，实现发展目标。企业想要更好地改善与提升管理创新效率，必须要为员工营造一种积极、正能量的创新氛围，保证员工创新积极性，激发其与众不同的思维意识，推动其有效变革。
3、强化战略管理创新，做好战略规划
在新经济时代，企业面临的压力与竞争力越来越大，加强战略管理能有效满足企业在当今市场环境中的发展需求，还能帮助企业抓住机遇，推动其健康发展。另外，企业以自身竞争力为基础，以市场需求为参考，不断优化调整科技生产力，降低贸易壁垒，为企业管理创新提供保障。
4、增强企业硬实力，提高创新合理性
当前，企业管理创新必须要依靠企业内部有效运行与各部门之间的协调控制来完成，企业管理人员要积极提升创新硬实力，为管理创新的落实与验证提供条件。另外，在开展管理创新期间，企业也要加强对员工思想的引领与指导，要从根本上让员工形成创新思想，并在行动上予以指导，使其在工作中渗透创新思想，发挥管理创新的作用，继而推动企业管理升级与发展。
三、企业管理创新的有效途径
1、创新思维理念
1.1 加强企业价值提升
企业想要更好地完成管理创新必须要加强企业价值提升，从侧面来推动管理创新发展。在具体实施过程中，企业要全面审核实际运营状况，以多样化手段来丰富决策方式，强化企业价值，帮助企业在市场中树立良好形象，为其稳健发展奠定基础。改革开放以来，国内企业借鉴西方文化与管理理念不断完善国内管理发展，取得一定的成效，但也存在薄弱。特别是随着“互联网+”时代的到来，人工智能、大数据、云计算等新技术快速渗透，企业的价值也得到了进一步强化与提升。面对这种形势，企业要做好对传统管理的革新，以综合系统全面的改造来适应数字经济时代的发展管理模式，提高企业价值，这样才能让企业引领发展潮流，成为同行中的佼佼者。
1.2 强化理念变革与创新
思维理念创新是推动企业管理创新的有效途径与指导，是保证创新质量，改善創新工作效率的重要保障。企业通过结合市场经济发展现状，以市场环境、需求以及经济形势等因素为参考，提高员工管理思路，打破固有模式桎梏，为企业注入更多新鲜理念与思维。另外，企业要加强生产服务质量的管理，通过创立品牌效应带动企业发展，提高其社会地位和影响力，促进其稳固发展。
2、创新生产技术
企业稳健发展需要各方面因素的综合推动与作用，生产力就是其中之一。生产技术的创新能够极大推动管理创新，带来质的飞跃，因此，企业必须要重视和加强生产技术创新。在此过程中企业可以通过科学工作机制为员工提供物质和精神支持，提高其积极性，同时，还可以结合企业发展需求引进先进生产技术，提高其创新速度。不仅如此，企业要积极主动拥抱数字经济、新工业革命，要以信息化技术、知识等来为企业管理创新提供基础性、内生性要素，要围绕管理创新展开工作，提高企业发展质量。
3、创新组织
3.1 优化调整各管理要素
在企业实际生产经营中，必须要加强对管理要素的调整与优化，特别是人力资源、信息资源等，必须要保证其高效性、有效性，这样才能为管理创新的有序开展奠定基础。企业结合现有组织形式，以发展需求为基础开展组织创新，利用各项制度来推动其他制度的完善，为企业资源重组打好基础。
3.2 明确企业权责制度
一直以来，企业管理创新的步伐就未曾停止过，无论是“管理13条”还是砸毁76台“问题冰箱”，亦或者是OEC管理法、市场链经营、认单合一管理等模式，都是中国企业在管理上摸索创新的表现。正是因为有了这种坚持不懈的创新精神与毅力，正是因为有了这种“咬定青山不放松”的态度，国内的很多企业才能成为国际上赫赫有名的存在，才能拥有巨大的影响力和社会地位。企业明确权责不仅是对消费者负责，更是对自身、对市场经济的负责，是企业发挥管理作用的体现，也是企业追求更高效、新颖管理的表现。正是因为有了这些创新意识与行为才为企业形态管理与创新运行提供有力保障。
4、创新运行机制
4.1 重梳考核机制，推动管理创新
考核机制是约束员工行为，提高企业生产效益，发挥管理作用的重要机制，它在企业管理创新中能够减少员工不当操作，提高员工自觉性，为管理创新发展提供保障。同时，通过有效的考核还能激发员工兴趣，特别是针对性强且效果明显的奖励与培训制度能增强员工的工作热情和归属感，使其在管理创新过程中发挥应有价值。
4.2 提高监督机制，增强创新效应
从客观方面来分析，企业发展离不开监督机制。监督机制能在管理创新过程中以更科学、合理的方式来划分权责，提高员工的落实度，增强其行为的合法性，为企业管理创新发展提供监督保障。
4.3 提升激励效果，强化创新意识
科学合理的激励机制是鼓励优秀员工发展，肯定员工价值实现的重要媒介，通过该方法能促进员工自觉提升自我能力，增强其工作热情。企业通过多样化手段来完善激励机制，提升激励效果，会产生意想不到的效果。比如对表现优秀的员工予以内部晋升、丰厚的物质奖励、进修学习等奖励，这些都能提高员工创新意识。
5、创新管理制度
企业管理制度涉及众多内容，保证其科学合理性是企业管理创新的必要条件、重要基础。在新经济时代，传统管理制度不仅滯后死板且极容易阻碍企业发展，面对这种情况，企业要结合时代发展背景，创新管理制度，并以此为基础，增强人才保障。另外，要不断加强员工的制度意识，提高其沟通与协作，为推动企业管理创新落实提供保障。
四、结束语
新时代呼唤新管理。在新经济发展时代，企业管理创新是对自身变革的重要表现，也是其转型的重要契机。企业利用合理手段、科学举措，从理念思维到组织流程，再到要点途径等多方面进行变革创新，不仅能提高企业管理创新的效果，还能为其提供机遇条件，使企业更好地培养与发展竞争力，开创发展新局面。
参考文献：
[1]周赢冠.试析企业管理创新的要点和途径[J].财经界，2020（23）：57-58.
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[3]段彬.试析企业管理创新的要点和途径[J].现代经济信息，2019（10）：88.
李祎文 舍弗勒（中国）有限公司
计算机网络下医院管理论文范文第5篇
摘 要：企业营销管理是一个复杂且繁琐的工作，现代很多大中型企业都很看重企业自身的营销管理，一直在更新管理模式，促进企业发展。就目前来看，个别企业管理模式还存在弊端，营销范围阻滞在消费者和市场中，并没有展现出科学性的营销方法。营销理论和观念以及策略都处于落后状态，本文致力于探究我国企业营销管理存在的问题，目的在于促进企业的稳定发展，提升我国经济实力。
关键词：企业；营销管理；品牌策略
一、现有企业营销模式的状况及产生的弊端
1.部分企业营销观念落后
企业营销管理是一个复杂繁琐的工作，现代很多大中型企业都很看重企业自身的营销管理，一直更新管理模式，促进企业发展。就目前来看个别企业管理模式还存在弊端，营销范围阻滞在消费者和市场中。更有甚者，部分从事企业的营销管理人员认为：企业营销管理就是对需求市场、内部数据和资金链的控制。其实，这些管理的内容都是营销管理最基本的内容。
2.企业内部的相关工作制度不健全
在经济快速发展的几年中，大多数的企业管理层都渐渐将重心放在营销管理上。这不仅仅能够为整个公司创造利润，还能够为公司指出未来方向夯实基础。但是，由于管理层看待问题的局面性和限制性，就会导致相关工作岗位空缺，管理制度不完善。出现这种问题，会导致一系列问题的产生。不同工作岗位都有不同的任务，缺少某个岗位就会改变原有营销计划，不能实施科学性的管理。
3.加大企业营销管理内外部的联系
很多企业高层看待问题不全面，就会导致企业呈亏损状态。营销管理部门也是如此，内部与外部之间不增强沟通，消息就很难及时传递。员工如果不理解上层传达的指令，就很难完成公司制定的目标。若公司计划只有高层领导者了解，员工并不能真正领悟到企业的计划，就会导致公司出现效率不高，浪费财力和人力的现象。所以，加强企业营销管理内外部员工之间的联系是很重要的。
二、剖析我国现有营销管理模式的问题
1.营销管理要考虑到商品的属性及对未来的规划
从事销售行业的员工要关注的对象很多，比如说销售业绩是否提高、销售金额是否升涨、商品质量如何、是否存在周期等等。销售人员还要考虑产品是否跟随市场动向。销售行业的禁忌就是切勿因小失大，着眼于眼前的蝇头小利而忽略了品牌长期发展所创造出的价值。营销管理模式的革新，就是使高层管理者和基层中的员工发现产品在市场中变动，时刻存在危机意识和竞争意识。
企业想要成功，一定要事先拟定好管理计划。结合自身实际的情况，准确找到适合企业生存的管理模式道路。最重要的一点，从面向大众的市场出发，观察市场行情，研究市场变化，寻找最有利时机进行营销管理工作。某些企业和营销团队把市场调研当玩笑，认为不必过于认真。只依靠前人或者自己的感觉就草率做决定，这种做法是非常不理智的。作为高级领导者，就必须认清形势，摸清市场行情，以及完善好企业工作制度，保证每个岗位不再有空缺。这样，才能尽快完成企业计划，避免企业遭受不必要的亏损。
2.销售人员要有上进心和解决市场问题的能力
营销管理的高层人员一定要分配好任务，把握好事态的关键。高层不但要有给基层人员指导方向的作用，还要有基层人员的销售能力，增强团队的凝聚力，加强成员之间的相互沟通，善于发掘基层人员的能力，让产品在市场有一席之地。
一位成功的管理者要随时了解市场动向的变动，掌握销售人员的作业情况，售后服务以及定期与客户取得联系等等。在现代化的企业当中，各个岗位各司其职，不要空缺，做好精细的管理，防止漏洞的产生，这样才能更好地把握好市场的最新走向。
3.企业管理重心是营销
现代化企业无非就是两种类型，不是销售型就是研制、生产、销售系列的整合类型。前者是小资产的企业，后者的流程比较复杂，耗费的财力和人力居多。前者没有加工厂，通过销售和销售附加的服务来赚取利润。后者是有自己的加工厂，生产的流程和管理方式，有自己创造出的品牌和经营的市场。这样的企业环节众多，管理尤为复杂。但是这两种企业的核心共同点都是提升整个企业的形象和品牌的创造力，达到利益最大化，让产品更多地占据整个市场。所以企业的重心还是营销管理。
4.营销管理需要抓住品牌的价值，眼光要放长远
品牌的价值是无法准确估量的。在前期很多产品是没有品牌的，在逐渐发展的过程中创立了品牌，打出市场，为企业赚取了不少利润。而这个过程就是企业管理的过程，过程虽然是无形的，但能看得见收获。所以，企业的工作者就必须抓好工作的重心，实施正确的管理方式。
三、作好应对营销管理过程中出现的问题的措施
1.高层领导要懂得适时集权适时分权
在企业的管理制度中，领导者要懂得适时集权，适时分权。在制定营销决策中，权利一定要高度集权。在任务分配下去的同时，各个部门权利要相对分散，利用自身资源制定出一套计划，然后积极准备营销活动。集权和分权权重按照实际情况划分，在大型的跨国集团企业中用采用“结果当做重点，行动起辅助的作用”的方案。对于中小型企业，则应采用集中权利的方案，在适当时机选择分权。
2.企业和客户之间增强沟通，扩大消费市场
（1）制定一个固定的会议时间。领导层和管理层共同摸索企业盈利的道路，遇到问题一定及时解决。深层次加强企业人员与人员之间联系，上下级需要及时传递消息，消除员工工作概念模糊目标性不强的现象。
（2）增强各个部门之间的连接。打比方说，在研制新型产品时候，各个部门人员成立工作小组，共同商讨、确定重点内容、关注产品的生产问题。在生产过程中互相协作，一直到生产流程结束之后对产品进行的完善工作。成立小组有利于解决生产过程中产生的难题。
3.节省不必要的开销
认真审视各部门递交的预算，明确落实票据的真实性。建立健全的管理制度，对支出认真审核，每个关节都要落实到实处，企业实行奖惩制度，使销售人员在注意业绩的同时还要关心成本的问题。
四、结束语
目前我国中大型企业在营销管理的过程中都会面临各种各样的麻烦，这就督促企业的每一位员工都要按照岗位的要求严格约束自己，积极开展新型营销活动。多学习前人的经验，领导层要科学的分析，从全局的角度看待问题，找到适合企业发展的方向。打造品牌实力，挖掘品牌的长远价值，提升品牌在市场上的影响力。
参考文献：
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作者简介：郭坤（1994.07- ），男，汉族，籍贯：陕西省汉中市，作者单位：西安培华学院，学历：本科
计算机网络下医院管理论文范文第6篇
随着当前网络信息技术的发展, 大学图书馆的发展管理不可避免地也置身于一个大的网络环境下, 在这样的环境下如何顺应这一潮流, 达到自身的进一步发展是值得我们每个人深思的问题, 这也是本文致力于探讨与思考的。
一、提升大学图书管理人员的综合能力素质
网络环境下的大学图书馆日常管理首先是对大学图书管理人员提出了更高层次的要求。大学图书管理人员是大学图书馆正常运作的核心保障之一, 大学图书馆的日常运行离不开一定人员的维护与管理。
大学图书管理员除了平时简单的对图书的整理、分类等基础工作外, 还承担着与学生之间的互动交流, 主要表现在对图书的借阅与归还这一问题的协调上。大学的图书管理人员应该具备专业的图书管理能力与素质, 首先就是要热爱自己的本职工作, 发自内心地喜爱图书管理工作。其次, 在新的网络化时代背景下, 大学图书管理人员应该不断提高自身的网络文化素质, 积极学习掌握先进的网络知识, 以便更好地运用到工作中, 更方便地为学生服务。大学图书管理人员应该定期参加职业技能培训, 不断更新自己的知识体系, 学习最先进的网络图书管理知识。学校相关机构也要对大学图书管理人员提起充分的重视, 定期组织开展各项培训, 有条件的还可以组织相关人员去网络技术应用比较早实施比较成功的名牌大学的图书馆进行交流参观学习, 加强兄弟院校的沟通交流, 大学图书馆不能是一个闭塞的系统, 而应该是开放的, 博采众长的。
大学图书管理人员要不断提高自己运用计算机等多媒体信息技术的能力, 熟练掌握常用的网络办公软件, 坚持与时俱进, 坚定终身学习的理念。
同时, 大学图书管理人员在平时对学生的服务过程中要注意有一个良好的态度, 展现图书馆甚至是一个学校的高素质, 把它作为一个文明的窗口, 这既是对学生的尊重也是对自己工作的尊重。
二、调整大学图书馆藏书结构增加电子资源
网络环境下的大学图书馆建设还要注重从自身的藏书结构出发进行相应的结构调整, 适当多增加一些网络电子资源。大学图书馆的藏书一定程度上是能够代表一个大学的文化底蕴的, 它也是一所大学综合实力的缩影, 因此做好大学图书馆的藏书建设是十分有必要的。在大学图书馆的馆藏书中, 一定要从源头开始把关, 在选定藏书的时候必须经过专家认真科学的考证, 不能由一个或几个领导决定, 而应该是专业的图书管理专家根据大学图书馆的合理发展趋势去制定相应的藏书结构计划, 要建立科学的责任追查机制, 要对图书馆的藏书实行严格的责任制。此外, 在当前的网络环境下, 大学图书馆的藏书结构也应该发生适当的调整, 应该有意识地从传统的纸质藏书向现代的电子资源倾斜。
电子图书具有许多自身的优点, 比如占地面积小、使用方便快捷等, 特别是针对大学生这一群体来讲, 电子图书是更加符合他们的兴趣点与接受能力的, 大学生可能会更加乐于使用电子图书。大学图书管理人员应该正视这一情况, 将传统的纸质图书与现代的电子图书进行有机地结合, 建立并相应地增大网络电子图书资源, 充分利用网络信息数据库, 使图书馆形成多结构、多层次的藏书结构, 以此来满足学生们不同层面的需求。
三、加快大学图书馆的网络信息化基础建设
网络环境下加快大学图书馆的网络信息化基础建设是构建现代网络信息图书馆的必然要求。大学图书馆要适应新的时代变化发展需求, 不断提高自身运用新技术为学生提供丰富全面的知识信息资源的能力。网络环境下我们应该致力于打造具有人性化管理特征的图书馆, 图书馆不应该冷冰冰的, 而应该是充满人情味的, 要提供一定的学生自主阅读的方式与工具, 满足学生逐步提高的文化以及心理需求。
对于传统的图书馆已有资源来讲, 要给予适当的合理运用, 不能全部抛弃, 可以在原有的资源基础上通过WEB以及相关的搜索引擎等来弥补其中的不足。同时, 我们应该明确一点, 大学图书馆除了主要为学生服务外还承担着一定的社会责任, 扮演着一定的公益角色, 大学图书馆在网络环境下应该有一个更加开阔的心胸, 提高自身的服务意识与能力, 充分发挥图书馆的社会价值, 要充分考虑各个阶层对于网络技术以及知识的不同需求, 建立多个角度的搜索引擎入口, 使用多功能的检索手段, 建立起高水平高质量覆盖全面的电子资源统一检索平台, 达到对图书资源的多层次开发利用。
同时, 大学图书馆还应该致力于打造一批具有高水平代表性的网络资源, 比如能够代表专业科研水平前沿的CNKI期刊查询系统等优秀的数字网络资源, 要加大对这些资源的开发利用, 建立相应的开发平台。
图书馆的网络信息化管理已经成为一个不可逆转的大趋势, 这是时代发展的必然要求, 也是体现社会文明进步的一个表现, 图书馆特别是大学图书馆的网络信息化发展是既符合时代特征又符合大学生这一接受群体的身心发展特征的, 我们应该积极地适应这一趋势, 不断创新传统的图书馆管理模式, 使其更加适应现代社会的发展以及大学生的需求。
摘要：本文论述了网络环境下的大学图书管理工作。内容有:提升大学图书管理人员的综合能力素质;调整大学图书馆藏书结构增加电子资源;加快大学图书馆的网络信息化基础建设。