回报社会范文第1篇
夏张中心小学刘秀丽
班会主题：感恩父母，回报亲情
教学目标：
1、让学生了解父母之爱，感受父母之情，体验亲情的无私和伟大，即让学生懂得为什么要感恩父母。
2、让学生学会如何去理解父母、尊敬父母、体谅关心父母，与父母和谐相处，从现在做起，从点滴做起，以实际行动来回报父母。
教学过程：
一、导入
师：有一首诗，大家都会记在心里，是孟郊的《游子吟》“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。”这是一首母亲的赞歌，是亲情的赞歌。今天我们的班会主题就是“感恩父母，回报亲情”。有请本次班会的主持人关馨和刘宝鑫同学。(以下简称甲和乙)下面，让我们共同欣赏歌曲《母亲》。
(播放歌曲《母亲》)
二、感悟亲情
甲：听着这动人的歌曲、看着这熟悉的画面，不由得让我们想起了自己的爸爸妈妈。正如歌中唱到：“不管你走多远，无论你在干啥，到什么时候也离不开咱的妈”。现在，请你回想一下，父母令你最感动或者最难忘的事情是什么?讲给同学们听听。
(找学生讲自己的故事)
乙：父母为我们做的事可能是琐碎的、平凡的。琐碎之中，爱在荡漾，平凡之中，爱在澎湃。正是有了父母的爱，我们才会健康幸福的成长。
三、回报亲情
1、学生交流汇报亲情调查资料调查
甲：“滴水之恩当涌泉相报”，何况父母对我们的恩情重如山。面对这浓浓的亲情，我们该如何去做?课前，每个小组都进行了孝敬父母典型事例的调查。下面以小组为单位交流调查的结果。
(小组交流调查结果)
乙：请各小组代表汇报调查的事例和体会。 (小组派一名代表在班内汇报交流)
2、学生谈怎样回报父母
甲：故事中的主人公尽孝的方式不同，但都有一颗感恩的心来对待父母，你想怎样用行动来报答我们的父母?
(学生说打算)
3、制作心意卡
师:现在给大家一个表达内心情感的机会，把你最想对爸爸妈妈说的话写在彩纸上，制作成一张心意卡，献给你的爸爸妈妈。
(学生写心意卡)
师：刚才有的同学没有发言，现在，你愿意读一读你的心意卡吗?
(找学生读心意卡)
师：从你们简单朴实的话语中，我听出了你们回报父母的真诚。
甲：有一首歌唱得好：“孝顺是疼爱，孝心是祝福，孝敬就是帮父母忙忙家务下下厨。”
乙：“孝顺是疼爱，孝心是祝福，孝敬就是陪父母唠唠家常散散步。”孝敬父母其实就这么简单，希望同学们能把自己的诺言付诸行动，用行动来报答我们的父母。
四、歌颂亲情
甲：亲情是血脉相通的默契，是一种无法割裂的存在。
乙：酬劳不是他的目的，收获不是他的动机，他是人间最闪耀的光辉。
甲：多么质朴的情感，古今中外，有多少歌颂父母的诗和歌。有多少演绎亲情的故事，有多少歌颂母子的名言。同学们你们想用什么方式来歌颂亲情?
乙：请各小组准备展示的内容。
(小组分别展示节目)
1组：歌曲《天亮了》
2组：诗朗诵《感激》
3组：情景剧《乌鸦反哺》
4组：小制作
五、观看视频《孩子，快抓住妈妈的手》
师：日常生活中，父母对我们的爱是平凡的，我们对父母的爱更是微不足道的。可是在危难面前、在生与死的瞬间，他们会置自己的生命于不顾，全力去保护自己的子女。父母对孩子的爱就是这样坚决，在任何困难面前他们首先想到的是孩子。下面，请同学们倾听为汶川地震死去的孩子们而作的诗《孩子，快抓紧妈妈的手》。
(播放视频《孩子，快抓紧妈妈的手》)
师：同学们，看了这段视频，你们有什么感受。
(学生谈感受)
六、班主任总结发言
七、宣布班会结束
甲：非常感谢老师的发言，相信在座的各位同学在参加了这次主题班会以后，心里一定也不平静。
乙：是啊，如果说母爱是水，温柔而恬静，那父爱就是海洋，博大而深沉。 甲：如果说母爱是三月的阳光，给儿女带来缕缕春风，那父爱就是巍峨的高山，为儿女撑起一片晴空。
乙：我们的班会就要结束了，为了表达对父母的感激，对老师的感谢，让我们全体起立，共同唱起《感恩的心》
(全体同学起立，手语表演、演唱《感恩的心》) 歌曲接近尾声时，主持人宣布：
回报社会范文第2篇
大家好!在我们生命中，有一种最宝贵的东西叫“母爱”。每个人一生下来就自然拥有而习以为常。有时，我们不经意中就失落了这与生俱来的宝贵财富。拥有母爱的人生是完美的，没有母爱的人生是残缺的，而拥有母爱时不珍爱的人生是遗憾的人生，更是可悲的人生。
人人都应该知道，自己的母亲是多么的爱自己，当母亲饱含痛苦她生下孩子时，就已经下定决心—让孩子幸福。那些不懂得回报母爱，感恩母亲的人，才是最大的傻瓜。一个不懂得珍惜母爱的人，他的一生是可悲的，是不完整的`。只有明白回报母亲，回报母亲育之恩的人，才是完整的人生。
当你看见，“银丝”已经爬上母亲头顶;当你看见，母亲的身体，也没有原来那样健康了;当你看见，母亲的皮肤，光泽褪去;当你看见母亲……你会有一种说不出来的伤感涌上心头,泪水,悄悄地爬进脸颊……
我听过一个这样的故事——一屠户从集市上买来一头牛,准备开宰。而他举起刀时,牛“扑通”一下跪倒在地，泪如而下。屠户手起刀落，鲜红的血液从牛脖子泪泪流出，他将牛剥皮开膛。当打开牛腹过，他惊呆了，手中的刀“咣当”一声落地。——母牛子宫里，躺着一只刚成形的牛赎，屠户这才明白，牛双腿下跪，是为自己的孩子苦苦哀求呀!屠户怀着沉重的心情将母牛和未出生的小牛，掩埋在旷野上，从此，他再也没有摸过刀……
牛不仅通人性，牛还有母性，为了争取孩子出生的权利跪拜，泪如雨下，牛的跪拜是沉甸甸的，它在为子女跪拜，所有动物的母性都是相通的，为子女可承受所有。
其实，我们的母亲为我们跪拜，只是默默用我们看不见的青春，为我们的生活奋斗……
让我们倾听一段智利作家米斯特拉尔传递给我们的一位母亲的心声：“别以为在我怀着他的时候才血肉相连，当他长大时，即使远在天边，抽打在他身上的风同样会撕裂我的肉，他的呼喊中有我的声音，唉!孩子!我的一笑一颦，其实都是你脸色的反映!”
回报社会范文第3篇
2009年2月24日
在市粮食生产领导小组的统一安排下，成立了东富镇粮食生产技术服务工作组，全组六名成员，现将我组近期到东富镇开展 技术服务工作情况及粮食生产有关情况汇报如下：
一、东富镇粮食生产技术服务工作组工作开展情况：
东富镇粮食生产技术服务工作组全体成员于2009年2月18日上午到达东富镇政府进行工作对接，就市委、市政府、市委办公室的三个一号文件的核心内容向镇党委书记和镇长作了汇报，见到了办公室主任阳自更同志，详细介绍了今年粮食生产技术服务工作组的工作任务及工作计划。
2月18日至2月22日粮食技术服务工作组全组6人利用5天的时间下到全镇25个村就各村农业生产现状、今年种植意向及备耕情况走访调查了500位农户，2月23日全组成员到镇农技站就各自调查情况汇总，并向新任镇农业主管领导阳自更主任汇报了当前粮食生产情况，交换了农业生产意见，向镇政府递交了今年粮食生产技术意见。
二、东富镇农业基本情况：
东富镇地处我市东南部，有320、313两条道路贯穿，由老枧头洲乡和东富乡合并组成，25个行政村，水田面积为30856亩，重点治理区域有水田面积1万4千多亩，涉及到11个行政村。该镇工业基础较好，交通便利，距醴陵市区较近，青壮年劳动力大多外出务工或在乡镇企业上班，在家种田的很少，种田的以60岁以上的老年人为主，或者是利用工余时间兼种，2008年有东富村茅山下组村民王九凡入选全市种粮大户。
三、当前粮食生产情况：
根据我们几天的调查主要情况是：
1、 农民种粮积极性高粮食生产形势较好的有芷泉、东富、石坝上、西林、北冲、小洞塘6
个村，早稻种植面积为85-95%，晚稻种植面积达100%;
2、 抱观望态度犹犹豫豫的有凤仪塘、包冲、立新、新莲、花木、龙源冲、桐桥、楚东桥、
四杨9个村，早稻种植面积在50%左右，主要是种植一季晚稻;
3、 老枧头洲10个村，早稻种植面积难以达到10%，基本上是一季稻，抛荒的700多亩田
也在这10个村中的潭湾、荆潭、莲石、建新、狮湾等村;
4、 走访调查500户，没有一户准备好了水稻种子、化肥等农业生产资料，涉及五个村7千
多亩水田无一人准备种植早稻。
四、当前种粮存在的问题：
1、缺水：由于水利基础设施老化失修，渠道不畅通，酒埠江灌区的水无法到达东富镇，原来靠酒埠江水灌溉的水田基本上就成了天水田，这部分区域就基本上只种植一季稻;
2、电排电灌：由于沟渠年久失修漏水严重，电排电灌路程较远，平均每亩水费高达120元，而且各家各户难统一，你家抽水他家甚至几家放水，抽了几个小时水还没多少到达自家责任田里，造成种粮成本太高甚至亏本，就是想种田的人也不敢种了;
3、山塘年久失修，严重淤积，漏水严重，蓄水能力不强，蓄水量少，勉强能够保证一季水稻生长的需水要求。
4、青壮年大多数在外打工，务农劳力不够;
5、粮食价格低，农药、肥料、种谷价格高，牛工、机械耕田收割太贵，种粮没钱赚，还不如打工;
6、双抢劳动强度太大，农民认为只要粮食能保证自给就行了，对于种田没什么积极性。
五、当前形势：
1、建新村下湾组村民邓元金牵头在本村成立一个种粮合作社，免费承租不愿耕种的村民的
责任田，各项农业补贴归原承包人所得，面积为90-100亩，全部种植双季稻，到镇农技站统一购买种子、农药、肥料，镇农技站免费提供整套技术服务;
2、芷泉村、东富村村级领导各扶持本村三个种粮大户;
3、立新村成立村级种粮合作社。由于缺水，立新村早几年都以一季稻为主，今年镇政府要求以村长、书记牵头成立村级种粮合作社，村民种一季，合作社种二季，同时欢迎有种粮积极性的村民踊跃加入。
4、四杨村咀上组村民张竹华准备以互助组的形式承包全组责任田全部种植双季稻，保证该组不出现抛荒和双改单的现象;
5、还有很大一部分人持观望跟风态度，大家种，他就种，或者说有水他就种双季稻。
五、镇政府对于今年粮食生产准备采取的主要措施：
1、加强领导：
镇政府将定于2月26号召开村支两委会议。要求村级召开组长会议，组上召开户主会议，乡干部包村、村干部包组、组长包户。
2、加大宣传力度：
在2月26号的全镇农业工作会议上，把《醴陵市人民政府关于切实加强粮食生产坚决制止耕地抛荒的通告》印发8000多份，由驻村干部、村干部和村民组长发到各家各户，每个村以固定的横幅在村民主要经过路口、集中活动场所悬挂标语5条，辅以多张大红纸张贴标语，用三天的时间出动宣传车在全镇宣传一号文件，对各项良种补贴坚决实行“谁种田谁受益、多种田多补贴、少种田少补贴、不种田不补贴”。
3、实行奖励政策：
镇政府在今年财政收入紧缺的情况下拿出5-8万元奖励种粮先进村、种粮大户和经作大户。
4、在全镇扶持芷泉、东富、建新三个种粮先进村、7个以上种粮大户;
5、鼓励立新村成立村级种粮合作社。
六、建议：
1、建议进一步加大宣传力度，通过广播、电视、宣传车等手段将市委、市政府发展粮食生产的有关政策措施宣传到村、到组、到户，做到家喻户晓;
2、建议市粮食生产领导小组立即实行督查制度，重点督查乡镇和村组干部进村入户落实早稻种植面积情况;
3、对于目前早稻种子严重不足的情况，希望尽快落实实际种植面积，千方百计备足种子、化肥、农药等农业生产资料，确保今年粮食生产出现一个喜人的景象;
回报社会范文第4篇
20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。
人力资源管理的转型及新定位
所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为“人与事配合,事得其人,人尽其才”。
传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚地与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代,企业以策略、文化、愿景为根基,通过人才和流程的有效管理,达到服务客户的目标。客户的满意度最终必须具体地呈现在订单及价格上,进而转变为企业的利润及投资回报,这一流程仍属企业的营运循环。人力资源的定位应在“促进最好的组织能力及企业环境”。根据企业的经营模式及当时组织状况的需求,订立人力资源的指标,其中人力资源团队核心能力的确定、各种人事制度的设计及执行、人事系统整合等,最终一定要能加强企业营运循环中的“组织能力”,尤其是在员工忠诚度及生产力上,以确保其执行结果能满足客户服务的目标,并对企业财务指标具有附加价值。
人力资源管理者的角色,要从传统“守门人”的角色,转变为企业主管的策略伙伴,了解企业的策略并提供人力资源管理方面的策略性价值,在人力资源服务中建立客户服务的观念,提供客户全方位的服务系统;在组织变革管理方面,要扮演变革推动的角色,甚至在员工关系方面,由被动的福利行政,转变为主动的员工关怀者的角色,协助员工提高附加价值,并有效建立员工沟通机制。以一般行政事务为主的人力资源定位,已经不再符合企业的需求。新的人力资源定位,必须以新的心态及新的技能,加强设计、执行、规划与策略等高附加价值的业务,而以自动化或流程改造,来减少一般行政等低附加价值的事务。
信息技术的全面渗透
21世纪是一个以知识为基础的时代。由于资讯的流通,消费者得以轻易取得信息,使得所有商业活动转变成以顾客导向为主要诉求；随着各种法令规范的松绑,区域性或国际性经济合作模式的建立,使得国与国之间的界线逐渐消失,因而加速了全球化的趋势,过去垂直整合的产业价值链,正逐渐被全球化分工的合作模式所取代。短短的10年,源起国外的人力资源信息化已经在中国大陆经历了一个从无到有、从缓到急的迅速发展阶段,人力资源信息化,带来了我国人力资源管理领域的全新变革。
所谓人力资源信息化,从狭义上说,是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作,囊括了最核心的人力资源工作流程,如招聘、薪酬管理、培训等;从广义上说,人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作,包括利用公司内部网络及其他电子手段,如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。
人力资源信息化,带来了我国人力资源管理领域的全新变革。信息技术正不断渗透到企业管理的每一个环节,人力资源管理自然也不例外。信息技术能够大大提高人力管理活动中事务性工作的效率,使人力部门的工作聚焦到更重要的事务上去。
在采用了人力资源信息化的企业中,其薪资发放和工资单信息、人事资料行政管理、出勤、培训招聘福利管理这些属于基本员工信息资料采集维护的事务性工作,逐步可以被人力资源软件的信息化模块所取代,这就使人力资源工作者从繁杂重复的事务性工作中脱身出来成为可能。但目前有能力将人力资源技术与应用的重心从一般型业务操作处理转向战略的企业为数不多。
随着企业对人力资源管理信息化的实行和信息准确性需求的增加,这些现在还未能得到广泛应用。规划的功能——人力资源规划、继任计划、个人职业发展规划以及绩效管理与核心能力管理,都将成为人力资本管理科技变革浪潮推进的重点。
量人定岗
企业如何通过人力资源管理,从人力资源内部自我改造包括定位、核心能力的提升,真正地转换为人力资本经营,来有效地促进企业的发展。做好人力资源配置是人力资源管理的基础,简单地说就是将合适的人放在合适的岗位上,真正做到适才适所。国有企业因为历史原因常常是一种粗放型的配置,大多数人员是一配定终身。配置应该包括两层意思:一是人员数量的配置;二是配置的合适与否。人员数量配置不够,工作开展不起来,配置的人员过多,势必人浮于事,效率低下。要做到人力资源的合理配置,第一,要预测岗位数量,要按岗配人,不能按人设岗;第二,通过竞争上岗实现合理配置。国有企业要走出僵化模式,优胜劣汰,这样才能实现人力资源的合理配置;第三,机构设置还需合理,企业必须根据生产经营情况,对机构科学设置,做到精简高效。
物质激励与人性激励结合
建立完善的激励机制与掌握合适的激励手法是人力资源管理的中心任务。对于激励通常有两种。第一种是普遍的物质激励。物质激励更多体现在工资分配制度上。国有企业的工资分配制度这些年也进行了多次改革,究竟企业采用怎样的工资分配制度?怎样的工资分配制度的激励效果最佳?笔者认为,相对合理和有效的工资制度应该是岗位绩效工资制度,包括岗位条件差别、个人资格条件、工作绩效三个部分的内容。员工的工资决定于个人任职岗位的薪级、个人的资格条件以及绩效情况。这种工资制度是较符合市场规则的一种分配方式,透明度高,便于监督,人随岗走,岗变薪变,有法可依,便于操作,减少了人为的影响。具体操作为:岗位薪级工资相对固定,岗位薪级数设置要体现岗位的劳动差异;个人的资格条件(个人技术等级、职称等)体现了对员工经验和劳动贡献积累的补偿,一年一变或分段计算,是调整新老职工矛盾的一种方法,也是一种个人价值的体现;业绩工资随企业效益、个人业绩考核进行分配,这部分比例应该大一些。采用绩效工资就必然牵扯到绩效考核的问题。绩效考核是绩效工资发放的依据,制定绩效考核制度是物质激励里一个重要部分,对于不同的员工层次要制定不同的考核制度。第二种激励就是人性面激励。重视人性面的激励,最基本的就是要让员工有发言权,让他有参与和说话的机会,让他感受到尊重和关怀。笔者认为,员工需要有可信赖的领导,希望自己在可信赖的领导手下工作。因此,创造一个员工成长的空间,形成培养人、重视人的企业文化是至关重要的。
强化客户服务的心态
人力资源部门可以把自己定位为一家虚拟的“专业服务公司”,这个公司是靠提供服务来获取报酬,维持其运营。鼓励人力资源同仁去想象,若客户不满意所提供的服务,“公司”本身即收不到报酬,合约关系即告终止。因此,可鼓励人力资源同仁从客户的角度,去思考制订工作内容及项目。除非“公司”提供的服务对客户有用,“公司”才具附加价值。当“公司”所提供的服务价值愈高,其重要性则愈不容易被取代,反之,如果市场上有更好、更快、更简易、更便宜的替代性服务,则“公司”一定不能生存,并且没有存在的价值。
配合客户的需求,拟定愿景、使命及游戏规则,根据这些原则去凝聚志同道合的人力资源工作团队,并以客户需求设计服务的项目及内容。既然促进组织效能是人力资源的使命,人力资源应大幅提供各种强化绩效的相关咨询,如员工个人绩效咨询、组织效能评估、团队合作的培养、作业流程再造等。此专业技能的提升可一改过去人力资源只重视行政工作,从而更加积极主动地参与组织的运作,并提供更多的附加价值。
在组织构架上,以较灵活的流体式或网络式组织,取代较僵化或已不合时宜的组织架构,让人力资源服务人员与客户并肩作战,使每个重要的客户都有自己的窗口及合作伙伴。因此人力资源可深入各组织,具体了解状况,以提供更有效的服务,同时建立量化管理机制,随时检讨、修正,还要建立各种客户意见调查及回馈等机制,以便随时掌握客户的反映及需求。
人力资源管理是一项技术性很强的工作,如果能从以上几个方面理清思路,掌握配置、激励、培训方面的理论和方法,从事务性工作中摆脱出来,把重点工作放在思想方法上,努力创造适合人发展的环境,给高层管理者当好决策顾问,给其他部门做好人力资源管理技术方面的指导服务,就会从源头做好人力资源管理工作。
(作者单位，山东省海阳市供电公司人事部副主任)
回报社会范文第5篇
由杨受成旗下英皇电影出品的《救火英雄》和杨受成好友、国际功夫巨星成龙的新作《警察故事2013》无疑是近期最热门的两部贺岁档上映影片。作为一个老牌英雄，从动作戏起家的成龙希望自己的电影生涯永远延续下去，而此次的“文戏”让他看到了这种可能。谈到今日的电影成就时，成龙还特地强调了《警察故事2013》中“文戏”的重要性，“我一直都在做新的尝试”。
杨受成成龙合作英皇电影 杨受成成龙添史诗巨作
杨受成与成龙是多年好友，同时也是公益慈善的响应者，两人在公益慈善上做出了很多贡献。2008年的汶川大地震，杨受成与成龙 “成龙、杨受成公益慈善基金会”的名义捐款1000万元人民币，随后还安排英皇艺人去灾区慰问，真正做到了公益之第一人。今年的雅安地震后，杨受成和成龙都给予了财力物力上的支持。2012年，两位老搭档合作的英皇电影《十二生肖》创下华语贺岁片首日票房记录，这也是成龙第100部电影。杨受成、成龙共同为华语电影增添了一部不可多得的史诗巨作。
《救火英雄》集合四大影帝级主演 杨受成出电影巨制《救火英雄》
回报社会范文第6篇
乘势而为，蓄势而发 — 记厉明瑞回报家乡先进事迹材料 浉 河区市民厉明瑞，出生于 1960 年 6 月， 1980 年毕业于游河高中 ,1983 年— 1989 年分别在**衣制厂和市农工商公司打工， 1990 年— 1997 年在**市经营五金电料， 1998 年—
2006 年在**市第二电缆厂**办事处负责 2007 — 2009 年起任二缆集团业务主管。 随着党中央改革开放，加快社会主义新农村建设的步伐，特别是**省认定**市为新农村改革发展试验区和涉农试验区建设实施方案精神，我自愿结合政策回报家乡，投身建设社会主义新农村。目前，已成立了农村土地流转和农业农机合作社，其他农村合作组织正在计划进行中，当前，业务级政府的支持涉及大塘村支委的协助下，制定了方案，成立了领导小组，苏明玉同志任组长，负责上下联系和各小组分工，村支书张世银负责群众宣传征地协调工作。原老支书杨明德同志负责征地数汇总及合同及填写工作，老党员厉心贵同志负责农民用工生产工作，老农机年厉山宝同志负责农机施工和维修工作，现已与群众征地签定合同千余亩，流转土地区域涉及各个村民组，种麦翻地面积三百余亩，服务群众贰佰余户，投资近百万元的农机房和粮食库正在建设中，工作已按计划有条不紊的进行。